演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在社會發展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發增多。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？下面小編給大家帶來關于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
幸福員工演講稿篇一
感謝領導提供給我們這么一個展現自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。
我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。
兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。a就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。b急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！”a說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>
二十一世紀，沒有危機感是的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋？
對于一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣干?！币驗椋瑱C會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。
隨著社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。
優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。
俗話說“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。
一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。
以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。
謝謝大家！
幸福員工演講稿篇二
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好！
在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節，在此我真誠地祝愿大家新年快樂！同時，我想借此機會，向以前在工作中給予我支持和關懷的領導、同事們致以衷心的感謝！也向支持我們部門的領導和同事們表示深深的謝意！
我叫__________，現是_________（部門）_________（職務）。這些年在領導的親切關懷和同事的熱心幫忙下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻著。
每一天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到__________超市時，我的情緒就顯得格外舒暢，這是正因_________超市友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭！我在那里快樂著并感動著，更重要的是我在那里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻。
作為一名員工，我們每一天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到那里購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩！工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。
超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我堅信我在平凡的崗位上同樣能夠做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的這天，我們更需要提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務態度和專業的行動，為顧客帶給更優質的服務。
回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的公司為己任。
雖然在過去的一年中我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為________年度“優秀員工”，應對榮譽我始終提醒著自己不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標也正嚴峻的等待著我和大家齊心協力的去完成，在這新的一年里我也必須會更好的融入公司這一大家庭中，再接再厲，勤勤懇懇，腳踏實地，為___________超市的發展和攀升目標而發奮！
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康！
謝謝大家！
幸福員工演講稿篇三
我是工程部領班，從事酒店工程維修工作，對這一時期的工作進行簡單的總結。
思想上意識到領班作用，做好領班的日常工作，協調工作中的各項環節，配合本部門搞好各項維修工作，減少客房維修數量，增加客房使用率，搞好各部門日常關系。
6月6號根據酒店要求對職工樓空調線路覆設工作，由于當時天氣溫度高，人員少，工程量大，時間短，每天堅持不間斷，盡快保證每個房間盡早使用空調，同工程部人員克服高溫等一系列問題，經過一個星期的工作，順利地在空調到達現場前全部線路安裝完畢。
本月中旬，酒店為了有更大的發展空間，對禪堂進行改造，擴建，需要工程部提前做好準備工作，根據當時的情況，人員不足，并且高空作業，安全問題非常突出，作為領班，首先考慮每個工作環節中的細小問題，做到管路設備雙安全，采取以老帶新，年齡大，安全意識強的負責拆卸，不影響其它的工作的情況下，四天全部拆完消防管路。
自己在酒店工作時間長，對各項設備相對熟悉，提前對設備設施進行檢查巡視，保證設備正常運行。在經理不在期間，協助主管搞好本部門工作，充分利用好人員少，工作復雜等特點，發揮個人的優點，保證酒店正常工作。
工作中不斷完善，提高自己，對于陌生的東西，自己先搞清楚，請教別人，再運用到工作中，本月24日下午，主管通知后廚洗碗間，部分瓷片脫落，知道后，先考慮怎么用，怎么貼，不影響其它部門工作，充分利用各部門的時間差，
本月13日，早上洗衣房通知大燙平機氣管漏氣，無法工作，當時不到上班時間，所需配件無法拿到，為了不影響洗衣機工作，馬上聯系人員到現場查看原因，通過各方努力在短時間內使機器工作。
8月7日晚7時，夜班通知工業洗衣機有問題，無法啟動，當時我已經下班回家，知道后騎車趕到現場，對設備進行檢查，發現一根線破皮，接地引起跳閘。
7月27日上午10點，洗衣房通知工業洗衣機電機有異常，當時對洗衣機電機結構非常陌生，以前沒有接觸過此類電機，當時天氣比較熱，氣溫非常高，一種想法盡快使洗衣機轉起來，直到下午3點40分電機軸承安裝完畢，機器正常運轉，對此自己非常留意，電機的構造并做好備記。
本月28日晚，對鍋爐房汽爐爐排安裝，提前協調好個用氣部門，做好停氣準備，協助鍋爐維修人員安裝爐排。
以上是我兩個月來的工作總結，但是還有不足之處，有待改善，希望各部門多提意見。
幸福員工演講稿篇四
尊敬各位領導、同事、朋友們：
你們好！
我是xx月入司的，算算到現在已經了，在公司也算是老員工了。這三我見證了公司成長的風風雨雨，自身也在不斷地變化著，成長著。
我剛入司時，公司剛開業個月，只有十幾家店面，月營業額只有幾萬元，有的單店營業額只有幾千元。說實話，那時候，真沒敢想過公司會有今天這樣的規模：有家連鎖店，月銷售收入達到近萬元。而且那時候我們在南京一沒有知名度，二沒有經驗，只有一切靠自己：到處扒房源，打電話約房主客戶，帶看約看，到馬路上散發傳單，到小區去掃樓，跟小區保安套近乎撈房源，每天跑下來一身臭夯說，還沒什么效果，那時候，很多人堅持不下來，離開了，但也有人留了下來，因為當時我們都憋著一股勁兒：要做南京最有價值的不動產商，同時要為公司為自己創造財富。在這樣的理想信念驅動下，我們堅持到了今天。
理想是什么？理想是人生的奮斗目標，是對美好未來的設想，也是人們前進的動力的源泉。我們都有自己的理想，有了理想，我們的生活才有方向，奮斗才有目標。人類有了理想，才使世界不斷向前發展。實現理想，需要執行力。包括行動和行動的能力。為了實現理想，我們要付諸行動，身體力行，如果不實施于行動，那就是幻想，空想和妄想。是在虛度光陰，浪費生命，因為時間就是生命。實現理想，還要借助軟環境，那就是一個好的平臺。它可以是你成功的鋪墊，也可以是你成功的一個跳板，充分發揮光與熱的舞臺。為你展示自我才能，實現自身價值創造必備條件。
如今我們公司，xxx有限公司，就是我們發揮自我才能的平臺。我們企業口號是： 沒有任何人任何事，能夠阻擋我們。這句話讓我們堅持到了現在，讓我們從弱小走向壯大，從幼稚走向沉穩。我們一路走來，始終走著穩扎穩打的步伐，保持著敢想敢做的作風，開拓著南京市場。現在+聯合不動產這個品牌已經逐步深入南京市民的內心，這是離不開在公司工作的每一位同事同仁的貢獻，是由我們的優質服務與專業水平創造出來的。當然還有以往的工作前輩。
現在，公司正處在一個發展的階段，在發展的過程中會有這樣那樣的問題產生，這是一個企業在發展過程中必須要經歷的，面對問題，我們要積極地應對，去解決，去堅持。質變是要靠量變的積累的。
我們來到公司的目的無非有兩個：一是賺取更多的money；二是鍛煉提升自己的能力。我想，在坐的每一位同事同仁，應該都有此兩目的，包括我本人。為了此兩目的，以及在公司同事間激勵和融洽的工作氛圍下，我工作到現在。
所以作為一名一線銷售人員，對于公司，我個人想提出幾點意見：一，店面團隊的穩定性是要盡快解決，個別員工的提升，是要在保證店面整體發力的前提下的。二，在公司盈利的前提下，每的底，公司應該給予全銷售的.優秀員工獎勵，并通過各種渠道來表彰先進，激勵員工。激勵的力量是不可估量的，這會促使其他的員工更加努力地工作，也會激發全體員工的榮譽感。物質和精神的雙滿足，才會使我們與公司一起攜手并進，實現雙贏。我想，這也是大家的心聲，全體銷售員工的呼聲。
在此我想送各位一段話，是世界偉大作家梭羅說的：“我不知道有什么比一個人能下定決心改善他的生活能力更令人振奮了，……要是一個人能充滿信心地朝他理想的方向去做，下定決心過他所想過的生活，他就一定會得到意外的成功?！?/p>
最后，祝愿我們的公司業績蒸蒸日上，創造一個又一個輝煌；也祝愿每一位同事同仁，在人生的理想道路上獲得成功，走得更遠。
