在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇一

此時再次掃票，有旅客鎖定車票后未及時付款，導致車票重新返回系統重新發售。

2、開車前15天

此時是退票高峰期。

3、22點到23點之間

一般是了旅客退票的高峰，可在這時撿漏。

4、開車前48小時和24小時

售票系統往往會放出部分剩余車票，也是“撿漏”的好機會。

5、開車前一天

列車沿途會停靠多個車站，鐵路部門會按照一定比例給每個站分配票額。一旦某個車站有未售完的車票，在開車前一天，余票將會返回系統再次出售。

6、窗口、代售點和自動售票機預售期

火車站窗口、代售點和自動售票機預售期為28天，即延后2天開賣，旅客可于4月4日可以到車站購買五一小長假第一天的火車票。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇二

根據安排，今年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照這個安排，今年至少有兩套“拼假”方案，只要合理請假，就可擁有11天的“加長版”假期。

方案一：假期5天，加上5月6日-8日請假3天，連接5月9日(周日)，共休息9天。

方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日請假5天，連接5月9日(周日)，共休息11天。

值得注意的是，拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假。根據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用。

此外還有一種請假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日請假6天，連接4月24日(周六)，一共休息12天。不過，此種拼假方案只適合工作滿10年，或工作滿1年但有多余時間調休的朋友。

當然，拼假方案不止以上三種，中新經緯客戶端就不一一細說了。畢竟，“只要膽子大，每天都休假”。

此前清明節假期，有景區游客摩肩接踵的景象還歷歷在目，而五一小長假或再現“人從眾”的出游盛景。某第三方旅游平臺上，五一期間的機票、酒店、門票、租車預訂量比2019年同期，分別增長了23%、43%、114%、126%。攜程研究院行業分析師方澤茜表示，即將來臨的五一小長假有望迎來“爆發式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平達到2億人次新高。

為避免到景區“看人山人海”的尷尬，大家可以選擇在假期加班，畢竟加班一(有)時(補)爽(貼)，一直加班一直爽。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

也就是說，如果你選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計算，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天所獲得的收入。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇三

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

相關法律知識：五一加班費收入是否要繳稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。