每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

巧妙評價領導的缺點 15個優點和15個缺點篇一

同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路 方法清晰得當，廉潔 自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現出不少新的亮點。

4.同志努力生活上學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節把握的不夠。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想; 在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創新的力度不夠。今后還需繼續加強有關政策法規的學習，不斷補充新的知識，多為企業改制工作出謀劃策。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業務科室工作經驗略顯不足; 性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些; 不太善于協調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。

10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。

11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高; 忙于具體業務工作多，對工作經驗的不夠及時。

12.工作中開拓創新不夠，有時放不開手腳; 本職工作業務學得多，理論學習鉆研得少; 性格有點靦腆，平時不太愛說話。

13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發脾氣，使人感到難堪; 政治理論學習相對少一些。

14.工作有時放不開手腳，開拓創新能力有待進一步提高; 工作中還需進一步加強對文化系統業務的全面了解。

15.長期在邊遠單位從事業務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發展變化，工作創新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。

16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳; 文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。

17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。

18.文字寫作能力相對弱一些; 工作中有時顯得不夠深入細致。

19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。

20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。

21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥; 工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。

22.個性較強，有時處事不夠靈活; 性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。

23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少; 改革創新意識不夠強。

24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。

25.注重業務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創新意識還有待進一步加強。

26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。

27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽; 處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。

28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少; 改革創新意識不夠強。

30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急上靈活性不夠。

31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。

32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠; 工作有時放不開手腳，魄力小些。

32.忙于事務性工作較多，系統的理論學習不夠，文字能力有一定欠缺。

33.畢業分配到林業部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。

34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。

35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業、公安政策和法規的系統性學習，提高林業和公安業務有機結合的工作能力。

36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協調能力有待進一步提高。

37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。

38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁; 工作經歷單一，對紀檢系統整體工作的認識有待于進一步提高。

39.開拓創新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創新，加以改進。

巧妙評價領導的缺點 15個優點和15個缺點篇二

一、理論學習不夠深入，黨員理論水平有待提高。支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，支部未形成濃厚的學習氛圍。整改方向：在支部的理論學習上下功夫，除支部統一學習外，黨支部成員應以組為單位自行組織理論學習與交流，通過對當今時政要聞闡述自己的觀點和認識，將理論學習不斷引向深入，并把所學知識運用到實際中，以解決思想和工作中存在的實際問題，從而提高黨員個人乃至整個支部的思想政治素質。

二、黨員先鋒模范作用發揮不充分。個別黨員存在工作態度不認真、精神狀態不佳等現象，缺乏工作積極性和創造性。黨員自身素質包括思想道德素質科技文化素質等各個方面。黨員應該是先進的代表，所以必須要求黨員具有很高的素質，也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項活動中，黨員還不能完全做到帶頭作用，其主要原因是很少有人在活動中能夠銘記自己黨員的身份及其應該履行的職責。整改方向：加強黨員意識的培養，調動黨員同志的積極性和創造性，發揮黨員先鋒模范作用.

三、支部開展批評與自我批評不夠。個別黨員有做老好人和怕得罪人的思想，很少開展激烈的思想交鋒，與群眾交流溝通不充分。整改方向：加強黨員與黨員、黨員與群眾的交流與溝通，增強集體的凝聚力與戰斗力。

四、部分黨員工作辦事效率低下。部分黨員工作辦事效率低下、緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節情況，黨支部工作制度沒有真正落實到位。整改方向：以“提高效率、保證質量”為工作目標，提高工作質量和辦事效率。

五、對新黨員的教育和培養不夠。新黨員要求進步的思想不夠，新黨員往往表現為組織上入黨，思想上認識不足，行動上不夠突出。整改方向：通過開展教育及各種有益活動，充分發揮老黨員的表率作用，促進新黨員思想覺悟的提高。

整改措施：

一、建立支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記負責。做到學習內容、學習時間單獨落實，做到每月按規定進行集中學習，要求支部黨員對每次學習做好學習記錄，注重學習效果的是高。在支部黨員集中學習的基礎上開展內容豐富、形式多樣的以組為單位的理論學習活動。這種以組為單位的學習活動不僅有利于活動的開展、使得更多的黨員參與到學習活動中來，更能通過組間評比的形式激發組內成員學習熱情和參與活動積極性。

二、健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使支部黨員通過學習和實踐逐漸形成共識。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想，多聽取黨員的意見和建議，定期與支部黨員談心，了解黨員思想動態，調動黨員的學習工作及參與活動的積極性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。

三、支部每季開展一次集體談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結協作良好氛圍，通過定期開展批評與自我批評不斷總結經驗教訓，提高黨員自身修養，從而增強黨支部凝聚力和戰斗力。建立支部與支部黨員及群眾溝通長效機制，在發現問題、分析問題和解決問題中不斷提高黨支部為群眾服務的效率。

四、樹立“今日事、今日畢”的理念，確保管理體系的有效運行，加強思想政治教育，提高支部黨員的工作能力和效率。建立每月例會制度，要求支部人員對每月的工作情況及時進行匯報，對下月工作進行布置、協調，對出現的問題及時討論并盡快解決。

五、積極組織新黨員參加黨支部的黨課活動，有針對性地組織新黨員學習當的理論知識。同時開展各項有益活動，讓新黨員在活動中受教育，更快融入到中共黨員這個先進的隊伍中。表彰先進，鞭策后進，發揮榜樣作用。增強黨支部干部的親和力，多傾聽新黨員的心聲，促進支部黨員團結協作，共同進步。