人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工廠個人原因辭職信篇一

尊敬的公司領導：

您們好！

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。

我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢？我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。

請公司各領導審查批準！

謝謝！

申請人：

xxxx年年8月4日

工廠個人原因辭職信篇二

尊敬領導：

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作支持與幫助。在這里我學到很多。在xx公司這一段時間里，是我工作寶貴財富，同時這段時間也發現自己很多不足之處，需要改進地方也很多。

因為是做xxx工作關系，與同事朝夕相處，建立友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

但是因為我個人原因，經過深思熟慮思考，我決定辭去我目前在公司所擔任職位。對由此為公司造成不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我個人實際，對我辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望xx公司能在今后建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

xx月xx日

工廠個人原因辭職信篇三

尊敬各位領導：

您好！首先感謝公司全體同仁這五年來對我關心、照顧，特別是xx，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已原因，我辭職理由如下：

我來到xx廠參加工作已經有五年。在這五年時間里，我深深感到xx廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景工廠。在這里，我得到各位領導和同事大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間推移，我逐漸感到，由于個人方面原因，我并不能真正融入到xx廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我工作內容缺乏熱情，也不適應工廠工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為xx廠服務，但我仍然祝愿xx廠在未來更加發展壯大，獲得更大成功。對于辭職可能給工廠帶來不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

工廠個人原因辭職信篇四

尊敬的廠長：

您好！

我是車間主任xxx，今天我寫此辭職信特向廠長您辭職，我因為個人的原因而不得不選擇辭職，能力不足以擔任主任一職，還望廠長諒解，予以批準。

首先感謝的就是廠長的肯定，對我能力的一種信任，讓我擔任起這個車間的主任，是您讓我能夠體會到與普工不一樣的工作，明白越高級的職位它代表地職責也更重，這于我是深刻體會。在工廠里工作有很長了，做這個主任卻不是很長，但是也足夠讓我明白自己的能力是如何的。我以前有志氣的時候，是希望可以有更好的發展的，但是我現在的年紀也越發的懶散，主任一職我有太多工作做不來，這并非是我妄自菲薄，是真的自己不太想做這類工作的。

我本身一直在普工的崗位上工作，現在突然被您提拔上來做主任，當時是興奮的.，課那時因為我不曾真正的接觸這工作，現在我接觸的越深越久，我就覺得自己不合適做主任了。主任是管理層的職位，而我現在的年紀看似是符合的，可要說實際的能力，那肯定是不行的。我不能自欺欺人的說自己很合適，因為這么多年的工作，我也知道自己有什么樣的能力，現在處在這崗位，就更能明白個人的能力了。

從我被升為主任來，我管理著這個車間的員工，我覺得很累，因為總是有人不怎么配合我的工作，而我又不是很擅長管理，所以有一些亂，我想您肯定是不想看到這樣的。能夠被您看上并提拔，這是我的榮幸，只是我大概是沒有這個福氣去承受的。我自擔任主任以來，我每天忙個不停，怕沒有做好工作，所以總是提起心在做。我每天要親自來巡查車間的工作，還要處理前主任留下來的工作，我真的是一天都沒有時間休息，感覺特別疲勞。這對我是很難的，以往我是普工的時候，還是有時間休息的，可以出去逛一下，可現在這些都離我遠去，我真是半點都不適應，所以我怕是不能勝任您給的工作，望您理解并諒解。

最后還是要感謝廠長的提拔，我有這個機會去感受這個工作，只是我自己個人原因而不能把這工作做好，是我的問題，無法擔任它，終究是我能力太弱導致，我還是比較適合做簡單的工作，愿您批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx月xx日

工廠個人原因辭職信篇五

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展！其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的`工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

辭職人：

日期：

工廠個人原因辭職信篇六

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展！其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。大恩不言謝謝（鞠躬）！

我相信，我有新的開始——

工廠個人原因辭職信篇七

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。 在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。

我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的 量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。 而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復 ，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。

請公司各領導審查批準!

謝謝!

申請人：

xx年年8月4日

工廠個人原因辭職信篇八

尊敬的領導：

您好！

我是工廠里面xx車間的xxx，在工廠車間里的工作，我都較好的完成了，但因個人的一個發展原因，覺得目前工廠的工作是不太合適我的，而且我個人對這份工作也沒有了當初的激情，雖然工作認真完成了，但是卻沒有感覺到有什么成就感。所以特向領導提出離職的申請，還望批準。

來到工廠工作的這段時間里，其實我對這份工作也是有了一個新的認識，之前我是沒想過到工廠工作的，畢竟覺得工廠的工作是比較枯燥的，也學不到什么東西，但真的進來之后，發現還是不錯，工廠的工作環境，生活環境都很不錯，我也在工作當中學到了很多這個行業的知識，了解了我們的產品是怎么生產，如何去銷售的，最后的用途又是什么樣的，以前雖然對我們工廠的產品有了解，但并不清晰，而在工廠的工作中也是更懂了這些產品。

同時在工作之余，我也結識了一些好朋友，和車間的同事，以及其他部門的同事都有了一些認識，沒事的時候也是會約著一起打打球，運動。這樣的日子開始我覺得還不錯，但工作了一段時間之后，就發現真的太枯燥了一些，而且每日的工作都是重復的`，基本沒什么改變，即使我休息的時候還是蠻快樂的，畢竟和熟悉的朋友一起聊天吃飯，但白天的工作確是讓我感到厭倦了，而且我真的希望多學點東西，但我知道，工廠里要學的沒有那么多，而我是個比較好動，話多的人，安靜的車間環境也不太合適我。

為了我個人的一個發展，也是為了避免我對工作沒了興趣，而應付工作，那樣可能就工作也做不好了，所以向領導提出離職的要求，也是希望自己再到社會去找一份更合適我這個外向性格的工作，而不只是在流水線上工作，我也知道工廠還有很多可以學的，但我也想過，考慮過，的確沒有太合適我的崗位，或者目前我的能力不足，無法勝任，或許離開是更好的一個選擇。

當然找工作也不是那么容易的事情，不過我還是想去試試，或許是我還年輕，覺得可以去闖，不過在工廠的工作真的非常感謝當初領導給我機會，我也是感到遺憾，辜負了領導對我的信任，現在要離開了，我還是會把最后的工作做好，認真的交接好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x月x日

工廠個人原因辭職信篇九

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。 在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的 量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。 我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復 ，會讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。 我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利! 請公司各領導審查批準!

謝謝!

申請人：

__20__年8月4日

工廠個人原因辭職信篇十

尊敬領導：

您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司職位，現在由于我個人原因不得不離開公司，給公司造成不便還請諒解。

加入這個集體一年，在這一年里我成熟很多，也明白許多為人處事道理，在過去一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧人際關系和良好工作作風，一度讓我有找到依靠感覺，在這里我經歷開心而又不平凡一年，這一年里成長將刻在心里一輩子，成為以后生活一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確選擇，現在經歷一年歷練，終于明白原來知識真很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己那種成就感總困擾著自己，不明白自己前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發想要辭職念頭，并且也更確定這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深學習能彌補自己不足，也希望能夠通過不斷學習確定自己定位。

我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗?，F在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己能力，想通過學習試著開拓更開闊天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸現實去挑戰更殘酷現實，而現在隨著公司規模不斷擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責態度，為不讓公司因我離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力時候已經不多，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦同事，會舍不得，不會忘記領導們諄諄教誨，不會忘記同事們之間友善與真誠。也愿公司在今后工作中更上一層樓，擁有更好發展前景!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

工廠個人原因辭職信篇十一

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我知道我的離職會給工廠帶來影響，我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為x博士應該可以接替我的工作，供公司參考。

再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝!

辭職人：xxx

20xx年xx 月xx 日

工廠個人原因辭職信篇十二

尊敬的領導：

您好！

我是在我們工廠實習的學生，而今也是快要實習結束了，回顧這段在工廠實習的日子，我也是收獲蠻大的，也是學到了很多的東西，但由于個人也是打算再繼續去學習一段時間，暫時不想進入到社會來工作，所以也是決定在實習結束之后，離開我們工廠。

辭去這份在工廠的工作，其實我也是經過了充分的一個考慮，也是和老師，和家人去溝通過多次的，自己雖然在工廠的工作是不錯的，但是我也是意識到自己的學識還是不足的，很多的方面和經驗豐富的同事相比，的確差距巨大，這些不但是去學，去做工作可以彌補的，也是對于本專業的知識，我也是積累不足，同時我也是知道同事們的學歷很多都是比我高的，也是清楚，如果現在進入社會是可以工作，但是想要有更好的提升，以后的晉升空間更大一些，也是需要我自己能有足夠的知識儲備，學歷雖然只能證明一個人的一些能力，但是能去有更高的學歷，也是我自己的意愿，同時也是可以更好的去在社會立足，去把職業的道路能走得更好一些。

在工廠這段日子，真的學到好多的東西，同事們也是非常的樂意來教我，告訴了我很多工作上面的技巧和方法，也是讓我有那么大的收獲，我清楚，這些收獲都是離不開工廠的支持，我想以后如果有機會，我也是非常的樂意再來工廠工作的，但而今我也是考慮到自身的情況，覺得繼續的求學更好一些，并且我也是希望自己能有更多的知識儲備，而不是像而今這樣倉促的進入社會，想自己能更多一些的準備。在這兒所學，我想雖然一時半會我是用不上，但是也是會成為我的經驗，會在以后會有用的，也是感謝工廠這些日子以來的支持，讓我的實習如此的順利，同時我也是認真的來把我該做的工作給做好了，沒有給大家添加什么麻煩，也是同事們認可了我，覺得我學習的很快，做事情也是勤奮，我清楚自己經驗不足，那么就要靠努力來彌補，一件事做好了也是會去思考，如何能做更好，如何又是能讓自己有更多的一個收獲。

而今要離開了，實習雖然還沒結束，但是后續的工作，我也是繼續的會好好的做，讓實習的這段日子有始有終，也是對于我的離開，還望領導予以批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

工廠個人原因辭職信篇十三

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。 在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的 量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。 我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復 ，會讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。 我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利! 請公司各領導審查批準!

謝謝!

申請人：

xx年年8月4日

工廠個人原因辭職信篇十四

尊敬的公司領導：

您們好！

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的.運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢？我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！請公司各領導審查批準！

謝謝！

申請人：

20xx年8月4日

工廠個人原因辭職信篇十五

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。 在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。

我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的 量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。 而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復 ，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。

請公司各領導審查批準!

謝謝!

申請人：

__20__年8月4日