在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

構筑新時代的中國精神字篇一

對時代本質、時代特征、世界格局的深度思考

科學準確地把握時代的本質，是解釋和回答重大時代問題的前提。對此，作出明確判斷：“盡管我們所處的時代同馬克思所處的時代相比發生了巨大而深刻的變化，但從世界社會主義520xx年的大視野來看，我們依然處在馬克思主義所指明的歷史時代。”這段話言簡意賅地告訴我們，從本質上講，資本主義固有的基本矛盾并沒有改變，人類歷史發展的總趨勢并沒有改變，資本主義社會的不合理現狀以及人類擺脫這種不合理現狀的追求沒有改變，資本主義危機的階段性爆發亦是必然之事。這是我們判斷當今世界特征及其發展趨勢的根本出發點。

雖然時代本質沒有發生根本改變，但是當今時代同過去相比已經發生了深刻變化，呈現出了許多新的階段性特征。經濟全球化、社會信息化和科技創新的突飛猛進，推動了社會生產力的迅猛發展，社會經濟基礎和上層建筑都發生了變化。一方面，資本主義雖然仍保持著一定的生命力，但資本主義國家內部兩極分化、政黨傾軋的程度不斷加深，社會治理、政治民主等日益陷入困頓，資本主義國家之間的矛盾不斷加深，資本主義轉嫁危機的方式發生重大改變。另一方面，中國特色社會主義進入了新時代，在世界上高高舉起中國特色社會主義偉大旗幟，也因此越來越成為西方敵對勢力圍攻打壓的對象。

時代本質及其階段性特征直接影響著當今世界的基本格局。資本主義的固有矛盾所造成的兩極分化，日益從資本主義內部向全世界蔓延，憑借著經濟政治軍事技術等方面優勢，資本主義列強在全球范圍建立起有利于自己掠奪資源、攫取剩余價值的國際經濟政治秩序，致使世界范圍內富者愈富、貧者愈窮的全球分化日益嚴重。不少二戰后獲得獨立的新興國家，或者淪為資本主義強國的依附者難以獨立發展，或者為了捍衛主權而遭到制裁陷入了困頓，或者在某些資本主義國家的干擾和打擊下陷入混亂，甚至政權顛覆、國家分裂。在資本主義強國控制下的世界經濟政治秩序中，世界經濟增長動能嚴重不足，霸權主義、強權政治屢屢發生，恐怖主義、網絡安全、氣候變化等非傳統安全威脅持續蔓延，人類面臨許多共同挑戰。這種嚴重不合理的世界格局和經濟政治秩序，越來越遭到廣大發展中國家的反對而難以繼續。世界多極化、文化多樣化深入發展，全球治理體系和國際秩序變革加速推進，各國相互聯系和依存日益加深，國際力量對比更趨平衡，和平發展大勢不可逆轉。由此，舊的世界秩序終將被打破，新的世界秩序必將得到建構，世界進入了一個大發展、大變革、大調整的重要歷史時期。

對“人類社會向何處去”重大時代之問的深度回答

站在人類歷史發展進程的高度，以宏大的全球視野和戰略思維，為解決當代世界重大問題提出了一系列飽含中國智慧的思想觀點和行動方案。

明確提出共商共建共享的全球治理觀。隨著時代的發展，打破舊的國際秩序勢在必行，加強全球治理、推動全球治理體系變革已是大勢所趨。強調要推動國際秩序朝著更加公正合理的方向發展，明確提出“中國秉持共商共建共享的全球治理觀，倡導國際關系民主化，堅持國家不分大小、強弱、貧富一律平等，支持聯合國發揮積極作用，支持擴大發展中國家在國際事務中的代表性和發言權”。表達了中國將繼續發揮負責任大國作用，積極參與全球治理體系改革和建設，不斷貢獻中國智慧和力量的信心和意志。

明確提出構建人類命運共同體的重要思想。隨著全球化的深入發展，各國人民緊密相連，不同文明相互交織。和平與發展仍是當今時代的主題，但世界面臨的不穩定性不確定性突出，世界經濟態勢持續疲軟，國家內部以及國家之間兩極差異繼續擴大，傳統安全威脅未消除、非傳統安全威脅又產生，各種世界性難題此起彼伏，人類面臨的共同挑戰日漸增多。在這樣的情況下，沒有哪個國家能夠獨自解決全球性難題，更不可能退回閉關鎖國的封閉狀態。基于這種情況，黨的十九大報告呼吁，各國人民同心協力，構建人類命運共同體，建設持久和平、普遍安全、共同繁榮、開放包容、清潔美麗的世界。

明確提出推動經濟全球化朝著更加開放、包容、普惠、平衡、共贏的方向發展。經濟全球化是社會生產力發展的客觀要求和科技進步的必然結果。但是，近些年來，生態環境持續惡化、20xx年國際金融危機造成的世界經濟疲態仍未擺脫等問題被某些人歸結為經濟全球化的惡果，于是反全球化的呼聲不絕于耳，逆全球化的浪潮難以平息。事實上，這些問題的出現并不是由經濟全球化本身造成的。在此背景下，全面準確地、辯證地看待經濟全球化，在發揮其合理性的同時避免其危害性，成為一個十分重要的問題。明確指出：“經濟全球化確實帶來了新問題，但我們不能就此把經濟全球化一棍子打死，而是要適應和引導好經濟全球化，消解經濟全球化的負面影響，讓它更好惠及每個國家、每個民族”“面對經濟全球化帶來的機遇和挑戰，正確的選擇是，充分利用一切機遇，合作應對一切挑戰，引導好經濟全球化走向”。

明確提出堅持正確義利觀的外交理念。黨的xx大以來，在涉及國際關系和外交問題時多次講到義利觀問題，強調要堅持正確義利觀，做到義利兼顧，要講信義、重情義、揚正義、樹道義。希望全世界共同發展，恪守互利共贏原則，不搞我贏你輸，實現雙贏。堅持正確義利觀的外交理念，展現了負責任的社會主義大國的外交擔當和中國外交的獨立自主性，明確了社會主義的制度要求和國際主義的精神內涵，是當代中國共產黨人在處理國際關系上對辯證法科學運用的具體體現。

明確提出樹立共同、綜合、合作、可持續的新安全觀。高舉和平、發展、合作、共贏的旗幟，謀求開放創新、包容互惠的發展前景，建設相互尊重、公平正義、合作共贏的新型國際關系，促進和而不同、兼收并蓄的文明交流。

明確提出共建“一帶一路”倡議。積極推進國際合作，努力實現政策溝通、設施聯通、貿易暢通、資金融通、民心相通，打造國際合作新平臺，增添共同發展新動力，尋找更多利益交匯點，調動沿線國家積極性，既彰顯中國堅持和平發展的決心，又與沿線國家實現利益共贏、優勢互補。

彰顯新思想的深刻內涵和世界意義

對“人類社會向何處去”這個重大時代之問的深度剖析和系統闡述，既是對重大現實問題的科學解答，也是對歷史發展規律的深度把握，既具有強烈的現實針對性和實踐合理性，也具有深邃的哲學探索性和巨大的理論創造性，既看到了當今時代的階段性特征和世界格局的變化態勢，更抓住了當今時代的本質內涵及其發展趨勢，從而提出了既符合人類共同愿望、又符合歷史發展規律的創新性理論觀點和行動方案。

習近平新時代中國特色社會主義思想，明確中國特色大國外交要推動構建新型國際關系，推動構建人類命運共同體。既牢牢立足中國實際，又放眼全球視野，既堅定維護中國的核心利益，又推動世界的共同發展，既為中國人民謀幸福，又為世界人民謀發展，既為中華民族謀復興，也為人類進步事業作貢獻，具有重大的世界歷史意義，把21世紀馬克思主義推進到了新的高度和深度，開辟了21世紀馬克思主義新境界。

構筑新時代的中國精神字篇二

尊敬的領導、各位同事：

大家好!

企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。

這里，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什么精神?如何保障實施。

首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。

一、企業團隊必須具備的精神

1、樹立堅定信念，勇于開拓創新

一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊

實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。

2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍

作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。

3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”

作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業發展目標。

4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢

一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。

同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。

我的演講到此結束，謝謝大家!