隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

終止勞動合同證明 終止勞動合同怎么賠償篇一

住址：

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乙方：（以下簡稱“乙方”）

住址：

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鑒于：

（1）甲方和乙方于年月日簽署了《勞動合同》（詳見附件）。

（2）經乙方要求，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1。1乙方向甲方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1。2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1。3乙方確認本協議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

甲方和乙方共同承諾及保證：

2。1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔；

2。2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3。1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3。2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。

附件：《勞動合同》

甲方：************有限公司

蓋章：

乙方：

簽字：

終止勞動合同證明 終止勞動合同怎么賠償篇二

1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；

6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議；終止勞動合同協議書

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同；

12、乙方辭職；

13、法律規定的情形；

14、勞動合同約定的條款：

1、不予支付經濟補償金；

2、合同規定支付經濟補償金共計月工資合計元

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

終止勞動合同證明 終止勞動合同怎么賠償篇三

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續。