無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

發放員工福利請示篇一

春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現公司人文關懷，特制定20xx年春節員工福利發放方案。

一、福利禮品內容

1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;

員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

3、福利禮品：金龍魚食用調和油5l裝兩桶(價值150元左右)+蘋果一箱(100元左右);

實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

二、發放對象

投資全體人員

三、費用預算

300元×22人=6600元

四、春節福利發放人員名單(見附表)

以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

x公司

x年xx月xx日

發放員工福利請示篇二

公司領導：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放非現金性福利。經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯超市協商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

x公司

綜合管理部

20xx年10月15日

發放員工福利請示篇三

尊敬的公司領導：

春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，

強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址;

三、贈送時間：20xx年12月29日，預計1-3天(省外3天時間)內快遞至目的地址;

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;

2、餐具一套;

3、海鮮+干果;

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實用性禮品是企業福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

x年xx月xx日

發放員工福利請示篇四

合肥化興實業有限公司：

20xx年1月17日10時20分左右，合肥化興實業有限公司(以下簡稱合肥化興公司)服務分公司煤棚工段勞務工在安工集團(以下簡稱安徽氯堿集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經安團醫院現場急救，并轉送市第二人民醫院，經搶救無效死亡。

依據安全生產相關法規規定和市政府授權，市安全監管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料，現已查清事故發生的經過、原因，認定了事故的性質和責任，提出了責任處理和防范措施建議，形成事故調查報告。

市安監局案件審理委員會研究審理了事故調查組呈報的《合肥化興實業有限公司“1.17”死亡事故調查報告》，認為事實清楚，證據確鑿，適用法律法規準確，以此為基礎，經研究，對事故性質和責任認定、責任追究作出如下決定：

事故直接原因是員工操作不當，手臂違規進入皮帶傳動部位，安徽氯堿集團熱電分公司煤料輸送設備為敞開式皮帶輸送，從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機械防護措施。事故間接原因是合肥化興公司隱患排查診斷能力不足，xx集團沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，合肥xx公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠深入，沒有及時發現職工違規操作等行為。責任追究分別為：

一、合肥化興公司對事故發生負有管理責任，鑒于該公司系集體勞服企業，經濟基礎條件差，又處于企業改制階段，企業經營運行困難，并已對事故相關責任人從嚴處理。經研究，免予經濟處罰。

二、合肥化興公司服務分公司勞務工違規操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑒于其已在事故中死亡，不予追究責任。

三、合肥司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發現職工的違章行為并加以制止，合肥化興公司服務分公司負責人錢家安對事故發生負有管理責任，給予撤職處分。

四、合肥化興公司主要負責人韓陽，作為安全生產第一責任人，對事故發生負有領導責任，鑒于該公司妥善處理善后事宜，給予行政記過處分。

五、安徽氯堿集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。

根據安全生產事故處理“四不放過”原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現場管理，防范相關事故再次發生。合肥化興公司要吸取事故教訓，采取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態，切實把安全生產責任制落到實處。

事故有關責任人的處理情況，于6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。

年月日

發放員工福利請示篇五

：

章丘電大于20xx年被中央電大評為國家級示范基層電大，以此為契機，學校制定了五年規劃，制定了“信息化校園”的目標，需對學校現有的在線教學平臺進行優化升級，而學校現有的在線平臺是于20xx年從中央電大購買，只能上傳一些教學資源，對于遠程教育互動，教學討論等遠遠不能滿足需要。因此需重建網站，重整架構。

建設網站需要購買

1、服務器2臺(聯想thinkserverrd630)約6萬元;

2、硬盤2個，約2200元;

3、網絡制作費220xx元;

4、網絡教室裝修費(60平方米)約2萬元，合計約需104200元。購置資金由學校自籌，請領導批示。

學校負責人(簽字)：

學校公章

20xx年12月10日

發放員工福利請示篇六

尊敬的公司領導：

近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、 人員范圍：

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;

二、 發放標準：

員工每人發放150元/月高溫津貼;

三、 執行時間 ：

高溫津貼的執行時間為：20xx年6月至8月;

四、 發放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發放。

請予以批示!

發放員工福利請示篇七

各區、縣人民政府，市屬各單位：

北京市人民政府十月三日以京政發(1986)132號文件，批轉了市物價局、農場局《關于調整牛奶及其制品價格的請示》，對牛奶及其制品的價格進行了調整。為解決部分職工牛奶調價后負擔過重的問題，市人民政府決定，對本市職工獨生子女給予適當補貼。具體辦法如下：

一、補貼范圍：凡本市全民所有制和集體所有制企業、機關、事業單位職工的兩周歲以內領證獨生子女(包括第一胎是多胞胎的子女)均享受補貼。補貼到滿兩周歲為止。

二、補貼標準：每個領證獨生子女每月補貼肆元。多胞胎按孩子數補。

三、資金來源和發放辦法：與獨生子女保健費相同。財政不增加預算撥款。

四、本辦法自一九八六年十一月一日起實行，有關問題由市財政局負責解釋。

發放員工福利請示篇八

市政府：

我公司承建的工程現已開工，進展順利。宜都市人民政府向投資人提供了(回購)擔保，回購資金由國通公司籌集。根據現場開挖查看，石方所占比例大幅上升，工程建設直接費用隨之加大，增大了我公司資金壓力。

按照合同約定和招標答疑紀要內容，政府應向投資人提供支付(回購)擔保。現根據工程實際情況，為融入充足的工程施工資金，能夠順利的完成該項目建設，請求宜都市財政局向投資人提供支付(回購)擔保函，特請示市政府協調解決。

妥否，請批復!

x年xx月xx日

發放員工福利請示篇九

市糧食局：

過去一年里，在市糧食局的正確領導和支持下，經過我庫全體職工的共同努力，各項工作都取得了較好的成績。

在企業改革嚴峻的情況下，我庫職工端正態度，正視現實存在的困難，發揚我庫的優良傳統，支持企業進行改革。工作中，我們發揚“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良作風，全體職工戰烈日、冒酷暑、頂嚴寒，做好各項糧情檢測、管理工作，保證了儲備糧的安全。在做好儲備糧管理工作的同時，我們按照中儲糧廣西聯絡處的糧食輪換計劃，順利的完成了17880噸國儲小麥的輪換任務及2613噸市級儲備糧的接收。

為了進一步激發職工的工作積極性，保持高昂的工作熱情，在新的一年里更好地工作，同時，也為了讓職工歡歡喜喜、愉愉快快地過好春節，經庫領導班子研究，我們擬按基數3000元給予職工發放20xx年過年費，所需資金約16萬元，由我庫自籌解決。

以上請示，妥否?請批示。

廣西國家糧食儲備庫

二0xx年一月十三日

發放員工福利請示篇十

________________有限(責任)公司章程

第一章 總 則

第一條：根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“公司法”)，經全體股東討論，共同制定本章程。

第二條：公司名稱： 有限(責任)公司(以下簡稱“公司”)

公司住址：

第三條：公司注冊資本：人民幣 萬元。

第四條：公司經營范圍：

第五條：公司經營期限：自營業執照簽發之日起 年。

第六條：本公司章程對公司全體股東、董事、監事、經理具有約束力。

第二章 股東(自然人或者企業)

姓名(名稱)住址、出資方式和出資額

第七條：公司由下列股東共同出資設立：

自然人：姓名： 出資方式：

認繳出資額： 萬元 占公司注冊資本 %

自然人：姓名： 出資方式：

認繳出資額： 萬元 占公司注冊資本 %

自然人：姓名： 出資方式：

認繳出資額： 萬元 占公司注冊資本 %

自然人：姓名： 出資方式：

第三章 股東的權利與義務

第八條：股東享有下列權利：

一、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;

二、股東按照出資比例分取紅利。公司方增加資本時，股東可以優先認繳出資;

三、參加股東會會議并根據出資比例行使表決權;

四、選舉和被選舉為董事、監事;

五、公司終止后，依法分得公司的剩余財產;

第九條：股東負有下列義務：

一、股東應當足額繳納本章程規定的各自所認繳的出資額。股東未按照規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任;

二、股東以其出資額為限對公司承擔責任;

三、股東在公司注冊登記后不得抽回出資。

第四章 股東轉讓出資的條件

第十條：股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。

股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的

股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買將轉讓的出資，則視為同意轉讓(股東

只有兩個的，轉讓出資必須征得另一股東同意);

經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該轉讓的出資有優先購買權。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十一條：公司設立由全體股東組成的股東會。股東會是公司的全力機構，依照

公司法行使下列職權：

一、決定公司的經營方針和投資計劃;

二、選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項;

三、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

四、審議批準執行董事的報告;

五、審議批準監事的報告;

六、審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案;

七、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

八。對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

九。對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

十、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

十一、修改公司章程;

第十二條：股東會對公司的增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更

公司形式作出決議，必須經過代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十三條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十四條：股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照本章程規定行

使職權。

第十五條：股東會定期會議每年 月份召開

第十六條：代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，或者監事情，

可以提議召開臨時會議。

第十七條：股東會會議由執行董事召集，執行董事主持，執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定其他董事主持。

第十八條：召開股東會議，應當與會議展開十五日以前通知全體股東。

股東會應當對所議事項做成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十九條：本公司因規模較小，所以不設立董事會和監事會，根據公司法第五十

一、五十二條的規定，公司設執行董事(兼公司經理)一名，由股東會選舉 產生;監事 一 名。執行董事為公司的法定代表人。

第二十條：執行董事對股東會負責，行使下列職權：

一、負責召集股東會，并向股東會報告工作;

二、執行股東會的決議;

三、決定公司的經營計劃和投資方案;

四、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

五、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

六、制訂公司增加或減少注冊資本的方案;

七、擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

八、決定公司內部管理機構的設置。

九、聘任或者解聘公司副經理、財務負責人(包括其他雇聘人員)決定其報酬事項;

十、制定公司的基本管理制度;

其中第六、七項的方案須經代表三分之二以上表決權的股東通過才能實施，執行董事行使職權時，不得違反法律、法規和公司章程的規定。

對規模較大需要設立董事會的公司，由公司按照公司法有關章程的規定，參照本規范章程另行擬定。

第二十一條：公司設監事一名，由股東會選舉產生。已經擔任公司的董事、經理、財務負責人的，不得兼任監事。

第二十二條：監事的任期每屆為三年，任期屆滿，連選可以連任。

第二十三條：監事行使下列職權：

一、檢查公司財務;

二、對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或公司章程的行為進行監督;

三、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正;

四、提議召開臨時股東會;

監事列席公司決策重大事項的會議。

第二十四條：董事、經理不得將公司資產以其個人名義或其他個人的名義開立帳戶儲存。

董事、經理不得以公司資產為公司的股東或其他個人債務提供擔保。同時，不得將公司資金借貸給公司股東。

第二十五條：董事、經理不得從事損害本公司利益的活動。從事上述活動的，所得收入歸公司所有。

第二十六條：董事、經理執行公司職務時違反法律，法規或公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

第六章 法定代表人

第二十七條：根據本章程第五章第十九條，公司的執行董事，為公司的法定代表人。

第七章 公司的解散事由與清算辦法

第二十八條：公司因不能清償到期債務，被依法宣告破產的，由人民法院依照有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。

第二十九條：公司有下列情形之一的，可以解散：

一、公司章程規定的營業期限屆滿，(或者公司章程規定的其他解散事由出現時);

二、股東決議解散;

三、因公司合并或者分立需要解散的;

第三十條：公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的，應當解散，由有關主管機關組織股東，有關機關及有關專業人員成立清算組，進行清算。

第三十一條：清算組在清算期間行使下列職權：

一、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;

二、通知或者公告債權人;

三、處理與清算有關的公司未了結的業務;

四、清繳所欠稅款;

五、清理債權債務;

六、清理公司清償債務后的剩余資產;

七、代表公司參與民事訴訟活動。

第三十二條：清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告一次，債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起45日內，向清算組申報其債券。

第三十三條：清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。

公司財產能夠清償公司債務的，分別支付清算費用、職工工資和勞工保險費用，繳納所欠稅款，清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產!按照股東的出資比例分配。

清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產在未按第二款規定清償前，不得分配給股東。

第三十四條：因公司解散而清算，清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當立即向人民法院申請宣告破產。

第三十五條：公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第三十六條：清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第八章 附則

第三十七條：本章程經公司首屆全體股東會議通過，全體股東簽名、蓋章后，并經公司登記機關核準設立登記，發給企業法人營業執照之日起生效。

第三十八條：本章程送有關管理機關備案，修改時亦同。

第三十九條：本章程與法律、行政法規相抵觸時，以法律、行政法規為準。

第四十條：除本章程規范章程載明的事項外，股東還可以另行擬定認為需要規定的其他事項，如：公司的財務和會計，公司的勞動用工制度等。

全體股東簽名(蓋章)

年 月 日