每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
學(xué)校班級(jí)班長(zhǎng)團(tuán)支書考核制度篇一
為表彰對(duì)
班級(jí)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)本班共同發(fā)展的班長(zhǎng)團(tuán)支書，提醒指正班級(jí)風(fēng)氣不正，工作有所懈怠的部分班長(zhǎng)團(tuán)支書。特制定本制度，考核各班的班級(jí)負(fù)責(zé)人。一、 考核對(duì)象
外國(guó)語學(xué)院2012級(jí)各班班長(zhǎng)，團(tuán)支書和副班長(zhǎng)。
二、 考核方式
個(gè)人積分量化。將所考核內(nèi)容按一定比例進(jìn)行評(píng)分，按個(gè)人積分高低評(píng)定等級(jí)。
三、 考核內(nèi)容
個(gè)人
成績(jī)
，班級(jí)工作，評(píng)價(jià)與總結(jié)。四、 考核細(xì)則
(一) 個(gè)人成績(jī)（15分）
在
學(xué)習(xí)
方面起到模范帶頭作用。成績(jī)排名為專業(yè)
前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。(二) 班級(jí)工作（45分）
1) 思想工作（10分）
該項(xiàng)基礎(chǔ)分為5分。若本學(xué)期級(jí)風(fēng)氣良好，所帶領(lǐng)班級(jí)取得院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)具體情況，每項(xiàng)加2分；取得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)具體情況，每項(xiàng)加4分。若本學(xué)期內(nèi)班內(nèi)有
同學(xué)
成為預(yù)備黨員或優(yōu)秀團(tuán)干部，則每人次加一分。若班內(nèi)有同學(xué)受到校級(jí)處分 ，受到警告則每人次減2分，受到嚴(yán)重警告每人次減4分，受到退學(xué)處理該項(xiàng)為0分。
該項(xiàng)滿分為10分。
2) 班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)（25分）
根據(jù)班級(jí)掛科率以及班級(jí)平均成績(jī)?cè)u(píng)定工作業(yè)績(jī)。
1. 班級(jí)掛科率（10分）
按照全年級(jí)各班的掛科率，由高到低排名。
所帶領(lǐng)的班級(jí)掛科率在全年級(jí)前25%的，該班班長(zhǎng)和團(tuán)支書該項(xiàng)得4分；處于25%-75%之間的該項(xiàng)得7分；掛科率最低，排在最后25%的，該項(xiàng)得10分。
2. 班級(jí)平均成績(jī)（15分）
按照全年級(jí)各班的平均成績(jī)，由高到低排名。
所帶領(lǐng)的班級(jí)平均成績(jī)?cè)谌昙?jí)前25%的，該班班長(zhǎng)和團(tuán)支書該項(xiàng)得15分,；處于25%-50%之間的.，該項(xiàng)得12分；處于50%-75%的，該項(xiàng)得9分；處于最后25%的，該班班長(zhǎng)與團(tuán)支書該項(xiàng)得6分。
3) 班級(jí)
生活
（10分）根據(jù)生活自律股所評(píng)定的寢室結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各班所獲寢室稱號(hào)。
該班班長(zhǎng)和團(tuán)支書按照每一個(gè)優(yōu)秀寢室加4分，每一個(gè)衛(wèi)生寢室加2分，最高分為10分。
(三) 個(gè)人總結(jié)與評(píng)價(jià)（40分）
1) 個(gè)人總結(jié)（15分）
由組織股與綜合辦公室根據(jù)上學(xué)期末每人所寫的各人總結(jié)對(duì)該項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。要求按時(shí)提交。
2) 年級(jí)長(zhǎng)與團(tuán)總支評(píng)價(jià)（10分）
由本年級(jí)所有年級(jí)長(zhǎng)和團(tuán)總支根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)并給出評(píng)分。
3) 輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)（15分）
由輔導(dǎo)員老師根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度,日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)并給出評(píng)分。
學(xué)校班級(jí)班長(zhǎng)團(tuán)支書考核制度 [篇2]
為表彰對(duì)班級(jí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)本班共同發(fā)展的班長(zhǎng)團(tuán)支書，提醒指正班級(jí)風(fēng)氣不正，工作有所懈怠的部分班長(zhǎng)團(tuán)支書。特制定本制度，考核各班的班級(jí)負(fù)責(zé)人。一、 考核對(duì)象
xxxx學(xué)院201x級(jí)各班班長(zhǎng)，團(tuán)支書和副班長(zhǎng)。
二、 考核方式
個(gè)人積分量化。將所考核內(nèi)容按一定比例進(jìn)行評(píng)分，按個(gè)人積分高低評(píng)定等級(jí)。
三、 考核內(nèi)容
個(gè)人成績(jī)，班級(jí)工作，評(píng)價(jià)與總結(jié)。
四、 考核細(xì)則
(一) 個(gè)人成績(jī)（15分）
在學(xué)習(xí)方面起到模范帶頭作用。成績(jī)排名為專業(yè)前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。
(二) 班級(jí)工作（45分）
1) 思想工作（10分）
該項(xiàng)基礎(chǔ)分為5分。若本學(xué)期級(jí)風(fēng)氣良好，所帶領(lǐng)班級(jí)取得院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)具體情況，每項(xiàng)加2分；取得校級(jí)
獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)具體情況，每項(xiàng)加4分。若本學(xué)期內(nèi)班內(nèi)有同學(xué)成為預(yù)備黨員或優(yōu)秀團(tuán)干部，則每人次加一分。
若班內(nèi)有同學(xué)受到校級(jí)處分 ，受到警告則每人次減2分，受到嚴(yán)重警告每人次減4分，受到退學(xué)處理該項(xiàng)為0分。
該項(xiàng)滿分為10分。
2) 班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)（25分）
根據(jù)班級(jí)掛科率以及班級(jí)平均成績(jī)?cè)u(píng)定工作業(yè)績(jī)。 1. 班級(jí)掛科率（10分）
按照全年級(jí)各班的掛科率，由高到低排名。 所帶領(lǐng)的班級(jí)掛科率在全年級(jí)前25%的，該班班長(zhǎng)和團(tuán)支書該項(xiàng)得4分；處于25%-75%之間的該項(xiàng)得7分；掛科率最低，排在最后25%的，該項(xiàng)得10分。
2. 班級(jí)平均成績(jī)（15分）
按照全年級(jí)各班的平均成績(jī)，由高到低排名。 所帶領(lǐng)的班級(jí)平均成績(jī)?cè)谌昙?jí)前25%的，該班班長(zhǎng)和團(tuán)支書該項(xiàng)得15分,；處于25%-50%之間的，該項(xiàng)得12分；處于50%-75%的，該項(xiàng)得9分；處于最后25%的，該班班長(zhǎng)與團(tuán)支書該項(xiàng)得6分。 3) 班級(jí)生活（10分）
根據(jù)生活自律股所評(píng)定的寢室結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各班所獲寢室稱號(hào)。
該班班長(zhǎng)和團(tuán)支書按照每一個(gè)優(yōu)秀寢室加4分，每一個(gè)衛(wèi)生寢室加2分，最高分為10分。
(三) 個(gè)人總結(jié)與評(píng)價(jià)（40分）
1) 個(gè)人總結(jié)（15分）
由組織股與綜合辦公室根據(jù)上學(xué)期末每人所寫的各人總結(jié)對(duì)該項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。要求按時(shí)提交。
2) 年級(jí)長(zhǎng)與團(tuán)總支評(píng)價(jià)（10分）
由本年級(jí)所有年級(jí)長(zhǎng)和團(tuán)總支根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)并給出評(píng)分。
3) 輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)（15分）
由輔導(dǎo)員老師根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度,日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)并給出評(píng)分。
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二○xx年xx月xx日
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