人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

培訓講師崗位職責制度篇一

承擔云服務產品、技術方向授課，產品培訓課程體系規劃設計，項目支持，解決方案等工作。

：（包括不限于：學歷、專業、工作年限、素質能力要求、專業知識、技能要求等）

1.本科及以上學歷。教育學、教育經濟學、統計學、數學等相關專業畢業，計算機相關專業，云計算相關工作3年以上經驗。

2. cet-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達流利，能以英語作為工作語言。

3.優秀的人際溝通、團隊協作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶為中心，追求卓越的精神。

4.適應短期的國內及海外出差。

5.精通云服務（iaas、paas、saas）架構和相關理論，并有成功的'實施經驗。

6.熟悉云計算領域各參與角色及其主要業務定位。

7.對云計算相關技術有較深的研究和了解，熟悉openstack/docker等。

8.熟悉傳統網絡架構和數據中心網絡。

9.熟悉linux軟件和硬件環境，系統管理和優化。

10.有大規模openstack部署經驗者優先。

11.有云服務部署，業務設計經驗者優先。

12.熟悉運營商業務的優先。

培訓講師崗位職責制度篇二

1、負責相關課程的講授以及后續的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；

2、參與授課方向所需資料的編寫和研發；

3、承擔教學課題的`研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。

1、本科及以上學歷，有教學經驗或者突出專項能力者可優先考慮；

2、臨床醫學、護理學、醫學檢驗學、醫學影像學、口腔醫學、中醫學、中藥學、西藥學、預防醫學等相關專業

3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創新能力；

4、熱愛教師職業，對工作充滿熱情，責任心強；

5、良好的道德修養，認同企業文化；

6、精力充沛，接受出差授課任務。

培訓講師崗位職責制度篇三

給所服務的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產品的配置方案，完成銷售指標；

授課過程中處理所服務客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；

直接參與所服務客戶的業務談判和成交，給所轄區域的`客戶提供專業性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作，與客戶建立良好關系，維護企業形象。

年齡23―32歲，大專以上學歷，退伍軍人和有公共演講經驗者可優先考慮；

五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質佳；

對銷售工作或消防行業有興趣和激情

陽光正派、有激情、責任心強。

培訓講師崗位職責制度篇四

初級培訓師

崗位職責：

1.培訓規劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

任職資格：

1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質要求：

1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；

2）較好的文字功底和語言表達能力；

3）思維敏捷；

4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

中級培訓師

崗位職責：

1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

任資資格：

1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的`反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

高級培訓師

崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，

以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任資資格：

1. 工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

2. 知識/技能：熟悉相關業務，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

3. 素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

資深培訓師

崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。

2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。

3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計的實際

操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

4.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。

培訓講師崗位職責制度篇五

1、完善公司人才培養體系，編制、修訂公司相關制度文件；

2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的人才培養規劃和工作計劃等；

3、負責重點人才培養項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作，提出培訓管理與業務發展的合理建議，并推動落實；

4、建立、優化內部培訓師隊伍，并負責內部培訓體系、線上學xi平臺的開發、優化和管理；

5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系，并動態評估優化；

6、完成領導交給的其他任務。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業優先；

2、5年以上培訓或相關工作經驗，有企業大學運作經驗者優先，具備豐富的.培訓實操和項目運營管理經驗，精通培訓行業趨勢和現狀，有豐富的培訓優質供應商資源；

3、具備優秀的溝通表達、規劃設計、組織協調和創新能力，能與企業內外部進行良好的溝通協作，對培訓工作提出個人有建設性的見解，推動培訓工作的開展；

4、形象氣質較好，感染力較強，能適應出差，具有團隊精神。

培訓講師崗位職責制度篇六

1.對招聘的新員工，新的'銷售人員，及時進行入門培訓；

2.根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；

3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作）；

4.對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；

6.根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；

7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；

8.收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；

9.收集市場信息，及時反饋有關部門。

1.有過硬的實戰經驗；

2.豐富的理論造詣；

3.有良好的語言表達能力和控場能力；

4.出色的授課技巧。

培訓講師崗位職責制度篇七

1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；

2、與對政府機關及各企業單位的消防安全負責人進行電話聯系，為有需求的企事業單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數，進行會議的前期準備；

3、負責客戶的.電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；

4、根據大數據系統中的知識庫的信息協助客戶解決問題。

1、形象氣質佳，年齡20―48之間，普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力；

2、較強的應變能力、協調能力和的團隊協作能力；

3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

4優秀應屆畢業生可優先錄用。

培訓講師崗位職責制度篇八

1.有一定一線教學經驗，對知識付費領域有興趣；

2.優秀的.教研教學能力，關注考情變化和實時熱點；

3.出色的語言表達和ppt演講能力；

4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作ppt；

1、公考類：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律

2、教師資格證/教師招聘考試講師：學前教育、心理學、教育理論、語文、數學、英語、生物、物理、化學、地理、信息技術、音樂、美術、體育等。

3、金融銀行系列：金融經濟、金融學。金融財會

4、考研講師：數學、英語、政治、邏輯寫作、經濟學、初數、計算機、法律、西醫、中醫、社會工作、會計、管理學、漢語國際教育、體碩、心理學、教育學

5、醫療類：護理、臨床醫學、影像、預防、檢驗、中醫。醫學基礎、公共衛生管理、中藥、西藥

6、注會類：會計、財務管理、經濟法、稅法、審計

培訓講師崗位職責制度篇九

考研政治培訓講師

授課方向：政治

專業要求：政治、哲學、經濟學、管理學等文科相關專業，有高考政治教學經驗優先

工作地點：廣西南寧

2考研數學培訓講師

授課方向：數學

專業要求：理學、工學等相關專業，有奧數教學經驗優先

工作地點：廣西南寧

1、負責相關課程的講授以及后續的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；

2、參與授課方向所需資料的'編寫和研發；

3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。

1、碩士及以上學歷

2、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創新能力；

3、熱愛教師職業，對工作充滿熱情，責任心強；

4、良好的道德修養，認同教育企業文化；

5、精力充沛，接受出差授課任務。

1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或mba/mpa專業碩士的相關課程（科目不限）；

2.獨立承擔授課任務，自備授課講義、課件ppt，習題等；

3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時解決學員問題；

培訓講師崗位職責制度篇十

1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；

2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程ppt；

3、設計符合學員學習習慣的授課方式，并能保證產生有效的培訓效果；

4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

5、整合教師資源，協助優化課程安排，服從和參與師資調配工作；

6、為學員做好課后輔導；

7、公司安排的其他工作。

1、本科及以上學歷；

2、專項講師，對申論和行測有一定的.研究，對時事政治熱點有敏銳把握且有獨到見解；

3、熱愛教育事業，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經驗或公考經歷者優先，思維能力強，善于總結和思考，應變能力強；

4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；

5、善于調動課堂氣氛、能夠激發學習熱情；

6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時能旁征博引；具備現代思想，具有創新意識，富有朝氣和活力；

7、責任心強，能適應短時間的出差授課任務；

培訓講師崗位職責制度篇十一

1、精通java核心語法，對下述某個階段的課程內容做到深入淺出。

2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）

3、必須有過3年以上開發經驗，有實際項目案例。

4、必須有很強的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進行授課。

5、熟悉項目開發流程，熟練使用cvs/svn/git等版本控制軟件。

6、具有android開發、微信開發、云服務器、大數據者優先考慮。

7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。

1.負責針對公司工程師的技術培訓；

2.負責針對公司工程師的`客戶化培訓；

3.負責針對實習生的技術培訓；

4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。

1.熟練掌握windows7，windows10客戶端的操作和排錯；

2.熟練掌握outlook, lotus notes等郵件客戶端的操作和排錯；

3.熟練掌握局域網組網的概念和排錯；

4. 2年以上的heplpdesk維護經驗；

5.良好的英文讀寫和口語能力；

6.良好的溝通能力；

7.良好的專研和自學能力。

培訓講師崗位職責制度篇十二

講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:

崗位職責:

1、活動日的家長會宣講主持工作;

2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;

4、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

5、講授培訓課程,解答疑難問題等;

6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

任職要求:

1、大專科以上學歷;

2、兩年以上本行業培訓授課經驗;

3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的'演講能力;

4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘

6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;

培訓講師崗位職責制度篇十三

第一條貫徹落實各級決策決議、制度規定，在部門負責人的帶領下優質高效地完成工作任務。

第二條做好本部的培訓工作，及時完成上級下達的培訓工作目標。

第三條與員工、培訓學員溝通，進行培訓需求調研工作，根據本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。

第四條做好與人事部溝通協調工作，確定培訓學員的培訓及課程時間安排。

第五條每次學員畢業后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存備案。

第六條隨時洞察學員的動態、做好學員的監督、跟進工作，必要時可與人事部溝通，嚴把學員流失率降至最低。

第七條認真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。

第八條嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。

第九條負責培訓部培訓教室。每天的'安全管理及衛生管理工作。

第十條配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決學員提出的業務及心理問題。

第十一條妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理。

第十二條進行培訓課程開發管理工作，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。

第十三條編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。

第十四條隨時調整學員心態、運用溝通技巧觀察學員，保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學員合理化建議，不斷提高授課技能和教學水平。

第十五條做好培訓記錄，跟進培訓效果并及時反饋，對培訓效果進行評估并及時報告上級，協助完善處理。

第十六條分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。

第十七條定期向培訓部部長述職，上報每日工作內容及培訓課程的培訓效果。

第十八條積極響應公司號召，遵守公司規章制度，積極配合其他部門開展工作。

第十九條圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。

培訓講師崗位職責制度篇十四

1、負責公司產品說明會的宣講，向客戶清晰講解產品特點；

2、負責公司內部員工的培訓，包括銷售技巧以及銷售心態的培訓；

3、負責培訓話術，定期開展產品和銷售技能培訓；

4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。

1、本科及以上學歷，男女不限，25-45歲，經濟、金融類等相關專業優先考慮；

2、形象好，有良好的.口頭表達能力；

3、富有激情，較強的親和力和感染力；

4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

5、一定的證券、股票和基金相關的金融基礎知識；

6、證券公司、銀行、保險等金融行業工作經驗者優先；

7、會議營銷、產品宣講、現場講座等工作經驗者優先。