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薪酬績效專員崗位職責說明書篇一

擬定薪酬計劃：根據國家法規政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預算計劃，經批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據

組織調控薪酬運行：根據薪酬體系和計劃，組織設計職位評估系統，核心素質評估系統并培訓指導；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內公平外競爭

監督薪酬計發統計：根據公司考勤薪酬標準，確定計發形式，審核統計報表，檢查薪酬計發，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準確發薪

不過基于中國人力資源現狀，工作主要以最后的數據操作為主

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9，配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

12，負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬績效專員崗位職責說明書篇二

1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

3、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

12、負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬績效專員崗位職責說明書篇三

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薪酬專員崗位職責

篇1：薪酬專員崗位職責 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移； 4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂； 7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

篇2：薪酬專員崗位職責

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9，配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。12，負責員工關懷、訪談等工作。

篇3：薪酬專員崗位職責

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度word文檔僅限參考

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和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

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薪酬績效專員崗位職責說明書篇四

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崗位說明書管理手冊

2014-02-2

51.目的根據公司總體發展戰略、人力資源總體戰略規劃和管理制度，結合當年度市場水平，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和激勵性的福利政策。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責、工作關系、考核指標庫、工作權限以及任職資格進行描述和規定。

3.職責

3.1薪酬

3.1.1負責定期收集、調查同行業的市場薪酬福利相關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議；

3.1.2負責制定并實施適用于當期公司發展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依據公司業務發展，搭建完善的課程體系，素材庫； 3.1.4負責員工薪資、獎金核算,按月定時準確發放當月工資;3.1.5負責薪酬數據分析及統計等工作，完成薪酬月報； 3.1.6協助制作人員薪酬成本預算；

3.1.7協助其他部門提供相關人力成本或年檢數據等。3.2福利

3.2.1負責辦理公司員工社保,公積金、個稅申報、年檢工作；

3.2.3收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；

3.2.4負責定期收集政府新發布的福利政策信息，并為符合條件的員工進行福利申請； 3.2.5負責辦理員工社保理賠及商業保險理賠工作;3.2.6負責辦理科技項目獎勵兌現事宜;3.2.7負責員工職稱申報工作；

3.2.8其他相關福利事宜（年度健康體檢、商業保險續保等）。

4.內容

4.1工作關系

4.1.1本崗位同其他崗位的工作關系（上、下左右各級金字塔式組織體系圖）4.2考核指標庫

4.3 工作權限

4.3.1對薪酬體系的查閱權及內容改善的建議權； 4.3.2對崗位候選人薪酬范圍的建議權

4.3.3對非部門負責人要求查閱相關薪酬信息的拒絕權；

4.3.4有要求相關人員配合工作的權利、對人力資源其它模塊享有建議權。 4.4任職資格

4.4.1學歷：大學專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；4.4.2工作經驗：需三年以上人事及相關工作經驗；

4.4.3知識技能：英語四級以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規，財務會計等方面的培訓，熟悉使用office辦公軟件；

4.3.4能力要求：忠誠、正直、責任感強、原則性強；具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力；嚴謹、細心，善于發現問題，總結問題，并改善；