無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

領導在動員會講話稿篇一

今天這個會議，既是對鹽城和大豐兩級黨代會精神的一次貫徹落實會，也是對加快推進大豐港建設的一次動員部署會。區黨委、管委會對這次會議十分重視，會前專題做了研究和討論。剛才，倪主席就推進大豐港重點工程建設作了動員報告，講得非常具體，我完全贊同。會上，4位同志分別就碼頭二期工程建設、一類口岸建設、重大項目建設、招商引資等作了表態發言。希望大家按照會議的部署和要求，按照表態發言的承諾，認真抓好落實。現在，我再強調三點意見。

一、強勢發動，把全體干部職工的興奮點聚焦到大豐港重點工程建設上來

加快推進重點工程建設，是我們搶抓機遇，謀求大豐港加快建設和發展的重大舉措和重要部署，它標志著新一輪推進大豐港加快建設的熱潮已經全面掀起。全體干部職工一定要視推進重點工程建設為己任，真正把心思和精力傾注到重點工程建設上來，進一步解放思想，凝心聚力，真抓實干，努力形成加快推進大豐港建設的強大合力。

1、要充分認識到，加快大豐港建設是實現大豐經濟跨越發展的戰略工程。鹽城市委書記趙鵬同志在鹽城市第五次黨代會參加大豐代表團討論時，深刻指出，沿海興則大豐興。大豐是沿海開發的主戰場、先導區，要在鹽城沿海開發上進一步走在全市的前列。可以講，大豐未來發展最大的希望、最大的潛力、最大的支撐在沿海、在港口。當前，大豐港建設正面臨著十分難得的歷史機遇。省委、省政府和鹽城市委、市政府高度重視沿海開發，大力推進沿海產業帶建設，各級領導前所未有地關心和支持大豐港建設，我們的一期工程順利建成通航，一類口岸正式獲得國務院批準。這一切，為大豐港的發展提供了良好的基礎和平臺。但是，機遇稍縱即逝，抓機遇就是抓時間差。我們一定要牢牢把握大豐港建設面臨的各種機遇，全力加快大豐港建設，爭當沿海開發的排頭兵，使之成為大豐經濟跨越發展、率先發展的新引擎和新發動機。

2、要充分認識到，推進重點工程建設是加快大豐港建設的重中之重。與先進地區相比，大豐港起步較晚，在發展水平和競爭實力上都有差距。要想在未來競爭中立于不敗之地，要想迅速成為江蘇沿海開發的排頭兵，我們就必須超常規地推進大豐港加快建設和發展，實現后來居上。而當前的重中之重，就是要集中精力推進碼頭二期工程建設、一類口岸建設、重大項目建設等三大重點工程建設。加快推進碼頭二期工程建設，可以更加有效地發揮港口的集聚能力，迅速增強吸引力和競爭力，形成加快發展的新平臺。加快推進一類口岸建設，可以更加有效地發揮港口的輻射能力，迅速提高開放度，形成對外開放的新高地。加快推進重大項目建設，可以更加有效地發揮港口的承載能力，迅速做大做強臨港工業，形成跨越發展的新增長極。可見，這三大重點工程是事關加快大豐港建設的關鍵，必須抓緊抓實。我們一定要全力以赴，攻堅克難，以三大重點工程的全面突破來推進大豐港建設的新突破、新跨越。

3、要充分認識到，全區廣大干部職工在推進重點工程建設中都責無旁貸。推進重點工程建設，是區黨委、管委會作出的一項重要部署，每個干部職工都要在推進重點工程建設中找準自己的位置，作出積極的貢獻。當前，特別要注意克服三種錯誤思想，以良好的精神狀態推進重點工程建設。一是要克服“與己無關”的思想。破除那種“認為抓重點工程建設是領導干部的事情，與普通干部職工沒有關系”的錯誤認識，牢固確立“推進重點工程建設人人有責”的全局意識，主動積極地投身到重點工程建設中去。二是要克服“不思進取”的思想。破除那種“思路等領導出、工作要領導推、難題靠領導解”的錯誤認識，牢固確立“負重奮進、奮發有為、干事創業”的拼搏意識，以飽滿的熱情、充沛的活力投身到重點工程建設中去。三是要克服“貪圖享受”的思想。破除那種“比待遇、比享受”的錯誤思想，牢固確立“干事光榮，干成事有功”的奉獻意識，樹立正確的人生觀、價值觀，把思想和精力放在干事創業上，多謀事，多干事，在推進重大工程建設的過程中比貢獻、比實績。總之，全區每個干部職工都要以重點工程建設為中心，一切服從于重點工程建設，一切服務于重點工程建設，真正把興奮點聚焦到重點工程建設上。

二、強力推進，全力以赴打一場大豐港重點工程建設的攻堅戰

剛才，倪主席已經對如何推進重點工程建設作了具體部署，希望大家按照要求和部署，真正把各項措施推進到位。在推進過程中，必須始終強化“三種意識”

1、要強化任務意識，爭分奪秒推進重點工程建設。加快推進大豐港重點工程建設，是當前擺在全區干部職工面前的頭等大事。三大重點工程建設的任務要求是：一類口岸建設要確保年底前完成聯檢單位基本建設，明年3月份裝修基本結束，7月前正式開放;碼頭二期工程要確保10月下旬開工建設，20xx年基本建成;重大項目建設首先要確保完成全市項目建設招商引資百日競賽的目標任務，以后每年吸引一批10億元、50億元乃至100億元以上的大項目落戶港區，“”期間，完成固定資產投資360億元。完成這些任務，時間十分緊迫。全區上下一定要牢固確立時不我待的緊迫感，迅速行動起來，從頭抓緊，倒排時序，爭分奪秒，大干快上，一著不讓推進重點工程建設，確保按時序進度完成各項建設任務。

2、要強化創新意識，拓寬思路推進重點工程建設。思路決定出路，思路一變天地寬。推進大豐港重點工程建設，必然會遇到許多新情況、新問題。特別是國家宏觀調控政策的進一步緊縮、土地使用權限的逐步上收、工程建設資金的渠道不暢等問題，都沒有現成的經驗可循，都不能靠過去的辦法解決。面對新情況、新問題，我們必須創新思維，開拓思路，以新的眼光、新的視野尋找新的辦法、謀求新的出路。比如，加快重點工程建設需要巨大的資金，資金從哪里來?我們既要積極爭取省市和國家有關部門的政策和資金支持，也要大膽走市場化的道路，合理開發和整合區內資源，搞好招商引資和銀行融資，真正“用足國家的錢、用活銀行的錢、用好客商的錢”。其他各項工作都要打破常規，跳出思維定勢，走開放式、市場化運作之路。只要我們不勇于創新，墨守陳規，就一定能找到推進重點工程建設的新路子。

3、要強化拼搏意識，攻堅克難推進重點工程建設。推進大豐港重點工程建設，將會面對重重困難，比如各類手續批文的爭取、二期工程的施工、重大項目的落戶，都不可能是一帆風順。能不能攻堅克難，是對我們工作能力和水平的重要考驗。這里，我要特別表揚張錦生同志。張錦生同志不怕困難、不計個人得失、不顧別人冷眼冷語，前前后后到省有關部門和國家16個部委、56個分支機構跑了無數趟，最終為大豐港爭取到了一類口岸的批文，這種精神值得我們港區每個人學習。我相信，只要大家都能像張錦生一樣，在一類口岸建設、碼頭二期工程建設和重大項目建設中，發揚“臉大皮厚”的精神，樹立不達目標決不罷休的決心，做到為了推進重點工程建設想盡千方百計、忍受千辛萬苦，我們就一定能夠戰勝任何困難，取得重點工程建設的最后勝利。

三、強化領導，把大豐港重點工程建設的保證夯實再夯實

“謀事在人，成事也在人”。能否順利推進大豐港重點工程建設，關鍵靠加強領導。

1、強化領導，就是要堅持領導帶頭抓重點工程建設。為加強對重點工程建設的領導，區黨委、管委會專門成立了大豐港重點工程建設指揮部，指揮部下設辦公室和三個領導小組。我和倪主席、夏主任分別兼任三個領導小組組長。這充分表明了區黨委、管委會對重點工程建設的高度重視和堅強領導。從現在起，指揮部的全體人員就要按照職責分工，入神入位，扎實工作。各個領導小組的領導要靠前指導，定期專題研究會辦，親自協調處理工程建設中遇到的困難和問題。要落實“四個一”推進機制，即一個工程、一名領導、一套班子、一抓到底，確保重點工程建設有組織、有計劃、有步驟，有條不紊，有序推進。

2、強化領導，就是要堅持嚴明紀律抓重點工程建設。嚴明的紀律，是我們加快重點工程建設的重要保證。嚴明紀律，關鍵是嚴格執行各項制度。根據港區和大豐港重點工程建設的實際情況，在這里，我要強調幾個方面的制度。一是扎口管理制度。按照市委、市政府的要求，江蘇省大豐海洋經濟綜合開發區和大豐港經濟區兩塊牌子、一套班子，實行黨委領導下的行政負責制。區黨委和管委會已經建立了黨委會、黨政聯席會議等制度。今后凡是涉及人事、財務、會議、宣傳、協調等，由區黨委或管委會統一扎口管理。凡是重大決策、重大事項、重大問題，都必須經過黨委會或黨政聯席會議研究決定，充分發揮集體領導的作用，以民主決策保證科學決策，以科學決策促進科學發展。二是招投標制度。嚴格招投標制度，既是工作規范化的要求，也是關心愛護同志的需要。今后，凡是港區有關的工程建設、政府采購等，都要嚴格按照程序，執行招投標或者公開競標制度及審計制度，實行“陽光操作”，杜絕一切“人情工程”。禁止機關人員與工程隊有任何吃請等往來，誰違背誰將受到相應的處罰，這要作為一條明確的政治紀律。三是財務制度。目前，港區的財力還比較薄弱，我們要把有限的財力用在發展上。將來即使港區發展好了，我們也要厲行節約。今后，凡是財務收支，都要嚴格執行財務制度，特別是土地定價低于3萬元/畝和大額資金的進出，要提交黨政聯席會議討論決定。沒有按照財務制度執行，形成的經濟責任將由責任人承擔。四是人事制度。大豐港建設需要各種人才，關于人才的培養、引進，我們將制定具體的計劃。今后，部門和單位如果需要進人，要根據人才培養計劃、根據工作實際需要，由部門和單位提出申請，提交港區黨委會研究決定。除此之外，任何部門和單位一律不得擅自進人、借人，包括港區內部人員崗位流動。有關人員的提拔、交流、晉級、晉職、獎懲等，也要提交港區黨委會研究決定，并按有關程序實施。希望全區上下要嚴格執行制度要求，特別是港區領導班子和各部門、各單位的負責同志，要帶頭執行好這些制度，真正從思想上和行動上做好表率，為推進重點工程建設創造良好的環境。

3、強化領導，就是要堅持強勢督查抓重點工程建設。督查考核是推進重點工程建設的有效手段。在督查考核上，重點要抓好三點。一是要抓好定期匯報。今后，每個月，大豐港重點工程建設指揮部要召開一次情況匯報會，專題聽取重點工程建設各個領導小組的階段性工作匯報，現場會辦解決重點工程建設中遇到的困難問題。各領導小組每半個月要組織領導小組成員單位聽取一次工作情況匯報，及時掌握工作進度，研究確定下一階段的推進措施。二是要抓好定期通報。大豐港重點工程建設指揮部辦公室每個月都要將當月重點工程建設的推進情況、時序進度，以書面形式向指揮部下設的各個領導小組和全區各部門、各單位進行通報。同時，指揮部辦公室還要開展不定期的督查，就督查中發現的問題，及時報指揮部負責同志，并向被督查單位進行反饋，責令其抓緊整改，對整改不到位的要公開通報。指揮部下設三個領導小組的成員單位也要及時向分管領導通報有關情況。三是要抓好考核獎懲。按照分工和所確定的重點工程建設階段目標，根據重點工程建設的質量和效果，在年中和年末，分別進行考核，嚴格兌現獎懲，絕不打和牌。對工程不能按時序進度完成的，將給予相應懲誡，對造成重大影響的，將采取經濟、行政乃至組織措施。從而通過嚴格的督查考核倒逼措施，逼出干勁，逼出實績，努力在全區營造一個真抓實干、進位爭先的濃烈氛圍。

同志們，加快推進大豐港建設，勇當沿海開發排頭兵，是黨和人民賦予我們的重大使命和歷史責任。我們一定要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實鹽城市第五次黨代會和大豐市第十次黨代會精神，解放思想，搶抓機遇，團結拼搏，真抓實干，加快推進大豐港重點工程建設，把大豐港建成大豐經濟跨越發展的最強增長極，為大豐“率先建成全面小康社會，爭當蘇北第一縣(市)”作出新的更大的貢獻!

領導在動員會講話稿篇二

同志們：

今天，我們召開創建文明單位動員大會。這次創建文明單位動員大會，是在全局上下深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會和省、市重要會議精神，緊緊圍繞局中心工作和市直工委、市文明辦、市創建辦的工作部署，以高起點、高標準、高質量的要求推動我局精神文明創建工作不斷向縱深發展的關鍵時刻召開的，因此說這次會議非常重要。召開文明單位創建工作動員大會，目的是號召全局干部職工振奮精神、積極行動，舉全局之力、聚眾人之心，鞏固和發展我局文明單位創建成果，提高文明單位創建層次，積極營造“人人參與、人人爭創、人人提高”的良好氛圍。以全面提高廣大干部職工整體素質為目的，大力加強思想道德建設和作風建設，進一步提高干部隊伍整體素質,造就一支“作風嚴謹、廉潔高效、團結協作、務實進取的干部隊伍。下面，我代表局黨組，結合局工作實際，就努力做好創建文明單位工作講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，深刻理解創建文明單位的重要意義

創建精神文明單位是體現單位形象和機關作風的重要標志。認清形勢，形成共識，是創建精神文明單位的思想基礎。對于面臨的新形勢，局黨組經研究決定把精神文明創建作為各項工作的總抓手，在組織領導、時間安排、經費投入上進一步加大力度，全力以赴爭創文明單位。當前，我認為要從以下三個方面提高認識，全面把握創建省級文明單位的現實作用和重要意義。

(一)創建文明單位是提升部門綜合素質、推進生態環境保護事業科學發展的必然要求

一個單位的文明程度，是一個單位社會形象和發展水平的集中體現，也是一個單位綜合實力的重要組成部分。“文明單位”的稱號，是社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設的崇高榮譽，是衡量全體干部職工政治素質、人文素養、業務水平、服務能力的重要標志。現在，我縣生態環境保護事業已進入到一個新的發展階段，按照科學發展觀的要求，無論是干部隊伍建設，還是業務能力建設，都需要一個整體的推進和提高。而推進和提高干部隊伍建設和業務能力建設，必須運用不同的途徑和方式，而精神文明創建活動正是在統一思想認識、提升道德水準、融洽人際關系、優化工作環境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特別是隨著全社會文明程度的日益提高和人們民主法制意識的不斷增強，社會各界以及廣大人民群眾對自然保護區工作的要求和期望也越來越高。這種要求和期望對自然保護區有關部門駕馭形勢、服務大局、履行使命的能力提出了新的挑戰，對有關部門的文明素養、文化內涵和人文環境提出了新的要求。

(二)創建文明單位是體現自然保護區以人為本、推進生態環境保護事業和諧發展的必然要求

文明創建工作只靠領導重視和組織推動是遠遠不夠的，還必須要有各部門各單位的支持配合和全局干部職工的積極參與。大家要有清醒認識，每個人都是文明創建的主角，每個崗位都是文明創建的關鍵。需要指出的是，在文明創建過程中，一定要充分體現以人為本的精神，要尊重人、理解人、關心人。創建文明單位關鍵在人、根本在人。隨著經濟社會的發展和人們生活水平的提高，干部職工對工作環境和生活質量提出了更高的要求。不僅要吃好穿好住好，還要求工作順利、平安穩定、環境舒適，還希望文化豐富、精神充實、人際和諧。從我局的情況來看，部門的精神面貌和社會形象在不斷改善，但離廣大干部職工的期望還有一定差距。從干部職工反映的情況來看，我們在充分發揮干部職工的積極性、主動性、創造性方面，在進一步營造良好的工作生活環境滿足干部職工不斷增長的合理需求方面，在加強教育培訓提高干部隊伍的業務素質和專業技能方面，在深化溝通交流進一步融洽干群關系方面還有許多工作要做。因此，我們創建文明單位，就是要從干部職工普遍關心的具體問題著手，從群眾不滿意的事情抓起，努力改善人文環境、積極營造文明氛圍，使我們廣大干部職工聰明才智得以充分發揮，使人與人之間更加和諧，使我們干部隊伍的良好形象更加突出，為生態環境保護事業和諧發展提供有力保障。

(三)創建文明單位是履行自然保護區管理局部門職責使命、推進生態環境保護事業全面發展的必然要求

我局作為縣生態環境保護管理的部門，所有工作都是圍繞尊環境保護、生態平衡、資源保護、促進動植物的發展來開展的，在改善和保障生態環境、促進動植物健全、穩定發展方面發揮著重要作用。因此，自然保護區工作必須始終服務于自然環境發展大局。創建文明單位就是要按照科學發展觀的要求，從生態環境保護的實際出發，進一步增強落實政策、服務自然的意識和能力;增強開拓創新、科學發展的意識和能力;增強堅持原則、廉潔自律的意識和能力，從而為全面履行職責使命、更好地發揮自然保護區的職能作用奠定基礎。

二、嚴格標準，付諸行動，全面落實創建文明單位各項工作任務創建工作重在行動。文明創建不是一句口號，更不是一種形式，而是一項具有深刻內涵和豐富內容的系統工程。圍繞“領導班子堅強有力、業務工作實績顯著、創建活動扎實有效、管理規章制度健全、環境面貌整潔優美、治安秩序狀況良好”六個方面的要求，結合我局工作實際，認真組織開展“抓領導班子建設、干部隊伍建設、制度建設，推進管理創新、健全保障體系、落實優惠政策、服務自然發展、抓好載體活動開展，加強綜合治理、環境衛生治理及精神文明相關檔案的整理、裝訂等十余項工作。實施方案和任務分解對具體工作的責任領導和責任部門分別進行了明確，希望相關責任領導和責任部門切實履行職責、認真細化分解、積極組織實施。

同志們，今年是我局抓住機遇、乘勢而上、謀求新發展的關鍵時期，我們一定要抓住創建文明單位的契機，振奮精神，求真務實，努力提高全局整體文明程度，推進各項工作上水平、上臺階。創建文明單位意義重大，事關生態環境保護事業改革與發展大局，事關每一位職工的切身利益。廣大干部職工要切實增強創建文明單位的責任心和使命感，積極發揮主人翁意識，從現在做起，從自身做起，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、科學的態度、務實的作風，全力以赴投入到文明單位創建工作中去。

同志們，讓我們積極行動起來，共同譜寫文明創建工作的新篇章。共同促進生態環境保護事業取得新的長足發展!

謝謝大家!

領導在動員會講話稿篇三

各位領導、各位同志：

大家好!

今年創建工作開展以來，我司在局黨委的正確領導下，全體干部員工上下團結一心，眾志成城，把創建工作當作壓倒一切的頭等大事來抓，把創建工作當作一場硬仗來打，創建工作已初步告捷。目前，創建工作進入了鞏固總結提高階段，創建由突擊性工作向經常性工作轉換，由集中創建向長效管理轉換，因此，抓好長效管理，鞏固創建成果非常重要。創建工作下一階段，我們將做到班子不散，工作不松，力度不減，繼續保持創建組織機構，繼續發揚良好的精神狀態，繼續保持對事業高度負責的態度，不怕疲勞，繼續作戰，堅決打好員工素

質教育和長效管理兩場攻堅戰。

下一階段，我們將著力在以下三個方面下功夫。

一、嚴格管理抓鞏固。“嚴字出文明”、“管理出文明”，要解決管理回潮、工作回潮的問題，必須要以嚴字當頭，常抓不懈。首先，我們將著力抓好環境的凈化、美化工作，擦亮公司臉面，樹立窗口良好形象。我們將嚴格各項規章制度，層層落實責任，進一步充實、完善門前三包、衛生包干責任制等各項規定，站前廣場、進出口大門，重點部位，重點管理，確保車輛停放整齊，擺放有序。同時對營運客車運輸實行動態管理，對不符合創建要求、違反規定的車主，堅決予以嚴肅處罰，決不手軟。我們還將加強創建督查力度，公司環境整治、健康教育、禁煙、門前三包、除四害領導小組，分頭負責，責任到人，督辦實施。堅持高標準，嚴要求，嚴管理，使得公司車站實現綠化、凈化、亮化、美化，努力為廣大旅客提供一個優美整潔的候車、乘車環境。

二、精心打造文明亮點。

我們將精心打造公司文明亮點，樹立企業良好的社會形象。迎賓服務臺、共產黨員車、十佳新人、旅客解困基金這些車站亮點，我們將繼續保持，繼續發揚。便民箱、旅客保健站、雷鋒式便民小分隊，這些創建中涌現出來的亮點，我們將精心打造，積極開展。我們還將集思廣益，動員廣大員工獻計獻策，動腦筋，想辦法，樹立新品牌，創立新亮點，充分展示文明、開放、創新、進取的公司新形象，為文明的泰州城爭光添彩!

三、以人為本狠抓提高。通過前一階段的創建，我公司廣大員工親身體會到創建帶來的實惠，僅省檢查組在泰檢查的三天，兩個車站日出口量比平常增加1500余人，日票房收入增加3萬余元，正如我們有些職工所說：天天搞創建，我們不喊累，環境有改善，企業增效益，鞏固新成果，繼續再努力!我們將對廣大員工進行再宣傳、再發動，再培訓。充分利用廣播、電子顯示屏、站牌、櫥窗、簡報、泰州文明創建的vcd片等眾多的宣傳陣地，大力宣傳，營造強大的宣傳聲勢。同時繼續加強對員工進行公民道德建設知識、普通話、文明禮儀服務等方面的培訓，通過培訓，考核，使員工的素質得到了再提高、服務質量上水平，服務管理上檔次，創建意識更強烈。我們將積極推行星級等級考核服務，開展創共產黨員車、崗、責任區活動以及創“巾幗示范崗”、“青年文明號” 、“文明客車”等活動，以各類活動為載體，積極推進創建工作再上新臺階。

各位領導、同志們，創建工作是一項長期而艱巨的工作。文明無句號，創建無止境，在今后的工作中，我們將繼續保持創建期間好的經驗，好的做法，好的制度，并針對新形勢下出現的新問題，研究對策、采取措施、進一步查漏補缺，從嚴、從細、從實地抓好創建工作，使創建意識深深扎根在每個干部職工的思想上，落實在行動上，并瞄準市、省先進單位目標發奮努力，百尺竿頭，更進一步。

謝謝大家!

領導在動員會講話稿篇四

距離高考只有三個月的時間，時間短暫而寶貴，考驗我們的關鍵時刻到了!很多同學正在為了實現自己的人生理想而忘我的拼搏，但是，也有一些同學因為一模沒考好而垂頭喪氣，喪失了自信心，還有的同學因為一模考得太好反而平添了壓力，總擔心下次就不能達到那個分數。

同學們，瞎想、煩燥都是沒有用的，都不如付諸行動。既然非用功不可，就應該愉快地去用功。因此，不要認為學習很痛苦，而要讓自己感到學習是一件愉快的事。像這樣強迫自己覺得快樂，自然就會快樂。另外，大家也可以幻想考上大學之后的“快樂生活”，你就會以愉快的心情面對高考復習了。美國的心理學家威廉.詹姆斯這樣說過：“人有一種慣性，心里想：我要怎么樣，結果真的就會怎么樣。”也就是說，自己覺得痛苦便會痛苦，如果覺得快樂便會快樂。 同學們，高考復習是件苦差事，但是如果你能以積極的心態對待這件苦差事，你就會收到更好的效果。

其次，第一輪復習馬上就要結束了，大家要利用最后的這段時間把各科的主干知識梳理清楚，進而構建知識框架，要學會把書本讀薄，講的就是這個道理。主干知識高考肯定會出題，而且，只有當你完成了知識框架的構架，才能做到融會貫通，舉一反三。另外，也要把平時學習中不是主干知識、但肯定是考試范圍內的這部分知識漏洞補上。特別要重視課本上的閱讀材料，雖不是主干知識點，但涉及到概念上的東西考生一定要清楚，要有所了解。

第三點，沖刺復習階段同學們可能覺得在各方面都存在很多問題。而一下子解決所有問題是不可能的。我們首先得弄清楚問題出在哪個學科，然后制定一個整體的沖刺計劃，并且嚴格執行。但是，大家要注意，個人的計劃要緊跟老師的整體復習計劃。比如，第二輪復習馬上就要開始，主要是進行專題訓練，提升做題能力。大家應該積

極配合各科老師，多做題，而且要認真思考出題規律和做題方法。特別是針對一些薄弱題型，要進行密集式的集中訓練，一般能達到一種頓悟的效果。再比如，五月份一般是高考模擬實戰演習，主要訓練的是考試綜合應試技巧，比如如何合理分配時間，如何對付考場上出現“卡殼”現象等臨場發揮技巧等。各科都會安排大量的模擬考試，而且教師都會提出很多具體的建議，大家一定認真領會，并且要主動地運用到每一次考試中，從而形成自己的能力。有句話說的好，“把平時測試當作高考，把高考當作平時測試”。這句話強調的就是，大家要認認真真對待平時的每一次測試，另一方面，要以平靜的心情對待高考，從而做到充分發揮自己的水平。大家都知道“臨陣磨槍、不快也光”的道理吧。其實，不少高考狀元的經驗之一是考前每天都做適量的題，這正像運動員、歌唱家，每天都要練練功、喊喊嗓力。俗話說，臺上一分鐘，臺下十年功，我們考生也是一樣，要不斷練功，經常做題，這樣進入考場，才會找到感覺，方能得心應手，不慌不亂.

第四條建議是，要學會在做題中“查漏補缺”。在平時做題時，不放過任何一個知識上漏洞，必要時，要翻開書重新復習相關知識，做到“回歸基礎”。那末，那些是“漏洞”呢?做題時，做錯的、沒思路的地方就是“漏洞”。高考試題往往是“題在書外，理在書中”，而且是“萬變不離其宗”。所以，大家只要打下一個堅實的基礎，就可以做到“以不變應萬變”。

第五條建議就是要重視以前做過的錯題。大家應該把典型錯誤誰是記到錯題本上，并且要經常溫習。這是一個非常奏效的學習方法。

大家一定要堅持。

同學們，運動員在賽場上能否進入競技狀態，與競賽的成績關系是很密切的。考試也是一樣，考生在考場上是否進入狀態，對考試成績也是密切相關的。所以，同學們應該調整自我心態、增強信心。我們既然必須面對高考，就不妨把高考看成一次挑戰，一次激勵，一次發展的極好機會。如果大家能以珍惜高考的心情對待，心態自然就比校平靜，信心也會隨之倍增。

同學們，古語云“狹路相逢勇者勝”，希望大家在這個決定人生的重要關頭，把握自己的命運，發揮“亮劍精神”，努力拼搏一百天，用你們的勇氣和汗水，創造人生的奇跡!

領導在動員會講話稿篇五

各位朋友，同志們：

上午好!希望各位根據《人民政府安全生產大檢查活動方案》認真組織學習，深入動員部署，并抓好落實。總的來說，我們鎮的安全生產工作，在地區相關部門以及社區、企業廣大安全生產工作者特別是在座的各位同志共同努力下，取得了較好成績，未發生重大生產安全事故，安全形勢相對平穩。但也不可否認，我們安全生產工作仍然存在不少薄弱環節，如：違法違章建設、無證生產經營、安全生產意識淡漠等問題同樣大量存在，小的生產安全事故時有發生。我們切不可掉以輕心，更不能驕傲自滿，否則，重大生產安全事故的悲劇就會毫不留情，在我們地區上演。

下面我就如何做好地區安全生產工作談幾點個人看法：

一、嚴密組織，積極開展安全生產大檢查活動

一是要加強領導，深入動員，周密部署。各社區、企業主要負責人親自上陣，參與制定可行工作方案，廣泛動員各方力量，采取有效措施，積極開展各項隱患排查整治工作。

二是要加強宣傳，群防群治，確保效果。要加大安全生產宣傳力度，提高居民安全意識;要廣泛發動群眾、企業員工參與隱患排查整治等安全生產工作，確保專項行動效果。

三是要明確職責，嚴格標準，突出重點。各相關科室及執法單位要按照職能定位以及本次專項行動要求，開展“七個嚴查”，落實“七個一律”，督促“六個確保”，突出重點，加大對人員密集場所、地下空間、出租房屋、六小單位等火災防控薄弱環節查處力度。 四是要加強協同，相互配合，形成合力。地區各執法部門要加強聯系，協調行動，提高專項行動效率。執法部門在嚴厲打擊非法、違法生產經營建設行為的同時，要對依法經營的企業加大指導幫助的力度，通過檢查指導，切實幫助企業提高安全生產管理能力，達到專項整治行動的根本目的。

二、常抓不懈，將安全生產工作真正納入日常管理工作

一是要從思想上真正重視安全生產工作。安全生產工作關系到企業的生存與發展，更是關系到廣大員工的生命安全，是社會和諧穩定、家庭幸福的最基本要求和根本保證。各位負責人特別是企業經營者以高度的責任感，加強學習提高管理能力，加大投入打牢安全基礎，積極行動落實工作制度。

二是要從行動上全面落實安全生產法規。各企業要嚴格落實《國家安全生產法》和《河北省安全生產管理條例》，主動加強安全生產管理工作，切實落實企業安全生產主體責任。要不斷完善各種安全生產管理制度，健全組織機構明確崗位責任，積極開展安全生產培訓教育活動，采取有效隱患排查整改措施，建立安全評估和考核、責任追究和獎勵機制。安全生產工作總體或者說根本上還是要依靠企業全面落實安全生產主體責任。要建立健全聯合執法機制，積極開展聯合檢查行動，提高執法力度，打擊各種違法非法生產經營活動，強化企業安全生產責三、不斷創新，逐步建立安全生產屬地管理的長效機制

一是要全面依托地區綜合治理網格化管理基礎，實現安全生產網格化管理，在落實政府屬地管理責任與企業主體責任之間實現全覆蓋、無縫對接，為真正落實屬地管理健全組織機構，打通安全生產工作微循環。

二是要充分利用高科技手段，建立信息溝通和數據快速共享平臺。逐步實現各執法部門、企業之間安全生產基礎數據的共和一體化，特別是實現檢查信息的公開與共享，提高工作效率。

三是要逐步改變政府管理理念，強化服務意識、責任意識，加大安全生產教育培訓與指導幫助力度，通過服務提高企業安全生產管理能力。

四是要不斷完善安全生產狀態評估體系，建立動態的、可監控的評估體系，實現科學、公開、公正的安全生產狀態評估。

五是要創新責任追究機制。通過有效的責任追究機制，在企業與最基層政府之間建立起常態化的、命運相關的聯系。

通過對以上幾方面的摸索，逐步建立起：嚴厲打擊“非法”與積極服務“守法”相結合、隨機檢查與動態評估相結合、屬地管理網格化與信息溝通網絡化相結合的安全生產屬地管理長效機制，不斷提高安全生產工作的有效性、可靠性和高效性。充分依靠安全生產制度建設及日常管理工作，減少對隨機性專項隱患排查整治行動的依賴，避免頭痛醫頭、腳痛醫腳甚至是一人頭痛大家吃藥的現象不斷發生。

最后，希望通過我們的共同努力，切實抓好本次專項整治，并且以此作為安全生產工作新起點，狠抓安全生產工作制度和日常管理工作的落實，推進安全生產工作長效機制的建立和完善，徹底扭轉安全生產管理工作被動狀態。同時也歡迎大家暢所欲言，對本地區安全生產管理工作獻計獻策，群策群力打造“平安企業”。

領導在動員會講話稿篇六

同志們：

今年，我們改變以往干部培訓分期進行動員的做法，而是把全區處級干部集中起來，統一進行動員。這是區委為進一步加強干部教育培訓工作、提高處級干部隊伍素質而采取的一項重要措施，也是改進會風的一個體現。區委組織部和區委黨校為今年的干部培訓工作做了充分準備，認真籌劃，征求意見，力爭盡最大努力保證培訓的針對性和實效性。希望大家能理解區委意圖，通過集中學習培訓，在理論上學有所獲，在實踐中干有所成。下面，我就干部學習培訓工作談三點意見。

一、要充分認識加強處級干部教育培訓的重要性和緊迫性

近年來，區委注意從新形勢下城區工作的特點和實際出發，堅持科學發展觀，推動經濟和各項社會事業全面發展，各項工作呈現良好的發展局面。應該說，大家為推動和促進全區各項工作的發展做出了很大貢獻，對工作具有很強的責任心和奉獻精神，任勞任怨，勤勤懇懇，付出了很多心智和汗水，甚至于淚水。這是我們這個群體獨有的不可替代的優勢，也是我們推進工作十分需要的寶貴財富，全區上下對此是充分肯定的。但是，我們必須清醒地看到，形勢的發展，對我們各級領導干部的素質和能力提出了新的更高的要求，我們只有不斷加強學習，才能適應形勢發展的需要，履行好工作職責，完成好工作任務。因此，加強學習和培訓是十分必要和迫切的。

最近，中共中央組織部印發了《關于組織系統學習貫徹<干部教育培訓工作條例(試行)>的通知》，要求各級組織人事部門要高度重視，認真組織，抓好對《干部教育條例》的學習和落實。《干部教育條例》明確了干部教育培訓工作的指導思想和基本原則，對干部教育培訓工作的管理體制、教育培訓對象、內容與方式、教育培訓機構、師資、教材、經費、考核與評估、監督與紀律等方面，作出了具體規定，是新形勢下干部教育培訓工作必須遵循的基本規章。我們組織的這次處級干部培訓，也是對《干部教育條例》的貫徹落實。下面，我就干部培訓工作的重要性和緊迫性談兩點意見。

第一，加強干部教育培訓，是完成好工作任務、加快城區發展步伐的需要。3月下旬我們召開了黨代會，明確了全區未來五年工作的指導思想、奮斗目標和工作任務。20xx年，我們要實現的目標是：地區生產總值年均增長15以上，財政收入年均增長15以上，比20xx年各翻一番。經濟保持快速健康協調發展，中心城區地位進一步增強;各項社會事業全面推進，建立起以促進人的全面發展為中心的社會事業體系;居民思想道德素質、科學文化素質和健康素質進一步提高，城區環境進一步優化，居民生活質量普遍提高;精神文明、政治文明和黨的建設進一步加強，社會始終保持祥和穩定，基本建成現代化中心城區。要完成上述目標和任務，對于我們在座的各位同志來說，可以說是任務艱巨，責任重大。我們面臨的是一個黃金發展期，也是一個矛盾凸現期，既有機遇，也有挑戰。在這種形勢下，要完成好工作任務，最重要的是什么?最重要的就是要提高自身素質。在座的同志們當中，絕大多數是黨員領導干部，“一個好領導，就能帶出一支好隊伍”。所以說，我們自身素質的高低，直接決定了工作質量的高低，直接影響到全區未來事業的發展。通過干部培訓，加強學習，就是要提高我們的素質和能力，提高執政水平和工作水平，帶領全區廣大干部群眾齊心協力推動全區三個文明建設的發展。

第二，加強干部教育培訓，是新形勢下干部隊伍自身建設的需要。應當說，我區中層干部已經形成了肯于吃苦、樂于奉獻、善打硬仗的優良傳統，深受全區廣大黨員和群眾的信賴。這是寶貴的精神財富，也是新時期黨員干部應繼承和發揚的優良傳統。應該肯定，目前大家的整體情況是好的。但是也應當看到，在我們當中，也確實存在著一些苗頭和傾向性問題，有些問題還相當突出。一是政治理論功底和政策理論水平相對薄弱。有的同志對黨的路線方針政策不學習、不了解，甚至與自己分擔工作相關的政策法規也不熟悉。信訪部門經常接待上訪，這里面除了老百姓自身的因素外，有時也與我們執法、執政水平欠缺有關。二是學習的自覺性和緊迫感還需要加強。有的同志認為不學習也可以對付著干，有的認為再往上走也很難了，導致工作標準不高，推著干，沒把學習看作是工作和生存的第一需要。三是為群眾服務的思想基礎不夠牢，思想作風不夠端正，研究工作沒有從實際出發，沒有把對上負責與對下負責很好地結合起來。四是奉獻精神不強，艱苦奮斗的優良傳統發揚不夠。有些干部有貢獻須報酬、辦事須花錢的錯誤觀念，自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。甚至有的剛提拔就想著再提拔，就講待遇，講排場，不守規矩，不講程序，不大注意影響。五是急功近利、心氣浮躁，個人英雄主義有不同程度的表現。有的干部高興了、工作順利了，狀態還不錯;但是遇到困難就束手無策、垂頭喪氣，影響了工作質量。有的干部工作上為急于出政績、得榮譽，往往對容易出成績的工作比較熱衷，而對默默無聞、基礎性的工作干勁不足，出現工作執行力不強、虎頭蛇尾等現象。

這些傾向和苗頭從某種意義上講，帶有一定的普遍性。我想，大家成長進步面臨的這些障礙因素中，最為關鍵的一條就是由于“知識透支”造成的“本領恐慌”。這一方面是因為大家的工作相對比較繁忙，平時自學的時間難以得到有效保證;另一方面，我想還是對學習的態度問題，只要想學時間總是有的。

二、要自省自勵，全面提高自身的思想政治素質和能力素質，在本職崗位上鍛煉成才

大家要在兩周的時間里完全解決我們工作和自身存在的問題是不現實的，但通過培訓達到提示和引路作用，使大家對自身工作進行一下反省，引發對本單位、本部門工作認真深入的思考，這是可以做到的，這也是我們這次培訓班重點要解決的問題。我認為，對于一名處級干部來說，要樹立起良好形象，不僅要有優良的思想政治素質，還要有適應形勢發展的能力素質。因此，希望大家在今后的工作中，自覺做到“三個強化”和“三個涵養”。

首先是強化政治意識，涵養勤學之風。處級領導干部處于承上啟下的位置，上聯結區委、政府，下聯結普通群眾，對我們的政治素質有很高的要求。為此，大家必須樹立政治意識，要有堅定的政治信念，時刻保持政治上的清醒、堅定和敏銳，同時，還應有勝任工作的政策理論水平、良好的道德品質和作風。而這一切，都是以搞好學習為前提的。如果不學習，不提高，就很難說工作效果，更談不上執政能力。如何搞好學習，我個人的體會是：一要有明確的學習內容和目的。學習內容上要努力做到“四個多學一些”：第一，要多學一些哲學，包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論。這些理論既是認識論，又是方法論，可以幫助我們更好的運用發展、聯系、全面、系統的觀點和方法分析思考問題，使工作多一些理性、多一些辯證，防止形而上學和絕對化。第二，要多學一些歷史。讀史使人明鑒，大家通過學習中外歷史，可以不斷堅定理想信念，不斷提高自覺運用和借鑒歷史經驗的能力。第三，要多學一些經濟、法律、外語、計算機、管理等新的、管用的知識。第四，要多學一些具有個性內容的知識，根據個人崗位、職務、能力、興趣的要求，有所側重。學習目的是為了提高理論水平、政策水平、創新能力、思維能力、表達能力、認知能力，使人變得更加聰明、更有智慧。二要注意學習的形式和方法。學習形式要多樣，方法要靈活，除了積極參加集中學習外，平時還要多參加市里、區里組織的政治形勢教育和業務培訓，每天都要按時間自學，并結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平。三要注意積累。“積累是進步的基石，借鑒是成功的階梯”。當前，大家最重要的是要加強自學能力的培養，養成良好的自學習慣，哪怕是每天多看一份報紙，多閱讀一本雜志，多瀏覽一篇文章，多論證一個觀點，日積月累，積少成多，對個人增長知識、增長才干必將大有益處。四要學以致用。學習的目的是為了運用，為了解決實際問題。因此，學習中要注意聯系實際，確立自己的學習目標和任務，要勤于思考，善于研究，多寫心得體會，多搞調查研究，這樣對個人的成長和進步，以及對工作的促進都將大有裨益。希望大家認真對待這次培訓，能真正思考點東西、消化點東西，養成坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調研、拿起筆寫作的好習慣。

其次是強化責任意識，涵養務實之風。在座的同志都是處級領導干部，應該說，是群眾的舉薦和區委的信任，使大家走上了領導干部這個工作崗位。但是，信任并不等于勝任，大家如果僅僅是“武裝嘴巴”，不認真想事，不哈腰干活，群眾就會很失望，很不理解，也是不會答應的。當然，從信任到勝任還需要有個過程，實現這個目標的重要途徑就是履行好各項職責，在崗位上體現能力，體現德才。一是必須履行好政治責任，做到大局至上。我們有些干部在工作中不是把事業放在首位，而是平衡關系，尤其是涉及個人利益時，有的不敢碰硬，表現在對部門不敢管理，工作虎頭蛇尾。我認為，工作執行力不強的核心和背后，就是怕擔責任，不敢碰硬。區委要求干部加強學習、提高能力素質，不是要提高處事圓滑、明哲保身的能力;而是要提高政治責任感和大局意識，提高化解矛盾、凝聚群眾、形成正氣的能力。大家一定要把握好政治方向，端正價值取向，把職位當作工作的舞臺，把崗位當作干事的平臺，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一方面，對待事業要有進取心。經常想一想：自己在崗位上干了什么?在干部群眾中的形象怎樣?自覺培養政治堅定、對黨忠誠的政治品質，保持一份良好的工作狀態。另一方面，要正確對待進退升遷，一切服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設需要，正確對待組織安排。這兩天，在和一些退二線的領導干部談話時，我很有感觸。老同志面對組織，談的不是個人的待遇問題，而是單位下一步的建設問題，并且不遺余力的推薦人才。這種積極健康的心態，大局至上的境界很可貴，值得我們每一個人學習。二是必須履行好工作責任，做到為民盡責。目前，我區面臨著一個新的五年發展期，也面臨著前所未有的發展機遇。我們要抓住機遇，把優勢放大，對“”規劃提出的目標深化、深化、再深化，落實、落實、再落實。這就要求大家務必恪盡職守，樹立加快發展的觀念，下真功夫、苦功夫、硬功夫，狠抓工作任務的落實，堅決履行好自己肩負的工作責任。只有這樣，群眾才歡迎我們，才擁護我們。三是必須履行好廉政責任，做到公道正派。公道正派是立身之本，不論領導職務、非領導職務，還是正職、副職，都要把公道正派放在首位。大家在事業上要同心同德，在工作中要互幫互助，要多記他人的好處，多看他人的長處，多想他人的難處，營造“和諧團結“的正氣。要嚴格要求自己，做到知法、懂法、用法、守法，在張嘴的時候要想想這句話該不該說，邁腿的時候要想想這個地方該不該去，伸手的時候要想想這個東西該不該拿。千萬不要心存僥幸，以為吃一點、拿一些、玩一下沒關系。

第三是樹立服務意識，涵養創新之風。當前我們工作的落腳點在哪?我想，關鍵一條在于把服務這篇文章做大、做實。大家千萬不要小瞧了服務，為民服務無小事。目前，在城市中，社會分化加快，貧富差距拉大，弱勢群體增多已經成為不可回避的矛盾，地方黨委和政府怎樣通過服務增強對社會各階層群眾、各項事業的管理和控制力，已經成為迫在眉睫的問題。換句話說，要想實現“鐵打的江山萬年牢”，服務是個根本問題。如果我們把群眾最急、最盼、最難、最不滿意的問題都解決了，我們的工作就算得上是有所作為，本單位、本部門也自然會有地位。前一階段的共產黨員先進性教育活動就很能說明問題，那些能夠把全心全意為人民服務的宗旨落實到基層，真心服務黨員、服務群眾、服務社會的黨組織，群眾測評的滿意度就高，反之則不然。當然，僅樹立服務意識還遠遠不夠，大家還要思考服務的內容、形式和方式方法，這就涉及到一個創新的問題。這幾年，大家結合工作實際，總結出了許多好的、管用的經驗做法，還要繼承發揚。但在新的形勢任務條件下，我們的工作也面臨著新的情況和問題，都需要我們認真分析，拿出可行的辦法措施，大家在這方面要多動腦筋，要有開拓創新精神，要善于研究新情況，解決新問題，創造出更多好的經驗做法。當然，在探索創新中也可能出現失誤，但我認為應該允許前進探索中的失誤，而且把教訓總結出來，仍然是寶貴的財富。

三、要嚴于律己，確保學習培訓取得實實在在的效果

區委非常重視這次培訓，在當前各項工作十分繁重的情況下，投入了很大精力、財力。根據今年干部培訓的特點，在培訓內容上突出了針對性，有意識的加強科學發展觀、社會主義榮辱觀、民主集中制等專題教育，同時聯系區情，著力解決好大家“為誰執政”、“怎樣執政”等問題，力求起到提高、導引的作用。這樣做的目的就是希望大家真正的學到一些東西，悟到一些東西，增長才干、增強本領。所以，大家應該坐下來、坐得住。大家工作確實很忙，但還沒有忙到非要影響學習、影響培訓的程度，有些必辦的事情可以放在晚上，放在周末去辦，處理好工學矛盾也是對大家能力的一個檢驗，大家一定要遵守作息時間和學習紀律，不準請假，千方百計地保證參加培訓。要珍惜這次學習機會，以認真的態度參加學習。既要理論聯系實際，掌握好基本原理和方法，應用到實際工作中去;又要聯系本人的思想實際，找出差距，確定以后工作的思路和方向。另外，我們這個群體應是一個容易思想溝通的群體，希望大家在這期間能把工作中好的做法好的想法互相交流一下，更希望大家交流一下學習經驗，以學習上的良好表現完成好這次培訓任務。

最后祝整個干部培訓工作圓滿成功，祝大家學習進步，身體健康!謝謝大家。