演講稿具有宣傳，鼓動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。

最美護士演講稿 護士演講稿篇一

下午好！

今天，我非常榮幸和自豪能站在這里參加競聘護士長的職務，榮幸是因為作為一個在臨床一線最基層工作的護士來說，能與你們交流和暢談；自豪是因為領導能以這樣的形式競選護士長這個崗位，是我院民主科學選拔人才，重視護理隊伍長遠建設的最好體現。所以我堅決擁護，積極報名。

我今天的競選內容主要分三部分：一是我競聘護士長的優勢；二是談談護理管理工作的思路。

至于已經取得的成績和榮譽，我不想在此多說，那只能代表過去，大家是有目共睹的。

所以我重點談一下護理管理工作：我只就現在我在臨床護理工作中的難點問題談三點自己的想法

首先找準自己的位置，一句話：在其位，謀好政！

自己的位置是：

一、紐帶作用：做好院領導與護理部政策和思想上傳下達。

二、協助作用：我將密切和主任配合，遇到不同意見時謙虛謹慎，去同求異；領頭作用：嚴與律己，寬已待人，相互信任，團結向上。協調作用：做雙面膠難做也得做好。即要管理內部事務，又要處理好同各部的協調關系。做到遇到難辦的事不推諉、不回避、有落實、肯負責。

并總結做到以下幾點

一、以整體服務為中心，激發科室凝聚力，是創建病人滿意科室的基本條件災難面前，我們的民族體現出了強大的凝聚力，而對于10幾個人的科室來說，就是讓我們服務群體滿意，共同的目標讓我們有了一個清醒的認識，我將做到增強自身領導才能，虛心聽取員工的見解，鼓勵員工的創造力，團隊分工與合作安排科學，靈活授權，整體互動，合作配合，團結共進，為我們的病人提供最好的服務技術和就醫環境。

二、強調三個重視：重視以人為本管理，不搞“家長制”“一言堂”；重視細節環節服務，周計劃/月安排/年計劃環環相扣；重視請示匯報制度。不捂、不蓋、不推諉、不回避，實效辦事，集思廣益，出現情況，負起責任，敢于擔當。

三、加強四大意識：超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的管理思路。重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。安全重在防范。

四、做到五個勤懇：懇觀察，肯動腦，懇計劃，懇實施，懇總結的日常護理管理模式

具體實施細節

一、是一條龍溫馨服務模式：從接診病人第一句話開始，第一個動作做起實施溫馨禮儀服務；2。溫馨知識服務；3。人性化溫馨護理服務（營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務）4。溫馨護理關懷服務（入院溫馨的祝福卡，出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪）5評價溫馨服務五到位：關心到位，了解到位，措施到位，溝通到位、指導到位。

二、是找準新形勢下管理理念，加強法律意識，重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。

舉例：現在是太多的問題擺在我們的面前，一是醫護醫囑執行矛盾：醫生的嘴，護士的腿，一方面護士使用的藥物與醫囑和醫院管理的政策和程序一致，另一方面，你執行了醫囑并不一定就能受到保護而逃避責任，這就是法律讓我們醫護人員同處在一根繩子的螞蚱的通俗道理，護士是醫生最后的監護者。所以護士有法律的責任提醒有異議的醫囑，學會及時上報制度，同時不隨意更改或不執行醫囑！并做好記錄備查。二是護患矛盾中缺陷投訴預防。如在醫院摔傷問題上，入院告知特殊病人的安全保護措施，并記錄在護理記錄中。讓病人簽字。護士之間的矛盾。主要是交接—班問題，出現問題就是按照有關的交接—班制度和法規處理等?？傊ぷ鞯臈l例化是護理工作的一個新的方向，客觀公正，應用法律的司法程序應對工作中的出現的問題，及時總結，善于總結，減少我們中的被動的現狀，拿出更多的時間去真正的為病人服務，是個長遠的值得我們探討的問題

沒有規矩不成方圓，就像沒有思路就干不好工作一樣。一代一代的老護士長帶領關心幫助著我，我親眼目睹了她們的艱辛和付出。她們和我們一起歷經起風風雨雨，搶救病人時廢寢忘食，遇到突發事件的時候，她們沖在第一線。我說她們是我們的支柱和力量，是我們護理隊伍的精英所在！你們讓我如此敬畏和感動，所以我期待加入這一群體，把愛的力量傳遞給我們年輕的護士姊妹們，扶起年老師姐已經疲憊的身影，在這一神圣的崗位上盡自己的力量，無怨無悔。

最美護士演講稿 護士演講稿篇二

尊敬的領導、親愛的同事：

晚上好！首先祝護士節快樂！同時感謝領導百忙中與我們分享節日的喜悅！毫無疑問，今晚這里的風景最美！

記得今年的3·8節，中央電視臺作了一次專題調查：關于女人，您首先想到的是誰？在座的各位，您首先想到的

是誰？是溫和的母親？是美麗的新娘？是婀娜的女模特？還是耀眼的女明星？答案很多，但提到最多的是我們最熟悉的字眼——護士！

印象中，以往我們的護士形象大多出現在這樣的鏡頭中：擁擠的候診區，門“呼”地一開：“6號，6號，到你了！哎，哎，別擠！”接著“砰”的一聲關門；或是小品中舉著長矛式的大針筒，嚇得被打者抱頭求饒，場下的觀眾捧腹大笑。

后來，人們從電影《二人三足》中朱菌的身上讀到了護士的堅強、忍耐；從美國大片《珍珠港》中伊弗琳的身上看到了護士的冷靜、超脫：從《心語心愿》中張柏芝的身上感受到了護士的清純、善良！

再后來，非典時期，以堅毅的腳步邁進隔離病房，用血肉之軀鑄就生命長城的千萬個葉欣，讓人們銘記了護士的勇敢、無畏！

于是，社會贊譽我們：是戰斗在沒有硝煙的戰場上的英雄！

其實，我們不是英雄，我們只是病人需要的人！是他們床邊的提燈女神，呵護著他們的健康；是他們身邊的親人和朋友，在其無助時給予支持，悲痛時賦予力量！

是我們迎接生命的第一聲嘹亮，也是我們帶給生命最后一縷陽光！

記不清，多少次為滿身血污的病人清洗搶救，多少次為送病人急診檢查而飛奔在風雨中！

記不清，量了多少遍血壓，遞了多少把器械，輸了多少袋鮮血！

記不清，倒了多少杯送藥的水，蓋了多少次落地的被！

也記不清，病人的痰液飛濺了多少次臉龐，家屬的不解又帶來了多少無奈！

長長的走廊印刻著忙碌的足跡，靜靜的黑夜見證了不倦的身影。

有人說，護士和上帝有著同樣的品德，不分貧富、貴賤，只要能拽住生命的韁繩；也有人說，護士代表著臟和累，可敬卻不可愛。

面對勞累，面對不解，情感讓我們不放棄，職責讓我們不逃避！病人出院時燦爛的笑臉和由衷的感謝，就是我們披褂上陣的無窮動力！

每個忙碌的瞬間，我們用沒有翅膀的身軀，飛奔在各個病房，用平凡的語言，平凡的舉動，用愛心、耐心、細心、責任心，讓一張張沒有色彩的面孔散發出光彩，讓悲痛無助的生命注入希望！

21世紀，最需要的是什么？是人才！人才最需要的是什么？是健康！我們——就是與時俱進，以一流的技術，一流的服務，為健康保駕護航的天使！是醫院里最美的風景，風景中的我們無比自豪！

最美護士演講稿 護士演講稿篇三

首先，我要感謝院領導給予我們護士這樣一個展現自己的舞臺，今天我演講的題目是《假如我是護士長》

拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！边€有人說：“不想當護士長的護士不是”好“護士。當然，這個好不存在褒貶，而是對我們的一種期許!我自認為我是一名好護士，所以我認真的思考著。

假如我是護士長，我會鞭策自己，完善自己，充實自己，拓展知識面，經常更新知識，注重自身素質，業務知識，技術水平，以及管理方式方法上提高。身為護士長，只有自己的業務水平提高，才有能力去指導同事，才有能力去開展新技術、新業務。

假如我是護士長，我要善于控制、把握好自己的情緒，要多去換位思考，多從他人的角度去考慮、感受某些問題，這樣即使護理工作再繁忙，護士們也只是身累，而不是心累。因為我深知，要想一個科室能夠和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必須具備正確的管理技巧，（推進醫護一體化工作模式的開展）多關心熱愛同事，工作中多爭取大家的意見，共同探討科室的各種問題，（努力提高護士工作積極性，提高大家的團結協作性，營造積極向上的工作氛圍，）做到更好的醫護協調，更好的醫護合作；注重發展個人特色，做到互助互愛，揚長避短，充分發揮個人能力，努力提高大家團體協作能力，充分發揮集體合作的能力，（把護理工作開心、圓滿的完成）。

假如我是護士長，我要學會運用溝通的技巧，保持冷靜的頭腦，加強與患者及家屬的交流，及時的了解他們的需求，為他們提供最優質的服務，從而將醫患的矛盾扼殺在萌芽狀態，因為我們面對的是一個特殊的群體，疾病的折磨使他們變的敏感、脆弱、憂慮、煩惱，進而悲觀絕望，這時，就需要我們用愛心去呵護他們，給他們理解支持和幫助，幫他們建立生活信心。

假如我是護士長，我會我也必須嚴格落實護理核心制度，做好護理質量管理。護理質量管理促進了護理質量的不斷改進，它是保障護理安全最基本的要求。我會讓全科室護理人員參與到護理質量管理中來，定期更換分管內容，不斷夯實知識基礎、學習改進自身不足，提高個人技術技能，從而提高整體護理質量，將護理風險最低化。

今天的人民醫院，正在蓬勃發展，業務蒸蒸日上，身為人民醫院的護士，我將努力做好自己的本職工作，讓科室在貼上團結、上進、成績出眾的標簽。

最后我想說作為一名護士，既然選擇了，便只能風雨兼程。而不是左顧右盼，無論是否有外援內助。我將用愛的生命守護這份執著，追求這份榮耀。盡我最大的努力去做一個出色的護士，懷赤誠以報醫院，持經論以待病人。