在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源行政經理崗位職責篇一

2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；

5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；

6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；

9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；

11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；

13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

人力資源行政經理崗位職責篇二

1、公司相關政策及領導要求上傳下達；

2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；

3、完成公司各級各類統計數據及分析；

4、負責各類文件的分類呈送、閱批；

5、協助子總處理其他日常事務；

6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；

7、上級臨時交付的任務。

人力資源行政經理崗位職責篇三

1、負責公司各項資質維護工作；

2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；

3、負責對外工作、客戶接待；

4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；

5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；

6、負責6s的管理和推行；

7、負責驗廠工作的主導

人力資源行政經理崗位職責篇四

1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務

2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理

3、前臺人員工作的監督管理

4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優化相應管理制度，監督落實各項管理規定

6、協助完成辦事處開業籌備工作

7、負責外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會議的承辦和執行

9、落實、策劃行政服務事項

人力資源行政經理崗位職責篇五

1、負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

2、根據部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監督;

3、負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保本中心工作的順利開展;

4、組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，并組織實施;

5、向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的建議;

6、組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關解決方案;

7、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人力資源行政經理崗位職責篇六

1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。

3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

人力資源行政經理崗位職責篇七

1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等)，并監督執行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術人員的梯隊建設，完善公司人才儲備。

5.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

6.突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源行政經理崗位職責篇八

1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃，并加以落實;

2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理，編制人力資源規劃和人力成本預算;

3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作，嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范，有效控制人力成本;

4、指導、監督公司的各項招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等，確保績效考核的公平性和有效性;

6、指導、監督集團的員工關系管理工作，確保各項基礎人事操作的規范性;

7、統籌集團的培訓與員工發展工作，建立具有激勵性的員工發展平臺。

人力資源行政經理崗位職責篇九

1、協助人事經理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達;

2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料，為人事經理決策提供參考性依據;

5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通，監督公司各項規劃和計劃的實施;

6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

7、人事經理交代的其他工作。

人力資源行政經理崗位職責篇十

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

6、公司安排的其他工作。

人力資源行政經理崗位職責篇十一

1.年齡:28—40歲，男女不限;

2.大專及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

3.3—5年以上人事經理經驗，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容，并能獨立執行3—5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作，建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規，根據公司發展戰略，負責制定人力資源管理規劃并監督執行。