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兼職房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇一

在門(mén)店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保守商業(yè)機(jī)密。

1.遵守公司及門(mén)店的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己。

2.對(duì)項(xiàng)目周邊的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，充分了解周邊的詳細(xì)情況。

3.充分了解和熟悉市場(chǎng)資源，注重相互交流，拓展市場(chǎng)，做好迎接客戶(hù)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

4.認(rèn)真登記來(lái)電、來(lái)訪客戶(hù)，形成來(lái)電來(lái)訪登記表，并做好每一位客戶(hù)的答疑工作。

5.熟練各項(xiàng)工作操作流程，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6.認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn)，并開(kāi)展自我學(xué)習(xí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。

7.與客戶(hù)保持良好的關(guān)系，做好售后服務(wù)，保持良好的禮儀規(guī)范，樹(shù)立公司及門(mén)店形象。

8.做好每一單客戶(hù)的各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)工作，將客戶(hù)資料整理備份，確保工作內(nèi)容完整、有序。

9.認(rèn)真負(fù)責(zé)的催繳客戶(hù)余款，保證公司的資金回籠。

2012年5月17日

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇二

經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)

1、利用房源信息，為客戶(hù)推薦合適的房源并提供合理化建議，熟練地回答客戶(hù)提出的問(wèn)題；

2、善于溝通而不夸夸其談，待人真誠(chéng)，與客戶(hù)保持良好關(guān)系，為企業(yè)樹(shù)立良好形象；

3、服從工作安排，工作積極主動(dòng)，有開(kāi)拓精神，注重團(tuán)隊(duì)合作；

4、做好房源信息開(kāi)發(fā)工作，并及時(shí)實(shí)地落實(shí)房源信息的真實(shí)可靠性，制作《樓書(shū)》，讓自己快速成為該小區(qū)專(zhuān)家；

5、做好客源開(kāi)發(fā)和登記工作，并定期了解客戶(hù)的心理活動(dòng)、實(shí)際情況和真實(shí)需求，能不失時(shí)機(jī)地推銷(xiāo)公司優(yōu)質(zhì)房源；

6、努力做好售后服務(wù)工作，及時(shí)回訪客戶(hù)，增加轉(zhuǎn)介紹客戶(hù)量，擴(kuò)大自己的人際圈；

7、每天向店經(jīng)理和店長(zhǎng)匯報(bào)工作情況，上交《客戶(hù)服務(wù)確認(rèn)書(shū)》、《房源實(shí)地勘察表》等相關(guān)登記表。每月月底進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并根據(jù)市場(chǎng)信息對(duì)下階段工作進(jìn)行切實(shí)可行的計(jì)劃，以提高工作的計(jì)劃性和有效性；

8、撮合房東和客戶(hù)成交，配合權(quán)證部負(fù)責(zé)人及時(shí)催收傭金，督促雙方及時(shí)提交各種資料；

9、努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，廣結(jié)善緣，提高自己的綜合能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。

10、協(xié)助其它部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作，完成公司安排及上級(jí)交辦的其它工作。

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇三

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)

【篇1：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)】

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)：

獨(dú)立完成或與同事合作完成各種房地產(chǎn)中介服務(wù)，包括房屋租賃、二手房買(mǎi)賣(mài)、貸款咨詢(xún)等。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作內(nèi)容：

①房源開(kāi)發(fā)：目的是獲得用來(lái)出租或出售的可滿(mǎn)足客戶(hù)需要的有效房源,并獲得委托；

②客戶(hù)開(kāi)發(fā)：目的是找到需要租賃或者購(gòu)買(mǎi)房屋的客戶(hù)；

③撮合服務(wù)：在業(yè)主和客戶(hù)之間進(jìn)行撮合以促成交易的達(dá)成,提供物業(yè)交接、貸款過(guò)戶(hù)等服務(wù)；

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的崗位特征：

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人屬于業(yè)務(wù)類(lèi)的崗位，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接為客戶(hù)提供房產(chǎn)中介服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，所以這個(gè)崗位有以下特點(diǎn)：

①挑戰(zhàn)性強(qiáng)：如何尋找到合適的有效房源？如何說(shuō)服業(yè)主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買(mǎi)家？如何在買(mǎi)賣(mài)雙方之間牽線(xiàn)搭橋把交易撮合成功？如何面對(duì)環(huán)境、角色變換給自己帶來(lái)的心理挑戰(zhàn)？如何迅速進(jìn)入角色融入團(tuán)隊(duì)？如何面對(duì)挫敗百折不撓？如何快速有效地構(gòu)建個(gè)人的人脈網(wǎng)絡(luò)？對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)講，這一切都構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有成功應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場(chǎng)歷練。

②高風(fēng)險(xiǎn)：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人從事的業(yè)務(wù)工作其結(jié)果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個(gè)崗位的風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，影響經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績(jī)的因素主要有三個(gè)：能力、努力和運(yùn)氣。尤其短期的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，運(yùn)氣的影響更多些。而長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，運(yùn)氣的成分要小些，主要取決于個(gè)人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)計(jì)酬方式不同，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)采取經(jīng)紀(jì)人個(gè)人計(jì)酬方式，經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)如何，通常可以通過(guò)量化的方式計(jì)算得明明白白，所以業(yè)績(jī)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人可以體驗(yàn)到很強(qiáng)的成就感。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，豐厚的傭金回報(bào)是對(duì)他們努力奮斗的最好的獎(jiǎng)勵(lì)。在美國(guó)21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)體系，優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人年傭金收入超過(guò)100萬(wàn)美元。而即便是哈佛大學(xué)畢業(yè)的mba，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過(guò)15萬(wàn)美元。在中國(guó)21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)體系，年度最優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人獲得的傭金收入超過(guò)100萬(wàn)人民幣。當(dāng)然,這樣優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人屬于鳳毛麟角。現(xiàn)實(shí)的案例是，我公司目前的6名經(jīng)紀(jì)人中，有2名經(jīng)紀(jì)人在2005年度21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)天津區(qū)域的經(jīng)紀(jì)人（總共有675人）業(yè)績(jī)排行榜中分別名列第4名和第7名，個(gè)人傭金收入超過(guò)5萬(wàn)元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)院高自考畢業(yè)生。對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人進(jìn)行高激勵(lì)，是所有高風(fēng)險(xiǎn)高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則。

④高淘汰率：毫無(wú)疑問(wèn)，具備上述特點(diǎn)的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實(shí)學(xué)的人在現(xiàn)實(shí)面前無(wú)法避免被淘汰的命運(yùn)。

嚴(yán)格地說(shuō)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人所做的，不是一份工作（job），而是一個(gè)生意（busine）；

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人也不是簡(jiǎn)單的雇員、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的回報(bào)是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來(lái)做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務(wù)活動(dòng)（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的崗位要求：

① 要有觀察力,懂得如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;要有洞察力,懂得如何分析問(wèn)題;要有執(zhí)行力,懂得如何解決問(wèn)題;

② 要有敏銳的商業(yè)頭腦,對(duì)商業(yè)情報(bào)高度敏感,善于獲取商業(yè)情報(bào)并善于捕捉其中的商業(yè)機(jī)會(huì);

③ 要有悟性,要有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力,要有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度和高效的學(xué)習(xí)方法;④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽(tīng)和表達(dá);

⑤ 要有強(qiáng)大的交際能力，能快速有效地建立人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

⑥ 要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

【篇2：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責(zé)】

崗位職責(zé)

一、管理架構(gòu)

二、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理：

1、制定門(mén)店目標(biāo)任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)及員工考核； 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； 3、負(fù)責(zé)公司《運(yùn)營(yíng)管理制度》的建立和實(shí)施，定期進(jìn)行評(píng)審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；

4、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域店面的運(yùn)營(yíng)管理工作；

5、負(fù)責(zé)搜集學(xué)習(xí)有關(guān)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；

6、調(diào)查房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與二手房市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況，預(yù)測(cè)和把握區(qū)域房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)走勢(shì)，結(jié)合本公司二手房店面運(yùn)營(yíng)，提出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略；

7、擬定二手房銷(xiāo)售政策，制定通用及適用于不同店面的銷(xiāo)售與客戶(hù)服務(wù)管理制度；

8、結(jié)合人事行政部門(mén)制定切實(shí)可行的人事編制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及階段性員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施方案等；

9、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部門(mén)，完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及監(jiān)督措施； 10、店面的擴(kuò)張與管理，并提出店面裝修設(shè)計(jì)及合理化建議； 11、提出對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見(jiàn)；

12、主動(dòng)、積極的與其他職能部門(mén)配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 13、總結(jié)分析客戶(hù)需求，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)提出意見(jiàn)及合理化建議； 14、公司直屬服務(wù)部門(mén)的對(duì)接及協(xié)調(diào)工作；

（二）區(qū)域經(jīng)理：

1、制定所轄區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、制定公司的銷(xiāo)售與客戶(hù)服務(wù)管理制度，報(bào)上級(jí)部門(mén)審核；

3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策，預(yù)測(cè)和把握區(qū)域二手房運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)走勢(shì)，提出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略；

4、擬定區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃、社會(huì)活動(dòng)和廣告宣傳促銷(xiāo)方案，報(bào)上級(jí)部門(mén)審核；

5、組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，擬定考核評(píng)定制度，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

6、提出對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級(jí)的選拔及任免意見(jiàn)； 7、直接對(duì)經(jīng)紀(jì)人的人事任免；

8、主動(dòng)、積極的與其他部門(mén)配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 9、總結(jié)分析客戶(hù)需求，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)提出意見(jiàn)； 10、配合并監(jiān)督權(quán)證部門(mén)做好各項(xiàng)客戶(hù)服務(wù)工作；

11、確保店面管理與客戶(hù)服務(wù)管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行； 12、及時(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供銷(xiāo)售信息及各類(lèi)報(bào)表，資料和信息處理須按照公司要求及時(shí)準(zhǔn)確完成；

13、負(fù)責(zé)審核區(qū)域的提成比例，負(fù)責(zé)審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放； 14、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部核對(duì)銷(xiāo)售傭金賬款；

15、及時(shí)發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時(shí)及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

16、店面的擴(kuò)張與管理，提出店面裝修設(shè)計(jì)意見(jiàn)； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作；

（三）店面經(jīng)理：

1、負(fù)責(zé)制定及分解店面的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成店面業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2、及時(shí)傳達(dá)解釋并執(zhí)行公司的各項(xiàng)政策、制度；

3、在公司制度指導(dǎo)下制定店面內(nèi)部相關(guān)切實(shí)可行的政策；

4、根據(jù)公司總體發(fā)計(jì)劃和發(fā)展預(yù)測(cè)，擬定銷(xiāo)售計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)區(qū)域經(jīng)理審核；

5、參與項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)策劃，參加廣告評(píng)審，提出營(yíng)銷(xiāo)策劃和客戶(hù)服務(wù)的改進(jìn)意見(jiàn)；

6、熟悉掌握周邊競(jìng)爭(zhēng)情況，制訂有效的應(yīng)對(duì)措施；

7、團(tuán)隊(duì)的組建、人員的錄用意見(jiàn)及培訓(xùn)方案的制定；及時(shí)提出對(duì)店面經(jīng)紀(jì)人、店務(wù)專(zhuān)員及實(shí)習(xí)期人員的選拔及任免建議；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運(yùn)作及現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件的處理；

9、及時(shí)、準(zhǔn)確向?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)提供銷(xiāo)售信息及各類(lèi)報(bào)表；

10、對(duì)于店面出現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)向上級(jí)反饋，并定期匯報(bào)工作； 11、指導(dǎo)店面經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行房源、客戶(hù)的跟進(jìn)工作； 12、對(duì)經(jīng)紀(jì)人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理；

13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時(shí)總結(jié)交流營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平；

14、對(duì)店面經(jīng)紀(jì)人、店務(wù)專(zhuān)員的工作安排及監(jiān)督，提出考評(píng)及調(diào)配建議；

15、審核銷(xiāo)售合同，特殊條款報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問(wèn)審核，及時(shí)轉(zhuǎn)交歸檔；

16、負(fù)責(zé)完成內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作； 17、及時(shí)發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時(shí)及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；

18、做好銷(xiāo)售過(guò)程中的客戶(hù)服務(wù)工作，努力同新老客戶(hù)保持好良好關(guān)系；

19、協(xié)助財(cái)務(wù)部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶(hù)檔案； 20、積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，提高管理水平，以滿(mǎn)足工作績(jī)效需要；

21、完成公司安排及上級(jí)交辦的其他工作。

（四）店務(wù)專(zhuān)員：

1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務(wù)手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理；

2、負(fù)責(zé)店面機(jī)要信息管理及來(lái)訪電話(huà)、人員的接待工作；

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)合同、收據(jù)及客戶(hù)檔案的審核與歸檔，對(duì)客戶(hù)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理；

4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)匯總、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作；按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)匯總報(bào)表；

5、做好店面會(huì)議的記錄并歸檔；及時(shí)傳遞公司與部門(mén)的各項(xiàng)政策、制度及各類(lèi)通知信息；

6、根據(jù)集團(tuán)相應(yīng)管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請(qǐng)、日常行為規(guī)范管理等工作）；

7、負(fù)責(zé)辦公物料（包括：手機(jī)、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請(qǐng)與管理；

8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴(yán)格按照備用金使用流程執(zhí)行；

9、對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作，并與財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)做好溝通對(duì)接工作；

10、由店務(wù)主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

11、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，對(duì)房源資料、公司資料等嚴(yán)禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權(quán)人員；

【篇3：房產(chǎn)中介崗位職責(zé)】

房產(chǎn)中介崗位職責(zé)

職位名稱(chēng)： 培訓(xùn)講師

● 崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)；

●職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，30歲以下； 2、有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷；

3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；

4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 職位名稱(chēng)： 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持營(yíng)運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營(yíng)運(yùn)體系； 2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營(yíng)運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)；

3、制訂、完善公司營(yíng)運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營(yíng)運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

4、在管理公司日常營(yíng)運(yùn)工作的同時(shí)，與其他職能部門(mén)密切配合，加強(qiáng)部門(mén)間的橫向聯(lián)系；

5、對(duì)各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足之處進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平； 6、負(fù)責(zé)組織、主持公司營(yíng)運(yùn)會(huì)議；

●職位要求：

1、管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 35歲以下； 2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析評(píng)估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問(wèn)題； 5、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和一定的寫(xiě)作能力；

6、具有較強(qiáng)的開(kāi)拓意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位名稱(chēng)： 營(yíng)運(yùn)主管

● 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理制定營(yíng)運(yùn)部年度工作計(jì)劃及營(yíng)運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)； 2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 制訂、完善公司營(yíng)運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營(yíng)運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營(yíng)運(yùn)目標(biāo)及市場(chǎng)拓展計(jì)劃的制定和實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀(jì)人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；

5、負(fù)責(zé)為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問(wèn)題及不足之處提供支持；

● 崗位要求：

1、管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷； 35歲以下； 2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制； 3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析評(píng)估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問(wèn)題； 5、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和一定的寫(xiě)作能力；

6、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位名稱(chēng)： 行政助理

● 崗位職責(zé)：

1、門(mén)店的現(xiàn)金管理、各類(lèi)報(bào)表填寫(xiě)、提交；

2、負(fù)責(zé)公司總部與門(mén)店、門(mén)店與門(mén)店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系； 3、配合總部人力資源部、行政部開(kāi)展門(mén)店內(nèi)人事、行政管理工作； 4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的文件，并負(fù)責(zé)通知； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店資產(chǎn)管理；

6、房源信息和客戶(hù)信息管理；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店經(jīng)理做好門(mén)店日常各項(xiàng)管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，普通話(huà)流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，； 4、具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)人事、行政工作者優(yōu)先。

職位名稱(chēng)： 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

● 崗位要求：

男女不限

1、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和能力，富有積極的進(jìn)取心和成功的欲望； 2、性格開(kāi)朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、事業(yè)心強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；

4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個(gè)人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專(zhuān)業(yè)的帶薪培訓(xùn)。

職位名稱(chēng)： 門(mén)店副經(jīng)理（儲(chǔ)備）

● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力；

3、有志于在房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)尋求發(fā)展； 4、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位名稱(chēng)：平面設(shè)計(jì)

● 崗位要求：

1、能熟練操作cad制圖、photoshopcoreldaw等平面設(shè)計(jì)軟件； 2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問(wèn)題全面細(xì)致；

3、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平面形象、品牌宣傳活動(dòng)的設(shè)計(jì)與策劃。

（請(qǐng)附上個(gè)人作品!）

職位名稱(chēng)： 營(yíng)運(yùn)助理 ● 需求人數(shù)：2名

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系； 2、各類(lèi)營(yíng)運(yùn)檔案、資料的管理； 3、各類(lèi)營(yíng)運(yùn)報(bào)表的匯編；

4、協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管進(jìn)行連鎖店管理工作的開(kāi)展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，普通話(huà)流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

職位名稱(chēng)： 培訓(xùn)主管

● 崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛(ài)培訓(xùn)事業(yè)；； 2、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)； 3、能獨(dú)立授課；

4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景或工作履歷；

5、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位名稱(chēng)： 簽約專(zhuān)員

● 需求人數(shù)：1名

● 崗位職責(zé)： 1、有產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)、按揭、物業(yè)過(guò)戶(hù)等個(gè)案手續(xù)辦理知識(shí)； 2、有能力獨(dú)立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶(hù)維護(hù)及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進(jìn)；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

職位名稱(chēng)： 人事副主管

● 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理的規(guī)劃，并開(kāi)展招募、培訓(xùn)、考核、選拔與錄用工作；

2、協(xié)助人事主管科學(xué)、合理地配置公司各部門(mén)、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系；

3、依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實(shí)施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法； 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

● 崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練撐握人資各模塊的工作； 4、有過(guò)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有自我分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。