在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

流動協管員勞動合同篇一

法定代表人：__________________

職務：________________________

乙方：________________________

身份證：________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律和貴州省相關政策規定，甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限

第一條本合同聘用期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，到甲方工作，主要職責是：

(一)就業工作

1、建立健全所駐村(居)的城鄉人力資源統計臺帳，按時上報各項表格。

2、負責創業小額擔保貸款政策的宣傳、發動、調查、走訪等工作。

3、負責統計就業信息工作，招聘信息發布、各類信息的收集。

4、負責技能培訓的宣傳、發動、組織等相關工作。

5、完成縣人社局臨時安排的其它臨時工作，完成所駐村(居)委會交辦的其它工作任務。

(二)社會保險工作

1、負責組織完成城鄉居民醫療、養老保險參保工作。

2、協助完成參保信息收集整理，填寫工作。

3、協助完成待遇領取相關工作。

4、負責所駐村參保、養老待遇、醫療補貼信息進行公示。

5、負責所駐村(居)內衛生室工作情況上報。

6、負責受理所駐村(居)群眾的咨詢、舉報、參保查詢等工作。

7、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其它工作。

(三)負責完成鎮人民政府和所駐村(居)交辦的其它工作任務。

第三條乙方工作應按甲方要求達到工作標準，服從甲方工作考核。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方執行全日制工作制度，自覺遵守甲方工作紀律。

第五條甲方為乙方提供必要的辦公條件。乙方生活、交通條件自行負責。

第六條甲方負責對乙方進行必要的業務培訓，提供有關學習資料。

第七條乙方發生工傷事故，按國務院制定的《工傷保險條例》和《貴州省工傷保險條例》的規定辦理，享受相關待遇，非工作時間和非工作地點所涉及的安全事宜由乙方自行負責。

四、勞動報酬

第八條乙方的勞動報酬，甲方按每月950元工資標準發放。

五、保險福利待遇

第九條甲方為乙方辦理社會保險(醫療、養老、失業、工傷、生育五險)，個人繳納部分每月從乙方工資中代扣上繳。

六、勞動紀律

第十條甲方根據工作需要，制定相應勞動紀律和規章制度。乙方違反甲方指定的規章制度和勞動紀律，甲方有權進行處理，直至解除本合同。

第十一條乙方應自覺遵守甲方規定的相關規章制度和勞動紀律，遵守職業道德，保守工作秘密。積極參加甲方的業務培訓，提高業務素質和工作能力。

七、本合同的變更、解除、終止

第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更本合同并及時簽訂變更合同。

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行或無履行必要的;

(三)訂立本合同所依據的法律法規和國家政策發生變化的;第十三條在本合同有效期內，任何一方情況發生變化，有必要變更本合同內容時，因及時通知對方，可變更合同。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到興仁縣人力資源和社會保障局辦理各種福利保險手續。

(一)通過其他途徑實現再就業的;

(二)將本崗轉包他人，自己享受保險待遇的;

(三)嚴重違反甲方制定的規章制度和勞動紀律;連續缺曠5天以上或者累計缺曠15天以上的;事假累計超過30天的;

(四)嚴重失職，給甲方造成重大損失或者重大社會負面影響的;

(五)依法被追究刑事責任的。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同。

(一)乙方患病或非因工負傷，累計超過30天不能堅持正常工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能變更本合同內容、簽訂新合同的。

第十六條乙方需解除本合同、應當提前三十天以書面或者口頭形式通知甲方，并自行到興仁縣人力資源和社會保障局辦理保險福利手續。

第十七條有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同。

(一)甲方無客觀原因未按時足額支付乙方勞動報酬的;

(二)法律法規規定的其他情形。

第十八條甲乙雙方簽訂本合同期限為一年，期滿后自然終止。勞動報酬發放至合同終止當月止。

八、合同爭議處理

第十九條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方協商解決。協商不成，按有關法律法規規定程序解決。

第二十條本合同未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方另行協商補充。

第二十一條本合同一式______份，雙方簽字、蓋章后即生效，具有同等法律效力。甲方______份，乙方______份。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：____________

簽訂日期：____________

流動協管員勞動合同篇二

甲方：_______________城管所

乙方：_______________

為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責，完成各項工作任務，遵守勞動紀律，特制定本勞動合同。

一、基本工資

甲方每月發放基本工資________元;全勤獎________________(每________月全勤，無遲到、早退，甲方獎勵乙方____________元);績效工資300________元(創造性完成本崗位工作任務獎勵_____________元)，合計___________元。

二、勞動紀律

(1)考勤：乙方必須嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。

(2)上下班時間規定：

打卡時間：上午________________—________________

下午________________—________________

(3)月休：乙方每月可休息4天(輪休由分管和當班領導安排，有事提前書面告知)。

(4)事假：請事假需提前向分管領導書面申請，同意后方可休息、乙方事假每月不超過4天，超過天數按曠工處理，事假每天扣________元。

(5)病假：請病假需向分管領導書面請假，病假結束后出具醫院病歷和病假休息條，由主管和分管領導簽字，否則視為曠工。

(6)曠工：無故曠工半天扣________元，一天扣__________元，以此類推，無故曠工7天，扣除當月工資。

(7)遲到、早退：每天按時上下班，有遲到、早退現象一次扣除____元，遲到、早退超過一小時以上的，扣除當________________日工資。

(8)因公辦事：乙方因領導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時向分管領導說明情況，并提供書面說明。

三、集鎮管理

(1)各崗位工作人員，要認真落實城管所支部制定的各項規章制度，認真履行職責，全面完成各項工作任務，因工作的特殊性，要有獨立完成任務的能力。

(2)根據安排集鎮管理人員，每個班次不能少于兩個人，全天候輪崗值班，值班人員認真履行崗位職責，保持24小時手機通訊暢通，遇到突發情況，隨時到崗。

四、完成任務、績效考核

(1)責任路段：_______________至________________。

(2)職責：負責該路段出店占道經營、停車秩序、戶外廣告、建筑文明施工、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理，市區三方檢查沒有扣分的現象發生，視為創造性管理，獎勵________元。為履行管段職責，經檢查發現該路段存在問題，一處扣________________元，2處扣___________元，以此類推。

(3)缺崗：_______________單位分管、帶班領導巡查時，發現不在崗位，每次扣_________元。

五、完不成任務，績效考核辦法

既未完成任務，又未完成考勤(考勤中曠工達到8次以上)，

甲方分管、帶班領導有權停發乙方工資，并責令停止乙方崗位工作。

六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份管所財務管理存檔。

七、本協議至簽訂之日起執行。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

流動協管員勞動合同篇三

甲方：_________________城管所

乙方：_________________

為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責，完成各項工作任務，遵守勞動紀律，特制定本流動協管員勞動合同。

一、基本工資

甲方每月發放基本工資1200元;全勤獎300(每月全勤，無遲到、早退，甲方獎勵乙方300元);績效工資300元(創造性完成本崗位工作任務獎勵300元)，合計1800元。

二、勞動紀律

(1)考勤：乙方必須嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。

(2)上下班時間規定：_________________

打卡時間

(3)月休：乙方每月可休息4天(輪休由分管和當班領導安排，有事提前書面告知)。

(4)事假：請事假需提前向分管領導書面申請，同意后方可休息、乙方事假每月不超過4天，超過天數按曠工處理，事假每天扣10元。

(5)病假：請病假需向分管領導書面請假，病假結束后出具醫院病歷和病假休息條，由主管和分管領導簽字，否則視為曠工。

(6)曠工：無故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類推，無故曠工7天，扣除當月工資。

(7)遲到、早退：每天按時上下班，有遲到、早退現象一次扣除20元，遲到、早退超過一小時以上的，扣除當日工資。

(8)因公辦事：乙方因領導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時向分管領導說明情況，并提供書面說明。