每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勞動關系的確定和事實勞動關系的認定方法有篇一
勞動關系工作總結
推薦度：
解除勞動關系協議書
推薦度：
勞動關系的仲裁申請書
推薦度：
確認勞動關系仲裁申請書
推薦度：
終止勞動關系協議書
推薦度：
相關推薦
勞動者與用人單位建立勞動關系，我們怎么來確定勞動關系呢?一般來說勞動者會與用人單位簽訂勞動合同，通過這樣的形式來確定建立勞動關系，但是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同呢?這樣的情形下怎么來確定是否建立勞動關系呢?現在將在下面的文章中為您具體分析。
一、書面的勞動合同是判斷勞動關系成立的一個要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的`勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關系。
二、事實勞動關系怎么來認定?
根據勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言。
可見，證明勞動關系有很多方式，您可以根據以上的法律規(guī)定，來尋找一下對您有利的書面證據。
s("content_relate");【勞動關系的確定和事實勞動關系的認定方法】相關文章：
認定事實勞動關系
05-27
事實勞動關系認定方法技巧01-05
事實勞動關系確定方法是什么01-05
事實勞動關系認定方法是什么12-27
如何認定事實勞動關系05-20
事實勞動關系的是怎樣認定的05-20
事實勞動關系的認定內容05-21
工傷認定中的事實勞動關系認定05-10
該怎么認定事實勞動關系05-11
