在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

模擬面試問題及答案篇一

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

3、你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,農村信合與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

的柜面業務.尊敬領導,團結同事.

4.你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）

答案一：我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。我認為銀行最需要的就是求真務實的態度。

答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

5、為什么選擇銀行?

1.在知識積累方面，我上學時學習的專業是計算機科學與技術。在校期間，我成績優良，不僅具備較好的適應能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優勢的，并能更好更快地在工作中學習相關專業知識，提升自己的業務能力。

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行的工作氛圍。

綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業務能力，切實為單位做事，為人民辦事。

(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

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自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好，我是 號考生。首先感謝農村信合給我這樣一個展示自我的機會。

我畢業于 大學 專業，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。作為農村金融主力軍的農村信用社，以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。是為農民辦實事、受農民歡迎的金融組織。它擁有良好的管理機制，有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。

作為一名銀行員工，不僅要有豐富的專業知識，還要有一份對工作的責任心、對單位的誠心、與客戶交流的耐心，樹立客戶至上的服務意識和應變能力。我性格開朗為人坦率，有強烈的責任感和進取心。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關系。

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如果各位考官能夠認可我，給我這個機會，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。謝謝。

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、 況對于了解應聘者的.性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

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1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

銀行面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

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思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

5、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

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銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

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從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、你的缺點是什么？

答：我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。

（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點；但也不能太明顯的說：你缺點就是沒有缺點哦~）

2、你的座右銘是？

答：我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。

（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下。）

3、你最最崇拜的人是哪位？

答：是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。

（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

4、你認為自己有什么優點？?（即我們為什么要錄用你？）

以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一： 我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。

（最好再加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）

答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

5、你為什么報考我們銀行？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）

答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的?！逼浯危ㄔO銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。

模擬面試問題及答案篇二

1、對用人單位的情況和崗位要求了解不多，介紹自己缺乏針對性

提前不做好功課，到面試時，以自我為中心介紹自己，泛泛而談，說的內容與用人單位招聘條件無關，提不起面試官的興趣，有的人明明具有行業優勢，但由于沒有重視到用人單位的特殊需求與自己的吻合度，導致在第一個階段就出現偏差，沒有打動人，容易失去機會。

建議：提前做好功課，清楚招人單位的性質、業務特點、市場情況以及所招人的崗位職責與用人要求等等。。。將自己的經歷、特點等與用人單位的崗位需求對應著審視一下，符合的地方想好如何強化，不符合的地方想好如何規避或彌補。關注吻合度，打有準備之仗！

2、現場緊張、不自信，與面試官難以形成正常的互動與交流

缺乏自信，面試時緊張，眼神不與面試官交流，低頭或眼神漂移不定。在回答問題時，沒聽清楚問題，導致答非所問，或沒理解清楚考官的意圖，泛泛而談，或抓不住重點，避重就輕，或磕磕巴巴，邏輯不清，總之，容易給考官留下能力不夠的印象。

建議：功夫在提前準備，現場介紹自己要簡練、準確，抓住對方感興趣的話題清晰介紹，眼神要與面試官交流，心態放平。對面試官的提問要理解清楚之后再謹慎回答，如果沒聽清楚可以再問一遍，不要不懂裝懂，不要急于表現自己或害怕出錯不敢說話，更不要口無遮攔任意發揮。

使用“大概”、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的詞，或者使用“完全”、“精通”、“經驗豐富”等過于完滿、缺乏回旋余地的詞，將以前不是自己所做的工作算在自己頭上（細節說不明白），容易給對方留有疑問或不信任的感覺。

建議：明顯是弱點的地方不要夸大說成是自己的長項，內涵不是很清楚的地方不要自吹自擂，不是自己所做的事不要往自己身上拽，介紹自己時要少用形容詞，多用名詞、動詞和數量詞、實事求是進行闡述。不自我貶低和拔高，不給別人留下可以深究和被掛在墻上的把柄。

介紹自己時過于簡單或過于繁瑣，沒有提煉出自身所具有的、與招聘方有密切關系的有價值內容，不能主動談自己可以給對方帶來的價值，不能說出自身所具有的`能力、經驗、價值觀等方面與對方的契合點，使自己給對方的印象大打折扣。

建議：在做自我介紹時，要關注到交流對象（即招聘者）的感受和需求，不要站在自己的角度說事，例如：陷入自己對過去工作的細節描述，說一些“我想我可以…”、“我希望我能...”、“我認為我行...”的話。要讓招聘者切實能感受到你對該崗位的興趣、決心和能力，有論據證明你有快速適應和學習能力以及積極的心態等等，要通過闡述自己能給對方帶來的價值獲取面試官的興趣與認同。

5、介紹自己時，沒有揚長避短，無意識地暴露短項，使自己被動

介紹自己時，無意識地暴露自己的短項，例如：“雖然我是個應屆生……”、“雖然我的工作經驗不足……”、“雖然的我的學歷比較低…...”等等句子，起到提醒招聘者注意的作用；另外闡述問題邏輯不嚴謹，例如：“我從兩個方面來介紹我自己……”而實際上只說了一個方面就停止了，給招聘者以邏輯不清的感覺；現場明顯暴露出緊張、說話嗑巴、語言表達不清，卻說自己“溝通能力強”；明明自己是個應屆生，卻說自己“管理經驗豐富”等等。

模擬面試問題及答案篇三

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

思路：

1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的`人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

思路：

思路：

模擬面試問題及答案篇四

1、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

2、你對加班有什么看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

3、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

4、與上級意見不一致，你將怎么辦？

5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

6、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的'背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

8、你的競爭優勢是什么？

回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ｅｑ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

9、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

10、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

11. 說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

12. 你對你的前一個面試者做一個評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

13.喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

14. 用十個字總結一下你的優點？

回答提示：主要看你的總結和表達能力，在另一方面也表現你的特長，一定要簡練概括。

15. 對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

模擬面試問題及答案篇五

意大利作為2015年世界杯的冠軍，在2015年南非世界杯中卻無緣八強，早早被淘汰， 讓球迷大跌眼鏡的同時，也引發了我們的深思。

進取，時刻不能松懈，才能保持位于前列。

后來者的挑戰，我們要有歸零的思想，用一種平和的心態去面對迎接，用最大的努力去爭取，不要讓前面的成績成為心理的負擔。

果和名利，對于失利者要有足夠的寬容。冠軍只有一個，但每個參與者都是英雄，都應該得到尊敬。

面對，盡全力去爭取，結果是什么，那是次要的，我不會太放在心上。

2、家長擇校，提兩個好的建議給予解決？

家長擇校是目前中小學教育考試制度下的產物，家長為了給孩子一個師資力量和教學設施先進的.學習環境，不惜花費巨大財力物力，擠進各名校中。家長擇校反映了教育資源的不公平，教育理念的扭曲，以及家長盲目的育人觀。

1、國家教育部相關部門應實施教育改革，改變唯知識的單一考核標準，發展素質教育， 形成科學合理的人才選拔標準。教師應轉變以教為主的教學觀，適應以學為主的教學觀，發 揮學生學習的自主性。

2、國家教育部應保證教育公平的實現，取消所謂的重點中學，全面提高各級中小學教 學水平，保證學生都能就近獲得最好的學習環境。

3、家長也需要轉變對孩子的過高期望，盲目與其他孩子攀比，只看到孩子的不足，從 而造成孩子的心理傷害。

家長擇校的問題要解決，需要家長、學校和國家教育部三方面來共同努力。學生作為學 校的主體，應該保持樂觀積極的心態，認真學習，發展知識和能力。

3、瀏覽網頁彈出商業廣告，你怎么看？

第二，現在的網站為網民提供眾多的免費信息，但網站的運用需要大量費用，運營商 在網站中插入一些廣告，為其賺取一定費用也是無可厚非的。

第三，廣大網民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它內容進入視野，影響 瀏覽網頁的速度，甚至心情。而且現在的商業廣告多是未經允許即渾然彈出的，令大多是網 民感到反感。

第四，針對這種情形，應采取以下的措施來規范商業廣告：首先，禁止使用自動彈出方 式，將廣告人性化，需要觀看的網民可手動打開；其次，禁止廣告占用主要版面的內容，廣 告的插入要以不影響觀看頁面的內容和速度；再次，制作專門的廣告專欄，供人查閱。我相 信以上措施既能保障網民瀏覽網頁信息的需要，又能保障網站運營商和廣告商的雙重利益。