無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

培訓中心崗位職責管理制度篇一

1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協助下維護好測試機的運行狀態，對測試機的維修、保養、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實監督執行;

2) 和技術支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時積極做好外聯工作，為有需要設備培訓的大專院校、研究機構、友商、客戶等提供狀態良好的設備;

3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;

4) 配合業務部門安排好參觀接待工作，成為優秀的品牌對外窗口;

5) 監控測試培訓中心的物資和環境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關規定，確保設備安裝，運輸和防護符合規定要求;

6) 有效控制測試培訓中心的運營成本，做好合理預算支持業務發展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;

7) 領導臨時交予的其它任務。

1)大專及以上學歷，專業不限;

2)有一定的醫療設備維修相關經驗;

3)3年及以上資產管理經驗，了解資產及辦公室管理的各項流程細節，有樣機管理經驗優先;

4)擁有服務意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問題以及說服他人。

培訓中心崗位職責管理制度篇二

1、熟悉煤礦安全生產方針、政策與法律法規，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓工作的重要意義。

2、熟悉煤礦安全生產、安全管理及安全監察等基本知識，提高安全培訓的教學水平。

3、嚴格按照《煤礦安全規程教學大綱》的要求培訓內容，并結合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓，提高職工的安全生產技術水平，增強職工的安全意識。

4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務先訓”的原則，并經考核、考試合格發證后方可上崗作業。

5、匯同調度室、現場管理辦公室搞好協調，嚴禁未培訓人員上崗作業工作。

6、培訓工作做到來一個培訓一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學習的教課內容并嚴格對培訓人員進行考核。

7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學安全生產方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。

8、對職工的'教育培訓和考核成績做好記錄，存檔備查。

1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產負全面領導責任，并負有督促、教育責任。

2、每年年初制定出本崗位安全生產工作目標，年底應有檢查、落實和總結。

3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。

4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內事故預想并進行討論學習。

5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。

6、必須熟悉通風機的工作原理，結構特征，掌握通風機供電系統的原理。

7、必須掌握通風機的倒機操作程序和反風操作程序，并能在10min內完成各項操作任務。

培訓中心崗位職責管理制度篇三

主要職責：

1、獨立負責校區的籌建、管理與運營；

2、收集統計各項資料數據，根據本校區的發展，制定和調整發展計劃、戰略；

3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；

4、編織校區年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施；

5、及時分解并完成校區下達的業績指標，并監督實施；

6、培養優秀的中層領導，組件高效率的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協調解決下屬工作中出現的問題；

7、做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率；

8、提升校區運營使用率、提高教學服務質量，提高家長滿意度使續費最大化；

9、完善績效考核制度，調動員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃；

1、專業、學歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學歷（特別優秀者可放寬此限）

2、行業背景：了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構的經驗和能力；熟悉藝培領域的運營方式

3、從業年限：5年以上

4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經驗。

培訓中心崗位職責管理制度篇四

1、遵守國家財經紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用效益，協助總務主任做好學校預算并嚴格執行財務計劃。

2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規定的收支或手續不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經紀律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執行情況和財務狀況。檢查監督經費的使用和作用效果。

4、根據上級財務主管部門規定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。

5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規定，要帶頭做好執行、宣傳和督促工作。

6、加強學習，不斷提高業務水平，練好基本功。按規定認真做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續嚴格清楚。

7、經常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認真參加業務會議，做好記錄，及時向有關領導匯報。

11、與出納團結協作，密切配合，共同做好財務工作。

培訓中心崗位職責管理制度篇五

1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業的培訓技術指導和支持。

2、培訓的宣傳、組織、相關資源協調，推動各項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤。

3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數據管理。

4、企業文化的宣傳組織、氛圍營造統籌支持工作。

5、管控工廠培訓預算。

1、本科及以上學歷

2、在汽車培訓方面至少有6年工作經驗，汽車培訓講師優先;

3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責管理制度篇六

1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執行防突安全生產工作的方針政策和上級有關防突安全生產的規定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規定》和我礦有關防突安全生產管理制度執行，搞好防突知識培訓工作。

2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。

3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質。

4、忠于職守、深入現場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現場實踐的差距。

5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。

6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協調事宜。

7、負責培訓費用的審批工作。

培訓中心崗位職責管理制度篇七

1、接受公司及部門系統培訓，了解部門職責;

2、參與部門內部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;

3、按照各個崗位職責完成工作任務并階段性進行工作總結;

4、部門將有針對性的進行人才培養，可做管理崗儲備。

1、本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業的有志者;

2、具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的服務意識，團隊協作性強，盡職擔責;

3、具備優秀的領導力潛質或專業技術，有優秀的學習能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;

培訓中心崗位職責管理制度篇八

1、接受總經理的領導，做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

2、學習和熟悉相關法律法規，認真貫徹執行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作，經常深入基層，發現問題、發現人才及時提出調整意見，做好總經理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度，并組織實施。

5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。

6、規范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。

7、負責員工考勤的統計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發現問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。

9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作，并組織實施。

11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核，認真做好工資結算。

12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理，做好后勤保障工作。

14、完成總經理交辦的其他工作。

培訓中心崗位職責管理制度篇九

1、負責技能員工入操作基礎培訓。

2、優化已有課程內容，提升培訓效率。

3、根據車間需要，協助車間開展員工技能培訓。

4、技能培訓中心設備設施日常維護。

5、培訓講師。

1、學歷不限

2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗，汽車培訓講師優先;

3、熟悉生產現場管理

4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓中心崗位職責管理制度篇十

一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態,有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質。

三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規定。填報有關安全報表、事故報表。

四、掌握全中心車輛使用、保養、修理情況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優質服務競賽,不斷提高服務質量。

六、嚴格執行規章制度,秉公執法,賞罰嚴明。

七、完成中心各項經濟指標,確保中心經濟效益。

八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經常向上級請示報告。

培訓中心崗位職責管理制度篇十一

一、培訓中心主任：

1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系

2、 負責營銷?服務培訓中心的整體工作規劃、人員管理

3、 負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規劃、管理

4、 培訓中心費用預管管理 5、 培訓中心資產管理

6、 負責各類外委機構選擇與管理

二、（培訓專員）培訓接待：

1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯系、確認、安排、管理

2、 負責培訓中心學員的接待、培訓現場的協調安排

3、 負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理

4、 負責培訓學員的滿意度調查、培訓接待流程改善

5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監督、管理

三、（高級培訓專員）培訓講師：

1、 承擔相關的內部培訓任務

2、 負責主講課程的內容更新，并根據培訓中心課程規劃及自身管理技術經驗開發教材

3、 學習、消化外部培訓課程，對公司內部員工進行轉訓

4、 根據培訓中心的培訓計劃實施培訓授課

5、 負責所授課的培訓效果評估

6、 每月按照最低學時要求完成授課學時

四、（培訓專員）內部培訓專員：

1、 負責銷售公司內部月度培訓計劃的制定

2、 負責銷售公司內部培訓的組織、實施、管理、考核

3、 負責內部培訓數據的維護、培訓檔案的存檔

4、 負責內培訓制度的建立與完善

5、 負責銷售公司員工崗位達標工作

6、 負責銷售公司新進員工、轉崗員工的培訓管理

五、（培訓專員）外部培訓專員：

1、 負責銷售服務商、服務站月度培訓計劃的制定

2、 負責銷售服務商、服務站各項培訓的費用預算、通知擬定、發放

3、 負責參訓人員回執收集整理、培訓師資聯系、培訓物品準備

4、 負責培訓培訓班級培訓證制作發放、培訓效果評估

5、 負責銷售服務商培訓數據維護、培訓檔案管理

6、 負責銷售服務商培訓制度的完善

六、（高級培訓專員）培訓管理組組長：

1、 負責培訓中心使用的規劃

2、 負責培訓中心資產的日常管理

3、 負責培訓中心的日常費用收支管理

4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理

5、 負責培訓中心日常管理

七、（高級培訓專員）營銷管理培訓組組長：

1、 負責對銷售服務商進行培訓需求調查并制定年度培訓規劃

2、 負責營銷管理類培訓課程體系建設

3、 負責開發銷售公司營銷管理類培訓課程、提供師資

4、 負責營銷管理類講師的日常管理、培訓

5、 負責營銷管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

6、 負責營銷管理類課程的推廣

八、（高級培訓專員）服務管理培訓組組長：

1、 負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調查并制定年度培訓規劃

2、 負責服務管理類培訓課程體系建設

3、 負責開發銷售公司服務管理類培訓課程、提供師資

4、 負責服務管理類講師的日常管理、培訓

5、 負責服務管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

6、 負責服務管理類課程的推廣

九、（培訓專員）培訓中心管理員：

1、 負責培訓中心網站的日常維護與管理

2、 負責銷售公司內網的日常維護與管理

3、 負責《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發放管理

培訓中心崗位職責管理制度篇十二

對長遠發展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。

校長是學校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領導下，在學校黨組織和教代會的監督下，負責學校的全面行政工作。具體職責是

1、掌握科學、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規，培養德、智、體、美、勞全面發展的一代新人。

2、根據國家的改革發展綱要，結合本校實際，制定學校長期發展規劃、近期目標以及各項規章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優良校風。

3、遵循規律，堅持以為中心，把質量放在首位，用主要精力組織和領導教育工作。

4、注意加強教師隊伍的建設。通過繼續教育、報考研究生、骨干等方式培養一支師德高尚、業務過硬、身心建康的教師隊伍。

5、聘任和管理教職工，負責學校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學習現代管理理論，掌握新方法、新技術。帶動教職員工跟上時代的步伐。

7、改善辦學條件，辦好集體福利。

8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執行情況。

9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的工作提出指導性的意見。

10、負責組織對兼職教師業務能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學期的兼職任課教師并確定任務。

1、協助領導具體負責組織和管理學校的教育工作。

2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規。

3、組織審定教研組計劃、學科計劃和進度表，指導督促教學、教研、活動，組織管理教師進修培訓工作。

4、深入教學第一線通過多種形式及時檢查指導教育教學工作，負責教師考核和教學質量的評估。

培訓中心崗位職責管理制度篇十三

1、熱愛培訓工作，對工作認真負責，具有強烈的事業心和責任感，棘兢業業，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2、負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃，指導、考核各部門的培訓工作，掌握培訓進度。

3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4、采取不同形式，對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5、負責各類培訓教材（設備、場地）等有關事宜的安排落實。

6、根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7、協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

8、對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作，安排教學工作，并負責對培訓內容進行指導。

9、負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10、協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保酒店優質服務。

11、負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。

培訓中心崗位職責管理制度篇十四

1、負責技能員工入職基礎培訓。

2、優化已有課程內容，提升培訓效率。

3、根據車間需要，協助車間開展員工培訓。

4、員工培訓效果考評。

5、培訓講師。

1、本科及以上學歷

2、在汽車培訓方面至少有3年工作經驗，汽車培訓講師優先;

3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

4、英語聽說讀寫熟練