在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

各部門保密工作職責篇一

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

5、公司內部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

各部門保密工作職責篇二

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

iso管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(kpi)，并貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

各部門保密工作職責篇三

1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

7、負責社保公積金繳納等工作;

8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;

9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;

10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務。

各部門保密工作職責篇四

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

5、績效：搭建內部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

各部門保密工作職責篇五

1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

各部門保密工作職責篇六

1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5s的維護、各網站、公眾號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

8、 每年17薪待遇

各部門保密工作職責篇七

1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

各部門保密工作職責篇八

1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行;

2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;

3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;

5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;

8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;

9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規范化管理;

12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。