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勞動保護工作內容篇一

堅持以科學發展觀為指導，以提升全體教師課堂教學技能為目標，以集中培訓和校本研訓相結合為基本形式，堅持“面向全員、按需施教、提高質量”的原則，以人為本，貼近教師，貼近課堂。面向全體教師，以骨干教師培訓為重點，以提高教師集體素質為目的，堅持以科學發展觀為指導，以促進教師專業發展為宗旨，組織實施教師全員培訓，進一步提高我校教師的師德水平和綜合素質，造就一支師德高尚，業務精良，具有創新意識，善于從事素質教育的新型教師隊伍。

我校在崗的教師都要參加今年的繼續教育培訓。

開展以“新理念、新課程、新技術”和師德教育為重點的教師全員崗位培訓，通過培訓，幫助廣大教師更新教育理念，樹立與素質教育相符合的教育觀、人才觀和質量觀，全面增強教師實施素質教育的主動性和自覺性;幫助廣大教師掌握課程改革的目標和要求、內容和方法，完善知識結構，全面提高實施新課程的能力和水平;以適應實施素質教育和高水平、高質量教育發展需要。

今年全區中小學幼兒園教師繼續教育全員崗位培訓考核的公共課是《教師人文素養的新修煉》、《學校安全事故的預防與處理》、初中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、信息《有效教學和諧課堂》專業課內容側重新課程課堂教學行為的有效性研討。

(一)工作安排

今年培訓擬采取分期規劃，分步實施，集中和自學相結合的辦法。開學初制定學習培訓計劃、學習內容和學習形式(每周年級組、教研組例會集中學習，課余時間自學)。

將教師的學習筆記、工作總結、心得體會(發表的論文)的檢查評分和考試成績納入教師學期(年)考核。

(二)實施步驟：

1、制定培訓方案，確定培訓內容。

2、召開教師繼續教育培訓動員會，學習培訓計劃，廣泛宣傳動員，提高思想認識。

3、20xx年5月組織學科帶頭人參加原州區師資培訓中心將組織二級(縣級)培訓者培訓。

4、20xx年6月—8月由學科帶頭人組織三級(校本)全員崗位培訓。每人須完成兩門課程的學習筆記各5000字以上。

5、20xx年9月教師繼續教育報名

(三)考核辦法：

(1)每個參訓教師必須寫一篇學習心得，其中初級教師每人每篇1500字;中、高級教師每人每篇20xx字。

(2)每個參訓教師要做好學習筆記，以備檢查考核。

(3)考勤：集中培訓期間，由學校組織專人負責點名。

(四)做好教師繼續教育培訓反饋、總結、材料歸檔和數字統計等有關工作。

六、組織領導

勞動保護工作內容篇二

長期以來，我廠始終把環保工作作為企業的頭等大事來抓，不斷完善環保運行規

章制度，總結環保設施運行經驗。在生產運行過程中，堅持可持續發展理念。節能消耗，最大限度減少污染物的排放。通過一系列卓有成效的工作，我廠的環境得到了很大改善，廢水污染物排放量小于《國家污水綜合排放標準》，為了更好的把我廠環保工作做好，特制定**工作計劃。

1、嚴格按照國家環保要求，堅持“預防為主，防治結合”的環保方針，進一步加大力度，做好>環境保護工作，實現生態效益和經濟效益的雙贏目標。進行保護環境、節約資源意識教育，使全廠形成了“我要環保”、“我為環保”的良好氛圍。

2、推行清潔生產、開展節能降耗，提高資源利用效率。環保先行，末端治理不放松，發展循環經濟、把發展循環經濟放在重要位置；開展資源綜合利用，變廢為寶。

3、綠化美化環境，營造美好的工作生活環境。規范管理，持續改進企業環境績效。企業環境保護工作的精髓是持續改進、持續實施，只有起點，沒有終點。做好企業的環境保護工作，必須與規范的具有持續改進管理功能的環境管理體系工作有機結合起來。

4、落實節水、節電、節焦、資源綜合利用項目，以技術創新為動力，采用先進

的污染治理技術，治理生產過程排放的污染物，全面完成減排計劃；采用先進的工藝技術與設備，改進管理，提高綜合利用率，進一步實施循環經濟，以低消耗、低排放、高效率實現企業可持續發展。

5、盡量利用其他專業統計已有的各種資料，對環境保護工作進行系統全面的分析研究，總結成績，找出矛盾，提出建議。

6、通過環境統計分析，反映出我廠環境保護與經濟發展的比例關系是否合理，為制定環境保護措施提供參考依據。

7、使全廠職工了解自身的環境權利和義務，從而增強熱愛環境、保護環境的自覺性和積極性，充分行使>憲法賦予的知情權、參與權、表達權、監督權，對各類環保公共事務進行深度參與，積極支持環保工作的開展。

總之，環境問題要從大處著眼，小處入手，如今國家正在大力宣傳和倡導節能減排，全民行動，在我們企業就更需要政府、民眾和企業同心協力做好污染防治和生態保護工作，才能把節能減排的目標任務落到實處，收到經濟發展與環境保護雙贏的效果。

勞動保護工作內容篇三

當前已進入年中，正處于各項工作承上啟下、全力攻堅的關鍵時期，全局干部職工要把思想認識、精神面貌、作風干勁調整到最佳狀態，克難奮進，搶抓快干，超額完成今年各項任務，全力推進勞動保障事業向前發展。

剛剛結束的市委四屆十一次全會，主題是貫徹省委李源朝書記在xx調研時的講話精神。市委提出：面對當前的發展形勢和競爭態勢，全市上下要進一步解放思想、創新克難，堅持“全面提升、全力爭先”不動搖，堅持“兩高一爭”不動搖，掀起加快發展的新熱潮，邁出建設小康的新步伐，確保全年目標超額完成，確保xx在蘇南經濟板塊的地位。_門作為關系全局的重要工作部門，市委、市政府高度重視、寄予厚望，社會普遍關注、期望更高，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署，緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局，在提升爭先中體現地位，在創新克難中求得作為。

提升爭先要體現在促進工作上。這幾年，_門一直在自加壓力、拉高標尺，為全市經濟社會發展大局多作貢獻。在社保擴面征繳上，我們提出社保基金持續收支平衡目標，社保繳費基數每年以2個億的幅度增長；在擴大就業再就業上，城鎮就業人數每年新增近5000人；在小康目標設定上，我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點。近兩年來的實踐證明，這些目標是完全可以實現的，市委、市政府對我們的工作是滿意的，也是充分肯定的。我們有爭先的基礎，更要有提升的信心和決心，下半年要繼續把“提升爭先”作為標竿，勇挑重擔、敢于加壓，對年初既定目標，要堅決完成，力爭超額。

提升爭先要體現在創新突破上。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見，目前，全局從領導干部到普通職工，都或多或少存在著開拓創新的意識不強、攻堅克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式，工作的主動性、敏銳性有待于進一步增強；有的碰到難題就擱淺，或者強調客觀原因，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法。對上述問題，大家不僅要正視，更要下定決心克服。今后一個時期，困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現，照搬守舊只會走入死角，只有不斷創新才能實現突破。特別是當前，一定要在建立社保基金良性運轉機制、擴大就業長效機制、勞動關系和諧促進機制上取得實質性進展，以工作的創新突破體現提升爭先。

提升爭先要體現在惠及群眾上。結合機關行風評議和先進性教育活動的開展，上半年全局在完善政策、規范程序、便民利民上做了大量工作，也取得了實際成效。但對照市委、市政府的要求和群眾的期望，我們還有很大差距。惠及群眾是我們各項工作的出發點，也是工作的最終目的。隨著市場經濟的深入和國企改制的基本結束，今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工，勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益。因此，我們不僅要使政策更加透明、程序更加規范，也要使服務更加優化、作風更加優良。按照這一要求，醫保政策的完善還大有潛力可挖，就業困難群體幫扶還大有可為，窗口單位服務還大有提升空間。

一是就業再就業要再提升。新增城鎮就業萬人、農村勞動力轉移6萬人是今年市政府為民辦首件實事，城鎮登記失業率是全面建設小康社會的重要控制指標。從上半年進展情況看，就業再就業工作全面完成了時序進度，其中農村勞動力轉移完成了全年八成目標，登記失業率也實現持續回落。但也應該看到，就業數量增長的同時，職工的就業穩定性并不高，勞動力市場上“招”、“聘”兩旺，既可能是繁榮，也可能是“假象”。對此，大家要認真研究，不能僅盯住就業的“數字”，更要考慮如何提高就業的質量。另外，據上半年的調查，目前“雙下崗、雙失業”等就業困難群體數量還相當“可觀”，顯然這是一個動態的數字，但我們“不挑不揀，及時上崗”的口號提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現就業，說明我們的工作還不到位。現在街道、社區勞動保障平臺人員齊備，經費有保障，每年還都有一系列的優惠扶持政策出臺，年底要實現就業再就業工作新的提升、新的突破。農村勞動力轉移重心在年頭，但下半年也不能放松，要注意抓鞏固、防反彈，目標上堅決完成，力爭超額。

二是社保擴面增收要再提升。全市擴面征繳動員會后，擴面工作得到很大推動，市區每周新擴面人數在500人以上，但核準基數工作還不盡理想，尚未完成必成指標的時序進度。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報，會上明確，今年核定社保繳費基數的必成指標就是億元。基于上半年進展情況，下半年必須采取超常規的措施才能確保目標完成。三季度是關鍵的“發力追趕”期，要進一步加大擴面稽查工作力度，把上半年缺口的五個百分點補回來，9月份必須達到序時進度。擴面督查工作就是以社保口牽頭，各部門抽調人員必須保證到位，并適當與稽查組力量進行整合，增強合力，減少重復勞動。七、八月份是高溫季節，擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時，要深入一線全力擴面，敢打必勝，保持擴面的良好勢頭。

三是維權工作要再提升。維權工作要堅持以抓預防、抓制度規范、抓正面引導為主，促進勞動關系的和諧。勞動監察要在做好日常執法監察、督促社保擴面的同時，把更多精力放在推進勞動保障誠信制度和“和諧勞動關系企業”創建實施工作上，確保實施的第一年取得明顯成效。農民工工資支付等維權工作要與建設等相關職能部門加強協作，研究長效機制。勞動仲裁要充分發揮制度的效應，在提高仲裁質量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動爭議案件的處理工作，切實維護企業和社會的穩定。服務企業改制要做到善始善終，特別是在全市破產、改制基本結束的敏感時期，要主動、及早考慮可能涉及到_門的工作事項，防止陷于被動。

四是勞動保障各項工作都要再提升。高技能人培養工作要繼續緊抓不放，并積極探索新的培養機制；企業工資調控工作要加強，要借工資集體協商推進之力，使企業職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長；隨軍家屬安置工作要加強督促、跟蹤落實，為爭創“雙擁模范城”作貢獻；“12333”咨詢系統建設要加快進度，確保如期開通；第二批黨員先進性教育活動要保質保量完成好，黨風廉政建設、文明行業創建等都要常抓不懈，爭取更大成效。

首先，要增強工作的主動性。全局上下都要牢固樹立大局意識，對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協調，不能簡單地把矛盾和問題往上推。要善于做有心人，保持敏感性，發現苗頭性的問題及早解決，不能任之發展造成隱患。要增強責任心，善于解決矛盾和問題，對工作中遇到的疑難問題，要善于分析、理出頭緒，明白癥結在哪里，按照政策應該怎么辦、應該誰來辦、應該何時辦。要有時效觀念，雷厲風行，決不能采取拖延戰術，更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

其次，要增強工作的創造性。新的形勢下，我們在執行政策過程中，既要注重解決當前的突出矛盾，又要注重探索建立長效機制；既要注重完成目標任務，又要注重把經過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規定；既要善于拿出“應急”辦法，處理“棘手”問題，又要注重把“急風暴雨式”的工作方法，轉變為完善制度、建立機制和提升管理能力；既要注重考核量化指標（如就業總量、社保擴面等），又要注重對工作內在質量（如就業的穩定性、勞動關系和諧程度等）的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規律，掌握新方法，減少盲目性，提高科學性。

勞動保護工作內容篇四

近年來，我市把加快發展電子商務作為助推經濟轉型發展和產業升級的重要抓手，不斷推出新舉措，大力促進電子商務普及應用，全市電子商務發展駛入快車道，

（一）電子商務發展氛圍更加濃厚

（二）電子商務交易總額加速增長

據省商務廳《20xx年湖南省電子商務報告》顯示，20xx年我市電子商務交易總額億元，同比增長，超出全省平均增幅18個百分點，其中企業間電子商務（b2b）交易總額億元，同比增長，超出全省平均增幅個百分點。

（三）電子商務企業發展勢頭迅猛

（四）農村電商平臺建設初具規模

（五）農村電商綜合服務體系初步建立

勞動保護工作內容篇五

篇1：工會勞動保護工作

工會勞動保護工作

一、勞動保護的概念

勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、設備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。這一概念涉及以下內容：

(一)勞動保護的對象

勞動保護的對象是勞動者，即全社會從事職業活動的勞動者。從職業性質來說，既包括工礦商貿企業的勞動者，也包括農林牧漁企業、服務行業的勞動者；既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。從用人單位的性質來看，既包括國有企事業單位的勞動者，也包括各種非公有制企事業單位的勞動者。總之，只要是_境內依靠勞動取得工資收入的勞動者，都是勞動保護的對象。

(二)勞動保護的范圍

勞動保護是對勞動者在生產勞動過程中人身安全與健康的保護，是對勞動者最基本、最重要的保護。

(三)勞動保護的目的勞動保護的目的首先是保護勞動者免受事故傷害和職業病危害，同時也保證生產勞動的正常進行。保護勞動者，保證生產勞動正常進行，就是為了實現安全發展，推動國民經濟和社會可持續發展。

(四)勞動保護的綜合措施

所謂綜合措施，就是針對造成傷亡事故的各種因素，從技術、管理等方面采取綜合治理措施，即通過采取技術手段，提高生產勞動中工藝、技術、設備的本質安全；通過采取管理手段，提高勞動者的安全意識，避免違章作業。

二、勞動保護工作的內容

(一)勞動安全衛生工作

勞動安全衛生工作分為勞動安全工作、勞動衛生工作兩個部分。勞動安全工作主要是指預防傷亡事故、保障勞動者人身安全的技術措施和管理工作；勞動衛生工作主要是指預防職業危害和職業病、保障勞動者身心健康的技術措施和管理工作。

(二)休息休假保障

我國勞動法律法規對工作時間和休息休假做了明確的規定，用人單位應該根

據有關法律的規定，合理安排職工的工作時間和休息休假，這不僅可保障勞動者的身心健康，也有助于生產的高效進行。

(三)女職工和未成年工特殊保護

女職工有其特殊的生理特點和哺育下一代的責任，而年滿16周歲未滿18周歲的未成年工還處于生長發育階段，因此我國勞動法律法規對女職工和未成年工的保護做了具體的規定，用人單位應采取各種措施依法對他們實行特殊保護。

三、勞動保護工作的意義

(一)勞動保護是黨和國家的一項重要政策

為改善勞動條件、保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，國家制定了包括《安全生產法》、《職業病防治法》在內的一系列法律、法規和國家標準。特別是黨的十六屆五中全會確立了安全發展的指導原則，把“安全發展”作為一個重要理念納人我國社會主義現代化建設的總體戰略。(二)勞動保護是工會履行維權職責的客觀需要

遵循科學發展觀，其本質和核心是堅持以人為本，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展。這對工會勞動保護工作提出了更高要求。面對勞動者安全健康權益屢屢受損的現實，作為職工權益代表者和維護者的工會，只有積極主動地參與到勞動安全衛生工作中去，履行好自己的維護職責，才能體現出其存在和發展的價值。

(三)勞動保護是構建和諧勞動關系的必然要求

勞動者是勞動關系一方當事人，獲得勞動安全健康保護是其基本權利；而企業為了實現利潤最大化，往往降低勞動安全衛生條件、減少勞動保護支出。勞動關系主體雙方由于利益目標不同，必然導致矛盾的產生。而工會在勞動關系矛盾中則起著緩沖和協調的作用，這就要求工會應積極主動地維護職工的切身權益，促進穩定和諧勞動關系的形成。

工會勞動保護工作的法律保障

一、勞動安全衛生法律法規概述

(一)勞動安全衛生法律法規的概念

勞動安全衛生法律法規是指在生產過程中用以調整同勞動者安全與健康，以及生產資料和社會財富安全保障有關的各種社會關系的法律規范的總稱。勞動安全衛生法規有廣義和狹義兩種解釋，廣義的勞動安全衛生法規是指我國保護勞動者、生產者和保障生產資料及財產的全部法律規范；狹義的勞動安全衛生法規是指為了改善勞動條件，保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，以及保障生產安全所采取的各種措施的法律規范。

勞動安全衛生法規是國家法律體系中的重要組成部分，是黨和國家的安全生產方針政策的集中表現。它以法律的形式規定人們在生產過程中的行為規則，規定什么是合法的，什么是非法的，如何去做等等，用j國家強制力來保證企業安全生產的正常秩序，使勞動安全衛生工作有法j可依、有章可循。|(二)勞動安全衛生法律體系 t l 勞動安全衛生法律體系是指我國現行的、不同的勞動安全衛生法律曩規范形成的有機聯系的統一整體。法的層級不同，其法律地位和效力也i不同。我國的勞動安全衛生法律體系分為法律、行政法規、規章等幾個l層次。

1．法律。法律居于整個體系的最高層級。勞動安全衛生方面的法律由三部分組成：一是綜合法律，適用于勞動安全衛生領域中普遍存在的基本和共性問題，如《安全生產法》、《職業病防治法》；二是單行法律，其內容只涉及某一領域或者某一方面的勞動安全衛生問題，如《礦山安全法》、《道路交通安全法》、《消防法》等；三是相關法律，其部分內容涉及勞動安全衛生問題，如《勞動法》、《工會法》、《刑法》、《勞動合同法》等。

2．法規。分為行政法規和地方性法規。行政法規的地位和效力高于地方性法規，常用的行政法規有《生產安全事故報告和調查處理條例》、《危險化學品安全管理條例》、《工傷保險條例》等。3．規章。分為部門規章和地方政府規章。常用的部門規章有《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《勞動防護用品監督管理規定》、《注冊安全工程師管理規定》等。

4．標準。分為國家標準和行業標準。對同一勞動安全衛生事項的技術要求，行業標準可以高于國家標準，但不得與其抵觸。

二、職工勞動保護的權利和義務

(一)職工勞動保護的權利

1．要求獲得安全健康保護的權利。用人單位與職工訂立的勞動合同，應當載明有關保障職工勞動安全、防止職業危害的事項，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

2．對危險因素和應急措施知情的權利。職工有權了解的情況主要包括兩個方面：一是作業場所和作業崗位存在的或可能產生的危害因素；二是對危害因素的防范措施和事故應急措施。職工了解這些內容，可有效地預防事故的發生，也可更好地自我保護。

3．民主管理、民主監督的權利。《安全生產法》規定，工會依法組織勞動者參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護勞動者在安全生產方面的合法權益。《職業病防治法》規定，勞動者享有參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利。職工處在生產勞動的第一線，對安全生產工作和職業病防治工作最有發言權，通過職工的參與、建議和監督，可以使決策者的決策更加科學、合理。

4．接受教育培訓的權利。生產作業過程的復雜性和危險性，決定了職工接受安全生產和職業衛生教育培訓的必要性。因此，法律賦予了職工享有接受教育培訓、享有保護自己和他人的安全健康所必需的知識與技能的權利。

5．獲得職業病防治服務的權利。對于從事接觸職業危害因素、可能導致職業病的職工，享有接受職業健康檢查并了解檢查結果的權利；被診斷為患有職業病的職工，有依法享受職業病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。

6．拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。違章指揮、強令冒險作業行為會對操作人員的生命安全和身體健康構成嚴重威脅，是造成人員傷亡的直接原因。法律賦予職工拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利，不僅是為了保護職工的人身安全，也是為了警示企業負責人和管理人員必須照章指揮，保證安全。

7．緊急狀態下停止作業或撤離的權利(緊急避險權)。生產作業過程中會出現一些意外的危及職工人身安全的危險情況，此時如果作業人員不停止生產作業，緊急撤離作業現場，將會嚴重威脅他們的生命安全。法律賦予職工享有停止

作業和緊急撤離的權利，目的是最大限度地保護現場作業人員的生命安全。8．享有工傷保險和要求民事賠償的權利。根據“無過錯(過失)賠償”原則，只要依法確認職工為工傷，無論責任在誰，都由用人單位負責賠償和補償；而且按照法律規定，這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。

(二)職工勞動保護的義務 ‘

1．服從管理的義務。職工在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

2．正確佩戴和使用勞動防護用品的義務。履行這項義務既是保護職工自身安全和健康的需要，也是實現安全生產、預防職業病的客觀需要。但實踐中，由于一些職工不按規定佩戴或者不能正確佩戴和使用勞動防護用品，發生事故后造成了不必要的傷亡。

3．掌握安全衛生知識和技能的義務。職工安全意識和安全素質的提高，必須通過安全教育培訓。因此，法律規定了用人單位對職工進行勞動安全衛生教育培訓的責任。

4．對事故隱患和職業危害及時報告的義務。職工發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告，報告時既不能夸大事實，也不能大事化小。

三、工會勞動保護工作的職責

工會勞動保護工作的職責是代表職工對用人單位的安全生產進行監督、維護職工合法權益，協助用人單位加強安全管理，是政府監督管理的重要補充。

(一)民主管理和民主監督的職責

法律對工會在勞動保護工作中的基本定位，就是依法組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工在勞動保護方面的合法權益。這既是工會在勞動保護工作中的地位，也是工會在勞動保護工作中的職責。(二)指導簽訂勞動合同的職責

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，所簽訂的勞動合同應當具備工作內容和工作地點、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、工作時間和休息休假等勞動保護方面的條款。(三)對“三同時”監督的職責

用人單位新建、改建或擴建的工程項目的安全設施是否符合要求，是確保安 篇2：工會勞動保護監督計劃

工會勞動保護工作臺賬

(一)組 織 建 設

(組織建設)卷內目錄

勞動保護工作內容篇六

為進一步改進工作方法、提高工作效率，20××年，鄉財政所將重點完成以下幾方面工作：

20××年，鄉財政所將進一步加大項目建設工作力度，以項目建設帶動轄區經濟發展，改善轄區百姓生產、生活條件。20××年計劃爭取專項資金1,400萬元，其中包括邊境地區轉移支付資金200萬元，村級公益事業一事一議財政獎補資金150萬元，國有土地轉讓金項目270萬元，辦公樓建設項目230萬元，各種扶貧資金150萬元，農業綜合開發項目400萬元。

目前，我鄉共有5個賬戶，按照市里的統一部署，今年有3個賬戶使用“用友財務軟件”進行了獨立核算，明年計劃將5個賬戶全部實行電算化獨立核算，并將行政帳套和事業帳套進行準確劃分。20××年繼續加強學習，重點從財務軟件的使用、新會計準則的應用等方面加大學習力度，不斷提高工作效率和水平。

20××年，按照標準化財政所的要求，繼續做好硬件配備、資金監管等各項工作，實現鄉鎮財政管理工作的新突破。年內計劃將財政所各項職能、人員配備、責任分工、工作流程等重點內容制作成圖版，使工作內容和方法更加理順和清晰。計劃將納入監管范圍的15項涉農資金的監管工作做實做細，提高百姓對惠農資金落實中的滿意度，并進一步完善鄉鎮財政管理各項備查材料的歸檔工作。

以上是財政所20xx年重點工作的完成情況及20××年工作計劃。20××年，鄉財政所將繼續在立足崗位職責、加強學習、扎實工作的基礎上不斷的創新思路、改進方法，爭取在業務水平上有新突破，綜合素質上有新提高，為我鄉黨的建設、經濟發展及各項事業的進步貢獻力量。

勞動保護工作內容篇七

做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境，是工會必須認真抓好的一項重要工作，它充分體現了社會主義制度的優越性，是我們黨和國家一貫的方針政策。為此，特擬定公司勞動保護工作計劃，以便工作的順利開展。

一、工會勞動保護工作的指導思想和任務

工會勞動保護工作的指導思想是“安全第—，預防為主，群專結合、依法監督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監督檢查，積極預防各類事故的發生。通過經常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達到消除各種不安全因素，逐步改善勞動條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業病的發生，保護員工在勞動生產過程中的安全和健康，促進生產力的發展。

二、工會勞動保護工作的主要任務

1、向員工宣傳黨和國家有關勞動保護的方針、政策、法規，宣傳安全技術和工業衛生科學知識，教育職工嚴格執行安全生產的各項規章制度。

2、監督和協助行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規定，建立和健全各級崗位安全生產責任制。及時解決生產中出現的有關安全衛生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。

3、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案、監督整改。根據勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定，對新建、擴建、改建和技術改造工程項目實行監督。

4、督促企業行政按照國家規定發放勞動保護用品和定期對職工進行健康檢查。監督協助行政落實女職工和未成年工特殊保護有關規定。

5、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查，聽取職工在勞動安全衛生方面的意見，建議和要求，向有關方面反映情況。

6、參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

7、發現違章指導，強令工人冒險作業，或在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全緊急情況時，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。建議無效情況危急時，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

三、參與工傷事故的調查處理

對本單位發生的重大傷亡事故(包括重傷、死亡事故，多人負傷事故)，工會要參與調查處理：

1、立即救護受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴大。

2、督促行政保護好事故現場，做好事故現場情況的記錄。

3、立即向上級工會報告事故概況，同時督促行政及時向企業主管部門、勞動部門和上級工會，如實作出報告。對隱瞞未報，工會有責任舉報。

4、參加事故調查小組，做到“三不放過”：

——事故未查清原因和責任不放過；

——職工群眾和事故責任者未受到教育不放過；

——未制定和采取預防事故的措施不放過。

督促行政按期將《工人職員傷亡事故調查報告》報送公司主管部門、上級工會等有關單位。

二0xx年一月二十日

勞動保護工作內容篇八

一月份：

元旦協同安機處等部門開展節日安全生產大檢查活動；做好春運安全教育培訓，加強員工的安全法律法規的學習。制定和實施企業勞動保護工作計劃及目標，為全年工作打下基礎。按照勞動保護示范工會要求，落實各項管理工作。推行“1+3”安全監控工作體系，召開安全保護工作專題會，部署相關工作。將安全標準化、監控法等深入全年工作。

二月份：

春節協同安機處等部門開展節日安全生產大檢查活動，督促隱患排查治理。

三月份：

加強安全隱患排查治理，做好檢查督促，確保企業安全生產形勢穩定。著手開展“安康杯”服務競賽，在企業內營造濃厚氛圍。召開安全保護工作專題會，部署相關工作。

四月份：

深化“安康杯”活動內涵，切實做好各單位的安全生產檢查，加大隱患排查治理。申報工會社團組織、社團法人。

五月份：

切實做好安全生產檢查，加大隱患排查治理，結保連云港之夏的開展，做好六月安全月的教育培訓。

六月份：

嚴格按照“六月安全月”活動要求，切實組織安全檢查，加強對隱患的排查治理。勞模宣傳月活動。

七月份：

開展職工及出租車駕駛員的安全生產知識培訓活動，組織義務消防隊員培訓。切實做好夏季治安及火災隱患的整理。高溫時段做好向一線工人發放飲料等降溫品。

八月份：

以開展“安全服務提升月”為契機，認真組織開展安全隱患排查治理和安全大檢查工作。組建困難職工幫扶中心。

九月份：

認真做好“百日安全服務競賽”，發揮安全監督職能，切實做好對出租車的監管，提升從業人員的安全服務意識。做好慶中秋迎國慶的安全教育培訓工作。

十月份：

結合秋季氣候特點，認真組織開展安全隱患專項檢查活動，組織駕駛員全員教育培訓。

十一月份：

整理勞動保護工作資料，對全年工作進行回頭看，做好歸檔工作。

十二月份：

對“安康杯”等系列活動進行總結表彰。對勞動保護工作進行年終總結，做好各種數據資料的整理上報工作，迎接年終考評。結合冬季氣候特點，開展安全教育培訓，加大安全大檢查考核力度，對全年勞動保護工作進行回頭看，查找工作不足，不斷改善。

勞動保護工作內容篇九

企業工會勞動保護工作

一、勞動保護的基本知識

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

（一）勞動保護工作的概念和作用

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動保護是勞動者的權利

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：

1、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓的權利

4、參與的權利

5、拒絕維修工作的權利

6、停止危險工作的權利

7、監督與批評、舉報的權利

8、申述的權利

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系

是指負責企業工會勞動保護工作的職能機構和企業工

勞動保護工作內容篇十

本屆初三現有學生168人，其中往屆生10人。與臨近鄉鎮相比，不但人數少，而且整體水平較差，特別是兩極分化嚴重，學困生多。這使得我們初三的教育教學工作更為艱巨，但我們決不能動搖既定的升學目標，我們只有扎實工作，花大力氣，發揚苦干加巧干的精神，才能全面提高教育教學質量，才能確保本屆升學目標的實現。為此，特制定本屆初三教育教學工作計劃。

１、本屆初三年級升學指標要達到重中（普師）10人，普中30人，升學率達85%以上。

２、各班對前三名學生各科的基本分數要保證達到：語文120分，數學135分，物理95分，化學95分，英語110分，政治40分，體育35分。

３、畢業總平分力爭進入市前15名，各科畢業平分與全市鄉鎮第一名的差距要控制在10分以內，要杜絕極差生，使畢業率達100%。

１、加強思想政治工作和常規管理，重視非智力因素的作用，對“學困生”既要調動他們的學習積極性，培養學習的自覺性，更要對他們進行學法指導。級部堅持每月召開一次學生會議。

２、強化理想前途教育、學習目的性教育和形勢教育，使初三學生進得來、留得住、學得好，以確保中考參考率達到市教委的要求。

３、強化質量意識，優化課堂教學結構，積極發揮集體智慧，打好團體戰。各學科要做到“統一要求、統一備課、統一進度、統一考查”。學科間不占不擠，要著力提高課堂效率，向45分鐘要質量；要面向全體學生，不歧視任何一個學生；課堂上做到精講多練，課后認真做好培優補差工作。

４、各學科的教學進度要保證達到市教委的統一要求，明年3月20日前各學科必須結束新授。第一學期每周六下午進行集體補課。

５、每天晨讀、早讀、中自習、晚自習都安排到人。強化輔導工作。每天下午的第四節課和晚自習的第一節課各班可集體輔導，其余時間安排學生自習；明年5月10日至6月10日,初三任課教師全員到班晚自習,進行個別輔導。

６、加強對薄弱科目的檢查和督促工作。從第一學期起學校定期對理、化、英三門進行抽測，發現問題，及時解決；加強過程管理，確保明年中考無弱科。

７、復習階段，各學科要認真制定復習計劃，精心組織復習，做到以綱為綱、以書為本，講清概念，揭示規律，指點迷津，提高學生的審題、解題的能力及速度。

８、處理好統一要求和因材施教的關系。第二學期開始對各班重中對象和暫差生的部分薄弱科目進行拔尖和補差，具體時間、對象及輔導老師另定。

９、引資料、學經驗。同軌老師要互相學習，正常開展聽課活動，取長補短，共同提高；學校統一訂購的復習資料統一使用，以充分發揮其效益，各科任教師不得濫訂資料。

１０、認真組織測試，強化綜合訓練，抓住各學科的薄弱環節，及時補救。

１、第一學期各學科的進度（見市教委的具體要求）。

２、3月20日前各學科必須結束新授。

３、3月21日至4月30日進行第一輪復習。按單元、章節系統復習初一至初三的內容，重點是初三內容。

４、5月1日至5月15日，各學科分類綜合復習。

５、5月16日至6月10日,綜合測試訓練（具體安排另定）。