在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

個人擔當方面存在問題檢討書篇一

“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題

——干事擔當方面存在的問題

1.一些黨員干部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。

2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。

3.一些干部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應,擔當務實精神、干事創業激情與肩負的使命責任不相稱。

4.一些單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創新能力有待進一步提升。

5.有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創新、勇于擔當的精神，不作為的問題不同程度存在。

6.少數黨員干部精神狀態還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強。

7.有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事"，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

8.隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。

9.對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。

10.在對待個人進退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站"的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,只求“安全無事"的現象。

11.部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

12.有時還存在“不求有功但求無過"的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

13.領導班子著力營造干部干事創業的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出。

14.擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退"的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評、怕丟選票。

15.個別同志不敢擔當，凡事都要層層上報，自己不表態或模糊表態，依靠“一把手和"黨組拍板決定，影響了工作效率。

16.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀"的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子“精神，導致一些決策落實的效果不好。

17.有時安于現狀，缺乏憂患意識和創新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣“的想法。

18.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務，充分發揮服務保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏創新、缺乏亮點。

19.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創新的能力不強。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的深層次問題缺乏長期性、戰略性的研究謀劃；對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

20.看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

21.對于工作，部分同志缺少犧牲奉獻的意識和責任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。

22.有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩"的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

23.鼓不起“永坐前排"的勇氣，沒有一種“一往無前"的勇氣和“爭創一流"的精神，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，在改革發展的深水區、關鍵時期，依然存在自甘落后、甘居人后的心態，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。

21.立不下“居弱圖強"的志氣，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰勝一切困難的決心和勇氣。

22.有些黨員干部是地方經濟發展、脫貧攻堅、振興鄉村、全面建成小康社會的領路人，面對貧困落后的環境、復雜困難的形勢、經濟發展的風險，沒有樹立實干創業的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔當的志氣。

23.亮不出“敢于擔當”的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。

24.奢靡之風在作怪。隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。25.有以會議

落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紋漏、慢半拍情況時有發生，尤其工作的創新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標準，差距很大。

26.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協調解決的意識不夠，也有應付搪塞現象。

27.對單位一些年輕同志關心關注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多。28.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。

29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。

30.工作中，有老好人現象，怕得罪人的思想仍然比較嚴重，工作中缺乏風風火火的勁頭，上下溝通協調，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關注，而對需要下長功夫、見效慢的經常性基礎性工作用力不足。

31.任職時間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業務普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學，再看看現在，大家業務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。

32.雖然保持著抓工作親歷親為的習慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現象。工作上加班加點明顯少了，開交班會時，領導說的工作跟自己相關的認真聽聽，其它的就不關注了，對于一些工作，感覺上面有領導把關，科里工作不出大差錯就行,產生了一種依賴思想。

33.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現狀的心態。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走"的現象。

34.工作中有求平穩的心態，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。

35.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領導領著，身邊幾位同志機關資歷、經驗也都比我豐富，自己按領導意圖做好就行了，統籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。

36.思想上還比較傳統守舊，性格偏于內向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領導在宣傳文化工作謀長遠、謀發展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。

37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。

38.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。存在“不求有功，但求無過"的觀念。工作因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

39.謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。

40.x作中有“干累了、歇口氣”的想法，特別是面對企業重組帶來的影響，有時顧慮比較多，思想不太穩定，考慮負面因素多，決策上不夠果斷，致使前期工作推進不快。

個人擔當方面存在問題檢討書篇二

我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想。現在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而由著我繼續放縱和發展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢? 同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

個人擔當方面存在問題檢討書篇三

干事創業擔當方面存在的問題

篇一

為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區分開來”的重要指示精神，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經濟上受獎勵，進一步激勵全系統干部忠誠干凈擔當，著力營造干事創業的良好環境，推動各項工作的落實，根據省委、省政府印發的《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》，結合工作實際，現提出如下實施意見

一、激勵干部擔當作為、干事創業方面

(一)健全完善正向激勵機制，樹立擔當作為鮮明導向。

大力選拔使用敢于擔當的干部。堅持好干部標準，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在改革發展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發展，在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔當作為的優秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優先培養使用，按照規定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優秀的大膽提拔使用，努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。

旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。深入發掘擔當作為、干事創業典型，每年在全系統組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批先進典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創業先進典型，形成良好輿論導向，讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強人文關懷和心理疏導，保護和激發干部干事創業熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。

積極獎勵敢于擔當的干部。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵。

(二)健全完善考核評價機制，客觀公正評價使用干部

注重實績考核。進一步健全完善考核體系，把干部考核、業務考核相掛鉤。提高實績考核權重，把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結果在本地本部門(單位)公開，激勵和鞭策干部擔當作為、干事創業。

加強經常性考核。把考核功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責述廉、執紀監督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識別干部，注重發現擔當作為的干部。

強化考核結果運用。充分發揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的導向，經考核實績突出、擔當有為的，大膽提拔重用。對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進行組織調整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒、誡勉或者組織處理，對性質嚴重、影響惡劣的進行通報，讓不守規矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的，由紀檢監察機關嚴肅處理;涉嫌違法的，移送司法機關依法處理。

二、干部容錯糾錯方面

建立健全干部容錯糾錯機制，嚴格區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，讓肯干事、敢擔當、勇創新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。

錯對象

1、為創新者容對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。

2、為擔當者容對遇事主動化解、勇于擔當責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責任。

篇二

近日來，xx支部全體黨員認真學習了黨的十九大報告。通過自學、黨課和xx主任、xx書記的宣講，我對十九大報告的精神有了深刻的了解。貫徹十九大精神，重在學懂、弄通、做實上下功夫。今天，中國特色社會主義進入新時代，新時代要有新氣象新作為。綜治干部要敢于干事創業擔當作為，要自覺擔當黨的崇高使命，為實現兩個一百年奮斗目標、建成富強民主文明和諧美麗的社會主義近代化強國、實現人民對美好生活的向往而努力奮斗。要更加堅定共產主義信念，保持創新活力，不忘初心，砥礪奮斗，為創造人民美好生活、實現中華民族偉大復興中國夢譜寫新的篇章、續寫新的輝煌。

一、存在的主要問題

1、創新意識不強、缺乏理性思維能力。工作中能夠緊緊圍繞街黨委、辦事處大項工作方針履職盡責，踏踏實實開展工作，但由于埋頭苦干的時候多，靜下心來思考的少。創新性地開展工作的時候少，對本職工作的意見建議少。傾聽領導和同事們的意見多，但認真理解采納合理化建議少，參觀學習先進經驗做法、學習理論知識多，但應用于本職工作，提高工作能力少。總的來講，就是過分專注于完成臨時任務，把精力過分集中在具體工作，不愿意動腦子像，動筆桿子寫，固守僵化，不思進取。

2、作風不夠扎實，服務意識有待加強

能夠在日常工作生活中，把握廉潔從政的底線。能夠在綜治信訪工作中認真接待，恪盡職守，努力化解各類矛盾與糾紛訴求。能夠在接訪過程中，文明接待、記錄細心、回答耐心。但在一崗雙責，科室互助和的疑難信訪積案辦理方面存在一定的問題一是滿足于干好本職基本工作內容，對自己分管的工作關注的多，對其他工作關注的少;二是一般來信來訪人員接待解答得心應手，對鬧房纏訪人員無計可施，思想教育不到位，對疑難信訪歷史積案有厭煩畏難現象。三是對新事物新問題新政策掌握不夠及時，思想固有僵化，常常沿用老辦法解決新問題，對待工作中的難題，思路不廣，方法不多，致使不能跟上時代形勢。

3、能力方法欠缺，歸納提高水平欠缺。

對國家部委文件和市區文件精神學習不深入、不全面，導致與街黨委、辦事處正在開展的工作有些脫節，甚至造成一些工作進展緩慢，局面難以打開。日常生活中存在“好人主義”、“平庸之道”等價值理念。缺乏大刀闊斧、求真碰硬、奮力開拓的精神。缺乏攻堅克難的勇氣，瞻前顧后、求穩怕亂，不求有功、但求無過，連續作戰的吃苦精神和勇創一流業績的工作激情。在學習上注重實用主義，對自己感興趣的多，不感興趣的泛泛掌握，沒有耐得住寂寞，埋下頭學習的毅力和精神。

二、存在問題的原因

通過認真剖析，個人存在以上問題的主要原因有一是政治站位不高，沒有做到時時刻刻向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊。二是宗旨意識淡薄。沒有真正做到把群眾需要作為第一選擇、把群眾利益放在第一位置、把群眾滿意作為第一標準。三是責任意識減弱。工作安于現狀，熱情衰退，奮斗精神消減，標準質量不高。

三、以后的整改措施

1、加強理論學習。加強政治理論學習，端正學風。繼續深入學習領會黨中央精神，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、克服“思想僵化，不思進取”的思想。

2、自我加壓，改進工作作風。不折不扣的落實區、街各項規章制度。清醒地認識自己，全面的分析自己，合理的定位自己，耐得住寂寞，經得起考驗。廉潔自律，嚴格執法，樂于奉獻，真正做到全心全意為人面服務。

3、堅持理論聯系實際，加強自身業務素質。加強業務知識的學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，靈活運用合理的方法，不斷提高工作效率。

個人擔當方面存在問題檢討書篇四

作風擔當方面存在的問題及整改措施

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“你認為領導班子中哪幾位領導擔當能力較強，哪幾位領導擔當能力較弱?請舉例說明。”這幾天，鎮江市對轄市區領導班子進行換屆考察，每位接受談話的干部都被問到了這個關于“擔當”的新問題。在之后的測評、推薦等多個考察程序中，“擔當”這個新要素都至關重要，“不擔當者”將不予提拔。

今年的市縣鄉領導班子換屆，正值我省開啟“十三五”發展新征程、決勝全面小康關鍵時期。能否換出一批忠誠干凈擔當的好干部，配出一屆結構優功能強的好班子，事關“十三五”目標任務的實現。鎮江市在轄市區領導班子換屆工作中，把干部是否敢于擔當作為重要要素，貫穿于談話、測評、推薦等考察全過程，并結合領導干部綜合分析研判情況，努力讓敢于擔當者上、讓平庸懶散者下。

鎮江市委組織部有關負責人介紹，在換屆考察中，由市委派出的換屆考察組對轄市區中層正職以上人員逐一談話，“班子成員是否擔當”是每次談話的必答題。而談話對象同時也在接受著“擔當”的測驗，是否敢講話、講真話作為一種擔當的表現，也被記錄在案。雙向考察，使得談話風氣大為改觀，改變了過去一些談話人事不關己、三言兩語敷衍了事，或者談話不著邊際、繞彎子、不講實話、不講真話的狀況。“這次，我們確實聽到了不少真話。”這位負責人說。

談話中問“擔當”只是第一步。測評環節還對干部是否敢擔當進行反向測評。記者看到，在“擬新進班子人選”民主測評表上，“擔當”與“德能勤績廉”并重，設有“是否存在不敢擔當的情況”一欄，如果存在需舉實例說明。對服務企業、服務項目工作關聯度高的擬新進班子人選，還擴大考察了解范圍，專門聽取企業負責人意見，重點了解服務企業的擔當作為情況。對干部存在不擔當行為且造成后果的，經調查核實和組織認定后，對擬繼續提名人選將有針對性地換崗交流，擬新進班子人選則不作為考察對象。

一次談話和一次測評，并不作為判斷干部是否擔當的唯一依據。鎮江市委組織部相關負責人介紹，從去年8月到今年3月，該市已分批對全市109個市管領導班子、829名縣處級領導干部全面實施綜合分析研判，對科級干部也同步實施并實現全覆蓋。研判中，“敢于擔當”就是一項重要要素。“所有班子和干部在動議前都有綜合分析研判工作的厚實基礎，換屆考察時考察組人手一份基礎資料，結合談話和測評情況進一步深研細判，作出客觀評價，從而讓真正敢擔當的干部在換屆中脫穎而出。”

江蘇在“兩學一做”學習教育中，緊扣落實習近平總書記在江蘇調研時提出的建設“強富美高”新江蘇和“為全國發展探路”的最新工作要求，教育引導黨員帶著問題學、針對問題改，進一步錘煉干部勇于擔當作為的過硬作風。

以領導帶頭引領黨員干部擔當作為。省委常委會既組織好自身的學習，又帶頭參加學習討論，帶頭履職盡責、擔當作為。省委主要負責同志帶頭、每位常委結合“三解三促”，深入基層一線，了解基層黨組織和黨員隊伍建設狀況，聽取基層黨員干部意見建議。每位省委常委圍繞協調推進“四個全面”戰略布局、落實新發展理念開展系列重大課題調研，圍繞推進經濟轉型升級、社會管理創新、生態文明建設等改革發展重大任務，結合分工、牽頭負責，明確時間表、路線圖。

在查擺解決問題中體現擔當作為。江蘇省委書記羅志軍表示，開展“兩學一做”學習教育，要認真落實“基礎在學、關鍵在做”要求，強化解決問題這個鮮明導向，認真落實習近平總書記關于“學要帶著問題學、做要針對問題改”的要求，真正以解決問題成效檢驗學習教育成效。對照“四講四有”要求，在學習教育開展之初，江蘇省委組建調研組深入基層開展專題調研，綜合研判黨員干部隊伍作風狀況，分析認為當前全省黨員干部隊伍中比較突出的問題是少數黨員干部精神狀態不振、擔當作為不夠。對初步查擺出的問題，江蘇省委強調在學習教育中堅持問題導向、強化問題整改，有的放矢解決“不想為”“不能為”“不敢為”問題。

針對“不想為”的問題，江蘇注重強化理論武裝，同時研究制定《江蘇省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于推動干部擔當作為防治為官不為的辦法(試行)》。針對“不能為”的問題，江蘇結合學黨章黨規、學系列講話，集中開展培訓。針對“不敢為”的問題，江蘇認真落實總書記關于保護勇于擔當干部的“三個區分開來”的要求，大力弘揚“三創三先”新時期江蘇精神，進一步完善容錯糾錯機制，積極營造鼓勵探索、寬容失誤的工作氛圍。

在推動事業發展中檢驗擔當作為。江蘇以開展學習教育為重大契機，持之以恒抓基層打基礎，認真做好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強基層黨組織帶頭人，持續整頓軟弱后進基層黨組織。把開展學習教育與做好“十三五”開局各項工作結合起來，扎實推進供給側結構性改革。

根據市委的總體部署和要求，我局于7月29日下午召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。會上，本人圍繞“為民務實清廉”這一主題，對照黨章和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合自己工作實際和督導組反饋的情況，圍繞“四風”問題，認真查擺，并深刻反思和剖析，使自己受了一次深刻的思想洗禮，加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。其他7名班子成員從思想、工作、生活、作風方面客觀地對我本人做出了深刻的批評和建議。為進一步提高認識、完善自我，切實解決存在的突出問題，結合自身實際，現就查找出的主要問題制定以下整改措施。

一、個人需要整改的突出問題

經過認真查擺，根據個人對照檢查材料，綜合班子問題個人認領情況，本人共查出在遵守黨的政治紀律方面存在的問題3條，貫徹中央八項規定、省委九條規定方面存在的問題3條，“四風”方面存在的突出問題19條。

(一)遵守黨的政治紀律方面

1.執行民主集中制不到位。會前議題與班子成員溝通不夠，會中征求意見不充分，會后對有事請假的班子成員征求意見不到位。決策時，有時有家長作風，拍板有余，商量不足。

.促進班子溝通上有欠缺。平時布置工作多，與班子成員溝通交流少，在促進班子的溝通協調上不能很好地利用批評與自我批評的武器，導致班子成員之間除了工作缺乏其他的溝通交流。

.執行政策不堅決。如在農村危房改造項目中，上級撥付了專項資金，并要求分發到戶。而這筆資金是否按政策要求嚴格落實到位缺乏有效監督。

(二)貫徹中央八項規定、省委九條規定方面

1.帶頭執行不到位。雖然上級要求少開會，開短會，但在平時布置工作時，仍習慣以會議落實會議，導致班子成員及相關部門忙于會務，忙于寫匯報材料，實際調研不夠。

.監督執行不到位。對班子成員和干部沒有認真履行監督職責，違反規定的情況還是時有發生。如公車私用現象還不同程度存在;利用公款請吃現象沒有完全制止;“三公”經費管理缺乏剛性的管理措施，監管不到位。

.紀律督查不緊，失之于寬。如單位制定了《關于進一步嚴格工作紀律的通知》，要求干部職工嚴格遵守工作紀律，按時上下班，但對個別干部職工遲到、代簽等行為，聽之任之，缺乏嚴厲的批評教育。

(三)“四風”方面

1.以形式應付工作，存在實用主義。如在市政府的績效考核工作上，明知道在工作上仍有較大差距，但沒有及時補救，而是霸蠻要求相關科室必須不丟分，得滿分，于是針對一些沒做好的工作，相關科室做了些假臺賬，報了些假情況，自已視而不見，認為只要評了先進就可以“一俊遮百丑”。搞形式主義、搞花架子，嚴重損害了班子和個人的形象。

.搞形象工程，政績觀出現偏差。一些項目建設工作，因天氣、環境等因素制約，項目建設緩慢，但為了獲得領導好評，給領導一個好印象，如：在同心路延伸段建設項目中因片面追進度，追時間節點，追求工期，盲目決策，盲目施工，導致道路增加成本60多萬元，浪費了政府資源和人民的血汗錢。

.學習欠自覺，缺乏動力。客觀上強調工作忙、會議多、忙于協調事務，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，平時自己主動學習少。對理論學習只滿足于完成“規定動作”。

.以會代會、以文代文。會議安排多，有些會議只重形式，虛實效。有時抓工作傳達貫徹上級文件精神習慣于開會發文件，存在以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的現象，對解決實際問題要求多、強調多、具體抓落實少。

.工作重部署，輕落實。有些工作只停留在“文發了，會開了，話講了”，基層是否開展工作，工作開展的怎么樣，情況不是很清楚，存在基層工作抓而不緊、抓而不實、抓而不細的問題。如建筑市場執法檢查，發現問題多，雖然短期內解決了一些問題，但多是治標不治本。

.干部重使用，輕管理。在干部任用使用問題上能堅持任人唯賢，用人所長。近兩年，局系統交流重用了多名年輕干部，也開展了年輕干部下基層多崗位練兵活動，但對干部的教育和管理缺乏持之以恒。

.不敢擔當，存在唯上思想。見領導的批示、領導打招呼和熟人來找上門的，事情就特事特辦;對老百姓找上門來辦事的，就堅持原則的多，變通的比較少。

.工作漂浮，脫離實際。在工作上作決策拍腦袋、想當然的比較多，有時候導致一些不良后果，造成一些損失。如在同心路延伸段項目施工的問題，自已未到現場了解實情，就拍腦袋、拍胸脯，給領導匯報情況不實，影響領導做決策，如果當時深入到現場、工地了解情況的話，就不會作出這樣的承諾，領導就不會表這個態，所以導致錢花了事還沒做好。

.堅持原則不夠，存在“好人主義”思想。在工作中不能堅持原則，特別是涉及到對中層骨干評先評優的時候，當“老好人”。對局系統違紀人員的處理上只栽花不栽刺，降低處分標準。

10.群眾觀念淡薄，脫離群眾。雖也經常下基層調研，有時也為基層為群眾辦了一些實事，但關心群眾、聯系群眾主動性不強，沉下身子不夠。沒有很好地把百姓的需求、基層的意見和群眾的呼聲作為自己工作的追求和服務的方向。如按黨組分工，負責聯系北湖、蘇仙兩區住建局，但到兩區檢查指導、了解情況的時間屈指可數，沒能真正做到沉下身子“接地氣”。

11.管理方式有待加強，存在抓大放小的思想。在工作中只愿抓事關城市建設、工程質量安全的大事、要事，對于干部職工工作、生活中的小事疏于管理。有的工作打鼓不開張、抓頭不抓尾，過程縮水走樣。有的工作求穩怕亂、缺乏擔當。對公車私用、奢侈浪費、干部在崗不在位等問題不能及時糾正，甚至姑息遷就。

12.批評與自我批評不夠。民主生活會制度執行不到位，自我批評遮遮掩掩，輕描淡寫、吹毛求疵，批評人抓癢不戳骨，表面“一團和氣”，實際上沒有真正解決問題，沒有達到“團結批評團結”的目的。

13.貪圖享受，講究檔次。認為自己辛辛苦苦工作了35年，也好不容易當了個正處級干部，單位的一把手，沒有功勞也有苦勞，現在都是50出頭的人了，可以適當的享受一下，吃要吃好一點，穿的也想穿好一點，穿點名牌。沒有把自已按一個公仆的要求來對待，而是以老爺自居，無形當中增加了局里的三公經費。

14.享樂主義思想抬頭，攀比滋生。前任局長調走把車帶走了，這些年市政府對購買公車又管得很緊、很嚴，購車沒有得到批準，所以借車也想借好一點，雖然是舊車，但也是名牌車。在享樂主義方面，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神不斷退化和淡化。

15.艱苦奮斗意識淡化。自己雖未刻意追求安逸享受，但艱苦樸素的精神有所退化。有時困于人情來往和朋友情面，時有進歌廳、進舞廳、泡腳的現象。2012年在局機關經費緊張的情況下，花錢裝修辦公樓。中央八項規定出臺前，存在辦公室超面積使用、公車私用現象。

16.安于現狀，開拓創新不夠。工作有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神，思想上存在“求穩多，求進少”的傾向，對城市建設沒有做到深層次、前瞻性思考。

17.講面子，對公務接待標準把關不嚴。在接待業務部門、協調兄弟單位工作時講排場，講面子，存在超標準接待現象。一方面提高接待的標準，上名煙名酒，到大型酒店、星級賓館;另一方面客少陪多，來一個領導、來一個客，陪的就是一大桌，一餐下來，沒有兩、三千元下不來。有時一次宴請下來，高檔酒一喝，剩下的菜就丟了，“光盤”意識不夠。

18.自律不嚴，有接受吃請現象。平時注重生活小節不夠，有接受服務對象請吃、接受他人煙酒的現象。下到各縣市區去檢查督查的時候，有時候下級單位送土特產，自已還是沒有推辭過。

19.特權思想殘留，出差搞特殊化。在外出差搞特殊化，時有住四星、五星賓館、個人住單間的現象。勤儉節約、廉政之弦繃得不緊，奢靡之風在作怪。

關于“為官不為”的問題。主觀上沒有“為官不為”的想法和念頭，但在行動上有慢作為的現象。如在如何積極有效的推進住建工作長遠發展、謀劃全局上標準不夠高、要求不夠嚴、成效不夠實。

二、整改措施

(一)加強理論武裝，嚴守政治紀律。作為黨員干部自己要增強學習的主動性，加強自身修養和黨性鍛煉。

一是堅持把全面系統學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神作為長期重要政治任務落實好，并利用黨組中心組學習、“兩學兩強”活動、邀請專家講課等形式，加強政治學習，切實把思想和行動統一到十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神上來，以習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、統一思想、推進工作。

二是加強與班子成員溝通，充分征求意見，嚴格貫徹落實好民主集中制，嚴格執行“三重一大”集體決策制度、一把手末位表態制度等，充分發揮領導班子成員的民主作用，調動班子成員參政議事的積極性，自覺接受群眾監督。

三是堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策及省委、市委各項決策部署，不選擇、不走樣、不變通，確保政令暢通。抓好專項資金的監督落實，對于上級撥付的專項資金，嚴格監督落實到位，確保專款專用。

整改時限：立行立改。

(二)認真貫徹落實中央“八項規定”和省委“九條規定”方面。

一是進一步學習貫徹落實中央八項規定和省委、市委九條規定，帶頭落實改進作風各項規定，自覺接受黨內監督、群眾監督、社會監督、輿論監督。

二是嚴格控制“三公”經費開支。其一，嚴格公務用車管理，要求車輛每天按時入庫，定點加油、定點維修、定點保險，有效降低公車運行成本。其二，嚴格控制公務接待標準。嚴格執行《郴州市黨政機關國內公務接待管理實施細則》，按照“節約從儉，服務周到”的原則，嚴格控制接待標準，嚴格實行“三定”(定點、定標準、定人員)。下基層開展工作時，不搞層層陪同，不接受超規格接待，嚴禁收受禮金禮物和土特產。其三，嚴格遵守因公出國(境)管理辦法，嚴禁以各種名義公款消費。

三是狠抓作風建設。嚴格按照局《關于進一步嚴格工作紀律的通知》，加強對局機關及二級機構的監督，嚴肅查處違紀違規現象，對二級機構開展明察暗訪，對違紀違規的人員依法依規予以嚴懲，絕不姑息縱容。

整改時限：立行立改、長期抓。

(三)切實轉變作風，認真整改自身“四風”方面存在的突出問題。

1.重點整治自己以形式應付工作，存在實用主義的問題。堅持目標管理、績效考核制度和日常管理并重的原則，明確獎懲措施，增強制度的可操作性。在日常工作中，要求各科室加強日常管理，健全和完善日常臺賬，力爭憑“真本事”評先評優，為廣大干部職工樹標桿、做榜樣。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己搞形象工程，政績觀出現偏差的問題。樹立正確的政績觀，認識到“形象工程”和“政績工程”是違背科學發展、侵害群眾利益的。認真履職，抓好海泉路責任項目的建設管理。每月至少一次到施工現場親自督查指導、把關，與現場監理及科室負責人細致研究項目各項具體工作，解決項目推進中存在的困難和問題。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己政治理論學習欠自覺、缺乏動力的問題。堅持參加黨的群眾路線教育、黨組中心組理論學習和“兩學兩強”活動，堅持個人自學和集體學習，堅持每年邀請道德楷模宣講先進事跡1次，每季度組織觀看先進教育宣傳片1次，保證學習內容的廣度和深度;每月自學時間不得少于20個小時，參加局中心組集體學習每月至少1次，參加“兩學兩強”活動每月至少2次，并要求做好學習筆記，撰寫學習心得。

整改時限：立行立改、長期堅持。

. 重點整治以會代會、以文代文的問題。堅決抵制文山會海。減少文件會議的數量，文件和會議由局辦公室嚴格審核把關，統一調度。可發可不發的文件一律不發;無實質性的會議一律取消或合并召開，提升會議質量，控制會議時間，盡量開短會，確保2014年的文件、會議數量比2013年減少一半。

整改時限：2014年12月底。

.重點整治自己工作重部署，輕落實的問題。進一步加強對市城區基礎設施項目建設、“民生100”工程、建筑市場執法檢查、新型城鎮化和保障性住房等工作的督促指導，加強對建設工程質量安全的大檢查、巡查、抽查力度，重點檢查工程關鍵部位及控制點。加大對進場鋼材、商品砼等原材料的質量抽查力度，有效防治質量通病。強化對深基坑支護、高大模板支撐、腳手架、高邊坡、人工挖孔樁、臨時用電、建筑起重機械設備等重大危險源的監控，確保各項基層工作抓緊、抓實、抓細，并按要求落實到位。

整改時限：立行立改、長期堅持。

.重點整治自己干部重使用，輕管理的問題。全面分析局系統干部和人員配備情況，加強對年輕干部的指導，完善用人機制和人才培養機制，繼續健全和完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，加大干部培養交流的力度，選派年輕干部到基層進行多崗位鍛煉，不斷提高住建隊伍的綜合素質。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己不敢擔當，有唯上思想的問題。摒棄私心雜念，樹立正確的政績觀。加強自身黨性鍛煉和世界觀的改造，樹立正確的權力觀。做到是非分明、堅持原則，領導和普通群眾一視同仁，符合政策的事情及時辦，違反政策的事情堅決不辦。在工作中，加強調查研究，善于發現問題，敢于正視問題，做到是非分明。

整改時限：立行立改。

.重點整治自己工作漂浮，脫離群眾的問題。要進一步放下架子，俯下身子，接上“地氣”。利用局里開展的“進一百個企業，入一百個工地，解一百個難題”(“三百”)活動，邁開腳步，沉下身子，堅持每周下基層2次，真正為企業排憂解難，為基層幫扶解困。改進調研方法，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，掌握事情，找準對策措施。確保一年爭取到基層調研不少于60天，每年對12個突出問題和敏感性問題開展調查研究并形成書面調查報告不少于2篇，在切實解決實際問題上下功夫。

整改時限：2014年12月底。

.重點整治自己堅持原則不夠，存在“好人主義”思想的問題。在績效考核和年終測評工作中，特別是涉及中層骨干評先評優的時候，帶頭堅持原則，并完善干部職工考核獎懲機制，提高工作的積極性。帶頭履行“一崗雙責”，嚴肅查處違紀違法行為，堅持有錯必罰，違法必究，嚴肅查處局系統違法違紀行為，強化制度的約束力和震懾力。開展行業協會專項清理工作，并堅持定期不定期督查，確保行業協會與機關完全脫鉤。

整改時限：立行立改。

10.重點整治自己群眾觀念淡薄，對干部職工關心不夠問題。一是加強同干部職工的溝通聯系，多練“聽功”，每周至少與2名干部職工交流談心，主動全面地了解住建系統職工的工作狀態、生活狀態與思想動態，虛心聽取他們的意見，自覺接受監督。特別是局里近幾年新進年輕干部，要及時找他們談心，了解他們對黨的路線、方針、政策的理解以及工作中遇到的困難、生活中的困惑等等，及時給他們指點和建議。二是不斷豐富活動載體和形式，經常性的開展有益身心健康的文體活動，陶冶干部情操，豐富業余生活。三是加強干部職工住宅小區的物業管理，重新推選物業委員會，解決部分職工屋頂滲漏問題。

整改時限：立行立改。

11.重點整治自己管理方式有待加強，存在抓大放小思想的問題。樹立大局意識，始終在政治上、思想上、行動上與市委、市政府保持高度一致，特別是在市城區基礎設施項目建設、三創等工作中，加強工作協調，勇于擔當重任，服務全市發展大局。努力破除“重業務、輕黨務”的思想，堅持項目建設和黨務工作齊頭并進，用先進的政治理論知識武裝自己，繼續精簡審批事項，嚴格按照審批承諾時限和特別程序時限辦結審批服務事項，減少和規范審批前置條件，進一步增加即辦件數量，提高辦事效率。對公車私用、奢侈浪費、干部在崗不在位等問題，一經發現，堅決查處，絕不姑息。

整改時限：立行立改。

12.重點整治自己開展批評與自我批評不夠的問題。自覺維護班子團結。堅持和完善談心交心制度，每年與其他班子成員談心交流不少于2次。健全落實班子民主生活會制度，鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會成果，促進批評和自我批評常態化、長期化。

整改時限：立行立改。

13.重點整治自己貪圖享受，講檔次的問題。嚴格遵守中央“八項規定”和省委“九條規定”，繼續發揚吃苦耐勞的作風，牢記“兩個務必”，牢固樹立公仆意識，自覺、主動制止講排場、比闊氣、貪圖享受、不思進取的行為，不攀比，不盲目追求檔次，嚴格要求自己，不接受任何基層及服務對象的土特產等禮品，帶頭表率，營造風清氣正的住建環境。

整改時限：立行立改。

14.重點整治自己享樂主義思想抬頭，攀比滋生的問題。深入學習貫徹《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格執行《黨政機關國內公務接待管理規定》，領導干部下基層調研一律做到輕車從簡，不搞層層陪同。嚴格公務接待標準，嚴格公車使用和統一入庫管理，不圖享受，不配備高檔辦公室及辦公設施。嚴格落實黨風廉政責任制和“一崗雙責”，自覺遵守廉政準則和廉潔自律各項規定，帶頭嚴格自律，遏制特權思想，不搞特殊化。

整改時限：立行立改。

15.艱苦奮斗意識淡化的問題。嚴格要求自己，克服懈怠心理，繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統，堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀，深入貫徹落實習近平總書記關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。自覺踐行社會主義核心價值觀，做到每半年重溫黨章原文一次，每年組織中心組學習黨章一次，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，努力保持共產黨人的先進性和純潔性。

整改時限：立行立改，長期堅持。

16.重點整治自己安于現狀，開拓創新不夠的問題。一是自覺學習新業務、新知識，在工作中勇于探索，敢闖敢干，多發現問題，多想辦法，多總結經驗。二是勇于探索創新符合我市住房城鄉建設事業發展的新路子，立足新型城鎮化發展、基礎設施項目建設、住房保障民生工程建設和建筑業健康發展，推進住建事業持續發展。

整改時限：立行立改，長期堅持。

17.重點整治自己講排場，講面子，對公務接待標準把關不嚴的問題。將節儉養德理念融入實際工作中。嚴格“三公經費”管理，堅決反對“講排場、比闊氣”，按照規定標準做好公務接待，不該花的不花，不該開支的絕不開支。不進高檔場所，杜絕高消費活動。嚴格落實黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，在全局上下樹立克勤克儉、崇德向善的理念。

整改時限：立行立改，長期堅持。

18.重點整治自己自律不嚴，有接受吃請現象的問題。

要以身作則，嚴以律己，牢固樹立過“緊日子”的觀念，時刻發揮黨員干部的帶頭作用。“常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想”，帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，堅決抵制企業、辦事對象吃請，筑牢拒腐防變思想防線。

整改時限：立行立改，長期堅持。

19.重點整治自己特權思想殘留，出差搞特殊化的問題。繼續發揚艱苦樸素的優良傳統，擺正自己和人民群眾的位置，以人民群眾公仆的標準嚴格要求自己。嚴格執行《中央和國家機關差旅費管理辦法》，今后外出學習考察堅決按規定標準住宿，主動拒絕下級部門安排的超標準接待，繃緊廉政這根弦，做人民的好公仆。

整改時限：立行立改。

重點整治“為官不為”的問題。一是針對自己在行動上有慢作為的問題，牢固樹立科學發展觀，進一步堅定理想信念，增強宗旨觀念，端正思想，補足精神之“鈣”，筑牢“為官有為”的思想之魂。二是堅持“一線工作法”，通過深入基層、深入群眾、深入工地，全面了解服務對象的所急、所想、所需，排查工程建設中的問題、隱患、工期、進度等，做到準確掌握做決策、定思路、抓落實的第一手資料。對在一線發現的問題，尤其是事關群眾切身利益的熱點、難點問題以及影響城鄉建設發展的突出問題，創新服務機制，優化辦事流程，在一線解決問題，把矛盾化解在萌芽狀態。三是提振機關作風。帶頭走出機關，深入基層，與群眾交朋友，力戒官僚主義、享樂主義等不良習氣，樹立廉政為民的公仆意識，養成公道正派、秉公用權、吃苦耐勞、清正廉潔的工作作風，著力提升全局為民服務的形象。

整改時限：立行立改。

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個人擔當方面存在問題檢討書篇五

擔當作為方面方面存在的問題及整改措施通過近期三嚴三實集中學習，并對照學習陽谷縣委組織部下發的《關于開展不擔當不作為問題專項整治的工作的通知》、“不擔當不作為”問題主要整治內容，我認識到只有主動自我轉變，將作風建設由他律變為自律，才能根本解決個人不擔當不作為的問題，通過深入的學習認識到自身存在以下幾個方面的問題：1、怕有風險，不敢創新突破一名黨員干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為科室負責人，其責任不僅關乎本科室，更關乎的是中心黨組織發展。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對中心重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。2、在工作中，有時有等靠思想對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。擔當作為方面有差距我出生在農村，當過老師，來自基層，來自老百姓。在組織的培養下，從淮安自來水公司一名普通辦事員干起，先后擔任過自來水公司副經理、清江建筑安裝公司副經理、淮安市中房集團淮陰房地產開發公司經理、淮安市城市建設指揮部辦公室開發經營處處長、淮安市高教園區投資實業有限公司公司副總經理、淮安市高教園區管委會副主任、淮安新城投資開發有限公司總經理、淮安市新城規劃建設管理辦公室黨委副書記、副主任、淮安生態新城黨工委副書記、管委會主任等職務。30多年來的學習與工作實踐，在自身不斷得到鍛煉與提高的同時，也深深感受到只有同黨與人民的利益緊密相連，勇于擔當，求真務實，才有成功的事業;只有勤奮學習，深入一線，才有光明的前途。具體來說有以下四方面體會：一、注重提升學習素質學習是增長知識才干的重要途徑，也是創新的前提與基礎。我工作30多年時間，在不同崗位上工作過，專業差別很大，我大學畢業于原淮陰工專，第一學歷起點不高，學的工民建專業，就是今天講的土木工程，我開始分配到原淮陰市自來水公司參與籌建地面水廠建設，對給排水專業一無所知，成為我工作的瓶頸，我沒有泄氣，從那時起我就樹立了不停地學習的勇氣，到實地學，向身邊同志請教，向實踐求真知，短短幾年時間我從一個門外漢成為這個項目總指揮，得到了同濟大學給排水專家教授好評，因組織的重視和關懷，我經歷多崗位鍛煉和使命，無論在那里我都堅定這個行業我不熟悉不要緊，只要有一顆不斷學習的心就一定能夠成功，實踐也證明無論在房地產行業從事建筑企業管理，還是在城市經營或園區建設方面都取得了很好成績，得到了社會認可，由于我多崗位經歷和成績，2008年市委市政府從推進淮安中心城市建設的高度，決定興建淮安生態新城，實現三城融合，五區聯動，使淮安生態新城成為淮安新的行政中心、文化中心、體育中心，成為人們宜居宜業的新福地，市委抽調我具體負責籌建生態新城建設，通過七年努力，在各級領導和社會各界關心支持下，生態新城基本框架已經建成，并于去年成功舉辦了第十八屆省運會，淮安行政中心也已于今年5月份正式啟用，生態新城已經站在產城融合二次創業的新起點上。從這個角度看，我的每一項正確的工作決策，每一項工作的成績取得都是勤奮學習的結果，總結起來有四種方式進行學習。一是注重向文件學習。作為一名黨員領導干部，我平時注重學習中央、省市大政方針文件，吃透政策并結合工作實際，科學指導工作沿著正確方向開展。二是向書本學習。經常學習市場經濟、社會治理、產業發展、工程管理等方面知識，不斷提高理論水平與業務素養。三是向同事學習。拜老領導、基層群眾為師，學習他們豐富的工作經驗和解決問題的方法，博采眾長，集中智慧。四是向實踐學習，踐行一線工作法，在一線調查研究，發現問題，總結經驗，不斷提高自己工作能力和水平。二、敢于擔當務實求效作為一名領導干部，必須把干事創業作為自己的本分，在難題面前，敢闖敢試，敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬，在風險面前，敢作敢為，敢擔責任。我始終認為擔當精神體現著領導干部的黨性和覺悟，體現著領導干部的胸襟和勇氣，也決定著領導干部職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。“給我上”和“跟我上”兩種口號和做法，就會產生截然不同的效果。因此，自我工作以來，但凡重大工作任務，我都做到靠前指揮、親自上陣，關鍵節點做到親自介入、親自抓，遇到重大矛盾不回避、不推諉、不搪塞，主動擔責，積極化解。比如在2008年生態新城建設之初，由于我們沒有縣區政府的專業機構，各項制度建立存在一定的滯后性，加上我們自身人員工作經驗不足，在拆遷工作中引發了矛盾，甚至一度引起焦點訪談的關注，身正不怕影子斜，面對記者的實時采訪，我緊緊圍繞市委市政府的決策精神，耐心細致做好解釋工作，成功地化解了相關矛盾。同時，我高度重視自身及隊伍的執行力建設，執行力是衡量一個人、一個部門單位的工作力度、工作效果的重要標志之一。無論是在企業還是在機關，我覺得任何工作都不是繡花，都要講求效率與質量，實實在在的干出來。生態新城人手少，事情多，組建一支業務過硬、勤奮敬業的干部隊伍也至關重要。比如前不久生態新城順利通過國家住房與城鄉建設部專家組驗收，成功成為全國首個綠色園區示范工程。在沒有成功模式和成熟經驗可以借鑒的情況下，生態新城七年來的建設成績以及驗收期間展現出來的強大執行力得到考核組成員一致稱贊。參與驗收工作的很多同志緊緊對照各項驗收環節，圍繞創建目標、考核指標，經常加班加點，高水平、高質量的完成了驗收準備工作。做到這一點，培養人才是關鍵，我始終把培養人才、提高執行力作為工作中的重要內容，在全委開展鍛造工程，結合各部門業務需求，有針對性開展人才培養工作，形成了一支業務過硬、勤奮敬業的干部隊伍。三、立足本職找準定位三十多年的工作實踐讓我體會到，一個地方，一個單位的團結，重點是領導班子的團結，堅持黨委領導是最基本的政治原則和智慧，為此，我擔任生態新城管委會主任期間，我常常提醒自己要根據組織的決定和班子的分工，找準定位，堅決做到進位不越位，盡責不越權，加強團結協調，形成協作合力，對新城內重大問題都堅持集體討論、集體決定，堅持和維護黨的民主集中制原則，集思廣益，不搞一言堂。對各項工作堅持嚴格按規章、按程序辦事，不插手、干預分管領導、職能科室的正常工作，特別是對于一些工作，由于管理存在交叉，有些事情存在我和書記“共管”的現象，遇到這種情況時，我都及時向書記匯報，并力所能及的支持書記工作，在全委中間形成了正職正直，副職負責，中層忠誠，員工爭先的良好氛圍。此外，我還重視處理好與班子成員之間的關系，時刻牢記自己必須有容人、容事、容言的胸懷，在黨工委的帶領下，團結班子成員，做到統籌兼顧、抓大放小、真誠待人，鼓勵班子成員講真話、實話、積極主動做好工作。在具體工作落實上，能通過主任辦公會解決的，及時聽取各方意見，尊重多數同志意見，并注意采納個別不同意見的合理成分，使大家的意見、建議在溝通中形成共識。在具體工作上，堅持分工負責，共同推動，對原則性強、社會敏感、群眾關注度高的事情，堅持親自督查過問，一抓到底;對常規性、程序性事務則放手給其他同志負責，真正做到了找準位、不越位、不錯位、不缺位、善補位。四、嚴于律己廉潔奉公公生明，廉生威。嚴于律己、廉潔奉公是領導干部黨性修養好，思想品德高的具體體現，也是領導干部在群眾和干部職工中樹立自己良好形象和威信的重要途徑。多年來，我始終把強化自身建設、加強黨性修養、樹好自身形象作為履行職能的前提和基礎，時刻提醒自己手中的權力只能用來為黨和人民群眾謀利益，不能為自己謀私利。我始終自覺貫徹執行中央八項規定、省委十項規定以及市委十二項規定，弘揚“多一萬不富、少一萬不窮、貪一萬判刑、獎一萬光榮”的新城“四個一萬”廉政文化，堅決反對鋪張浪費，減少不必要的迎來送往，始終把嚴以律己、廉潔奉公作為工作和生活中的拒腐防變的“防火墻”和“攔河壩”，將黨的紀律和規矩內化于心、外化于行，保持高度的自覺性和警惕性，講原則、講規矩，低調為人，謹慎交友，分清圈子，堅決抵制飯來就吃、酒來就喝、事來就辦的歪風邪氣，堅決杜絕低俗的投桃報李的行為。公務接待嚴格按照相關規定執行，堅決做到不超標，真正做到用紀律管住言行、用原則管住操守、用制度管住小節。同時，認真履行“一崗雙責”職責。堅持業務工作和黨風廉政建設“兩手抓，兩手硬”，堅持從自身做起，嚴格規范自己的言行，自覺把自己置身于組織和群眾的有效監督之中，嚴格按照法定程序處理事務，堅持重大事項民主決策制度，健全“三重一大”決策機制。在重大項目編排、重點工程實施、重要民生工程安排上按決策程序操作，堅持自下而上討論，廣泛征求意見，集體研究決策，切實提高了決策的科學性、民主性，真正做到為民，務實，清廉。回顧自己的人生歷程，經歷很多，感悟也很多。當前我肩負著淮安生態新城建設發展的重任，必須要殫精竭慮、鞠躬盡瘁，才能不辜負市委市政府的信任，不辜負全市人民的期盼。當前，新城快速地人口集聚，低緩的財政收入，膨脹的民生需求，是我們跨不過去的坎，我不會因過去的成績而驕傲自滿、裹足不前，而將以更強烈的使命感，更濃厚的責任意識去奮發進取，努力拼搏，在學習上做到學海無涯苦作舟，不斷提升自己的理論水平和業務能力;在工作上做到強擔當、重落實，心系群眾、胸懷大局，為全市的跨越發展多做貢獻;在做人方面牢記紅線，守住底線，明白做人、清白為官，做一個情趣高尚、廉潔奉公的好干部。擔當作為方面有差距“三嚴三實”是對當下黨員領導干部最起碼的要求。“三嚴三實”專題教育是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是著力解決黨員領導干部，特別是縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。開展“三嚴三實”專題教育，出發點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須發揚務實作風，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名員工擁護、支持、愛戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”好干部。要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看，整體素質和作風形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現：問題一：嚴以修身方面具體表現：①系統學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養;需加強期貨、供應鏈管理等專業知識的系統學習，不斷提高協助公司適應新常態、應對新挑戰、解決新問題的能力;②擔當的精神不夠。需加強對分管工作的領導,協助公司提高開拓創新的能力，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新;③學用結合不夠。需加強戰略研究，協助公司站在全局和戰略高度謀劃工作，不斷開創工作新局面。整改措施：①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規范立身行為。強化對習近平總書記系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。③嚴守紀律規矩，始終在作風上不斷持續改進。自覺執行廉潔自律各項規定，時刻以黨性規范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”1統一起來，切實做到“三個一”：一要上下統一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養健康生活志趣，培養良好品行，恪守共產黨員的精神高地。④堅持開拓創新，把在專題教育中激發的熱情和干勁轉化為推進公司改個發展的強大動力。問題二：嚴以用權方面具體表現：執行民主集中制不到位，會議發言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。整改措施：①加強調查研究，加強公司及集團各項規章制度的學習和了解，全面掌握公司生產經營相關信息，深化改革、推動發展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態。②積極協助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規范化、民主化。③提高統籌發展的能力。始終站在全局和戰略高度謀劃工作，既著眼全局、統籌兼顧，又突出重點、力求突破。問題三：嚴以律己方面具體表現：慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。整改措施：①在研讀供應鏈管理、運營管理等專業書籍的基礎上，深入學習領會習近平總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發展練就本領、增長才干。②要善于靜心養氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。③帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執行廉潔從政各項規定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。問題四：謀事要實方面具體表現：對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。整改措施：以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推進公司發展。問題五：創業要實方面具體表現：①對分管單位研發及產品規劃和轉型升級關注不夠，發展后勁不足。②所屬單位產業協同需加強協調和推動實施。整改措施：①加強研究，指導所屬單位做好產品規劃。②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創新，加快資源整合發揮協同效應，督促所屬單位做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發展。問題六：做人要實方面具體表現：①有時工作持續監控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。②個人修養有待于加強，不斷提高處事待人水平。③關心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。整改措施：①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止，內省心德，內省言行，內省作為。加強督辦、盡職盡責抓好分管工作。在做好項目管理、戰略管理等工作的基礎上，加強所屬單位的管控，推進對標管理，充分挖掘內部潛能，推動生產經營與組織績效的提升。②立說立行，從今天做起，從具體事情做起，牢記入黨誓言，鑄牢理想信念“主心骨”。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。以功成不必在我的境界，低調務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發展。③強化道德修養，始終保持高尚情操。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、嚴謹自愛;在作風上，做到尊重他人、關愛下屬;在社會上，做到信守承諾、不騙他人。要經常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。深入一線，主動了解員工需求，關心員工生活，為員工排憂解難，同心、同創、同進，激發員工的積極性推動各項工作高效開展。開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向。我將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，竭盡全力把各項工作做好，推進公司新的發展。教師在擔當作為方面存在的問題及整改措施問題一、思想認識不到位，敷衍應付走過場。對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求于不顧，原本需要廣泛聽取黨內外意見、認真開展批評與自我批評，卻只是簡單地發個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質量大打折扣。措施一、教育先行搞好引導。要認真學習《黨章》和基層黨組織建設的有關規定，使其認清民主評議黨員工作的重要性，從而進一步提高認識，端正態度。要針對批評與自我批評難開展的實際，從領袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據，從正反典型事例中認識利弊，使其明白“嚴是愛，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，對組織敞開心扉講實話。問題二、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的“先進事跡材料”。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議干部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步;怕搞僵關系，影響工作，患得患失。措施二、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發短信，廣泛征求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。一、存在問題一：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。具體表現為支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，對業務的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。整改目標：在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創建學習型支部，提高黨員思想素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。整改措施：1.強化政治理論和黨史業務學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和黨史工作的實際，結合業務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論;要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求;要在學習中注意解決支部內存在的主要問題;要注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。3.改進學習方式，完善學習制度。(1)支部認真完成年度綜合，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記;建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查，通過考試的形式，考核學習成效。(2)繼續開展讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及黨史、經濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。(3)加強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。二、存在問題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。整改目標：促進黨員堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執政能力建設服務，為構建和諧宜賓多作貢獻。教師在擔當作為方面存在的問題及整改措施一、指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，對照自身黨性分析材料，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進模范。1、政治堅定性不強(1)對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。(2)黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。(3)在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。(4)在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。整改措施:針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點:加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不放松學習，全面提高自身的整體素質。整改期限：在短時間內增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。2、政治敏銳性不強:黨的理想信念、宗旨觀念松動。存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成了上級交辦的任務，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。整改措施:加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，要以身作則，率先垂范，牢記職責,努力工作整改期限:利用一學期的時間加強理論學習提高政治敏銳性，提高自己對大勢是非的判斷能力。3、政治鑒別力不強：有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求整改措施：遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守公司的各項規章制度，自覺維護企業形象。整改期限：從現在起一定要嚴格要求自己，時刻保持清新的頭腦不開說的一定不能亂說，非說不可的一定要態度鮮明的表明自己的觀點。政治執行力不夠：黨的理想信念、宗旨觀念松動。忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成了上級交辦的任務，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。整改措施：加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，要以身作則，率先垂范，牢記職責,努力工整改期限：增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高(一)形式主義方面工作不夠深入，調查了解不夠。工作中習慣上傳下達,憑經驗辦事,整體工作考慮較少,平時工作偏重依賴分工，個人深入基層不夠。整改措施：堅持原則,創造性地開展工作,調動工作人員的積極性,管好自己,帶好隊伍,樹好形象,促進發展。整改期限：積極開拓進取，強化求真務實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位，不管是教學科研工作、還是分配的輔導員工作，都認真負責、積極努力地去圓滿完成。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。官僚主義：工作不夠深入，工作中習慣上傳下達,平時工作偏重依賴分工，個人深入基層不夠，與同志們談心交流少，對同志們批評指責多，關心照顧少，對此有所忽視。整改措施：模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。整改期限：努力提高學習的自覺性。首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學法律法規，學會管理自己，學會管理單位，學會與時俱進享樂主義：。整改問題：庸懶松散，不思進取。開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子整改措施：經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信領導和同事。整改期限：從當下開始要進一步解放思想，能夠創造性地工作。增強服務意識和發展的危機感、緊迫感，開拓創新、大膽工作，適應形勢的發展變化。奢靡之風：勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。整改措施：增強節約意識，杜絕浪費現象。如在辦公室節約用電，珍惜紙張等。整改期限：在日常的工作中從自身做起節約辦公用品，為科室其他同志樹立榜樣。整改要求：1、切實解放思想，在工作、學習中開拓創新。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。在教學、科研工作等方面打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，努力解決各個方面的問題，創造性、主動性地開展工作。2、多學多練多思，不斷增強教學能力。學習各項新的業務知識，豐富自己的知識儲備;多聽優秀教師的課程，反思自己的講課方式;廣泛閱讀教學資料，學習新穎多樣的教學方法。多措并舉，大力提高自己教學能力。3、提高科研能力，增強創新意識。多追蹤學科前沿的最新突破，積極開展科學理論研究，確定自己的研究方向和課題，提升科研上的造詣和水平，增強科研能力。總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，自覺接受監督，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，為我校的持續快速健康發展貢獻自己的微薄之力。教師在擔當作為方面存在的問題及整改措施一存在問題：1.政治理論和業務學習不實。由于忙于學校具體事物，對政治理論學習不夠刻苦，對政治理論的學習熱情不高，缺乏刻苦鉆研精神，對政治理論學習沒有深入的挖掘理論的內涵，沒有把握理論的精髓，思想上缺乏緊迫感。其次，對于教學業務鉆研學習不夠，研究不多，滿足于常規教學工作。對于學校管理知識學習研究不夠，僅僅滿足做好常規管理。2.工作作風不實首先表現在理論學習不多，理論聯系實際不夠。因為學習不夠，理論基礎不扎實，導致了工作難上層次，難有實破、難有創新，難有風格。處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論和實際工作的有機結合，沒有真正的學以致用。其次表現在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意識掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對職工中出現的問題沒有大膽地進行批評。工作作風不實還表現在與教師溝通交流方面、不深入的問題。沒有更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，安排工作時，與具體工作的教師和其他教師溝通的較少。3.嚴于修身和嚴于律己方面做得不實。自覺加強黨性修養，堅定理性信念，牢記宗旨意識識不強。自覺遵守學校各項紀律方面還有待改進，比如:有時因其他工作，延誤上交材料，有時上班因堵車偶爾遲到，這些細節如果提前準備，是可以克服的。二、存在問題的主要原因1.對理論學習的重要性認識不足。由于忙于具體事務，自己的政治敏銳性下降，自己主觀放松了學習，認為先做好具體的工作，理論學習放一放，由于對學習認識不足，逐漸有了惰性。2.放松了主觀世界的改造。由于黨宗旨意識淡泊，放松對自己世界觀的改造，加之不良社會風氣的影響，沒有嚴格要求自己，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求。3.開拓進取精神不強，滿足于維持現狀。由于學習不夠，認識不深，視野不高，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發展的要求。三、整改措施1、提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對黨的先進性建設、科學發展觀、中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨章程》，學習黨的十四屆五中全會精神等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時，加強教育教學理論的學習和研究，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。2、轉變工作作風，服務教師、學生和家長。從日常事務中抽出時間來，經常深入分管的處室，與教師交流溝通，參加教研活動，聽課檢查指導工作，幫助教師解決實際問題。要結合學校實際，從平常的工作中總結經驗和發現問題，認真調查研究，制定改進工作的措施、辦法，服務好每位教師和學生家長。3、樹立開拓創新的思想，創新開展工作。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創新開展工作。增強責任意識、創新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，尤其要抓好學校體育藝術工作，力爭在下一年取得突破。4、加強黨性鍛煉，提高黨性修養。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。5、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，做一名合格黨員。嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，秉公用權、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。發揚“大公無私、服從大局、艱苦奮斗、兢兢業業”的精神，尊重自己的人格，珍惜個人名譽，維護班子團結，以正己之心，塑造良好威信。