91夜夜人人揉人人捏人人添-91一区二区三区四区五区-91伊人久久大香线蕉-91在线电影-免费a网址-免费v片网站

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年hr招聘注意事項及細節模板

2023年hr招聘注意事項及細節模板

格式:DOC 上傳日期:2023-05-01 07:51:09
2023年hr招聘注意事項及細節模板
時間:2023-05-01 07:51:09     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

hr招聘注意事項及細節篇一

引導語:招聘進來的人在試用期內離職,與hr的關系最大。以下是百分網小編分享給大家的hr招聘注意事項,歡迎閱讀!

hr在做招聘計劃時需要分別與公司老板和用人部門進行溝通。

·與公司老板溝通時,需要討論的是新增的工資成本,人員結構,招聘的速度,隱性增加的社保、福利開支,以及隨著招聘節奏的快慢而帶來的新增的人力成本最大值是多少,最低值是多少。

·與用人部門溝通時,需要與用人部門確定在他的預算下的適合的人力結構,人員的專業要求,招聘的速度,招聘的渠道,招聘的流程,面試時各方的考核點等,以及新增人員所帶來的新增成本的費用情況。

·平面招聘廣告需要突出的是簡潔、美觀、圖片或文字既要能夠吸引眼球,又要讓人可以與公司的名稱或業務產生聯系。

·網站招聘頁面雖然可以有較多的空間用于介紹公司和崗位,但同樣的,也需要注意版面簡潔干凈,言簡意賅的表達重要信息。

(1)對于公司簡介,如果認為簡短的信息不足以表達公司的情況,可以增加鏈接的形式鏈接到公司的網頁,以便于應聘者對公司有個充分的了解。

(2)對于招聘職位,需要考慮幾個方面:專業技能要求、素質要求、應聘的必要條件、崗位的職責和發展空間、公司的福利、應聘流程和有效的聯系電話地址。

小貼士:需要注意的是避免在招聘廣告中出現歧視字眼;招聘高級職位的廣告不僅是要吸引應聘者,也要讓那些不合格的應聘者知難而退。

篩選簡歷是個辛苦的'工作,勤奮持之以恒才是高效的保證,當然在看簡歷時還是有一些小技巧在里內:

·時間是否符合邏輯;

·工作崗位與所描述的工作內容是否符合邏輯;

·應聘者所提的薪水是否合理;

·需要清楚的了解用人部門的崗位需求和人員專業需求;

·需要拓展思路,設立有效的關鍵詞去主動搜索簡歷。

在面試過程中,不同級別的人員有不同的面試方法和考核要點,在這里就談談中高級人才的面試。

在與中高級人才的面試過程中,一方面是公司考查應聘者是否符合崗位要求,另一方面也是應聘者通過面試官在考察公司。因此,公司的環境、面試官的身體語言和對話都應向應聘者傳達公司的價值觀和公司的情況。

想抓住中高級人才,在面試過程中主要考察這么幾個方面:

1、價值觀。應聘者的價值觀是否符合公司的價值主張,底線在哪個層度?自我約束程度如何?

2、思維方式??磫栴}的方式和角度,考查應聘者是否有獨特的視野,是否是一個思維清晰,有條理的人,看問題的層度是浮于表面,還是具有一定的深度,是否有全局觀,是否有創新思維。

3、抗壓能力。考查應聘者在工作中的壓力指數在一個什么程度。

4、專業能力??疾鞈刚叩哪繕烁?、計劃性、溝通性、專業能力等。

5、穩定性。應聘者對自己的定位和崗位是否相匹配,對個人的職業規劃或傾向是什么樣的,對公司的印象如何,對崗位工作內容的想法是什么,是否與現有團隊匹配,適應變革的能力怎么樣,應聘的動機是什么,等等。

6、領導力??疾閼刚呤欠裼腥值乃季S?是否具有包容的胸懷?是否能夠領導一個團隊?應聘者的個性怎樣?如何處理矛盾和解決矛盾?是否有服務意識?

7、成本的意識??刂瞥杀静⒉灰馕吨械亩家I價格低的商品,而是在有限的價格中能夠選到最好的那一個。在現實中,那些往往看起來是低成本的商品,帶來的卻是真正的高成本。

1、薪酬談判要做好

確定公司能夠承受且符合市場價格的招聘崗位的薪酬范圍,在談判過程中從職位的發展,公司的文化,能夠給應聘者的自身價值帶來哪些提升,職位的責權利等方面(除薪水外)來溝通。

2、試用期跟進要及時

在新員工入職的第一周內,hr應該對新員工進行人事培訓,讓新員工了解公司的組織架構、企業文化、規章制度,周圍的人員、領導等,以及跟進新員工的專業技術培訓,讓新員工能夠盡快的熟悉工作環境和人事環境。在試用期階段不定期的向新員工的上級和平級,以及他本人了解情況。

招聘進來的人在試用期內離職,與hr的關系最大,隨著時間的推移,員工的離職則與部門的關系更相關。如果出現短期內離職的問題,hr需要檢視自己的面試考核標準、考核要點,做好離職面談、部門溝通,改進面試。

s("content_relate");

【hr招聘注意事項】相關文章:

關于hr招聘的建議

08-25

關于hr招聘面試技巧

08-18

hr招聘效果如何評估

06-21

戴爾公司招聘hr們值得借鑒

08-21

10年資深招聘hr面試技巧

08-25

hr招聘面試管理制度

08-18

hr該如何有效地選擇招聘渠道

06-21

hr一定要知道的招聘策略有哪些

08-28

hr招聘:怎樣為公司挑選出適合的員工

08-20

企業人力資源管理:hr如何避免“海選招聘”

08-20

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 韩国久久 | 国产日韩在线看 | 农村黄a三级三级三级 | 97国产精品国产品国语字幕 | 欧美日韩一区二区三区在线视频 | 国产三级在线视频观看 | jyzzyzzz免费视频国产 | 两性午夜欧美高清做性 | 男女啪啪的网站 | 欧美日韩三区 | 国产精品久久久久久网站 | 中文字幕在线视频观看 | 国产色视频网站免费观看 | 国产精品毛片天天看片 | 久久久青草青青亚洲国产免观 | 久久黄色免费 | 天天色综合2| 国产成人综合手机在线播放 | 无遮羞禁黄动漫在线观看 | 日韩免费视频播放 | 97人洗澡人人澡人人爽人人 | 一级黄色免费片 | 黄色操视频 | 日韩h视频| 99视频在线观看免费 | 首页 国产 日韩 欧美 动漫 | 一本久| 在线精品国精品国产不卡 | 本道久久综合88全国最大色 | 日本韩经典三级在线播放 | 色视频www在线播放国产人成 | 精品综合一区二区三区 | 操欧美大逼 | 男女一级毛片免费播放 | 久久夜色撩人精品国产 | 91啦在线播放 | 韩国伦理剧在线看 | 好男人在线社区www在线视频一 | 免费两性的视频网站 | 1314亚洲人成网站在线观看 | 超级在线碰 |