總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人力資源及行政部工作總結篇一

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人力資源及行政部工作總結篇二

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

4．進行公共關系的維護；

5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7．負責各類行政規章制度的擬制。

7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

2. 社區文化活動策劃與督導。

人力資源及行政部工作總結篇三

3、人事問題的解決處理和人事關系協調；

4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂；

7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整； 8、員工績效考核，員工假務、勤務管理； 9、員工培訓與開發及勞動關系管理； 10、員工職業生涯規劃管理。

二、人力資源部權力：

2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰； 3、對企業員工調動、任免給予建議； 4、對各部門員工績效實施考核及獎懲； 5、各級管理人員任免建議； 6、部門內部員工聘任、解聘的建議； 7、部門工作協調及勞動爭議調解； 8、員工解聘。

三、

人力資源及行政部工作總結篇四

一、人力資源部職責：

3、人事問題的解決處理和人事關系協調；

4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂；

5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫；

6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；

7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；

8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；

9、員工培訓與開發及勞動關系管理；

10、員工職業生涯規劃管理。

二、人力資源部權力：

2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；

3、對企業員工調動、任免給予建議；

4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；

5、各級管理人員任免建議；

6、部門內部員工聘任、解聘的建議；

7、部門工作協調及勞動爭議調解；

8、員工解聘。

三、人力資源部經理崗位職責：

1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；

6、協調處理好勞動關系。

人力資源及行政部工作總結篇五

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的'籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人力資源及行政部工作總結篇六

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是董事長、總經理行政指揮的辦事機構，直接對董事長、總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、網絡、司機、食堂、保安等崗位。

第3條 其管理權限為：受董事長、總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經理的工作部署、上級有關政策法規、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向董事長、總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 組織收集、分析、各部、公司行政、業務方面的情況，主動做好突出業績經驗的調查資料，及時向董事長、總經理匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

第7條 負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

第8條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

第9條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第10條 負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或董事長、總經理的指令使用。

第11條 負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第13條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第14條 負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

第15條 定期向董事長、總經理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

第16條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第17條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第18條 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

第19條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業務培訓、技術 培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

第20條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第21條 管理公司車輛、辦公設施、設備；負責公司辦公用房的分配調整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

第22條 負責公司對上級主管部門的聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作；負責公司的保密工作。

第23條 負責制定后勤保衛工作的制度，合理編制后勤保衛的預算；負責報刊、雜志的訂閱、分發工作。

第24條 負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛生，保證職工的身體健康；提倡 勤儉節約，杜絕浪費現象。

第25條 負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理，做 好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第26條 負責公司內的安全保衛工作，建立放火、防盜、防災害事故發生的安全 保衛責任制，保護公司財產的安全，以確保公司生產、工作的順利進行。

第27條 及時、圓滿地完成董事長、總經理交辦的其它工作任務。

第三節 管理權限

第28條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第29條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第30條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第31條 有權按董事長、總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。

第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合董事長總經理要求 或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第33條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第34條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

第35條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第36條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第37條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。

第四節管理責任

第38條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第39條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第40條 對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密、丟失、損壞負責。

第41條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第42條 對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

第43條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴而發生設備、交通、火災等事故負責。

第45條 對公司辦公環境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發生，給公司造成不 良影響負責。

第46條 對各部門使用的電器、設備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修 而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

第47條 對公司職工食堂的衛生管理不嚴，對門衛的登記登記制度的執行管理不 嚴而造成的嚴重后果負責。

資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第49條 對董事長、總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

行政人事部設2職，經理、副經理：

1、遵守國家及地方法律法規，遵守公司制定的各項規章制度；

2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。

3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關，負責組織對新老員工的培訓工作。

5、負責公司文函的管理協調；

6、負責公司的檔案管理；

7、負責車輛的總體安排；

8、負責協調好公司各部門之間的關系，做好上傳下達、下情上報工作；

9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；

10、負責公司對外聯絡、形象代言及公關接待工作；

11、完成董事長、總經理交辦的其他事宜。

行政專員：設1職

3、負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；

4、負責行政車輛的管理、維護保養；

5、負責員工宿舍的管理工作；

6、負責公司酒店、機票的預定；

7、其他領導交辦的其他事宜。

人事專員職責：設1職

5、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；

7、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；

8、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表；

9、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛；

11、按制度負責審批辦理各類休假的期限；

13、完成上級交給的其他各項工作。

網絡管理：設1職

1、基礎設施管理：確保網絡通信傳輸暢通；實時監控整個局域網的運轉和流量情況。

4、用戶服務與管理：用戶的開戶、撤銷、設置與管理；

1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車；

2、負責日常行政車輛的維護、保養，減少車輛修理費用；

4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩；

5、外出途中要自覺遵守交通規則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或將車給別人開走。

2010年、08月、10日

人力資源及行政部工作總結篇七

▲負責組織制定行政人力資源部相關的管理文件與制度，并組織有效實施?！鶕居萌诵枰?，及時做好人員招聘、錄用、培訓、考核的指導工作?！朴喒救肆Y源專業培訓計劃，并負責組織相關部門實施?！撠熑耸聶n案的分類、整理、保管工作。

▲對行政人力資源部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

▲負責公司發文的打印、下發工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

▲負責公司車輛管理，對車輛進行全面調度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。

▲負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或總經理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

▲負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監督工作?！瓿缮霞夘I導交辦的工作。

人力資源及行政部工作總結篇八

第一節 總則

行政人力資源部是董事長、總經理行政指揮的辦事機構，直接對董事 第1條 長、總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、網絡、司機、食堂、保安等崗位。第3條 其管理權限為:受董事長、總經理委托，協調各部門的工作;對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經理的工作部署、上級有關政策法規、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向董事長、總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 組織收集、分析、各部、公司行政、業務方面的情況，主動做好突出業績經驗的調查資料，及時向董事長、總經理匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

第7條 負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度

總結

第8條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。第9條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第10條 負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或董事長、總經理的指令使用。第11條 負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作;協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第13條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第14條 負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管;負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

第15條 定期向董事長、總經理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

第16條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第17條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作;負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第18條 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

第19條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業務培訓、技術 培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

第20條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第21條 管理公司車輛、辦公設施、設備;負責公司辦公用房的分配調整，辦公用品、用具標準的制定和管理。第22條 負責公司對上級主管部門的聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作;負責公司的保密工作。

雜志的訂閱、分發工作。

第24條 負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛生，保證職工的身體健康;提倡 勤儉節約，杜絕浪費現象。

第25條 負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理，做 好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第26條 負責公司內的安全保衛工作，建立放火、防盜、防災害事故發生的安全 保衛責任制，保護公司財產的安全，以確保公司生產、工作的順利進行。

有權向公司各部門索取必要的資料和情況。第28條

第29條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第30條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。第31條 有權按董事長、總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權;對不符合董事長總經理要求 或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第33條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。第34條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。第35條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第38條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第39條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第40條 對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密、丟失、損壞負責。

第41條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第42條 對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。第43條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴而發生設備、交通、火災等事故負責。第45條 對公司辦公環境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發生，給公司造成不 良影響負責。

第46條 對各部門使用的電器、設備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修 而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

第47條 對公司職工食堂的衛生管理不嚴，對門衛的登記登記制度的執行管理不 嚴而造成的嚴重后果負責。

第48條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪 資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

行政人事部設2職，經理、副經理: 1、遵守國家及地方法律法規，遵守公司制定的各項規章制度;2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。

3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關，負責組織對新老員工的培訓工作。

1、基礎設施管理:確保網絡通信傳輸暢通;實時監控整個局域網的運轉和流量情況。

1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車; 2、負責日常行政車輛的維護、保養，減少車輛修理費用;3、樹立服務的思想，服從調度，聽從指揮，忠于職守，做到服務第一，安全第一;4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩;5、外出途中要自覺遵守交通規則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或將車給別人開走。

7、負責協助行政部處理日常工作。 2010年、08月、10日

人力資源及行政部工作總結篇九

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

第7條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用 管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條 負責人事檔案管理。第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條 有權督促各部門及時做

好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。第四節 管理責任

第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責 人資培訓方面

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。

編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行。

8、負責績效考核體系的建設和完

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制

定部門的績效指標，并分

解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結

合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織

建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。 行政方面

1、負責組織制定行政方

面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負責各部門員工對行

政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。

4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

5、負責公司發文的打印、作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

下發工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。

8、負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衛工