隨著社會一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

班主任工作交流報(bào)告 班主任工作交流報(bào)告篇一

班主任工作交流發(fā)言稿

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班主任經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)

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班主任交流發(fā)言稿

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班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

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班主任工作交流會發(fā)言稿

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

晚上好！

首先，感謝校領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次面對面交流的機(jī)會，下面我結(jié)合我的理解向大家匯報(bào)一下聊城大學(xué)學(xué)習(xí)的有關(guān)情況，有不當(dāng)之處請大家給予批評指正。

我們聽的第一場報(bào)告是棗莊市附屬實(shí)驗(yàn)小學(xué)于偉利老師做的，于偉利老師是全國十佳班主任，她的整個演講激情澎湃、妙語連珠，贏得在場無數(shù)次的掌聲。

她的主要觀點(diǎn)（對我們有實(shí)用價(jià)值）有：

一、平等地對待每一位學(xué)生，老師眼里沒有缺點(diǎn)的學(xué)生，學(xué)生才會沒有缺點(diǎn)。

平等的對待每位學(xué)生，在我們目前的教育模式下，如同空中樓閣。我經(jīng)常聽到這樣的話：“你成績不好，我管你有什么用，不能給我?guī)闳魏蝺r(jià)值。”學(xué)校的商業(yè)性日益強(qiáng)化，好學(xué)生可以為老師帶來獎金，帶來榮譽(yù)。好學(xué)生的明星效益可以提高學(xué)校的聲譽(yù)，升學(xué)率是學(xué)校的生命線，升學(xué)率上去了，什么都有了。蹲在教室后面的差生，是陽光照不到的地方，有時候老師連看都不愿看一眼，老師也是沒辦法。但是作為班主任只有一視同仁地對待每一位學(xué)生，學(xué)生才能心底產(chǎn)生對老師敬佩之情，才會形成班級向心力。“鶴善舞，牛能耕，老鼠生來就打洞。”我們生活在一個健全的社會，我們需要科學(xué)家，也需要負(fù)責(zé)的送奶工。平等的對待每一個學(xué)生，給每個同學(xué)一個生活的空間，盡管有時這是一份夢想，我認(rèn)為作為班主任我們?nèi)匀灰獔?jiān)持。

二、“多一把尺子，就多一批好學(xué)生”

要用賞識的目光來看待每個孩子，每個孩子都是一個的獨(dú)特的鮮活的個體。我們沒有必要用一把尺子衡量所有的學(xué)生，我們應(yīng)該努力把新課程“用不同的尺子量不同的學(xué)生”的理念付諸于實(shí)踐。讓每個孩子在學(xué)校生活中都能找到自信和快樂。于偉利老師認(rèn)為，學(xué)習(xí)成績不是衡量孩子的唯一標(biāo)準(zhǔn)，每個孩子身上都有閃光點(diǎn)，班主任工作實(shí)際是讓學(xué)生靈魂轉(zhuǎn)向的藝術(shù)，我們要努力觸及到學(xué)生的心靈世界。事實(shí)上，每個學(xué)生都渴望得到老師認(rèn)同與贊揚(yáng)。我們應(yīng)該拿著放大鏡去尋找學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，幫助學(xué)生改正缺點(diǎn)，讓每個學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中找到屬于自己的那份快樂。

我們聽的第三場報(bào)告是山東省壽光世紀(jì)學(xué)校中學(xué)高級教師鄭立平老師做的，他是山東省“十佳班主任”他作報(bào)告的題目是——《如何生成班級管理智慧》。這場報(bào)告對我的影響很大，鄭老師言語詼諧幽默、縱橫開闔、運(yùn)用自如給在場老師留下了深刻的印象。

鐵打的校園流水的學(xué)生，一批學(xué)生走了，一批學(xué)生又來了。不變的管理理念，如同一張過時的舊船票，是無法登上今天學(xué)生的新客船。很多時候我們只是通過回憶我們上學(xué)的心理感受來推測當(dāng)代學(xué)生的想法，對于今天學(xué)生的很多的行為我們更多的是搖頭不理解，或者自言自語地說：“真是一代不如一代呀！”是我們太土，還是現(xiàn)在的學(xué)生太瘋狂？殊不知我們當(dāng)學(xué)生時代的心理和當(dāng)代學(xué)生心理已有天壤之別，這就需要我們研究現(xiàn)代學(xué)生的心理活動，不斷創(chuàng)新班級管理理念，生成班級管理智慧。

鄭立平老師報(bào)告的主要觀點(diǎn)有：

一、善待生命，改變是最好的力量，我們應(yīng)該蹲著看學(xué)生，笑著看工作，樂著看同事。在自己心里種上一朵蘭花。

鄭老師首先給我們講了一個慧宗禪師與蘭花的故事，唐代著名的慧宗禪師常為弘法講經(jīng)而云游各地。

有一回，他臨行前吩咐弟-子看護(hù)好寺院的數(shù)十盆蘭花。

弟-子們深知禪師酷愛蘭花，因此侍弄蘭花非常殷勤。

但一天深夜，狂風(fēng)大作，暴雨如注。

偏偏當(dāng)晚弟-子們一時疏忽將蘭花遺忘在了戶外。

第二天清晨，弟-子們后悔不迭：眼前是傾倒的花架、破碎的花盆，棵棵蘭花憔悴不堪，狼藉遍地。幾天后，慧宗禪師返回寺院。

眾弟-子忐忑不安地上前迎候，準(zhǔn)備領(lǐng)受責(zé)罰。

得知原委后，慧宗禪師泰然自若，神態(tài)依然是那樣平靜安詳。

他寬慰弟-子們說：“當(dāng)初，我不是為了生氣而種蘭花的?！?/p>

就是這么一句平淡無奇的話，在場的弟-子們聽后，肅然起敬之余更是如醍醐灌頂，頓時大徹大悟……

同樣，我們不是為了生氣而當(dāng)班主任的，我們常常習(xí)慣拿別人的錯誤來懲罰自己?？吹綄W(xué)生犯錯誤，自己有時就忍不住想發(fā)火，對他們進(jìn)行訓(xùn)斥，“不要把自己降到學(xué)生的水平”，他們畢竟是孩子，要學(xué)會蹲下來看孩子，用一種俯視蒼生的態(tài)度，來看蕓蕓眾生，你會發(fā)現(xiàn)造化多么神奇，把這么多不同性格送給我們，讓我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)。對于不同材料的學(xué)生，我們會把他們雕成不同的產(chǎn)品，因?yàn)樯鐣枰椒矫娴娜瞬拧：⒆泳褪且阱e誤中不斷的成長的，應(yīng)該給他們犯錯誤的空間，更應(yīng)該給改正的機(jī)會，這樣，我們自己的心情都會很平和而快樂，作為班主任有一顆寬容之心，用寬容的心悅納學(xué)生我們就會感受每一個鮮活的生命，看到每個孩子一種獨(dú)特的美麗，自己也會煥發(fā)生命的熱情，提高工作的時效性！

二、把班級還給學(xué)生，培養(yǎng)和利用班干部的'藝術(shù)。

禮記中有這樣一句話：“善歌者使人繼其聲，善教者使人繼其志。”一個合格的班主任不僅僅要先有過硬的“歌”的本領(lǐng)，更要有“使人繼其志”的能力。班級中能夠繼其志的只有班干部了，要善于用班干部的“閃光點(diǎn)”去影響、感染學(xué)生。有一個優(yōu)秀的班委會的班級，就能成為一個好班級。

對班級干部的培養(yǎng)要實(shí)行“三步走”戰(zhàn)略——扶著走，領(lǐng)著走，放開走。如果在一個班集體里，每個孩子都成了主人，每項(xiàng)工作都有人積極參與，必然解放了班主任，老師便贏得了更多的時間，深入研究工作，老師做了一個領(lǐng)跑者，大家齊努力，共同創(chuàng)著輝煌。

班干部的培養(yǎng)對于班級管理特別重要，我們大多老師都是采用通過學(xué)生競職演說等競選形勢產(chǎn)生，然后就進(jìn)行任命，履行職責(zé)。鄭老師更是別出心裁，為競選成功的同學(xué)發(fā)放聘書，為孩子們的學(xué)生時代留下更多的美麗記憶。

鄭老師聘書的正文內(nèi)容大致如下：

某某同學(xué)，鑒于你為人正直、認(rèn)真干練、善于自律、積極進(jìn)取，既有一定的組織和管理能力，又有很強(qiáng)的責(zé)任心與集體榮譽(yù)感，經(jīng)過老師和同學(xué)們認(rèn)真協(xié)商，特聘認(rèn)你為某某班班長。希望你不負(fù)眾望，勇于承擔(dān)，用實(shí)際行動證明自己。

這樣一份別致的聘書，鄭老師在方法的儀式上也很講究，在裝飾一新的教室里，激昂地張聘書的正文，伴隨著激情的頒獎音樂，班干部們正從老師的手中接過聘書然后轉(zhuǎn)交給父母，父母再用因激動而有些顫抖的手寫上對孩子的希望。最后班干部們集體宣誓就職將儀式推向了高-潮創(chuàng)造出一個個激動人心的場面。

三、通過“四聯(lián)單”評語，讓學(xué)生了解自己在大家心目中位置。

這是鄭立平老師的一個創(chuàng)新型的探索。

隨著新課改的推進(jìn)，班主任們逐漸注重評語的鼓勵性和過程性，評語的內(nèi)容和形式都發(fā)生了很大的變化。但是，從根本上說，這種變化更多地表現(xiàn)為人稱和口氣的變換，并沒有真正觸及本質(zhì)。首先，現(xiàn)在的評語仍然只是班主任的“一言堂”，作為評價(jià)對象的學(xué)生沒有發(fā)言權(quán)，或者學(xué)生的評語干脆讓學(xué)生自己寫，起不到評語應(yīng)有的作用。

其次，學(xué)生生活在一個復(fù)雜的環(huán)境中，除教師外，還有很多其他因素對其成長也起著重要作用，特別是同學(xué)和家庭的影響，在學(xué)期評語中沒有體現(xiàn)。我們知道，評語無論其語言多么富有鼓動性，它都需要激起學(xué)生自身的反思和共鳴，才能真正轉(zhuǎn)化成促進(jìn)學(xué)生努力上進(jìn)的動力。所以，最好的評語應(yīng)是在教師、家長、同學(xué)等綜合性評價(jià)基礎(chǔ)上的學(xué)生自主性評語。鄭立平老師的學(xué)期評語包括四個維度：

同學(xué)的真心話

實(shí)際上我們現(xiàn)在學(xué)生在意的是同齡人對自己的評價(jià)！這個評價(jià)也最能激起學(xué)生興趣和信心。

老師的評價(jià)與希望

孩子，我想對你說（家長的話）

自我反思與總結(jié)

鄭老師的四聯(lián)單評語很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

四、獨(dú)特合理的懲戒藝術(shù)。

教育不是萬能的，對學(xué)生合理的懲戒也是必要的。

現(xiàn)在家庭對孩子們的過分關(guān)注，給孩子們提供了良好的成長環(huán)境，但是同時使孩子們失去了很多。我們教師在對孩子們的教育問題上常常顯示出了更多的無奈。似乎我們教師只有呵護(hù)愛生的權(quán)利，對于孩子們犯錯后的懲罰常常是不得法，招致麻煩。所以更多的老師采取明哲保身的態(tài)度。上好我的課，批改好作業(yè)，似乎就盡到了一個教師的職責(zé)。長此以往便形成了惡性循環(huán)。

“彈性懲戒制度”。是鄭老師和學(xué)生們一起逐漸探索的一種懲戒制度。它是建立在合理懲戒的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化、優(yōu)化違紀(jì)行為所對應(yīng)的懲罰措施，使其更具人性化、彈性化、個性化，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我教育目的的一種學(xué)生管理制度。主要有如下特點(diǎn)：

（1）懲戒條目不再只有生硬的一條，而是有相對并列的若干條構(gòu)成，尊重學(xué)生的個性選擇和人格尊嚴(yán)。

（2）懲戒的措施、方法，來源于學(xué)生，得到了學(xué)生的理解和支持，其目的不在是對違紀(jì)行為的懲罰，而重在讓學(xué)生反思自己的行為，自覺維護(hù)集體共同生活、學(xué)習(xí)所必需的環(huán)境秩序。

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