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公司內部行文格式篇一

通過三年專項整治行動，完善和落實重在從根本上消除道路運輸事故隱患的責任鏈條、制度成果、重點工作和長效機制，全面加強道路運輸安全風險防控和隱患排查治理，強調源頭治理、精準治理，進一步補齊各環節安全管理短板，進一步夯實安全管理基礎，堅決杜絕道路交通和車輛傷害事故，確保道路運輸安全局面持續穩定。

（一）進一步健全道路運輸及其他領域安全責任體系。

1.切實落實企業主體責任。

強化道路運輸安全生產主體責任，強化道路運輸、裝卸場所嚴格執行安全生產、道路交通安全和運輸管理有關法律和標準，建立健全安全生產責任制和安全生產管理制度，完善安全生產條件，嚴格落實交通運輸車輛安全技術維護、駕駛人員等從業人員培訓教育和動態監控等關鍵制度。

2.健全落實安全生產責任制。

按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，厘清與系統外相關單位和公司各部門之間的安全生產監管職責邊界，制定并公布安全生產權責清單，進一步明確相關單位、有關部門的安全管理職責，嚴防失控漏管。

（二）強化“雙重”預防機制建設。

1.深化重大風險防范化解。

進一步健全重大風險防范化解機制，全面排查公司管轄區域的安全風險，建立重大風險信息清單，確保底數摸排到位，責任分工到位，防控措施落實到位。

2.深化重大隱患排查治理。

嚴格按照隱患整改責任、措施、資金、時限、預案“五到位”要求，嚴格實施重大隱患掛牌督辦、整改銷號，開展重大隱患清零行動，建立風險隱患排查、評估、治理的長效機制。

3.深入開展典型事故教訓汲取。

分析查找相近領域近年來發生的典型生產安全事故原因及暴露出的問題，深刻汲取教訓，舉一反三，以案示警，制定切實有效整改措施，逐項抓好整改落實。及時組織開展典型事故整改措施實施情況評估，切實發揮事故教訓汲取對強化道路運輸及其他領域安全生產的“堵漏洞、補短板、強弱項”的重要作用。

（三）開展其他重點領域安全專項整治。

1.轄區交通安全專項整治。一是完善交通安全管理制度。明確廠區內各類車輛（公務車、灑水車，及煤、灰、渣、酸、堿、油、備件等物料運輸車輛）管理的責任部門、管理責任人和管理標準，并對執行情況進行檢查、監督及考核。加強大型活動、作業用車管理，制訂并落實防止重、特大交通事故的安全措施。二是加強駕駛員管理。禁止有心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病以及影響肢體活動的神3經系統疾病等妨礙安全駕駛疾病，或者三年內有吸食、注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施未滿三年，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的人員從事駕駛機動車輛工作。駕駛人員要培訓上崗，取得相應的資格證書，實行內部準駕制度，無企業內部準駕證不得駕駛任何車輛。定期組織駕駛員進行安全技術培訓，嚴禁違章駕駛，特別是對企業物料運輸車輛的駕駛員進行安全教育培訓，安全風險告知。

三是加強車輛管理。屬于交通或管理部門廠內機動車輛應由政府主管部門核發號牌和行駛證，號牌和行駛證不準轉借、涂改或偽造。必須按車輛管理機關規定的期限接受檢驗，確保技術狀況符合國家規定，安全裝置完善可靠。未按規定檢驗或檢驗不合格的不準行駛。

各種車輛的在行駛前、行駛中、行駛后對安全裝置進行檢查，發現危及交通安全問題，應及時處理，嚴禁帶病行駛。車輛應停在指定地點或道路有效路面以外不妨礙交通的地方，不應逆向停車，坡路上停車必須采取防溜車措施。駕駛員離開車時，應拉緊手剎、切斷電路、鎖好車門。廠內使用的機動車輛，并定期檢查記錄內容。未納入政府管理部門的其它車輛，由公司自行檢查檢驗，發放內部牌照。四是加強廠區（含風電場內部管轄）道路管理。

在廠區前、廠區內應設置醒目的車輛行駛路線圖和道路交通標線，引導物料運輸車輛有序進出廠區，在廠區內應按照規定的線路單向通行。在物料運輸道路沿線應采取交通分流措施，通過設置隔離欄桿、水泥隔離墩等方式將車輛與行人進行物理硬隔離，不具備條件的路段，在路面上應采用道路交通標線劃分車輛與行人通道，實現人車分離，車輛與行人各行其道。在物料運輸道路沿線人員行走與車輛行駛路線交叉的地方，應在路面上設置斑馬線，供人員通行。

五是加強作業安全管理。大件運輸、大件轉場應嚴格履行有關規程的規定程序，應制定搬運方案和專門的安全技術措施，指定有經驗的專人負責，事前應對全體作業人員進行全面的安全技術交底。廠內機動車輛裝載不得超過銘牌核定荷重。叉車、翻斗車、起重機，除駕駛員、副駕駛員座位以外，任何位置在行駛中不得有人坐立。司機在啟動車輛前，應鳴笛，并觀察確認車輛四周及行車軌跡內無人。廠內車輛接卸作業嚴格執行“人車分離”管理制度，杜絕交叉作業。夜間在煤場接卸區域工作人員，必須穿帶有反光警示條的工作服。車輛裝載作業時，應在確認車廂（罐）內無人后方可進行裝載作業。自動傾卸車在車廂起升前注意四周是否存在障礙物及人員，禁止邊走邊起、邊走邊落，禁止在車廂沒有復位情況下行駛。自卸車輛出現卸料不暢時，要立即終止作業，在車廂下落至平穩后，接卸人員指導車輛盡快駛離卸料區域。非自卸車輛需借助鏟車進行卸車作業，非自卸車輛司機用鐵鏈或繩子將打開的車廂門栓牢離開后，鏟車方可進行卸料操作，同時車廂的另一側不得站人。鏟車運輸時，鏟架應放低行駛，工作完畢鏟架應收起綁好。

從2020年5月至2022年12月，分四個階段進行。

（一）動員部署(2020年5至6月)。按照統一工作要求，進行全面部署安排，廣泛宣傳發動。相關部門要結合實際制定細化落實方案，明確具體目標任務和時間進度。

（二）組織實施(2020年6月至12月)。對相關問題進行梳理研判，重點分析公司及各部門層面目前存在的從根本上消除事故隱患的責任鏈條、管理制度等方面的問題，結合實際健全完善工作制度、強化推動重點工程、研究建立工作機制，切實落實安全生產主體責任。

（三）重點推動(2021年1月至12月)。堅持統籌推進、持續深入、重點突出、務求實效，緊盯風險管控和隱患排查治理制度建立實施等重點目標任務，按照時間進度有序推進各項工作，確保工作取得明顯成效。

（四）鞏固提升(2022年1月至10月)。結合工作開展情況，深入分析工作中的突出問題和共性問題，健全完善有關法規制度和政策措施，逐項推動落實。梳理總結公司及本部門典型成果，供其他部門學習借鑒和推廣。

（一）加強組織領導。要高度重視，切實加強組織領導，推進行動計劃實施。要緊密結合實際，制定具體實施方案，明確工作目標、主要任務和保障措施，抓好組織實施和督促落實，力戒形式主義、官僚主義，務求取得實效。要發揮企業在安全生產工作中的主體作用，有效落實安全生產主體責任，不斷提升自主管理安全生產能力水平。

（二）強化制度保障。

要切實落實企業安全生產主體責任的有關規定，建立健全安全生產管理體系，提升企業自主管理安全生產的主動性、自覺性。要按照方案要求，在完善和落實安全生產各項規章制度的基礎上，積極探索，創新建立各具特色、扎實有效的安全生產管理制度，形成標本兼治、重在治本的治理成果。

（三）嚴格考核問責。

公司把建立和落實安全生產責任制情況、完善安全管理制度情況和開展風險管控與隱患排查治理工作情況納入年度監督檢查計劃，加大日常監督檢查力度。全面落實主體責任，對落實工作不力、工作進展滯后、重點任務完成不到位、重大隱患不落實整改的單位，采用約談、通報等方式實施問責，以問責促整改、促落實。

公司內部行文格式篇二

實際出資人（股東）：?（以下簡稱甲方）

身份證號碼：【?】

名義股東（代持人）：?（以下簡稱乙方）

身份證號碼：【?】

鑒于，甲方擁有?公司?%的股份，其中，甲方欲將其中?%的股份委托給乙方__________代為持有。在中華人民共和國相關法律規定范圍框架內，雙方現就本協議股份代持的有關事宜，經協商一致，達成如下協議：

1.1為明確代持股份的所有權，甲、乙雙方通過本協議確認，代持股份實際由甲方所有并實際出資，并由乙方以自己的名義代甲方持有。

1.2乙方以自己的名義，代理甲方對外持有股份，并依據甲方意愿對外行使股東權利，并由甲方實際享有股權收益。

1.3根據本協議，甲方委托乙方并以乙方名義代為行使的股東權利包括：在股東名冊上具名；經甲方書面授權，代理甲方行使公司法、公司章程項下的其他股東權利；經甲方書面授權，對外以股東名義簽署相關法律文件。

1.4股份代持關系，可以理解為隱名股東、隱名代理等類似的法律概念，但均需遵照《中華人民共和國公司法》及司法解釋（三）的規定。

2.1代持股份：甲方將其擁有的_____________________?公司___%的股權，計出資金額￥_______（大寫人民幣__________________），通過本協議作為“代持股份”，由乙方代持。

2.2代持股份將通過工商變更登記程序，登記至乙方名下，乙方是名義股東。

2.3甲方作為實際出資人，在設立?__________?公司時對代持股份已完成了實際出資。乙方作為名義股東，僅為代持目的，在工商變更登記時不再支付相關股權轉讓款。

甲方委托乙方代持股權的期間自本協議生效開始，至乙方根據甲方指示將代持股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人時終止。

4.1代持股份項下的股份收益（含利潤分紅、送配股等），由甲方實際受益人享有。乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股份所形成的股東權益，而對該等出資所形成的股東權益不享有任何收益權或處置權(包括但不限于股東權益的轉讓、質押、劃轉等處置行為)。

4.2如乙方代甲方收取標的股權產生的收益，收益為現金分紅的，則乙方應當在收到該等收益的當日，采用轉賬的方式將其轉交給甲方或由甲方指令安排。若公司在此期間進行送配股、增資，且甲方未放棄該權利的，則送配、新增的股權權屬甲方但仍登記在乙方名下，由乙方依照本協議的約定代持。

4.3除上述股權收益的行為外，乙方作為名義股東，應按照甲方書面授權行使公司法規定的各項權利，包括簽署股東會決議文件、參加股東訴訟等。

5.1甲方承諾：將代持股份以工商變更形式過戶至乙方名下前，甲方對代持股份享有合法、完整的權利，包括不存在任何質押、擔保等權利。

5.2甲方有權以實際出資人名義，直接行使_________________?公司的相關股東權利，乙方應配合甲方行使股東權利。甲方參加公司股東會，乙方按照甲方意愿在股東會行使表決權利、簽署相關股東會決議。

5.3甲方有權對代持股份，按照自己的意愿進行處置，包括轉讓、質押等。乙方按照甲方意愿，配合甲方完成代持股份的相應處置。

5.4如乙方未經甲方書面授權，擅自或超越權限行使股東權利，如擅自轉讓、質押、擅自對外代表公司對外簽署合同、借款、擔保等損害公司及甲方利益等情形，甲方除有權立即收回代持股份外，上述行為給甲方或公司造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。

5.5甲方作為代持股份的實際擁有者，有權依據本協議對乙方不適當的履行受托行為進行監督和糾正，并要求乙方承擔因此而造成的損失。

5.6在委托持股期限內，甲方有權在條件具備時，將相關股東權益轉移到自己或自己指定的任何第三人名下，屆時涉及到的相關法律文件，乙方須無條件同意，并無條件承受。

5.7甲方認為乙方不能誠實履行受托義務時，有權依法解除對乙方的委托并要求依法轉讓相應的代持股份給甲方選定的新受托人。

6.1乙方承諾：將根據本協議有關約定，在行使股東權利前，應當遵照甲方實際出資人的真實意愿和指令，誠實信用履行受托義務，接受甲方的監督，保障和實現甲方對代持股份的合法權益。

6.2作為公司的名義股東，乙方承諾其所持有的股權受到本協議內容的限制。乙方在以股東身份參與公司經營管理過程中需要行使表決權時應提前通知甲方并取得甲方書面授權。

6.3乙方承諾：在未獲得甲方書面授權的條件下，乙方不得對其所持有的代持股份及其所有收益進行轉讓、處分或設置任何形式的擔保，也不得實施任何可能損害甲方利益的行為。

6.4乙方應根據本協議的委托目的，在公司法及公司章程框架范圍內，對外行使因甲方身份限制等必要的股東權利。未有甲方書面授權，乙方不得將甲方委托其代持股份進行轉讓、轉代持、質押以及進行增、減資等處分行為。

6.5若因乙方的原因，如債務糾紛等，造成標的股權被查封的，乙方應提供其他任何財產向法院、仲裁機構或其他機構申請解封。

6.6乙方因違反本協議或不適當履行受托義務，或因乙方原因和責任，給甲方的股權造成損失的，乙方應按上一年會計年度公司每股凈資產的2倍計，對甲方進行賠償。有股權轉讓成交記錄，且成交價高于本條凈資產的2倍的，以成交價的3倍作為賠償金。

6.7在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉讓代持股份時，乙方必須對此提供必要的協助及便利。

6.8在代持期間，乙方應保證所代持股權權屬的完整性和安全性，非經甲方書面同意，乙方不得處置標的股權，包括但不限于轉讓，贈與、放棄或在該等股權上設定質押等。

未經對方同意，協議雙方均不得向第三方透露有關本協議的任何內容。若因違反本條款給對方造成損失的，違約一方應當予以賠償。

凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不能解決的，可向甲方住所地人民法院起訴。

9.1本協議自簽訂之日起生效。協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。對本協議的任何變更、補充，需經甲乙雙方書面同意，方可生效。代持股份的工商變更資料作為本協議附件。

9.2本協議自雙方簽字后生效。本協議于_____年___月___日簽署于****。

甲方（簽章）：

_______年____月____日

??

乙方（簽章）：

______年____月____日

??

公司其他股東簽章：

_______年____月____日

公司內部行文格式篇三

根據省安委辦關于印發《江蘇省深入推進安全宣傳“五進”工作實施方案》(蘇安辦〔2020〕23號)、市安委辦關于印發《揚州市深入開展安全宣傳“五進”工作實施方案》的通知（揚安辦〔2020〕52號），為大力加強全區公眾安全教育，進一步提高全社會整體安全水平，結合我區實際，深入開展安全宣傳進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭（以下統稱“五進”），制定如下實施方案：

????

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、

四中全會

????各鎮（園區）、各有關部門和單位圍繞《揚州市江都區深入開展安全宣傳“五進”工作實施方案》，結合本區域、本部門和本單位實際，制定切實可行的具體方案，扎實推進“五進”工作；做好安全發展理念的宣傳教育，弘揚生命至上、安全第一的思想；宣傳黨委政府、監管部門的安全生產責任職責，相關法規、制度、標準，企業和從業人員的安全權利、義務和責任；引導社會各方科學理性認識災害事故，增強憂患意識、風險意識、安全意識和責任意識；推進工作理念、制度機制、方法手段創新運用，做好安全生產、防災減災救災和應急救援等公共安全知識的宣傳教育，做好與人民群眾生產生活息息相關的風險防范、隱患排查、應急處置和自救互救等安全常識的宣傳普及。

????

）安全宣傳進企業

????主要內容：推動落實企業安全生產主體責任，完善安全生產責任制、安全生產管理制度，建立健全安全生產風險防控和隱患排查治理體系，增強企業防控安全風險和應急處置能力。培育企業安全文化，筑牢安全管理防線，推動企業建立自我約束、持續改進的內生機制。強化企業負責人安全責任意識，提升從業人員安全素質。

責任單位：各鎮、各重點園區具體負責；各相關行業領域主管部門負責，工會、團區委、婦聯等群團組織參與。

1.制度建設。一是建立健全企業落實安全生產主體責任的相關制度，將安全宣傳教育納入企業日常管理，與生產經營各項工作同研究、同部署、同落實；二是將安全生產宣傳教育培訓納入企業發展規劃，健全培訓制度，創新培訓形式；三是確定專門機構、專人負責，落實專項工作經費。

2.教育培訓。一是將安全生產宣傳教育作為企業班前會、月度例會、生產經營會和安全生產工作會議的固定議題。定期開展崗位安全知識培訓和應急演練，定期舉辦“安全大講堂”，企業主要負責人帶頭講安全課；二是組織安全生產法治宣講會；三是組織職工、家屬觀看安全生產警示教育片；四是推動重點行業領域和企業建設安全體驗館，強化體驗式培訓；五是開展專家指導服務，推動企業做好風險辨識防控、隱患排查治理、按章作業等工作。

3.宣教活動。一是企業定期開展“公眾開放日”活動，邀請社會公眾走進企業，近距離接觸生產、了解生產，為企業安全管理建言獻策；二是組織企業積極參加“安全生產月”、“安康杯”競賽、“青年安全生產示范崗”創建等活動；三是組織企業職工開展安全應急培訓演練；四是開展“安全生產大家談”“安全一線面對面”及先進典型經驗做法報道活動；五是開展安全文化創演活動。

4.群防群治。一是發動職工開展“查找身邊的隱患”活動，設立隱患線索舉報平臺，健全激勵獎勵機制；二是依法建立安全“吹哨人”和“紅絲帶”內部舉報人制度，加大舉報獎勵力度；三是邀請新聞媒體走進企業，支持新聞媒體開展輿論監督，曝光安全隱患和違法違規行為。

5.文化建設。推動企業安全文化創建和安全誠信體系建設。一是設置崗位安全標識，張貼安全宣傳標語、風險警示公告、安全操作提示、應急處置措施和程序等；二是利用電子屏播放安全宣傳片和安全微視頻；三是高危行業企業及規模以上工業企業每半年組織全體職工觀看一次安全生產警示教育片；四是定期組織“安全大家談”和安全反思；五是在廠區醒目位置設置安全宣傳欄、風險告知牌、電子顯示屏、企業安全文化墻；六是建立網站、微博、微信公眾號、抖音公眾號等新媒體宣傳平臺；七是設立安全教育展室、員工安全學習場所、安全教育體驗場館等。

????（二）安全宣傳進農村

????主要內容：提升鎮（園區）和村民自治組織的安全意識和安全管理能力。建立農村安全宣傳“四有”工作機制，即有組織體系、有展示窗口、有便民冊子、有廣播設施等；開展提升農民安全意識和應急避險能力的宣教活動，不斷拓展安全宣傳手段，為鄉村振興戰略提供有力的安全支撐。

責任單位：各鎮、各重點園區具體負責，農業農村、公安、住房和城鄉建設、文體旅、融媒體、江都頻道、江都頻率等部門參與。

????1.隊伍組建。一是建立健全農村安全宣傳隊伍，發動鄉村干部、安全網格員、社區民警、災害信息員、科技志愿者、科普信息員、掛職干部、大學生村官、支教教師等在農村開展安全宣傳工作；二是借助專業社會組織機構做好農村留守兒童的家庭教育指導、心理疏導、社會關系的調適與融入等工作，借助各鎮（園區）為老服務組織，做好農村留守老年人關愛巡訪工作。

???2.制度建設。一是將安全宣傳納入美麗休閑鄉村、鄉村旅游重點村、休閑農業示范縣、全域旅游示范區創建工作之中，形成考核考評制度；二是建立健全隱患排查制度、事故信息

報告

???3.宣教活動。一是開展有針對性的災害避險逃生、自救互救演練；二是結合送戲下鄉、送電影下鄉、送書下鄉等活動，廣泛開展群眾喜聞樂見的安全文藝作品創作和演出活動，將與村民密切相關的安全知識帶進農村；三是利用農閑、節慶、集市、廟會等民俗活動和農民工進城、返鄉等時機，針對務工青壯年、農村留守老人、兒童、婦女和孤寡、智殘障等不同對象，開展精準化安全宣傳和咨詢服務，普及災害應對和建筑施工、道路交通、水上交通、火災等安全知識，指導排查治理安全隱患；四是利用“村村響、戶戶通”廣播、“大喇叭”交通安全廣播、惠民電影、流動科技館、“科普中國”“科學辟謠”信息化平臺等，開展經常性安全宣傳；五是借助“農務通”、“平安農機通”等短信平臺，發送安全常識和災害性天氣預警信息。

4.文化氛圍。一是在集市、主要街道、黨群活動中心、農家書屋、文體活動場所等設置宣傳櫥窗、宣傳欄、墻報等，張貼安全宣傳畫和標語，印發典型事故警示宣傳手冊；二是完善應急避難場所功能設施、應急標識；三是在偏遠景區、主要道路和山林、古村寨、文物古建筑等重點部位，依法設立相應安全警示標識；四是有條件的地區逐步建設安全教育科普點、站、室、所。

（三）安全宣傳進社區

????主要內容：建立社區安全宣傳工作機制，開展綜合減災示范社區建設，廣泛宣傳生活安全、交通安全、消防安全常識，深入普及應急避險、自救互救技能。結合社區特點利用新媒體平臺，開展示范性、浸潤式安全宣傳，營造安全穩定的社會生活環境。

責任單位：各鎮、各重點園區具體負責，公安、應急、住房和城鄉建設、氣象局、科協、消防等相關部門參與。

1.制度建設。將安全宣傳工作納入全國綜合減災示范社區、全國綜合減災示范縣、全國科普示范縣（市、區）和安全發展示范城市創建的評定，建立健全社區安全宣傳、責任落實、考核評比、激勵約束等管理制度，覆蓋到社區內福利院、養老院等機構。

2.平臺建設。一是建設災害事故科普宣教和安全體驗基地，定期開放各類科技館、展覽館、體驗館，使更多社區居民接受安全宣傳教育；二是在社區廣場、街道等建設“安全文化角”、“安全文化墻”、“安全文化報欄”等，推動“安全文化廣場”建設；三是推動社區安全體驗場所建設，完善應急避難場所設施功能、應急標識。

3.隊伍組建。一是建立社區專兼職安全宣傳員隊伍，從社區居委會、小區業主委員會、物業公司等，選取熟悉社區和居民狀況的社區黨員、退休職工、教師、社區安全網格員等人員擔任安全宣傳員、監督員；二是充分發動社區內醫院、學校、企事業單位以及社會救援組織等共同參與社區安全宣傳，營造基層社區“共建共治共享”社會治理格局。

4.宣教活動。一是利用全國防災減災日、國際減災日、世界氣象日、安全生產月、“119”消防日、消防宣傳月、全國科普日等節點，定期開展安全宣傳教育、隱患排查治理和火災、地震等群眾性應急演練；二是在社區開展安全生產、防災減災救災等法律法規宣傳活動，普及應急安全法律知識；三是定期開展以安全為主題的消夏晚會、“交通安全社區行”廣場演出等惠民文藝活動；四是組織開展安全應急科普常識巡展。

5.文化氛圍。在社區安全宣傳欄、櫥窗、小區公共大廳、樓道張貼安全宣傳海報、掛圖，在護欄、墻壁、小區健身區懸掛安全宣傳橫幅、標語，在樓宇電視、戶外顯示屏、電梯等經常性播放安全微視頻、公益廣告、安全動漫作品和安全警示提示等，編印發放安全知識手冊。

（四）安全宣傳進學校

????主要內容：將安全教育納入國民教育體系，在課堂教學、社會實踐、班級活動中加入安全教育內容，在師資、時間、場地等教育資源上提供保障。推動建立學校與政府、企事業單位、新聞媒體的共建協作，開展生活安全、交通安全、消防安全等方面的宣傳教育，使學生和教職工做到能應急懂避險、能自救會互救。

責任單位：區教育局牽頭，公安、消防、團區委等相關部門參與。

????1.制度體系。一是建立健全校園安全風險防控體系，重點圍繞實驗室和危化品安全、消防安全、食品安全、治安管理以及校車安全等方面開展學校安全專項整治，定期排查校園安全隱患，健全事故災害處置預案，完善學校安全事故

報告

2.教學活動。認真落實《中小學公共安全教育指導綱要》，將安全宣傳教育內容納入大中小學教育教學計劃，開展“安全示范課”教學活動，推廣典型安全教育活動，開展校長、教師安全知識的培訓和繼續教育。保證安全教育時間，落實安全教育課時，不斷豐富學校安全教育資源。

3.宣教活動。一是聘請“校外安全輔導員”，開辦安全知識小課堂、“名師空中課堂”等，不斷豐富校園安全教育“第二課堂”；二是利用寒暑假期開學前后，開展以安全知識為主題的開學教育和安全教育進軍訓、進夏（冬）令營等活動；三是經常性地舉辦以安全為主題的書畫競賽、征文比賽、應急安全知識競賽等活動；四是定期組織師生開展火災逃生、建筑坍塌、溺水急救等安全應急疏散演練和安全專題講座培訓。

4.平臺建設。在科技館、系統教育平臺等各類教育資源中植入安全教育內容。一是利用全國中小學生“安全教育日”，專題開展安全知識教育；二是在學校宣傳欄、校報校刊、黑板報、校園網和“兩微一端”等平臺設立安全專欄，開發應急安全文創產品；三是設立安全體驗教室，推動青少年安全成長教育體驗平臺建設，開展安全教育校外實踐活動。

5.共建共享。加強大中小學與社區、農村、企業、部隊、社會機構等的聯系，搭共建單位，結安全對子，共享安全教育資源。鼓勵社會組織為學校開展安全教育提供支持，密切家校合作，統籌校內校外，形成學校、家庭、社會共同開展安全宣傳教育的良好局面。

（五）安全宣傳進家庭

????主要內容：積極開展以家庭為單位的安全能力建設工作。將生活安全和防災減災知識宣傳帶入家庭，以個性化、親情式安全教育的方式，以點帶面、輻射帶動，匯聚形成每個家庭關注安全的合力。

責任單位：各鎮、各重點園區具體負責，宣傳、教育、融媒體、消防、婦聯等部門參與。

????1.組織引導。一是各鎮村委會、居委會、物業公司通過走訪入戶、發放資料等方式，指導轄區內居民做好防火、防盜、用電、用氣、電動自行車騎行等安全工作；二是幫助居民查找、消除安全隱患，掌握避險逃生技能，熟悉避難逃生路線，儲備簡易應急物資，提升家庭和鄰里自救互救能力；三是幫助居民建立家庭安全方面的倫理道德標準和價值觀，揚安全家風，立安全家規家訓，深植家庭安全理念。

2.宣教活動。一是將安全宣傳教育融入“五好家庭”“文明家庭”、尋找“最美家庭”創建活動，開展“消防安全家庭”爭創等活動，廣泛宣傳做好生活安全、防災減災方面的典型家庭；二是將安全宣傳教育融入家風家教主題宣傳月、家庭文化節、鄰里節等優良家風建設活動中，開展“我把安全帶回家”“給爸爸媽媽的安全家書”“繪制家庭疏散逃生路線圖”等主題教育活動；三是結合全國減災日、科普日等活動，舉辦親子體驗、兒童安全體驗夏令營等活動，引導家長和兒童在參與中掌握安全知識，減少兒童意外受傷害事件的發生；四是定期舉辦百姓安全宣講、安全文藝演出等活動。

3.文化氛圍。利用各類傳播載體、自媒體、微信群、業主群等傳播手段，普及高樓火災、交通意外、地震等應急安全逃生技能和家庭安全常識。編印家庭應急手冊、安全讀本、家庭應急物資儲備清單、安全倡議書、知識卡片、ar安全宣教產品，鼓勵有條件的地區面向家庭免費發放家用應急安全包、滅火器等。

???（一）強化組織領導。區安委辦成立安全宣傳“五進”工作領導小組，領導小組辦公室設在區安委辦綜合協調科，具體負責全區安全宣傳“五進”工作的組織協調。各鎮（園區）、各有關部門和單位成立相應組織機構，明確專人負責，結合實際細化“五進”工作目標和措施辦法，抓緊抓好抓實各項工作，形成上下聯動、統籌推進的工作機制，切實促進安全宣傳“五進”工作有效落實。

????（二）嚴格督導檢查。將安全宣傳“五進”工作開展情況納入安全生產和消防工作巡查考核內容。區安委辦將適時組織對各鎮（園區）、各有關部門和單位工作落實情況進行督導、通報。各鎮（園區）、各有關部門和單位要對本區域、本部門和單位“五進”工作情況開展督導，對落實不到位的，及時通報批評，防止活動形式化、走過場。

????（三）構建長效機制。各鎮（園區）、各有關部門和單位要把安全宣傳“五進”工作與日常工作有機結合起來，加強對“五進”工作的分析研究，建立工作信息定期報送機制與聯絡員制度，及時報送“五進”工作信息動態。每年3月10日前向區“五進”工作領導小組辦公室報送本年度“五進”工作實施方案，每年11月10日前向區“五進”工作領導小組辦公室報送全年“五進”工作情況及相關圖片資料。

公司內部行文格式篇四

為鞏固和擴大文明創建成果，進一步推進思想、政治、文化建設，不斷提升精神文明創建工作水平，結合xx電信分公司文明創建工作實際，特制定2021年精神文明創建工作計劃。

一、精神文明創建指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞公司生產經營目標，按照實施“生命線工程寬帶領跑工程、創新工程、導航工程和強渠計劃”的工作思路，以“創先爭優”活動為載體，與加快經濟發展、爭創“文明班組、文明職工、文明家庭”等創建活動結合起來，以“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”作為創建主要內容，強化精神文明建設，全面提升企業管理水平。

二、具體安排

(一)加強政治學習教育，提高員工隊伍素質

1、堅持“三會一課”制度，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，重點抓好中心組學習制度，引導黨員、管理人員、在日常學習、工作和生活中自覺遵守基本道德規范和行為準則，把科學發展觀轉化為實際行動，落實到各項工作中去。

2、扎實開展思想道德教育。堅持誠信為本、操守為重，守信光榮、失信可恥為基本要求。突出“敬業、愛業、精業、創業”的教育內容，開展好“四德”(社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德)、“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)教育，倡導五個做起(從我做起、從家做起、從身邊做起、從小事做起、從現在做起)，把職業道德教育和企業文化建設結合起來，吸引廣大職工參與“誠實守信、無私奉獻”的活動，形成職業道德新風尚，增強廣大職工的凝聚力、創造力、競爭力。開展以糾正、制止不文明行為為主題的教育實踐活動。

3、大力開展崗位技能比賽和幫扶結對活動，不斷提高業務技能。積極開展拜師結對和崗位練兵活動，通過拜師結對傳技學藝和崗位技能競賽，幫助員工掌握新知識、新技能、練就過硬本領。

4、組織開展百日安全競賽活動，提高員工安全生產和食品安全意識，避免重大食品安全和安全生產事故的發生。

5、積極開展評先評優活動。圍繞創先爭優工作內容和要求，在部門和員工中積極開展評先評優活動，樹立先進典范，營造公司“比、學、趕、幫、超”氛圍，激發員工工作熱情。

(二)突出公益活動特點

積極開展“

扶貧

1、開展捐資助學活動，幫助困難學生完成學業;

2、開展尊老愛幼活動，慰問敬老院老人;

3、開展關愛活動，困難職工新春慰問;

4、積極參與縣文明辦組織開展的各項創建活動，推進社會志愿服務，大力弘揚奉獻、友愛、互助的志愿精神，盡可能多地為社會服務。

5、積極營造學習雷鋒精神的氛圍

(1)通過會議、文化墻等方式向全員發出倡議。

一是學習雷鋒的奉獻精神;

二是學習雷鋒的助人為樂的精神;

三是學習雷鋒的“螺絲釘”精神。

(2)舉行“弘揚雷鋒精神開展志愿服務”教育活動

一是對全縣線路進行檢修。

二是對周邊公園等場所進行環保活動。

三是對助農幫困活動。

(3)開展“學雷鋒、送溫暖、獻愛心”活動

一是開展送科技下鄉活動。

二是開展道路交通文明勸導活動。

三是開展電纜保護宣傳活動。

(三)營造和諧的工作環境

1、積極開展民主管理活動，促進企和諧穩定的發展。圍繞廠務公開、民主管理，合理化建議等方面，讓員工積極支持和參與公司的生產經營活動，增強員工主人翁精神;

2、利用總經理信箱、郵箱、對話等方式，暢通職工與管理層的溝通渠道，促進企業和諧穩定發展。

3、積極開展有益的文體活動。組織春節聯歡活動，開展勞動節集會活動，組織黨員開展建黨節系列活動，豐富員工業余文化生活，豐富企業文化，增強企業凝聚力;4、堅持員工生日訪、生病訪、婚喪訪活動。

公司內部行文格式篇五

我叫xxx，男，現年50歲，1989年入黨，現任xx縣煙草公司副經理。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，自己緊緊圍繞“xxxx”這一理論核心，文秘部落原創認真學習了中央、省、市、縣開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、《xx論加強和改進執政黨建設》等一系列文件，認真學習黨章，研讀原著。同時聯系工作和思想實際，邊學邊回顧，邊學邊思考，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，對照新時期共產黨員先進性標準，認真查找了自己在思想、作風、工作方面存在的問題，分析了產生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。

一、存在的主要問題幾年來，在市局、縣委、縣政府的正確領導下，自己做了一定的工作，發揮了一定的積極作用，為xx縣的煙葉生產健康發展做出了一定的貢獻。但是作為一名黨員領導干部，無論在黨性修養上，還是在思想作風上，與“xxxx”重要思想相比，與黨員先進性的要求和群眾的期望相比，還存在不少差距，思想政治素質，業務理論水平，工作領導能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

(一)學習觀念不強，自身的文化水平相對于新時期的工作還有一定的差距，理論水平不深、不厚。近幾年由于一直從事煙葉生產經營管理工作，相對來講，日常業務繁雜事務較多，很難在單位抽出時間去深入細致的學習，更難做到潛心鉆研更深層次的文化知識，在理論水平上一直停留于簡單的讀讀報紙、看看雜志、聽聽新聞，從而導致自身在理論認識上的不深、不夠;學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學;常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論，尋政策，碰到材料才找依據，查資料，臨時抱佛腳;學習停留一般化，缺乏“擠”勁和“鉆”勁;一般通讀多，重點精讀少，專題不突出。學習不注重全面系統，淺嘗輒止，學習筆記限于摘抄，心得體會寫得不夠深刻。對“xxxx”重要思想的理論著作和保持共產黨員先進性文獻學的不全面，鉆研不夠深，理論功底不夠扎實。

(二)在工作的創新意識、預見性和前瞻性方面還有差距。有改革創新的思想，但對新事物的理解和認識深度還不夠，特別是對企業的改革，生產經營的創新缺乏一定的預見性和前瞻性。作為主管生產經營的副經理，對生產上新推廣的一些新技術還缺乏較為細致的了解，還存在走一步算一步，出現問題后再完美的思想。

(三)工作作風方面有時欠扎實。雖然為公司的兩煙生產經營出主意，想辦法，深入鄉村田間地頭指導煙葉生產工作，調查了解情況，處理解決煙葉生產中存在的問題，到各煙廠協調煙葉的銷售和貨款的回籠工作，整天忙碌，但由于各種因素的限制，在工作中沒有事事對自己高標準、嚴要求、爭創一流的思想。對上級安排的工作有些只是應付去完成，工作上有時缺乏嚴格的督促檢查和指導。

(四)文化知識更新不夠及時，特別是對現代科技知識的學習上苦于缺少恒心和毅力，對知識的認識上，只是停留在較為膚淺的表層上，對更深層次的知識需求還相差很遠。

(五)對基層站點的管理上還有待進一步加強，特別是對人員、資金、物資、安全等方面的工作都還需要進一步規范，市場意識有待進一步提高，營銷思路有待進一步調整

(六)為民服務方面。一是深入基層調查研究還欠缺，二是密切聯系職工、干部做的不足，不能經常性地開展談心活動，尤其是傾聽職工的意見做的還不到位，關心職工的生活做的也不夠。

(七)規范企業管理還不到位。一是經營管理上還存在粗放階段。二是在抓工作中抓的過細，生怕出事，事心躬親，不利調動部門工作的積極性和效率，自己也太累。三是抓管理中的薄弱環節還不到位。

(八)對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識深度還有一定的差距，反腐倡廉務虛多于務實。對自己主管的工作費用開支雖有明顯下降，但力度不夠，管理上還需進一步加大。

二、原因分析對以上在思想上、作風上、工作上等方面存在的問題，分析存在的原因，盡管是多方面的，但說到底，還是黨性觀念和黨性修養上有差距。

(一)理論功底還不夠深厚，科學的人生觀，價值觀樹得不牢固。世界觀、人生觀、價值觀是解決人到底為什么活著和怎樣活的問題，決定一個人的追求和人生道路。通過先進性教育，我深深地感到，理論上的不足是產生黨性問題的總根源。政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好地建立科學的人生觀、世界觀、價值觀。自己通過各種途徑的學習，雖然掌握了一些理論知識，但在把握“xxxx”重要思想和保持共產黨員先進性的系列文獻的科學體系和精神實質上下的功夫還不夠，達不到融會貫通，理論功底不足。在學風問題上，不注意聯系實際，特別是不注意聯系主觀實際，由此產生思想方法上的片面性，簡單化。下一步要認真糾正工作中的偏差，從基礎做起，從基層抓起，站得高看得遠，創造性地開展工作。

(二)、工作中缺乏一種攻堅克難的鉆勁，工作作風有待進一步改進。在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務，承擔責任，但面對當前煙葉生產面臨的困難境地，個別時有“我已盡力了”的想法，維持現狀，缺乏開拓精神。

(三)、黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠高。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。新時期新形勢下，自覺加強黨性鍛煉，主動改造主觀世界，對于提高自身的黨性休養和思想政治素質具有十分重要的意義。嚴格的黨內生活是加強黨性鍛煉的有效組織機制。自己在黨性方面存在的問題，一個主要的問題是缺少嚴格要求的黨內生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思路，反思自己的行為，沒有自覺主動征求群眾的意見，接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，隨大流而不以為然，對超標準接待現象認為是工作需要，這些都反映出自己加強黨性鍛煉，改造主觀世界觀的自覺性不強。

三、整改措施針對自身在黨性方面存在的問題，聯系產生這些問題的原因，自己要按照“xxxx”的要求，以“解決問題，提高素質”為重點，通過這次先進性教育活動，邊學邊改，立查立糾，從以下幾個方面努力改進：

(一)堅定理想信念，奠定思想基礎。正確的理想信念，是共產黨員的政治靈魂，是保持黨員先進性要解決的首要問題。社會主義和共產主義的理想信念，是共產黨人最崇高的追求和強大的精神支柱。自己要牢固樹立共產主義的遠大理想，堅持以“xxxx”重要思想為指導不動搖，持走建設有中國特色社會主義不動搖，堅持同以xx同志為總書記的黨中央保持高度一致不動搖，踏踏實實為實現黨在社會主義初級階段的基本綱領而努力奮斗。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人名利得失就看得淡了，就能夠自覺地把黨的最高綱領和實現現階段的任務統一起來，滿腔熱情地為黨的事業而奮斗。

(二)強化宗旨意識，密切聯系群眾。堅持把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準，在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民群眾服務的宗旨不能變，不能忘。從群眾中來，到群眾中去的觀點不能丟。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，從辦公室走出去，拿出更多的時間和精力，深入基層，深入一線，深入群眾，認真傾聽群眾的呼聲和愿望，帶著感情為基層和群眾排憂解難，努力解決生產中存在的熱點和難點問題。要正視兩煙生產經營中存在的嚴峻形勢，要振奮精神，克服困難，帶領煙葉生產人員撲下身子苦干加巧干，不斷密切與煙農的血肉聯系。堅持把為職工為煙農服務統一起來，各項工作以企業增效、煙農增盈、職工增收為主要目標，心往基層想，人往一線走，事為大家辦。在謀劃煙葉生產經營的發展、研究政策、推進工作時以一切利于煙葉生產健康的發展為目標，下大力氣唱響“銅山”優質煙名牌。

(三)改進工作作風，樹立良好形象。共產黨員良好的道德操守，高尚的人格形象，是黨員先進性的重要體現。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己。大力發揚

事實求是，求真務實的作風，一切以“xxxx”重要思想為指針，一切以落實中央和省、市、縣委的決策為中心，一切以法律、法規和黨紀、政紀為準繩，經常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規范一些。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。正確看待手中的權利，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事，做人與做官的問題。做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所累。認真貫徹民主責任制，以積極認真的態度參加黨組民主生活會，以普通黨員身份參加支部和黨小組的活動，認真開展批評，虛心接受群眾意見，在各方面的監督中尋找自身的差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強與同志之間的交流和溝通，做好思想政治工作，尊重人，理解人，關心人，做到作風民主，胸懷廣闊，與人為善，公道正派。始終牢記“兩個務必”和“八大堅持，八大反對”，嚴格遵守“四大紀律，八項要求”，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘常鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。

(四)努力提高自身在黨的政策理論和專業知識的學習，進一步提高政治理論素質，以適應新形勢下知識經濟和市場經濟的挑戰，及時調整工作發展思路，努力在提高煙葉支柱產業種植水平和市場竟爭力上下功夫，努力開拓煙葉生產經營新局面，用實際行動把煙葉生產經營業務做精、做強、做大。

(五)進一步加大對黨風廉政和反腐敗工作重要性的認識，特別是堅持抓好對中央和各級部門對黨風廉政建設的要求學習，在思想上和政治上得到明顯進步。進一步加強對分管部門主要負責人的黨風廉政建設的責任制的監督，發現苗頭，及時制止和挽救，真正把黨風廉政建設的責任制落到實處，確保公司的各項工作的正常運行。

(六)樹立科學的發展觀，進一步強化對基層站點的管理，提高基層煙站綜合服務職能。以費用管理為核心，加強經營中的費用開支管理，確保增收節支落到實處。同時，要在創新意識上下功夫，突出工作重點，積極引進發展煙葉生產的先進經驗，先進技術，以科技進步推動煙葉生產的健康發展，提高工作的預見性，保證工作的穩步進行。

(七)積極投身于市公司的“三項制度”的改革，做改革的支持者和促進者，積極為改革發展獻計獻策，耐心做好職工干部的思想工作，解決好改革中出現的新問題，為行業的穩定發展做出自己的貢獻。今后，自己要以“xxxx”重要思想為指導，在公司干部職工一如既往的幫助和指導支持下，進一步為基層、為煙農搞好服務，努力把兩煙工作做得更好一些，更細一些，為推動煙葉生產健康穩定發展做出更大貢獻。

公司內部行文格式篇六

1、由二輕局支部書記、局長馬xx同志宣布開會，介紹參會人員;

2、二輕局支部書記、局長馬xx同志代表局班子剖析班子在“四風”方面存在的問題，班子成員進行討論和補充;

3、二輕局支部書記、局長馬xx同志開展“四風”方面對照檢查剖析，開展自我批評;班子成員趙xx、王xx兩位同志針對馬xx同志進行批評幫助并提出批評意見;本人做簡要表態發言;

4、局領導班子成員趙xx同志進行自我剖析，開展自我批評;班子成員馬xx、王xx兩位同志針對趙xx同志進行批評幫助并提出批評意見;本人做簡要表態發言;

5、局領導班子成員王xx同志進行自我剖析，開展自我批評;班子成員馬xx、趙xx兩位同志針對王xx同志進行批評幫助并提出批評意見;本人做簡要表態發言;

6、第九督導組組長趙xx點評;

7、主持人馬xx同志總結。

公司內部行文格式篇七

2020年島北黨支部在公司黨委的關懷和指導下，緊緊圍繞黨的中心工作，依靠集體的智慧和力量，努力發揮黨支部組織戰斗堡壘作用，同時深入貫徹黨的十九大精神，深入開展“兩學一做”，在本年度島北黨支部工作處于良好的運行狀態，回顧1年來工作歷程，主要做了以下幾方面工作：

?

（一）全年計劃售水量為1141萬噸，完成售水量為1019.6019萬噸，完成全年計劃的89.36％。同比去年完成售水量1091萬噸，減少了71.3981萬噸，減少比例為6.54%。

（二）計劃產銷差率為12％，完成產銷差率為10.16％，比計劃下降1.84％。同比去年完成產銷差率10.4％，下降0.24％。利用人員日常巡檢和智能檢漏設備相結合的方式，按鄉鎮社區分片分段進行巡檢，不間斷地輪巡，共巡檢大小管漏80處，對查到的漏點第一時間通知人員進行修復，管網搶修及時率達到100%。

（三）計劃水費回收率為99％，完成水費回收率為99％。

（四）我所現有總用戶數35408戶，與2019年底的34232戶相比增加了1176戶，增長比例為3.44％，其中居民用戶增加了1000戶，非居民用戶增加了176戶。

（五）2020年我所完成測量錄入gis用戶信息共計13250戶，完成剩余總量的54.73％，與2019年底的11199戶相比增加了2051戶。現我所共測量錄入gis用戶信息共計24449戶，gis基礎數據覆蓋率將達到總量（35408戶）的69.05％。

（六）截止12月份水費卡扣率為54.09％，手機信息收集率為91.47％，用戶身份證信息收集率為63.4％，用戶電子檔案率為54.5％，均與去年相比有所提高。

（七）完成全部大修理技改工程共7項，其中完成新港開發區歐華造船南面dn500過橋鋼管改造工程；完成新港開發區東門崗dn500過橋鋼管改造工程；完成島北區域自來水泵站修理工程；完成干覽銀蘭公寓樓道表改造工程（一期）、（二期）；完成新港二期橋管油漆護管工程；完成區域流量計安裝工程。

1.加強理論學習，黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步加強政治理論學習，認真落實“三會一課”制度，深入開展黨員“兩學一做”專項工作。島北黨支部詳細制定了學習計劃，共計召開黨課會議4次，召開支部學習會議17次。支部學習涵蓋了黨紀黨規、習近平系列重要講話及《習近平談治國理政（第三卷）》部分專題內容。為加強黨員實際學習成效，于7月份進行了黨章黨規黨紀的知識測試，并取得了不錯的成績。今年支部在學習強國的平臺的基礎上新增了微信學習近平臺，平臺推送了一位位普通黨員的優秀奮斗事跡，那短短十幾分鐘的短視頻生動講述了黨員同志為人民、為黨而奮斗的時代風采，在我們心中產生了震蕩，增強了共產黨員的身份認同和道路自信。

2.加強組織建設，強化支部班子民主集中制原則。我支部充分發揮民主集中制的原則精神處理支部的重大工作事項和決定。今年8月份，我支部按文件精神要求與選舉流程規范，經一系列選舉工作成立的支部換屆，推出了以林兵同志為書記，王學謙和王輝兩位同志為紀檢、組織宣傳委員的支部委會，島北黨支部在其帶領下展現了新的工作面貌和格局。支部按民主集中制原則，在會議上深入研究當前疫情形勢，提出面臨的困局，積極研究應對策略，狠抓落實工作，在黨員同事的先鋒模范作用下，一線工作人員的沖鋒陷陣下，逐步消除了年初疫情帶來的不良影響，下半年的各項工作指標得到強勢回升。比如11月份水費回收率達到今年最高的99.34%。gis基礎數據覆蓋率從32.71%提高到69.05%，建檔率從49.98%提高到54.5%，合同簽訂率從40.17%提高到45.74%等。

3.強化黨員隊伍建設，優化人員結構，做好黨員發展工作。支部于8月份換屆選舉后，目前支部共有正式黨員12名，入黨積極分子分子5名，其中列入發展對象人員2名。支部以多種形式加強隊伍建設，開展形式多樣的黨建活動，比如為慶祝建黨99周年，組織全體黨員重溫入黨誓詞；9月底支部組織觀看電影《奪冠》，感受女排精神；10月底觀看學習十九屆五中全會的直播，12月初支部組織收看直播的平安交通日宣傳節目，下半年支部組織開展“品書香、憶初心、擔使命”活動，培養全員讀書習慣等。使全體黨員的黨性得到鍛煉，強化了使命擔當。

4.加強廉政建設。島北黨支部繼續深入學習中央八項規定，認真組織開展反腐倡廉教育活動，著力抓好反腐倡廉制度執行，鞏固黨的群眾路線教育活動成果，強化作風紀律，開展好“三嚴三實”主題教育及“兩學一做”活動。本年度支部開展廉政工作會議2次，加強廉政建設規范管理，確保黨員同志嚴守黨紀遠離違紀紅線。今年8月份通報黨員交通違章并進行談話勸誡1次。

5、扎實開展“兩學一做”實踐活動。島北黨支部統一思想，提高認識，深刻領會開展“兩學一做”學習教育的重大意義。按照開展“兩學一做”學習教育實施方案，有序地開展“兩學一做”學習教育。支部及時響應政府號召，積極參創建文明城市志愿者活動，黨員同志發揮先鋒模范作用，帶頭參加活動計86人次，支部在創城期間及時維修更換水表箱體計300余只，為創城工作貢獻了一份應有的責任和擔當。幾次在干覽鎮政府的動員會議上我公司受到點名表揚，樹立了企業正面形象，

1、活動創新不夠。支部多以會議形式開展學習，學習模式僵化單一，缺乏創新和吸引性。下一步工作將結合對多媒體的運用來提升工作的效能，讓黨建工作的開展能及時有效、豐富多彩。

2、支部對于黨員的教育管理上不夠嚴格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業務的發展，從而忽視了對理論學習教育的管理。平常對業務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果顯著性還有待提升。

3、在實際工作上，強調業務工作多，黨風建設則少，開展批評與自我批評不夠嚴厲。

總方針是繼續抓好干部隊伍建設，努力完成公司下達各項工作任務。規劃如下：

1.黨支部嚴格黨的組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期召開支部委員會、支部黨員大會，按時上好黨課。嚴肅認真開好民主生活會和組織生活會，充分做好會前準備、廣泛聽取意見建議，深入開展談心交心，認真擺查問題，深刻剖析原因，會上嚴肅認真開展批評與自我批評，會后整改情況在一定范圍公開，自覺接受監督。

2、嚴格落實談心談話制度，明年計劃2次以上分析研判支部黨員思想狀況，并采取個別談話、集體座談、隨機交流等多種形式，對黨員開展談心談話。

3、嚴格黨費收繳工作，認真核查支部黨員的黨費繳納基數，確保黨費按時足額繳納，確保每筆黨費收繳相符、賬實相符。

4．嚴格落實“主題黨日活動”制度，突出主題教育，開展特色活動。開展黨史、國史、改革開放史和社會主義發展史教育，在“七一”、“十一”等重要時間節點，以本地紅色資源為依托，深入開展豐富多樣的愛國主義和革命傳統教育實踐活動，宣傳先進模范，講好公司故事，弘揚新風正氣，激發黨員干部擔當作為、干事創業熱情。

5.注重黨員的日常管理工作，抓好黨員干部學習教育。扎實開展好“兩學一做”學習教育活動，深刻學習黨章黨規和習總書記系列講話，做合格黨員，支部黨員和積極分子要主動學習，積極參加上級部門開展的各項業務技能比武、道德講座等活動，加強業務素質能力，提高政治思想覺悟。

6．做好發展黨員工作，加強對入黨積極分子的培養。

7.2021年是“十四五”規劃的開局之年，支部要形成黨建為核心，業務工作為中心的工作“同心圓”。創新工作載體和技能，積極完成公司下達各項工作指標和目標，推動黨建工作和業務工作的提質增效、同步提高。

8．積極推進與社區的結對共建工作，積極開展每月不少于1次的志愿者入社區服務活動。

島北黨支部將繼續根據公司黨委要求，緊緊圍繞以習近平總書記為首的黨中央周圍，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，認真學習黨的十九大精神，帶領黨員干部扎實工作，為企業的創新發展和企業精神文明建設做出新的貢獻！