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2023年教育工作目標(biāo)和計劃實用(9篇)

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2023年教育工作目標(biāo)和計劃實用(9篇)
時間:2023-06-11 17:39:44     小編:zdfb

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教育工作目標(biāo)考核篇一

一、總則

1、目的:.規(guī)范維修班組、專業(yè)維修人員等所使用的工具管理,確保維修工具的完整及安裝、維修、維護、保養(yǎng)工作的開展。

2、適用范圍:規(guī)范各類工具的配置標(biāo)準(zhǔn)、購置、保管、領(lǐng)用、以舊換新、移交、報廢程序,以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及人員調(diào)任時無交接等現(xiàn)象。

a、個人工具:如尖嘴鉗、活動扳手、內(nèi)六角扳手、梅花扳手、試電筆、萬用表、手錘等。

b、共用工具:如手電鉆,大鐵錘、手動砂輪等。

c、專業(yè)工具(大型工具):如示波器,搖表、車床等。

二、工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

1、根據(jù)班組使用工具需要由設(shè)備保障部統(tǒng)一制定工具發(fā)放制度。

三、職責(zé):

1、設(shè)備部負(fù)責(zé)維修工具的采購,發(fā)放控制,臺賬管理以及日常使用的不定期監(jiān)督檢查。

2、車間班長負(fù)責(zé)本部門所屬維修工具(包括個人使用工具、公共工具等)的登記建賬、使用中的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

3、維修工、指定的公共工具(責(zé)任人)負(fù)責(zé)本人使用、負(fù)責(zé)的工具的保管、保養(yǎng),合理正確使用。

四、管理規(guī)定:

1、各維修工根據(jù)工作的需要,由班長配備個人常用工具。個人工具由本人負(fù)責(zé)保管。

2、車間共用工具、大型工具、專業(yè)工具等由班長指定專人負(fù)責(zé)保管。

3、所有工具都必須登記建賬,車間工具臺賬一份車間保存。凡工具出現(xiàn)遺失不見情況,責(zé)任人全額賠償。

4、設(shè)備部、車間班組不定期應(yīng)對工具保管使用情況進行檢查,做到賬物相符,工具完整、使用可靠。并且在工具臺賬上進行登記。如果工具非正常損壞或者丟失,或者無法提供完整舊工具的,由保管人(責(zé)任人)全額賠償。

5、原有工具正常損壞后,必須按照以舊換新的原則,歸還完整舊工具,領(lǐng)取新工具,填寫請領(lǐng)單,由部門主管簽字認(rèn)可。

6、新進維修工,新增加生產(chǎn)線需配置使用工具,由班長填寫配置申請單報設(shè)備部,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購買配置。新配置工具需登記上賬,指定保管人(責(zé)任人)后方可下發(fā)至個人。

時間對工具臺賬進行更新。如發(fā)現(xiàn)賬物不符,內(nèi)容不真實等情況,設(shè)備部將對班組季度工作考核扣分。 8、回收損壞舊工具,由設(shè)備部負(fù)責(zé)檢查,如仍可使用,請領(lǐng)用人繼續(xù)使用。如可修復(fù),聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù)。確實無法修復(fù)或無修復(fù)價值的,方可同意報廢,并適時采購新工具予以更換。

五、工具的借用

1、為方便公用工具的借用,設(shè)備負(fù)責(zé)人設(shè)常用操作工具備借,借用時須填寫借用單。

2、借用及歸還手續(xù):

a、工具借用必須填寫“工具借用單”,說明借用時間、歸還時間、用途、保管責(zé)任人等,經(jīng)帶班班長簽字后,方可借用。

b、由借出帶班班長負(fù)責(zé)借出工具的催還,如有丟失或損壞,同意借出的帶班班長要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

c、工具歸還時,帶班班長在“工具借用單”上簽名確認(rèn)。

五、附則:

1、本管理辦法適用于公司所屬的各車間、各部門。

2、本管理辦法從公布之日起執(zhí)行

教育工作目標(biāo)考核篇二

為了強化學(xué)校教育教學(xué)工作,充分調(diào)動廣大教師的積極性和主動性,結(jié)合學(xué)校實際,特制定如下考核細(xì)則。

(一)、師德修養(yǎng)(10分)

1、堅持黨的教育方針、政策,政治立場堅定。按時參加政治學(xué)習(xí)活動,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。(2分)

2、遵守社會公德,遵守校規(guī)校紀(jì)。衣著得體,舉止文明,積極維護教師形象。(2分)

3、支持學(xué)校各項工作,及時完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù)。(4分)

4、尊重學(xué)生,平等對待所有學(xué)生,不歧視辱罵學(xué)生,不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)

(二)、工作紀(jì)律(25分)

1、遵守學(xué)校請假和出勤考勤制度,具體按制度執(zhí)行。(15分)

2、遵守辦公紀(jì)律,上班時間不干私活,不做與教學(xué)無關(guān)的事情。(3分)

3、按照課程表上課,不準(zhǔn)私自調(diào)課,上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機現(xiàn)象。(5分)

4、保持辦公室的衛(wèi)生,備品擺放整齊,無丟失損壞。(2分)

(一)、備課(15分)

1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作,教案及時規(guī)范。(14分)(教案的具體要求)

2、積極參加集體備課。(1分)

(二)、上課(10分)

1、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課,重點、難點突出,在教學(xué)中滲透德育教育,所授課程無知識性錯誤。(3分)

2、教學(xué)設(shè)計條理清晰,結(jié)構(gòu)合理,教學(xué)方法、手段先進,體現(xiàn)教師主導(dǎo)、學(xué)生主體的原則,板書規(guī)范。(4分)

4、教學(xué)基本功達標(biāo),教學(xué)語言準(zhǔn)確,教態(tài)大方,應(yīng)變能力強。(3分)

(三)、作業(yè)(8分)

1、作業(yè)設(shè)計精當(dāng)、適量,書寫工整,作業(yè)本整齊。(3分)

2、批改及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確、無少批、漏批、錯批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)

3、批語等級制,多使用激勵性語言,啟發(fā)性標(biāo)志。(1分)

(四)、效果(10分)

1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科,學(xué)習(xí)積極性普遍較高。(1分)

2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識,通過學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識情況確定教學(xué)效果。(9分)

(五)、材料上交(7分)

1、按時上交學(xué)初各項計劃進度,期末的各項 總結(jié)。(1分)

2、聽課筆記符合上級教育部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),書寫要規(guī)范。(3分)

3、及時上交學(xué)校布置的各項材料。(2分)

4、及時上交突發(fā)、臨時性材料。(1分)

1、積極參加教研活動,按要求準(zhǔn)備充分,質(zhì)量較高。(2分)

2、按時認(rèn)真完成教研組布置的教研任務(wù),每學(xué)期撰寫一篇教研論文。(2分)

3、積極參加各種聽評課活動,研討活動,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并做好記錄。(2分)

4、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽課活動不少于10節(jié)。(2分)

5、做好“后進生”轉(zhuǎn)化工作,分析原因制定對策,工作手冊有體現(xiàn)。(2分)

1、學(xué)歷達標(biāo)。(3分)積極參加自學(xué),函授學(xué)習(xí),學(xué)歷達到上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并能逐步提高。

2、繼續(xù)教育。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,堅持個人自學(xué)專業(yè)知識與培訓(xùn)相結(jié)合,掌握最新教學(xué)方法,在教學(xué)方面有創(chuàng)新。

3、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段,能夠應(yīng)用多媒體教學(xué)。(1分)

1、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。

2、期末考試成績及格率達到100%的加2分,較上次期末成績提高的加2分。

3、有科研成果發(fā)表、獲獎的,國家級加3分,省級加2分,總局級加1分。

4、獲得本年度林業(yè)局級和教育部門先進個人的加1分,管局、總局級的加2分,省級的加3分。

5、為學(xué)校做出突出貢獻的加2分。

教育工作目標(biāo)考核篇三

1.查當(dāng)月門診工作:診療行為規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行各項制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、科室交接班制度、轉(zhuǎn)診制度等),做不到扣2分;門診日志書寫不規(guī)范、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣10分,無傳染病登記簿、門診日志、傳染病報告卡、x線室或化驗檢檢結(jié)果登記本扣3分;并依法依規(guī)進行另外處罰。

3. 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實行一票否決,當(dāng)月無績效工資。

責(zé)任扣除項目:

①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資:⑴依法行醫(yī),按章操作,嚴(yán)禁無證行醫(yī),無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品,因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室,藥庫,后勤倉庫等科室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價準(zhǔn)確,誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償,超過500元的除罰款外,停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護理脫崗造成單位損失的。

②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟責(zé)任,另扣除50%績效考核總分值。

⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗、放射、b超、心電報告單;處方、x光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失,造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù),其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。(檔案保存期不低于2年)

教育工作目標(biāo)考核篇四

第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開,增強工作的透明度,根據(jù)省、市關(guān)于加強辦事公開的有關(guān)要求,制定本制度。

第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),并負(fù)責(zé)對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核。

第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室、分所的年度工作目標(biāo)考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績、實施獎懲和責(zé)任追究的依據(jù)。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容:

(一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè):本所辦事公開工作的組織機構(gòu)、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實施、檢查監(jiān)督等情況。

(二)辦事公開的宣傳:本所利用新聞媒體宣傳情況,辦事公開工作信息和經(jīng)驗在國家、省、市級刊物的投稿情況,辦事公開工作簡報情況。

(三)辦事公開的內(nèi)容:根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動公開、依申請公開、對內(nèi)公開的事項的全面性、完整性、真實性、及時性、程序性以及《揚州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度。

(四)辦事公開的形式:辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,辦事公開形式是否規(guī)范、明顯、多樣、及時、便民,聽證會、咨詢會等制度的執(zhí)行情況。

(五)辦事公開的實效:本所落實“長期公開政策性內(nèi)容、逐段公開階段性工作、及時公開經(jīng)常性工作、隨時公開動態(tài)性工作”的情況,辦事承諾兌現(xiàn)情況,群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,因辦事未公開或公開不及時而造成嚴(yán)重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。

第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是:辦事公開工作要求組織機構(gòu)健全,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,要求具體;公開形式多樣,效果明顯;監(jiān)督機制健全,責(zé)任追究落實;投訴處理得當(dāng),群眾評價滿意。

第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實行量化標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,日常考核隨機進行,年度考核于每年年末或次年年初進行。

第九條 辦事公開工作考核可實行全面考核,也可實行重點考核,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核科室。

第十條 將辦事公開評議與政風(fēng)、行風(fēng)評議結(jié)合起來,邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,對辦事公開內(nèi)容是否真實、準(zhǔn)確、全面,時間是否及時,程序是否符合規(guī)定,制度是否落實到位等進行評議。

第十一條 考核的基本程序:

(一)制定考核方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;

(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎(chǔ)上,研究提出初步考核等次,報辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,審定意見及結(jié)果通知被考核科室、分所。

第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評為優(yōu)秀等次的科室、分所,給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻的先進個人,予以獎勵;被評為不合格等次的科室、分所,給予通報批評。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。

寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開工作監(jiān)督考核制度

第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開,增強工作的透明度,根據(jù)省、市關(guān)于加強辦事公開的有關(guān)要求,制定本制度。

第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),并負(fù)責(zé)對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核。

第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室、分所的年度工作目標(biāo)考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績、實施獎懲和責(zé)任追究的依據(jù)。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容:

(一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè):本所辦事公開工作的組織機構(gòu)、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實施、檢查監(jiān)督等情況。

(二)辦事公開的宣傳:本所利用新聞媒體宣傳情況,辦事公開工作信息和經(jīng)驗在國家、省、市級刊物的投稿情況,辦事公開工作簡報情況。

(三)辦事公開的內(nèi)容:根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動公開、依申請公開、對內(nèi)公開的事項的全面性、完整性、真實性、及時性、程序性以及《揚州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度。

(四)辦事公開的形式:辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,辦事公開形式是否規(guī)范、明顯、多樣、及時、便民,聽證會、咨詢會等制度的執(zhí)行情況。

(五)辦事公開的實效:本所落實“長期公開政策性內(nèi)容、逐段公開階段性工作、及時公開經(jīng)常性工作、隨時公開動態(tài)性工作”的情況,辦事承諾兌現(xiàn)情況,群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,因辦事未公開或公開不及時而造成嚴(yán)重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。

第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是:辦事公開工作要求組織機構(gòu)健全,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,要求具體;公開形式多樣,效果明顯;監(jiān)督機制健全,責(zé)任追究落實;投訴處理得當(dāng),群眾評價滿意。

第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實行量化標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,日常考核隨機進行,年度考核于每年年末或次年年初進行。

第九條 辦事公開工作考核可實行全面考核,也可實行重點考核,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核科室。

第十條 將辦事公開評議與政風(fēng)、行風(fēng)評議結(jié)合起來,邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,對辦事公開內(nèi)容是否真實、準(zhǔn)確、全面,時間是否及時,程序是否符合規(guī)定,制度是否落實到位等進行評議。

第十一條 考核的基本程序:

(一)制定考核方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;

(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎(chǔ)上,研究提出初步考核等次,報辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,審定意見及結(jié)果通知被考核科室、分所。

第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評為優(yōu)秀等次的科室、分所,給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻的先進個人,予以獎勵;被評為不合格等次的科室、分所,給予通報批評。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。

教育工作目標(biāo)考核篇五

(1)引進重大項目被縣考核部門認(rèn)可的加10分,加分總額不超過加10分。

(2)服務(wù)重點工程及重點項目的,視工程量及效果評議進行加分,加分總額不超過3分。

(3)單項工作獲得國家、省部級、市廳級、縣委縣政府表彰的,分別加4分、3分、2分、1分。

(4)培育縣級典型的,視工程量及效果評議進行加分,加分總額不超過3分。

(5)引進貿(mào)易公司對鎮(zhèn)財政有突出貢獻的,視項目體量及效果評議進行加分,加分總額不超過加10分。

(6)鎮(zhèn)階段性重點工作督查。每通報表揚1次加0.5分,每通報批評1次減0.5分。

(7)注冊農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場并取得較好社會效益的,每增加一個加1分,加分總額不超過3分。

(8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹造林任務(wù),視工程量及效果評議進行加分,加分總額不超過2分。

(9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù),視工程量及效果評議進行加分,加分總額不超過2分。

教育工作目標(biāo)考核篇六

工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無小事,責(zé)任重于泰山。各班必須把做好安全工作,防止發(fā)生各類事故,保障學(xué)生的安全,維護學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置,堅持常抓不懈。

1、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽廣播或者播放安全教育視頻(以活動安排表為準(zhǔn))。不可上其他課,如訂正課、自修課、作業(yè)課等。如發(fā)現(xiàn)有班級未做到扣0.5分。

2、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育。

3、與每個學(xué)生家長簽訂安全責(zé)任書。

4、班主任需及時把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊中。

1、7點前到校學(xué)生每人次扣0.5分,放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi),4點30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分。

2、學(xué)生一律只能從正校門進出學(xué)校,不得翻圍墻出校,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分。

3、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門證才能進出。其他學(xué)生如因病因事出校門,班主任要寫好出門單由其父母接走。

4、各班放學(xué)時班主任(任課教師)在教室進行簡短的安全教育,再列隊到校門口后帶學(xué)生走出校門,低年級實行與家長對接。

1、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧、滑扶手玩,尤其是在樓道和樓梯間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門外等候)、上下樓梯時,推拉、擁擠每人次扣1分。

2、學(xué)生不允許在老師不在場的情況下私自到專用教室玩耍,不能私自攀爬體育器材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

3、學(xué)生在校期間不允許抽煙,喝酒,吃零食,參與不健康活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

4、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆,說臟話,損壞公物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

5、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險物品(包括玩具,一次性飲料瓶)進校園。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

6、大課間操、課外活動、集會、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯,在此期間班主任必須緊跟班。

1、各班積極參加各種應(yīng)急演練,參演時做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

2、針對各種演練能及時作出總結(jié)得出反思。

3、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽的事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。

注:每個班每天的滿分是10分,一周是50分,一個月統(tǒng)計一次分?jǐn)?shù),最終結(jié)果會算在班主任月考核中,滿分為6分。

前6名為a檔(6分),后三名為c檔(1分),其他均為b檔(3分)

教育工作目標(biāo)考核篇七

1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息時間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班、要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

3、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費用,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療治療的,教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),扣除工資100元/次。

4、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵。

5、幼兒園教師管理制度中各班室下班后,必須在離園前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。

6、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

7、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,比正常上班時間早到半小時,下班時遲走半小時,當(dāng)班或值班時間,不能因私事離開孩子。

8、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,幼兒離園時要護送到安全地帶。

教育工作目標(biāo)考核篇八

為貫徹落實黨的xx大精神,進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,建立規(guī)范有效的激勵和約束機制,倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守,愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱,開拓進取、精益求精,樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國務(wù)院《護士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,特制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

二、考評范圍

全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

三、考評標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進行評定,基礎(chǔ)分為80分,滿分為100分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分,即:加分后累計得分超過100分的,以100分計算;扣分后累計得分低于0分的,以0分計算。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)(10分)。

(1)加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,大力弘揚白求恩精神。

(2)增強工作責(zé)任心,熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責(zé)。

2.尊重患者的權(quán)利,為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。

(1)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待,不得歧視。

(2)維護患者的合法權(quán)益,尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),為患者保守醫(yī)療秘密。

(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,尊重患者的知情同意權(quán)。

3.文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)。

(1)關(guān)心、體貼患者,做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

(2)著裝整齊,舉止端莊,服務(wù)用語文明規(guī)范,服務(wù)態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,加強與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4.遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,堅持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動中,不收受、不索要患者及其親友的財物。

(3)不利用工作之便謀取私利,不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當(dāng)利益。

(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷,不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5.因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

(2)認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。?

6.顧全大局,團結(jié)協(xié)作,和諧共事(10分)。?

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實,努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?

(2)增強責(zé)任意識,防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動,每次加0.5分。?

(三)扣分依據(jù) ?

2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?

4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的,每次扣1分。?

5.不落實首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的,每次扣2分。?

6.對患者及其家屬的疑問和投訴,不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理,激化矛盾糾紛,導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實名投訴到本單位有關(guān)部門的,每例扣2分;被投訴到同級行政機關(guān)或新聞媒體的,每例扣3分;被投訴到上級行政機關(guān)或新聞媒體的,每例扣5分。(患者無理取鬧的除外)

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的,每次扣2分。?

18、急診急救不按規(guī)定時間到達者扣5分。?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?

5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學(xué)需要,利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私,造成嚴(yán)重后果的; ?

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?

23.單位認(rèn)定的其他行為。?

四、考評步驟?

五、考評等次?

六、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面:?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況;?

4.本人獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚;?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。?

七、考評結(jié)果應(yīng)用?

八、組織管理?

九、有關(guān)說明?

本實施辦法從下發(fā)之日起實行。

教育工作目標(biāo)考核篇九

一、嚴(yán)格遵守學(xué)校《教師行為規(guī)范》和各項規(guī)章制度。

二、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,結(jié)合本班實際,制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況),并認(rèn)真執(zhí)行。

三、對幼兒態(tài)度要和藹和親,做到耐心、關(guān)心、細(xì)心、熱心,與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作,搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

四、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒身心健康成長。

五、主持召開每周班務(wù)會議,共同確定下周工作重點,與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

六、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

七、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極創(chuàng)編教材,制作教具,不斷提高自身素質(zhì)及水平。

八、堅持做好交接班工作,一般情況口頭交接,重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

九、做好家長工作,向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容,以便家長心中有數(shù),積極配合。

十、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”,經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,及時交換意見。

十一、認(rèn)真做好教研活動記錄和每周教育小結(jié),每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇。

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