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衛健委團委工作計劃篇一

年區衛健委根據區委區*統一部署，全面落實區委十屆八次全會精神，圍繞市對區重點考核目標任務，狠抓工作落實，努力實現各項指標在主城區的爭先進位。

二是基層衛生健康服務體系建設持續加強。轄區7個中心、26個衛生服務站全部達到規范化建設標準，12個家庭醫生工作室全面建成。琵琶中心通過省級二級醫院能力建設驗收，轄區中醫館覆率、遠程協作覆蓋率均達到100%，婦幼規范化門診建成率達到71%。協調徐醫附院在九里中心托管老年病科、康復科、中醫科等科室，在銅沛中心設置心血管內科、眩暈、中醫名醫工作室，協調市中醫院在豐財中心聯合建設中醫康復科，區域衛生服務能力有了明顯提升。北區股份制醫院、曉東心血管醫院投入運營，海格德生物科技有限公司分公司、企鵝醫生、深睿博聯遠程醫學影像輔助診斷中心、醫科匯美美容整形醫院等項目正在加快推進，轄區醫療服務資源不斷豐富完善。

四是基本公共服務不斷優化。14大類、55項基本公共衛生服務扎實推進，重點人群健康服務質量不斷提升。截止目前，重點人群簽約率達到80%以上，安康關愛保險推廣率達到80%以上，65歲以上老人體檢穩步推進，婚孕檢、產前檢查、預防接種率均達到95%以上，精神障礙患者規范管理率達%，報告患病率為‰，重大突發公共衛生事件及傳染病報告及時率、完整率、準確率、審核率均達到100%，新出生人口統計準確率達到95%以上，政策符合率接近100%，計劃生育獎扶、特扶資金足額按時發放。

五是健康城市建設穩步推進。以國家衛生城市復審迎檢為契機，全面加強健康城市建設。今年以來，組織各街道辦事處、社區衛生服務中心開展健康教育與促進活動17次，印發宣傳資料5000余份、發放健康支持工具500余套，受益群眾近8萬人。根據市、區統一部署，對照衛生城市創建標準全面抓好各項復審迎檢工作落實。截止當前，組織區級暗訪考核3次，開展巡查督導21批次，下發交辦單39份，交辦事項261項，各項迎檢工作順利推進。截止當前，轄區健康社區創建率達到87%，健康學校創建率達到74%，健康企業創建率達到到50%以上，健康單元創建率在全市各縣區位列第一。

二、存在的主要問題和短板

一是優質醫療資源缺乏問題仍然較為突出。轄區醫療衛生資源配置不合理、布局結構失衡的局面仍未改變，一級以上醫療機構比例不足10%，不能滿足群眾看大病需求。

二是分級診療制度尚未真正形成。基層人才隊伍老化嚴重、中高級以上職稱人數不多，檢查檢驗設備陳舊，醫療服務能力不足，特別是受疫情防控影響，基層中心對患者吸附能力進一步減弱，落實分級診療制度壓力較大。

三是信息化建設相對滯后。基層中心人員老化嚴重，對信息化建設觀念保守，創新意識不強，大部分中心對啟用新的基層醫療信息管理系統醫療版塊不積極、不主動，一定程度上影響了與市級各類信息*臺的融合進程。

四是轄區基礎設施老化嚴重。大部分社區衛生服務中心業務用房面積不足，有2個中心目前還是租用其他單位房屋，轄區老舊小區、企業宿舍多，無法提供獨立家庭醫生工作室業務用房，對基層衛生服務體系提檔升級工作產生較大影。區公共衛生服務體系基礎薄弱，區疾控中心、衛生監督所、婦婦幼保健計劃生育服務中心業務用房、設施設備不達標，亟需提升完善。

三、 年工作打算

年，根據區委區*統一部署，全面推進衛生健康事業的高質量發展，努力實現“十四五”的開門紅。

（一）持續抓好疫情常態化防控。全面落實省市疫情防控工作會議精神，針對疫情有可能反彈和流感多發實際，全力抓好疫情常態化防控。進一步加大重點地區來徐人員排查力度和核酸檢測力度，做到不漏一人、應檢盡檢；進一步配合、指導相關部門抓好商場超市、農貿市場、居民小區、學校機構等重點場所的防控工作；進一步加強醫療機構管控，嚴格落實預檢分診、分區管理、醫療廢物處置等工作，切實把好醫療機構入口關；進一步加強疫情防控宣傳教育工作，引導轄區群眾克服麻痹思想，全面做好個人防護工作、遵守各項防控規定，嚴防集聚性疫情傳播發生。同時進一步加*生應急能力建設，力爭年內新建成區公共衛生服務中心（13500*方米），促進公共衛生服務機構面積、設施設備及相關功能科室的全面達標，不斷提升轄區衛生應急服務能力提升。

衛健委團委工作計劃篇二

根據近期關于疫情防控工作的部署，堅持“外防輸入、內防反彈”的任務目標，嚴守轄區疫情防控陣地。主要有以下三個方面：

防范工作必須由內而外，嚴管跨境業務企業疫情防控工作，落實“三點一線”閉環管理。由“三人小組”定期走訪跨境業務企業，督促企業嚴格做好司機來莞申報、打卡簽到，加強場所作業人員防護教育及健康管理，每7天為作業人員進行一次核酸檢測，建立司機及作業人員健康管理記錄臺賬。監督企業按要求設置司機專用區域，嚴格落實“專人專用”、“來去消毒”的工作要求。

加強轄區人員排查，落實人員健康管理工作。加強國內中高風險人員排查管理，對近期來(返)村人員按要求實行健康管理，對有意返鄉人員宣傳留莞過節。對購藥人員落實專人跟蹤，確保不漏一人。同時，嚴格做好我村的人員體溫監測及日常清潔消毒。勸導群眾加強個人防護，減少不必要的聚集性活動。同時，有計劃地儲備口罩、消毒水等一批疫情防控物資，確保應急之用;計劃在近期組織開展一次疫情防控應急演練，切實加強我村做好疫情防控應急處置能力和水*。

在疫情防控上，我村堅持既要有堅強力度又要體現人情溫度的原則，努力講清措施要求、宣傳防范常識以及積極引導應對、消除群眾恐慌。近期計劃向全體村民再次普及疫情防范知識，及時發布國內疫情形勢、疫情危害、專家建議、上級要求等，讓廣大村民對疫情的嚴峻形勢家喻戶曉。

下來，我村將按照鎮指揮部的工作部署，嚴格落實“早發現、早報告、早隔離、早診斷、早治療”的要求，扎實做好疫情監測、排查、預警等工作，緊盯重點領域，嚴密加強對跨境的企業司機等的防控，力爭做到精準到人、無一遺留、無一死角，為全鎮疫情防控工作做出應有的貢獻。

我的.匯報完畢，謝謝!

——衛健委優質服務基層行活動方案 (菁華1篇)

衛健委團委工作計劃篇三

為保障“優質服務基層行”活動有序開展，提高活動實施效果，根據省市有關工作部署，結合我縣實際，制定本方案。

一、目標任務

通過活動,到____年底全縣基層醫療衛生機構服務能力有3所達到推薦標準、10所達到基本標準的目標，其余機構力爭達到基本標準。

二、活動范圍

全縣所有醫療機構執業許可證登記號分類代碼登記為“c”和“b”的衛生院、社區衛生服務中心。

三、活動形式

對照《鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）服務能力標準（____年版）》和《鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）服務能力評價指南（____年版）》，認真開展衛生院、社區衛生服務中心服務能力建設，進一步滿足廣大群眾的基本醫療衛生服務需求。

四、職責責任

（一）縣衛生健康委

成立以委主要領導為組長的領導小組，負責對活動的領導和協調。強化職責責任，委相關職能科室要承擔起業務指導職責，協助基層醫療衛生機構制定能力提升方案。

（二）縣級專家組

負責開展業務培訓、技術指導和工作督導，審核基層醫療衛生機構申報信息，指導基層醫療衛生機構制定“一院一策”提升方案，推動活動深入開展。

（三）基層醫療衛生機構

“一把手”負總責，明確專人負責，各職能科室負責人參與，對照標準和指南，逐條開展自評估，并按規定的時間要求，登錄國家“優質服務基層行活動”申報信息系統填報相關信息，通過該信息系統實現在線自評。對照各條款建設任務的評檔（a/b/c/d），查找能力提升薄弱環節及問題癥結，分類梳理列出重點建設任務清單，制定能力提升方案，落實責任，限期完成。通過國家信息系統反饋的情況，比對分析本機構各條指標評檔在縣域內、市域內、省域內的位次，確定下一步努力目標。全面評價年度各指標提升效果，對沒有達到預期檔次的指標，分析問題癥結，調整完善整改措施。

五、活動實施

（一）開展培訓。5月底前組織基層相關人員學習省統一制作的培訓視頻課件。

（二）下達任務。確定基礎條件較好的衛生院（社區衛生服務中心）按推薦標準開展創建，其他基層醫療衛生機構按基本標準開展創建（具體任務分配見 ）。

衛健委團委工作計劃篇四

（一）編制目的

提高低溫雨雪冰凍災害的綜合防御和應急處置能力，建立健全低溫雨雪冰凍災害應急體系和運行機制，減少和控制災害損失，維護經濟社會運行秩序，保障人民生命財產安全。

（二）編制依據

1．《^v^突發事件應對法》

2．《^v^安全生產法》

3．《突發事件應急預案管理辦法》

4．《^v^氣象法》

5．《江陵縣突發公共事件總體應急預案》

（三）適用范圍及定義

本預案適用于全縣范圍內低溫雨雪冰凍災害的應急處置工作。

本預案所稱低溫雨雪冰凍災害，指由低溫、雨、雪、冰凍等天氣現象并發引起的自然災害。

（四）預案體系

本專項預案與江陵縣突發事件總體應急預案、荊州市低溫雨雪冰凍災害應急預案、各部門預案以及各鄉鎮（管理區、江北^v^）、轄區各企業等相關應急預案相銜接，并相互補充，共同形成體系。

（五）管理體制

在縣委、縣*統一領導下，實行綜合協調、分級負責、屬地為主的應急管理體制。

各鄉鎮（管理區、江北^v^）*，負責本行政縣域內低溫雨雪冰凍災害應急處理工作。根據本預案，編制本地低溫雨雪冰凍災害應急預案，并報縣*備案。

*有關部門按照職責，負責低溫雨雪冰凍災害應急處置工作。

（六）江陵縣基本信息

1．地理位置

江陵縣位于湖北省中部偏南、江漢*原西部、長江荊江河段左岸，地理位置為東經112°1252^v^—112°4422^v^，北緯29°5436^v^—30°1645^v^。東與監利市、潛江市接壤，西與*縣隔江相望，南接石首市，北鄰荊州開發區、沙市區。縣域東西最大橫距公里，南北最大縱距公里，國土面積*方公里。縣址郝穴鎮距荊州市中心城區45公里，距省會武漢市200公里。

2．氣象氣候

江陵縣屬亞熱帶季風濕潤氣候區，具有四季分明、熱量豐富、光照適宜、雨水充沛、濕熱同季、無霜期長等特點。全年日照時數1717—1897小時，太陽總輻射量為103—110千卡/cm。全年*均氣溫16℃—℃，極端值最熱℃，最冷—19℃；全年無霜期從3月中旬至11月下旬，約250天。全年*均降雨量900—1200毫米。據郝穴水文站氣象資料1965—1982年雨量統計，郝穴鎮年*均降雨量為毫米，最高年份1980年為毫米，降水日數133天；降水量最低年份1971年為毫米，降水日數為96天；月降水以6月為最多，*均152毫米；月最高降水量毫米（1980年8月），日最大降水量251毫米（2001年6月8日）；*均降水日數120天左右。6、7、8月三個月降水量占全年降水量的50%。

（七）低溫雨雪冰凍災害風險分析

1．事件類型

雨雪、冰凍自然災害主要發生在冬季，但秋冬交替和冬春交替之際偶爾也會出現。這種氣象災害是由降雪（或雨夾雪、霰、冰粒、凍雨等）或降雨后遇低溫形成的積雪、結冰現象，會對生命財產安全和設備正常運行造成危害。本地區雨雪冰凍天氣較少，但極端雨雪冰凍自然災害發生的可能性仍然存在。

2．危害程度分析

雨雪冰凍等自然災害直接對安全生產構成威脅。

可能導致供電線路嚴重積雪、積冰從而導致系統停電、損毀桿塔，可能使戶外電氣設備損壞、廠房坍塌，甚至引發人身傷害事故。

雨雪冰凍災害對交通安全有很大影響。可能導致地面塌陷、路面濕滑，增加交通事故發生的幾率，造成交通受阻或交通事故。

雨雪冰凍自然災害可能導致室內外生活消防供水管路凍結，易產生火災隱患和生活供水中斷。

（一）組織體系

縣低溫雨雪冰凍災害應急指揮部為縣低溫雨雪冰凍災害應對綜合協調機構，下設辦公室，縣低溫雨雪冰凍災害應急指揮部辦公室設在縣應急局。縣應急指揮部在縣委、縣*領導下，負責組織、領導全縣低溫雨雪冰凍災害應對工作，協調開展救災應急活動。

指揮長：縣委常委、副*

副指揮長：縣*辦公室副主任、縣應急局局長

辦公室主任：縣應急局局長兼任

成員單位：縣委宣傳部/縣融媒體中心、縣應急局、縣消防救援大隊、縣*局、縣發改局、縣教育局、縣民政局、縣財政局、縣人社局、縣科技局、縣經信商務局、縣住建局、縣交通運輸局、縣水利湖泊局、*江河道管理局江陵分局、縣農業農村局、縣自然資源和規劃局、縣文旅局、縣衛健局、市生態環境局江陵縣分局、縣城管執法局、縣人武部、縣*中隊、江陵海事處、縣氣象局以及各鄉鎮（管理區、江北^v^）*等單位相關負責人為成員。

（二）職責

1．應急指揮部職責

統一領導低溫雨雪冰凍災害應急工作；決定低溫雨雪冰凍災害防御和救災重大事項；協調相關地區、有關部門應急處置工作；決定低溫雨雪冰凍災害應急響應啟動與終止。

2．指揮部辦公室職責

落實指揮部的各項任務；執行指揮部下達的應急指令；組織協調制定具體應急措施并監督執行；組織開展災害損失及影響評估；負責信息收集與發布；負責指揮部日常工作。

3．成員單位職責

縣委宣傳部：負責組織和協調新聞媒體，及時向社會發布減災救災信息，做好輿情監測和引導工作。

縣融媒體中心：負責運用媒體做好搶險救災工作報道，正確引導社會輿論；負責統計縣內媒體報道全縣受災新聞宣傳情況。

縣應急局：負責組織搶險救援，統籌調派搶險救援隊伍，緊急安排救災資金、物資，支持災區救災工作開展；負責發布預警信息；負責災情核查、損失評估工作；負責發布災情信息和搶險救災工作情況；牽頭制定災害救助方案；申請、管理、分配救災款物并監督使用；會同有關部門轉移安置受災群眾，負責受災群眾救助工作；指導協調政策性農房災害保險和因災毀損房屋恢復重建；負責指導和接受救災捐贈工作；協調有關部門按本預案規定的職責分工，做好應急物資儲備、應急經費落實、應急物資運輸、社會治安維護、組建搶險隊伍、實施緊急救助等工作；組織協調低溫雨雪冰凍災害引發的工礦商貿領域重特大及重大生產安全事故應急救援工作。

縣消防救援大隊：協助做好受災群眾的緊急轉移安置、因災失蹤人員的搜救和其他救助工作。

衛健委團委工作計劃篇五

面對近期多個地區發生的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，根據領導同志重要指示批示精神，根據全國和省、市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作會議部署要求，學校高度重視，密切關注，及時應對，強化措施，全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。現就我校做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作匯報如下：

1、為有效預防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，科學、規范地做好衛生應急處理工作，我校結合本單位實際情況，成立我校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，并將我校傳染病防控工作責任落實到相關部門。

2、xx校長作為學校預防控制新型冠狀病毒感染的肺炎工作的第一責任人,高度重視學校衛生工作,統一思想。定期進行預防控制工作的研討,把學校疾病預防控制工作作為當前學校重中之中工作。

3、學校建立各項工作責任制,完善考核制度,明確各人工作職表,建立疫情“日報告”“零報告”制度,保證學校預防疾病控制工作的順利開展，截止目前，我校尚未發現感染病毒攜帶者。

4、嚴格控制進校人員，除值班人員外，其他人員一律不得入校。要求全體教職工積極做好防護工作，非必要不外出，減少出門，聚會等人員聚集活動。要求全體師生員工理性認知、科學防控疫情、不恐慌、不信謠、不傳謠，不跟風，不炒作，不在朋友圈等隨意轉發消息或發布不實言論。

2、做好疫情防控物資的儲備,我們購買了84消毒液，體溫測試儀器、消毒泡騰片、口罩等防控物資。要求教師工作人員上班期間需規范帶好口罩，做好自我防護。

春季學期開學前，學校全方位改善學校環境衛生條件，推進教室、宿舍、食堂、運動場館、圖書館、廁所等重點區域和場所環境衛生改善行動，做到日常通風換氣，保持教室內空氣流通，為廣大師生創造衛生、整潔、健康、文明的校園環境。

春季學期開學后，各地各校要嚴格落實學校傳染病防控措施，做好學生晨午檢、因病缺勤病因追查與登記等工作，通過多種形式開展新型冠狀病毒感染的肺炎等傳染病防控宣傳教育，幫助廣大師生提高防范意識、了解防治知識，引導師生養成良好衛生習慣和健康生活方式。

當前，春節臨近，學校正值寒假，人員流動大。冬春季又是呼吸道傳染病的高發期。學校強化責任意識，嚴格落實24小時值班和領導帶班制度，確保信息聯絡暢通，學校主要領導和職能部門主要負責人24小時保持通訊暢通。

1.原則上不予學生提前返校。如有提前返校學生，各學院應及時向校附屬醫院報告，進行體溫監測。開學報到期間，校附屬醫院、保衛處組織人員在南北區大門口進行入校學生體溫監測。

2.所有學生做好居家體溫監測，體溫異常者，及時就診，向學工處申請延遲返校。對于其它疫情嚴重的學生，凡因當地疫情控制要求無法按時返校的，可視情況辦理延遲返校。

3.開學報到期間，保衛處，學校統一安排車輛將體溫異常的師生轉送至指定隔離場所。

4.學校每天安排醫務人員前往隔離場所對隔離學生進行體溫監測及相關檢查和治療，必要時轉診到定點醫療機構。

5.一旦發現疑似病人，第一時間隔離觀察，并立即轉診至定點醫療機構，并報告領導小組辦公室。七、加強確診病例學生的休學、復學管理對確診病例，要嚴格執行休學、復學管理制度，并密切跟蹤其治療情況。按照相關規定，根據傳染病定點醫療機構開具的疾病證明和校附屬醫院簽署的同意休學的意見，為確診病例辦理休學手續。根據傳染病定點醫療機構開具的復學診斷證明，為符合復學條件的學生辦理復學手續。要開展全校師生，尤其是確診病例學生及其家長，隔離觀察學生及其家長的心理疏導工作，及時消除其恐慌心理。以上就是我校做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作匯報材料。

衛健委團委工作計劃篇六

根據^v^××縣委《關于加強和改進未成年人思想道德建設任務分工》(綠辦發[20xx]115號)文件的要求,我局認真完成了未成年人思想道德建設工作任務,為全縣未成年人思想道德建設工作提供了經費保障,積極協助相關部門開展好未成年人思想道德建設工作。現將工作開展情況自查報告如下：

為扎實有效地開展未成年人思想道德建設工作，我局安排了馬石額書記為主要分管領導，把未成年人思想道德建設工作列入重要議事日程，進行專題研究，確保了未成年人思想道德建設工作的有序開展。

1、把未成年人思想道德建設工作列入年初工作計劃。我局在年初制定工作計劃時，就把未成年人思想道德建設工作列入了計劃中，并明確責任，把責任細化落實到人，為未成年人思想道德建設工作正常開展提供了組織保障。

2、把未成年人思想道德建設工作列入年度目標考核項目。我局按照任務要求，為做好未成年人思想道德建設工作的經費保障工作，把此項工作列入了鄉鎮財政所及各業務科室的年度目標責任考核項目中，確保了未成年人思想道德建設工作的有序開展。

我局按照要求，把未成年人思想道德建設工作經費分別列入了負責未成年人思想道德建設工作的相關部門的工作經費中，并分批足額撥付。

1、年初預算安排縣關心下一代工作委員會工作經費7萬元，現已撥付萬元;

2、年初預算安排團縣委工作經費10萬元，現已撥付10萬元;

3、年初預算安排縣宣傳部精神文明宏觀調控費5萬元，現撥付2萬元;

4、年初預算安排縣婦兒工委工作經費2萬元。

衛健委團委工作計劃篇七

去年以來，在區委政法委、街道黨工委正確領導下，堅決貫徹落實中央、省、市、區有關指示精神，持續開展平安建設和市域社會治理現代化工作，維護了轄區社會政治穩定，進一步提升了廣大人民群眾的安全獲得感。根據此次調研工作通知要求，現將有關情況簡要報告如下：

結合工作實際，街道整合政法、綜治、信訪等領導小組，采取“一套班子、多個牌子”的方式編成領導小組。街道成立以黨工委書記、辦事處主任為組長，政法委員為常務副組長，其他班子成員為副組長，街道各業務辦公室中層正職、村（社）書記和主任、治保主任、轄區派出所所長、司法所為成員的領導小組。領導小組每月召集有關部門及村（社）召開領導小組例會，分析研判轄區治安形勢，針對性采取相應措施。涉及重要敏感時期、重大維穩事件，不定期召開部署會、協調會。為加強各項工作的督導落實，從去年10月以來，街道每月定期出一期街道綜治簡報，向主要領導、各線條、各村（社）通報各項工作落實情況。

按照“誰實施、誰評估”、“誰評估、誰負責”的總要求，做好社會穩定風險評估，切實做到“應評盡評”。一是健全矛盾糾紛排查調處長效機制，堅持集中排查、重點排查，并按照“早調解、早化解”，提前介入。二是落實了維穩形勢研判工作機制，重要時間節點對重點人員落實了“多盯一”、24小時不間斷專人盯防措施。做好了春節、桃花節、清明節、端午節、第十九屆五中全會、全國、省市“兩會”期間的安保維穩工作。三是深入排查化解各類涉穩問題17件。較為突出的涉穩問題是合菱西路52名農民工討要誤工費；寶獅村溫國平與葉某某非婚生子，2月14日嬰兒因病死亡，溫國平以此要求死亡賠償及解決土地賠償費、土地租金等。對重點防控、化解的不穩定問題，實行了領導包案，明確了責任單位和責任人。未發生在全國、全省、全市范圍有影響的涉穩案（事件）。

在12個村（社）統一安裝“群眾工作之家”標識標牌；充分發揮基層組織和骨干力量的作用，廣泛進行宣傳，讓“群眾工作之家”家喻戶曉、人人皆知。“群眾工作之家”信訪全程代理64件，全部辦結；“呼叫-響應”10件，全部辦結。

一是強化綜治隊伍建設。加強街道綜治巡邏隊伍的專業化訓練，定期利用早點名開展擒拿格斗訓練，每年組織2次反恐防暴應急演練，不斷完善配齊各類處突器材。積極配合派出所開展維穩、禁毒、敏感期間執勤等工作，今年共計200余人次協助派出所參與實際任務，在實戰中錘煉了隊伍。統籌轄區民兵隊伍和村社巡邏隊員，與公安、綜治隊伍形成梯次搭配、有效預備的反恐防暴力量格局。堅持定期指導、檢查各類場所的安保措施，督促其加強安保力量的反恐防暴培訓。組織開展應急演練，強化學習培訓，提升隊伍社會治安巡防、反恐防暴、消防安全、違法治理、應急處突能力。二是開展群防群治，疫情期間積極動員社會力量參與群防群治，充分整合轄區企業、小區、單位內保力量、治保積極分子、志愿者隊伍，廣泛發揮“紅袖套”作用，形成全民參與社會治安管控的局面，群眾安全感不斷增強。三是按照寄遞物流“三個100%”要求，扎實抓好寄遞物流行業安全檢查。寄遞物流點位共計24處，排查200余次。四是聯合xx派出所對轄區重點“五小門店”、“閑置房屋”依法開展嚴查整治行動，出動人員共20人次，清查整治共計15次，排查“五小門店”共計500余家。五是2021年街道綜治中心接收各類信息605余條，發出指令4605余，其中街面秩序730條；市容環境23條；公共設施8條；治安秩序維護70余條；矛盾糾紛16條；突發事件10余條；消防安全7條；交通秩序87條；民生服務150余條。發現協助擋獲犯罪嫌疑人25人（盜竊電動車1人、傳銷19人、吸毒2人、flg3人）。協助公安機關調閱監控23次，充分展現了綜治中心的效能、職能作用。迎接國家、省、市、區、鎮級領導檢查10次；六是綜治巡邏中隊進行治安防范設卡合計約40次，出動190余人次，巡邏共計出動600余次，出動人次500余人次，守點合計出動178次，出動人次合計446人次。協助各部門進行安保及維穩執勤合計63次，出動552人次。對轄區門崗進行治安敲打合計200余家，出動人次人300人次，對學校進行治安設卡合計100余次，出動人次400余人次。

衛健委團委工作計劃篇八

根據《xx縣財政局關于開展“會計管理年”活動實施方案》要求，我所組織專班，對照《湖北省會計管理工作量化考核測評表》，對我所會計工作進行了全方位自查。

我所嚴格按照《會計法》規定設置會計機構，配備會計人員，對親屬或相關人員實行回避制度，所有會計人員都持有會計證。嚴格按要求設置了會計崗位，明確了每個會計崗位工作職責，每個會計人員每年按規定完成繼續教育。會計人員離職時，由會計主管人員監督辦理交接手續。

我所按照會計制度依法設賬。認真審核原始憑證，對填寫不完整，或填寫錯誤的原始憑證不與受理。按會計制度要求填制記賬憑證。賬簿的設置、啟用、登記、結賬及更正錯誤的方法嚴格按會計制度執行。按國家統一的會計制度規定設置會計科目，并按制度規定的科目進行核算。不隨意改變資產、負債、凈資產及收入、支出確認標準和方法，不虛列、多列或少列資產、負債、凈資產和收入、支出，無偽造、變造會計賬簿和其他會計資料的現象。

按規定格式編制會計報表，做到了會計報表合規合法。及時按要求上報會計報表。

對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料按規定定期收集、整理、立卷、歸檔。

衛健委團委工作計劃篇九

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，中心管委會深入推進市域社會現代化治理工作，在推進鄉鎮賦權賦能，強化鄉鎮社會治理和公共服務職能上取得一定成果。現將工作開展情況匯報如下：

鄉鎮政務服務能力還有欠缺。部分鄉鎮辦事大廳服務能力需加強，群眾辦事體驗度不高。

全面推進鄉鎮便民服務中心三化建設彌補基層服務短板。加強辦事流程一體化建設，規范鄉鎮政務服務中心事項進駐工作，強化鄉鎮賦權事項落地，統一制定賦權事項辦事流程。建設一流工作隊伍，積極開展對基層政務服務工作人員業務培訓和交流，強化工作指導，確保做到政策熟悉，業務高效有序辦理，不斷提升鄉鎮公共服務職能。

衛健委團委工作計劃篇十

為深入貫徹落實國家、省和市關于穩就業保民生、擴大公益性崗位安置的精神要求，積極安置農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員，著力提高城鄉低收入群體收入，探索共同富裕的有效路徑，結合我市實際，將組織實施市城鄉公益性崗位提質擴容行動，特制定如下實施方案。

一、總體要求 （一）指導思想。以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞全市高質量就業促共富行動重點任務，完整、準確、全面貫徹新發展理念，扎實推進共同富裕，強化就業優先政策，落實政府兜底安置就業職責，重點面向城鄉困難群體、超齡人員，大幅提升公益性崗位規模，促進充分就業、有效增收，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

（二）工作原則。

——城鄉一體、系統推進。立足鄉村振興、社會治理等現實需求，樹立全局意識和系統理念，抓好公益性崗位開發頂層設計和統籌整合，改變條塊分割、多頭管理局面，形成城鄉“一盤棋”的工作格局。

——需求導向、精準施策。實施精準的公益性崗位開發管理

— 2 — 措施，按需設崗、分步推進，做到安置對象精準、崗位類型精準、 資金使用精準、安置成效精準，確保公平公正公開。

——盡力而為、量力而行。注重基本保障和工作績效，把握好公益性崗位開發規模和進度，合理確定崗位待遇標準。強化財政資金兜底作用，積極吸納市場化投入和社會化融資，增強保障能力。

——因地制宜、分類施策。根據基層需求和群眾期盼，鼓勵探索城鄉公益性崗位擴容提質的不同路徑、推進措施，工作載體。

（三）任務目標。“十四五”時期，創設城鄉公益性崗位，合理安排我市工作計劃。每年開發計劃中，鄉村公益性崗位總量占2/3、城鎮公益性崗位占1/3，并視經濟社會發展和就業形勢對年度計劃進行動態調整。2022 年全市城鄉公益性崗位開發計劃為3000個，其中鄉村公益性崗位2000個、城鎮公益性崗位1000個，各區、縣（市）崗位計劃分配表詳見附件1。

二、組織實施 （一）崗位安置對象。鄉村公益性崗位主要安置勞動年齡內有就業愿望的東西部脫貧人口、農村低收入人口、農村殘疾人、農村低保戶和低保邊緣戶等群體，以及農村超齡人員（指超過法定退休年齡農村低收入人員）；城鎮公益性崗位主要安置城鎮零就業家庭人員、就業困難人員（按省規定的就業困難人員對象為準）、就業困難高校畢業生等群體。不得安置重度殘疾人員（殘

— 3 — 疾等級二級及以上）或患重疾無勞動能力的人員。（市人力社保局牽頭，市民政局、市殘聯、市農業農村局按職責分工負責）

（二）崗位設置開發。城鄉公益性崗位按照需求導向、公益屬性原則，設立公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等崗位。年初市級下達年度崗位開發計劃，各區、縣（市）負責統一開發，定期發布崗位需求，可根據實際需求統籌設置崗位開發類型，綜合設崗或單獨設崗。加大未就業殘疾人公益性崗位安置力度，每年持證殘疾人公益性崗位占城鄉公益性崗位比例不低于8%且不低于省殘工委下達的年度任務。2022年崗位設置側重于服務鄉村振興、衛生防疫、扶老助殘、勞動保障、農村公共文化設施管理維護等領域。城鄉公益性崗位統一實行清單化管理(結合省公益性崗位開發指導目錄做好分類)（市人力社保局會同有關部門按職責分工負責）

（三）政府補貼。對安置就業困難人員在城鄉公益性崗位就業的，每人每月按市最低工資標準的50%給予崗位補貼。其中，對安置城鎮零就業家庭、低保低邊家庭中的失業人員和農村低保低邊家庭勞動力在全日制公益性崗位上穩定就業的，按市最低工資標準支付崗位補貼；農村超齡人員補貼標準按照最高不超過市非全日制最低小時工資標準的50%，由各區、縣（市）視情依據財政保障、崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，鄉村公益性崗位到期后可視情適當延長，

— 4 — 城鎮公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。鄉村公益性崗位應為在崗人員購買意外傷害商業保險，城鎮公益性崗位按規定給予社會保險補貼。對退出公益性崗位后生活困難人員，按規定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。（市財政局、市人力社保局、市民政局、市農業農村局按職責分工負責）

（四）崗位安置管理。各區、縣（市）按年度發布城鄉公益性崗位需求公告，采取個人申請、民主評議、審核公示、區、縣（市）審批的方式組織上崗。城鄉公益性崗位的管理由鎮（街道）統一負責，村（社區）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。各區、縣（市）可通過政府購買服務的方式委托第三方人力資源服務機構協助管理。全面應用數字人社工作臺就業省集中系統，運用大數據、信息化手段，建立動態管理服務機制，實行崗位和人員“雙實名”管理，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。（市人力社保局、市農業農村局按職責分工負責）

三、保障措施 （一）強化組織領導。各有關部門、單位要把城鄉公益性崗位提質擴容行動作為構建高質量就業創業服務體系工作的重要內容來抓，構建市級統籌、縣（市、區）負總責、鄉鎮（街道）具體落實、村（社區）參與日常管理的組織領導體制和工作運行機制。充分利用各類媒體，深入宣傳城鄉公益性崗位擴容提質政

— 5 — 策措施，調動各方力量積極參與，使就業增收、勞動致富的理念深入人心，營造良好社會氛圍。

（二）密切協調配合。人力社保部門要發揮好牽頭協調作用，會同財政、農業農村、民政等部門做好政策制定、人員認定、資金籌集、待遇兌付、監督管理、信息化建設等工作，要最大力度挖掘崗位資源，做好所涉及崗位的職責明晰、待遇保障等工作。

（三）強化資金保障。加大財政資金統籌力度，各區、縣（市）要將城鄉公益性崗位所需資金列入年度財政預算，統籌用好各項資金。鄉村公益性崗位農村超齡人員所需資金由所在同級財政部門保障。其他城鄉公益性崗位所需資金按就業補助資金管理辦法或原渠道列支。

（四）加強日常管理。在各鎮（街道）、村（社區）開發設置公益性崗位管理專員和基層就業服務專員，專職或兼職負責城鄉公益性崗位日常聯系、監督管理、政策宣傳、信息報送、材料歸檔等工作。

（五）嚴格督導落實。各級各有關部門、單位要把城鄉公益性崗位提質擴容行動實施情況列入就業創業督查激勵和考核工作的重要內容，重點強化對資金配套、崗位開發、人員管理等情況的督導考核，確保各項工作任務落實落地。原有公益性崗位在崗人員符合本實施方案規定安置條件的，應重新認定后，納入新崗位安置范圍中。原有公益性崗位在崗人員不符合本實施方案規

— 6 — 定安置條件的，執行原協議期或待遇期限及標準，至協議期或待遇期滿終止。

本通知自發文之日起 30 日后施行。

附件：1．市城鄉公益性崗位提質擴容行動崗位計劃分 配表（2022年）

2．市城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法

附件1

— 7 — 市城鄉公益性崗位提質擴容行動 崗位計劃分配表（2022年）

單位：個 區、縣（市）

城鄉公益性崗位開發計劃 城鄉公益性崗位使用計劃 總數 按城鄉開發數 按崗位使用數 城鎮崗位 鄉村崗位 城鎮崗位 鄉村崗位 越城區 320 200 120 70 72 柯橋區 400 200 200 70 120 上虞區 550 200 350 70 210 諸暨市 830 200 630 70 378 嵊州市 500 100 400 35 240 新昌縣 400 100 300 35 180 合

計 3000 1000 2000 350 1200 注：城鄉公益性崗位開發由人力社保部門會同農業農村部門開展崗位認定，統一納入數字人社工作臺就業省集中系統。崗位使用人社部門負責符合就業困難人員認定范圍內的對象安置、農業農村部門負責符合超齡人員對象安置，相關職能部門分職責做好指導，按照“能安置盡安置”原則使用崗位數，部門崗位使用可統籌。

— 8 — 附件2

市城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法

為全面貫徹國家、省和市關于穩就業保民生、擴大公益性崗位安置的精神要求，緊緊圍繞高質量就業促共富工作目標，突出擴中提低、打造新時代共同富裕地，做好城鄉公益性崗位開發管理工作，根據《市城鄉公益性崗位提質擴容行動實施方案》，結合我市實際，制定本辦法。

本辦法所稱城鄉公益性崗位，是指各級人民政府使用財政資金統一設置的非營利性公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等崗位。

城鄉公益性崗位開發管理的目的，主要是落實政府兜底安置困難群眾就業職責，著力提高城鄉低收入群體收入，不設置沒有實質工作內容和社會效益的崗位。

開發管理機制 城鄉公益性崗位實行市級統籌，各區、縣（市）負總責，鄉鎮（街道）具體落實，村（社區）日常管理使用。市級負責定目標、定政策、定資金；各區、縣（市）負責政策細化、資金籌集；鄉鎮（街道）負責組織實施、崗位開發、待遇發放、督促檢查；村（社區）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理。各地可通過政府購買服務的方式委托第三方人力資源服務機構協助管理。

— 9 —

市級統一向各區、縣（市）下達年度開發計劃，各地可根據實際，在不低于市下達年度計劃的前提下，適當增加崗位規模。

結合我市實際，將城鄉公益性崗位設置為公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等類型。公益性崗位按照開發單位屬性分為鄉村、城鎮兩類，各區、縣（市）可根據實際需求統籌本轄區的崗位開發類型，綜合設崗或單獨設崗。

城鄉公益性崗位開發在各區、縣（市）人力社保部門統一指導下，鄉鎮（街道）負責具體組織實施，原則上于每年第一季度集中開展。開發流程一般包括發布公告、報名申請、民主評議、審核公示、區、縣（市）審批、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗等環節。如出現空崗情況，鄉鎮（街道）要按照規定及時進行補充。

鄉村公益性崗位開發管理

鄉村公益性崗位設置為：

（一）公共管理類，護林綠化、環境保護、森林防火、治安聯防、安全應急、農村集體資產管理等方面的工作；

（二）公共服務類，主要從事農技推廣、村容保潔、衛生防疫、場所建設等方面的工作；

（三）社會事業類，主要從事養老護理、幼兒托管、便民服務、扶殘助殘、勞動保障等方面的工作；

— 10 —

（四）設施維護類，主要從事農村公共文化設施等公共設施管護、農田基礎設施管護、道路管護、水利管護等方面的工作；

衛健委團委工作計劃篇十一

省政府領導同志分工的通知粵府 〔 2020 〕 48 號各地級以上市人民政府 ， 各縣 （ 市 、 區 ）

人民政府 ， 省政府各部門 ， 各直屬機構 ：

根據省政府領導同志人員變動和工作需要 ， 經研究 ， 現將省政府領導同志分工

調整如下 ：馬興瑞

省長 ， 主持省政府全面工作 。

負責審計工作 。分管省政府辦公廳 、 省審計廳 。聯系^v^駐粵相關機構 。林克慶

常務副省長 ， 負責發展改革 、 財政 、 稅務 、 應急管理 、 統計 、 軍民融合發展 、 對口支援方面工作 。分管省發展改革委 、 財政廳 、 應急管理廳 、 ^v^ 、 發展研究中心 。

聯系國家^v^廣東省稅務局 ， 省消防救援總隊 ， 省地震局 ， 國

家能源局南方^v^ 、 財政部廣東^v^ 、 國家^v^廣東調査總

集團有限公司 。許瑞生

副省長 ， 負責自然資源 、 海洋 、 文化 、 旅游 、 體育 、 文物 、 廣播電

視方面工作 。分管省自然資源廳 、 文化和旅游廳 、 ^v^ 、 體育局 、 地質局 、 核

工業地質局 。聯系省文聯 、 作協 ， 廣東煤炭地質局 、 廣州海洋地質調查局 、 國家

自然資源督察廣州局 ， 自然資源部 、 國家林業和草原局駐粵相關

機構 。李春生

副省長兼任省公安廳廳長 ， 負責公安 、 司法方面工作 。分管省公安廳 、 司法廳 ， 人民武裝 。聯系省法院 、 檢察院 ， 省國家安全廳 ， 廣州海事法院 、 武警廣東省

。. .。

廣東省人民政府公報 2020 年第 27 期總隊 ， 廣州 、 深圳 、 珠海出入境邊防檢查總站 。^v^賢

副省長 ， 負責交通 、 國有資產監管 、 市場管理 、 知識產權 、 供銷社

方面工作 。分管省交通運輸廳 、 ^v^ 、 市場^v^ 、 供銷社 、 公共資源交易

中心 。聯系廣東海事局 、 省郵政管理局 ， 交通運輸部駐粵相關機構 。覃偉中

副省長 ， 負責生態環境 、 住房城鄉建設 、 水利 、 參事 、 文史 、 地方

志 、 信訪 、 政務服務數據管理方面工作 。分管省生態環境廳 、 住房城鄉建設廳 、 水利廳 、 ^v^ 、 地方志辦 、

代建局 。聯系省民族宗教委 ， 省氣象局 ， 生態環境部華南督察局 、 珠江流域

南海海域生態環境監督管理局 ， 水利部駐粵相關機構 。王

副省長 ， 負責教育 、 科技 、 工業 、 外國專家方面工作 。分管省教育廳 、 科技廳 、 工業和信息化廳 、 科學院 、 ^v^ 。聯系省工商聯 、 科協 、 社科聯 ， 省通信管理局 、 專用通信局 、 煙草

專賣局 ， 中科院駐粵相關機構 。張

副省長 ， 負責商務 、 口岸 、 自貿 、 港澳事務 、 金融方面工作 。分管省商務廳 、 港澳辦 、 地方金融^v^ 、 貿促會 。聯系省委外辦 、 臺辦 ， 省^v^ ， 省^v^ 、 僑聯.中國人民銀行 、 中

國銀^v^ 、 中國證監會以及金融機構駐粵相關機構和分支機構 ，

商務部 、 ^v^ 、 香港中聯辦 、 澳門中聯辦駐粵相關機構 。李紅軍

副省長 ， 負責民政 、 人力資源和社會保障 、 衛生健康 、 退役軍人 、

醫療保障 、 婦女兒童方面工作 。分管省民政廳 、 人力資源社會保障廳 、 衛生健康委 、 退役軍人事務

廳 、 醫保局 、 婦兒工委 。聯系省總工會 、 團省委 、 省婦聯 、 省殘聯 、 省紅十字會 。備注 ：葉貞琴

省委常委 。

根據省委分工 ， 負責農業農村 、 扶貧方面工作 。4。

。. .。

廣東省人民政府公報 2020 年第 27 期分管省農業農村廳 、 農科院 、 農墾總局 。聯系農業農村部駐粵相關機構 。廣東省人民政府2020 年 9 月 11 日廣東省人民政府關于表彰廣東省民族團結進步

模范集體和模范個人的決定粵府 〔 2020 〕 49 號各地級以上市人民政府 ， 各縣 （ 市 、 區 ）

人民政府 ， 省政府各部門 、 各直屬機構 ：近年來 ， 全省各族人民在看委 、 省政府的正確領導下 ， 積極投身改革開放和民

族團結進步事業 ， 各地區 、 各行業涌現出一大批認真貫徹執行黨的民族理論政策 ，

為鞏固和發展平等團結互助和諧的社會主義民族關系 、 促進少數民族和民族地區經

濟社會發展作出突出貢獻的模范集體和模范個人 。

為表彰先進 、 樹立典型 ， 激勵全

省各族群眾繼續鞏固和發展 “ 中華民族一家親 ， 同心共筑中國夢 ” 的良好局面 ， 省

人民政府決定授予廣州市廣播電視臺新聞頻道等 39 個集體 “ 廣東省民族團結進步模

范集體 ” 榮譽稱號 ， 授予黃樹楚等 79 人 “ 廣東省民族團結進步模范個人 ” 榮譽

稱號 。希望受到表彰的集體和個人 ， 珍惜榮譽 ， 再接再厲 ， 繼續發揮模范表率作用 ，

引導和鼓舞我省各族群眾像石榴籽一樣緊緊抱在一起 ， 不斷鑄牢中華民族共同體意

識 ， 共同團結奮斗 、 共同繁榮發展 。

全省各族干部群眾要以受表彰的模范集體和模

范個人為榜樣 ， 更加緊密地團結在以^v^同志為核心的^v^周圍 ， 深入學習貫

徹^v^新時代中國特色社會主義思想 ， 全面貫徹落實^v^^v^對廣東重要講

話和重要指示批示精神 ， 增強 “ 四個意識 ” ， 堅定 “ 四個自信 ” ， 做到 “ 兩個維護 ” ，

牢牢把握各民族共同團結奮斗 、 共同繁榮發展的主題 ， 進一步加強民族團結 ， 維護5。

。. .。

衛健委團委工作計劃篇十二

在縣委、縣政府xx縣信息公開中心的正確領導下，今年我局繼續把政府信息公開作為一項重要的常規工作來抓，逐步健全完善政府信息公開工作機制，積極穩妥推進政府信息公開工作。現認真對照x政辦發〔20xx〕74號、x政辦發〔20xx〕66號文件要求，全面檢查工作要點完成情況，現將考核自查自評情況匯報如下。

二是完善制度建設，強化監督考核。確保各欄目信息內容的全面性、準確性和時效性，制定更新《xx縣財稅局依申請公開政府信息工作規程》、《xx縣財稅局主動公開發布審核管理辦法》等規章制度，對政府信息公開的信息送交、工作規程等具體工作進行規范，明確了政府信息公開工作的組織架構、工作職責等，并將政府信息公開工作納入局目標管理進行考核，對落實不好，工作不力，或不按制度辦事的科室和個人，堅決追究相應責任。

一是立足職能工作，突出公開重點。除了按時公開部門動態、工作信息、政策文件外、全縣財政預決外算，今年還公開了縣級三公經費及管理制度等內容，并輔導督促交通、工業園區、水利、農業等部分單位為試點率先公開20××年部門預算（公開到基本支出和項目支出）和部門“三公”經費，增強預算的透明度和剛性約束，保障公民的知情權、參與權和監督權。目前部門決算公開工作也提上議程，正在謀劃準備，預計年內將會公開，明年將爭取督促政府組成部門全部主動公開部門預決算和三公經費。

20××年，我局政府信息公開工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要是信息公開的內容有待進一步完善，信息更新還不夠及時。為了進一步做好我局信息公開工作，我們在今后的信息公開工作中將采取以下措施：

一是提高思想認識，按照“公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步梳理局機關所掌握的政府信息，加強人員培訓和工作交流，不斷提高工作人員的綜合素質和技術能力，進一步加強對各方面力量的整合，確保信息公開工作能全面推進。

衛健委團委工作計劃篇十三

時光飛逝，轉眼間xx年即將過去，新的一年將要到來。回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不*凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入學習，掌握技巧；加強管理，改進服務；大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻！，

行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水*的要求應不斷提升，對外要應對*機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議,評估驗廠等活動,每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。

xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：

根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。

1．本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。

2．搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。

3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛生的食品。

⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通

⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強對員工的監督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4．搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發生。

5．充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗。

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監督。

搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作,作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：

1．搞好新廠的基礎建設和規劃布局。

2完善公司制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合智騰公司的管理制度，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，xx年行政部的工作將以此為中心。

3加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，我們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，進行iso體系管理及有效應用落實,從真正意義上為他們帶來幫助。

4協助部門工作，加強團隊建設。

繼續配合各部門工作，協助處理各種突發事件。xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建設也是xx年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強。謝謝大家

衛健委團委工作計劃篇十四

2021 年是建黨一百周年，是十四五規劃開局之年，是第二個百年目標新征程的開啟之年，xx 縣生態環境分局在市局的領導下，在 xx 縣委縣政府的支持下，深入貫徹^v^生態文明思想和^v^^v^重要講話指示批示精神，以改善生態環境質量為目標，以解決突出環境問題為主線，嚴厲打擊環境違法行為，著力提升服務意識，各項工作均取得了重大進展，現將 2021年上半年工作總結如下：

一、主要指標完成情況

（一）大氣環境質量完成情況。截止*月**日，計生服務站點 pm*.*日均值**ug/m*, pm**日均值** ug/m*,優良天數比例**.*%；萬眾技校站點 pm*.*日均值**ug/m*, pm**日均值** ug/m*,優良天數比例**.*%。%。

（二）水環境質量完成情況。2021 年*-*月份*個斷面月均值，南淝河、長樂河、馬橋河達到考核目標，其中長樂河、馬橋河達到ⅳ類水質；二十埠河、店埠河、長臨河未達考核目標。

（三）土壤環境質量完成情況。根據《污染地塊土壤環境管理辦法（試行）》管理規定，截止 2021 年*月*日，在全國土

壤環境管理系統共計錄入*處疑似污染地塊，完成地塊調查，形成土壤污染狀況調查報告。

二、主要做法及成效

（一）砥礪奮進，打好防治攻堅戰。

一是藍天保衛戰成效顯著。按照省市《打贏藍天保衛戰三年行動計劃實施方案》和《xx 市 2021 年應對氣候變化和大氣污染防治重點工作任務》要求，聚焦控煤、控氣、控塵、控車、控燒“五控”措施，強化聯防聯控。深化工業污染治理，嚴格執行大氣污染物特別排放限值，實行煤炭消費減量替代，強化目標考核，制定加快調整能源結構工業扶持政策。加強非道路移動機械防治，累計已發放非道路移動機械環保標牌****個。加強揚塵綜合治理，嚴格落實《xx 市揚塵污染防治管理辦法》，開展工地揚塵治理聯合督查，發出督辦函**份。加強秸稈禁燒和綜合利用，利用大氣走航車、火點瞭望塔，實行全天**小時不間斷監控。

二是碧水攻堅戰深入推進。積極開展水質斷面整治工作。對全縣**個生態補償斷面、**個入河排污口開展每月監測管理。積極配合南淝河流域（xx 片區）河長制專項督導工作，為期半個月專項行動共發現各類問題***個，涉及生態環境部門牽頭整改問題**個，截至目前已完成整改**個，完成整改率**%。開展鄉鎮駐地污水處理專項整治行動。制定了《xx 縣鄉鎮政府駐地污水治理專項整治行動工作方案》，對全縣**個鄉鎮駐地污水處理廠及

三是凈土持久戰有力有效。危險廢物專項治理持續開展。根據《安徽省生態環境廳關于 2021 年度全省危險廢物規范化管理抽查情況的通報》文件要求，目前已對*家單位的危廢專項治理檢查工作。疑似污染地塊初步調查有序推進。加強對**家土壤環境重點企業的監管，組織召開土壤環境重點監管企業工作推進會，每半年開展一次土壤和地下水的監測，并及時向社會公開。

四是環境監管持續強化。嚴格落實環境監管正面清單，切實履行環境監管職責。上半年，對*家利用放射源企業和**家鄉鎮醫療衛生機構進行全覆蓋現場檢查，對**家企業開展“雙隨機、一公開”檢查，對**家企業實施經濟處罰，罰款額***.**萬元；對**家企業實施查封扣押。

（二）奮力作為，狠抓突出生態環境問題整改。轉辦信訪件整改進展明顯。2021 年省環保專項督察共向我縣轉辦信訪件**件，截至*月底，共完成**件信訪件整改。省督察組向我縣交辦反饋問題*個，目前已完成整改的建華濕地、仙臨濕地、煙墩攪拌站、蘆柴河應急處理設施等*個問題已通過縣級驗收，目前在申請市級驗收銷號。中央第三生態環境保護督察組督察我省期間，共向我縣轉辦信訪件***件，目前，已完成**件整改工作，

正在準備開展縣級驗收。四方磷復肥磷石膏消納項目按序時進度推進。

三、存在問題

一是水環境質量完成目標任務壓力大。從水環境指標完成情況來看，今年*-*月份，*個市考斷面中，南淝河、長樂河、馬橋河達標，；二十埠河、店埠河、長臨河未標，達標率僅**%；當前我縣水污染防治形勢依然嚴峻，治理任務非常艱巨，水環境質量達標壓力較大。

二是突出環境問題整改力度還需加大。通過督辦、督查、通報、約談等多措并舉的方式推動環保督察整改，大部分轉辦信訪件均能按時間節點和整改要求完成任務整改，但仍然有部分信訪件整改進展緩慢，至今未能按要求完成整改工作。第二輪中央環保督察期間，共向我縣轉辦信訪件三十二個批次***件，截至*月**日，尚有違章建筑的拆除、部分鄉鎮的散亂污企業取締、二手非道路移動機械搬遷等**件未按上級時間節點完成整改或整改緩慢。

四、下半年工作計劃

（一）馳而不息“三治”融合，打好污染防治攻堅戰。高質高效推動“局隊合一”試點，全員執法、全員監測、全過程監管工作模式高效運轉，水、氣、土污染防治融合開展，以深化生態環境綜合行政執法改革新成效，推動“三治”融合新突

破，克服污染防治攻堅期精神懈怠的心態和厭戰情緒，將污染防治攻堅戰放在更加突出的位置，全力以赴推進，集中力量攻堅，以最嚴肅的態度、最迅速的行動、最堅決的舉措狠抓責任落實，堅決主動扛起生態環境保護政治責任，全面完成各項工作任務。

（二）聚焦突出環境問題整改，打好環境問題殲滅戰。圍繞“嚴整改、重質量、促轉型”，聚焦當前需要解決的突出生態環境問題，按照《xx 市生態環境保護委員會關于印發 xx 市推行環境專項監督長制度工作方案（試行）》的通知要求，推行環境專項監督長制度，建立“縣、鄉、村”三級環境長責任體系，形成責任清晰、監督有力、多元參與、良性互動的環境監督體系，確保突出環境問題特別是中央第三生態環境保護督察組督察我省期間轉辦信訪件、長江經濟帶警示片披露問題、南淝河流域（xx 片區）河長制專項督導工作組發現的重點突出環境問題，堅決整改落實到位。

衛健委團委工作計劃篇十五

1總則

編制目的

以*新時代*特色社會主義思想為指導，全面推進防災減災救災體制機制改革，牢固樹立安全發展理念，堅持以防為主，防抗救相結合，保障人民群眾生命財產安全，維護社會穩定，最大限度地減少災害造成的損失，以更加有力有效措施提高我市應對低溫雨雪冰凍災害的綜合防御和處置能力。

編制依據

《^v^突發事件應對法》

《安徽省氣象災害防御條例》

《安徽省高速公路管理條例》

《安徽省自然災害救助辦法》

《安徽省低溫雨雪冰凍災害應急預案》

《無為市突發公共事件總體應急預案》等有關法律法規預案以及我市低溫雨雪冰凍災害的實際情況，編制本預案。

適用范圍

本預案適用于我市境內低溫雨雪冰凍災害應對工作，以及相鄰縣（區、市）發生的，對我市造成或者可能造成重大影響的低溫雨雪冰凍災害的應對工作。

本預案所稱低溫雨雪冰凍災害，指由低溫、雨、雪、冰凍等天氣現象并發引起的自然災害。

工作原則

以人為本、減少損失。把保障人民群眾的生命安全放在首位，完善機制，確保受災群眾基本生活，最大限度減少人員、財產損失。

快速反應、科學應對。市委、市*第一時間作出反應，對災情統計上報，分析研判，充分利用現代科技手段，科學快速地開展應急救援工作，提高防災減災救災能力。

統一領導、綜合協調。在市委、市*統一領導下，各有關部門按照分工密切合作、資源共享、協同應對，確保災害應急救助工作有力有序有效展開。

分級負責、屬地管理。市*根據職責，按照分級響應、屬地管理為主的要求，完善工作機制，落實工作職責。

2組織指揮機構及職責

指揮部組成及職責

市*成立市應對低溫雨雪冰凍災害指揮部（臨時，以下簡稱市指揮部），負責組織指揮、指導協調全市低溫雨雪冰凍災害應對工作。

總指揮長：分管應急工作的副*

副指揮長：市*辦公室主任，市應急局局長，市人武部副部長，市消防救援大隊長

成員單位：市應急局、市委宣傳部、市經信局、市*局、市民政局、市財政局、市自然資源和規劃局、市生態環境分局、市住建局、市交通局、市農業農村局、市林業局、市水務局、市*、市衛健委、市市監局、市文旅體局、市氣象局、市金融局、市融媒體中心、市紅十字會、市消防救援大隊、市供電公司、*電信無為分公司、*移動無為分公司、*聯通無為分公司。

市應急指揮部根據災情發展，決定增加其他成員單位。

市應急指揮部主要職責：負責組織指揮全市低溫雨雪冰凍災害的應對處置工作，研究解決預防和處置過程中的重大問題；貫徹落實*、*，省委、省*，蕪湖市委、市*，市委、市*的有關指示；督促檢查各鎮、市各有關部門和單位災害防御及應對處置工作；及時向市委、市*報告災情和應對處置工作情況，并視情請求上級*給予支持；建議或決定低溫雨雪冰凍災害應急響應啟動與終止；承擔市*交辦的其他事項。

指揮部辦公室及職責

市指揮部辦公室設在市應急局，為市應急指揮部的臨時辦事機構。辦公室主任由市應急局局長兼任。

主要職責：落實指揮部的各項任務；執行指揮部下達的應急指令；組織協調制訂具體應急措施并監督執行；組織開展災害損失及影響評估；負責信息收集與發布；負責提請市*對在應對低溫雨雪冰凍災害中表現突出的先進集體和個人給予表彰和獎勵，對不按照預案要求履行職責并造成嚴重后果的單位和個人進行責任追究；負責臨時指揮部日常工作。

成員單位組成及職責

市應急局：負責組織對低溫雨雪冰凍天氣發展態勢進行會商和綜合研判，加強監測預警，提出應對建議，協助市委、市*組織一般以上低溫雨雪冰凍災害應急處置工作，依法統一發布災情，統一協調指揮各類應急專業隊伍。

市委宣傳部、市融媒體中心：負責組織協調上級和市內主流媒體對全市低溫雨雪冰凍災害應對處置情況進行宣傳報道和新聞發布，做好輿論引導工作。

市經信局：負責協調成品油的市場供應；負責融雪劑等應急物資儲備的綜合管理。做好市場調控工作。

市*局：負責維護災區社會治安秩序，保障災區公共安全；維護受災路段交通秩序；及時疏導、分流滯留車輛，保障道路交通暢通；協助提供部分道路信息；遇有重大低溫雨雪冰凍災害時，視情況實行交通管制；在市委、市*領導下，會同有關部門處置突發事件。

市民政局：低溫雨雪冰凍天氣時，協助有關部門，加大街頭流動救助巡查力度，勸導符合條件的流浪乞討人員接受救助管理機構的救助服務；對老年公寓、福利院等服務設施進行安全隱患排查；及時將符合臨時救助或最低生活保障條件的受災困難群眾，按規定程序納入保障范圍。

市財政局：負責會同有關部門進行災情核查、評估和上報工作；負責會同有關部門向上級*門申請低溫雨雪冰凍災害救災資金，并及時下撥落實到位。

市自然資源和規劃局：負責組織因積雪融化可能引發地質災害的監測預警，并對低溫雨雪冰凍災害引發的地質災害發展趨勢進行分析，提出應急防治措施建議；組織專業人員開展地質災害應急救援的技術支撐工作。

市生態環境分局：及時組織指導因災害導致的生態環境污染的應急監測。

市住建局：負責指導保障供水、供氣、公交等市政公用設施正常運行；動員各地組織力量打通城市主干道、立交橋等；指導災區開展災后房屋和基礎設施恢復重建工作。指導管道企業開展油氣長輸管道的隱患排險和應急處置工作，強化管道沿線低溫雨雪冰凍災害監測和防范，切實維護管道設施安全。

市交通局：負責組織、協調、指導調集人力和機械設備除雪鏟冰，保障全市交通暢通；統計、報告交通中斷里程和公路、汽車站、服務區滯留人員數量。協助有關部門向道路被困車輛、人員提供必要的應急救援及實施應急救援工作。

市農業農村局：負責評估農業因災損失情況，組織農民開展生產自救，組織專家和農技人員赴災區對受災農戶給予技術指導和服務，盡快恢復農業生產。

市林業局：負責查核、評估林業因災損失情況，組織林農開展生產自救，組織專家和林業技術人員赴災區對林農給予技術指導和服務，盡快恢復林業生產。

市水務局：負責指導、協調做好水利工程及水利部門管理的相關供水設施的防凍工作，加強水利工程調度運行、監測和維護管理工作，指導各地做好因災損毀水利工程的恢復重建。

市*：負責保障災區肉、蛋、菜等重要生活必需品的供應；負責會同有關部門編制災后恢復重建規劃，積極爭取和安排各類災后恢復重建資金，做好恢復重建項目的審批、核準、備案等工作。

市衛健委：負責做好醫護人員和救災工作準備，組織協調對因災傷病人員進行醫療衛生救援。

市市監局：負責市級應急救災藥品的儲備和調度;負責藥品、醫療器械生產、經營等環節的監督和管理，協助做好醫療救援工作。

市文旅體局：負責組織指導地方做好a級旅游景區搶險救援救災和防災安全信息提示等工作，視災害情況協調、督促地方臨時關閉a級旅游景區;向市低溫雨雪冰凍救災指揮部辦公室報告因災導致景區旅游者滯留等情況。

市氣象局：負責低溫雨雪冰凍天氣的監測預警預報，及時發布預警信息，協助開展災情評估，并提出對策建議。

市金融局：指導開展低溫雨雪冰凍災害相關保險工作，引導行業加強低溫雨雪冰凍災害的風險分析，監督相關保險公司開展查勘理賠工作。

市紅十字會：負責籌措社會物資和資金，配合協助災害預防和應對處置工作。

市消防救援大隊：參加抗雪防凍救災工作。

衛健委團委工作計劃篇十六

市域社會治理，是指以地級市的行政區域為范圍，依靠黨委政府、社會組織、企事業單位及個人等主體，創新社會治理機制，對轄區內的人民、事務、組織等進行管理和服務的總和或過程。市域社會治理在整個國家治理體系中扮演著承上啟下的樞紐角色和作用。以xx市為例，當前正處于高水平全面建成小康社會、基層治理體系和治理能力現代化水平全面提升的關鍵時期，要在既有基礎上尋找深化之路、實現在新時代市域治理水平和治理能力進一步提升，面臨諸多挑戰，亟需深入研究并予以破解。

(一)堅持黨建引領。xx市強化黨建引領，加強市域社會治理力量和資源統籌。一方面，以“五星達標、3a爭創”“五星達標、和美家園”創建活動為載體，強化黨建工作制度化、規范化、標準化建設，以基層黨建全域提升引領市域社會治理全面提升。另一方面，全面加強基層(村、社區)黨組織書記隊伍建設，以集中培訓、基地跟學、師徒結對等方式，提高其能力。制定并實施村(社區)黨組織書記底線管理標準、黨員干部面對群眾“十條忌語”等，促進黨組織書記作表率、守規矩、履好職。

(三)堅持防范化解矛盾。把預防化解矛盾糾紛和防范風險作為市域社會治理的前提和基礎。一是及早防范，嚴把矛盾風險源頭關。推廣應用寄遞實名信息采集系統，實現寄遞信息實時采集、實時比對、實時預警。加強民宿行業治安監管，全市291家提供住宿服務的民宿(農家樂)實現“民宿移動采集系統”安裝應用全覆蓋。全面推進重大決策社會穩定風險評估，做到把問題解決在決策前。二是及早發現，嚴把矛盾風險化解關。建成市、縣兩級大調解平臺7個，鄉鎮平臺118個，形成人民調解、司法調解、行政調解等多元主體互動的矛盾化解體系。在交通、醫療、社保等13個行業設立69個專業調委會、157個調解工作室。注重培養專業調解人才，建立專職調解員隊伍，充實基層調解力量。三是及早處置，嚴把矛盾風險管控關。全面整合各類防控力量和群防群治隊伍，開展治安大巡防活動。加強社區矯正人員、刑事解教人員、精神病患者等重點人群管控，再犯罪率和脫漏管率均低于省定標準。

(一)公共安全風險帶來新問題、新挑戰

1.風險的不確定性和難以預測性。高度不確定性和難以預測性，是現代公共安全風險的最大特征。比如極端個人事件、生態環境危機、債務危機等，可能導致大規模社會恐慌傳導。當前群眾對環保、生產安全、食品安全等公共安全風險的“燃點”和耐受度不斷降低，一些以往的“普通事件”容易通過傳播發酵引發公眾負面情緒，甚至觸發恐慌。

2.風險的易觸發性和復雜多變性。當前自然和人為的致災因素相互聯系、互相影響，一些“天災”受到“人禍”而放大影響。社會流動加劇，人流、物流、資金流、信息流加快流動，違法犯罪空間擴大、鏈條拉長、機動性增強，既有社會矛盾和新生社會矛盾相互交織，傳統安全與非傳統安全因素相互作用，潛在風險源不斷增多。

3.風險的監管缺位和機制不健全。維護社會穩定任務繁重，反恐防暴斗爭復雜嚴峻，人員管控壓力逐步增大，重點場所目標防范漏洞仍然存在。安全生產工作量大面廣，執法代替管理的現象廣泛存在。同時新興行業領域不斷出現，導致安全監管盲區隨之而來，安全監管責任難于落實。

(二)社會結構調整帶來新問題、新挑戰

1.矛盾糾紛和群體性的事件增多。隨著經濟的持續發展，短期內由于政策調整及配套措施不能及時跟進，各種矛盾糾紛多發、易發，且相互交織，城鄉利益調整面將更大、更深刻，各方利益博弈沖突更為激烈，既對大局穩定、社會安定、公共安全等提出更高要求，又使社會治理難度增大、隱患增多。征地拆遷、環境污染、勞動爭議、涉法涉訴等問題誘發的群體性的事件及參與人數不斷攀升。

2.信訪壓力和金融案依然嚴峻。當前由利益問題引起的矛盾和沖突不少，涉及的群體多、領域寬、訴求多，群眾信“訪”不信法的思維仍根深蒂固。總體信訪維穩形勢仍較嚴峻，越級上訪居高不下，信訪案件逐年增加。與此同時，一些全國性、全省性的非法集資風險擴散到外地，外地輸入型非法集資風險急劇上升，致使部分投資人經濟損失較大，維穩壓力增加。

3.心理問題和價值取向的錯位。當前，新舊觀念激烈碰撞，家庭結構和生活方式不斷變化，學業、競爭等心理壓力加劇，導致兒童和青少年心理問題、精神疾患、抑郁自殺等方面的問題日益突出，扭曲的心態、變異的心理，情感、理智和行為上的“錯位”，使得報復社會、應激惡性案件等風險增加。

衛健委團委工作計劃篇十七

為深入貫徹落實《縣委辦公室縣人民政府辦公室關于印發的通知》和州、縣相關會議精神，切實落實工作責任，細化工作措施，推進我鎮市域社會治理現代化工作取得實效，經研究，特制訂本方案。

緊緊圍繞“一年打基礎、兩年見成效、三年達目標”的工作步驟，20xx年全面部署開展市域社會治理現代化體制機制初步建立工作，推進社會治理體制、工作布局、治理方式現代化。20xx年積極開展具有地域特色和示范典型的社會治理創新工作，全鎮社會治理制度和體系不斷完善，社會治理能力明顯提升。到20xx年，建成社會治理現代化合格鎮，人民群眾參與社會治理、共享發展成果的制度更加完善，社會治理現代化水平和治理成效明顯提高，安全穩定、公平公正、法治優良的社會環境全面形成。

（一）進一步完善體制機制，形成黨委領導、政府負責、齊抓共管的工作體系工作措施：

1、11月10日前，制定《鎮市域社會治理現代化工作細化方案》，完善鎮市域社會治理現代化工作領導小組，形成任務清單，明確分工，落實責任；

2、11月30日前，成立鎮基層治理委員會，制定我鎮社會治理規劃，建立完善平安建設協調機制和考評體系，制定我鎮平安建設考評考評辦法，把考核結果作為鎮、村兩級干部績效考核的重要內容和評先評優的重要依據；責任人員：。每半月召開一次鎮市域社會治理現代化工作黨委會或領導小組會議，對市域社會治理現代化工作進行會商，分析研判全鎮社會穩定形勢和平安建設推進情況。

（二）進一步鞏固國家安全，建立反應敏捷、管控有力處置及時安全體系工作措施：

2、深化重點人員管控。全面落實普通護照依法辦理和分級分類集中管理制度，徹底排查轄區辦理的各類護照，實行集中管理，使用備案批準制度，并建立臺賬；落實自焚高危、“法會”回流、非法出境等人員滾動篩查制度，完善動態梳理評估，精準管控，形成臺賬。加強境外非政府組織到鎮內活動排查，及時上報，依法管控。

3、建立維穩應急處突機制。完善我鎮維穩應急處突工作預案，梳理我鎮維穩應急隊伍、強化管理物資、機具，做好應急準備。

4、全面夯實民族宗教工作。深入開展宗教極端活動、^v^活動排查，對全鎮2個依法登記和6個依法保留寺廟開展密切監控。嚴格落實宗教活動依法審批制度，對外來人員嚴格排查、建立臺賬，嚴防一切形式宗教滲透、^v^等活動；積極開展宗教活動場所負責人培訓教育，提高識別力和警惕性。

衛健委團委工作計劃篇十八

我縣非稅收入票據管理工作在市非稅收入管理局的支持、關懷和具體指導下，在縣財政局的正確領導下，根據《湖南省非稅收入管理條例》、《湖南省非稅收入票據管理辦法》和長沙市非稅收入管理局關于開展非稅收入票據管理工作檢查的通知長非稅[20xx]15號文件精神，針對全縣非稅收入票據管理工作進行全面自查和檢查，現將有關情況匯報如下：

20xx年初根據縣財政局的統一部署結合非稅收入管理局的實際，制定出了望城縣非稅收入管理局工作制度和崗位職責，共分十部分若干條，即學習制度、廉政制度、監督稽查制度、票據管理制度、財務管理制度、稽查監督崗位職責、票據管理崗位職責、征收管理崗位職責、收入計劃崗位職責、辦公室崗位職責，努力做到了依法行政、依法管理，為全縣非稅收入的征收管理奠定了基礎，提高了我縣非稅收入管理工作水平。

一是根據《湖南省非稅收入票據管理辦法》及相關規定，建立健全了票據購領、發放、保管、核銷、銷毀、年檢、稽查制度，堅持專人、專帳、專庫、專柜和票款分離管理制度，財政票據實行計算機管理，票據臺帳記錄齊全完整。二是及時、準確制定了財政票據的使用計劃并嚴格執行，按規定發放票據。三是各執收單位或收取非稅收入均使用湖南省人民政府的財政部門統一印制財政部監制的非稅收入票據，并向縣非稅收入管理局申領。無私自印刷票據，亂用、私開票據的現象。四是通過單位的《財政票據及收入解繳表》與會計審核，計財核對，征管稽查檢查，非稅收入票據實現了憑證領用、限量供應、繳舊換新、票款同步。五是設立票據總帳、分戶明細帳和領用明細帳，及時登記和核對，確保票據領、銷、存等情況清楚，為各執收單位用票提供快捷、優質的服務。六是票據銷毀手續完備，對已廢止的庫存過期的空白票據，用票單位購領未使用的廢止票據，已達到保管年限的申請銷毀的票據均按規定清理造冊，按程序進行了銷毀。

一是完善非稅收入的舉報、稽查、獎勵、處分和責任追究等監督制度，加強對部門和非稅收入執收行為的監管檢查，確保了收支兩條線政策的貫徹落實和年度預算的執行。二是根據《湖南非稅收入管理條例》、《湖南省非稅收入稽查暫行辦法》等規定，6月中旬至8月底對19個鄉鎮、22個縣直執收單位的財政票據進行了全面稽查。三是開展專項調查。由于我縣受特殊地理位置的影響，全縣有7個鄉鎮屬于湖區，根據上級和縣政府的規定，20xx年以前湖區可向農民收取農排電費，我局分別對東城、喬口、坪塘、靖港、格塘、新康、丁字等涉及農排電費統籌管理的7個鄉鎮的農排電費的用票、收取、管理和使用情況進行專項調查。

20xx年11月至12月我縣對193個票據領購單位進行了全面年檢。一是審查各執收單位購領使用票據依據的文件合法性，包括查證收費許可證原件并復印給檢查組;使用的規范性，查看有無利用票據亂收費或超標準、超范圍收費;有無串用、混用票據的現象。二是審查執收單位落實收支兩條線的情況。三是對票據丟失、損毀票據的處理情況。四是審查票據金額與繳財政情況是否一致。

由于執收單位票據管理員認識上的不到位，個別單位在票據填開時不夠規范，如不按要求填寫審計卡;個別單位填票不認真，造成票據浪費;個別鄉鎮用往來據收取非稅收入。根據上述存在的問題，我們提出了整改措施、建議和并寫出了調查報告，切實做到強化措施，加強管理，自查自糾，整改到位，實現源頭控管。

衛健委團委工作計劃篇十九

（篇一）

^v^^v^多次強調，全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少，為殘疾人事業做更多事情，也是全面建成小康社會的一個重要方面。為促進我市殘疾人就業工作，根據市政協常委會**年工作安排，近期市政協社會法制和民族宗教委組織部分市政協委員和相關部門的負責人，就促進我市殘疾人就業工作開展專題調研。現將有關情況報告如下。

一、我市殘疾人及其就業基本狀況

按照第二次全國殘疾人抽樣調查測算，我市有殘疾人 萬，占全市總人口 ,辦理了殘疾證人數 萬，占殘疾人數的 35%，其中：城鎮殘疾人 萬，農村殘疾人 萬。視力殘疾 萬人，聽力殘疾 萬人，言語殘疾 萬人，肢體殘疾 萬人，智力殘疾 1 萬人，精神殘疾 萬人，多重殘疾 萬人。持證殘疾人中 16-59 歲就業年齡段殘疾人 萬人，有一定勞動能力和就業需求的 萬人，占殘疾人就業人數的 。

解決殘疾人就業是殘疾人脫貧致富的關鍵問題，起到就業一個人，幸福一家人的作用。近年來，全市各地、有關部門認真貫徹落實《殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》和《**省殘疾人保障條例》，不斷完善政策措施，加大投入和扶持力度，拓寬殘疾人就業渠道，有效維護殘疾人的勞動就業權利，廣大殘疾人的收入水平和生活質量有了明顯提升。目前全市殘疾人實現就業人數 萬人，占有就業需求殘疾人數的 45%，其中：按比例安置殘疾人就業 3500 余人（行政企事業單位安置），政策性安置殘疾人就業 5300 余人（公益性崗位和農家書屋管理員等崗位），殘疾人自主從業創業實現就業 12800 余人。還有近 萬殘疾人期待就業。

二、存在主要問題及原因分析

近些年來，我市在促進殘疾人就業創業方面取得了一定成效，但與經濟社會發展和殘疾人對美好生活期待的要求相比，還有較大的差距，殘疾人就業形勢依然嚴峻。就業率偏低、就業層次偏低、收入水平偏低一直都是影響滿足殘疾人美好生活的主要因素。此外，部分促進殘疾人就業的法律規定和政策尚未得到完全落實，廣大殘疾人在就業和平等參與社會生活方面仍面臨不少實際困難和問題。

（一）按比例安排殘疾人就業沒有得到較好的落實，主渠道作用未能充分發揮。按照《殘疾人保障法》《**省殘疾人就業辦法》等法律法規的要求，國家機關、社會團體、企業事業單位等用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數 的比例安排殘疾人就業，安排就業達不到規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金（以下簡稱殘保金），用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。但在實際工作中，這項政策的落實情況并不理想。有的用人單位對殘疾人就業存有偏見，把殘疾人就業與其他社會成員就業對立起來，甚至認為吸納殘疾人就業有損單位形象、有礙企業效益，部分企業寧可繳納殘保金，也不愿安置殘疾人就業。在部分黨政機關、事業單位的執行阻力也比較大，面向殘疾人專項招錄、招聘公務員和事業單位人員難有進展，率先安置殘疾人就業的規定得不到有效落實。究其原因，主要在于部分用人單位忽視社會責任與公平，對履行法定義務的認識不到位。同時，由于缺乏剛性的約束手段，導致制度的執行力度弱化。

（二）殘保金征繳和使用沒有按規定執行。目前，殘保金征繳是促進用人單位安排殘疾人就業的最直接有效的手段。在市殘聯和財政、稅務部門的密切配合和大力推動下，近年我市殘疾人保障金征繳工作取得了一定進步。**—**年，全市征收殘保金分別為 1453 萬元、1383 萬元、1733 萬元，市本級殘保金年征繳額

分別為 285 萬元、298 萬元和 325 萬元。但征繳標準與應繳標準相差較大，按法律規定用人單位繳納殘保金應以所在地縣級以上人民政府統計部門公布的上年度本地區職工年平均工資收入為標準，每少安排一名殘疾人就業按當地職工年平均工資的 100%繳納。吉安市統計部門公布的**年市本級行政事業單位職工平均年工資收入 萬元，單位按要求繳納殘保金人均為 810 元/人,而實際繳納人均為 300 元；企業職工人均年工資為 萬元，人均應繳納殘保金為 615 元，而實際繳納人均為 225 元。市本級**年按規定應征收**年行政企事業殘保金 2770 余萬元，而實際只征收了 325 萬元，占應征收的 12%左右。各縣（市、區）征收標準更低，平均人征收為 120 元左右。**年全市征收殘保金 1733萬元，與我省兄弟市相比差距較大，撫州市僅市本級就征收了733 萬元，全市征收 2300 萬元；宜春市市本級征收 1100 萬元，全市征收 2500 萬元；上饒市市本級征收 680 萬元，全市征收 4800萬元；南昌市全市征收 億，其中稅務部門征收企業 億。我市殘保金的征繳情況與經濟發展狀況不相適應，征繳力度亟待加強。由于征繳覆蓋不全面，相當一部分用人單位游離于按比例就業政策之外，既不安置殘疾人就業也不繳納殘保金。黨政機關、社會團體和事業單位殘保金征繳難度較大，部分地方政府為吸引投資、發展經濟，以優化投資環境為由，出臺經濟開發區免收殘保金政策，人為設置殘保金征繳盲區，嚴重影響了殘保金征繳工作的公平性，造成按比例安排殘疾人就業政策難以全面施行。

按照《**省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》規定，殘保金預算安排使用應由各級殘疾人就業部門根據規定用途提出年度預算計劃報同級財政審批，年終結余轉下年度使用。財政部《關于進一步加強地方財政結余結轉資金管理的通知》（財預[**]372 號）要求，殘保金預算支出不得少于上年度征收總額的的 80%。按規定殘保金應當足額預算使用，但我市殘保金使用率比較低，以本級為例：**年度征收 285 萬元，預算使用 186 萬元，占 65%；**年年度征收 298 萬元，預算使用 186 萬元，占 62%；**年上年度征收 325 萬元，預算使用 190 萬元，占 58%；三年合計征收殘保金 908 萬元，預算 562 萬元，預算資金也僅為 。本來就征收額少，征收后又沒有按比例使用，很大程度上制約了各地殘疾人就業工作的開展。

（三）殘疾人就業服務機構工作職責和編制不對等，殘疾人就業服務工作水平有待提高。作為政府民生工程的殘疾人就業和培訓工作，應由各級殘疾人就業服務機構承擔。目前，全市有殘疾人就業服務機構 9 個，其中：市本級殘疾人就業服務中心為公益二類事業單位，人員編制 4 個；井岡山市、永新縣為自收自支事業單位；泰和縣、峽江縣有機構無編制；青原區、遂川縣、吉安縣、萬安縣為公益一類，人員編制 1-2 人；吉州區、吉水縣、新干縣、永豐縣、安福縣等 5 個縣（市、區）未按規定設立殘疾

人就業服務機構，其職責由殘聯代行。按照事業單位改革精神和工作職責，各級應設立殘疾人就業服務機構并定為公益一類事業單位。我市在殘疾人就業服務機構和殘疾人就業服務平臺建設方面差距較大，不利于工作的開展。一些促進殘疾人就業的優惠政策與殘疾人就業需求間存在不相適應的情況，導致政策的作用難以顯現。例如：對殘疾人自主創業的扶持力度較弱，創業殘疾人在向金融機構申請貸款的擔保方面缺少有效幫助，創業資金難以落實，殘疾人自主創業仍面臨較大困難。同時，殘疾人就業服務專業人才隊伍幾乎空白，通過就業市場安置殘疾人就業比例不高，為殘疾人提供就業服務的能力不強，在充分調動社會力量，多渠道、多層次、多種形式推進殘疾人就業方面還有很多工作要做。

三、意見建議

（一）加強政策宣傳力度，增強依法促進殘疾人就業的自覺性和主動性。殘疾人的生存、就業和發展狀況是經濟社會發展和文明程度的直接體現，依法保障殘疾人實現就業、平等地參與社會生活，也是實現社會公平正義、維護社會和諧穩定的內在要求。《殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》等法律法規也對統籌規劃殘疾人就業工作，維護殘疾人勞動權利，保障殘疾人平等充分參與社會生活、共享物質文化成果做出了明確規定。政府及有關部

門要帶頭貫徹落實《**省按比例安排殘疾人就業辦法》，從推動物質文明和精神文明協調發展、堅持共享發展的高度，從全面建成小康社會殘疾人一個也不能少的角度，從推進高質量跨越式發展，共繪新時代江南望郡金廬陵的美好畫卷的層面，充分認識殘疾人就業的重要意義，不斷健全完善殘疾人權益保障制度，創新殘疾人就業工作機制，加大經費投入，加強規劃與引導，持續為殘疾人就業創業開拓渠道、創造條件、提供服務。要加大宣傳力度，進一步營造全社會關心、關愛殘疾人的良好氛圍，積極整合社會資源，更廣泛地動員全社會力量，合力推動殘疾人就業工作和殘疾人事業發展。針對有些地方對殘疾人就業工作重要性認識不夠、重視程度不高、貫徹落實法律規定不到位的情況，要加強監督檢查，督促有關主體履行法定職責，積極采取有效措施，實現好、維護好殘疾人的勞動就業權，保障廣大殘疾人共享改革發展成果。

（二）規范建設殘疾人就業服務平臺，提升殘疾人就業服務水平。一要規范市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構建設。在事業單位機構改革中，按規定要求建立和完善市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構，確定為公益性一類事業單位，給予適當的人員編制，納入財政全額預算。二要明確殘疾人服務機構的工作職責。充分發揮殘疾人就業服務機構落實殘疾人就業和培訓的職能，拓寬殘疾人就業渠道，提高殘疾人就業能力，幫助殘疾人輔

助性就業和康復就業，讓更多的殘疾人有就業的機會。加大殘疾人就業服務與指導、提升就業服務工作信息化和規范就業信息發布與管理等工作水平，推出更多有效管用的措施，暢通用人單位用工和殘疾人求職的信息渠道，為更多適齡殘疾人提供優質高效的就業服務。三要建立殘疾人就業協調機制。各級殘疾人就業服務機構要積極主動與人社、教育、商務、工業園等部門單位聯系協調，積極為殘疾人就業創造條件，推動企業建立殘疾人工作流水線，招錄更多的殘疾人就業工作。建立殘疾人創業激勵機制，鼓勵殘疾人個體從業創業。加強對用人單位的指導和監督，改善殘疾人勞動就業環境。鼓勵并依法支持用人單位為殘疾人勞動就業提供無障礙環境、特殊用具和交通條件等保障與便利，為殘疾人更好地融入社會、投身經濟社會建設創造良好條件。

（三）強化落實按比例安排殘疾人就業政策，提高殘疾人就業率。依法按比例安排殘疾人就業，確保殘疾人與健全人平等享有合法勞動權益，更好地獲得自身發展并積極為社會作貢獻。要通過加強政策引導，強化法律責任，加大獎勵和處罰力度，充分調動用人單位吸收、安置殘疾人就業的積極性，進一步擴大殘疾人按 比例就業政策的實施面，充分發揮按比例就業的主渠道作用。推動黨政機關、事業單位落實《**省殘疾人保障條例》和《**省殘疾人就業辦法》，帶頭安置殘疾人就業，在扶殘助殘工作中率先垂范，樹立良好的社會形象。加大殘疾人用工稅收優

惠政策的宣傳力度，鼓勵更多的企業招錄殘疾人。

（四）加大殘保金征收力度，促進殘疾人就業工作發展。一要規范殘保金征收標準。根據《**省殘疾人就業辦法》，未按比例安排殘疾人就業的用人單位要嚴格按照國家規定的標準繳納殘保金，做到應征盡征、應收盡收。二要規范殘保金的管理和使用。殘保金屬于政府性基金，實行收支兩條線管理，依法征收的殘保金納入財政預算，專項用于國家規定的用途范圍內。按規定殘疾人就業服務機構要根據年度征收的殘保金數額，向財政提出使用預算，年度結余轉入下年度使用。三要發揮殘保金的作用。殘保金主要用于殘疾人職業培訓、有償扶持殘疾人集體從業個體經營、經同級財政部門批準用于殘疾人就業的其他支出。財政部門要足額預算，保障資金的有效使用，充分發揮殘保金在支持殘疾人就業和保障殘疾人生活方面的積極作用，促進更多殘疾人在各類用人單位實現就業，平等參與社會生活。利用國家對殘疾人精準康復的扶持優惠政策，把殘疾人就業融入其中，通過政府搭臺，社會力量負責運營的模式，縣一級可試點建立設立殘疾人康復就業服務中心機構，為轄區內有需求的殘疾人提供專業化、系列化、個性化和持續性的康復治療及訓練、職業輔導、社會化康復等服務，包括庇護性就業、托養（以日間照料為主）、康復訓練、心理咨詢、文化教育、體育娛樂等服務。

（篇二）

就業是民生之本。有勞動能力的殘疾人實現就業，是他們改善生存狀況、提高生活質量的一條根本途徑。殘疾人雖身有殘疾，但是熱愛勞動，珍惜機會，渴望自食其力，實現人生價值，同樣是社會物質財富的創造者，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的一支重要力量。關注殘疾人就業，其核心內容就是關注殘疾人的收入，主要途徑就是通過各種方式提供給有勞動能力的殘疾人就業機會，縮小他們生存狀況與社會平均水平之間差距，從而更有效地促進社會主義和諧社會建設。

一、殘疾人就業安置工作基本情況

沈陽市持證殘疾人 萬人，有一定勞動能力、符合就業年齡并有就業要求的 萬人，現已就業的 萬人，就業率為82%。

二、殘疾人就業安置工作存在的主要問題及原因

我市殘疾人就業安置工作雖然有了一定發展，取得了一些成效，但與法律法規的要求還有較大差距，與全面改善民生、構建和諧社會的要求還不相適應，突出表現在:

1.法制宣傳工作有待進一步加強。《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》及其相關法律法規和有關殘疾人的政策宣傳還不夠到位，缺乏深度和廣度。全社會扶殘助殘的氛圍還不夠濃厚，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權益的現象還時有發生。部分殘疾人自身對法律法規也知道不多，運用法律武器維護自己合法權益的意識不強。

2.殘疾人勞動就業比較困難。殘疾人由于自身文化水平、知識面、社會參與...

衛健委團委工作計劃篇二十

為進一步加強xxx鎮財政資金監管，落實好國家、自治區各項惠民政策，提高財政資金使用效益，規范xxx鎮財政資金使用與管理，根據《xx區財政廳關于開展xxx鎮財政資金監管檢查工作的通知》（x財預[20xx]1294號）要求，我xx積極組織相關人員對全旗xxx鎮財政資金監管工作進行全面調研。現將調研情況簡要總結如下：

我旗13個xxx鎮共設有13個財政所，財政所共有62人，其中：行政人員7人，事業人員55人。平均每個財政所4－6人，配備了一名所長、一名會計或一名出納員。其中本科學歷10名，專科學歷52名，平均年齡在37周歲。xxx鎮財政除各項惠農補貼資金和專項資金以外的人員經費辦公經費由旗財政核算包干經費，節余留用，超支不補。其它各站所不在單獨核算經費，由財政所統一管理。

20xx年，參加旗財政局組織惠農惠牧政策培訓1次，加強資金管理方面的培訓2次，培訓旗鄉兩級財政人員已超過180人次。鄉鎮財政按照各類資金的管理要求，努力完成工作，結合農村牧區農合改革要求，建立健全一些新的規章制度，確保把上級政府對基層農牧民的關懷落到實處，全力做到好事辦好。

鄉鎮財政所隸屬于鄉鎮政府直接領導，接受旗財政局業務指導，履行鄉鎮財政管理職責。具體如下：

1、調整旗鄉財政體制。我旗對旗鄉財政體制進行了調整，調整后的體制為“核定支出，確定補助，超支不補，結余留用”。新的體制下,進一步明確了鄉級政府支出責任，鄉級財政必須科學合理安排支出，嚴格執行支出預算。

2、確保鄉級財權不變。“鄉財縣管”財政體制是在鄉級的資金所有權、使用權和審批權不變的前提下，推行的財政管理方式，按照公共財政的原則，進一步明確了旗鄉兩級各自的支出責任。

3、鄉鎮政府財務收支按預算單位核算管理，每月定期上報會計報表（資產負債表、收入支出表），實現和財政局國庫賬賬相對。

4、為進一步做好保障村級組織運轉工作，我旗按月預撥嘎查村辦公經費，其余補助資金待年末一次性撥付，保證嘎查村干部工資通過“一卡通”足額發放。這樣可以有效杜絕各鄉鎮出現截留、擠占、挪用的現象發生，做好村財民理鄉代管工作，切實保障村級組織運轉正常。

5、鄉鎮各項大額采購支出，由鄉鎮提出申請和計劃，經財政局按照預算審核后，旗采購辦集中招標采購，采購資金由旗財政局直接支付。

6、鄉鎮使用的所有收費票據由旗財政局管理，實行“限量使用、繳舊領新”，并且做到罰沒收入及其他非稅收入全部上繳入庫。

衛健委團委工作計劃篇二十一

接到x編辦下發的《關于開展財政供養（救助）人員清理工作的實施意見》（ [20xx]5號）文件后，我鎮領導對此十分重視，庚即按照文件要求，及時召開清理工作會議，學習傳達文件精神， 對清理自查工作進行了統一布置。現將自查情況報告如下：

為進一步落實通知精神，首先成立了由鎮黨委書記為組長、鎮長為副組長、相關分管領導和部門負責人為成員的清理工作領導小組，對此次自查活動的行動方案作了統一安排。并強調各部門要把清理工作與開展保持^v^員先進性教育活動緊密結合起來，務求工作落實。

在自查工作中，我鎮注意廣泛發動群眾參與，把清理自查工作溶入保持^v^員先進性教育活動當中，利用機關學習討論的機會進行自查工作宣傳，使大家充分了解文件精神，深刻理解這項工作的重要意義，做到了思想上的認識統一。整個清理工作由鎮黨委、政府統一領導，對此次清理工作的范圍、清理對象、部門責任人都作了明確的規定，鎮人事辦、財政所、人才服務與勞動保障所、民政辦等部門分工負責、密切協作，保證了全鎮清理自查工作的有序開展。

整個清理工作嚴格按要求進行，鎮紀委對清理過程進行全程監督，設立了清理工作舉報電話，并要求相關人員為舉報人做好保密工作。各部門工作也按分工協作的要求，根據按清理范圍和清理對象認真開展工作。整個工作過程中沒有發現隱瞞真相、弄虛作假、蒙混過關、工作不力的現象，經過認真清理自查，全鎮清理出在編不在崗人員一名，圓滿完成了全鎮清理自查工作，嚴肅了我鎮的人事管理制度和財經紀律，收到了良好的工作實效。

衛健委團委工作計劃篇二十二

20xx年，在州委、州政府的堅強領導下，在州政府辦公室的關心指導下，我們堅持執法為民，權力公開、透明原則，以提高政務服務水平，方便群眾辦事為目的，把政務公開工作作為加強勤政廉政建設，提高單位工作效率的重要措施，繼續實施“陽光財政”，加大政務公開力度，提高依法行政水平，規范行政行為，服務項目建設，有力的推進了本單位各項工作任務的完成，政務公開工作取得了較好成效。現將一年來工作匯報如下：

州財政局領導班子歷年來重視政務公開工作，調整成立了由主要領導為組長，班子成員為副組長，各科室長為辦公室成員的xx財政局政務公開工作領導小組，全局上下推動政務服務信息公開工作。明確了政務公開的具體責任人和信息員，建立了政務公開機構，制定了《xxxx年政務公開工作方案》和《xxxx年目標績效考核實施方案》，把政務公開和信息化工作作為每月的重點工作進行安排部署，與業務工作同部署、同檢查、同考核。并完善了各項政務公開制度，嚴格政務公開程序，做到了各類信息資料及時準確公開。

（一）決策透明。公開決策程序、過程和結果，重大決策實行預公開制度。我們制定了政務公開制度、重大事項決策規程、重大決策預公開制度、辦事公開制度、服務承諾制度等一系列規章制度，并嚴格執行。

（二）政府信息公開。成立了相應的領導小組，對單位所有的公共權力進行全面清理，將權力來源和行使依據編制成職權目錄，依法依規制定了辦事程序，公示了服務承諾、崗位職責，繪制了擬發文工作流程圖、財務管理運行流程圖、質量安全監督申請流程圖、質量安全監督工作流程圖、造價審查工作流程圖，將全站權力運行制度匯編成冊報縣優化辦，并在政府站公布。每周及時更新和發布公開事項，全年未被提醒通報。

（四）內部事務公開。我們制作了黨務公開欄，將黨員發展情況，黨費繳納情況，黨內先進評比情況，人事變動、物資采購和群眾普遍關心的重要事項辦理落實情況等內容及時公開，我們還每季度定時在會議上通報單位財務收支情況，并在公開欄公示。充分尊重干部職工及群眾的知情權、參與權、監督權等民主權利。

衛健委團委工作計劃篇二十三

編制目的

進一步規范和加強低溫雨雪冰凍災害的監測、預報預警和應急處置工作，全面提高低溫雨雪冰凍災害應對能力，最大限度地避免或者減少低溫雨雪冰凍災害造成的人員傷亡和財產損失。

編制依據

根據《^v^突發事件應對法》《^v^氣象法》《^v^道路交通安全法》《長沙市低溫雨雪冰凍災害應急預案》《長沙市望城區突發事件總體應急預案》等法律、法規和規定，結合我區實際，制定本預案。

適用范圍

本預案適用于本區行政區域內發生的低溫雨雪冰凍災害及其次生、衍生災害造成或者可能造*員傷亡、重大財產損失、供水供電設備與設施嚴重損壞、道路交通中斷或嚴重受阻等重大社會影響的應急工作。

工作原則

以人為本、預防為主。最大限度地減輕或避免因災造成的人員傷亡、財產損失，做到居安思危、常備不懈、以防為主、防抗結合。

統一領導、分級負責。在區突發事件應急和減災委員會（以下簡稱“區應急和減災委”）的統一領導下，實行行政領導責任制和屬地管理；各級各有關部門按照職責分工負責、密切配合、信息共享、合力應對。

強化基層，提高能力。各基層單位要充分利用和發揮現有資源的作用，對已有的各類應急資源進行整合，形成合力，提高工作效能。

依靠科技，有效應對。建立和完善監測預警和應急處理機制，強化應急響應機制，確保發現、報告、指揮、處置等環節緊密銜接，將負面影響控制在最小范圍，災害損失降到最低程度。

應急組織機構

區應急和減災委下設區低溫雨雪冰凍災害應急指揮部（以下簡稱區指揮部），統一領導全區低溫雨雪冰凍災害應急管理工作。

指揮長：區委常委、常務副區長（必要時由區長擔任）；

副指揮長：各副區長、*辦主任、人武部副部長、應急管理局局長；

成員單位：望城經開區、人武部、*辦、應急管理局、發改局、工信局、教育局、住建局（人防辦）、*分局、民政局、財政局、資規分局、生態環境分局、交通局、水利局、農業農村局、衛健局、國資中心、城管執法局、市場*、農科園、濱水新城、商務局、文旅廣體局、住保中心、數據資源中心、機關事務中心、金融辦、城投集團、融媒體中心、公路養護中心、市容環衛中心、市政中心、紅十字會、氣象局、交警大隊、消防救援大隊、地方海事處、供電公司、自來水公司、華潤燃氣公司、新奧燃氣公司，各街道辦事處、鎮人民*

區指揮部辦公室設在區應急管理局，由區應急管理局局長兼任指揮部辦公室主任。

應急指揮機構職責

區指揮部職責

在區應急和減災委的領導下，組織開展低溫雨雪冰凍天氣造成的災害和突發公共事件的應急處置、搶險救災工作，做到統一領導、集中指揮、協調有序，最大限度地降低社會危害、減少人員傷亡和財產損失；督促檢查應急工作所需人、財、物的落實情況；負責緊急調運搶險救災所需的各類物資、設備和人員；根據氣象情況成立搶險救災現場指揮部，及時組織人員疏散、物資轉移等工作；研究解決其他有關重大問題。

區指揮部辦公室職責

（1）承擔區指揮部日常工作；

（2）負責提出處置意見，傳達、落實區指揮部的決定和指示，協調、督查各級各部門工作；

（3）督促檢查各成員單位、有關部門和單位做好低溫雨雪冰凍災害預防預警工作；

（4）組織有關部門和單位研究會商低溫雨雪冰凍災害發生發展趨勢；

（5）收集、整理、報送低溫雨雪冰凍災害災情及工作動態信息，對災害損失及影響進行評估，并及時報告、通報和發布；

（6）組織、協調開展抗災救災的新聞報道和輿論引導工作；

（7）完成區指揮部交辦的其他工作。

成員單位職責

區應急管理局：負責區指揮部日常工作（包括應急值守、傳達指令、綜合協調和收集、整理、上報、發送信息等）；匯總災情信息和抗災救災工作情況；督促、檢查區委、區*抗災救災重要決定事項的落實情況；聯系協調軍隊、*參與抗災救災工作。

區發改局：負責低溫雨雪天氣油氣長輸管道的安全保障；負責做好糧食儲備和市場糧情監測工作，組織協調原糧加工和受災區域應急糧調運安排，保障糧食供應；督促、協調電力部門做好低溫雨雪冰凍災害應急處置工作；統籌相關防災救災物資儲備工作；配合有關部門做好工業鹽的正常供應工作。

區工信局：負責協調和督促各通信運營商及時調配應急通信設施，做好應急通信保障和相關信息傳遞工作。

區教育局：負責全區學校防御雨雪冰凍災害工作的協調和管理，特別是加強對學校建筑、校車的安全監測和防護；指導學校開展防災、減災知識教育，提高師生防災、減災意識和自救能力。

區住建局（人防辦）：針對低溫雨雪冰凍災害天氣特點，強化建筑施工安全管理；協助提供避災避險場所及人員轉移安置的相應支持。

區*分局：加強低溫雨雪冰凍天氣下的治安管理和安全保衛工作，預防和打擊各種違法犯罪行為；協助組織群眾轉移和撤離；配合有關部門做好外國旅客、記者因災被困、傷亡和簽證過期等的現場處置和善后工作；維護道路交通秩序，及時處理低溫雨雪冰凍天氣道路交通事故，做好交通指揮疏導；對運送應急物資、人員的車輛，采取間斷放行、警車牽引等方式，保障應急運輸安全通暢。

區民政局：對遭受低溫雨雪冰凍災害的特殊困難群眾實施幫扶，協助做好滯留人員的應急救助工作。

區財政局：調度低溫雨雪冰凍天氣下監測預警、物資儲備、應急救助款物和應急組織等工作所需資金，及時撥付并監督使用。

區資規分局：對重點地域進行監控，及時預報，防止因災產生次生地質災害；負責林業防御低溫雨雪冰凍災害和災后林業救災恢復生產技術指導。

區生態環境分局：收集、分析、監測災害對環境產生的影響，防范、消除因災造成的環境污染。

區交通局：負責全區境內國道、省道、縣道等干線公路路障清除工作；儲備臨時運力，確保基本運力，防止發生旅客滯留、群眾被困；督促業主單位做好在建交通工程安全管理工作。

區水利局：負責低溫雨雪冰凍災害期間所有供排水設施和水利工程應急搶修工作。

區農業農村局：結合主要農作物苗情長勢和特點，制定防寒預案，組織農業科技人員深入一線和田間地頭，對農業園區、大戶集中區、蔬菜基地現場開展技術服務，指導防寒抗凍、抗雪保溫和生產恢復等工作。

區衛健局：負責醫療救護工作；做好衛生監督和傳染病疫情的預防控制工作。

區國資中心：負責組織區屬國有企業做好災害防御、搶險救災及企業災后重建等工作；協助做好相關應急物質的生產、調撥工作。

衛健委團委工作計劃篇二十四

社會工作是在社會治理和社會服務領域，綜合運用社會工作專業理念、知識和技能，為有需要的個人、家庭和群體、組織提供公共服務、協調社會關系、解決社會問題的專業、職業活動。為進一步發展我市社會工作，貫徹落實全市“近鄰”黨建引領基層社會治理現場推進會議的精神，推進我市基層社會治理現代化，讓城市更美好、治理更高效、生活更幸福，制定本工作方案：

（一）指導思想：以創新社會治理、有效解決社會問題、提升社會服務水平、促進社會和諧穩定為目標，持續壯大社會工作專業人才隊伍，培育發展社會工作服務機構，建立社會工作服務平臺，健全政府購買社會工作服務機制，推動社會工作有效參與“近鄰”黨建、社會服務、社區治理、鄉村振興等工作，發揮社會工作在基層社會治理中的重要作用，促進我市更高水平建設高素質高顏值現代化國際化城市。

（二）工作目標：到“十四五”末，全市社會工作專業人才達到12000人，運作規范、規模較大的品牌社會工作服務機構達到100家；社會工作專業化、職業化水平顯著提升，政府購買社會工作服務機制更加完善；以基層社會工作服務站點為基礎的社會工作服務體系基本形成，助推基層社會治理體系和治理能力現代化水平大幅度提升。

（二）加強社會工作服務機構監管。建立社會工作服務機構登記審查制度，重點加強對擬成立社會工作服務機構合法性、必要性、可行性以及發起人、擬任負責人的資格審查，嚴把入口關。進一步健全監管和退出機制，依法查處各類違法行為，及時淘汰內部治理混亂、服務水平低、社會信用差、長期不開展業務活動等情況的機構。建立完善社會工作服務投訴、舉報受理機制，依法向社會公開行政處罰、行業紀律懲戒等情況。（責任單位：市民政局、公安局，各區人民政府）

（四）加強社會工作專業人才教育培訓。實施社會工作專業人才職業能力建設和提升工程，每年組織專業繼續教育培訓，確保社會工作從業人員每年接受繼續教育不少于80學時。實施社會工作專業督導培養工程，每年培養20名具有較高實踐和指導能力的專業社會工作督導者。（責任單位：市民政局，各區人民政府）

（五）完善社會工作專業人才薪酬保障機制。對聘用為事業單位正式工作人員的社會工作專業人才，按照國家有關規定確定工資待遇。對以其他形式就業于基層黨政機關、群團組織、事業單位、城鄉社區、社會組織和企業且專職從事社會工作專業服務的人才，鼓勵用人單位綜合職業水平等級、學歷、資歷、業績、崗位等因素，以不低于上年度廈門市城鎮非私營單位在崗職工平均工資標準合理確定薪酬。（責任單位：市民政局、人社局、財政局，各區人民政府）

（六）健全社會工作專業人才激勵機制。貫徹落實廈門市“人才新政45條”，強化社會工作專業人才支持，對入選全國專業社會工作領軍人才、廈門市專業社會工作領軍人才，按規定分別給予10萬元、5萬元獎勵。鼓勵政治素質好、業務水平高的社會工作專業人才依法參政議政。加大高層次社會工作專業人才引進力度，對高層次社會工作專業人才按照規定享受戶籍落地、保障房申請等優惠政策。（責任單位：市委組織部，市民政局、人社局、公安局、住房局，各區人民政府）

衛健委團委工作計劃篇二十五

年，在區委堅強領導下，區衛健委黨委深入學習新時代*特色社會主義思想和黨的及歷次全會精神，以推進健康為工作總基調，凝心聚力，奮勇向前，醫藥衛生體制改革持續深化，衛生民生工程強力推進，計劃生育基本國策全面落實，疫情防控工作取得階段性勝利，衛生健康重點工作取得顯著成效，有力地保障了人民群眾全生命周期身心健康，為美麗建設做出了新的貢獻。

一、工作完成情況

（一）全力做好疫情防控。疫情發生后，全區衛健系統迅速行動，全面動員、全面部署、全面落實，廣大黨員干部始終堅守防疫一線，全力保障人民群眾生命健康安全。第一時間制定出臺防控應急預案及各項工作方案，組織轄區所有醫療機構開展版《診療方案》培訓；抽調人員24小時值守重點路口卡點，設置健康監測點3個，落實群防群控舉措。對重點人員及“四同”密切接觸者開展全面摸底排查，嚴格落實“三同時”和“六個一”工作機制；同時，強化“四早”舉措，加強對境外及國內重點地區流入人員跟蹤管控，嚴格集中定點隔離。嚴格執行“十條管理規定”，提供一站式、保姆式服務，積極開展健康宣教和心理疏導；充分發揮發熱門診、基層醫療機構的“哨點”作用，加強醫療機構預檢分診和發熱門診設置與管理，規范落實隔離留觀、登記報告、引導就診等管控舉措；選派76名校園疫情防控指導員對轄區學校疫情防控工作進行分類指導;深入企業開展“一進二督三帶四幫助”活動，35名疫防指導員繼續進駐重點單位；加強核酸檢測力度，努力實現“應檢盡檢”“愿檢盡檢”。

（二）加快推進區人民醫院新院區建設，目前，項目已開工建設。 年，啟動實施為期三年基層服務能力提升專項行動，共新建（改擴建）村衛生室20家，完成古饒鎮衛生院、海孜醫院和任樓礦醫院120急救站建設； 年繼續實施能力提升工程，共涉及鎮衛生院改擴建及中醫館、村衛生室建設、安寧療護、托育機構等32個項目，目前已完成30個。

（三）穩步推進醫藥改革。*辦醫療機構醫用耗材（含檢驗試劑）帶量采購、藥品零差率工作規范開展，完善藥品供應制度，建立短缺藥品供應保障機制，全額兌現撥付藥品零差率補助經費；加快醫聯體建設步伐，推動醫療資源、技術下沉，分級診療、雙向轉診機制初步建立，不斷滿足群眾對優質醫療服務需求。

（四）認真實施民生工程。出生缺陷防治項目。婦幼健康水*提升工程。截止目前預防接種46862劑次，完成任務%，序時進度任務（75-91%）。職業病防治。完成70名職業健康管理人員培訓任務；多部門聯合開展疫情防控企業復工復產專項督查，開展塵肺病個案隨訪和粉塵危害及水泥行業安全生產和職業健康執法專項行動；智慧醫療“智醫助理”項目。全面完成 年度轄區8家項目建設試點醫院項目建設工作，目前項目已通過評審驗收，系統運行*穩有序，病歷規范率、書寫率，輔診活躍率和外呼活躍率不斷提升。

（五）做好公共衛生服務。14類47項基本公共衛生服務穩步實施，全區累計建立居民電子健康檔案數萬份，建檔率%；“兩卡制”工作扎實推進；全力做好省級慢性病綜合防控示范區復評審迎檢準備工作,結合疫情防控工作需要，有針對性開展健康促進系列行動，著力提升轄區居民健康意識。

（六）提升計生服務質量。認真貫徹全面二孩政策,引導計生專干向健康指導員轉型；計劃生育獎勵優惠政策全面兌現；家庭發展“十百千”工程扎實推進，楊莊辦新家庭計劃和鎮新南村家庭發展服務中心爭創省級示范點；3歲以下嬰幼兒照護服務加快推進；高標準打造海孜醫院安寧療護示范點。

（七）加強行業監督力度。一是開展依法執業專項檢查，對轄區103家醫療機構實現了全覆蓋；二是開展打擊非法行醫（非法攤點）和醫療機構亂象整治等專項行動；三是積極開展“雙創”工作，大力實施愛國衛生運動，完成并上報鎮等8家單位創建省級衛生鎮、村及市級衛生村申報工作；四是啟動實施區民營醫療機構綜合服務能力提升暨“我讓患者更滿意”活動；五是加*生專業人員隊伍建設，開展村醫定向委培，完成 年度區直屬醫療機構6名人員招聘工作，積極開展全科醫生轉崗，落實基層衛生人才能力提升線上培訓。

（八）推進中醫藥事業發展。不斷加強基層中醫服務陣地和人才隊伍建設，推廣應用中醫藥適宜技術，古饒鎮趙集衛生院中醫館建成并投入使用；楊莊街道社區衛生服務中心“朱慎永省基層名中醫工作室”掛牌，系市唯一獲批省基層名中醫工作室。

(九)深入實施健康脫貧。認真落實“兩免兩降四提高”政策；全區建檔立卡991人，累計完成貧困人口家庭醫生簽約790人，簽約率達80%，做到“能簽盡簽”“簽約1人，服務1人”；多措并舉定點幫扶古饒鎮大何村14戶貧困家庭，送政策、送經費、送服務，貧困家庭狀況明顯改善。

二、 年工作計劃

(一)全力以赴做好疫情防控。繃緊疫情防控這根弦，毫不松懈抓好外防輸入、內防反彈，嚴格落實“四早”舉措，加強對國內重點風險地區及境外返烈（來烈）人員排查管控力度，嚴格落實各項管控措施；加強進口冷鏈食品監管和核酸檢測；壓緊壓實“四方”責任， 實社區防控陣地，完善及時發現、快速處置和精準管控機制；落實重點人員核酸檢測應檢盡檢，重點場所佩戴口罩、掃安康碼等管理措施；全面做好今冬明春疫情防控各項應對準備，進一步強化防疫物資儲備、防控知識專業培訓，著力提升核酸采樣和疫情應急處置能力，配足配齊隔離場所工作人員和防控物資，確保隔離場所24小時戰備，堅決守住疫情不反彈底線。

(二)增*生健康服務能力。加快推進區人民醫院新院區建設進度，加強基層醫療機構服務能力建設，積極爭創省級“群眾滿意的鄉鎮衛生院”。穩定和優化醫務人員隊伍，組織招聘急需衛生專業人才。加強婦幼保健能力建設，推動區、鎮、村婦幼保健資源共享融合，提升婦幼童健康保障水*。

(三）穩中有進持續深化醫改。穩步推進公立醫院改革，規范實施藥品和醫用耗材零差率銷售，創造條件構建多種形式的醫聯體。健全藥品供應保障制度，全面推行藥品采購“兩票制”。大力推進全民健康信息*臺建設。加強醫療質量、醫療服務綜合監管，依法打擊非法行醫，嚴格落實醫療機構和醫務人員不良執業記分機制。

(四)深化生育服務制度改革。堅持計劃生育基本國策不動搖，認真貫徹全面兩孩政策，落實生育登記服務制度，兌現計生家庭幫扶、獎補等政策，開展出生人口性別比綜合治理。實施出生缺陷綜合防治工程，提高出生人口素質。

（五） 實基礎推進公共衛生。加強疾病預防控制能力建設，扎實推進疾控管理體制改革，全力遏制艾滋病、結核病等重大傳染病流行，提升重點傳染病、慢性病、地方病等疾病防治能力,鞏固提升省級慢性病示范區創建成果。強化預防接種管理。全力做好家庭醫生簽約和基本公共衛生服務“兩卡制”，為轄區居民提供基本公共衛生、健康管理、初級診斷和雙向轉診等服務，強化督導考核，圓滿完成14類服務項目。

衛健委團委工作計劃篇二十六

根據安排，現將我局今年來生態環境保護工作有關情況匯報如下：

一 、 重點工作完成情況 年初以來，我局積極貫徹落實^v^、^v^和省、市各項生態環境保護決策部署，緊盯生態環境質量改善和厚植綠色發展理念目標，深入推進“藍天、碧水、凈土、生物多樣性”四大保衛戰。《...河湖群水質改善及生態修復工作方案》穩步實施，地表水國控考核斷面水質繼續改

善；中央和省生態環境保護督察等上級督察檢查交辦存量問題整改加快推進，完成銷號 4 件，大湖生態脆弱問題整改和垃圾填埋場封場工程等均取得實質進展。。

（一 ）

強化“五控”措施，統籌推大氣污染防治 全面落實“五控”措施，健全“散亂污”企業整治長效機制，強化涉氣企業監管，推進 2 家重點企業揮發性有機液體儲罐廢氣治理，協助全縣 8 家重點涉揮發性有機物企業實施“一企一策”編制，幫助企業提升揮發性有機物治理管理水平；開展柴油貨車路檢路查，加強全縣 3 家汽車尾氣監測企業（i 站）和 2 家機動車尾氣治理維護站（m站）監管，嚴格落實汽車尾氣排放檢測與強制維護（i／m）閉環管理；開展揚塵污染防治專項行動，抓好秸稈禁燒、煙花爆竹禁放等工作，取得了一些成效。但受大環境等諸多因素影響，今年 1－5 月，我縣城區環境空氣質量指數 為 微克／立方米，比去年同期（ 微克／立方米）上升 ％，pm10 為 微克／立方米，比去年同期（76 微克／立方米）下降 ％，空氣優良率為 ％，也低于去年同期（％），受外來輸入性污染影響，出現重污染天氣 1 天（2020、2021 年全年均為 0 天）。

（二 ）

堅持“水岸同治”，實施水環境系統治理 穩步推進長江入河排污口整治，完成全縣 96 個長江干

（三 ）

加強固體廢物風險防范，狠抓土壤污染防治 強化“一住兩公”地塊監管。進一步加強土壤污染防治法宣傳普及，開展重金屬重點行業企業排查，動態更新涉重企業排查清單。全面加強固體廢物規范化管理，完成71 家危險廢物產生單位申報登記。加強疫情期間醫療廢物

貯存轉運監管，降低涉疫廢物環境風險。持續推進危險廢物安全整治三年行動，開展汛期危險廢物專項檢查，督促企業完善應急手段，防患于未然。

（四 ）

緊盯時序清單目標，開展“1 ＋1 ＋n ”突出生態環境問題整改專項行動 繼續強化高位推動，印發《...縣突出生態環境問題整改包保督辦工作方案》，進一步優化完善縣級領導包保督辦工作機制，壓緊壓實整改責任；深入開展“一緊盯、兩聚焦”專項行動，組織對 2017 年以來的上級督察交辦問題開展“回頭看”，機制砂、非煤礦山、農業面源、飲用水源地等相關領域問題排查整治有序推進。截至目前，2021年第二輪中央生態環保督察交辦 28 件信訪件和 2020 年省督察交辦 16 件信訪件反映問題全部完成整改銷號；2021 年第二輪中央督察反饋意見個性問題 2 個已完成市級核驗；2020 年省督察反饋意見個性問題 9 個，已完成銷號 6 個；“大起底、回頭看”交辦問題 10 件，已全部完成銷號；國家和省警示片披露問題 2 件及其他安排在 2022 年完成的任務正在有序推進，市暗訪片交辦問題 1 件已完成市級驗收。2022 年年度新增“n”類問題 9 個（含市人大執法檢查交辦問題 7 個），各責任單位正抓緊整改。

（五 ）

厚植生態理念，不斷提高生態文明建設水平

推進生態文明示范創建。在成功創建省級生態文明示范縣基礎上，印發 2022 年生態文明建設重點工作任務，召開創建國家生態文明建設示范縣工作推進會，全力爭創國家級生態文明建設示范縣。開展六五環境日宣傳活動，活動中組織市民群眾、志愿者觀看學校師生自編自演的環保勵志歌舞《低碳貝貝》和《你們知道“微笑天使”么》等節目，營造自覺保護生態環境的良好氛圍，全力爭創國家生態文明建設示范縣，目前已初步完成《...縣國家生態文明建設示范區創建工作報告》編制工作。

持續加強生物多樣性保護。持續開展“綠盾”行動，開展問題點位“回頭看”，確保問題不反彈。強化自然保護地監管，持續開展江豚自然保護區過渡期巡查巡護工作。開展礦山專項檢查，保障生態環境安全。加強宣傳，報送省級生物多樣性保護典型案例并獲得省生態環境廳公眾號專題報道，在全國第八所守護江豚示范學校“曹湖小學”開展生物多樣性宣傳活動。活動中組織群眾參觀學校江豚雕塑群、文化墻及江豚保護宣教室，開展環保知識有獎競答互動等，組織志愿者開展巡護江豚和環保設施公眾開放活動。

（六 ）

強化農村環境整治，深入謀劃鄉村生態振興 加快實施美麗鄉村建設，通過房前屋后整治、河塘溝渠清淤、生活污水治理等系統性工程，打造生態宜居、風

衛健委團委工作計劃篇二十七

20xx年度我站在認真貫徹落實總公司及興義營運管理中心的相關安全文件、會議精神的同時始終堅持安全生產為基礎的工作理念，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實日常安全生產工作，狠抓安全文明建設，有效防止各類安全事故的發生，特別是嚴防重特大事故的發生；結合安全生產目標責任制，加強隊伍安全文明建設，著實提升安全生產管理水*。始終把安全工作作為年度各項工作的重點來抓，防微杜漸，強化安全管理，加大宣傳力度，繼續深化“一崗雙職”工作，全面提高全區域職工的安全意識，使站點的安全工作落到實處，現將今年我站安全生產工作的情況總結如下：

加強區域的安全工作，成立安全工作領導小組。

組長：

副組長：

組員：

加強我區域安全管理、保證本區域各站班組安全生產工作的落實，結合本區域的實際情況，及時調整安全生產工作，從而形成了自下而上的安全組織，營造安全生產氛圍。站點將安全工作列入年終班組考評，強化了日常安全檢查制度，增強了收費員的“一崗雙職”的責任心，從而使安全工作職責明確，責任到人。在注重收費設施設備安全的前提下，我們更注重人身安全，尤其是站點etc車道開通后，由于etc車道車輛速度較快，站點規定了上下班列隊上崗，班長必須強調上下車道“一看、二慢、三通過”，確保所有員工人身安全。

抓安全就是抓營運，我區域所有站點全年安全事故為零，站點始終視安全為生命線。

第一，安全責任層層分解并制定安全管理目標；站與數據管理員、各班班長及所有職工簽定《崗位安全責任書》明確責任加大安全宣傳教育力度。

第二，培養員工安全防范能力，精心制定安全生產活動方案，包括理論測試，安全培訓及應急演練。從員工的思想意識入手，加強安全憂患意識和防范意識；做到人人都是安全員，培養員工的安全憂患意識，動員全站員工“人人抓安全、人人防事故”。要求安全工作逢會必講、逢事必抓、警鐘長鳴、常抓不懈。

第三，抓制度建設，加強安全制度、節假日預案、緊急預案的完善和補充，建立安全的長效管理機制。

第四，落實安全責任，誰主管、誰負責，層層落實，責任明確。

各班組有層層明確安全責任，要把一線員工的“一崗雙職”職責落實到位；第五，加大安全考核力度，強化責任意識，對管理不力，監管不到位、安全隱患未及時發現和整改的當事人，追究相關責任；千方百計加強員工的安全防范意識和自我保護能力，通過有效的管理，實現全年無重大安全責任事故的發生，確保了區域站點*安。

今年以來，我站積極開展安全教育活動，組織員工對安全生產知識讀本的學習教育和測試；消防演練；張貼安全掛圖、安全通道指示牌等一系列安全宣傳教育活動。20xx年年初制定了春運安全工作計劃，積極布置落實較好的完成了春運工作，五月份制定“五.一”保暢工作計劃，加大各項檢查力度，圓滿的完成了“五.一”節期間的安全工作，針對六月份安全生產月活動，區域各站掛了安全橫幅；安全生產月安全宣傳欄，積極向廣大司乘朋友宣傳安全知識。積極作好窗口的安全服務工作，有效的宣傳了安全的重要性，使安全生產月活動人人皆知，激發了員工自覺參與活動的積極性，營造了安全生產活動的活躍氣氛。七月份站點開展了消防演練及防盜、搶演練，從而提高了員工的自我保護和安全文明意識。針對下半年雷雨、防風、防雷工作的特點，我們在加大檢查防范的同時，制定了防汛應急預案，對車道、收費區域和站房的相關安全防范作了明確，營造了濃郁的安全文明營運氛圍。

在本年度中我站堅持每周一次的安全監督檢查記錄，每月一次安全隱患排查和消防器材檢查，今年我站召開安全例會12次，安全教育培訓24次，按計劃落實上級的工作要求，分析部署本區域的安全生產工作，安全監督檢查54次，安全隱患排查27次，消防器材檢查27次，班組堅持每班次的安全巡查和夜間巡查，20xx年9月以來我區域嚴格執行黔高速營運興安監（20xx）37關于印發《興義營運管理中心高速公路沿線站房安全隱患大排查大整治工作方案》的通知文件精神開展我區域站房安全隱患大排查大整治工作，每月上報隱患排查及整改情況及總結。

通過全體職工的努力，今年在安全生產工作中較好的完成了目標管理責任，達到了全年無任何安全責任事故，但安全工作永無止境，必須牢固樹立安全第一，長抓不懈，警鐘長鳴的思想意識，促進安全工作的開展。安全生產事關職工的生命和財產安全，只有全員懂得安全知識，提高對安全生產重要性的認識。堅持安全第一，預防為主使我區域所有職工和管理人員都牢牢樹立起安全意識，真正警醒起來，才能真正保障我區域運營工作的真正安全運行。將安全理植入人心、做好安全工作常態化管理，確保收費站安全運行。做好安全工作預控，包括教育、宣傳、檢查、落實四個方面。做好安全工作評估，以征收工作為中心，根據安全工作中出現的新情況、新形勢，不斷查找隱患、完善預案、強化措施等等已經為新一年的安全工作奠定了堅實基礎。20xx年將在20xx年安全工作的基礎上實行“回頭看”，查找工作中的不足尋求解決方案將工作做細、做實、做到位。力爭新的一年里我區域無任何安全責任事故發生。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”，認真貫徹執行*生產法律法規，不斷提高安全水*，建立安全生產長效機制，確保生產經營安全運行.落實日常安全生產工作，有效防止各類安全事故的發生特別是嚴防重特大事故的發生；結合安全生產目標責任制，加強隊伍安全文明建設，著實提升安全生產管理水*。成立安全工作領導小組、應急處置領導小組。

——衛健委健康促進工作總結3篇

衛健委團委工作計劃篇二十八

全國未成年人保護示范縣創建考核細則 （x xx x）

縣分工表）

(滿分100分）

工作標準

責任單位

一、組織領導

組織協調

1、縣級黨委和政府將未成年人保護工作納入本地區國民經濟和社會發展規劃及工作績效評價內容。

2 縣發改委、縣督查辦

2、建立由縣級黨委或政府主要負責同志負責的未成年人保護工作協調機制,統籌、協調、督促和指導相關部門在職責范圍內做好未成年人保護工作。

1 牽頭單位：縣民政局 責任單位：縣政府辦

3、縣級黨委或政府每年至少召開兩次會議,研究解決未成年人保護工作的重大問題、重要事項和重點個案,形成相關制度措施等。

2 縣委辦、縣政府辦

4、縣級黨委或政府主要負責同志參加“書記縣長話未保”活動、撰寫理論文章、宣講未成年人保護政策等情況。

2 縣委辦、縣政府辦

5、縣級黨委或政府有關部門職能作用發揮明顯,工作合力有效形成。

1 縣委辦、縣政府辦

6、縣級未成年人保護工作協調機制設立專兼職相結合的未成年人權益督查專員,負責牽頭對本地區開展未成年人保護工作情況進行督促檢查,對存在的突出問題以及侵害未成年人權益的惡性案件、重大事件進行跟蹤指導、掛牌督辦、限時整改。

衛健委團委工作計劃篇二十九

繼續規范實施14類55項國家基本公共衛生服務項目，拓寬服務內容，深化服務內涵，創新服務方式，提升服務質量與服務效益，建立起維護居民健康的“第一道屏障”。2021年144個家庭醫生團隊，246名醫務人員，下到139個村委會，開展了185場家庭醫生簽約服務宣傳活動，全區已建立居民電子健康檔案萬份，電子建檔率；明確目標任務，壓實職責分工，將婦女兒童健康水平提升工程納入政府考核內容。通過向適齡婦女宣傳增補葉酸預防神經管缺陷、艾滋病^v^和乙肝母嬰傳播、35-64歲婦女“兩癌”篩查、免費婚前（孕前）健康檢查知識，做好孕產婦保健、0-6歲兒童保健等“規定動作”，讓群眾充分了解政策，掌握婦幼健康知識，確保婦幼健康工作取得實效。2021年共為10474人進行“兩癌篩查，婚前檢查人數1637人，婚檢率；全力推動人口監測各項工作任務落地見效，強化組織領導、督導落實、輿論宣傳,積極為人口監測工作提供保障。2021年已關愛農村一女、二女戶陽光助學在讀高中93人，考取二本以上院校12人，獎勵資金萬元。對全區18家照護服務機構及托育一體化幼兒園進行培訓，并開展安全隱患專項排查治理工作，共督查托育機構6家，發現各類安全隱患54處，對發現的問題均要求托育機構嚴格按規定進行整改，確保消除隱患、措施到位、整治徹底。為倡導廣大人民群眾養成科學健走的良好習慣和科學健康的生活方式，形成人人參與、全民健身的良好氛圍。舉辦了第六屆“萬步有約”職業人群健走激勵大賽開展了一次環繞健康主題公園--千子湖公園的實地健走活動，聯合區教育局開展了口腔項目，為2414名適齡兒童進行窩溝封閉。推行“雙隨機、一公開”監督檢查，重點開展醫療機構執法、公共衛生和計劃生育等日常監督檢查，抓好學校衛生、飲水安全等監督協管工作，2021年對轄區內5家集中式供水單位進行了水質抽樣檢驗，共采集水樣83份，合格82份，合格率，對不合格的集中式供水單位下達衛生監督意見書，要求其整改，并立案查處。對水質不合格的集中式供水單位委托第三方檢測機構進行了復檢，復檢合格率100%，有效地保障了全區人民健康。積極開展結核病防治及艾滋病防治工作，繼續抓好流行性感冒、腮腺炎、水痘、風疹等傳染病監測和流調工作，2021年全區未發生重大傳染病疫情。

二、存在問題

2021年區衛健系統在面臨新冠疫情防控巨大壓力，嚴峻考驗的情況下，衛生健康工作也有了很大的進步，但就發展方面來看仍存在一定的差距。

由于我區衛生健康事業發展相對緩慢，醫務人員工資待遇較低，發展空間不大，存在人才流失嚴重，高端人才緊缺等問題。區直醫療機構缺乏高端人才、特色人才，基層衛生缺少全科醫師、特檢醫師等，嚴重影響醫療衛生服務水平。

由于我區與南昌較近，我區部分區直醫療機構沒有打造特色科室、特色專業，與周邊市級醫院相比缺乏競爭力。而鄉鎮衛生院缺少人才，缺乏醫療設備，甚至有設備卻沒有人員會操作使用，鄉鎮衛生院幾乎未開展住院業務，鄉鎮衛生院在醫療業務收入方面大大降低。

部分鄉村醫生業務水平較低，工資待遇較低，出現少數村留不住鄉村醫生，部分鄉村醫生辭職現象。從鄉村醫生年齡結構來看，鄉村醫生逐步老齡化，熟練使用電腦系統的不多。

三、下步打算

2022年，我委將深入貫徹落實十九屆六次全會精神，把眼前和未來的各項工作謀劃好。圍繞健康東鄉^v^署和要求，以重點工作的落實帶動全委工作順利完成，為全區居民提供全方位、全周期的健康服務。重點抓好以下幾項工作：

全系統上下堅決克服麻痹思想，厭戰情緒，松勁心態，全面落實疫情防控常態化決策部署，進一步規范醫療門診和發熱門診管理，規范預檢分診，加強對發熱病人的排查登記和跟蹤管理，指導重點場所，重點人群落實疫情防控措施。加強防控知識宣傳，開展愛國衛生運動，保持良好衛生生活習慣,提升群眾職務防控意識，擴大核酸檢測范圍，提升檢測能力，做到“應檢盡檢”。

積極推進醫療健康集團（總醫院）各項工作落地落實落細，全面推廣醫保支付改革，扎實推進國家基本藥物制度試點工作和“三病”免費救治工作，落實分級診療制度，加快建立權責清晰、科學管理、治理完善、運行高效、監督有力的現代化醫院管理制度。

完善基本公共衛生服務模式和項目管理方式,結合家庭醫生簽約服務,將基本公共衛生服務與日常醫療服務相結合,以服務對象為中心,充分發揮健康守門人的作用。開展優質婦幼健康服務，完善母嬰基礎設施建設，切實強化嬰幼兒早期發展教育和青少年青春期健康教育，全面提升出生人口素質。

大力推進康復、養老機構建設，健全完善康復治療和老年健康的服務政策、服務標準和工作規范，逐步構建康復護理、長期照護、安寧療護、覆蓋城鄉的康養服務體系。一是扎實推進“兩院”（鄉鎮衛生院、敬老院）融合發展的醫養結合項目。深入實施“兩室”聯合項目，推動村衛生健康服務室和居家養老服務中心（幸福之家）在地理位置、功能服務等方面的連接、聯合發展。在街道、居委會積極謀劃社區醫養結合項目。全地域為老年人提供家門口的健康養老服務；謀劃區域康復中心項目，新建區第二人民醫院醫養結合型康養中心，積極探索有東鄉特色的康養項目；鼓勵二級綜合性醫院均開設老年醫學科，謀劃建設老年病專科醫院。鼓勵區級新建老年護理院，主要以收治失能老人、服務老年群體為主。

衛健委團委工作計劃篇三十

今年以來，我區認真學習貫徹新時代*特色社會主義思想和*對民政工作作出的三個“聚焦”重要指示精神，以鐵的政治擔當，堅決貫徹落實省市各項決策部署，扎實做好“六穩”工作,全面落實“六保”任務，牢固秉持“民政為民、民政愛民”工作宗旨，克服肺炎疫情等諸多不利因素帶來的影響，穩步提升民生服務和保障水*，為決戰決勝全面小康，打贏脫貧攻堅戰做出了應有的貢獻。

一、___年工作開展情況

（一）在疫情防控中體現責任擔當

全區民政系統深入學習貫徹關于肺炎疫情防控工作的重要講話和指示精神，根據上級民政部門和區疫情應急指揮部有關加強肺炎疫情防控工作總體要求，有序開展各項防控工作。一是加強民政服務機構疫情防控。印發并嚴格落實有關養老服務、殯葬管理、流浪乞討救助、婚姻登記等民政服務機構的疫情防控工作規范，進一步加強疫情防控舉措，確保各類民政服務對象健康安全。二是對救助對象進行全面摸排，統一為行動不便的貧困戶和分散供養五保戶采購米、面、油、蔬菜等生活物資，確保了特困群體的正常生活。落實臨時救助備用金制度，救助對象若發生確診或疑似病例，鎮辦可直接實施先行救助，增強了救助的時效性。三是鼓勵社會力量依法有序參與疫情防控。加強規范管理，鼓勵和引導社會捐贈，并強化慈善捐贈物資的管理與使用。同時，印發了《區民政局致全區社會組織的倡議書》，規范和引導各社會組織自覺遵守執行疫情防控各項規定，積極配合黨委、*及有關部門做好疫情防控工作。

（二）在社會救助中突出兜底保障

（三）在養老體系中彰顯主動作為

（四）在基層治理中倡導民主自治

（五）在社會事務中貢獻民政力量

一是持續推進婚姻登記機關規范化建設，婚姻登記無一例差錯，登記合格率均達100%。二是殯葬改革工作扎實推進，對全區殯葬領域開展專項整治，并對全區經營性公墓及公益性公墓（骨灰堂）開展了督查。三是健全留守兒童、婦女、老年人關愛服務體系。認真推動孤兒保障及留守兒童關愛工作，共救助孤兒53名，共發放孤兒救助金萬元；開展了豐富多樣的兒童關愛活動,申報的“愛相隨、助成長”項目榮獲省第五屆青年志愿服務項目大賽三等獎；四是全力做好流浪乞討人員救助工作，發現并救助流浪乞討人員21人次。

（六）在社會組織中創新推動發展

衛健委團委工作計劃篇

二是硬件建設日逐優化。投入 xxx 余萬元，完成了指揮調度平臺建設，“一次采集、多種生成、多元發布、有效評價”的立體傳播格局已經形成；投入 xx 余萬元，完成了對電視臺演播室的升級改造，實現了燈光設備升級和各功能區更加完善，視聽效果大幅提升；投入近 xxx 萬元，完成了覆蓋全縣的應急廣播民生工程建設任務，并與省級平臺實現對接；投入近百萬元更新了采編設備，大大提高了融媒體建設的配套能力。

三是安全播出常態長效。全力實施安全播出工程，落實每日例行檢查、每周常規檢查、每月全面檢查和主干線路巡查制度，加強對重要時段有線電視信號的監聽、監看，圓滿完成重要節日及國家重大活

動播出時段的安全播出任務 x 次。與 xx 有限公司 xx 公司合作，加強對無線發射鐵塔維護檢修，保證了發射塔各項指標安全，全年未發生安全播出事故。

五是重點工作出新出彩。招商引資成功引進了投資億元的 x 依雅服飾落戶 xx。應急廣播民生工程推進力度大、進度快，已如期完成了縣級平臺和 xx 個鄉鎮平臺及 xxx 個村（社區）平臺，xxxx 多個接收終端的安裝調試，并完成與省級平臺的對接，滿足縣、鄉鎮、村日常宣傳、應急信息快速發布的基本要求。

二、x xxxx 年重點工作安排 xxxx 年是 “十四五”規劃開局之年，也是我縣融媒體中心加速融合發展、全面轉型升級的改革年、創新年、實干年。融媒體中心將在縣委縣政府的堅強領導下，進一步整合媒體資源，全力打造縣域全媒體傳播矩陣和信息采編播一體化平臺，確保對內宣傳全方位、出精品，對外宣傳繼續保持全省、全市縣級媒體第一方陣。

（1）實施電視高清播出工程，盡快裝備高清直（轉）播系統，實現電視播出由標清向高清轉變。

（4）實施億元項目推進工程，加大對招商引資企業服務力度，力促 x 依雅服飾早日建成投產。

（5）適時啟動電視雙向化改造工程，提升電視收視效果，增強用戶滿意度。

（6）認真謀劃新聞 app 建設工程，積極搭建“新聞+政務+服務”平臺，不斷滿足用戶新需求。

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為認真貫徹落實省、市關于加強鄉鎮（街道）“四個平臺”建設完善基層治理體系的意見和區委區政府《關于加快鎮街“四個平臺”建設完善基層治理體系的實施意見》（x委辦〔x〕x號）、《關于印發的通知》（區委辦發[x]xx號）等有關精神，結合街道實際，進一步理順社會治理體系，明確工作目標和工作任務，特制定本實施方案。

（一）總體目標

（二）具體目標

2、推進“四個平臺”及可視化社會治理綜合指揮室建設，理順社會治理組織指揮體系；

3、進一步明確職責定位，完善運行機制，全力提升集管理、服務于一體的社會治理水平，全面建立運行保障制度并實現有效運轉。

（一）建設組織架構

（二）建成指揮體系

以實現扁平化管理、集成化指揮為基本出發點，明確由街道副書記任街道治理體系總指揮、相關分管領導擔任平臺級指揮的指揮架構，由街道綜合指揮室主任具體負責全街道社會治理體系，實行統籌管理和協調指揮，“四個平臺”各平臺內部相對獨立運行，履行各自職責，需多個平臺協作配合的事項，一般由副書記協調；重大事項報街道主要領導或上報區級部門協調。

（三）強化一線排查

衛健委團委工作計劃篇

（一）加強普法宣傳，濃厚法治氛圍

x鄉緊抓特殊時段和節點開展法制宣傳，開展了“全民國家安全教育日”、“12·4憲法宣傳日”、疫情防控、常態化掃黑除惡、食品安全、消防安全、《民法典》、《反間諜法》、《保密法》等普法宣傳活動x余場次，通過懸掛條幅、張貼海報、發放宣傳冊，積極營造濃厚宣傳氛圍。充分利用“今日x”微信公眾號、村民微信群、農民講習所等宣傳陣地，深入向群眾進行法治宣傳教育。開展專題講座x余場次，發放各類宣傳單x余份，懸掛宣傳橫幅x余條，將憲法、刑法、民法典、反間諜法等各類法律知識和防電信詐騙、禁毒等安全知識送到廣大村民身邊，營造了尊法學法守法用法的濃厚氛圍。

（二）加大亂象治理，營造清朗環境

（三）深化矛糾排查，維護社會穩定

x鄉結合“四位一體”多元解紛機制，依托公安矛盾糾紛“三色”預警平臺，結合工作實際，組成了由xxx總牽頭，派出所和司法所為主導，鄉綜治辦和村綜治協管員（治安警務專干）、義務治安巡邏隊等社會力量齊參與的“警司+”矛盾糾紛化解新機制，擺脫了以往矛盾糾紛化解由鄉、派出所或者司法所單打獨斗的困境，力克“排而不查，調而不解”效能低下的頑疾。“警司+”矛盾糾紛化解新機制實施以來，對婚戀家庭領域、宅基地、土地確權等重點領域矛盾糾紛進行全面摸排，實現矛盾糾紛一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決。截至x月辦理信訪問題x件，排查婚姻家庭、鄰里等各類矛盾糾紛x件，成功調處x件，調處率100%；利用x便民服務熱線為群眾解決各類訴求x件，維護了群眾利益。切實做到了“小事沒出村、大事沒出鄉、矛盾沒上交”，維護了社會穩定，確保了一方平安。

一年來，x鄉不斷筑牢法治屏障，全面營造知法、懂法、守法、護法的濃厚氛圍，形成法治宣傳、亂象治理、矛盾化解的基礎治理強大合力。今后，x鄉將深入貫徹落xxx，在xxx安排部署下，繼續以“平安x”建設為抓手，進一步完善基層治理服務體系，狠抓落實，確保我x社會局勢持續穩定。

一是全力推動“八五”普法開展。打造普法宣傳平臺，大力推進“線上陣地”建設，為“八五”普法提供陣地保證。強化重點人群普法，抓住領導干部這個“少數關鍵”，督促其成為學法用法尊法的“領頭雁”。深入挖掘“一村一亮點”品牌特色，進一步提升創建效應，推動普法宣傳促進鄉村治理體系和治理能力現代化。

二是繼續開展矛盾糾紛排查調處工作。在全x范圍內組織進行矛盾糾紛大排查大調解，及時化解不穩定因素，對于往年積案要進一步組織人員再次調解，要做到化解每一件矛盾糾紛，確保我鎮社會政治穩定，人民安居樂業。

三是進一步加強情報信息工作。牢牢掌握工作主動權，充分發揮綜治信息員的作用，及時發現、掌握當前影響社會穩定的各種問題和隱患，及時為xxx提供預警性信息，及時果斷地把問題解決在初始階段，防止其形成現實危害。

四是加大治安防控力度。以“警司+”為切入口，強化全x治安防控力量管理培訓，發揮專職治安巡邏隊和義務治安巡邏隊作用，加大巡邏密度，確保防范重點。持續抓好人口摸底建檔工作，對重點人口做到底數清、情況明。

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20xx年，xx公司安全生產工作在xxx集團公司的正確領導下，在相關部門的大力支持下，始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞年初制定的安全生產目標，以安全為基礎，落實各級安全生產責任制，完善各項規章制度，加強安全基礎管理，把安全生產工作貫穿到各項工作中，全年安全生產無輕傷及以上人身事故，未發生火災火險事故，未發生食物中毒事故、未發生同等責任以上的交通事故，實現了三個百日無事故的記錄，順利完成了年初制訂的安全生產目標。

回顧20xx年，我們主要做了以下幾方面的工作：

今年以來，集團公司對xx公司進行了三次安全檢查，共提出問題32項，截止20xx年11月30日，已完成整改的有30項，辦理延期2項，完成率為。

20xx年10月15日至30日，xx公司開展了秋季安全大檢查活動。通過這次安全大檢查，發現存在問題及安全隱患共53項，其中列入公司安全整改計劃共9項。到目前為止，各項整改工作均按整改計劃進行中。

xx公司下屬企業管理模式多，涉及行業多，要管理好整個公司的安全工作，必須要認真做好安全基礎工作，把安全工作的每一方面進行細分，并在管理上予以加強。20xx年，公司著重在以下幾個方面加強了個管理：

1、逐步完善和建立安全臺帳。今年以來，xx公司在安全工器具管理、xx工安全教育管理、安全檢查及安全整改管理、特種設備管理、安全統計等方面逐步建立了臺帳。

2、完善安全閉環管理。針對集團公司20xx年春檢中提出的公司安全閉環管理不夠好的問題，9月份，公司加強了安全生產的閉環管理，特別是在安全整改方面，做到安全整改布置有記錄，完成后有反饋。

3、公司質量安全部從8月份開始，制定并嚴格執行對下屬部門、分（子）公司每月至少進行一次安全檢查的規定，通過檢查，不僅使總公司對下屬每一單位的安全生產情況有了了解，便于發現安全工作中存在的問題，而且，能及時反饋到職工對安全工作的建議和意見，便于改進安全工作的方法和程序。

4、規范外包隊伍的安全管理工作。9月份，公司針對外包隊伍安全管理比較薄弱的情況，制訂和實施了《xx公司外包隊伍違章扣獎暫行辦法》，并加強了對外包工程的現場安全監督、檢查、考核，使外包工程現場施工情況有了好轉。9月份以來，建安公司已開始實行簽訂合同時，必須和外包單位簽訂安全協議，繳納安全保證金的規定，進一步規范了對外包單位的管理。