總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

醫院建設爭分奪秒工作總結匯報篇一

護士長必須具備較高的思想素質：護士長的思想及素質的高低將直接影響到護士的素質，在科里起到主導作用。護士長必須熱愛護理專業，把病人的利益放在第一位，時刻以病人為中心，樹立全心全意為病人服務的思想，對事業忠誠，實事求是，有科學的工作態度，有辛勤勞動，埋頭苦干，勇于獻身護理事業的精神，團結同志，搞好醫護患三者的關系，共同為病人做好服務。作為護士長應保持護理人員的本色，工作中遇到不正常現象，必須以身作則，嚴格執行工作制度，違背各種醫德醫風的事情堅決不做。

護士長要不斷提高理論水平：護士長如果不善于學習，及時進行護理知識的更新就無法適應目前日益發展的新業務、新技術的需要。因此必須提高理論水平：

①在工作中不斷自學理論知識，參加各種業務學習，組織本科的業務講課。

②護士長組織護理查房是提高護士長理論水平和服務能力的好方法，通過查房和護士口述業務理論知識和經驗與護士共同提高。

③每日對病人進行健康教育知識宣教，由護士和護士長共同完成，組織專科護理科普知識講座，從護理角度給護理人員和病人講解相關知識，即提高了病人對自身疾病的治療，對護理的了解，取得他們的配合，又提高護士長本身的理論水平。

④護士長經常檢查各科護理記錄單出院病例，了解醫生對護理工作的意見，密切醫護關系，提高業務理論水平。

醫院建設爭分奪秒工作總結匯報篇二

時間真的過得很快，轉眼手術室的實習也將完畢，這也意味著我們的實習生活也畫上了圓滿的句號!

對于這個很特殊的科室，第一次走進腦子里一片空白，一切都那么新鮮好奇，一切都那么興奮又恐懼。剛踏進手術室護士長就嚴格要求我們更換鞋子工作服，戴好手術帽和口罩，我的第一反應就是手術室的無菌觀念很強。之后護士長帶我們熟悉了手術室的環境及工作流程，學習各項規章制度，由帶教老師培訓我們的無菌操作技術，讓我們能夠更快更好的熟悉工作流程!

培訓一天過后就跟著老師開始工作，剛開始由老師帶著一起，教我們如何接送病人，如何查看病歷，如何打印醫囑，如何上手術臺，如何鋪無菌盤和穿脫隔離衣，如何與醫生進行配合等等。隨后我就獨自一人開始上臺，記得第一次自己獨自上臺時有些緊張，有些朦，經過這次，以后的手術我都不那么緊張了。對于血肉模糊的手術臺我也產生了抗體。

手術室的這一個月里我也看了和參與很多例手術，如腹腔境、剖宮產、、開顱手術、骨科胸科手術、急診手術等等。在這個過程中，我看到了術前、術中、術后器械護士、巡回護士、手術醫生和麻醉醫生的密切配合和他們的團隊合作精神。這讓我堅定了一個目標，好好努力，希望有一天我也能成為手術室的一員，能在手術臺上挽救病人的生命!

真的很幸運來到了手術室，讓我學到很多很多，讓我的無菌觀念得以增強，讓我的無菌技術更加規范。

最后謝謝各位老師對我們的關心和培養，謝謝老師給我們鍛煉的機會，相信在今后的工作中我們會更加努力!

醫院建設爭分奪秒工作總結匯報篇三

為進一步強化醫院消防應急能力管理，在預防火災事故發生的同時，及時果斷、穩妥地處理火災事故，確保廣大醫務人員、患者及家屬的人身和公共財產安全，根據《^v^消防法》和*部第61號令規定的要求，結合我院實際情況，特制定消防安全應急預案。

認真貫徹《^v^消防法》等法律、法規和消防“四個能力”建設的要求，充分認識火災的極大危險性，在行動上落實各項防火措施、技術措施和組織措施，切實有效地防止火災發生。同時積極做好各項滅火準備工作，一旦發生火災要及時撲救、及時報告，最大限度地減少火災損失和人員傷亡，有效地保護員工、患者及家屬的人身和公共財產安全。

1、為了保障醫院區域內人員和財物安全，一旦發生火災，在統一指揮下，各司其職，恪盡職守，最大限度的.避免或減輕人員傷亡和財產損失。

2、掌握必要的逃生技能，一旦遇到緊急情況，能及時利用安全疏散通道迅速撤離到就近的應急避難場所，學會自救和救人。

醫院區域內發生的火災緊急疏散和應急處置。

（一）醫院成立消防應急處置指揮部：

總 指 揮 ：

副總指揮 ：

成 員 ：

主要職責 ：負責統一組織、協調各部門、科室和院微型消防站力量，進行人員緊急疏散和滅火救援指揮工作。

（二）指揮部下設各成員組，組成及主要職責如下：

指揮部下設辦公室，地點設在保衛科，負責協助總指揮或副總指揮發揮作用。

職 責：

（1）負責有關消防工作的指示、通報和指揮部有關決策的傳達貫徹，做到上傳下達、下情上報。

（2）掌握突發火災的全部情況，按指揮部的要求收集、匯總、上報突發火災所采取的措施。

（3）統一調配使用人員力量，負責做好處置突發火災的具體調度和協調工作，監督檢查每個專業組工作落實情況。

辦公室下設五個專業組：滅火行動組、醫療救護組、疏散引導組、新聞應急組、安全防護組。

1、滅火行動組

組 長：

副組長：

成 員：微型消防站成員及保安人員

職 責：負責按照消控中心報警要求，迅速啟動微型消防站，攜帶滅火裝備趕到現場進行初期火災撲救和人員疏散掩護。

（1）熟練掌握防火、滅火知識及滅火方法。

（2）熟悉著火部位的地形、位置、水源、滅火器材的配備、安全通道情況。

（3）如有人員被困時，掌握好尋人、救人的基本方法。

（4）會撲救初期火災，負責人員疏散掩護。

（5）及時搶救貴重物資，減少財產損失。

2、醫療救護組

組 長：

成 員：各科主任、值班醫生和部分護士。

職 責：

（1）負責把傷員運送到指定安全區域，并對其進行救治。

（2）根據火災現場險情狀況進行相應救護，必須按照先救人，后救物的原則，發生火災則迅速采取滅火措施，控制火勢，配合救援人員將火撲滅。

（3）救治能力超出醫院范圍的，及時向附近醫院求助并把傷員護送到對應醫院。

（4）院辦室負責救護車輛的保障工作。

3、疏散引導組

組 長：

成 員：保安人員和起火部位所屬科室人員為主

職 責：

（1）迅速地、正確地引導患者和家屬及醫護人員向安全區域撤離。

（2）迅速地把火災周圍車輛和貴重物品疏散到安全區域。

（3）在疏散人員和車輛、物品時，若發現有易燃、易爆物，要及時把其撤離危險區，并向指揮部辦公室報告。

4、新聞應急組

組 長：

副組長：

職 責：負責按照指揮部的命令，統一接洽可能來院的新聞記者，及時準備統一發布有關信息，必要時封鎖災情現場，防止不良新聞事件發生，最大限度降低災情影響。

（1）增強新聞應急防范意識。

（2）及時發現可疑人員，并第一時間予以接待。

（3）及時與指揮部進行溝通，報告最新準確信息，統一口徑，統一發布。

（4）及時警戒維持火災現場秩序。

5、安全防護組

組 長：

組 員：保安人員和機關各科室人員為主

職 責：

（1）劃定火災時的安全區域。

（2）劃定火災現場的警戒區域，疏散圍觀群眾。

（3）負責現場和警戒區域的安全和警戒工作，無關人員不準進入現場。

（4）在安全區域設立明顯的救護標志。

（5）加強巡邏，防止物資丟失。

第一支戰斗力量：正常上班時間由火災現場工作人員組成，科主任、護士長、科室消防治安責任人為相關責任人，在第一時間自發形成滅火救援力量。非正常上班時間由值班大夫、護士迅速組成，利用就近滅火器材進行滅火。

第二支戰斗力量：由院微型消防站成員和保安人員及院值班人員組成。上班時間由微型消防站隊長組織人員進行撲救，非正常上班時間由保衛值班人員組織當班保安人員攜帶滅火裝備進行撲救及人員疏散。

第三支戰斗力量：接到報警的.*消防專業滅火救援力量。

要求：各科室要對全科人員進行明確分工，組織火災撲救和疏散引導兩個小組，原則上醫生和男同志為火災撲救組，護理人員為疏散引導組。

（一）火情報警的處置程序及方式

火情報警分兩種情況：

第一，消控中心接到火災控制器（聯動型）火警信號后，應該立即查看火情報警顯示位置，通知一名消控人員及保安攜帶消防應該急電話和消防應急包迅速趕赴現場核查，如確認誤報，應查明原因，把火災控制器（聯動型）復位并做好詳細記錄；如確認火災情況發生，應該立即通過消防應急電話向消控中心報告，啟動消防安全應急預案。

第二，消控中心接到電話報告火警，應該立即向院總值班報告啟動消防安全應急預案。

（二）應急預案啟動程序

1、通知醫院總值班立即到達消控中心或現場進行指揮。

2、通知保衛值班啟動微型消防站，組織微型消防站成員和保安攜帶專業設備奔赴現場進行滅火及人員疏散掩護，如火勢較大無法控制，立即向消控中心反饋，撥打“119”火警電話報警。

3、通知帶班領導和主管領導到達消控中心或現場進行指揮，緊急情況通知院主要領導到場指揮。

4、總值班向醫院領導匯報現場情況，同時通知相應組長，做好各自準備。

5、帶班領導通知各專業組做好相應處置工作。

（三）撲救初期火災的程序及措施

（1）發現火災后，現場科主任、護士長、科室消防治安責任人立即組織值班人員，使用就近的滅火設備進行滅火，滅火過程中，根據火災性質（如發生電氣火災時，必須盡快把故障部位相關電源開關切斷，再通過co?犆鴰鵪鶻釁司齲┎煌≡裾返納璞訃胺絞澆釁司取?

（2）消控中心接到報警，立即報告醫院總值班啟動消防安全應急預案，把火災控制器（聯動型）開啟到自動狀態（處于自動狀態除外）。

（3）保衛科啟動微型消防站，組織微型消防站成員和保安攜帶專業滅火設備迅速趕往現場實施滅火和人員疏散撤離。

（4）各專業組，根據現場情況，時刻準備，等待領導統一指揮。

（四）應急疏散的組織程序與措施

1、現場醫務人員依次搜尋每一個病室，通知患者及家屬有組織的緊急疏散。

2、消控中心通過火災控制器（聯動型）應急廣播向火災現場發出疏散指令。

3、微型消防站人員通過擴音喇叭指揮人員安全疏散。

4、疏散路線盡量簡潔，安全出口的利用要*均。

5、疏散引導組工作人員要分工明確，統一指揮。

（五）安全救護及現場境界的程序與措施

1、醫務科組織人員在現場及時救治火場受傷人員，必要時與其他友好鄰近醫院聯系救治工作。

2、醫務科、器械科、后勤科人員對被搶救、轉移的物資進行登記、保管，對火災損失情況協同有關部門進行清理登記。

3、安保人員迅速趕赴火場，進行現場警戒，維持秩序。

1、事故報告

應急預案實施終止后，應該采取有效措施防止事故擴大，保護事故現場，需要移動現場物品時，應當做出標記和書面記錄，妥善保管有關物證，并按照國家相關規定及時向有關部門進行事故報告。

2、事故統計

對事故過程中的人員傷亡和財產損失做收集、統計、歸納、形成文件，為進一步處理事故工作提供依據。

3、事故分析總結

對應急預案在事故發生的全過程，認真科學地做出總結，完善預案中的不足和缺陷，為今后的預案建立、制定提供經驗和完善的依據。

4、進行獎懲

依據醫院的各項規章制度，對事故過程中的功過人員進行獎懲，妥善處理好在事故過程中傷亡人員的善后工作，盡快組織恢復正常的生產和工作。

醫院建設爭分奪秒工作總結匯報篇四

2021年是中國^v^建黨100周年，是“十四五”規劃的開局之年。縣人民醫院醫共體將緊緊圍繞“以患者為中心，以質量為核心”的發展理念，在持續做好疫情防控常態化工作的同時，狠抓醫院管理，完善內部激勵機制，加速學科建設與人才培養，不斷提高醫療技能水平和服務能力，同時進一步改善醫院就醫環境，優化就醫、辦事流程，使醫院持續賦能實現再次騰飛。主要做法：

一、著力完善硬件設備設施，全方位打造縣域內最優醫療環境。一是根據時間節點，逐步推進醫療綜合樓、臨床公衛中心建設工程各項工作，保障重大項目工程進度，趕時間、拼速度，在年末醫療綜合樓主體結頂、臨床公共衛生中心主體工程和設備設施配備基本完成；二是進一步對醫院整體醫療功能布局設置探索論證，出臺更具人性化、科學化，有利于醫院長遠發展的門診、醫技、病房樓等騰空區域設置方案；三是加快引進64排ct和磁共振兩臺型儀器，在第一季度末完成安裝調試并投入使用，并根據先急需、重大原則引進重大設備、設施，確保臨床業務正常開展；四是對地面設施進行全面清理，增設一定數量的地面停車位，在院內大工程期間保障群眾就醫停車方便。

二、深化醫共體建設工作，全面推進醫共體內部人力資源、財務、醫保、公共衛生和信息化等管理中心實體化運行，進一步推進集團化運作、一體化運行、同質化管理。一是不斷細化醫共體人才柔性流動制度，實施人員“三統一”，即由醫共體統一設置崗位，統一競聘上崗，統一調配使用，在醫共體內形成“因需設崗，人隨事走”“能者上，庸者下”的新局面；二是完善醫共體內部薪酬分配制度，制定薪酬分配“三統一”，即統一考核標準，統一考核細則，統一薪酬分配，由醫共體總預算，成員單位分預算，根據當量實施薪酬分配，財務管理上真正實現“一本賬”；三是統一資產管理，根據集中集約原則醫共體內所有資產實行統一規劃和使用管理，醫共體藥品、耗材、器械等實施統一采購，可移動設備、設施實施統一調配使用；四是在“黨建+”、專科+全科聯合門診的基礎上，出臺特色專科與院區對接幫扶、制度，爭取每院區開展一項專科技術，并形成一定的區域效應；五是繼續完善醫共體醫療質量管理、醫療技術管理、醫院感染管理等業務管理制度，進一步推進同質化服務。

三、狠抓醫療質量管理，提升醫療技術水平。醫療質量是醫院發展的核心，一是要以創建三乙為目標，對照三乙標準，對不能達標技術項目進行深刻剖析，提出有效的整改措施，多方努力，從簡單到復雜，力爭逐項達標；二是對各項醫療質量安全規章進行整理，強化對醫療核心制度的落實，加強醫師理論、操作培訓考核，通過開展病案模擬演練、技術比武、崗位練兵等活動，提煉內功；三是牢牢把握“雙下沉、兩提升”活動的契機，爭取擴大合作幫扶的學科范疇，爭分奪秒地向浙大一院下沉專家虛心請教，努力提高自身的醫療技術水平和服務能力；四是建立名醫工作站運行長效機制，廣邀省、市名醫專家來院設立名醫工作站，定期來院坐診、手術指導、教學查房活動，并開展課題研究，從而帶動醫院中青年醫師業務能力的提升；五是以“浙中心血管病中心”和“浙中泌尿外科中心”兩大中心為重點，不斷提高專科水平，拓展診治范疇，使服務半徑輻射至周邊縣市。

四、創新用人機制，狠抓人才建設工作。一是堅持“走出去、請進來”的原則，根據專科業務發展需求，選派部分優秀醫師、業務骨干赴省級醫院進修學習；二是創新學習方式，通過開設浦醫學術論壇、醫學沙龍、新項目推廣交流會、科室小講課、疑難病例討論等方式，營造濃厚的學習氛圍；三是以科學發展觀和人才觀為指導，制定公平公正的學習、進修、分層次人才培養機制，讓醫院青年才俊但得到自己的未來與希望；四是擴大宣傳力度，多渠道廣納賢才，積極引進高層次、高素質人才，急需緊缺人才，避免人才梯隊出現斷層；四是積極探索人盡其才的用人機制，在崗位分配、薪酬制度上做到優勢互補、統籌兼顧，并努力為優秀醫療骨干創造有利的工作條件，使其才華得到充分施展。

五、強化科研教學工作，推動學科發展。一是完善制定有關在研課題的監督、激勵方面的相關制度，加強對科研課題的立項管理工作，鼓勵骨干醫師帶頭申報科研課題；二是充分利用浙大一院優質資源，以兩個中心為重點，組織泌尿外科省級醫學龍頭學科申報工作，力爭順利通過，同時積極組織市級醫學重點學科申報工作；三是積極申報各類繼續教育學習班，特別是國家級、省級繼續教育學習班，力爭質量上有所突破；四是繼續開展形式多樣的全院性業務學習，使全院繼續教育覆蓋率達100%，全院衛技人員繼續教育合格率達95%以上。

六、提升醫療服務品質，努力打造全市“引領性、標志性”公共場所。一是讓信息助跑“最多跑一次”改革工作，進一步改進信息系統，實現患者可在手機端預約掛號、就診、結算等功能，同時積極探索運行醫后付就醫方式，加快檢查檢驗數據互通共享，有效減少群眾在醫院內的無效跑動和排隊等候時間；二是擴大日間手術路徑科室范圍，如骨科內固定取出術、肛腸外科的出血性外痔、泌尿外科的單純性腎囊腫等手術，提高日間病房利用率，降低平均住院日費用，顯著減少醫療費用及患者時間。三是引進咖啡吧、面包店、自助購物機，豐富貨物品種，設立書吧、休閑吧等，進一步提升就醫體驗，并增設自助輪椅、寄存郵柜、共享充電寶自助機等設施，進一步完善便民設施；四是優化服務流程，通過邀請第三方對門急診流程、住院流程、繳費流程、院內環境、便民服務、后勤管理等方面進行重點體驗，對流程中存在的瓶頸部分進行梳理整頓，確保醫療服務通道便捷、高效；四是在全院范圍內開展溝通交流、服務禮儀培訓，舉行微笑服務月、品質服務秀等活動，強化“患者的滿意是我們永恒的追求”的服務意識，形成“以人為本，盡善盡美”的服務理念，打造最暖浦醫品牌。

七、深化黨風廉政建設，提升醫院文化內涵。一是繼續利用院周會、科務會加強理論學習和黨風黨紀教育，組織觀看反腐倡廉的警示教育片、專題報告，切實加強黨員干部的廉政自律意識；二是拓寬監督渠道，完善黨務公開、院務公開制度，并嚴格執行黨內重要情況通報制度、重大事項征求制度，實行部分中層干部競聘上崗；三是以建黨100周年為契機，大力開展“廉潔行醫，爭先創優”活動，舉辦廉政書畫攝影展、廉政之聲歌詠比賽、“我自豪，我是一名^v^員”演講比賽及“知黨愛黨”學習實踐活動，進一步激發廣大干部職工的愛院、愛國情懷；四是結合我職工業余愛好，組織氣排球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、登山比賽等建黨100周年系列活動，以充盈醫院文化內容，形成醫院文化特色。

在新的一年里，我們將緊緊圍繞“一切為了人民健康”為中心，聚焦時代新使命，深化醫院管理機制，努力在醫療技術上力求突破、在服務質量上得到升華，在改善就醫環境上明顯提升，全院干部職工集智聚力，攜手共進，努力開創醫院高質量發展新征程！

醫院建設爭分奪秒工作總結匯報篇五

開展思想作風整頓活動以來，本人對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將剖析的主要情況報告如下：

在領導和同事的指導幫助下，自身素質不斷提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。

二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強。學習中滿足于“蜻蜒點水”。

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作。把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活。針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗。針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做。始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美。進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

醫院建設爭分奪秒工作總結匯報篇六

（一）凝心聚力謀發展，經濟運行穩中有進。積極應對新冠肺炎疫情沖擊，克服經濟下行壓力，經濟平穩健康運行，經濟增速保持在合理區間。預計，前三季度全區地區生產總值同比增長。全區規上工業增加值累計實現億元，同比下降，規上工業總產值實現億元，下降。固定資產投資累計完成億元，下降。其中，區級項目投資完成億元，增長；社會消費品零售總額累計實現億元，同比增長。地方一般公共預算收入億元，按可比口徑同比增長。

（三）聚焦主導產業發展,招商引資精準發力。制定了《江城區重點產業招商引資要素補貼廠房租賃支持獎勵實施細則》《江城區重點發展產業招商引資優惠辦法》等系列扶持政策，建立招商信息管理系統。立足我區六大主導發展產業和培育四大戰略性新興產業，圍繞承接粵港澳大灣區梯度轉移產業，積極“走出去”招商。充分利用萬洋眾創城招商團隊、珠海對口幫扶的資源，開展產業鏈招商、行業招商，加大項目對接洽談和招商引資力度，引進一批鏈條型、龍頭型大項目。今年以來，新引進項目20個（含萬洋引進5個），投資總額億元，新引進超億元項目8個；超10億元以上項目4個。新批外資項目4個，全區實際利用外資460萬美元，同比增長%。

（四）持續激發發展活力，改革創新縱深推進。落實中央、省、市穩經濟系列政策措施和惠企紓困政策，累計減、緩、退稅超億元，其中辦理留抵退稅億元，惠及市場主體13836戶。千方百計促進消費，配合市開展發放消費券促消費工作，全區99家商家參與活動，涵蓋汽車銷售、商超、餐飲、家電等行業。到目前為止已核銷萬元，共撬動消費萬元，拉動比為倍。持續改善營商環境，深入開展企業集中服務月活動，及時幫助企業解決存在問題，大幅壓減開辦企業等方面辦理時間，今年以來全區新辦企業2823戶，新辦個體戶7069戶，新辦農民專業合作經濟組織4戶。大力實施創新驅動發展戰略，持續深化產學研合作。引導8家企業開展技術改造項目28個，完成技術改造投資億元，同比增長116%。大力推進高新技術企業培育，9家企業通過國家高新技術企業初審，25家企業培育入庫省科技型中小企業。持續加大新增規上企業的培育力度，小升規入庫培育企業4家，還有16家營業稅收超1600萬元的企業年底前可達規，產業創新能力不斷加強。

（六）提升公共服務水平，民生福祉持續增進。聚焦解決民生堵點難點，辦好為民實事，不遺余力保障改善民生，讓廣大群眾共享發展新成果。毫不松懈抓好疫情常態化防控工作，全區共接種新冠疫苗萬劑。大規模核酸檢測能力進一步提升，城東街道和中洲街道的兩個社區衛生服務中心動工新建核酸檢測實驗室。十件民生實事共22個項目中已提前完成年度任務的有14項，其余的按時間節點扎實推進。兜牢兜實底線民生，全力落實穩崗促就業政策，大力支持創業帶動就業和靈活就業，實現城鎮新增就業5950人，失業再就業^v^人。持續優化公共服務，優質教育資源覆蓋面有效擴大，改擴建城東學校、城西學校和陽江二中和新建一批公立幼兒園，新增學位3120個，江城第一中學高中部、共青湖學校秋季如期開學，雙減政策有效實施。提升基本公共衛生服務，區人民醫院新院門診樓已封頂、住院樓即將封頂。不斷健全社會救助體系，兜牢保障底線，紓解民生之困。做好低保和困難群眾救助等工作，及時把低保、救助等資金發放到群眾手中，確保不發生規模性返貧。全區安全生產、防災防汛、食品藥品、社會矛盾等重點領域形勢穩定，未發生系統性風險，社會大局和諧穩定。

一是經濟體量小，產業結構不合理，主導產業規模小、鏈條短，發展不平衡不充分的問題依然突出。

二是經濟下行壓力持續加大，新項目、大項目、好項目相對較少，支撐力不足，穩增長壓力增大，高質量有效投資后勁不足。

三是園區生產生活配套設施有待完善，擴園增效工作有待加快，產業集聚能力有待加強。

四是財政運轉壓力較大，收支矛盾突出，“六穩”“六保”難度較大。

五是惠民生的短板依然存在，教育、衛生、文化、醫療等公共服務有待提升。