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醫院個人工作總結 年終醫院個人工作總結篇一
1、護理人員情況
本院現有護理人員40人,從事護理崗位29人;非護理崗位11人。學歷結構:本科3人;大專19人;中專18人。職稱結構:主管護師20人;護師8人;護士12人。
2、落實護理核心制度,打造護理服務品牌
嚴格執行規章制度是提高護理質量,確保安全醫療的根本保證。護理部與各病區護士長在工作中及時修訂及完善各項規章制度,明確各級護理人員職責,完善了15項護理技術操作流程及操作評分表。制定了臨床常見疾病護理常規,并組織各科室護理人員積極學習《基礎護理服務工作規范》,《常用臨床護理技術服務規范》,《分級護理指導原則》,在學習中深刻領會,認真貫徹,將"制度"和"標準"落實到具體實際工作中。
3、以病人為中心,提倡人性化服務,加強護患溝通。
為了適應醫療服務需求,營造高層次的服務理念和人文關懷,積極響應"優質護理服務示范工程"樹立良好的社會形象,推動醫院持續穩定發展,我院堅持以病人為中心,在尊重、理解、關懷病人的基礎上,為病人提供溫馨、周到的人性化服務,不斷改善服務措施。
(一)組織學習,轉變護理觀念
護理部組織護理人員認真學習關于實施優質護理工作的相關文件,通過學習和動員使護理人員深化了"以病人為中心"的服務理念,轉變被動為主動的服務觀點,結合"三好一滿意"活動,充分調動護士工作積極性,為全面推進優質護理服務打造基礎。
(二)優化服務流程,營造溫馨氛圍
門診部有預檢,導醫護理人員熱情接待,指引就醫患者,主動護送無人陪伴或行動不方便患者入病房,同時配備了輪椅、雨具等一系列便民措施。病區當班護士熱情接待病人,并把病人運送至床邊,主動向病人或家屬介紹病區環境,規章制度,相關檢查及主管醫師,了解病人入院后的心理狀態和需求,交待特殊用藥,飲食種類及各種檢查注意事項,及時發放特殊檢查溫馨提示卡等。
(三)用心護理,豐富服務內涵
規范護理人員著裝,要求文明用語,讓護理人員以端莊、和藹、親切大方的形象飽滿的精神投入工作中。加強基礎護理,時刻保持病房整潔劃一,多與患者交流溝通,開展健康教育、康復指導,提供心理護理,不忘每個節日給住院患者送上小禮物并表達美好祝愿。護士們真誠的微笑,親切的言語,關切的眼神拉近了與患者的距離,增加了理解和包容,本年度無一起護理投訴事件。
四、重視業務學習,采取多渠道提高護士整體素質
(一)制定護士教育制度,定培訓計劃,尤其是加大了對新護士及低年資護士的規范化培訓力度。
(二)加強護士在職教育。護理部組織全院護理人員業務學習12次,操作培訓12次。由各病區護士長輪流授課,并以多媒體形式展現,以講解形式交流,每月各科室組織學習及操作考核,參學率為100%,全年組織理論考試2次,合格率為100%。針對我院以老年患者居多,增加了老年人日常生活介護的培訓和演練的新項目,將服務理念和人文關懷融入到護理技術操作中。
(三)培養護理人員組織參與性。"5.12"國際護士節,弘揚南丁格爾精神,護理部精心舉辦了護理知識競賽活動,參與率達到了80%。護理人員各盡所長,競相拼搏,即強化了護理知識,又增強了集體榮譽感,更好的為醫院建設貢獻力量。
(四)對新分配的護士進行崗前培訓,由經驗豐富的老師帶教,直到合格為止并組織低年資,新護士參加區衛生局組織的"三基"培訓,加強培訓力度,形成一種比、學、趕、幫的氛圍,培養護理人員有一套過硬的業務技術,使病人放心,促醫院振興。
(五)外出學習及護士長管理培訓。今年往上級醫院進修1名,主管護師12人參加一類學分的培訓,護士長4名參與區衛生局組織管理培訓8次,1位護士長參加了為期2周的市紅十字會老年介護培訓。通過進修及培訓,提高了自身素質,樹立創新意識及管理能力,把所學的知識更好的運用到平時的工作中去。
5、重視護理質量管理,護理安全工作長抓不懈
(一)質量管理是醫院永恒不變的主題,定期進行檢查考核,是提高護理質量的保證。為了提高護理質量,護理部在總結以往工作經驗的基礎上,重新制定了切實可行的質控標準和考核細則,充分發揮三級網絡監控,每季度予以質量講評,提出整改措施。針對老年病房的特殊性,護理部聯合護士長及護工中心相關負責人每月重點查壓瘡、跌倒、導管、衛生等工作,對存在問題及時與護工中心溝通,提出整改措施,加強基礎護理,雙方共同努力確保醫療安全。
(二)在護理操作環節,嚴格執行護理操作規范,為了時刻提醒護士的工作責任心,在各病區治療室張貼了"今天你查對了嗎?"提示標語。
(三)在環節質量上,根據區衛生系統上半年護理質控要求重新完善了護理書寫標準冊,()注重護理病歷書寫的及時性與規范性。
(四)加強院內感染管理,做好消毒隔離及醫療廢物處置工作。發熱門診、換藥室、輸液室、供應室等嚴格把關,消毒隔離工作符合規范,無差錯事故發生。
全年各科室基礎護理合格率≥90%,急救物品都能處于應急備用狀態,完好率100%,一人一針一管一用執行率100%,常規器械消毒滅菌合格率100%,醫療廢物處置正確率100%,全年無差錯事故發生。
6、積極配合醫院做好其他工作
(一)積極配合本中心做好全國社區中醫藥創建工作。做好健康教育處方的發放及統計,社區居民的宣傳工作。
(二)積極配合慢病創建工作。預檢護士做好就醫患者信息登記,健康教育及首診測壓工作。
7、認識不足,不斷完善
1、加強護理人員培訓工作,提高管理水平和服務能力。
2、護理質量檢查工作持續改進,加強落實力度。
3、護士溝通交流能力有待提高。
4、缺乏護理創新,還需積極開發新業務,新技術。
護理工作任重而道遠,在今后的工作中我們將堅持以用為本,以崗位需求為導向,不斷適應臨床護理工作的發展,增強科學性、針對性和實用性,保障醫療安全的同時為患者提供全面、專業、人性化的護理服務。
醫院個人工作總結 年終醫院個人工作總結篇二
為使2年來我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環境,使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的了解,對我院文化盡快產生認同感和歸屬感,人事科于8月28-31日對我院新職工進行了為期四天的崗前培訓。
參加此次培訓的新職工共有27人,其中博士研究生2名、碩士研究生1名、本科畢業生5名、大專畢業生1名(護理與康復專業)。
培訓分兩部分內容,第一部分是為期三天的綜合素質教育、醫院概況介紹、醫院相關規章制定等理論知識的培訓;第二部分是為期半天的各職能科室見習,分組入科由職能科室講解辦公程序及相關制度,具體科室:院辦公室、醫務科、人事科、科教科、護理部。
8月28日培訓第一天,在王學謙院長題為《提高自我素質
獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕,以講故事的形式說明其中蘊含的哲理,并加以引申講解,給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹,并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫政管理、醫保檢查及用藥、院內感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫德規范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫院相關制度教育及總結。
通過院領導和相關科室領導側重點不同的講授,新職工們對我院的發展歷程有了一個整體的了解,對我院今后的發展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家,大家為方老的人格魅力所折服,為方老的博才多學、敬業精神所折服、為方老所取得的成就所折服,更為能在我院工作,正式成為醫院的一員感到無比驕傲和自豪。
第二天下午是新職工與院內部分頗有臨床經驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經驗之談及諄諄教導之后,新職工們紛紛踴躍發言,氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會,對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。
培訓課程結束之后,新職工分成三組,利用半天的時間,下到各職能科室見習輪轉,對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解,為日后更好的開展工作奠定了基礎。
整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持,未出現因科室工作忙而影響畢業生參加培訓的情況,同時,本次培訓也受到新員工們的歡迎,對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲,并對如何建設我院紛紛發表了自己的看法,提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下,醫院將逐步走向更輝煌的明天!
醫院個人工作總結 年終醫院個人工作總結篇三
20xx年5月31日是世界衛生組織發起的第24個世界無煙日。今年世界無煙日的主題是“世界衛生組織?煙草控制框架公約?”,宣傳口號是“煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命”。5月10日,衛生部發出通知稱,今年世界無煙日活動核心信息是各國必須全面履約,以保護人類及子孫后代免受煙草損害。通知要求,各級醫療衛生系統要全面貫徹落實衛生部等4部門聯合印發的?關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定?,努力實現全國衛生行政部門和醫療衛生機構全面禁煙。
我院嚴格按照文件精神要求,同時,以公立醫院改革為契機,結合本鎮要求煙草控制項目,加強醫療衛生機構戒煙服務能力建設,有條件的醫療機構,以開設戒煙門診,提供專業戒煙服務。特別地,我院以世界無煙日為契機,以創建無煙醫院為切入點,積極宣傳和推進院內公共場所和工作場所禁煙。一年來,主要做了以下幾項工作,總結如下:
牐犜誑匱塘斕夾∽櫚耐騁蛔櫓下,由書記、主任親自負責相關部門制訂計劃,組織實施,進一步完善控煙制度,并責成專人負責不定期的巡視、檢查。
牐牫浞擲用健康教育、宣傳欄、宣傳櫥窗、控煙海報等多種形式,對醫護人員和患者開展吸煙有害健康的宣傳教育,特別是院內內院內學生,通過定期開展健康知識講座,提高學生的控煙知識,培養學生不吸煙行為的好習慣,增強學生自我保健意識和能力。同時,居委還利用講座等活動,開展院內共建單位的控煙、戒煙、控煙教育,進一步提高單位職工的控煙能力。活動開展后,得到了院內廣大醫護人員和患者的積極支持,控煙小組對個別持反對意見的有著多年吸煙史的老煙民談心,對他們進行健康教育,并為其開展大量的業余活動,豐富他們的業余生活,使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。
牐牭ノ話旃樓、活動室等公共場所,禁止吸煙,并設醒目標志,不設煙具。
牐犜撼ぜ爸魅瘟斕嫉目匱絳∽楹涂匱袒查組帶頭控煙,其他委員及各小組長組織齊抓共管控煙工作。全體醫護人員和患者共同參與控煙活動,人人爭做控煙的主人,相互監督。有力地提高了醫護人員和患者的控煙責任感,增強了控煙能力。
牐犜耗謖府主動和醫護人員和患者配合,全國億萬農民健康促進行動某某院內辦公室利用會議、講座、積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規,倡導醫護人員和患者戒煙、控煙。在5月31日無煙日,攜院內開展“寫一封信活動”,每位學生給自己家長一封勸煙信,勸阻家長控煙、戒煙,同時院內也給家長一封信,宣傳院內控煙措施、吸煙危害等,建議家長控煙、戒煙,以身做則為教育學生養成不吸煙的習慣做表率。
(一)、今年,世界無煙日重點宣傳控煙履約,大力開展控煙宣傳活動:
今年5月31日是第24個世界無煙日,今年活動的宣傳口號是“煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命”。為向公眾宣傳吸煙危害相關知識,倡導百姓遠離煙害的健康生活方式,此外,為了達到良好的宣傳教育效果,我院和院內聯合,還利用本院內“健康某某”網站平臺,發布?某某院內控煙條例?、?尼古丁的危害?等健康教育宣傳稿件,提高廣大群眾控煙意識。
20xx年5月31日是世界衛生組織發起的第24個世界無煙日,它的目的正是要提醒全世界人民吸煙有害健康,并呼吁所有煙民主動戒煙。今年的無煙日主題是“世界衛生組織煙草
控制框架公約”,以此告誡人們煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命。
(二)、以“創建無煙醫院”為主線,積極開展醫院室內公共場所和工作場所禁止吸煙工作
1.印發控煙文件和通知,讓職工認真學習,樹立無煙你我受益的觀念:
為貫徹落實省衛生廳?關于貫徹20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定的實施意見?(粵衛?20xx?91號)和市衛生局?關于印發?東莞市20xx年起醫療衛生系統全面禁煙的實施意見?的通知?(東衛?20xx?175號)的文件精神,實現20xx年起我院全面禁煙的目標,我院今年向廣大職工不定期檢查、引發宣傳資料和文件,及時地傳遞禁煙信息。
2. 我院定期舉辦控煙知識培訓班、不定期檢查,并設有戒煙咨詢電話和戒煙門診(設在呼吸門診),方便廣大醫護人員和患者、工作人員咨詢。
(三)、以建章立制為核心,完善控煙制度和提高執行力度 向廣大職工印發?制定控煙管理制度?的'通知,以明確控煙管理法則,制定由醫院督導巡查組組織,每月檢查一次的巡查考核方法,并有違反規定的處罰約束。
同時,把控煙納入各科室質控中,與我院積極創三級醫院緊密結合。
(四)、通過學習宣傳,提高職工和患者的控煙意識
我院定期在宣傳欄、小折頁、橫幅口號等方式在醫院院區范圍形成良好氛圍,讓戒煙好處、煙草危害等觀念潛移默化,深入民心,形成良性互動效果。
(五)、以我院創建無煙醫院為切入點,以點代面,同時積極協助當地相關部門創立無煙單位展開的控煙活動。
1.每年都在無煙日前組織控煙義診活動,醫務工作者深入群眾中,向群眾發放資料、提供現場咨詢等。
2.禁煙氛圍濃烈、控煙活動如火如荼進行中:
在院區、科室范圍內都張貼禁煙標志,在醫院內懸掛禁煙橫幅8條、口號3條,并把“珍惜生命、遠離煙草”等4條口號在我院門診的定期滾動播出,今年世界無煙日我院在門診至住院部多處展示“世界無煙日重點宣傳控煙履約”等宣傳欄5塊,通過圖文并茂、活潑生動地讓煙草的危害、戒煙你我受益等觀念從身邊細節中熏陶患者和廣大醫務工作者。
4.召開創無煙醫院動員大會和舉辦控煙知識培訓班,迎勢而上,召開了由謝副院長主持的專業控煙隊伍會議,具體布臵和落實控煙監督考核等工作任務,確保控煙落實到位。同時,下發?關于成立創無煙醫院工作機構及制定控煙管理制度的通知?,完善控煙管理細則和獎罰制度。
醫院個人工作總結 年終醫院個人工作總結篇四
在xx院長領導下,今年以五年計劃宏偉目標,打開了醫院嶄新局面,在不平凡的騰龍歲月,“創建三級醫院”的嘹亮號令,振奮了每一位工作人員的心,醫技科醫務工作人員,與臨床科股室同道,遵照醫院宏觀戰略部署的目標,團結一致,服從命令,聽從院部的指揮,結合“三好一滿”活動平臺,全面落實執行三級醫院c標準的要求,加大工作力度,逐步充實完善各種資料的配備以及醫療核心制度的落實。
今年,醫院出臺工作績效激勵機制改革措施,推動醫院醫療工作正向蓬勃發展,擴大診療范圍,取得了功不可沒的成效,醫技科各檢查室,工作量也不低于臨床,但是,各檢查室,完成工作量很不平衡,有的檢查科室已經達到預期目標,5月日工作量,突破歷史最高點,日工作量最高,彩超156人次,ct日85人次,b超112人次,他們工作。幾乎天天在忙,病人檢查量已經達到預期目標,但是,有小部分檢查室還達不到醫院預期要求,如病理,檢查人數去年減少670人,收入減少14萬6747元。因此,在下半年工作中,絕對不能松勁,要加倍努力,以“三級醫院”c標準細節的要求,使每一位醫技工作人員,積極投入,勇擔醫院轉型升級發展的前頭兵,認真配合好臨床,強化堅守崗位責任心,規范操作流程,提高質量控制好評度,沿著持續改進方向永不停留前進。努力完成醫技檢查工作重要任務。現在,將半年來工作情況匯報如下:
認真貫徹學習三好一滿意文件內容,醫技工作人員能夠樹立一顆“一切為病人”服務理念思想。強化以人為本的職業責任感、職業道德感、“一切為了病人,一切方便病人,一切服務于病人”的職業道德理念,逐步完善醫技人員對病人檢查中,以關心、耐心、細心和責任心以人為本思想理念,醫務人員在診療活動中謝絕紅包,和諧了醫患及家
屬關系,通過調查測評,沒有發現對工作人員不滿意反應現象。
執行院部制定院科管理制度,聽從院部指揮,落實院部布置各項工作任務,對照三級醫院標準,逐步完善整理醫技各項資料,加強勞動紀律管理與監督,認真做好質量管理,以持續改進方向,提升醫技診斷質量準確度。
1、基本情況;人員結構;
2、工作績效獎金分配方案;
醫師級;110分,主治級;130,主任級按院部定數;
3、個人工作量數計算法;,
ct診斷;一部位0、5分,掃描操作1個部位0、3分,照片;1個部位0、2分,增強1人1、5分。
值夜班;1部位1分,值班1夜加3分。
彩超,b超工作績效量化到人。
通過個人工作量計算,體現多勞多得,提高工作效率。
今年,彩超b超人員整合,啟動人力資源專業協調共同發展空間,雖然目前還未達到人人會熟練掌握彩超操作診斷技術,對今后有計劃性規模擴張打下良好基礎。
勞動紀律是檢測一個人,一個團隊的工作力度最起碼的素質表現,是科室發展基本動力,也是確保各項工作正常開展的重要保證因素。加強組織性紀律性,嚴明勞動紀律、是提高提高工作效率的主要內在因素。3月在姜醫院長指令監督下,醫技科集中交班,紀律強化訓練,勞動紀律準時度,提升到98%——100%,工作積極性提高,精神面貌出現新改變,紅裝素裹,醫療質量得到提升,對病人檢查責任心已到位,經常工作延長超出下班時間,特別是ct,彩超,b超等檢查室。
但是,人員文化思想素質較差,有個別工作人員崗位責任理解不透徹,缺乏高度責任感和安全感,出現值班不在崗,是醫院不可容忍現象,是醫療安全危險性的信號,院部對此十分重視,針對這個問題,醫技科召開專題會議,當事人作了深刻檢討,教育了所工作人員,會議,再三強調醫技工作人員,要時刻牢記不在崗位的危險性和后果的嚴重性。希望今后不再出現類似這種現象。
1、依法執業,崗前培訓;
遵守法律法規章程,牢固掌握衛生法律法規原則、強化其法律意識和自我保護意識,增強依法執業的自覺性。
2、嚴抓醫療質量,培訓技術人員
醫技科始終把醫療質量放在重要位置來抓,采取多種形式,全面開展業務技術人員培訓,努力提升醫務人員的業務技術能力水平。強調醫務人員要重視科學發展,我們要求每一位技術工作者以自學為主、共同學習,發揮傳幫帶精神,使醫技人員專業知識診斷水平階梯型發展,達到三級醫院要求。
積極參加院部組織專業理論三基培訓與考試,不斷提高專業技術診斷水平。嚴格落實醫療核心制度,完善醫療技術管理檔案,
抓好“以病人為中心,創優質服務,改變醫技過去對病人檢查出現推諉,硬性服務態度,實現人性化服務思想,塑造提升醫院“以病人為中心”白衣戰士光輝形象和聲譽。
上下班交接內容不完善,得過請過,工作日志統計沒有按日按月按年規范性存檔,雜亂無章。偷收漏收現象依然存在。
遵守勞動紀律自覺性不強,上班拖拉,遲到現象存在,紀律松散,崗位責任心不牢固,離崗串崗等現象,
針對存在問題,下半年工作,要加大力度對勞動紀律監管,在工作環境改善后,重整旗鼓,整裝面貌,返回3月集體交班團隊莊嚴新篇章。
上半年來,我們雖然在醫療質量的持續改,服務態度提升以及管理方面,做了多量的工作,取得了一定成效。但距院部的要求還有一定差距,工作量上升幅度范圍不夠大。今后,在院部正確領導統一宗旨的大旗下,進一步強化執行力,更新觀念,提高認識,開展技術創新,加強醫療質量管理,確保醫療安全,創效益,推動醫院共創三級做出新的貢獻!