在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司招聘如何寫篇一

為進一步優化教師隊伍，提高特教教育教學水平，促進固安教育事業整體快速發展，經縣政府研究決定，面向社會選聘特教教師2名，現發布公告如下：

一、選聘原則

按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取試講與考核相結合的方式，面向社會選聘。

二、選聘崗位

固安縣特教學校教師2名，其中：聾教育學專業1名、培智教育學專業1名。

三、選聘條件

(一)年齡在30周歲以下;

(二)擁護中國^v^的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄;

(三)身體健康;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員,法律、法規規定不得選聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

(五)取得教師資格證書。

(六)學歷：全日制普通類高等院校專科及以上學歷畢業生，所學專業須對口。

四、選聘程序及方法

(一)發布公告

公司招聘如何寫篇二

任職資格：

1、高檔品牌女裝導購銷售經驗二年以上，豐富銷售和客戶經驗，業績突出者及店長經歷優先;

2、有良好的形象氣質，熱愛時尚行業，樂于了解和收集時尚信息，喜愛服裝搭配，能敏銳把握消費者購物心理;

3、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業;

崗位職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;

6、貫徹落實企業目標要求，擅長溝通能力。

公司招聘如何寫篇三

中國光大銀行信息科技部20xx年校園招聘啟事

信息科技部簡介

現代銀行發展離不開科技創新，作為光大銀行業務發展的核心驅動之一，總行信息科部技承擔了全行信息化建設工作，建成了覆蓋銀行所有業務領域的各類信息系統，為銀行的客戶服務和業務運營、企業管理、戰略決策提供了全方位的信息化支持。

光大銀行一貫注重對科技人才的培養，目前在信息科技部已形成了覆蓋技術專家、架構師、管理骨干等多層次、多梯隊的人才隊伍，能夠進一步系統學習銀行知識，接觸最新的科技發展前沿，研發國際、國內先進的應用系統。

近期，光大銀行提出建設“國內一流股份制商業銀行”的發展目標，銀行發展將更加突出科技對業務發展的促進作用，同時也將為科技人員提供更加專業的職業發展路徑。

招聘崗位：信息科技崗

? 崗位職責

1.按要求積極參加各類培訓學習和考試，掌握培訓內容，通過考試;

2.按時、保質完成輪崗團隊交付的實踐工作，對任務結果負責;

3.學習并遵守行內、部內各項規章制度;

4.積極參加中心及團隊各項活動;

5.領導交辦的其他工作;

6.輪崗培訓結束后，根據部門需求統一分配具體工作崗位。

? 招聘人數

20人

招聘要求

? 具體條件

年應屆畢業生，具有全日制本科及以上學歷;

公司招聘如何寫篇四

誠聘：

職位信息崗位職責：

1.負責產品在目標醫院內的推廣，制定市場計劃并確保完成任務;

2.積極主動學習產品知識，正確傳遞公司產品信息;

3.負責目標市場的開發和目標客戶的日常維護，與客戶建立良好關系，保持公司形象;

4.負責目標客戶的學術推廣活動，包括幻燈演講、科室會等，配合上級及市場醫學部門組織各類學術活動;

5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時反饋;

6.嚴格執行公司各項規章制度，遵守國家法律法規;

7.完成上級交辦的其他工作。

任職條件：

1.大專以上學歷，醫藥相關專業;

2.年齡35歲以下，身體健康;

3.認可公司價值觀，為人誠實正直;

4.工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力;

5.較好的學習能力和溝通能力。

微信公眾號：南京正大天晴招聘

職能類別：醫藥代表分享聯系方式上班地址：郴州

公司招聘如何寫篇五

一份優質的招聘簡章，應該至少符合4個條件：信息完整、要求明確、優勢突出、風格鮮明。

1.信息完整

一份完整的招聘簡章，應該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。

招聘的崗位要明確地寫在開頭，一般的崗位命名是“業務+職級”，比如“市場專員”“銷售經理”“課程主管”等；崗位的描述要說明該崗位負責的工作內容，比如教師的工作就是備課、授課、維護家長等；職位要求則是對個人能力的要求，包括硬性能力，如寫作、設計、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學習能力等等。

以上這三點很少出問題，一般是在福利待遇和公司介紹這兩點上隨機發揮了。

福利待遇應該給出薪資范圍，盡量避免“面議”“有競爭力的薪酬”這樣模糊的用詞，還有公司提供五險一金，福利假期這些也可以寫上，都是有吸引力的點。

公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，于是就出現了“約求職者面試結果發現不在同一個城市”這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。

招聘簡章做到“信息完整“，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更準確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。

2.要求明確

信息完整了，接下來就要在“崗位描述”和“職位要求”這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求把不符合的人選攔在門外。

崗位描述應該突出對工作結果的要求，職位要求應該包括硬性能力和軟性能力，并且應該盡量表述得可量化。

比如說，“寫作能力強”應改為“能獨立寫作三千字以上長文”，這就篩掉了一千字都湊不滿的一些人；再比如說，“能使用ps等作圖軟件”可改為“能設計平面海報，附上作品”，就自然過濾了那些只會用ps扣圖的“偽設計師”。

把要求寫得清楚詳細，那么投簡歷來面試的人自然也會更符合公司的要求。

3.突出優勢

給求職者的要求清晰了，但別人為什么要來面試呢？這就需要我們突出自己的優勢。

優勢主要體現在兩塊。

公司招聘如何寫篇六

1. 要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

2. 現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。

4. 無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

5. 企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇范文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25周歲以下，身高以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式：

公司招聘如何寫篇七

誠聘：

職位信息崗位職責：

1.全權產品在目標醫院內的推廣，制定市場計劃并確保完成任務;

2.積極主動學習產品知識，正確傳遞公司產品信息;

3.全權目標市場的開發和目標客戶的日常維護，與客戶建立良好關系，保持公司形象;

4.全權目標客戶的學術推廣活動，包括幻燈演講、科室會等，配合上級及市場醫學部門組織各類學術活動;

5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時反饋;

6.嚴格執行公司各項規章制度，遵守國家法律法規;

7.完成上級交辦的其他工作。

任職條件：

1.大專以上學歷，醫藥相關專業;

2.年齡35歲以下，身體健康;

3.認可公司價值觀，為人誠實正直;

4.工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力;

5.較好的學習能力和溝通能力。

職能類別：醫藥代表分享聯系方式上班地址：郴州

公司招聘如何寫篇八

xx縣人民政府

常 務 會 議 紀 要

(二0xx年第五次)

4月1日，縣長在縣政府二樓會議室主持召開縣政府20xx年第五次常務會議，就縣政府十屆二次全會、產業集聚區建設問題進行了研究。現紀要如下：

一、關于縣政府十屆二次全會籌備問題

會議聽取了縣政府辦公室關于縣政府十二屆四次全體會議籌備情況的匯報。會議決定：原則上同意縣政府辦公室關于縣政府十二屆四次全體會議籌備情況的籌備意見，決定3月5日正式召開會議。

二、關于產業集聚區建設問題

會議聽取了縣產業聚集區管理委員會辦公室關于20xx年產業集聚區基礎設施建設問題的匯報。會議原則同意縣產業聚集區管委會辦公室關于產業集聚區基礎設施建設的意見。要求：(一)高度重視，抓好落實。……。(二)明確責任，協調推進。……。(三)大力招商引資，加快項目入駐。……。

縣政府： (副縣級人員)

政府辦： 監察局：

政府辦： 產業集聚區管委會辦公室：

住建局： 國土局：

工信局： 發改委：

電業局： 環保局：

安監局： 交通運輸局：

公司招聘如何寫篇九

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

（一）宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

3、引發簡易宣傳單——主要發放給各種行人和各種街道；

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

（二）前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

4、制作招聘會邀請函、工作證；

5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

（三）招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

3、校團委負責現場政策咨詢工作。

4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

四、招聘會布置方案

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（2）橫幅、海報、廣告牌；

2、橫幅宣傳內容

（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館

（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現自食其力，再謀劃事業發展

行行可建功，處處能立業

（二）現場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：*；安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

（三）招聘會現場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

五、項目預算

公司招聘如何寫篇十

本公司特面向社會誠聘董事長助理/秘書，公司直招

崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協助部門做好其他的輔助服務工作;

3、做好部門和其他部門的協調工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮;

2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優先考慮;

3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。

公司招聘如何寫篇十一

招聘企業：國電南方設備物資有限公司

招聘崗位：新項目開發助理(文職工作人員)1名

崗位說明：因公司業務發展需要，擬招聘新項目開發助理1名，負責公司新產品、新項目開發洽談的輔助

工作(翻譯、資料準備、市場調研、協助項目洽談等工作)

招聘對象：國內全日制普通高等院校20xx年應屆畢業生或具備2年級以上工作經驗的往屆畢業生

招聘要求：1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄;

2、具有較強的學習能力，較好的團隊合作精神;

3、取得英語專業8級證書(*必要條件);大學本科及以上學歷。

招聘須知：1、聯系人： 汪先生 譚小姐

3、專用

4、簡歷投擲郵箱：

5、招聘簡歷投遞結束日期：20xx年5月31日

公司招聘如何寫篇十二

××公司人員招聘總體方案

第一條 定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程序，并報總經理批準。

第二條 臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經理批準。

第三條 錄用范圍

本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。

第四條 考試計劃

考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批準，并報經理后組織實施;臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批準后就可組織有關部門實施。

第五條 招聘渠道

第六條 學校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發布會。

第七條 招聘文檔

其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

第八條 職業介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業介紹所作出說明。

第九條 廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。

公司招聘如何寫篇十三

一.×××大學畢業后的十年職業規劃

(20xx年-20xx年，20歲至30歲)

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方 向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二.社會環境規劃和職業分析(十年職業規劃)

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三.行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入wto，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。

公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四.個人分析與角色建議

1.個人分析：

(1)自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)測評結果(略)

2.角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

五.職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格、通過gre和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

年-20xx年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

年-20xx年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六.成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1.教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對于職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

公司招聘如何寫篇十四

×× 局開展 “ 爭先創優 ” 活動工作方案

為深入學習貫徹黨的精神，積極踐行“科學發展觀” ，進一步提高人事部門自

身建設水平，根據全市人事系統“爭先創優”工作會議的安排部署，結合我局實際，特制定本方案。

我局將堅持以黨的精神和“科學發展觀”重要思想為指導，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“爭先創優”活動。以良好的精神狀態和卓有成效的工作，與時俱進、開拓創新，努力開創人事工作新局面，為我區全面建設小康社會提供堅強的人事人才保證。

此活動的最終目標為：1.把局領導班子建設成為政治立場堅定、工作作風務實、堅持民主集中制、廉潔勤政、有凝聚力、戰斗力的領導集體和學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好的領導班子。2.建設一支政治可靠、素質優良、業務精湛、作風過硬、進取心強的人事干部隊伍。3.各項人事人才工作任務按時全面完成。重點工作有創新、出經驗、 出成果; 單項工作有特色， 每年至少要有 1～2 項人事人才工作在市或省有影響、有位次。

為實現上述目標，我局將從“抓學習，強素質;抓管理，樹形象;抓創新，創佳績”著手去做。同時為了保證活動效果，我局也會加強組織保障。

(一)加強組織領導，確保活動效果。將“爭先創優”活動作為一項長期的事關全局的戰略任務，納入重要議事日程

(二)建立激勵機制，增強爭創動力。以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，

以培養“學習優、作風優、素質優”干部隊伍為重點，建立激勵機制。

(三)加強輿論引導，注重培養典型。加強對爭創活動的宣傳，引導全體干部適應時代發展要求，更新思想觀念，樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，樹立本局的學習典范。

公司招聘如何寫篇十五

dear ms. leung

order nt-20717

thank you for your fax of 17 january. we are extremely sorry to learn that an error was made in carton 13 of the above order.

the missing 9,000 ball pens were sent this morning by cathay airways and the documents have alreadly been forwarded you.

we greatly regret the inconvenience caused by this and the previous two errors and offer ore sincere apologies. we can assure you that every effect will be made to ensure that similar errors do not occur again.

yours sincerely

rob subbaraman

export mangager

公司招聘如何寫篇十六

主動跟新買家建立聯系

dear mr. jones:

we understand from your information posted on that you are in the market for textiles. we would like to take this opportunity to introduce our company and products, with the hope that we may work with bright ideas imports in the future.

we are a joint venture specializing in the manufacture and export of textiles. we have enclosed our catalog, which introduces our company in detail and covers the main products we supply at present. you may also visit our online company introduction at which includes our latest product line.

should any of these items be of interest to you, please let us know. we will be happy to give you a quotation upon receipt of your detailed requirements. we look forward to receiving your enquires soon.

sincerely,

john roberts

對新買家要求建立業務聯系的回復

dear mr. jones:

we have received your letter of 9th april showing your interest in our complete product information.

our product lines mainly include high quality textile products. to give you a general idea of the various kinds of textiles now available for export, we have enclosed a catalogue and a price list. you may also visit our online company introduction at which includes our latest product line.

we look forward to your specific enquiries and hope to have the opportunity to work together with you in the future.

sincerely,.

向老客戶介紹公司新的產品信息

dear mr. jones:

we have refreshed our online catalog at , and now it covers the latest new products, which are now available from stock.

we believe that you will find some attractive additions to our product line. once you have had time to study the supplement, please let us know if you would like to take the matter further. we would be very happy to send samples to you for close inspection.

we will keep you informed on our progress and look forward to hearing from you.

sincerely,

回復對某個產品的查詢

dear mr. jones:

thank you for your inquiry of 16 march. we are pleased to hear that you are interested in our product ^v^toaster^v^.

weve enclosed the photo and detailed information of the product for your reference:

product: toaster

specification:

package: 1pcs/box price: 10usd/pcs

payment: l/c

for purchase quantities over 1,000pcs of inspanidual items we would allow you a discount of 1%. payment is to be made by irrevocable at sight.

we look forward to receiving your first order.

sincerely,

無法提供對方查詢中所要求的產品時

dear mr. jones:

thank you for your enquiry of 12 march cate 9 cable.

we appreciate your efforts in marketing our products and regret very much that we are unable to supply the desired goods due to excessive demand.

we would, however, like to take this opportunity to offer the following material as a close substitute:

cate 5, us$__ per meter fob shanghai, including your commission 2%.

please visit our catalog at for more information on this item. if you find the product acceptable, please email us as soon as possible.

sincerely,

查詢對方公司的產品

dear sir or madam:

we know that you are exporters of textile fabrics.

we would like you to send us details of your various ranges, including colors and prices, and also samples of the different qualities of material used.

we are volume dealers in textiles and believe there is a promising market in our area for moderately priced goods of this kind mentioned.

when quoting, please state your terms of payment and discount you would allow on purchases of quantities of not less than 1000 meters of inspanidual items. prices quoted should include insurance and freight to san francisco.

sincerely,

公司招聘如何寫篇十七

一、溝通準備：

就主辦單位的總體構思和細節要求進行認真溝通，全方位考慮，按時做出2種以上合適的方案供選擇。

二、會議策劃：

根據主辦單位的會議要求，提供會議所選酒店情況、用餐地點、會場布置、交通工具、會務接待、設備租賃、考察線路等詳細描述。并對方案進一步溝通，進行可行性分析，力求達到主辦單位的預期效果。

三、實地考察：

根據需要安排主辦單位相關人員進行實地考察，對會議酒店、會議場地、接待流程、其他事項等進行考察商榷，對方案中的不完善部分進行補充和調整，確認彼此的分工。

四、合作確認：

雙方對方案和流程彼此都無疑義，按照約定簽訂合作協議，以書面的形式確認雙方的責任、權利和義務。

五、協議執行：

協議簽訂后雙方嚴格按照約定執行，保證會議各項工作的順利進行。在協議簽訂后，如果主辦單位需要增加協議之外的服務視為協議的補充，需要再補簽協議，補簽協議是對原協議的擴展，都是有效協議，補充協議也是有效的結算憑據。

六、會議結算：

會議結束后，承辦方財務將會議的相關單據分類、自審，做出明細賬目交主辦單位的負責人及財務審核確認，按照協議約定結清款項。

公司招聘如何寫篇十八

根據《中山市機關雇員管理暫行辦法》、《中山市機關雇員招聘辦法》有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我單位決定面向社會公開招聘10名雇員。現將有關招聘事項通告如下：

（一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上學歷（特殊崗位可放寬到中專或高中）或初級以上專業技術職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業證書、學位證書。具有國(境）外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。

（二）報考條件：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、具有良好的品行和職業道德；

3、具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

4、具備崗位所需的資格條件（具體見招聘雇員崗位表）。

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現役軍人、公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員，不得報名。

（二）報名時間:20xx年3月20日至20xx年3月22日

（三）提交報考申請

報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規定的報名時間內，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為格式，大小為20kb以下），保存成功后選擇適合的崗位報名。

（四）現場資格審核

考生自行打印報名登記表（一式兩份），持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、技能資格證和有關證明材料（所有證件均要求原件及復印件），在規定時間內到指定地點進行現場資格審核。通過資格審核的考生現場領取由我單位出具的《報名成功通知書》。

現場資格審核時間：20xx年3月23日至20xx年3月24日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

現場資格審核地點：中山市中山三路26號市政府第二辦公區4樓429。

通過現場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規定的時間內登錄中山市雇員招聘管理系統下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環節的憑證，遺失不補。

（六）報名注意事項

1、每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內的二代身份證。

2、報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經查實，取消資格，并將情況通報相關部門。

（一）筆試。科目為公共基礎知識及專業基礎知識。本次考試不指定考試用書。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績。考試總成績滿分為100分，合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考察人選。

考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優雇用。

公司招聘如何寫篇十九

一、廣州地鐵簡介：

廣州地鐵是廣州市的城市軌道交通系統，于1997年6月28日開通，是中國大陸第四個開通并運營地鐵的城市。截至20xx年12月28日，廣州地鐵共有9條營運路線( 1號線—6號線、8 號線、廣佛線及apm線)，總長為千米，共164座車站。廣州市地鐵將于20xx年11月初全面實施站站安檢，365天全天無縫隙安檢。

二、廣州地鐵工資福利待遇：

1、實習期兩個月，工資底薪 2300元 ,加班補助另計，綜合收入約3500元/月。

2、轉正后工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合收入約4800元/月。

3、本科生月補助50元，黨員月補助50元。

4、統一食宿。免費提供服裝被褥，吃住免費。

5、持我公司工作證，免費乘坐地鐵。

6、每天工作8小時，超時按加班計算;上兩天休一天，非標準工時制度。

7、工作第二年起，每年每月100元工齡津貼，工資逐年遞增。

8、加班另計加班費，法定節日上崗三倍工資，并享受節日福利待遇。

9、崗上查出違禁品以件為單位，頒發獎金，每件50元左右，繳獲槍支子彈等數倍雙重獎勵并優先提干。

10、勞動合同首簽兩年，購買五險;續簽三次后即為無限期合同。

11、班長、指揮員、中隊長、助理、經理、督察等領導崗位工作人員，全部從安檢員隊伍中選拔，一經提干，待遇優厚!且可以面向全國各運營部發展，職業生涯發展空間巨大!

三、應聘要求：

1、學歷：高中、中職、技校、高職、大專實習生及畢業生均可。

2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

3、年齡：17歲——30周歲。

四、有以上情況者不予錄取：

1、紋身(身體裸露部分)或嚴重的刀痕和疤痕者不予錄取。

2、有口吃或抑郁癥、自閉癥者.有斜視或0形腿或五官不端正者不予錄取。

3、有前科劣跡者、兇悍好斗者不予錄取。

4、赤腳身高女低于157cm，男低于167cm或高于190cm不予錄取。

五、入職所需材料：身份證、畢業證、實習推薦表(實習生提供)，個人簡歷、戶口簿，無犯罪記錄證明，紅底一寸照片五張。

六、入職程序：辦理報名手續后，統一安排體檢，在北京恒安衛士華南地區地鐵安檢培訓基地(廣州)進行崗前培訓(前半個月封閉式訓練，后半個月崗位見習)，崗前培訓結束后正式上崗工作。

七、服務承諾：符合條件的隨時安排，我公司保證上崗率100%，若非應聘者本人原因不能上崗聘用的，我公司退回所收的全額費用，并承擔學員的往返車費。

八、報名方式：將個人簡歷發至或聯系廣州建國人才教育發展有限公司郭主任020-6198，1380924，

公司招聘如何寫篇二十

崗位信息：

職位：區域銷售經理

招聘人數：2名

工作地點：白云區江高鎮

待遇：

1、底薪+月績效獎+年底獎金

2、試用期三個月，工作表現突出可提前轉正

3、每天工作8小時，單休;享受國家法定假期;

崗位職責：

1.在一定地區開發客戶群;

2.維護客戶關系及處理和跟進訂單。

3.積極拓展與老客戶的業務。

4.協調公司內部資源，提高客戶滿意度。

5.搜集分析競爭對手的信息和市場信息。

6.提供市場預測。

7. 完成銷售指標和收款指標。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業;

2、熟練操作各種office辦公軟件

3、有較強的銷售服務意識，有相關工作經驗者優先錄取;

4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

5、勤奮、好學，有團隊協作精神，善于挑戰;

6、有責任心，能承受較大的工作壓力.

公司招聘如何寫篇二十一

還有，按照生產流程模擬帶著客戶逛工廠，

歡迎您來到這里，我帶您看一下我們的工廠：

原材料庫，車間，成品庫，實驗室，辦公室，

把我們的質量控制，嚴格管理，嚴格檢測把關這樣的細節和賣點穿插在里面，

來讓客戶對我們有個直觀的了解。

也可以用視頻的方式。

總結：公司介紹就是系統化，價值體系化。 不同的公司和產品會有不同的邏輯順序，找到自己合適的邏輯順序，將文案寫出來，然后進行潤色和完善，一份好的公司介紹，可以讓你事半功倍！

北京********工程有限公司成立于2007年初，是一家集室內外裝飾裝修、設備安裝、鋼結構施工與設計為一體的建筑企業，同時具備xxx建筑工程施工總承包資質、建筑裝修裝飾工程專業承包資質，鋼結構工程專業承包資質。

公司目前以良好的市場口碑和嚴格的內部管理得到了第三方權威機構的認證和肯定，通過了gb/t19001/iso9001;gb/t50430質量管理體系認證、gb/t24001/isoi40001環境管理體系認證和gb/t28001/ohsas18001職業健康安全管理體系認證，取得了“aaa”質量服務信譽企業證書、“aaa”誠信經營示范單位證書、“aaa”重合同守信用企業證書、“aaa”資信等證書、“aaa”企業信用等證書，成為了^v^^v^主管的、^v^xxx^v^部做工作指導的中國工業合作協會會員。

公司經過十余載的歷練與發展，根據自身發展狀況，結合社會發展需求，以現代企業管理制度為契機，不斷探討企業的優化組合構架，尋求可持續發展戰略。并建立健全了從方案設計、工程施工、 質量監督到售后服務等一整套細致合理的服務流程體系。隨著公司的經營規模不斷的壯大，總體實力不斷的增強，公司注冊資本達到了16999萬元；公司總部設立在北京副中心，緊跟xxx的旗幟和時代的步伐穩步前進；下設市場部、設計部、工程部、企劃部、財務部、客戶服務部、人力資源部和材料配料中心八個部門，有各類工程及經濟管理人員40余人，常年施工與生產工人200余人；工程項目遍布北京、天津、河北等各個地區，其中有北京金霖酒店工程、北京通州中華商科學校工程、北京宇涵文化創業園工程、北京朝來夢想小鎮工程、京港城生活廣場工程、清華鐵樹工程、北京昌平鑫方盛超市工程、鑫方盛集團天津區域總部工程、邢臺東龐礦門庭工程、蒙牛乳業大樓工程、lg辦公大樓工程、富海中心工程等已完及在建項目三十余處。

公司多年來在項目開發建設中，始終堅持著“以質量求生存，以技術求發展，以工期求信譽，以管理求效益”的企業宗旨；遵循著“真誠、專業、服務、創新”的企業精神；推進著“科學管理、爭創精品、樹立品牌、贏得市場”的戰略目標，才使其在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

近年來我公司在“規劃前為用戶著想，施工中對用戶負責，竣工后讓用戶滿意”的企業經營理念下，不斷采用推廣新工藝、新技術、新材料、新構思、新理念，不斷加大開發項目的科技含量，不斷的以坦誠的合作態度、良好的信譽和優良的工程，竭盡所能、竭盡全力為客戶提供滿意的服務，為自身創造更大的價值，為社會創造更多的財富。

公司招聘如何寫篇二十二

編號:

公告日期:

結束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責:

(參見所附職務說明書。)

所要求的技術或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)

1.在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業績,其中包括:

--有能力完整、準確的完成任務;

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進行有效的溝通;

--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態度。

2.可優先考慮的技術和能力:

(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請程序如下:

1.確保在時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

4.內部招聘結果將在時間前公布。

公司招聘如何寫篇二十三

有四點是需要特別注意的

第一，扭轉招聘心態

1. 現在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強，他們并不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。

2. 如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么？他們最想看到什么？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

1. 可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。

2. 當然，如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明：，你不了解你的公司，你公司毫無生機活力；你對該公司沒有任何興趣了。

第三，標題使用個性化

第四，標題要簡潔醒目

招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。

公司招聘如何寫篇二十四

崗位職責：

1，負責核實微商客戶。

2，現金收款的錄入，現金月結核銷表的制表。

3，負責工作內財務相關文件，合同的歸檔和保管。

4，協助財務主管完成日常事務性工作，處理相關事宜。

任職資格：

1、會計相關專業，中專以上學歷，*;

2、 有工作經驗者優先;

3、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守;

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗;

6、普通話標準，具有良好的溝通能力;

- 我們作為化妝品行業資深企業，公司目前為了戰略性的發展，誠聘各界精英，歡迎有志之士熱誠加入!

公司招聘如何寫篇二十五

你好，我們是淘寶刷單兼職招聘你符合以下條件嗎。

招聘廣告包含內容：一、公司簡介；二、招聘職位；三、職位要求；四、聯系方式，明白了上述后，我想你能把貴司招聘廣告寫好。祝你好運！招聘廣告語我們崇尚專注一生的事業更贊嘆自由奔放的靈魂工作在這里，我們以一種完美主義者的姿態生存。

多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發揮的空間。我們寬容失敗，總有學不完的東西。

技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方不工作工作是為了提高 生活 的質量與樂趣。辦公室桌是我發揮無限創意的舞臺。

早餐、午餐由公司埋單。24小時香濃的咖啡和零食任我享用。

生日party，蛋糕好吃，絕對happy！辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。

遠足、行走、草嘗沙灘、陽光、渡假村，無數的bg和pt機會，只要我愿意黃健翔做的智聯招聘的廣告語？我們崇尚專注一生的事業？更贊嘆自由奔放的靈魂？工作？在這里，我們是一種完美主義者。 例如：你的業余時間空虛寂寞無聊嗎？你想有第二份收入嗎？帶上你的小伙伴一起來做兼職吧~萌萌噠 招聘信息怎么寫吸引人 1、首先，企業hr要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。

一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動聯系到企業hr。 3、再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。

網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

4、最后，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

公司招聘如何寫篇二十六

崗位職責：

1.公司每天在全國多家衛視播放產品廣告，提供豐富客戶資源;

2、負責接聽客戶電話，為客戶講解、引導客戶進行購買;

3、協助配合銷售團隊，創造銷售業績;

4、本職位一經錄用，會提供完整系統的培訓(包括電話營銷流程、銷售技巧、專業知識等)

崗位要求：

1、20-40歲，性別不限;

2、性格開朗，責任感強，有一定抗壓能力，普通話標準;

3、熱愛銷售工作，有美容、保健、電視購物、保險、直銷、淘寶、微商經驗等銷售工作經驗者可優先考慮;

薪酬福利：

1、薪酬制度：無責任底薪+全勤獎+業績提成+年終獎+豐厚業績獎金

(工資總額5000~15000元，根據員工個人業績進行提點);

2、無需外出，室內舒適的辦公環境(專業電銷中心)，

3、月度、季度、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金、獎品;

4、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、不定期的省內外旅游活動等等;

5、提供多種帶薪培訓(包括崗前培訓、在職培訓、管理能力培訓等專業培訓)和廣闊的職業發展空間。

6、員工在本公司工作享受工齡獎金相應增加+帶薪年假+年底獎金

7、平臺晉升空間大------專員職級的晉升管理路線：

客服專員-> 組長->主管->經理

工作時間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司招聘如何寫篇二十七

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。 所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？ 招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。 一、招聘崗位 招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。 在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

例如：某省某業領導品牌或者n家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。 二、工作職責 對于每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 這些都依靠著hr來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。 工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！ 工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語 （譬如說后期要會的ps、pr、ae軟件；建筑崗位需要的3d-max等等）。

這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。 工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。 因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等） 在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。 以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

公司招聘如何寫篇二十八

公司介紹：

1.實力雄厚----與多家大型電信公司是戰略伙伴合作關系。

2.專業品牌----唯一實現全方面多渠道營銷的電子產品等品牌.

3.客戶資源----公司提供充足優質客戶資源，無需外出，無需開發客戶.

4.帶薪培訓----全方面系統培訓，專業培訓講師，為工作開展打下堅實基礎.

5.高薪收入----目前平均工資5500以上，銷售精英月薪已突破1w，提成點高達20%.

6.快速晉升----每個季度內部競聘一次，公開透明，能者居上.

工作內容：

1、公司大量提供優質客戶資源，通過電話與有意向客戶進行有效溝通, 尋找銷售機會并完成銷售業績;

2、負責大量客戶的訂購下單，日常維護客戶群體關系。

任職資格：

1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。

2、對銷售工作有較高的熱情。

3、有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

4、有團隊意識，擁有積極樂觀的心態

5、應屆畢業生可參與實習

晉升空間：職位會從一下銷售人員—銷售組長—主管---區域經理，逐步提撥優秀人員。

人才不是招來的，而是培養出來的，只要你加入我們的團隊，我們將給你平臺展現你自我的人生價值。

公司福利：

1、薪酬：-3000無責底薪+高額提成+業績排名獎+妥投獎+周期考核獎+保險(平均5500以上)

2、時間：上班時間09:00-18:00 午休小時(12:30-14:00) 無需額外加班

2、假期：月休4天+每月公司團體活動日+帶薪年假+國家法定節假日

3、培訓：正規的崗前帶薪培訓3天，讓你更快的融入團隊

4、活動：不定期組織大型集體活動(爬山、唱k、燒烤、旅游等);優秀員工可享受豪華帶薪旅游(全公費，每年兩次)

5、環境：公司地址交通便利，辦公環境舒適。設備齊全，無需外出辦公。

公司招聘如何寫篇二十九

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯系方式

公司招聘如何寫篇三十

招聘公告

因工作需要，三門峽經濟開發區管委會擬招聘稅收協管員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次擬招聘稅收協管員共計10名。

三、招聘條件

(一)擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正，無違法違紀不良記錄;

(二)身體健康;

(三)普通高校全日制大專及以上學歷;

(四)年齡應在30周歲以下(1986年8月30日以后出生)。

(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。

四、招聘程序及時間安排

(一)報名和資格審查

1、報名時間：20xx年9月1日—9月5日

上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00

2、報名地點：三門峽經濟開發區管委會西配樓財政便民服務中心(三門峽市崤山西路43號)，聯系方式：0398—2168062、2280068。

3、報名方式：采用現場報名方式，不接受委托他人報名。報名者須填寫《報名表》，同時攜帶正式有效身份證、學歷(學位)證書(所有證件均要求原件及a4復印件)、戶籍所在地公安機關出具的無違法犯罪證明、本人近期正面免冠2寸紅底彩照2張。

(二)面試

根據報名和資格審查情況，按照不低于招聘計劃1:3的比例確定面試人員。面試時間和地點另行通知。

(三)體檢

根據面試成績從高分到低分按招聘計劃人數等額確定體檢對象，到指定醫院進行體檢。

(四)考察

體檢合格者為考察對象，考察時間另行通知。

(五)聘用

體檢合格者，確定為擬聘人員，擬聘用人員實行合同制管理，與勞務派遣公司簽訂聘用合同(二年一簽)，以勞務派遣的方式到開發區工作。

五、待遇

被聘用人員工資待遇為2400元/月，按規定繳納“五險一金”。

20xx年8月29日

公司招聘如何寫篇

一、健康管理中心()

健康管理中心是一家從事健康體檢、亞健康康復養生以及健康管理與咨詢的大型專業健康管理機構。作為宜昌第一家高端專業體檢中心，不僅填補了宜昌專業體檢領域的空白，同時，為提升宜昌市民健康水平開辟了一個新的平臺。其營業面積5000平米，總投資8000萬元。以高起點、高要求、高規格為標準，以打造“環境一流、設備一流、服務一流”的國家級健康體檢中心為目標。擁有來自北京、武漢以及宜昌本地區各大醫院的一批經驗豐富、技術精湛的中、西醫專家。讓每一位來到邦康的客戶都能得到最精確的體檢報告和最優質的服務。

同時，作為宜昌高標準的“治未病中心”，邦康健康管理中心以“不治已病治未病”，這一國粹中醫藥學為核心理念。參照個人體檢結果，由資深中醫專家為您私人定制完善、科學的身體養護方案，調養體質，增強個人抗病能力，讓身體時刻處于健康狀態。

中心將為每位受檢者個人和家庭建立完善的健康檔案，根據受檢人員的需求為其個人和家庭提供科學、權威、全面的健康評估、咨詢及管理服務;為有需要的客戶享受到國內一流醫院及專家的診療服務提供有效預約幫助，讓您的需求及時暢通的得以實現。

二、宜昌邦康健康管理中心崗位招聘

1.護士(30名)

要求：護理專業，大專以上學歷(不強調護士資格證)，身高162cm-170cm，形象氣質良好，具有親和力和良好的服務意識 ，薪資待遇：2800元/月以上。

2.推拿師(若干)

要求：康復專業，中專以上學歷，女身高162cm以上，男身高170cm，氣質形象佳，有中醫基礎理論、會按摩基本手法、熱愛養生、康復事業、品學兼優者，經本公司培訓合格者方可上崗，培訓期薪資待遇：1500元/月，轉正后薪資待遇：3000-8000元/月(提成上不封頂)，轉正后食宿全包，提供相關福利保險等節假日福利。

3.銷售代表(若干)

要求：(1)專業不限，女身高160cm以上，男身高165cm以上，五官端正，形象氣質良好，親和力強。

(2)熱愛銷售工作，有良好的溝通及表達能力,擁有健康積極心態，善于不斷挑戰自我，且具有良好的團隊精神。

(3)薪資待遇：底薪(1800-6000 )元/月 業務提成(業務提成可達16-21%)。

備注：

1)公司為以上醫療技術職位提供當地同行業最佳薪酬。

2)公司可提供良好的就餐環境和住宿。

3)培訓合格后簽訂勞動合同，繳納五項社會保險。

4)公司為以上醫療技術職位提供同行業最優的稱職晉升條件。

三：公司地址、聯系方式

地址：

公司郵箱：

公司招聘如何寫篇

對于成立時間長的公司來說，公司簡介相對好寫，因為發展歷程、成就榮譽、合作大客戶、銷售業績等可寫的東西比較多。但對一家剛剛注冊成立的新公司簡介來說，成就榮譽這些都沒有，怎樣寫好公司簡介呢？

在寫了數百家新公司的簡介后，中原哥認為，只需要把握好下面六句話，即可寫好新公司簡介。

1、我們是誰？公司名稱、成立時間、注冊資金、位于哪里……

2、我們干什么的？服務對像、經營業務、主要產品……

3、我們為什么好？技術領先、功能優越、效果顯著、服務至上……

4、只有想不到沒有寫不好。比如，沒有悠悠歷史可寫創始人經歷，沒有公司成就可寫核心成員的成就，沒有規模可寫母公司或者前公司的規模……

5、多比較，多學習。我們給一些公司寫簡介時，一般至少要找5-10家同行公司的簡介來學習比較，終提練出適合這家公司的東西。

6、文無定法，有章可循。你的客戶想看到什么？你想給客戶看什么？這兩個問題說清楚，一份吸引人的簡介已經躍然紙上。當然，文字風格上，有的客戶喜歡嚴謹規范，有的喜歡輕松自然，這個也要把握好。