隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

美發店勞動合同 美發店勞動協議篇一

乙方：(以下簡稱“乙方”)

甲、乙雙方根據《xxx廣告法》、《xxx合同法》及國家有關法律、法規的相關規定，本著互惠互利的原則，經友好協商，就甲方委托乙方、乙方接受委托在發布戶外廣告事宜，達成如下一致意見：

1、廣告名稱：中都建材超市戶外形象廣告;

2、廣告位置：鳳陽縣璽園正門道路兩側廣告牌;

3、廣告規格：長6米高米;

數量：8塊;

1、設計樣稿：

本合同項下廣告畫面的樣稿由甲方負責設計，甲方保證畫面的內容符合《xxx廣告法》的有關規定，經甲方最終確認后提供給乙方報批、制作;經甲方審核確定的樣稿，作為本合同附件二。

2、制作發布周期：一周

乙方自收到經甲方簽字蓋章的樣稿(或mo光盤)之日起7日內，送主管機關審批，審批通過后7日內，乙方完成廣告畫面的安裝制作。

3、畫面安裝：

乙方安裝的廣告畫面應當平整、無破損;

材質要求：戶外寫真

4、設計變更：

若甲方確認的設計樣稿延誤或者在設計樣稿確認后又提出更改要求，則乙方工期順延并且進行更改所發生的一切費用均由甲方承擔。上述更改包括但不限于對已審定樣稿重新設計或者對已制作的廣告畫面重新加工等。

美發店勞動合同 美發店勞動協議篇二

在歐美，專業兒童理發店已經發展幾十年，目前已日趨成熟，在歐美這個時尚消費發達的國家，在頗具特色“兒童美發店”內小顧客已沒有往日理發時的恐懼和哭鬧，取而代之的是快樂和享受。為了打消小顧客的對理發的恐懼，專業的兒童理發店內無論是裝修設計，還是理發器具，無不以多姿多彩的卡通形象來博得小顧客的歡心。讓他們把理發的整個過程當作一個充滿童趣的游戲，足見這些商家的苦心。與其同時這些精明的商家也從美國全年的美發護理的市場銷售收入$450億中獲取接近10%收入。

歐美兒童美發的發展歷程，預示著中國兒童美發的未來發展趨勢，環顧國內美發行業，如雨后春筍層出不窮，數不勝數，但是專門針對兒童理發還是一片空白。專業的兒童理發店在中國尚處于啟蒙階段，無論大中小城市都有非常大的發展空間，活潑、天真、可愛的兒童給億萬父母帶來快樂，同時也給兒童美發商家帶來無限的“商機”。

“xx”專業兒童理發是武漢市一家專門為兒童提供發型設計、創意編發、形象設計、化妝等多種美發服務并融合了兒童理發器材的設計開發、休閑娛樂、嬰幼兒紀念品制作、上門為嬰幼兒理發于一體的多功能店。

“xx”專業兒童理發憑借其獨到的裝修、設施和服務緩解孩子們理發的恐懼心理，店內備有“父母椅”“卡通椅”等專用理發椅，在孩子理發的過程中父母可以全程參與孩子的安撫過程，兒童可以自由自在的在“卡通椅”中玩耍，而又不妨礙理發師的工作。同時店內還開辟一個提供孩子家長和兄弟姐妹休息、玩耍的娛樂場地，為理發的孩子建立一種溫馨的樂園氣氛，有助于穩定孩子的情緒，安靜的接受理發服務。孩子們還可以在這里找到自己喜愛的益智玩具和充滿童趣的動畫書籍及動手制作自己喜歡的卡通人物，專業理發處處為父母和孩子著想，使其在一個輕松愉快的互動氣氛中享受專業的理發服務。

“xx”專業兒童理發除了為兒童理發外還具備兒童理發器材的開發設計能力；備有上門理發專用手提箱，為滿月的嬰兒提供上門服務；為嬰幼兒家長提供胎毛筆，水晶足印，克隆手足秀等十多種具有獨特個性的嬰幼兒紀念品制作服務。

“xx”與現有商業模式有相似的地方，也有體現其自身特色的獨特亮點。“xx”的商業模式是：通過建立自身的一整套兒童理發流程和標準；開發設計自己的理發器材來實現專業化經營。店內裝修、設施和服務的設計滿足兒童需要，為理發的孩子建立一種溫馨的氣氛。提供豐富的增值服務，包括為兒童設計特色發型、制作兒童紀念產品、提供專業上門服務、開設兒童游樂場等。到后期，當“xx”有了一定的品牌知名度后，在全國開展品牌連鎖，總部深入參與各連鎖的建立，以保證品質。

“xx”在市場營銷方面以貼近市場需要為導向，在產品、價格、促銷三方面發力，以提供專業級兒童理發服務為核心，建立一套兒童理發標準，在此基礎上為小顧客提供特色增值服務。此外，“xx”在創業的前期和中期會注重品牌營銷，打響“xx”這一品牌，使之深入到潛在客戶的內心，形成使...

美發店勞動合同 美發店勞動協議篇三

甲方合伙人姓名： 身份證

乙方合伙人姓名： 身份證

店名： (后根據工商注冊為準)，店址： (參考租賃合同)

甲。乙。二方本著公平。平等互利的原則，遵守合同法相關規定，前提下擬訂合伙協議如下：

第一條合伙經營項目美發美容，共同申請營業執照辦理健康許可證件。二人共同擁有對美發店的經營權和使用權(租賃期間內的)，甲方主要負責店內管理，產品和技術乙方負責招聘廣告宣傳，設備采購。

第二條：已存在店鋪內設備(后附設備清單)和美發用品材料共計 萬元。店內年租金為 萬元。共計店總價值為 萬元，

合伙期限出資額，甲方以無債務店鋪出讓股權 邀盟乙方合作，共同經營方式。要求乙方出資在20xx年 月 號前將 元現金融資與甲方，方式為現金交付。合同生效。

合伙期限為1年，自20xx年 月 日起，至20xx年 月 日止

合伙人甲方 占( )的股份。合伙人乙方占( )的股份共同

第三條盈余。分配與債務承擔

甲方負責店內經營，每日統計店內營業狀況，繪制營業額表和進貨成本表，店內開銷須會知乙方知曉，雙方信息一致。

1工資分配：按合伙人在工作中以提成的方式來計算，經雙方商議按個人所做營業額的30%來提成。

2盈余分配，除去日常開支(水電費)，員工工資，獎金后所剩盈余然后甲。乙按照股份額來分配。

3債務承擔：如在合伙期經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人出資比例為據，按比例擔保責任承擔。

第四條退伙。出資的轉讓

退伙必需有合伙人認同方可退出，不得在合伙不利時推出，未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行按照正常經營損失風險進行賠償。

創業初期的出資充做公用，不得一方未經同意擅自使用。經營運轉資金每月盈余以十號為節點存儲。甲乙雙方如有動用盈余運轉資金，須征得對方同意。動用金額不得超過股份比

例，年終分紅結算當扣除動用金額。

出資的轉讓：如合伙人轉讓自己的出資股份，轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，必須經甲乙兩合伙人同意，否則以退伙對待轉讓人。

第五條：糾紛的解決

合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

第六條：合股見證人人

經甲。乙雙方商議決定由第三方 來做 的見證人，如以后甲。乙。共同投資的美發店。

第七條本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第八條本合同正本一式3份，合伙人各執一份。本協議自合伙人簽字之日起生效。

甲方合伙人： 手機

乙方合伙人： 手機

見證人 手機

美發店勞動合同 美發店勞動協議篇四

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要負責人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照xxx合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用xxx的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從___年___月___日至工作任務完成時止。

（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從___年___月___日起至___年___月___日止。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經xxx門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經xxx門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資___元／月(日)；試用期滿工資___元／月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月___日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽字：乙方簽字：

___年___月___日

美發店勞動合同 美發店勞動協議篇五

甲方： 身份證號：

乙方： 身份證號：

根據《xxx民法通則》、《xxx合同法》等相關法律法規的規定，本著平等、自愿、互惠互利的原則充分協商，就雙方合伙經營理發店事宜達成以下協議：

第一條：合伙期限

從 年 月 日起，甲乙雙方合伙經營本店(店名 )(地址： )，直至結束到期。本合伙企業經營期限為 。如需延長期限，在期滿前 個月辦理延續手續。

第二條：出資方式

1、店面共投資現金人民幣 元。甲方 投資現金人民幣 元，占投資總額的 % ;乙方 投資現金人民幣 元，占投資總額的 %。甲方與乙方的投資比例為 ： 。

2、店內所有財產為雙方共有。除非合作的另一方同意，否則，所出資投入的資金，不得隨意中途抽回，不得隨意請求分割，合作期滿清算后才能抽回資金。

第三條：盈利分配及形式

1、甲、乙雙方在合伙經營期間，所產生的盈利為共同財產，不得隨意分割，不得私自挪用。

2、每月營利(總業績)扣除甲乙雙方認同所有應支出的經費后，支出包括：店面租金、員工宿舍租金、水電物業、伙食費、電話費、產品費等，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以2年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。每月純利潤之金額按甲方 %，乙方 %進行分配。卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由 保管保存，以維護顧客信用。

3、每月財務由 方保管， 方監管，在每月 日核算雙方簽字后，分紅。

第四條：甲乙雙方的責任和權利

1、甲乙雙方在合伙經營期間，共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧。店內盈余按照各自投資比例分配(除去一切費用后)。店內債務同樣按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔部分。同時，合作雙方任何一方不能與除甲乙雙方的其他人勾結損害另一方利益，一經發現，利益被損害方被有權要求勾結其他人損害利益的一方按被損害的利益金額雙倍賠償。

2、合伙人任何一方有如下權限是：①對合伙事業進行日常管理統籌安排;②對于合伙事業項目有決定權;③檢查合伙帳冊及經營情況。

第五條：入伙、退伙、出資的轉讓

1、入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務;④后期他人入伙，需辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

2、退伙：①在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下需有正常理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前三個月告知其他合伙人并經過全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況按其出資比例進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合伙人同意而自行退伙給合伙事業造成損失的，應進行賠償。

3、出資的轉讓：轉讓出資時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

第六條：糾紛解決

合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。出現下列事項，合伙終止：

(一)合伙期滿;(二)合伙雙方協商同意;(三)合伙經營的事業已經完成;

(四)其他法律規定的情況。

如有任何一方不履行協議，應承擔總投資10%的違約金。

第七條：合伙期滿結束后，按正常清算合作期間的帳務及清算利潤。

第八條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合伙協議自甲、乙雙方簽

字(或蓋章)之后即為生效。

第九條：本協議涂改無效，以上合同若有其它未盡事宜，由協議雙方再行協商，作為協議附加條款。

甲方： 乙方：

簽約日期： 簽約日期：

美發店勞動合同 美發店勞動協議篇六

甲方(真名)：

身份證號：

現地址：

乙方(真名)：

身份證號：

現地址：

風險提示：合伙人資格

審查合伙人的資格，是簽訂合伙協議最重要的方面。因合伙企業具有較強的人合性，所以合伙人一般都是彼此之間比較熟悉、信任的人。但理智的選擇合伙人不單純是熟悉、信任，還要看其有無一定的物質實力或軟實力。普通合伙企業的合伙人承擔的是無限連帶責任，一旦企業債務不能償還時，有實力償還的合伙人就有被強制償還企業全部債務的風險，如果其他合伙人沒有實力，不應由其承擔部分則很難追償。

根據《xxx民法通則》、《xxx合同法》等相關法律法規的規定，本著平等、自愿、互惠互利的原則充分協商，就雙方合伙經營理發店事宜達成以下協議：

第一條 合作期限從________年______月______日起，甲方乙方合作經營本店(店名：_____________)(地址：________________________)，直至________年______月______日起結束到期。

本合伙企業經營期限為________年。如需延長期限，在期滿前______個月辦理延續手續。

第二條 出資方式

風險提示：合伙人出資

一定要理清楚合伙人的出資。每種不相同的種類都必須折價為相應的股份，在合伙協議中明確。這樣才能在今后的盈余分配及債務承擔中，明確各個合伙人的權利和義務，不會因為比例不明確鬧糾紛。

另外，對于合伙人出資的財產需要辦理登記的，在合伙協議中應當明確約定辦理登記手續的義務承擔者，辦理時間以及辦理費用的承擔等等。對這些事項約定的缺失或不足，都將增加企業法律風險。

1、前期預投資現金人民幣___________元(含門面轉讓費___________元整，____個月房租______元整，________元整水電費押金，合計___________整)。

甲方投資現金人民幣___________元，占投資總額的_______%;乙方投資現金人民幣________元，占投資總額的_______%。甲方與乙方的投資比例為_____：_____。

2、店面裝修完工后根據裝修情況多退少補。如前期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數目以賬面為準)。

3、店內所有財產為雙方共有。所出資投入的資金，不得隨意中途抽回，不得隨意請求分割，直至合作期滿后一并結清。

第三條 盈利分配及形式

風險提示：利益分配和債務承擔

合伙人之間的權益的分配、責任劃分要明確。雖合伙企業對外承擔無限連帶責任，但內部合伙人之間還是要按份額分紅、承擔債務的。有些合伙企業對此沒有約定，從而導致在分紅或承擔債務時合伙人之間產生糾紛，給企業造成不必要的損害。

1、甲、乙雙方在合作經營期間，所產生的盈利為共同財產，不得隨意分割，不得私自挪用。

2、每月營利(總業績)扣除甲乙雙方認同所有應支出的經費后，支出包括：

店面租金、員工宿舍租金、水電物業、伙食費、電話費、產品費等，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以______年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。

每月純利潤之金額按甲方_____%，乙方_____%進行分配。卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由__________保管保存，以維護顧客信用。

3、每月財務由________方保管，________方監管，在每月________日核算雙方簽字后，分紅。

第四條 甲、乙雙方的責任和權利

風險提示：合作伙伴的職責