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最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇一

招聘崗位：銷售總監 1人

招聘部門：銷售部

要求學歷：大專及以上學歷

薪酬待遇：面議

工作地點：xxx

崗位職責：

1、打造一支專業化的銷售團隊，帶領銷售團隊完成公司的年度銷售目標；

2、參與公司銷售目標的制定，建立銷售目標實施方案并貫徹實施；

3、參與公司產品的開發與定位，參與公司的產品推廣活動的策劃與組織；

4、參與大項目的洽談與跟進，指導并協助營銷經理解決項目跟進中的問題并最終簽約；

職位要求：

1、 大專以上學歷，市場營銷或理工科相關專業，5年以上市場營銷工作經驗，熟悉教育市場，有10以上銷售團隊管理經驗；

2、具備較強的市場洞察力、渠道建設能力、客戶開發能力、培訓能力以及團隊建設能力；

3、具備職業經理人素養，具有較強的組織、計劃、控制、協調能力，有豐富的市場營銷策劃能力，能夠激勵并引導團隊實現銷售目標；

4、具有較強的人際交往能力和較高的談判技巧；

5、愿意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇二

游戲銷售招聘啟事

1、男女不限，最好是對手機游戲接觸過，會用到qq、微信等聊天工具，我們的工作內容就是以公會形式帶動玩家的消費，帶動氣氛，從玩家的充值中拿取提成。

2、聽從安排，本份上班，包住，公司住宿條件洗衣機、熱水器、冰箱、空調全具備，工作氛圍輕松、愉快。

3、一天工作時間八小時，上午9：00-12：00，下午1：00-5：00，晚上6：00-7：00。每周休1天，國家法定大型節日正常放假，公司數月會組織戶外活動。

4、工資是底薪20xx元加提成加獎金，每月工資3000+以上。

5、我們是靠業績來拿高工資，如果你是打醬油、懶惰、散漫，可能我公司不適合你，我們需要的是有激情、有動力、有干勁的同志們一起與我公司奮斗，一起進步!

如有想法者請盡快聯系我，即刻應聘即刻上班。沒有你不會的，只有你不想的，機會就掌握在你手中，拿起電話聯系我吧!期待你的到來。

地址：

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇三

手游推廣招聘啟事

本公司在岳陽成立有五年之余，五年的成長、五年的發酵成就了五年的我們。目前在湖南同類型的游戲推廣公司中名列前茅，有著豐富的資源，系統的教學優美的環境。

最好的工作，只為遇見最好你的!!!

任職要求：

2. 曾擔任過游戲公會(幫會)管理或者創建過游戲公會(幫會)者優先。

4. 對于游戲有一定的領悟以及閱讀能力，但不會沉迷游戲。

6. 為人要負責、誠信、積極、樂觀，對自己工作負責，肯吃苦。

7. 年齡17—30，男女不限，學歷不限，只看能力。

8. 本公司組織專人培訓，讓新人快速輕松上手工作流程。

工作內容：

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇四

幼兒園地處于某區民主大道旁，交通便捷。園內環境優雅，教學設施完善，功能區布局合理，是一所格林式童話建筑的學園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園。現因發展需要，招聘以下工作人員。

一、招聘崗位：

保健醫生：1名。

帶班老師：3~5名。

二、招聘要求

1.保健醫生：20~35歲;中專以上學歷，協理醫師，有上崗證;具有良好的醫德，敬業愛崗，樂于奉獻，富有愛心;具有團隊協作、務實求真品質。有幼兒園工作經驗者優先。

2.帶班教師：20~35歲;學前教育專業，大專以上學歷，有幼兒教師資格證;敬業愛崗，樂于奉獻，富有愛心，具有團隊協作等優良品質，有幼兒園工作經驗，有特長者優先。

三、工作待遇

包食宿，工資每月xx元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。

四、遞交資料及聯系方式

個人資料：(1)個人簡歷;(2)身份證、教師資格證(醫師證和保健醫生上崗證)、學歷證等極其復印件。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇五

1、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。

2、眾伯樂新大陸，千里馬集散地。

3、大膽提拔、任用年輕人。

4、創業新時代，就業好“薪”情。

5、求才求職吾有伯聞，企業精英共贏未來。

6、伯天下之眾才，創世紀之盛事。

7、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

8、匯聚人才所在，挖掘時代精英。

9、門當戶對，高瞻遠矚。

10、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

11、誠。載未來，才。領天下。

12、伯文伯樂，牽線千里馬，做企業獵頭領頭羊！

13、只選對的舞臺，只找對的賢才。

14、聞知今世伯樂，天下良才盡得。

15、博聞天下，攬人才；精針業需，助企業。

16、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。

17、企業招聘我幫忙，你來求職我服務。

18、天下攘攘，皆為職往。

19、人盡其才，各盡所能。

20、聚天下英才，招賢良能士。

21、選擇就業，成就事業。

22、伯得天下才，聞名廣宇間。

23、你給我信任，我還你美好未來。

24、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

25、人才是資本，知識是財富。

26、不拘一格攬人才，創新創業促發展。

27、博聞強識，招賢納士。

28、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

29、成功之路，從此開始。

30、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

31、擇業者的樂園，求賢者的天堂。

32、成功的捷徑，伯聞為你指明。

33、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。

34、聚良材睿智，秀人生舞臺。

35、參加就業，各盡其才。

36、為企業找英才，為人才找名企。

37、求職有路，就業無憂。

38、建就業平臺，滿足企業需求。

39、選擇伯聞選擇成功之路，伯聞天下成就您的夢想。

40、慧眼識才，伯聞天下。

41、成功的便利車，伯聞搭你一程。

42、天生你是才，求職此地佳。

43、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。

44、伯聞納仕，助您所需。

45、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

46、為公司尋將才，為人才找舞臺。

47、求職好薪領航，實現人生夢想。

48、為企為人，招賢鋪金。

49、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

50、把握“先機”，創贏人生。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇六

**有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責：

1. 區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略。 2. 做好銷售人員指導和管理工作。 3. 區域市場客戶的維護和服務。

4. 執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

崗位要求：

1. 專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，愿意在此行業長期發展的有志之 士。

2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3. 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。

待遇：+提成+獎金+保險(轉正后)

銷售專員

主要崗位職責：

1. 根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2. 負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。

3. 管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。

4. 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1. 熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2. 工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的 個人職業規劃。

3. 成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。

待遇：+提成+獎金+保險(轉正后)

推廣主管

主要崗位職責：

1. 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度;

2. 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品;

3. 協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施;

4. 對各項產品數據進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1. 有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2. 熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源。

3. 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態;

4. 善于溝通，具備很強執行能力;

5. 具備良好的團隊協作精神，責任感強;

6. 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：+獎金+保險(轉正后)

推廣專員

主要崗位職責：

1. 負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇七

貴州黔力重工有限公司成立于2012年，位于貴定縣昌明經濟開發區浙商產業園內，占地畝，注冊資金為3500萬元人民幣。主要經營范圍：建筑塔機的生產、銷售、維修服務及其構件加工、銷售;經營本企業自主產品的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料的進口業務。主要生產產品為qtz63到qtz125塔式起重機。目前生產型號為5510，6010型塔式起重機。因公司開拓市場，現向社會招聘銷售人才，望社會有識之士加入我公司，共謀發展。目前主要面向銅仁、畢節、興義、平壩、安順、貴陽地區招聘銷售代表。

1、招聘職位：銷售人員數名，有塔吊經驗者優先。

2、招聘條件：男女不限，能吃苦耐勞，勤奮努力，自我要求高。(熟悉塔機知識者優先)

3招聘薪資：底薪+提成，有意者面議。

4聯系人：丁經理

5、地址：貴定縣昌明經濟開發區浙商產業園內。

貴州黔力重工有限公司

xx年xx月xx日

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇八

招聘啟事

招聘崗位：銷售助理【5000-8000】

崗位職責：

一、要求：愿意挑戰高薪，愛好銷售，溝通能力強，勤快，不安于現狀者。年齡22～48歲，高中以上學歷，一經錄用，公司會提供終身免費專業化培訓。

二、業務范圍：人壽保險、車險、銀行貸款、信用卡、賣房、理財產品等

三、上班時間：周一至周五8：30-10：30固定時間，其他時間自行安排。周末雙休，其他假期遵照國家規定執行。

四、待遇：

1、底薪+提成+季度獎+年終獎+保險+養老金等。

2、終身免費培訓，終身免費旅游。

3、享受公司無障礙晉升，帶領團隊、學管理，享受基本法帶來的銷售、組織等各項利益。

4、按勞分配，收入無上限。

把握機遇，借勢平臺，成就自己!歡迎加入我們的團隊!給自己一個展示自我的機會!

地址：

聯系方式：

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇九

方法/步驟>01 選拔的原則性綱領：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰略。

我們先揭示一個隱形成本的算法：對于招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業會更高在3萬以上。 這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業命運的事情，企業往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來的業務人員很優秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經理給逼跑了！ 所以當我們找不到優秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查： 1、真的沒有優秀的銷售人員嗎？ 2、你為優秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間） 3、不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？ 4、人力資源部門的人員對業務熟悉嗎？ 5、有合適的帶隊經理嗎？ 通過這個基本自查，就知道那里出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！>02 人才的標準：選拔的方向 選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？幾乎所有的人都帶著想當然的標準來到市場上去招，要招一個種子公司的銷售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。

2、學農業的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞 看看多少人才能找一個？人才分布初步估計 1、工作2年以上。 80% 2、學農業的 10% 3、還要懂市場營銷 30% 4、長的順眼 30% 5、吃苦耐勞 20% 最后所有的相乘=，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標準了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。

所以標準要以現實為基礎，以留下的人為標準，這個人留下，說明你的土壤的酸堿度，如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什么是標準。 在實踐的過程中人才的標準分兩大類：企業沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。

1、大的集團超過1000人以上的，業務很穩定，那就需要建立素質模型的方式進行比對，如果有行業的素質模型那就更加準確了。如像汽車行業、家電行業等等 2、團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優秀銷售人員的特質進行標準確立。

民營企業尤其適合。 找到標準，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的準確。

>03 什么是優秀的銷售人才？找到規律，而不是表面特征。 銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。

所以我們從銷售人員內在不變的東西入手，形象一點叫基因。 1、喜歡和人打交道，尤其是陌生人。

2、自信--從拒絕中修復的能力 3、悟性--強烈的理解欲望 4、解決問題能力 5、堅持--持續、一貫化的自我管理能力 雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發揮優秀銷售人員的這些個優勢是提高業績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。 同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。

>04 團隊力量：優秀的經理 很多的銷售人員都是混蛋經理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。 銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業績差。

優秀的銷售經理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰，業績自然就好！>05 企業環境：人才生存的土壤 建議最好用蓋洛普的員工敬業度調查q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。 通過這個測試就知道企業內部的文化氛圍和管理實際在哪里？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。

同時也可以盤點人才情況。>06 匹配：合適是最好的 不是最優秀的銷售人員就是能夠在你的企業里產生業績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合： 1、能力適合 2、經驗適合 3、價值觀適合（薪酬） 4、文化適合（在沒有規章的情況下也能遵守潛規則） 這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優秀的經理這幾項進行比對。

比對合格者進行錄用。 總之，人的問題是企業最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

招聘崗位：銷售代表

面向專業：營銷專業為主，其他相關專業也可

招聘人數：20人

學歷要求：大專或以上

招聘實施階段

（一）銷售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業筆試測試

采取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業心理中，性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適于從事一定的職業；同時，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。

面試官的標準：用人部門負責人

考官標準：具有強烈的團隊觀念以及團隊溝通協調能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標，整合資源，制定具體的、可操作行動方案，并監督計劃實施的能力。

（三）復試階段：無領導小組方式

1、選拔方式：無領導小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價；能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質；能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無領導小組評分要素及權重：

言談舉止得體(5%)；發言主動生動(15%)；論點準確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(20%)；組織、領導能力(30%)。

（四）錄用階段：非結構化面試

1、選拔方式：非結構化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏銳的市場意識、應變能力、領導能 力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。

11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進行廣告封面設計

11月20日：選出初試、復試、錄用面試官，進行統一培訓，準備好面試的各項材料

11月26日——11月31日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試 12月1日：通知應聘者

12月2日: 進行復試，

12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知

12月5日：進行錄用面試

12月8日：向通過的人員通知錄用

12月9日：進行招聘效果評估與總結

12月15日：新員工上班

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：200元/月；

②中介機構招聘費用：100--150元/人；

③員工介紹費用：50--100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費、交際費：200元

⑥招聘會攤位費：50元/場（中南勞動市場）、250元/場（高新區人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；

1. 招聘的數量分析：

中小型企業現在特別多且產品比較單一，所以對銷售領域非常關注，但是越是小的企業銷售人員的穩定性就越差，因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對于我們這所規模不大的軟件企業的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個。

2. 所錄用人員的質量分析：所錄用人員的實際工作績效評估 軟件企業銷售人員的工作表現評估是一項重要的工作，銷售部必須確保既定的工作計劃及銷售目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。銷售人員的工作表現評估一般包括檢查每一個銷售人員的銷售業績，這當中包括軟件產品的銷售數量，完成銷售指標的情況和進度，對客戶的拜訪次數等各項工作。且必須定期的進行，對評估的事項必須訂立明確的準則，使銷售人員能夠有規可循。而評估的結果，必須對銷售人員進行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點作出改善。

工作評估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標的完成情況和銷售業績，更重要的是要檢討銷售策略和計劃的成效，從中總結出成功或失敗的經驗。成功的經驗和事例應該向其他軟件銷售人員進行推廣，找出的失敗原因也應該讓其他人作為借鑒。對銷售業績好的軟件銷售人員應當給予適當獎勵，以促使他們更加努力地做好工作，對銷售業績差的軟件銷售人員，應當向他們指出應該改善的地方，并限時予以改善。

3. 招聘時間（周期）的評估：

對于軟件銷售人員的考核容易量化，因為其考核指標通常以銷售額、回款率、市場占有率、客戶滿意度等硬指標衡量。因此對這個軟件公司軟件銷售人員的評價，應根據實際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據我們公司需求，一般一個月內就有好幾批成品生產出來或銷售出去，所以決定對這個公司銷售人員以月度為周期進行考核。

4. 招聘成本的核算：

①張貼招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用：預計200元/月x1月=200元

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：100元/人x 2人= 200 元。

③招聘會攤位費：（中南+高新區芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的35%。 費用：400元+1000元+200元=1600元；

費用：智聯100元/月+前程無憂200元/月=300元。

⑥在人流密集的市區人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。

費用：交旅費+餐飲費=200+20人/天x4人=280

綜上所述：預計20xx年11—12月的招聘總費用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。

5、招聘中所采用的測評方法的信效度分析：

（1）效度的評估分析

軟件公司對于此次銷售人員的招聘采用預測效度：即對所有應聘的軟件銷售人員都施予測評，但并不依其結果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，然后再將績效考核的得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數。相關系數越大，說明此測評效度越高，可以依其來預測應聘銷售人員的潛力；若相關系數越小，或無相關，則說明此測評無法預測銷售人員的工作潛力。

（2）信度評估分析

軟件公司對于此次銷售人員采用分半信度測評：即對同一組應聘銷售人員進行的同一測評分為兩部分加以考察，并評測這兩部分結果之間的相關，這種方法既省時，又避免了前后兩次測評間的相互影響。做到既可信，又有效。

6、招聘渠道的有效性分析：

中小型企業不應拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場、以及報刊廣告進行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中，而人才市場具有簡便快捷的優勢，報刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應聘者資料。

附錄1：《應聘人員登記表》

附錄2：銷售人員崗位說明書

附錄3：筆試測試題

附錄4：面試題目參考（復試無領導小組題目、非結構化面試題目）.

錄用面試題目：

1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

2、請說明自己身上所具備的有點，請舉個相關例子說明一下。

3、你認為作為一名優秀的銷售人員應該具備哪些心理素質？

4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么？

5、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么？描述一下。

7、在過去的工作中你取得過哪些成績？

8、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業績，你會怎么辦？

9、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么？

10、你覺得什么樣的人是最難以合作的，你又是如何和他們合作？

11、你是怎么理解銷售過程中的價格戰略？

12、請詳細描述你以往的銷售流程，你認為流程對你的影響是什么？

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十一

xx有限公司是xx紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責：

1.區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略。

2.做好銷售人員指導和管理工作。

3.區域市場客戶的維護和服務。

4.執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

崗位要求：

1.專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，愿意在此行業長期發展的有志之士。

2.具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3.吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉正后)

銷售專員

主要崗位職責：

1.根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2.負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。

3.管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。

4.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1.熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2.工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的個人職業規劃。

3.成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉正后)

推廣主管

主要崗位職責：

1.利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度;

2.有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品;

3.協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施;

4.對各項產品數據進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1.有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2.熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源。

3.熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態;

4.善于溝通，具備很強執行能力;

5.具備良好的團隊協作精神，責任感強;

6.有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：xxxxx+獎金+保險(轉正后)

推廣專員

主要崗位職責：

1.負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十二

因公司發展需要，現需招聘如下：

１、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管；

２、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時匯報銷售動態；

３、負責收集、整理、歸納市場行情，提出分析報告；

４、協助銷售經理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息，妥善處理；

５、協助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。

１、專科以上學歷，形象氣質佳；

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十三

愛家衛浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司計劃銷售額增長25-30%，市場占有率提高3-5%，利潤提升到10-12%。

所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司2013年銷售人員流失一定人數，公司將通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司銷售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

招聘崗位：銷售代表 面向專業：營銷專業為主，其他相關專業也可 招聘人數：80人招聘區域：面向全國 學歷要求：大專或以上。

(一)銷售人員的勝任力模型

銷售人員崗位說明書

(二)初試階段：職業筆試測試加初試面試

筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格;在職業心理中，性格影響著一個人對職業的適應性，一定的 性格適于從事一定的職業;同時，不同的職業對人有不同的性格要求。

因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。

面試題目設計：

1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

2、請說明自己身上所具備的優點，請舉個相關例子說明一下。

3、你認為作為一名優秀的銷售人員應該具備哪些心理素質?

4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么?

5、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么?描述一下。

7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業績，你會怎么辦?

8、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么?

(三)復試階段：無領導小組方式

1、選拔方式：無領導小組面試。

其是一種采用情景模 擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過 考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的 狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質;能觀察到考生之間的相互作用;能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價;能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質;能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特 點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無領導小組評分要素及權重言談舉止得體(5%);發言主動生動(15%);論點準確(15%);綜合分析與論證說理能力 (15%);提綱挈領(20%);組織、領導能力(30%)。

(四)錄用階段

非結構化面試

1、選拔方式：非結構化面試就是沒有既定的 模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而 對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗;能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓 客戶滿意的策略;良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調 能力，極強的解決問題的能力;工作主動性強，思維敏捷，有較 強的創新能力;有敏銳的市場意識、應變能力、領導能 力和獨立 開拓市場的能力，學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十四

招聘崗位 區域營銷經理 5 人

招聘部門：銷售部

要求學歷：大專及以上學歷

薪酬待遇：面議

工作地點：

崗位職責

1、負責指定區域公司產品的銷售與推廣，管理維護客戶關系;

2、根據公司市場營銷計劃，推動并完成區域銷售指標;

3、開拓新市場，發展新客戶，增加公司產品的銷售范圍;

4、負責銷售區域市場信息的收集及競爭對手的分析，并制訂產品銷售推廣策略;

5、負責銷售區域內公司市場推廣活動的策劃和執行;

6、建設并管理區域銷售團隊。

職位要求：

1、 2 年以上銷售相關工作經驗，熟悉教育市場，有教育系統從業經歷者優先;

2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神;

3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業道德和素質;

4、愿意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求;

5、有一定的團隊管理工作經驗。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十五

招聘啟事

招聘崗位：銷售助理【5000-8000】

一、要求：愿意挑戰高薪，愛好銷售，溝通能力強，勤快，不安于現狀者。年齡22～48歲，高中以上學歷，一經錄用，公司會提供終身免費專業化培訓。

二、業務范圍：人壽保險、車險、銀行貸款、信用卡、賣房、理財產品等

三、上班時間：周一至周五8：30-10：30固定時間，其他時間自行安排。周末雙休，其他假期遵照國家規定執行。

四、待遇：

1、底薪+提成+季度獎+年終獎+保險+養老金等。

2、終身免費培訓，終身免費旅游。

3、享受公司無障礙晉升，帶領團隊、學管理，享受基本法帶來的銷售、組織等各項利益。

4、按勞分配，收入無上限。

把握機遇，借勢平臺，成就自己!歡迎加入我們的團隊!給自己一個展示自我的機會!

地址：

聯系方式：

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十六

游戲銷售招聘啟事

招聘崗位：游戲銷售

職位描述

薪——想要高薪，只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想

益——收益金錢、學識和技能

足——足夠的發展空間。

崗位職責：簡而言之就按照公司所提供的方法渠道推廣用戶，在游戲內和玩家聊天娛樂，利用qq微信等聊天工具維護好玩家，并引導玩家消費。

薪資待遇：

底薪2300-3500+高額業績提成(充值獎金)+全勤獎+包住+綜合評定獎+超長帶薪年假+月季年獎金+生日禮金+帶薪病假

該工作屬于銷售類，薪酬主要靠業績。

第一個月工薪+提成2500-6000，

第二個月工薪+提成4000-8000，

第三個月工薪+提成8000以上!

月薪上不封頂，等你來挑戰!!!

任職資格：

本崗位有培訓學習的過程，適合想長期穩定發展的人(暑寒假工，三五成群，16歲以下及情侶檔勿擾)

如果你對自己沒信心，覺得自己沒有接觸過這個行業，怕做不好，如果你覺得自己學歷不高，都沒關系，只要你自己能努力，肯學，并有強烈的賺錢欲望!??

公司提供免費1對1導師制輔導，新手7天內上崗，無需任何經驗便可快速上手工作，入職不收取任何費用。

工作時間： 9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-21:30

每月休4天以及法定節假日休息，可視情況調休，選擇不休息自愿加班者每天補助50元!

有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30來花板橋圣鑫城財智公館面試。

乘車指南：公交x路、x路、x路、x路等在站下車。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十七

游戲銷售招聘啟事

招聘崗位：游戲銷售

任職要求:(因急招，已降低要求，學歷不限，有無工作經驗都可以。)

2. 溝通能力強，抗壓能力強，組織能力強，性格開朗，心胸開闊，善于交流。

4. 28歲以下，身體健康，無不良嗜好，文憑不限，男女不限。

福利待遇：

1. 薪酬豐厚：無責任底薪20xx+高傭金提成+月度獎金+季度獎金+年終獎+團隊旅游+包吃+包住+全勤+節日福利+生日禮物。

2. 技能培訓：在這里你不用擔心你沒有經驗，公司重視人才的培養，長期提供專業知識培訓和個人能力培訓。

3. 工作時間：周一至周六。

5. 團隊都是90后小仙女、小鮮肉。

6. 包住宿，有空調，除了被子，其他日常用品全部包。

7. 晉升空間：推廣員—推廣組長—推廣主管—事業部負責人。

打打醬油：3000元

跺跺小腳：8000元

張牙舞爪：20xx0-n萬元

忘我不要命的，直接讓位給你。

招賢納士：一經錄用，共分天下。

用人原則：英雄不問出處，不看背景，只看實力。不唯上，不唯書，只唯實。

【四不招】

1、視金錢如糞土的

2、武藝不行吹牛逼的

3、身在曹營心在漢的

4、嘴行千里屁股在家的

在這里，男人不需要你老爸是李剛，女人不必有干爹。只要你對工作足夠熱情，只要你有足夠的韌性，那就來吧!你若努力我必支持!萬事俱備只等你來!

(直說吧，我們要人你要錢，那就來看看，我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班……)

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十八

1、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

2、太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽啊！

3、當你迷茫的時候，來找我，我能讓你明白未來可期。

4、來投簡歷吧！升職加薪的大門正在向你敞開

5、找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。

6、世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。

7、你不是什么可有可無的人，在我司，你就是最美好的期待。

8、該來的都在路上了，所以你要準備入職了嗎？

9、把自己的工作搞定，才具備接納另一個人的資格。

10、我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

11、你懷才不遇？正好，我們老板懷財不遇。

12、生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

13、加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。

14、給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。

15、13薪，15天年假，每年兩次outing。

16、尋人！！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人！

17、你想飛，我司就給你一雙翅膀！

18、不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六！

19、我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了ceo。

20、周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。

21、我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。

22、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。

23、“你那么好，你知道我想對你做什么嗎？”“做什么？”“給你發工資。”

24、不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規劃的引路人。

25、“我給你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我這邊的工作”。

26、職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發現我司一直都在你身后。

27、你沒來的第一天，想你；你沒來的第二天，想你；你沒來的第三天……你怎么還不來公司面試呀~

28、“你為什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”

29、我以前認識你吧？—不認識吧。—那為什么我感覺你就是我夢中的那個候選人？

30、你長得很像我的同事。哪一個？下一個。

31、招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，對我放鴿子請溫柔。

32、招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~

33、我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

34、人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現在，我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎？

35、我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。我司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎？

36、不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規劃的引路人。

37、同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎？

38、春風十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。

39、人活著并非為了活著，而是有質量有深度的活著。

40、找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。

41、生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。

42、聽不懂她們在講什么？我們會有各種培訓，讓你無所不知！

43、世界辣么大，來xx公司賺夠了就能盡情浪！

44、你來不來？別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。

45、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂~

46、我們熱情，不僅對顧客；我們規范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業吧。

47、給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

48、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

49、高提成、高獎金、高分紅；省內出差，不用全國跑；完善的培訓助你成長；充足的市場任你發揮；公平的.平臺任你展現！

50、月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟；團隊國內游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。

51、股份分紅，讓你給自己打工（你就是老板）。

52、招聘xx（崗位）我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。

53、給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

54、每月4天，另加每年法定假日（無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班），全員會定期組織游玩（國內國外），各種游戲、拓展、運動會（應有盡有）。

55、我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子？

56、江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起。”在這里不僅讓你實現車厘子自由，還讓你實現星巴克自由。

57、你來或不來，我們的條件就在那里；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

58、世界上最遙遠的距離，不是生和死！而是我在招聘，你卻不知道！

59、沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。

60、伯樂識馬，伯聞知人。

61、沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有！

62、30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。

63、找份靠譜的工作趕緊掙錢吧！（沒錢怎么談詩和遠方）

64、青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。

65、平凡的腳步一樣可以走完偉大的工程。

66、約你當老板干大事，來不來？

67、少年，你五行缺伯樂~

68、你斗志昂揚？我們給你提供平臺！

69、你有多牛，試試就知道！

70、我們在挖掘，不讓你埋沒！

71、我們在等你，做出五百強！

72、世界那么大多，你不來，誰知道你牛逼？

73、你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發展空間。

74、我司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來！

75、我知道，你能行；來我司，不獨行。

76、只有孤注一擲來（公司名稱）的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。

77、多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優秀的你。

78、差錢的公司才會克扣員工，我們公司只差人。

79、青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。

80、高薪不是問題，問題是你敢來嗎？

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇十九

因公司發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：區域營銷經理 5人

招聘部門：銷售部

要求學歷：大專及以上學歷

薪酬待遇：面議

工作地點：xx

崗位職責：

1、負責指定區域公司產品的銷售與推廣，管理維護客戶關系；

2、根據公司市場營銷計劃，推動并完成區域銷售指標；

3、開拓新市場，發展新客戶，增加公司產品的銷售范圍；

4、負責銷售區域市場信息的收集及競爭對手的分析，并制訂產品銷售推廣策略；

5、負責銷售區域內公司市場推廣活動的策劃和執行；

6、建設并管理區域銷售團隊。

職位要求：

1、3年以上銷售相關工作經驗，熟悉教育市場，有教育系統從業經歷者優先；

2、需要具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神；

3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業道德和素質；

4、要有一定的團隊管理工作經驗。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇二十

因公司發展需要，現需招聘如下：

工資待遇：3000~5000元/月

職位性質：全職

年齡要求：不限

招聘人數：20人

職位類別：其他銷售人員

性別要求：不限

工作地區：芙蓉區

學歷要求：高中

工作經驗：無經驗 （應屆生亦可）

一、崗位要求：

1、喜歡銷售，對金融行業感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業發展要求；

4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；

5、年齡20—30周歲，專業與工作經驗不限。

二、薪資待遇：

1、底薪+高額提成（收入由自己的`勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國家規定的福利；

3、階梯式培訓（專業知識+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的職業空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內部提拔；

5、為業績優秀員工提供自建團隊、獨立管理營業部、發展地方分公司等職業機會；

6、豐富多彩的業余活動。

對您的要求：良好的學習態度以及有一顆上進的心

我們是一個公平公正的平臺

一個重能力不重學歷的平臺

一個每年多次內部晉升的平臺

只要你肯學，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業道路提供全面的知識技能基礎，30多名技術老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇二十一

工資待遇：3000~5000元/月

職位性質：全職

年齡要求：不限

招聘人數：20人

職位類別：其他銷售人員

性別要求：不限

工作地區：芙蓉區

學歷要求：高中

工作經驗：無經驗（應屆生亦可）

1、喜歡銷售，對金融行業感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業發展要求；

4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；

5、年齡20—30周歲，專業與工作經驗不限。

1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國家規定的福利；

3、階梯式培訓（專業知識+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的職業空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內部提拔；

5、為業績優秀員工提供自建團隊、獨立管理營業部、發展地方分公司等職業機會；

6、豐富多彩的業余活動。

對您的要求：良好的學習態度以及有一顆上進的心，我們是一個公平公正的平臺，一個重能力不重學歷的平臺，一個每年多次內部晉升的平臺，只要你肯學，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業道路提供全面的知識技能基礎，30多名技術老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。

最新招聘銷售文案 銷售招聘文案簡短篇二十二

因公司發展需要，現需招聘如下：

金融客戶經理

薪資：６－８千／月

方正證券股份有限公司郴州青年大道證券營業部

無工作經驗 大專招5人

福利待遇：五險一金 補充醫療保險 員工旅游 績效獎金 專業培訓 餐飲補貼 定期體檢

職位信息職位描述

【崗位職責：】

１、依法合規地開展客戶招攬活動，積極完成各項任務指標；

２、向客戶傳遞由公司統一提供的研究報告及其它與證券投資有關的信息；

３、向客戶客觀真實的介紹公司代銷的各類金融產品；

４、收集客戶意見、建議、需求，向營業部匯報，并及時反饋處理結果；

【任職資格：】

１、有較強的溝通能力和客戶開發能力；

２、年齡３５周歲以下，全日制大專及以上學歷，通過證券從業資格考試，有證券、銀行、保險等從業經驗者優先。

３、向客戶客觀真實的介紹公司代銷的各類金融產品；

４、收集客戶意見、建議、需求，向營業部匯報，并及時反饋處理結果；

職能類別：證券／期貨／外匯經紀人 關鍵字：金融 證券 基金 期貨 銷售分享

聯系方式上班地址：北湖區青年大道湘南風情園１０１０號