為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

紀檢監督檢查工作方案篇一

? ? ?根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

紀檢監督檢查工作方案篇二

? ? ? ? 為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處范圍開展作風建設年活動，并制定本方案：

緊密聯系辦事處機關隊伍和居委會干部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變干部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關干部和居委會干部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關干部和居委會干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。

鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。

（一）著力改善黨群關系，與民感情更深。加強機關和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。

（二）著力強化機關效能，為民服務更優。大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，著力解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發干部干事創業激情，進一步優化發展軟環境。

（三）著力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題；解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決居委會干部不在崗、不作為問題等。

（四）著力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。

（五）著力強化執行能力，敢于擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。

根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。

（一）學習動員階段（1月份）

根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，盡快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。

力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強干部作風建設的自覺性。

（二）組織實施階段（2月—11月份）

1、黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關干部；督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關干部；組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況；紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查；各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。

2、督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關干部工作履職情況。通過實地檢查、查閱科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。

3、加大考勤通報力度，每周通報一期考勤情況，對機關干部一周內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前匯總當月機關干部考勤通報次數及請銷假情況并予以公布。

4、進一步完善會議制度，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假；中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關干部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。

力求切實解決從辦事處到居委會干部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于全年的工作之中。

（三）總結鞏固階段（12月份）

各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，并對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關干部和居委會干部紀律風清氣盛。

工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。

（一）統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關干部和居委會干部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。

（二）加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展。科室負責人及居委會主要干部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。

（三）明確責任，獎優罰劣。活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評，兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。

（四）突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質干部隊伍。

紀檢監督檢查工作方案篇三

為有效解決我場機關及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據阿地黨發【2010】13號文件《阿克蘇地區開展“兩講一樹”活動實施意見》的通知要求及結合機關實際制定以下實施方案：

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關作風整頓活動，打造改進機關作風的聲勢，形成進一步改進機關作風的良好氛圍，切實推進機關效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環境，展現場機關新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。

（二）目標要求。通過整頓機關紀律作風，把我場機關及基層單位干部職工的心思、精力和智慧凝聚到構建和諧農場上來，使機關廣大干部職工的責任意識明顯增強，工作作1

風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。努力提高機關服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現經濟和社會效益的雙贏。

（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱感，科學執政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續深入開展場內開展的“學習實踐科學發展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創新意識的問題等。

（二）執行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經常到聯系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。

（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事項的問題；開會時是否經常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關機不調成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內耗、搞不團結的問題等。

（四）工作作風方面。認真檢查在工作中是否存在不切合實際、搞花架子、做表面文章、說假話、空話、弄虛作假的問題；是否存在工作安排布置多、指導幫助少、深入調研少、檢查落實少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒風險、怕擔任責任的問題；服務群眾是否熱情大方、文明服務；是否存在工作松松垮垮、辦事馬馬虎虎、行動拖拖拉拉的問題；是否存在工作心不在焉、丟三落

（一）自檢自查，學習提高階段。（1月下旬至2月中旬）召開本單位紀律作風整頓動員大會，進行深入的思想發動，

召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。

（二）規范機關服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關效能建設制度。

（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。

（四）鞏固提高。（5月中旬至6月中旬）機關紀律作風建設是的黨的建設和政權建設的重點組成部分，也是機關自

身建設的一項長期任務，直接關系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。

（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。

（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監督力度，將績效評估結果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。

紀檢監督檢查工作方案篇四

檢查抽查工作方案

根據省紀委部署安排，全市在春節前將開展貫徹落實中央八項規定精神情況集中檢查抽查活動。現制定如下工作方案。

一、檢查對象

全市各級黨政機關（含人大、政協、檢法兩院）、人民團體及事業單位工作人員。

二、檢查內容

1、工作作風方面，重點檢查工作紀律執行情況，切實治理“慵懶散奢”問題，堅決糾正和查處上班時間上網聊天、看電影、玩游戲、炒股票、網購；缺崗、竄崗；違規喝酒、賭博；吃、拿、卡、要等問題。

2、厲行節約反對浪費方面，重點檢查用公款大吃大喝、超標準公務接待、用公款旅游、私設小金庫、違規配備使用公車、購買鞭炮等年貨節禮、違規發放津貼補貼等問題。

3、行業不正之風方面，重點檢查教師違規補課、收受學生及家長禮品禮金或商業預付卡券，醫藥購銷和醫療服務等方面存在的問題，食品藥品安全、保障性住房、環境保護等方面不正之風；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等問題。

4、黨員干部廉潔自律方面，重點檢查大辦婚喪喜慶事宜借機斂財行為，領導干部違反《廉政準則》等問題。

5、基層執法情況方面，重點檢查依法行政意識淡薄，基層

行政執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法等行為。

三、檢查方式

將采取自查自糾、重點抽查、明察暗訪、專項檢查、信訪處理等監督檢查方法。

1、自查自糾。各單位要對照有關規定進行自查自糾，認真梳理在貫徹落實中央八項規定精神上存在的突出問題和薄弱環節，落實整改措施。

2、檢查抽查。一是聽取工作落實情況匯報，了解相關工作開展情況，提出意見、建議。二是查看文件資料、會議記錄。三是開展群眾訪談，交接貫徹執行有關規定情況。

3、明察暗訪。組織力量檢查抽查轄區內酒店、娛樂會所、商場等高消費場所，重點排查公職人員公款吃喝、公款消費、公車私用以及訂購物卡等情況。春節前，全市將公開通報一批查處的典型問題，適時通過新聞媒體給予曝光，堅決剎住公款送節禮、公款吃喝、公款旅游和“會所中的歪風”等違反八項規定和領導干部廉潔自律規定的行為。

4、信訪處理。設立舉報電話（市紀委舉報電話xx）和舉報郵箱（xx，受理和辦理違反中央八項規定的投訴和舉報，對群眾反映的違紀違規問題認真處置、及時回應。對以往信訪問題進行排查，發現問題，及時督促整改和處理。

四、有關要求

改情況要在一定范圍內通報，并以適當形式對整改結果進行回訪，對整改效果不好的，責令重新整改。對違反中央八項規定的行為，要綜合運用組織處理和紀律處分等方式，嚴格按照有關程序和規定處理。并按照黨風廉政建設責任制追究領導責任。

2、各縣區、市直單位要加強落實中央八項規定精神宣傳教育和引導，領導班子、領導干部要帶頭作好表率，按照黨風廉政建設責任制要求，開展自查自糾，抓好職責范圍內貫徹落實中央八項規定精神和廉潔紀律工作，以優良黨風政風帶動民風社風，積極營造良好作風建設環境和輿論氛圍。

3、各級紀檢監察機關認真履職盡責、強化執紀監督，嚴查頂風違紀典型，做到有案必查、查實必究。要建立節后倒查機制。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的，發現一起查處一起，嚴肅進行責任追究，對典型問題予以通報曝光。堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。

4、要注意及時掌握輿情、媒體、網絡等平臺的宣傳報道和信息導向，對中央和省、市相關紀律要求進行宣傳報道，對在檢查中發現的好經驗、好做法及時進行宣傳報道，對群眾反映的相關熱點問題進行深度跟蹤報道，為推動執行紀律營造良好的社會輿論氛圍。各縣區各單位要堅持情況報告制度，查處違規違紀情況要及時上報市紀委黨風室。

紀檢監督檢查工作方案篇五

為深入貫徹落實黨中央國務院、省、市委有關文件要求部署，做好隨機抽查規范事中事后的監管工作。進一步推進“雙隨機一公開”監管工作持續、廣泛、深入地開展。根據《縣城市管理綜合行政執法局“雙隨機一公開”工作實施方案》，結合我局實際，決定開展“雙隨機一公開”定向抽查工作，為保證本次抽查取得實效，規范執法行為，促進執法公平、公正，現制定如下方案。

一、抽查時間

三、抽查內容

四、組織實施（一）任務分工 1、局成立2020年“雙隨機一公開”抽查工作領導小組。制定2020年燃氣監督檢查“雙隨機一公開”抽查工作實施方案，隨機抽取執法檢查人員，執法檢查人員與被檢查對象匹配分組、督導檢查等工作；法規股負責法律法規方面的指導。

2、全系統凡抽取到的執法人員在規定期限內依法組織開展“雙隨機”聯合抽查。

（二）檢查方式

2.進行實地核查時，檢查人員不少于2人，并應當出示執法證件，檢查人員應當填寫制式表格，并由被檢查企業法定代表人簽字蓋章確認；被檢查對象拒絕簽字的應當如實記錄。

（三）現場檢查發現問題的處理方式

（四）公示抽查結果

2、抽查結果公示時限。負責抽查的執法人員應在抽查檢查完成之日起20個工作日內，將抽查檢查結果歸集于市場主體名下并通過公示系統向社會公示。已經實施檢查但未進行公示的，視為未完成抽查工作。

五、工作要求

（二）加強溝通聯系，密切協調配合。

（三）統一監管服務，減輕企業負擔。

（四）組織業務培訓，提高執法水平。要組織專門的業務培訓，提高執法檢查人員發現問題的能力；要重點突出培訓檢查工作流程，確保檢查程序標準化；要統一規范檢查資料保存、裝訂標準，確保存檔有序，查詢有據。

紀檢監督檢查工作方案篇六

? ?為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。

我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。

（一）開展作風建設活動目的

通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。

（二）、開展作風建設活動內容

這次活動要重點開展好以下幾項工作：

1、開展單位職工作風建設專題學習。

組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

2、開展思想作風紀律整頓活動。

由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。

3、開展一次作風建設大討論活動。

以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。

（三）作風建設活動要求

1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。

2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。

3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。

為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：

（一）加強組織領導，明確責任體系

1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。

2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。

3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。

（二）落實到日常工作

1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。

2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。

3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。

（三）總體部署和日程安排

此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。

（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。

（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。

（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。

（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。

（五）集中攻堅階段

1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。

2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

（六）深化拓展階段

1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。

2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。

3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。

（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。

加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。

紀檢監督檢查工作方案篇七

一、專項治理的意義

近年，一些餐飲場所燃氣泄漏爆炸事故頻發，給人民生命財產造成嚴重損失，造成這些事故的主要原因：一是部分餐飲場所對燃氣泄漏爆炸危險性認識不足;二是安全投入不到位，作業現場防火防爆等安全設備設施不完善，隱患排查治理不及時;三是安全教育培訓工作不力，從業人員缺乏燃氣防爆安全知識和安全操作技能，違章指揮、違章作業現象嚴重;四是部分地區對餐飲場所燃氣防爆安全工作重視不夠，安全監管職責不清、存在薄弱環節和漏洞，打擊和取締非法違法生產經營行為措施不力等。

我場餐飲場所雖然不多，但多位于人員密集場所，一旦發生事故，后果不堪設想。因此，有必要對餐飲場所集中組織，燃氣安全專項治理，從而建立長效機制，防范和遏制餐飲場所燃氣事故的發生。

二、目標任務

本次治理的范圍是使用液化石油氣的餐飲場所，主要目標任務是對存在燃氣安全隱患的餐飲場所責令整改，要求必須使用有充裝資質的氣瓶，從而消除隱患，提高餐飲企業的安全。

(一)有以下情形的餐飲場所，一律依法取締：

1、在地下、半地下使用燃氣的;

2、相關證照不全的。

(二)使用液化石油氣的場所，應符合下列規定：

1、庫存液化氣總量超過100千克時，應當設置專用氣瓶間。

2、正使用的液化氣鋼瓶和備用鋼瓶應分開放置或用防火墻隔開。

3、放置鋼瓶的房間不得堆放易燃易爆物品和使用明火。

4、鋼瓶減壓器正常使用年限為5年，密封圈使用年限為3年，到了期限應立即更換并記錄。

5、鋼瓶供應多臺灶具的，應當采用硬管連接、固定。鋼瓶與單臺灶具連接使用軟管的，應當用卡箍緊固，軟管的長度控制在1.2米至2.0米之間，且沒有接口，橡膠軟管應當每2年更換一次，若軟管出現老化、腐蝕等問題，應當立即更換;軟管不得穿越墻壁、窗戶和門。

6、應當使用取得燃氣經營許可證的供應企業提供的燃氣鋼瓶和液化氣。

三、時間及工作安排

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1、調查摸底階段(4月12日至4月17日)

場安監站摸清全場使用液化氣的餐飲場所并建立基礎臺帳。

2、自查自改的階段(4月18日至5月底)

各餐飲場所應對照本實施方案進行認真自查自改。

4、督查和總結階段(6月至7月)

場安監站加強檢查，同時配合縣專項治理領導小組的檢查工作。

紀檢監督檢查工作方案篇八

一、專項治理的意義

近年，一些餐飲場所燃氣泄漏爆炸事故頻發，給人民生命財產造成嚴重損失，造成這些事故的主要原因：一是部分餐飲場所對燃氣泄漏爆炸危險性認識不足；二是安全投入不到位，作業現場防火防爆等安全設備設施不完善，隱患排查治理不及時；三是安全教育培訓工作不力，從業人員缺乏燃氣防爆安全知識和安全操作技能，違章指揮、違章作業現象嚴重；四是部分地區對餐飲場所燃氣防爆安全工作重視不夠，安全監管職責不清、存在薄弱環節和漏洞，打擊和取締非法違法生產經營行為措施不力等。

我場餐飲場所雖然不多，但多位于人員密集場所，一旦發生事故，后果不堪設想。因此，有必要對餐飲場所集中組織，燃氣安全專項治理，從而建立長效機制，防范和遏制餐飲場所燃氣事故的發生。

二、目標任務

本次治理的范圍是使用液化石油氣的餐飲場所，主要目標任務是對存在燃氣安全隱患的餐飲場所責令整改，要求必須使用有充裝資質的氣瓶，從而消除隱患，提高餐飲企業的安全。

（一）有以下情形的餐飲場所，一律依法取締：

1、在地下、半地下使用燃氣的；

2、相關證照不全的。

（二）使用液化石油氣的場所，應符合下列規定：

1、庫存液化氣總量超過100千克時，應當設置專用氣瓶間。

2、正使用的液化氣鋼瓶和備用鋼瓶應分開放置或用防火墻隔開。

3、放置鋼瓶的房間不得堆放易燃易爆物品和使用明火。

4、鋼瓶減壓器正常使用年限為5年，密封圈使用年限為3年，到了期限應立即更換并記錄。

5、鋼瓶供應多臺灶具的，應當采用硬管連接、固定。鋼瓶與單臺灶具連接使用軟管的，應當用卡箍緊固，軟管的長度控制在1.2米至2.0米之間，且沒有接口，橡膠軟管應當每2年更換一次，若軟管出現老化、腐蝕等問題，應當立即更換；軟管不得穿越墻壁、窗戶和門。

6、應當使用取得燃氣經營許可證的供應企業提供的燃氣鋼瓶和液化氣。

三、時間及工作安排

1、調查摸底階段（4月12日至4月17日）

場安監站摸清全場使用液化氣的餐飲場所并建立基礎臺帳。

2、自查自改的階段（4月18日至5月底）

各餐飲場所應對照本實施方案進行認真自查自改。

4、督查和總結階段（6月至7月）

場安監站加強檢查，同時配合縣專項治理領導小組的檢查工作。