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出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇一

現年43歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著礦山的傳奇。19年，20歲的我帶著對礦山的好奇與憧憬，由北京煤炭工業學校畢業,來到礦山，成為礦山一名普通技術員。當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，我總是悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對我說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，采煤全憑的是手啊！再說你看你的那些工人師傅們，他們不也是和你一樣干活嗎！”我心里默默的下定了決心，我理解父親話語里的含義。

憑著我不服輸的性格，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終于成為煤礦的技術骨干。

受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，可我卻依然堅守在工作崗位上。我的一個朋友勸我說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多啊！別在礦上干了，趕緊走吧！”我雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“那些煤礦師傅們培養了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負區上和師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天煤礦會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為我不知好歹，被我的一席話氣走了，從此再也沒有勸過我說下小井的事。

我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。”22年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。

井下工作環境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關頭，我沒想太多，挺身而出，保護工友。22年里，我參加了很多次事故搶險工作，在對別人施救的時候，即使冒再大的危險，我的信念從未動搖，用我的話說，“因為每個工友都是我的弟兄，我不能看著一個人掉隊。”一天，當班工人在回撤單體時出現大面積冒頂，在千鈞一發之時，我發現一名新來的工人被突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步沖上去把新工人拉了出來。

在礦上，我是個人人稱道的好領導，可是在女兒眼中，我卻不是個稱職的好爸爸。我的大女兒上學放假時，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話懇求我：“爸，平常再忙再累您不回來，我們都能理解，可過年是全家的大事，您就回來團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女兒說：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節場子面人少脫不開身呀！誰叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線崗位上，這是我的責任啊！”是啊！二十多年了，女兒已長大了，不說從小到大女兒得到過多少父愛，就是我這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢？二女兒考學那年，也需要我像別人的爸爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵。可是當時單位由于技術人員少，工作量大，許多重要工作少不了我。于是我對女兒說：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還怎么答，我想你一定能發揮好，爸爸等著你的好消息”。女兒也沒有辜負我的期望，考取了哈爾濱師范大學。這是給予努力工作的最好回報。

我家兄妹四個，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經常在單位加班加點，所以照顧父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息時間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產的緊要時期，當我上班時接到愛人電話說父親生病時，一向堅強的我淚如泉涌，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開自己的工作，權衡之下我含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工后馬上回去。我把對父親的思念深深地埋藏在心里，轉化為工作的動力。我常想：“自古忠孝難兩全，誰叫咱是一名煤礦工人呢，只有多出煤、出好煤來報答父親了！”

就是這樣，執著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。用我自己的話說：“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作。”我要把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。

一年中，我工作勤勤懇懇，兢兢業業，晚睡早起，每月堅持入井25天以上，認真組織職工進行班前學習，嚴厲查處各種“三違”現象，積極完成上級領導布置的任務，為確保和尚嘴煤礦安全生產做出了貢獻。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一棵小草也能為大地裝點綠裝。成績只能說明過去，我要從現在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄力量。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇二

掘進工人胡繼連事跡材料

他不善言談，卻默默無聞，一心撲在掘進一線，二十多年如一日；他沒有驚天動地的工作業績，在平凡的崗位上埋頭苦干，任勞任怨。他就是九井90901隊掘進工人胡繼連。

現年42歲的胡繼連， 2005年7月從調入九井工作。他身材魁梧，說話靦腆，從他領導和同事的交口稱贊中，讓人看見了一名普通工人扎根一線、吃苦在前的真實一面。

作業中堅持敲幫問頂，隱患排查仔細。堅持“安全第

在基層管理方式優秀，從無打罵、侮辱職工現象，對職工像對自己的親兄弟一樣。工作時對職工嚴格管理，職工犯錯誤時，從不讓職工“套關系”。他對職工的要求非常嚴格，他的隊伍從沒出現過隨波逐流這類人員，對職工素質高度重視，在書面培訓，職工不理解的。在井下他會一一講解，直到職工理解并且熟記能運用，才肯罷手。

巖巷掘進，打眼是最苦最累的活了，隨著風錘的震動，整個身體都在抖動，加上刺耳的噪音，對人的精力和體力消耗非常大。面對這樣的施工環境，胡繼連從不挑肥揀瘦，偷懶耍滑，只要他上班，迎頭的重活、累活總是搶著干。今年5月初，90901掘金隊施工90左八片平巷，由于此巷道頂板破碎，煤層傾角大，煤層厚度米，且巖石硬、淋水大、施工條件異常艱苦。那段時間，作為骨干的老工人的他，始終盯在迎頭，沖在最前，噴完漿了抱起風錘就開始打眼，倒完矸子還要去開耙斗機一車一車的裝巖石，一個班下來，深藍色的工作服和黑色的安全帽都被染成了灰白色，帶的班中餐，往往是收工了才能吃上嘴。

“只要胡繼連師傅打眼，一個班我們能節省一個小時。”為什么胡繼連打眼就能節省時間呢？原來，打眼是個技術活，對風壓和水的配置非常講究。風大了，水小了，粉塵大，水大了，風小了，打眼沒勁，而胡繼連對打眼風壓水壓掌控好，打眼的速度就上去了，用在巷道造型上的時間久多了，巷道的平整度和成型效果都非常好，即省時間，有提高了工程質量。

胡繼連在掘進一線一干就是10多年，始終沒有換過工種、挪過單位，通過多年努力和鉆研，他先后取得了掘進工、耙矸機司機、打眼工、放炮員等四個工種的上崗證、他是個多面手，掘進工作面的活他樣樣都精通，是井區公認的‘大拿’。 胡繼連有腰椎尖盤突出的病，但始終堅持在一線干活，特別是遭遇困難條件時，還總是搶著干，就是帶著這樣的精神，他所在的掘金隊每個月都能完成礦下達的各項工作任務。是九井掘進進尺完成的有功之臣。

胡繼連嚴謹務實的工作作風和不知疲倦的吃苦精神，贏得了全井區干部職工認可， 他是九井全全體職工學習的好榜樣。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇三

樸實的容顏、偏瘦的身材和不時流露出率真的笑臉刻畫出了大西北廣袤荒灘上一位回族漢子棱角分明的形象，也正是因為飽經茫茫戈壁的風霜才讓這位漢子具備了極強的忍耐和堅毅的優秀品質。他，就是屢破全區煤炭行業單班產量進尺紀錄的xx煤礦綜采一隊生產一班工長李伏海。

李伏海自1996年參加工作以來，已在煤礦奮斗了11年。從靈新礦到xx煤礦，無論從事何種崗位，他的奮斗足跡都感染了身邊的每一個人。是金子，放到哪里都會發光!

xx年8月，xx煤礦第一套國產綜采設備投入生產使用，這標志該礦三年戰略規劃的實施已向現代化高產高效礦井邁出了穩健的一步。然而生產過程并不理想，由于該礦接觸綜采設備人員少、經驗淺、現場處理問題不足等缺陷，單班最高才采出3刀煤，這與規劃實現的高產高效礦井存在很大距離。后經集團公司領導協調，分別從原磁窯堡二礦、靈新礦、白芨溝礦等4個礦區抽調15名綜采專業骨干充實到綜采二隊。李伏海就是其中一員。

xx年6月，xx煤礦綜采一隊投入生產，李伏海被任命為綜采一隊生產一班工長，這充分為他提供了展現才華的舞臺，但“壓力”也緊跟而來。進口5個國家、耗資3億多人民幣的這套代表世界最尖端的采煤設備對于他來說還很陌生，能不能將這“張牙舞爪”的“洋玩意”玩轉光靠決心是不夠的，還必須要掌握它的原理和構造，同時還要有最基本的操作基礎;其次是人機搭配方面存在很大的生產制約問題，面對全班剛出校門不久的一幫“娃娃兵”他內心忐忑不安，如何帶好這幫“娃娃兵”減少人機磨合時間，實現最佳的人機搭配成為了他心中揮之不去的心結。他一方面向外培職工請教采煤機、液壓支架和運輸系統的理論、操作知識，一方面在班組內開展考核獎勵與思想教育“雙管齊下”的管理制度來調動職工的積極性、凝聚戰斗力;在工作現場，他從優化工序環節、減少生產、機電設備影響、人機搭配等各方面入手，提高設備開機率。兩個多月的時間，面對所有困難，沒有壓住李伏海敢于勝利的勇氣，在走過艱難和挫折之后，收獲的是成功的喜悅，是激動的淚水，是捷報頻傳：xx年8月3日，單班割煤刀、進尺米、產量萬噸;8月18日割煤12刀、進尺米、產量萬噸;8月26日割煤16刀、進尺米、產量2萬多噸;僅8月份，單班完成產量萬噸，創造了全區煤炭史上的神話!這一串串的數字無不證明了李伏海的奮斗足跡和人性的芬芳!這一年，李伏海用成績和汗水換來了領導、職工的贊譽，也贏得了“勞動模范”光榮稱號。

職工常說：“下井別人踩著李伏海的腳印走，升井他踩著工人腳步走。”他的為“官”之道就是一個“實”字——實實在在地帶頭干、實實在在地對待工作。

在今年4月份安裝會戰中，李伏海再一次向所有人展現出了“勞模”風采。他帶領本班職工維護扇形面、支護回收通道，確保回收安裝工作順利進行。總之，哪里工作忙，哪里就能看到他的身影;哪里有困難，哪里就能聽到他的聲音。在回收液壓支架工作中，他不斷優化工序環節、減少因操作不當影響的時間，克服了頂板壓力大、拉架竄矸等困難。4月10日，首次創造了回收液壓支架5臺的紀錄，被隊嘉獎5500元，在目前的回收工作中他保持的紀錄仍無人超越，為該礦早日達產實現1010萬噸原煤產量目標奠定了基礎。

創業艱難曲折路，煤海搏擊競風流。在短短的一年多的時間里，他以卓越的膽識，不尋常的業績，深得大家的信賴和擁護。如今，他正以飽滿的精神帶領員工籌劃綜采一隊的美好未來，在新的征程中追求新的跨越。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇四

xx，男，30歲，大專文化，現為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自參加工作以來，始終以兢兢業業的態度，扎根生產一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續多次被礦評為“安全先進個人”、“

十佳安全標兵”、“優秀青安崗員”。

他熱愛礦山，熱愛自己的事業，嚴格遵守礦上的各項規章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產任務。

當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“牛”勁，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。

張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產過程中，許多工人錯誤的認為：安全和生產是矛盾的，而董立杰深深的體會到：只有先搞好安全，才能搞好生產。他在同事中經常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環，在掛車時，把繩環套在礦車鏈環上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。

張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染。“他是一個默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產，隊領導十分著急，在現場的張青山沒有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經驗，對開關進行維修，經檢查保險絲負荷不夠是出現問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產，受到現場領導和職工的交口稱贊。

張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產過程中，他經常組織崗員，學規程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產任務，保證了安全生產。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。

張青山在擔任崗長以來，在提高生產安全率的同時，想方設法提高經濟效益。每年年初，他都為自己制定一個節約計劃。工作中，他從一掀煤、一根木頭、一個螺絲釘做起，來實現自己的計劃。日常工作中，張青山節約材料就養成了一個習慣，他見到即將埋住的能用的物料，就回收復用。幾年來，董立杰節約回收的舊料等物品，為礦節約資金萬多元，遠遠超過每年的自定計劃。

張青山同志就是這樣，用自己辛勤的汗水，過硬的技術和豐富的實踐經驗，堅守本職崗位，默默無聞的做著自己的努力。在他所面對的煤炭事業中，在默默的奉獻中，他無悔地追求著、實踐著自己的理想，用自己實際行動和精益求精的信念，不斷攀登著生命里新的高峰。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇五

-----記麻黃梁煤礦綜采隊檢修班麻黃梁煤礦綜采隊檢修班，現有職工35人，管技人員4人，下屬五個作業分組。2014年組建以來，檢修班在礦領導及工區的正確領導下，帶領全班干部職工，緊緊圍繞的奮斗目標，積極工作抓超前，團結協作爭主動，以敢為人先的拚搏精神，應用“綜采放頂煤技術”在30101工作面創月單產30萬噸的記錄，由此拉開了綜采放頂煤技術在榆陽區迅速發展的序幕。歷經30101綜采放頂煤工作面的安裝、試運轉、首采、回采工作以及順利通過陜西省煤炭生產安全監督管理局對麻黃梁礦聯合試運轉及30101綜采放頂煤工作面的驗收工作，實現了安全無事故，質量上臺階，行為無“三違”，團隊和諧發展的良好局面。麻黃梁煤礦2014年3月試運轉至今累計原煤生產150多萬噸,質量標準化優良率95%以上,檢修班為正常生產真正起到了保駕護航，促進了各項生產工作任務完成，取得了三個文明建設的新突破。 今年以來，麻黃梁煤礦綜采隊檢修班為切實抓好安全生產工作，在預防各類安全生產事故的發生、穩定全隊安全生產形勢、促進全隊各項工作快速發展上做出了積極貢獻。檢修班全體成員工作中查隱患、促整改、抓落實、保安全，最大限度的減少各類安全生產事故，杜絕重特大事故的發生，確保了全隊安全生產形勢穩定。一、落實“三個到位”

1、宣傳到位。檢修班通過標語、召開班組會議、抄寫礦發文件、上報稿件等形式，大力宣傳安全生產的重要性，營造良好的安全氛圍，創建安

全環境，做到人人明白，警鐘長鳴。

2、檢查到位。檢修班經常性地開展安全生產檢查活動，及時查處存在問題，整改隱患。檢查內容重點圍繞大型設備維護、油料管理、機電設備完好、施工場地環境整治、標準化管理、特種設備管理和各類工具管理等方面，檢查中，采取以普查和重點檢查，自查和聯合驗收相結合的辦法。

3、整改到位。班組長對檢查中發現的問題，將建立安全隱患整改臺帳，并采取“回頭看”措施，對存在的隱患整改情況進行督查、督促，確保隱患整改和監控措施落實到位。

二、搞好四個結合

1、把檢查和質量驗收結合起來。班組長嚴格按照有關規定，對存在問題的設備責任人，督導其整改，且屢教不改的，該處罰的處罰，嚴肅追究當事人的責任。

2、把檢查和隱患整改結合起來。班組長根據檢查出的存在問題，督促班組成員搞好安全隱患整改，將整改責任落實到人，整改資金落實到位，并限期解決。一時難以解決的，要登記建檔，并采取切實有效的監控措施，確保萬無一失。

3、把檢查與日常目標考評工作結合起來。班組長配合綜采隊領導班子認真搞好安全管理工作的考評。對于發生安全事故的設備管理人，取消一切評先樹優資格。

4、把檢查與完善應急預案結合起來，針對檢查發現的突出問題，在加強整改的同時，督促有關人員對相關應急措施進行補充完善，搞好應急方案準備，提高處置重特大事故的應急能力。

本年度，該班組強化自身建設，嚴明勞動紀律，建立健全考核機制，積極組織本班職工參加各種專業技能學習和礦舉辦的各種活動，均取得了較為優異的成績；全員持證率達到100%，消滅了輕傷以上人身事故的發生；質量標準化工作卓有成效，工程質量一級品率達到95%以上，原材料消耗情況始終控制在計劃之內；班組民主管理意識高，能夠主動對本隊各種不合理制度、措施提出建議和整改措施；團結協作意識強，善于攻克各種生產、技術難關；吃苦耐勞，特別能戰斗，任何艱巨任務都能夠無條件的保質保量的勝利完成，為全隊職工樹立了先鋒模范標榜作用。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”取得的成績只代表過去，而今的檢修班并沒有在成績面前停滯不前，為自己又定下了新的目標，該班組職工緊緊圍繞“團隊精神”，團結一心、和諧向上、團結一致、發揚優點，改進不足，積極主動的完成隊里下達的各項任務，他們正以自己的實際行動，踐行著對區隊的承諾，落實責任、強化管理，以“壓不垮，拖不爛的團隊亮劍精神，頑強奮戰在百米井下，為創造更大的輝煌而努力拼搏著！

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇六

監控隊團支部是礦團委領導下的基層共青團組織，該支部共有22名團員。在過去的一年中，該團支部在團委的領導下，以科學發展觀為指導，認真學習，貫徹集團公司抓“三基”精神，不斷加強自身建設，大膽創新，支部全體團員積極學習，不斷提高，大家在日常工作中勁往一處使，汗往一處流，群策群力，奮力拼搏，終于換來了驕人的業績。

我支部以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，及時組織員工按照計劃學習政治理論知識，認真組織團員青年學習黨的方針政策及業務知識；還堅持每季度進行一次團員青年職工思想分析。每月開展一次讀書學習交流活動，每月召開一次團員大會，團員們都能以主人翁的姿態參加支部生活，對支部工作定期進行民主評議，提出合理化建議。團員青年還約定每年的“”青年節重溫入團誓詞，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務礦井。

首先，加強團員青年安全意識教育，并由黨員、團員宣傳、帶動全隊職工講安全，保安全。打牢重視安全的思想基礎，形成全員重視安全，真抓安全，真管安全的局面。其次，加強安全隱患的排查和整改，每周二組織團員青年參與青安崗隱患排查活動，并做好記錄，要求責任班組限期內按要求整改，避免安全事故發生，確保全年安全生產目標實現。三是狠抓安全知識的學習，組織團員青年學習各類專業安全知識和各級安全文件，并根據不同崗位有針對性地提問操作規程和崗位責任制，使人人熟記于心，按章作業。同時加強危險源辨識的學習，提醒職工進行安全確認，防止安全事故發生。

只有有了好的支委，才能順利開展各項各項工作。每一年度，我們支部支委都公開公平地進行改選，民主選舉出能真正負責，真正能帶動支部發展的委員。本支部班子不僅健全，而且支部委員分工明確，認真負責，積極帶領大家向黨組織靠攏。每周一下午班后會后開展以團小組為單位的組織活動，為各班組排憂解難，送飲用水，并為職工講解安全知識，三違幫教等愛心活動。支部還實行定期例會制度，每周開一次例會，從而更加了解團員思想動態，同時也及時總結前段時間的工作，并對即將開展的活動提出方案列出計劃，收到良好的效果；支部堅持三會一課制度，團員民主會和團員民主推優制度健全、嚴格，先有團員大會提名，投票，最后由支委審核考慮各方面情況綜合評定，積極為黨組織推薦優秀團員作為培養對象。

另外支部團費收繳及時，并按時交納礦團委，支部檔案完善，且妥善保管。團支部委員是團支部的領導核心，團支部委員為每一位職工營造“家”的環境為目標，建立和健全團支部的組織和工作制度，取得了很多顯著的成效。

支部書記積極參加我礦團委組織的定于周三的獻愛心活動，準時、細致、周密地參與到活動中交給的各項工作，努力為職工身心健康做好服務，奉獻愛心。周二青安崗上崗活動，支部書記都能積極參加，克服天氣條件，嚴格要求自己準時準點投入到青工安全檢查活動，為礦井的安全生產做貢獻。

并且，團支部能積極組織青工在礦團委的領導下，為工業廣場多處綠化區域進行花木移植、栽培，努力構建綠色和諧礦井，保證職工的身心健康，愉快工作，努力踐行公司“創造好環境，生活在其中”的環境理念。

一是在班長及副班長的帶領下，團員青工齊參與，獻計謀，完成了井下瓦斯監控系統升級，使監控系統的各監控探點更整齊有序；二是由青年技術員劉描等人設計了安全儀器(瓦斯便攜儀)管理系統，獲得了集團公司“五小”成果評比二等獎，實現了監控有效、斷電可靠，為礦井安全生產提供了有效保障。三是青年骨干張傳后、王磊磊總結發表了監控隊師徒教會范例，提高了隊內新分配工人的技能熟練度，其中張傳后、xxx師徒多次獲得礦內季度優秀師徒稱號。

在2011年度集團公司青工比武大賽中，張傳后、王磊磊分別獲得瓦斯監測維修工種的優秀獎。

在上級領導的指導下和帶領下，通過隊內全體員工的共同努力，監控隊實現了全年的安全生產。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，監控隊更應以此次申報“先進團支部”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與集團公司改革發展相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示監控隊青年才俊的精神風貌，為推動我礦的發展貢獻智慧和力量！

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇七

一、鉆研業務練本領

“光有一股干事業的沖勁，沒有干事業的本領”是不行的，中專畢業后他深知這個道理，于是暗下決心，“不用揚鞭自奮蹄”，19xx年-19xx年，他通過自學取得了大學學歷，成為一名煤礦安全監察員后，他發現原有的知識遠遠不能滿足現實的需要，決定向更高層次的發展，20xx年順利通過在職工程碩士考試，現在已成為一名安徽理工大學20xx級工程碩士專業研究生。多年來，他刻苦鉆研和學習煤礦生產技術、通風安全等知識，深入基層，深入現場，掌握了豐富的煤礦安全生產知識。由一名煤礦企業管理者變成一名煤礦安全監察員后，他迅速轉變角色以適應工作要求，認真學習煤礦安全法律法規專業知識，并將有關政策和業務專項知識分類整理做好學習筆記，勞模事跡把學到的理論應用于實踐，功夫不負有心人，經過他的勤學苦練，細心鉆研，很快成為一位煤礦安全監察執法工作的行家里手。

二、恪盡職守干事業

“干一行，愛一行，專一行”是他對自己工作的基本要求。工作中，他思路清晰，突出重點，嚴格執法。工作中，他勤勤懇懇，任勞任怨，從不計較人得失。工作中，他出謀劃策，熱情服務，取信于人。工作中，他團結同志，營造和諧，認真學習，取長補短。

他工作思路清晰，能抓住重點，并力求創新。年初，針對轄區礦井數量最多，范圍廣，監察任務重的特點，進行分類監察，明確監察重點、難點，將高瓦斯、水害威脅嚴重的61對礦井定為重點監察對象。在監察工作中，做到了嚴格、公平、公正執法，一年來，轄區內126個煤礦中的41個煤礦受到了行政處罰，有力的促進了煤礦安全隱患的整改落實。

他認真貫徹監察與服務相結合的方針，做到嚴格監察又熱情服務。每年的煤礦采掘方案監察中，全國勞模事跡他認真仔細地審查各煤礦安全生產方案規劃，為煤礦提供指導服務，規范防范措施和建議，幾年來，經他指導方案規劃的修改意見368條，贏得了廣大礦主和基層煤礦安全管理部門同志的好評。煤礦安全監察工作，離不開地方政府和有關部門的大力支持，他與轄區內地方各級政府、各級煤礦安全管理部門建立了良好的工作關系，為二室創造了良好的執法環境。在與地方有關部門加強工作協作、形成執法合力上取得了明顯成效，近幾年的62起事故調查中都能做到密切配合，順利結案。

他團結同志，關心大家，積極營造了良好的工作氛圍。勞模先進事跡他們室5個人專業不同，各有特長，根據工作的需要，明確了內部分工，各負其責，針對專業不相同，他經常組織科室同志一道研究、探討如何搞好監察，如何將煤礦安全監察指令落實，如何通過監察推動煤礦安全消除安全隱患、防范事故發生等重大問題，在發揮大家專長的基礎上充分調動了大家的工作積極性，形成了既有分工又有協作的良好工作氛圍。全年共組織了7次煤礦專業知識的學習、探討和交流活動，比如：提升裝置的監察方法、防治水監察的內容及監察工作的重點、小煤礦安全裝備的基本要求、“一通三防”專項監察的內容和監察要點、以及“三同時”礦井竣工驗收的要點、如何搞好聯合執法等等，熟悉了煤礦安全知識，提高了煤礦安全監察業務水平。堅持帶著問題學，聯系實際學，深入思考學。在他的影響和帶領下，監察二室逐漸成了一個特別能戰斗、特別能吃苦的堅強集體。

辛勤的付出才有了豐厚的回報。幾年下來，贛中監察分局監察二室轄區內煤礦安全事故逐年下降，五一勞模事跡材料轄區內安全事故由20xx年的17起死亡34人，下降到2005年的8起11人，20xx年又下降到2起7人。

三、愛崗敬業作奉獻

近幾年來，煤礦企業經濟效益較好，原來在煤礦的同事與他差不多的，甚至不如他的都發達了，有的老同事、老同學勸他與其清貧的干著煤礦監察工作還不如出來自己干，要不了幾年的時間就能攢上當一輩子煤礦安全監察員的錢。是啊，他家境并不寬裕，妻子已下崗多年，小孩還在讀小學，一家就靠他的工資過日子，但是他卻說他對礦山富有深厚的感情，熱愛煤礦監察工作。他總是這樣說：“我每多下一次井，心里就踏實一點，安全生產就多一份保障”。他總是積極地下井監察，而且常常把難下的井留給自己，近幾年來下井也總是最多的，20xx年共下礦井167個，占了下基層天數的90%以上。作為室主任，工作中做到處處以身作則，對本室的內業工作，勞模事跡簡介他同樣帶頭兢兢業業地做好，如起草各類監察文件、每日的工作日志，每月的工作總結以及本室的執法統計分析材料等都是自己動手自己做。他覺得生命的價值在于奉獻，只有為黨、為人民、為煤礦安全監察事業永無止境的奉獻才能使人生熠熠發光。他默默的奉獻著，快樂的生活著，在他身上有一名當代煤礦安全監察執法干部的閃光點。

四、廉潔自律塑形象

“廉潔奉公，公道正派”是他對自己為人處世的基本要求。他思想積極要求進步，認真學習理論知識，用科學理論武裝自己的頭腦，牢固樹立了共產主義的世界觀和人生觀、價值觀，自覺踐行社會主義榮辱觀。他始終嚴格執行中央、省有關廉政建設的各項規定，自覺提高拒腐防變的能力，自覺抵制不正之風，切實加強道德修養，樹立正氣，始終做到忠于職守，清正廉潔，秉公執法。多年煤礦監察執法中從沒有向被監察單位索拿卡要，沒有收受被監察單位的禮金和紅包。20xx年8月24日在豐城市曲江鎮寺前煤礦下井監察時，全國勞模先進事跡該礦現場管理比較差，隱患比較多，礦主怕受處罰，在井下硬塞一個1000元的紅包給他，被他當即拒絕，并且受到了嚴厲的批評。他說：“你有送紅包的錢為什么不把安全隱患整改好后，這樣不但不會受到處罰，我還表揚你”。事后礦主深受感動和啟發，說一定把安全工作做好來回報他。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇八

2010年9月進入工程部工作以來，一直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人的得失。工作能力強，善于溝通，樂于助人，團結同事，有一顆全心全意為公司服務的炙熱的心。主要先進事跡表現如下幾點:

一、工作主動，認真負責，腳踏實地，兢兢業業地完成部門領導交給的每一項任務，不讓領導為之操心。

二、他做為物業公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬、文明禮貌;與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了一名優秀員工的崇高素質，他履行公司的規章制度、服務規范、工作要求以及工作流程，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三、“大禮不辭小讓，細節決定成敗，泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深。”他在工作中注意細節這是一種服務態度和服務意識的體顯。他經常下班很晚才回家，為業主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業主的認可和好評，他的細心、耐心、熱心溫暖著業主的心，照亮了行家萬戶，并于今年1-3月份被評為優秀員工季度之星。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業水平，加強自己技術方面的學習，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在2012年8月和11月份經考試以優異的成績取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，并把全部身心投入到公司的發展中去，他的愛崗敬業的事跡在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可。

五、在這一年的的工作中，他沒有請假一天，節假日公司有事他準時到崗，逢年過節他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年、過節，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作，他都會做好本職工作，樹立全局意識是重要問題。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高專業技能的業務水平和技術知識，應用于實際操作中，更好地為業主服務。

六、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發揮出來。不僅工作努力，做事效率高，而且組織觀念強，勞動紀律好，沒有一點私心雜念，用平常的心態對待平凡的工作，平時他總是這樣說:“我不需要領導表揚，只求領導不批評就是最大的滿足!”用這樣的心態對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學習。

七、一粒沙中著世界，一滴水中見人生。他認為自己的職業是崇高的，幾年來雖然工作很辛苦，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神，實現著自己不平凡的人生價值。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者，為自己所從事的事業付出了滿腔熱情，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。

今年*月，我從***師范學校畢業了，畢業后，我來到了***學校進行實習工作，實習工作對于我來說是異常辛苦的，用“累”、“苦”、“酸”、“痛”等諸如此類的詞都不為過。或許正是有了這些生理功能的酸痛反應才社會實踐報告

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。在這段試用期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己慢慢轉變為一個社會人，自身實踐經驗和工作能力得到提高。憂的是自己還有許多方面有待于提高。 記得個人總結

“做一名合格的安全員”是我對本職工作的追求目標，自擔任供電所安全員這個重任以來，我時刻嚴格要求自己，不斷增強自身素質，刻苦鉆研本職崗位技能，熟練地掌握本職工作相關的電力安全規程、積極參加公司舉個人總結

y年7月畢業于東北師范大學體育學院，參加工作近五年。本人任現職以來一直擔任xx中學體育教學工作，并曾經擔任學生處兼職干事，學生處專職干事，現任遼寧實驗中學合作學校團委書記。在教學期間，工作認真負責。現個人總結

轉眼間，接受新員工培訓到考試已有2個多月時間了，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃。再加上培訓期間領導們關心、及責任培訓人細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并個人總結

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇九

煤礦工人先進事跡

篇1：煤礦先進個人事跡材料

煤礦先進個人事跡材料

——同地北杏莊煤業有限公司 張智達

張智達，43歲，1969年出生，xxx年參加工作，2010年6月調入到同地北杏莊煤業有限公司通風區工作，現為通風區副區長。

人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。

xxx年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產先進者”的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，他悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對他說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊！再說你看你的師傅，他

們不也是和你一樣干活嗎！”是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終于成為機電隊精英。

23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區副區長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。

1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多啊！別在礦上干了，趕緊走吧！”他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“兩師傅培養了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、

孩子怎么辦？”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。

2010年調入通風區做一名瓦檢員，自2006年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是通風員”的安全新理念，并提出了井下員工“人人都是通風員”的標準，要求井下員工“人人都是通風員，人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的重要性，在以后的工作中，對“一通三防”工作不僅細致用心，而且對自己發現的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報后并處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司后，對“一同三防”工作更加提高了警惕性。本著集團公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，“人人都是通風員”的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閑暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有余，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由于部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，對風筒的吊掛不規范，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業務水平，

最終成為了通風區的骨干，在2010年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。

一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。

篇2：煤礦個人事跡材料

煤礦先進個人事跡材料

——同地北杏莊煤業有限公司 張智達 張智達，43歲，1969年出生，xxx年參加工作，2010年6月調入到同地北杏莊煤業有

限公司通風區工作，現為通風區副區長。人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下

第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來

暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別

能戰斗、特別能奉獻的精神。xxx年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產

先進者”的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由于地質條件復雜和生產工

藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他

感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，他悶悶不樂，

對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對他說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。

我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊！再說你看你的師傅，他 們不也是和你一樣干活嗎！”是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸

的性格，從此他下定決心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉

獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更

沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終于成為機電隊精英。23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是

23年。他，就是煤礦通風區副區長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，

簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工

情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。

他的一個朋友勸他說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪

個小井不比礦上開的多啊！別在礦上干了，趕緊走吧！”他雖然知道朋友是出于好心，可是卻

不領情，對朋友說：“兩師傅培養了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅

們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你

只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下

小井的事。

2010年調入通風區做一名瓦檢員，自2006年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是

通風員”的安全新理念，并提出了井下員工“人人都是通風員”的標準，要求井下員工“人

人都是通風員，人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的

重要性，在以后的工作中，對“一通三防”工作不僅細致用心，而且對自己發現的通風設施、

通風設備的損壞或破壞都及時上報后并處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司后，對“一同

三防”工作更加提高了警惕性。本著集團公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，“人人

都是通風員”的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，

沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閑暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領

悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有余，同時也影響了其他員工

對工作的積極性。由于部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，

對風筒的吊掛不規范，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加

深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣

摩，大大提高了自己的業務水平，最終成為了通風區的骨干，在2010年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。

一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在

這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。篇2：煤礦先進個人事跡扎根煤海譜寫無悔青春——記xxx煤礦綜采隊xxx最美青工先進事跡 xxx從2004年參加工作以來，始終以兢

兢業業的態度，求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，扎根生產一線，贏得了全隊上

下的一致贊譽;在青年“崗位練兵”、“技能提升”、“金牌師徒”活動中都有著突出的表現;曾

榮獲2011年度“雙文明”先進個人、2012年度“安全先進”個人等多個榮譽稱號。在成績

面前不驕不躁，認認真真一如既往的從事自己的工作。他熱愛礦山，熱愛自己的事業，對他

來說事業就如同他的家人一樣，是他生命中最重要的組成部分，干好每一項工作、打造精品

工程亮點工程、精益求精是他對事業的追求。

嚴格遵守礦上的

各項規章制度，從進礦開始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來不可。他從一個

最普通的清煤工，到液壓支架工，到采煤機司機，后來由于自己的的出色表現，很快，他便

成長為一名采煤班長。

xxx工作面元月份投產，使用的是一套新設備，身為生產班班長的他感到肩上責任重大，

怎樣更好的去管理、去操作設備是他最關心的問題，每天下班后他積極查閱設備操作說明書、

參加隊上組織的廠家技術培訓課，認真做好學習筆記，遇到不懂的問題時虛心向別人請教；

同時也不斷加強《煤礦安全規程》、《xxx綜放面回采作業規程》、《xxx綜方面設備操作規程》。

長時間的理論和實踐的積累，使他對這套新設備的性能、參數有了詳細的了解，成為了一名知設備結構、知設備性能、知安

全操作原理的優秀班長。

工強調操作的要點及操作的要求，支架必須移成一條直線，正負誤差不超過10cm，且支撐強

度要達到要求。采煤機是工作面的核心，直接影響工作面的工程質量，每天割兩刀煤他都在

煤機旁邊，跟機指導、勤查隱患。150m的工作面他每天來回跑三四遍。憑借多年的現場經驗，

指導采煤機司機“挑頂”、“割底”最大限度提高底煤和頂煤的回采率，并且底板坡度留一致，

頂板、底板、煤壁必須割平。每天上班前他每天總是第一個到達工作面了解作業現場的情況，

xxx工作面有一定的坡度，時常存在前溜上串下滑的問題，他每班都掌握兩個端頭的進尺、

觀察架頭和移架連桿的變化情況，及時加以工作面調斜，采取措施杜絕前溜的上串下滑現象；

每天下班后他總是最后一個離開工作面，從回風巷的超前支護抬棚到端頭支護質量、上下隅

角的落實情況、工作面的工程質量、兩巷的文明生產整治工作他都做細致的檢查，第二天班

前會作以點評，賞罰分明。

為采煤一線

的工作至關重要。陳班長認真學習集團公司及礦上的相關文件，配合領導的安排，再結合作

業規程及查閱相關資料，認真組織生產，嚴格在現場把關，嚴格要求放煤工做到“多輪、順

序， 等量’’的工藝放煤，見矸立即停止，在煤質有保障的前提下最大限度的提高回采率。他

時常利用業余時間學習采煤方面的知識，在井下工作的時候多與工人交流溝通，從而激發了

工人學習的自覺性。他常和工友說：“干活要多動腦筋，時刻都要想辦法怎樣能把自己的活干

好”。在他的帶動下，他所在班組的工程質量、工作效率有了明顯提高，生產任務在全隊各班

組中走在了排頭。

制成，容易破裂，導致膠帶運輸機上輸送的煤炭水分超標，從而影響煤質質量，甚至造成膠

帶輸送機上積水過多，使得膠帶輸送機打滑，這樣既增加了煤質水分降低了煤質質量又直接

影響工作面的正常生產輸送。xxx面對此種情況，通過分析，按照修舊利廢制度有關規定，

建議采用廢舊油桶替代風筒布，將回收的廢舊油桶加工成長度400mm，寬度160mm的弧狀雨

棚，將回收的錨桿加工成長40mm的支桿，然后用螺絲安設在防塵噴霧水雨棚上，再焊接在膠

帶輸送機架桿上，進行使用。通過幾個班的生產試用，證明加工的防水雨棚起到了很好的作

用，降低了煤炭水分，減少了輸送機打滑幾率。減少了水分，很大程度的提高了煤質質量。

很好的利用了回收的廢舊材料，很大程度的節約了材料費用。保證了膠帶輸送機正常運轉，

很大程度的降低了職工的勞動強度。

九年的寒暑往來，歲月春秋。xxx像全國大多數曠工一樣每月基本滿勤，天天干滿點，用自己的一言一行、一舉一動帶動著全班人員共同奮進，無怨無

悔的扎根在煤海第一線，從來沒有動搖過獻身煤炭事業的信念，頭痛腦熱堅持上班，家中的

大事小事全部交給妻子，一心撲在工作上。有人對他說，身體是自己的，事情是企業的，你

這樣做圖什么？不善言語的他只說了句：“圖啥，就圖企業給咱的飯碗”。他笑一笑又繼續做

自己的工作。他經常關心新來的工人，在工作的時候，常常對他們做思想工作“煤礦的環境

雖然艱苦，但是我們多揮一锨煤，就是在為企業做貢獻的同時，也為我們增加了收入，要干

就一定干出個樣子來。”xxx就是靠著這樣堅定的信念，忘我的工作熱情，投身到煤炭事業中，

勤勤懇懇，兢兢業業，為實現人身價值而努力著。他是一個普通的人，沒有做出什么

驚天動地的大事，只是盡心做一名合格的煤礦工人所做的工作，正如，《華煤之歌》里的那句

歌詞“燃燒自己，照亮他人”，已成為xxx的人生信念。他將像那井下的煤炭，深深扎根，不

斷儲蓄著能量，當工作需要時，他就會像那爐膛里熊熊燃燒的火焰一樣，用一腔熱血，為他

所熱摯愛的工作，為所熱摯愛煤炭事業抒寫無怨無悔的青春！煤礦綜采隊 “最美青工”先進事跡xxx

2013年12月27日

xxx篇3：煤礦職工先進事跡材料某某同志事跡材料

xx，男，xx年xx出生，xx年 xx月參加工作，先后在xx煤礦從事了采煤工、機電工等

工作，xx年xx月通過競聘到xx礦從事生產調度員的工作至今。參加工作以來，他踏實工作、

扎實肯干，任勞人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，尤其在創新工作中提出了許多

寶貴的合理化建議。以下對其工作事跡進行簡要的介紹。

作為一個從基層干起來的調度員，他深感自身知識貧乏，從內心深處體味到學習的重要

性。他珍惜每一次培訓機會，用心學習，每次都滿載而歸。他還利用工作閑余時間自學了采

煤概論、通風安全學、井巷工程學和電子計算原理和應用等知識。作為一個長期基層工作的

前線人員，學習的過程是異常艱難的，尤其是有時碰到了問題，花了很多工夫和時間，但是

還是搞不懂，他按捺住了性子，堅信“世上無難事、只怕有心人”，拿著一個個問題逐一向人

請教，用時間和汗水將問題逐個的攻克。進入xx礦工作后，他開始從事起礦井調度的工作，這對于他而言既熟悉又陌生，是煤礦

企業管理中的一項重要的專業工作，是煤礦企業安全生產的重要環節，因為調度工作的順利

開展，對于礦井克服生產中的脫節現象，均衡地完成生產作業計劃有非常重要的意義。他從

點滴做起，首先就是對于>、>和

>等法律法規礦和礦井規章制度。進行了更加深入的學習

和記憶。然后他翻閱和了解了礦井的初步設計，并向技術人員請教，初步了解了本企業的生產布局、煤層賦存和接續情況。并工作中觀察和積累，每

次下井他都會留心礦井通風、運輸、供電、排水、壓風、通信等系統狀況，并額外留心井下

大型設備的完好情況。正是因為他有高度的事業心和積極向上的進取心，所以他克服了一個

個難題，技術上進步斐然，工作起來給人如沐春風的感覺，各項工作協調處理井井有條。

一個合格的調度員必須及時調度井下各個工作面的安全生產情況，弄清楚掘進工作面現

在做什么。作為一名優秀的調度員，他將每一項工作了解的異常的細致，做到“知其然的同

時還知其所以然”。 他每次下井他都會隨身帶著一個記錄本，上面記錄了許多現場問題，并

加入了許多自己的思考，這些看似簡單的思考和班前作業工作對于他的工作的順利開展起到

了莫大的作用。

比如在掘進支護的現場，他會仔細觀察和詢問，是支護的幫上或者是頂板？支護了幾片

網，幾根錨索，幾棵錨桿？前探梁支護，噴漿等情況。通過對現場的了解，他能準確的推斷

出下一時段各工作面將會做什么、幾點能完成現在工序、什么時候才能進入下一個工序等。

比如在停停頭打鉆的工作面，他落實弄清當前的打鉆情況，當班出勤人數，鉆機型號和運行

情況，打鉆是在迎頭或者是兩幫硐室，打了多少個孔，各個孔的深度和煤巖情況，封孔多少

個，連抽多少個孔，多少未抽等問題，這樣他在協調其它相關單位進行及時抽放時得心應手。

作為一名煤與瓦斯突出礦井的調度員，肩負著更加沉重的安全生產重任，調度員的正確

指揮使全礦的相應工作可以循序漸進的進行，當調度員發出錯誤命令的時候，也可能造成礦

毀人亡的事故，為了將自己鍛煉成一個高素質高指揮能力的調度員能，將調度工作的產、供、

銷、安全、效率等運作的更加流暢，他時常思考工作中碰到的各種問題，并提出了許多富有

見解的觀點，對于礦井的調度工作起到了積極的作用。比如，“應急處理轉為主動跟蹤防范”觀點的提出。通過長時間對礦井工作現狀的調查，

他深感調度工作存在較大的被動行，他提出由被動的應急處理轉為主動跟蹤防范的工作思想。

因為隨著礦井基礎建設工程的進一步展開，礦井首采區的區域瓦斯治理工程和防治水工程開

始按部就班成為礦井的首要工作。調度室也加大了跟蹤和監督力度。但是多年的工作經歷讓

他對此異常的敏感。他提出如果僅僅為了一件或者事情才進行主動跟蹤，是遠遠不夠的，要

想實現本質型安全，實現集團公司提出的“從零開始、向零奮斗”的要求，必須將工作意識

整體向主動跟蹤防范進行轉變，也就是將處理問題變成尋找和防范問題，將“防”字同樣作

為調度工作的中重心，當前該觀點也得到工友們廣泛認可，對于大家轉變觀念、提升安全意

識起到了推進作用。

比如，“提高調度室部門的形象和工作效率”建議的提出。細心的他發現：許多人都有打

電話給調度室反應問題的經歷，生產指揮中心的調度員有時也會無法清楚的了解電話里所說

的事件、地點、故障及其事件的緩急程度，故常常還需打電話給下現場的調度員后才能了解清楚。這樣分幾

次的傳達和反饋，耗費了較多的時間，使人覺得調度室辦事效率不高。他反復思索后，找到

了癥結所在，也就是許多調度員在專業知識方面的存在欠缺，細心的他也意識到如若遇到緊

急突發事件，可能會造成難以估量的災難和損失，于是他立即向上級領導提出了該項合理化

建議。

總之，成績只屬于過去，聰明人將目光放在未來，他將一如既往的堅持他的優良作風，

將務實、求真作為工作的要求，將創新作為發展的源泉，緊緊圍繞著xx礦井建設的建設，在

上級領導引領下，從點滴做起，用實際行動為xx礦井快速建設做出貢獻。xx礦井調度室xxxx年xx月xx日篇4：煤礦

先進個人事跡材料范文煤礦先進個人事跡材料人人都說煤礦苦，但我卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但我參加工作就一直奮戰在井下

生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；我用實際行動詮釋著煤礦工人

特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。22年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人

難以想象的決心和毅力，在煤礦戰線上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤礦安監科科長黨新

現年43歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，

滿是老繭的雙手訴說著礦山的傳奇。xxx年，20歲的我帶著對礦山的好奇與憧憬，由北京煤

炭工業學校畢業,來到礦山，成為礦山一名普通技術員。當時，由于地質條件復雜和生產工藝

落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感

受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，我總是悶悶不

樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對我說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃

苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，采煤全憑的是手啊！再說你看你的那些工人師

傅們，他們不也是和你一樣干活嗎！”我心里默默的下定了決心，我理解父親話語里的含義。憑著我不服輸的性格，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為

榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖

在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，

終于成為煤礦的技術骨干。我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。

我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，

啥時候都要繃緊安全這根弦。”22年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。井下工作環境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關頭，我沒想太多，挺身而出，

保護工友。22年里，我參加了很多次事故搶險工作，在對別人施救的時候，即使冒再大的危

險，我的信念從未 動搖，用我的話說，“因為每個工友都是我的弟兄，我不能看著一個人掉隊。”2007年的

一天，當班工人在回撤單體時出現大面積冒頂，在千鈞一發之時，我發現一名新來的工人被

突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步沖上去把新工人拉了出來。在礦上，我是個人人稱道的好領導，可是在女兒眼中，我卻不是個稱職的好爸爸。我的

大女兒上學放假時，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話懇求我：“爸，平常再忙再累您不回

來，我們都能理解，可過年是全家的大事，您就回來團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女

兒說：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節場子面人少脫不開身呀！誰叫你爸是一

名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線崗位上，這是我

的責任啊！”是啊！二十多年了，女兒已長大了，不說從小到大女兒得到過多少父愛，就是我

這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢？二女兒考學那年，也需要我像別人的爸

爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵。可是當時單位由于技術人員少，工作量大，許多重要工作少

不了我。于是我對女兒說：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸

爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還

怎么答，我想你一定能發揮好，爸爸等著你的好消息”。女兒也沒有辜負我的期望，考取了哈

爾濱師范大學。這是給予努力工作的最好回報。我家兄妹四個，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經常在單位加班

篇3：煤礦職工先進事跡材料

***，男，漢族，1963年2月出生，1985年1月參加工作，1994年3月加入中國xxx，高中文化，***省攸縣人，現任***市***煤礦***工區區長。

自參加工作以來，***同志9次被評為***煤礦先進生產（工作）者，6次被評為***煤礦安全生產先進個人，1994年12月被評為***煤礦先進生產（工作）者標兵，1994年12月被xxx***市委、市人民政府授予“雙文明建設先進生產（工作）者”稱號，1995年5月被***市人民政府授予“勞動模范”稱號。

***市***煤礦***工區5隊采煤

***市***煤礦***工區5隊一班長

***市***煤礦***工區5隊隊長

—— ***市***煤礦***工區生產副區長

—— ***市***煤礦***工區區長

立足本職當主人：參加工作22年來，***同志一直在采煤一線工作，年年出滿勤、干滿點，一心撲在工作上，他從一名不諳煤礦井下工作的農村小伙子成長為一名熟練掌握采煤技術的農民工。由于善于鉆研，技術過硬，表現突出，吃苦耐勞，1991年2月***同志成為數百名在礦務工的農民工中的佼佼者，被勞動部門批準招為企業正式職工，繼而當上了班長、隊長、生產副區長。20xx年1月被委以一區之長的重任。擔任區長以來，身份發生了變化，但工作作風始終沒有變，求真務實勇于開拓，堅持做到了發現問題在現場，解決問題在現場，每月下井、帶班都在20天以上。發現并消除了2起重大的安全隱患，挽回經濟損失近10萬元。上任之初，***煤礦剛剛走出長達4年之久的困境，煤炭產量上不去，市場低迷，職工情緒不穩定，工區領導一班人面臨巨大壓力。隨著煤礦行業出現恢復性發展的勢頭，煤炭價格呈現上揚的趨勢，工區一班人鉚足了勁，團結一心，立志要打翻身仗。在***同志的帶領下，工區領導下礦井、入采區解決生產中的實際問題；進家庭、走訪職工，掌握思想動態，調動一切積極因素，變被動為主動。經全區上下的共同努力，20xx年人均工效提高20%，原煤產量提高18%，職工收入增加32%。工區的經濟效益顯著提高，職工的精神面貌發生了可喜的變化，一個具有近50年歷史的老企業煥發新的生機。

強化安全管理擔當現場管理第一責任人：***煤礦***井是一個集煤礦五大自然災害于一體的礦井，受自然條件的限制，半數的工序仍是手工操作，物的不安全狀態和人的不安全行為，始終要求把安全工作放在第一位。安全工作是企業的頭等大事，工區安全管理的責任也責無旁貸落到工區區長肩上。“安全就是效益”已成為***同志的口頭禪，逢會必講，逢事必講。因此，他堅決落實礦里的各項決策和規定，一方面抓規章制度的建立健全，

重點崗位的安全責任制懸掛上墻，并要求崗位人員學習專業知識和業務技能，考試合格方能上崗，從而有力地促進規章制度的建立和崗位人員技術素質的提高，逐步建立起安全生產的“軟”環境。另一方面對礦里硬件設施的建設，實施了有效的管理，發揮了較好的效能。如瓦斯抽放、瓦斯測控、“三專兩閉鎖”樣樣落實到位并良好運行。目前，井下通風、排水等都實現了地面遠程監控，井下生產場所情況的變化一目了然。第三是抓安全隱患的整改，除認真落實礦每月一次安全檢查和專項檢查的整改方案外，工區做到一旬一小查，一月一大查。把安全檢查出來的隱患分門別類，整改的措施、時間、責任人和督查人一一落實到位，有獎有罰，獎罰分明，并組織全區性的安全輪訓和安全知識競賽，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事講安全的良好氛圍。20xx年與上年同比，輕、重傷分別下降52%和58%，消滅了重大安全事故，節約工傷費用24萬余元，為全礦的安全生產奠定了堅實的基礎。

著眼長遠爭做領頭人：工區的煤炭生產曾一度受采掘失調的影響。抓產量可以保證職工收入，搞開拓短時間內難看到效益，當前利益和長遠利益發生矛盾，如何取舍？大家的目光集中到區長的身上。上任伊始，***同志首先要求工區領導一班人統一思想，權衡利弊：職工收入固然重要，但如果忽視開拓無異殺雞取卵，整個工區不久將面臨無煤可采，生產將陷入停頓，職工利益何以保證？一席話大家豁然開朗，把礦里加快水平延深開拓的決策變為實際行動，一方面保基本產量穩定職工隊伍，保證職工工資，另一方面積極組織精干力量，在保證安全的前提下加快掘進速度，立足企業長遠發展，成立專門班子攻克向-300米水平延深工程。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇十

煤礦工人先進事跡材料

篇1：煤礦先進個人事跡材料

煤礦先進個人事跡材料

——同地北杏莊煤業有限公司 張智達

張智達，43歲，1969年出生，xxx年參加工作，2010年6月調入到同地北杏莊煤業有限公司通風區工作，現為通風區副區長。

人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。

xxx年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產先進者”的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，他悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對他說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊！再說你看你的師傅，他 們不也是和你一樣干活嗎！”是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸的性格，從此他下定決心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終于成為機電隊精英。

23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區副區長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。

1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多啊！別在礦上干了，趕緊走吧！”他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“兩師傅培養了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、

孩子怎么辦？”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。

2010年調入通風區做一名瓦檢員，自2006年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是通風員”的安全新理念，并提出了井下員工“人人都是通風員”的標準，要求井下員工“人人都是通風員，人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的重要性，在以后的工作中，對“一通三防”工作不僅細致用心，而且對自己發現的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報后并處理。在調入同地北杏莊煤業有限公司后，對“一同三防”工作更加提高了警惕性。本著集團公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，“人人都是通風員”的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節假日，更無休息日。他充分利用任何閑暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規程操作釋義，手抄礦井各專業知識筆記本達3本有余，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由于部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，對風筒的吊掛不規范，對監控的不到位，經常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經過多年對監控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業務水平，

最終成為了通風區的骨干，在2010年6月成為北杏莊煤業有限公司通風區的一名副區長。

一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。 篇2：煤礦先進人物事跡材料

是金子在哪里都閃光

——記xxx煤礦修護五隊班長xxx 他，中等身材，淳樸厚道，精明干練，人們敬佩他愛崗敬業，真抓實干的精神，更贊頌他心系安全生產，履行神圣職責的高尚品質。他，一九八四年，從革命老區——大別山區來到淮南煤礦當了一名掘進工，百米井下，苦臟險累，但他有一顆金子般的心靈，在井下一干就是二十八年。二十八個嚴冬酷暑，在崗位默默奉獻，練就了一身過硬本領，曾14次被評為“礦標兵”和“局青崗技術能手”，2009年度在淮南礦業集團第一輪大發展中被授予“標兵”稱號，6次榮獲優秀xxx員榮譽稱號。他，就是xxx煤礦修護五隊班長xxx。

1984年，xxx初中畢業的同學，有的進城打工，有的投師學藝，而他選擇了煤礦，從此開始了他的礦工生涯。初來乍到，一切都充滿著新奇：高大雄偉的矸石井，飛速轉動的天輪、一列列滿載烏金呼嘯著奔向遠方的長龍??,年輕人那顆火熱的心被震撼了，望著面前這座沸騰的礦山，xxx的心情久久難以平靜，他開始編織勾畫自己多彩的夢??。

然而第一次下井，xxx傻眼了，他那顆興奮的心幾乎冷卻到冰點，視野里安全凝固的黑色，只有礦工們頭頂的礦燈發出的點點亮光，巷道又深又長，工作又臟又累，一班下來，已經累得腰酸腿疼，渾身象散了架一樣。“活兒太累，掙錢不多，又很危 險??”，幾天下來，xxx動了回家的念頭，可他看看身邊正在干活的老工人和自己流過汗掘出的巷道，心里又想，別人能干的活，我為什么不能干，自己年輕，有的是力氣，為什么不能在這里實現理想和抱負呢？這時，帶工的李師傅也看出了他的心思，真誠地對xxx說：“我剛來時，也曾想過走，但憑著年輕人的闖勁硬是留了下來，現在對礦山真有了感情，一天不下井，就覺得缺點什么。小周，現代化建設需要煤炭，煤礦生產建設需要我們掘進工啊”！一席話說的xxx動了真情，波動的心情平靜了下來，他暗暗的下定決心，一定要在煤礦生產一線崗位上干出一番事業來。

從此，他靜下心來，虛心向先進人物學習，鼓足力氣干。每天比工友早下井、晚上井，打眼，放炮、裝車、噴漿、砌碹，班班都在前面干，裝貨別人裝一車，他裝兩車，搬瓦石，別人搬一塊，他搬兩塊。這樣他很快適應了井下的堅苦環境，慢慢地熟悉了這里的一切，也深深愛上了這里的一切。這樣一干就是二十八年，從門外漢到熟練工，從熟練工到技術能手，生產骨干，班長，始終以忘我的奉獻精神默默工作著。1993年以前，他一家三口住在面積不足10平方米的棚戶區，夏不避暑，冬不御寒，下了班得不到很好的休息。在那樣的堅苦的環境里，他以驚人的毅力，堅持月月出滿勤，一年365天，他幾乎沒有休息日和節假日，只知道一個勁地上班，工作，別無他求。別人問他為什么這么傻，不知道照顧自己，xxx回答的很簡單：“干煤礦事業，是我的選

擇，在這里可以實現自己的人生理想和價值。”

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇十一

在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業股份有限公司八礦。

30年的發展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業依靠職工求發展，職工依靠企業奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業持續發展提供了動力和支持，為和諧礦區建設注入了生機與活力。2014年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

安全是煤礦企業的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業的特殊性質，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系。在日常工作中，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。

為不斷推動群眾安全工作的深入開展，八礦工會在群監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發揮群監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監員開展現場隱患排查，不定期組織群監小分隊對關鍵崗位、重點區域進行安全監督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發展。

班組是企業安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利于企業發展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。

為適應企業發展形勢需要，推動礦區持續快速發展，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養，注重職工創新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創造良好環境，著力為職工提升素質搭建平臺。

為加快高素質職工隊伍建設步伐，八礦工會積極引導職工根據職業崗位需要和自身特點，參加職工職業技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業學習工作室。并充分發揮各學習工作室技術、資源、設備優勢，廣泛開展經濟技術創新、設備升級改造、科技項目研發等活動。由于在科技創新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得xxx特殊津貼的個人。5年來，各專業學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、設備改造97項，創經濟效益7956余萬元。涌現出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。

面對國際金融危機給企業發展帶來的嚴重沖擊，八礦工會深入實施工會“大學校”建設，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。結合企業重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創建“工人先鋒號”活動形式，全面推進“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發揮‘大學校’作用，全面實施職工素質建設工程現場推進會”。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經驗交流。

依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現。多年以來，無論企業勞動關系如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發點，緊抓源頭參與環節不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衛生、勞動保護、生活福利、休息休假等關系職工切身利益的問題，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現了與企業建設同步發展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關系模范企業”的單位。

為不斷推動勞動關系和諧企業建設的深入發展，八礦工會堅持把星級職代會創建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會標準化、經常化、體系化管理模式。從創建目標、活動標準、考評辦法等方面，制定了會前預審、質量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規范、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實維權提供了堅實的平臺。

幾年來，面對日新月異的企業發展形勢，八礦工會謀發展、思穩定，按照有利于保障廣大職工對企業改革發展的知情權、參與權和監督權；有利于調動職工群眾參與企業生產經營的積極性和創造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業生產經營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關部門負責人認真研究礦、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內容，對于廣大職工廣泛關注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業民主政治建設質量不斷提升。

濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業發展環境，為工會工作創新發展提供了寬松條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手，創建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發矛盾的波動點，及時對不穩定因素進行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手，創建了職工代表礦情質詢會制度，實現了領導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業改革發展穩定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質詢。各業務主管部門按照政策把握準確、內容真實客觀、解釋說明到位的原則進行解釋答復。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創新了運行機制和管理方式，實現了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。

企業依靠職工創造效益，職工依賴企業求得發展。在企業發展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工群體方面，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。

根據不同職工的生活訴求，八礦工會充分發揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態管理。在思想上給予關心，在生活上給予照顧，在工作上給予關懷。定期開展扶貧解困送溫暖活動，及時將組織的關懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助。據統計，僅八礦工會就為困難職工家庭發放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146余萬元。

在保證困難職工基本生活權益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力量的支持，引導大家共同關注貧困學生入學問題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統計，經常走訪談心，長期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下，5年來共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動，不僅為我鋪就了通往大學的道路，更為我們點燃了前行的希望之燈。”

關懷職工生活體現的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康，誘發身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增強職工群眾抗御風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持，籌集資金創建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時，獲得最高達4萬元的現金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現。

經過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績。現在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家。”這看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。

企業進步離不開先進的科學技術做支撐，企業發展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優質的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優質服務工程、身心健康工程三大活動品牌。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇十二

搏擊煤海 彰顯本色

“做好基層隊組工作就要一絲不茍，兢兢業業，安全不會從天而降，基礎夯實也不是一朝一夕，需要堅持不懈付出

， 實實在在的行動”綜采一隊隊長安振勝如是說也是如是做。

安振勝是一個地地道道的煤礦工人，大家別看他個不高，可從他身上迸發出的力量卻是驚人的，從1994年參加工作以來，他就在礦井一線摸爬滾打，20年來像一顆永不生銹的螺絲釘把自己牢牢擰在在采煤工作崗位上，把激情和青春獻給了他摯愛的采煤事業。從剛開始一名普通的采礦工做起，由于工作表現突出，先后被提升為班組長、副隊長，2011年，他挑起了城峰公司90萬噸礦井技改建設中采煤“龍頭”隊——綜采一隊隊長的重任，對于新整合礦井，綜采設備的安裝和操作是工作的重點和難點，更是巨大挑戰。面對員工技術環節薄弱，操作技能不強，再加上工作面地質結構復雜，煤層賦存不高，頂板破碎等諸多困難和不利因素，安隊長沒有退縮和絲毫怨言，全身心投入到安裝一線，仔細研究，反復試驗，設計安裝方案，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領全隊員工發揚連續作戰的作風，廢寢忘食，忘我工作，舍小家，顧大家，有時連續三天兩夜奮戰在現場安裝一線。功到自然成，最后在他帶領下，成百上千噸重的采煤機和采煤支架硬是在時間短，戰線長的條件下實現了安全按時按質

完成并順利完成調試。多年從事煤礦井下工作，安隊長對做好安全工作對煤礦生產的重要性深有體會，他常說“做好煤礦安全是首當其沖，我們每個人都應是安全員，都應為安全使力。”在工作中，他時刻把安全掛記在心頭，牢記“安全第

90萬噸新型礦井，先進的采煤設備，需要高素質的熟練操作隊伍，安隊長毫不保留的將自己的工作經驗和技術傳授給員工，嚴格按照質量標準化要求落實各項工作，實施標準化作業，精細化管理，人性化帶隊，多年來，他以精湛的技藝，過硬的本領，頑強的作風帶出了一支技術過硬，特別能吃苦，特別能戰斗的綜采隊伍，自他擔任隊長以來，綜采一隊實現了零傷亡，為公司的安全技改工作作出了突出貢獻。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇十三

人人都說煤礦苦，但它卻以苦為榮：人人都說煤礦險，但他從開始工作后就一直奮戰在井下第一線，寒來暑往，青春歲月換來兩鬢斑白：他用實際行動詮釋者煤礦工人特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的精神：他，就是煤礦生產技術部的技術員王生永同志。

干一行愛一行扎根礦山無怨無悔

現年48歲的他是一名普通的煤礦技術員，黑黑的臉膛襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說這她礦山的傳奇。去年七月他進入煤礦，由于煤礦地質條件的復雜和生產工業的落后，加上作業環境差、勞動強度也大。作為一名技術員的他，幾乎天天到井下去和工人一同勞作。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來累的身子都快閃架了。有些工人對他說，你是技術員。做在辦公室畫畫圖就可以了，何必下來呢。多累啊。他總是說，我是煤礦的技術員，負責的是工人們的安全和煤礦的正常生產，我責任重大，必須要對煤礦的每一處都要熟悉，我苦點累點沒什么的。最重要的是你們的安全。“養成良好的安全習慣比金子還重要”

他常對工人們說：“我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們，家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭！所以你們一定要養成良好的工作習慣，這比金子還重要，干活前首先要敲幫問頂，設備和工器具的完好情況必須要檢查，施工中不能手忙腳亂，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的活，不能圖懶省事，否則后患無窮！”在他的言傳身教和諄諄勸導下，煤礦職工的整體安全素質迅速提高，同時，煤礦的“三違”發生率也大大降低，職工的安全意識增強了，安全生產得到了保障。（叔叔后面自己在加點故事）“珍愛生命從安全行為開始”

幾年多來，xxx堅持安全教育不放松，他切實抓好職工班前安全教育，認真把好安全第一關，每天的班前會他按照“六必講”要求把每一項工作布置到位，做到提前預防，有效掌控。每次下井，他做的第一件事就是查看施工現場的安全環境和職工的操作行為，發現有安全隱患，他及時組織職工進行整改處理，確保隱患排除才開工。發現職工操作不規范，他當即予以制止并嚴肅批評，甚至給予必要處罰。在一次噴漿施工中，噴漿軟管堵塞了，現場工人不問三七二十一就用壓風吹，由于軟管沒有固定好，在壓風的作用下擺動幅度很大，極易造成傷人事故。xxx巡查到現場后立即責令工人停下來，他找來一根木棒對噴漿軟管逐段進行敲擊，找出堵塞段，然后用工具拍打，軟管很快處理通了。他嚴厲批評現場工人說：“你們這樣處理，不僅不一定有大的效果，而且很不安全，噴漿軟管沒固定牢固會打人，壓風和混凝土料噴出來也容易傷人，用壓風吹一定要慎重。”今年元月，在該隊對1210（3）切眼進行臥底施工中，由于頂板破碎、幫部松軟、巷道壓力特別大，安全威脅較大。xxx反復告誡大家一定要注意頂板動向，不能離煤幫太近，防止片幫傷人，一定要將單體用鐵絲帶緊，以防倒柱傷人。在他苦口婆心的勸導下，該隊職工小心翼翼、循規蹈矩地操作，嚴格按技術措施和質量標準施工，在20多天的施工時間里，該隊未發生一起破皮傷，確保了安全生產。視工友如親人危急時刻挺身而出

文化程度不高，但他卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。他常說：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。”32年來，他時刻把“安全”二字銘記在心，在工作面采煤、打頂、架棚、移溜子、每一道工序都堅持按章操作、按標準作業，從而避免了圖省力、圖省事而違章作業，從未發生過自傷和傷人事故。

“以珍愛生命為榮，以危害安全為恥，以自我管理為榮，以等靠依賴為恥……”xxx同志時刻牢記著煤礦職工職業道德“八榮八恥”觀，他嚴把安全，珍愛生命，用自己的一言一行影響帶動著身邊職工，大家聚精會神、一心一益呵護著修護一區這方安全的沃土。在新的征程中，我們相信，他會以高昂的斗志和嶄新的姿態，勇當安全標兵，勇做安全先鋒，讓安全的沃土開出更多、更艷麗的生命之花。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇十四

大力加強基層團組織建設，夯實團建基礎工作，取得了很好的成效。一是建立團員意識教育活動長效機制，建立健全活動制度，在全礦集中開展團員民主評議活動。專門召開團員發展工作會議，嚴格團員的發展和檔案管理，開展團內生活行為規范活動；二是強化團干部隊伍管理。定期對團干部進行業務培訓，及時向黨委推薦優秀團干部等。三是規范基層工作。礦團委使用團費作為基層團支部活動經費，按“有團員檔案、有團員名冊、有團干名冊、有團內制度、有工作資料”的要求落實基礎軟件。

王莊煤礦團委緊扣企業安全重點，深入開展“青年志愿者”活動，組織“黑小伙”青年志愿者給井下職工送溫暖、送文藝演出、安全有獎小問答、送清涼、囑安全活動；組建10支青年突擊隊，開展突擊活動13次，特別是井下平巷人行車突擊勞動，為該礦節省開支約20萬元，受到了黨委礦部的一致好評；深入開展“祝你平安”青崗零點行動，全年青崗總崗組織查崗13次，共查出隱患230條，分崗共查出隱患430多條，整改率達94%，充分發揮了青安崗員的“安全哨兵”作用；開展“青年安全生產示范崗”創建活動，成功創建揚州市第二屆“青年安全生產示范崗”1個，江蘇省“青年安全生產示范崗”1個，促進了企業安全生產。同時，王莊煤礦團委還關注青年“焦點”，堅持每年開展優秀團干(團員)、五四紅旗團支部為主體的青年典型及青年示范群體評比表彰活動，09年五四期間，發現和選樹各類優秀青年典型19名，青年示范群體3個。主動對接社會“熱點”，以踐行社會主義榮辱觀為主線，組織“我與祖國共奮進，我與企業同發展”主題教育活動，先后舉辦深入學習實踐科學發展觀大團課活動，邀請徐州礦務集團團委書記、共青團xxx代表張加春同志來礦授課；組織青年志愿者對采掘機運通八大工區廣大職工開展了“甲型h1n1流感”防控知識宣傳活動；組織27名青年志愿者到徐州市紅十字會獻血屋參加義務獻血活動。

王莊煤礦團委注意將組織、制度、執行的力量整合起來，用共青團組織的執行力去團結、凝聚、動員、引領團員青年，實現了班子強、素質高、作風實、隊伍硬，使團的各項活動“落地生根”，形成了層層抓創建、級級抓落實、上下閉合貫通的良好局面，09年，王莊煤礦團委榮獲揚州市“五四紅旗團委”榮譽稱號。去年11月份，該礦團委被團市委確定為揚州市首批“基層團建示范點創建單位”。

劉志成同志今年33歲，現任愛和山煤礦團總支書記。自從他任團總支書記以來，狠抓團組織建設，將全礦團員、青工的資料進行歸檔管理，對全礦團員、青工的家庭住址、聯系方法、政治生日等等都做到心中有數，有檔可查。

他熱愛青年工作，以平易近人的態度，與全礦團員、青年打成一片，并和他們誠心交流思想，在團員、青年中有很好的親和力和號召力，他對待工作勤勤懇懇，扎扎實實。

他將青安崗工作開展得卓有成效，一年來，愛和山煤礦青安崗工作堅持以抓生產與抓現場安全隱患相結合的原則，劉志成同志管理青安崗員的隱患匯報工作，青安崗匯報率達到了，有時青安崗員忘記了匯報，他就站在青安接待站門口提醒，并及時將匯報的安全隱患歸類后送交主管領導審閱簽字，再將領導意見反饋到相關連隊或個人，以便及時整改安全隱患，愛和山煤礦去年實現安全年，其中也有他的一份辛勞。

做為黨的助手和后備軍，劉志成同志能夠積極完成上級團組織交給的任務，各項活動更是豐富多彩、有聲有色。春節期間的迎春園、三月“學雷鋒為您服務”、組織青年女工“三·八”婦女節歌唱比賽、“4·15”向采掘工人獻愛心等活動，他憑著自身的親和力和良好的人際關系，組織團員、青年將活動開展得有聲有色，得到了團員、青年和家屬們的一致好評。

他熱愛本職工作，愛崗敬業，不畏艱苦。在今年的抗冰救災保井攻堅戰中，他一直都身先士卒出現在抗冰救災保井的最前線，帶領團員、青工查水情，裝沙袋、堵水壩，弄得滿身泥漿和汗水。

出彩礦山人先進事跡 最美煤礦工人篇十五

煤礦個人事跡材料1

xx同志現任**焦煤股份有限公司林盛煤礦保衛科科長、武裝部長、綜治辦主任等職務，中國xxx黨員。多年來，在上級xxx門指導下，在礦黨政領導下，他履職盡責，果斷指揮，帶領礦綜治部門和保衛人員，以全面維護企業平安、和諧為總體目標，圓滿完成了各項安保工作任務，為礦區和諧穩定，保一方平安做出不懈努力和積極的貢獻。

xx煤礦被作為省重點安保單位，在面對挑戰和壓力，他始終以身作則，率先垂范，以一名黨員干部的高度責任感和雷厲風行的工作作風，高標準，嚴要求地組織全員學習安保知識和法律培訓學習，增強防范能力和法制意識，為礦區綜合治理合治安保衛工作的健康開展打下堅實的基礎。

在治安保衛工作中，他組織礦綜合治理辦公室人員、保衛人員抓穩定、促防范、嚴打擊，并按照公安機關的要求，完善了爆炸物品的安全使用管理規定，經常組織相關人員深入到井下工作面，從爆炸物品安全管理的各個環節入手，不放過任何問題隱患，逐項檢查、落實、整改。同時還組織相關人員對全礦涉爆人員進行排查，確保了我礦爆炸物品的絕對安全。()在維穩工作中，他嚴格落實上級公安機關交辦的各項工作任務，全面對全礦職工進行重點人員的排查和建檔工作，指揮布控惡意煽動上訪人員，并安排保衛人員會同相關職能部門，及時收集不穩定信息來源，做好矛盾的調解、疏導工作。他重視全員的法制教育和責任心教育，有計劃地合理安排學習時間，并在重大節日期間安排保衛干部及時深入到基層單位、班組，對職工開展法制教育，結合實際案例，以案說法，教育職工遵章守紀，確保了我礦沒有發生一起重大影響的群眾上訪事件、越級進京上訪事件。在打擊違法犯罪斗爭中，他及時制定工作方案，安排部署工作，做到身先士卒，不怕辛苦，不徇私情，組織相關人員對礦區進行多次清查，對重點部位及易發案現場合理安排人員進行蹲坑守控。他堅持秉公辦案，依法按章辦事，不為違法犯罪分子說情開脫，打擊違法犯罪分子的囂張氣焰，為全礦干部、員工作出了優秀的榜樣。

煤礦個人事跡材料2

，男，漢族，1983年出生，畢業于**礦山機電職業技術學校，2006年8月參加工作，2007年9月被分配到新安煤業機運工區，2009年2月至今為機電工區固定設備檢修班。

在過去的一年里，他能夠充分發揮班組長的能動作用，帶領全體班組職工認真學習，貫徹執行國家安全生產的法律法規和上級安全生產決定、指示，嚴格落實各項規章制度。運轉車間場所多，人員多，規章制度也多，這就給日常的管理帶來了一定的難度。但是他能針對各場所的不同要求，經常組織職工學習操作規程、安全規程、作業規程及交接班制度、要害場所管理制度。為確保設備運轉正常，特別要加強巡視檢查制度。為此，制度執行的嚴格與否是實現安全生產的根本所在。

一、為更好地開展工作，加強班組建設。設備運轉車間對井下泵房、35kw變電所、抽風機房、主、副井絞車房各場所設立了5個小組長對各場所人員更加具體，有針對性的加強管理。對班組每位職工的思想、行為和他們想要反映的問題及時做好思想工作，保障每個職工的基本權利，更加體現了班組的和諧、人性化管理，并在班里開展了每月、每季度評選出"六好職工"，無"三違"優秀職工活動，并對表現差的職工進行幫教，大大促進了安全生產工作。

二、他多年來一直從事管理工作，熱愛班組長崗位，具有豐富實踐經驗，較強的組織能力和現場指導能力。作為班組長他能身先士卒，己所不欲勿施于人。在班里常常出現人員緊缺時，能顧全大局自己親自上崗操作，跟職工樹立了一個好的榜樣。在新安工作七年中，每逢中秋、春節等節假日休息時，他都堅守在工作崗位上。在安全工作中時時刻刻把安全放在首位。在安排工作時，首先考慮工人的思想、情緒、素質怎么樣，是否能勝任此項工作。安全生產責任重大，所以安全工作要嚴、細、精。每次安排工作要做到有安排、有監督、有考核、有始有終。工作上更要嚴格要求自己，要手勤、口勤、思想勤，對領導安排的工作要保證安全的前提下想方設法去完成。在干好工作的同時，更要關心職工生活。他們班組的成員構成比較復雜，年輕人多，思想活躍，又大多是女同志，小孩放在家里有公公婆婆看管難免會牽腸掛肚，不能集中心思干好工作，他能在業余時間做好她們的思想工作，有時出現請假多的情況，但他都能在不影響工作的前提下盡量滿足她們得到了班組成員的一致認可。

三、愛崗敬業，責任意識強，無不履職行為。()他在日常工作中任勞任怨，哪里需要他就去那里，那里崗位缺人就主動頂上去，從不借故推諉，有時一連好幾天都得不到休息。近年來，在身體不好的情況下，還放棄休假堅持工作，確保了崗位的正常運轉。在他的影響下，各崗位沒有出現嚴重的個人"三違"現象，保證了安全生產，得到工區及上級領導的肯定。

四、再班組安全生產管理方面，能夠狠抓勞動紀律，加強對違紀人員的懲罰力度，和工區安全生產管理保持高度一致，多年來沒有因人為原因造成大的安全事故。他時刻提醒班組成員要正規上崗，正規操作。對上班遲到、早退、不穿工作服等違反勞動紀律的現象發現一次處罰一次，絕不徇私舞弊。在班中，他從閑不下來，總是積極巡視，發現設備不完好，運轉不正常時，能及時匯報及時處理，避免了多起事故的發生，對安全建設等方面做出了突出貢獻。

在最近舉行的工人技術升級活動中，廣泛發動職工掀起學文化、學技術、練本領的熱潮。主副井司機在過去有輕視開絞車的想法，絞車只要能轉圈就行。但是通過這次考試，使她們充分認識到要做一名合格的轎車司機還有一段很大的距離。理論、實踐都還需要努力提高。有一次，他在主井中班頂崗時，他在一旁監護，絞車正常提升時，突然出現減速點停車，他發現后及時向調度室匯報，由于維護及時的處理，重新調整了減速時間，絞車又恢復正常，大大縮減處理事故的時間。通過這件事，間接激發了班組成員的責任心，懂得了及時匯報事故的重要性。

一年來設備運轉車間在安全質量標準化工作中，發動車間工人干好本職工作，按照質量標準化要求，確保各種記錄簿的填寫規范、齊全、認真。設備要勤巡查，確保臺賬完好，場所文明生產達標。在車間全體職工的共同努力下，今年一至四季度質量標準化達標達到二級，得到領導認可，為公司安全管理和生產任務做出了一定的貢獻。