確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工轉(zhuǎn)崗方案篇一
原營運部【人名】同志調(diào)整至市場部，擔任副總裁；
原總裁辦助理【人名】同志調(diào)整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理； 原市場部經(jīng)理______、______、______、______4名同志調(diào)整至營運部，擔任區(qū)域經(jīng)理；
原商務部經(jīng)理______、【人名】同志調(diào)整至網(wǎng)絡部，擔任商務經(jīng)理；
原營運部高級經(jīng)理【人名】同志調(diào)整至市場部，擔任高級經(jīng)理；
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心
人事行政部
20____年____月____日
員工轉(zhuǎn)崗方案篇二
致員工____________：
因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標準執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達 日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。
特此通知
行政人事部
年
注：本通知一式二聯(lián)，公司和被調(diào)崗員工各執(zhí)一聯(lián)，此聯(lián)交由員工留存
員工轉(zhuǎn)崗方案篇三
致員工____________：
因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標準執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達 日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。
特此通知
行政人事部
年月日
