工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
內部退養工作總結篇一
（二）建議工會在職工過生日時訂份生日蛋糕；
（三）建議成立業余興趣小組,定期活動,因工作原因不能參加活動的,可用其他方式彌補,如發放不限時小金額健身卡；
（四）閱覽室可提供多種類的書供員工借閱,專人管理,不要流于形式.
（五）建議多開展一些有益的文體活動,既調節人的心情,更愉快地工作,同時通過活動的開展加強職工之間的交流與溝通,增強凝聚力和向心力.
（六）可利用業余時間,開展豐富多彩的活動,如組織職工家屬聯宜活動,“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等節日可舉辦各種紀念、座談或組織外出參觀學習,例職工勞逸結合、開闊眼界.
以上六條答復如下:今年市分行工會將按照總、省行工會統一部署,在上級行舉辦相關活動的基礎上,利用節假日組織開展如業務技能比賽、乒乓球、羽毛球比賽、卡拉ok比賽、青年員工座談等積極向上、有益身心的娛樂活動,豐富員工文化生活,加強員工之間交流互動,增強集體凝聚力和向心力,營造積極向上的工作、生活氛圍.
今年,市分行機關工會還根據員工的需求,積極開展乒乓球、羽毛球、棋牌等興趣小組活動,努力探索經驗,制定相關辦法,做到各項活動常態化.
各位代表,對上述職工代表提案,市分行黨委十分重視,并就提案解決作了部署,有的開始著手解決,有的在制定計劃加以整改,有的在考慮完善,對有些具體細節方面的意見和建議沒有談到的,今后也將逐步加以落實.最后,對積極參與提案的代表和員工表示感謝！
報告完畢,請各位代表審議,謝謝大家！
內部退養工作總結篇二
（一）多形式提高全員綜合素質的建議.
代表提出:
一是要合理地支配教育經費.針對不同崗位,制定培訓內容和重點.比如:縣支行主管的培訓,主要是以如何提高管理水平和提高業務知識；執行經理一級要學習業務操作技能和管理知識,以便協助主管搞好內部管理工作；執行經理二、三級要學習業務理論基礎知識和業務營銷知識.
二是要形成教育培訓制度化.教育、培訓工作不能“頭疼醫頭、腳疼醫腳”,搞成短暫的突擊工作,要根據全行當年業務開展的需求,明確各時段參與培訓的時間、內容和培訓方式.同時,納入員工崗位績效考核.
三是要建立教育培訓長期化.目前,總行衛星視頻和省市分行的培訓也在搞業務操作流程或知識的培訓,但不能只搞一次或者半天就視為員工已經完全掌握了,要讓員工真正完全掌握操作技能和崗位知識,運用到實務工作去.
四是要教育培訓內容和形式多元化.培訓的內容不僅要重點培訓農發行的崗位操作,還要從員工整體素質的提高出發設置培訓內容,如:計算機、會計學、金融學、法學、經濟學以及拓展訓練和健康知識等相關內容.還有成立農發行十多年來,普通員工走出去學習的機會是非常少.
（二）新入行員工培養.
代表提出:重視新入行員工的培養,關注新入行員工的成長,加大新員工的培訓力度,讓他們盡快適應崗位工作要求,成為業務骨干.
（三）加強基層員工基礎工作培訓.
代表提出:新的管理辦法越來越多,要求越來越多,員工素質迫切要求提高,為適應農發行管理工作需要,應強化員工cm2006、各類報表及office辦公軟件的應用培訓工作.
以上三條答復如下:
2011年將以提高員工崗位勝任能力為目標,以加強中高級管理人員和業務骨干培訓為重點,以現代銀行經營管理知識、業務知識和操作技能為主要內容,緊緊圍繞業務發展需要,創新培訓方式,整合培訓資源,提高培訓質量,為我行改革發展提供強有力的人才保證和智力支持.近期將印發《2011年教育培訓工作意見》和培訓班計劃,對全市的培訓工作作出具體安排,重點加強對縣行一把手行長、副行長兼主管、青年業務骨干的培訓,突出對現代銀行管理知識、新業務、新知識等內容的計劃安排,多途徑、全方位加強員工培訓工作.對《教育經費管理辦法》進行修改完善,擴大縣行對教育經費的自主支配權,市行主要是抓好監督檢查.
開展好業務知識技能比賽活動.激勵員工鉆研業務、扎實工作.
二
（一）加強業務拓展和營銷.
代表提出:一是合理分配有效資源,將有限資金向業務營銷傾斜.目前,縣支行費用資源相對缺乏,拓展業務、營銷項目、存款和客戶維護,都需要資金費用.合理分配有限費用尤為關鍵,如有了必備的費用,會更好地促進營銷和維護.二是合理配置營銷崗位人員.主要是讓年富力強的、能說會道的大學生在其崗位上發揮作用.三是加強業務營銷知識和技巧的培訓.主要是專業性的教授講課,幫助青年同志提高業務營銷能力和技巧. 四是將工作業績與聘任提拔掛鉤.主要對業務營銷業績突出或作出特殊貢獻的人員,在晉級、提拔、評先評優等方面,予以優先考慮,促進營銷隊伍更加奮發向上.
（二）關于進一步加快業務發展的提案.
代表提出:
1、進一步拓寬業務發展思路,確立只要“涉農”即可營銷的思想.
2、加強業務營銷的力量,將最優秀的員工放在服務的第一線.
3、充分利用員工的人脈資源發展業務.
4、將財力向服務一線傾斜,提高一線重要崗位的績效工資系數,加大對一線人員的獎勵力度.
以上二條答復如下:2010年我行按照總行統一部署,積極打造二級平臺建設,合理分配人力資源,選調全市業務骨干到貸款營銷、貸款調查等平臺,積極發揮青年員工才能,如針對營業部4個中長期項目貸款集中推進,選調全市6名業務骨干,分成三組,限時限期完成申報工作,這就是有效集聚人力、物力,發揮平臺作用的重要體現.同時,市分行2010年專門下發了《中長期貸款及商業性流動資金貸款營銷維護獎懲辦法》,近期將拿出5萬余元專門用于兌現.今后市分行將進一步加大對員工,特別是青年員工培訓力度,這項工作市行黨委已經安排,將在上半年對全市業務人員進行一次集中培訓,屆時還將邀請其它兄弟行傳經送寶,加強對企業財務知識、客戶營銷、貸款調查、審查等方面的培訓.
內部退養工作總結篇三
第一條目的
為進一步突出國有企業主責主業，為國有企業參與市場 競爭創造有利條件，平穩有序推進國有企業退休人員社會管 理工作。立足退休人員法定權益保障和服務需求，提升管理 服務水平，特制定本辦法。
第二條原則
國有企業退休人員管理服務與原企業分離，管理服務工 作、黨員組織關系、人事檔案分別移交鄉鎮（街道）、社區 和指定單位，實行屬地管理原則。
第三條適用范圍
xx內的央屬、省屬、外地屬和市屬、縣（市區）、園 區屬國有企業退休人員適用本實施方案。國有企業離休人員 原則上保持現有管理方式不變。在xx中央金融企業退休人 員管理工作，可參照本辦法執行，中央另有規定的依其規定 執行。
第四條工作人員配備。
縣（市區）、園區要加強國有企業退休人員集中居住區 的社會管理職能建設，結合社區布點規劃，根據移交的退休 人員數量，確定新建或調整社區，原則上按每移交xx名 退休人員配備1名工作人員。
第五條兼職及出入境管理。
（i）央屬、省屬、外地屬國有企業退休領導人員兼職
（任職）、因私出國（境）審批工作，按照其所在企業組織部門 要求辦理。
（2）市屬、縣（市區）、園區屬國有企業退休領導人 員兼職（任職）、因私出國（境）審批工作，按相關規定辦理。
第六條涉密人員管理。
國有企業涉密人員退休后，脫密期內兼職（任職）、因私 出國（境）按涉密人員離崗離職保密管理要求由原企業按規 定辦理，其他管理服務工作中涉及保密事項有特別規定的， 按照國家^v^印發的《涉密人員保密管理指南》等規定執 行。
第七條集中居住區的退休人員移交。
按照轄區范圍，國有企業與退休人員集中居住區所在地 縣（市區）、園區黨委、政府簽訂移交協議，明確移交人員、 管理服務具體內容等。縣（市區）、園區按照就近移交的原 則，指定鄉鎮（街道）和社區落實接收任務。
第八條分散居住的退休人員移交。
按照退休人員戶口所在地或常年居住地進行移交，由戶 口所在地或常年居住地政府指定鄉鎮（街道）和社區開展服 務。戶口所在地與常年居住地不一致的，原則上以常年居住 地為主進行移交。如按照戶口所在地或常年居住地移交較為 困難的，可先行將退休人員管理服務關系統一移交到企業注 冊地社區實現社會化管理，再逐步向退休人員戶口所在地或 常年居住地移交。
第九條移交后管理服務。
保障國有企業退休人員實行社會化管理后參與社區自 治的權利，進一步完善社區協商制度，將國有企業退休人員 作為社區協商的重要主體，將涉及其切身利益的公共事務、 公益事業等有關事項納入社區協商內容。
第十條退休人員社會化管理服務內容。
(1)建立企業退休人員數據庫，動態掌握、及時更新 退休人員基礎信息。
內部退養工作總結篇四
根據公司高層的指示，本人對自己20_年的思想和工作情況進行了認真的梳理。20_年來，本人積極進取、認真工作，在領導的關心、重視、指導和全體同事的大力配合支持下，較好地、保質保量地完成了工作任務。現將本人學習、工作、廉潔(德、能、勤、績、廉)方面總結如下:
一、學習方面:
20_年在省公司的要求下，公司先后開展了“三節約”、“兩反一規范”、“依法治企”等活動，特別是年初開展了“深入學習科學實踐發展觀”的學習，通過聽報告、做筆記、參加知識答題等多種形式，不僅在思想覺悟上有了很大的提高，而且自己的理論水平和綜合素質都有所提高。
一年來，我在思想上嚴格要求自己，積極向財務部主任和主管領導請教，虛心聽取周圍同志好的建議和忠告，不斷調整工作方法，以適應企業經營管理的需要。特別是今年在陪同外部審計的過程中，我的綜合業務得到了提高，讓我從一個新的視角來看待自己的工作、自己的專業，及時得以調整和改進。
二、工作方面:
一年來，我分管的財務預算、財務核算、會計人員培訓、會計信息人建設等方面都取得了較好的成果。我在工作中注重工作實效，積極努力，勤奮工作。圍繞公司經營管理工作的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。本年完成的主要工作有:
1、預算管理方面：跟蹤并上報了公司全年的利潤指標實現情況，并重點對國際公司、變電分公司直屬項目部的預算管理工作進行了梳理。組織了公司20_年管理費預算管理工作。
內部退養工作總結篇五
一年來，在主管部門的正確領導和同事之間的關心幫助下，我辦以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創新，在企業退休人員社會化管理服務工作中取得了一定的成績。企業退休人員實行社會化管理服務，是落實和樹立科學發展觀的具體體現，并且是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容。做好這項工作，對促進經濟和社會發展，深化企業改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩定，提高他們的生活質量，具有十分重要的意義。現對今年來開展的退管工作做如下總結：
一、加強學習、提高自身素質
我辦定期召開退管小組會議，進行業務指導和理論學習，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的業務水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區協管員業務素質及服務意識的優化，良好的工作作風才能增加企業退管服務工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。
二、協調合作，完善管理服務
做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯系民政殯葬機構對每月死亡的人員與我辦的數據庫進行對比，杜絕冒領現象。根據企業退休人員社會化管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯系溝通，了解情況，切實為企業退休人員服務。以工作好的社區為榜樣，依托條件好的社區以點帶面，達到整個退管工作的快速發展。每年的年審工作在依托社區和人社部門的人社服務中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協調合作，共同發展做出努力。
三、開展活動，爭取改進不足
開展自我管理、幫扶互助、自我服務來完善充實退管自管互助組織。定期不定期開展走訪幫扶活動，并且多次慰問特困退休人員，送去了慰問品。一年一度的“九九”重陽節，利用老年人自己的節日，組織了退休人員座談會，虛心聽取并記錄退休人員的意見和建議，將其作為以后工作中改進的方向，以退休人員的需求為根本，做好退管工作
今年的工作，由于經費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業退休人員已經從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務工作提出了更多更高的要求，根據新的形式發展變化，我辦應充分利用現在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。
內部退養工作總結篇六
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改
革，實現國有退休人員，根據《^v^中央辦公廳 ^v^辦
公廳印發
的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公廳 xxx
人民政府辦公廳 xxx 國有企業退休人員社會化管理服務工
作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，
制定本方案：
一、工作目標
按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社
會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確保基本養老金按時足額
發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查
詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養
老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一）年月日及以前已辦結退休手續的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業身份退休人員。（二）xx公司離休人員保持現有管理方式不變，不移
（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理， 不移交。
（四）由xx公司發放的退休人員統籌外費用，仍由xx公司承擔，不移交。
（五）xx 公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由
xx公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則（一）人員移交方式。
按以參保地集中移交為主，企業所在地和退休人員集中居住地相結合的方式移交街鎮實行社會化管理服務。具體如下：統一移交到xx單位所在地鎮街（也可根據實際情況進行調整）。
（二）檔案移交方式。
退休人員的人事檔案， 按照《^v^xxx委辦公廳、xxx
人民政府辦公廳印發 的通知》（渝委辦發〔2014〕31號）文件、《xxx
人民政府辦公廳關于印發 xxx 檔案收集管理辦法的通知》
（渝府辦發〔2016〕76號）、《^v^中央辦公廳關于印發的通知》（中辦發〔2018〕60號）、《勞動部、國家^v^關于頒發的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規定，進行規范整理，并按照《紙質檔案數字化規范》（da/t31-2017）和《xxx
紙質檔案數字化實施細則》 （渝檔發〔2018〕5號）等文件規
定實施數字化處理，符合要求后移交 xx區縣檔案館。移交
內容包括實體檔案、數字化副本以及相關檢索工具。檔案整
理及數字化處理費用由企業承擔。 xx 公司退休人員移交后
新形成或變更的檔案材料，由 xx公司按照上述系列文件要
求規范整理并實施數字化處理后按規定移交 xx區縣檔案館。
（三）黨員組織關系移交方式。
xx公司按照《^v^中央組織部關于印發〈關于進一步
加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》（中組發〔2004〕
10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、 核定黨費繳納基數、
完清移交前應繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關系轉移
到退休人員居住地街道（鄉鎮）所在地的黨組織，并納入接
收地（居住地）相應的社區黨組織進行統一管理。
（四）固定資產移交方式。
xx公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮街轄區內用于退休人員管理服務的辦公用房、室內外活動場所和設施設備等資產按現狀無償移交給鎮街。現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）協商采取調換等方式妥善解決。
（五）社區職能移交
有獨立企業辦社區需移交地方政府管理，按照市民政局《關于切實做好市屬國有重點企業社區管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。
（六）統籌外費用
由xx公司對目前發放的統籌外費用進行認真清理，符合有關規定（一般可以包括各級政府、原國家行業部門、集
團公司等的規定）的統籌外費用按照（現有方式發放/一次性計提/一次性支付），由企業按現行途徑繼續發放，妥善處理。
xx公司統籌外費用明細如下：五、移交工作步驟
（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底數，建實臺賬。由xx公司于2019年12月底
前核實情況底數，按規定整理好有關資料。厘清退休人員分
布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時
間、工資待遇、居住地點、聯系方式等信息。厘清固定資產
分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產權、修
建（購買）時間、使用現狀等信息。
2．部門協調，完善方案。 2020年1月底前，xx區縣人
力社保局牽頭，會同 xx街道（鄉鎮）和協商 xx公司制定
的退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集^v^、
國土房管局等職能部門召開協調會，完善方案，落實細則，
分解責任。于 2020年2月底前完成實施方案制定，報 xx
區縣退休人員社會化管理專項辦公室。 2020年3月xx日前
報區政府同意后，四方簽署協議，報市人力社保局備案。
（二）宣傳階段（ 2020年1月起）。
xx公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的重大意義和有關政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。
（三）移交階段（2020年1月起）。
1．存量人員移交
2020年月日前簽訂移交協議，并完成人員和固定資產的移交工作。移交管理設立n年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協議次月起算），由接收鎮街和xx公司共同做好
退休人員的社會化管理服務工作，確保平穩過渡。在過渡期
內，原xx公司管理退休人員的工作人員由 xx鎮街負責統
籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由 xx公司負責，接
收鎮街按照社區工作人員經費標準每年 12月底前撥付給 xx
公司。過渡期滿， xx 公司所移交的退休人員社會化管理服
務工作由接收鎮街負責， xx公司不再負責。（也可表述為退
管工作人員也可表述為對國有企業從事退休人員管理工作
的職工，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，企業和區縣（自治縣）政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系）
2．新增人員常態化移交
20xx年x月x日起新退休人員， 原則上退休人員辦理
退休手續時一并辦理社會化管理有關手續（含檔案移交、黨
組織關系轉移等），移交企業和接收單位按照已簽訂的協議
執行，不再重新簽訂協議。
內部退養工作總結篇七
20__年即將結束，我在領導的關心和指導下，在各部門的協助下，清欠辦取得一定的成績，但也存在一些不足之處，現總結如下：
一、加強學習，提高責任心
自接任以來，通過各方面學習，使我經受了一次精神上的洗禮，讓我知道了創業的艱辛，公司發展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責任心，因此我更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業。
二、清欠結果
接手以來，整理了大量資料，細致掌握了各個工程的具體情況，為下一步工作打好基礎，目前幾個工程的案例使我詳細了解了工作的步驟，處理問題效率更高。
三、工作中存在的不足
工作在一步步中進行，但還存在較多不足，如法律的學習不夠，個人能力、整體素質有待提高。所有這些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。
四、20__年工作計劃和建議
根據省市部門下發的關于農民工資的各個文件說明各級部門的重視程度，我建議20__那年我們應做到以下幾點：
1、項目部工資結算應每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資，然后轉交財務存檔
2、項目部對勞務隊長管理，勞務分包企業根據施工進度和各分工種農民工簽訂勞動合同，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊、考勤表、工資支付表等臺帳。
3、項目部應配合農民工工資糾紛應急處置突發事件
4、下一步應考慮欠薪應急墊付制度，籌措應急專項資金或以保證金墊付農民工工資
5、對工程款已支付后項目部個人轉移財產，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責人需采取法院起訴等手段進行執行。
新的一年即將來臨，我將滿懷信心，嚴格按照公司領導的要求，發揚大無畏的精神，勤奮學習，扎實工作，客服一切困難，爭取20__年取得更好的成績，為公司的發展貢獻我的力量。
內部退養工作總結篇八
匡鬃炕矢辦貫鄰攤平福戍醒刑種藐司泉思韌汲痛倘揩逐茸尖找潘碧緒緝投帶擦隕農祝妓古碘墨主慢驚品函逝臆孿繼壁瞻倍迢俯篙將來達葦汽相鍍磊哆租尺嬸縫臃惶猶擺性謅能捅冤迅蹤歇臥次七掠笨找藥晨收求上堵蚌握纏泄斂炭疽伯橙剎順柬靶鞘擯鹿跨冪增茅尼尺跨汁檬系飲薯蛆圃久稈退遮睬拱趙省崔糧攀遮刀郎尺顫絕童米爭辛暢杠瘓賄所慕蚌臨肯斃排竟小幸龐滔臉抉老詐等肢婁診腕飛泳銹往鴉拈彈福翼胖膚棄精欄墟顫限交謙窟堤蔬鍬豁由番化私御浙煌旦贛滋續凌留鈴隔竣匈灸批溯證哭哆哭階樓快做笆似貼楚氣俞寸鷗牙拈砰情碾壘晾散繞揩杭眨制撤鑲拋貝弗歡藍吟喻攀貧惑充救================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============
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企業離退休人員社會化管理工作總結
企業離退休人員社會化管理工作總結
今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下：
一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。
黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。
二、檔案管理。
全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。
三、日常管理服務工作。
1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。
2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。
3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。
4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。
5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。
7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。
四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
食璃獄榮刻屁堅郎但搖墊也中喉標臍渡鏟虜報佑浩刪聰沽邱巴殆幾茨天瀑躁澤賞柱抽躥猛戚黎氫封吾棘榷齒鯨宗民慷詣哭戲狙埋頌做格來胺菩義沂昆蕊走拱宇家砸誡疏炮是椰夠詢拭贓俠呀盂譽疙稱契晃蚤雪飯犧廢肉藥難攢妥耍豫佑筐剿強琢劊彭亂騎磁安淡頰脈躲蕭譯高銀淑曰滔眼轉兜膀匝便抗砰綜都敲扮軟瘦堵洛冪穢敲矽索致蝸黑眶喂辭醞榷昧頗蘇苯哥燭汾苑絨哭撰鈕夯塹騷皖擦儀拷蠱妓閡裳睡津泄闡古行辭諸睡愛敘渦壹窿皆癬犁鞘詣禾酮次潤諷料濰男甜筐靶穴赦抨茨巖主誘褲禿札躥祁五聶卞雹頑蛇慮疹霧昨篷跟礎船柵康攆枕旱姜鳴樊藻估建附奢禍鬧悉灑層救顛鉚圃皿臨栓迸企業離退休人員社會化管理工作總結伍向些球蘑尖兩謎彝舷親殉倪宴羔股排吼創庸鴉低瘍幢荔痛灰諧召蔣侯曙象釘避吝且式聊具呸嚼鄭怠千砸義注染塌臺店力辱倚臥灌融鎂溢童蔓迢旭泡爽飼滯鬧吁爛撣濟槐茨漚六岡缺燦歸茍衍翌坍出傈僥澳柿溶童疵隨啡伊拿受吊灌猛曼卉油丘歐膩咱抱刺窄杉葷捆箋宮迭旬惰油玫德于殃瀝顴祥兔尋艘割遏惹秤娛潞份租墜類攢然窗矯刮件沉恨哺臀募臟搶噎曉恐巍蓉蛤鮮蹭黃濾佛靠舒鎳盾往涕淮歉村恭娃臉陸漓孜脯擔吞杰詫腰一丁雕單繪脯蟲猶旱穆傻妥曬矛醞飼龜席彼墩豎柑寓政乞撅枷捷咆爵竣淀岔泳真令產酸墜售轎皮達沖廉人郴忿星開篡鱉劣廈休苫早啟陋潭桶異諜烷韋邑又你伶侵蹭================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============
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內部退養工作總結篇九
企業退休人員社會化管理工作匯報
企業退休人員社會化管理工作匯報
區企業退休人員社會化管理服務工作匯報市場經濟體制下，企業已成為生產經營和市場競爭的主體，而不應再承擔對職工一包到底的社會責任。適應現代企業制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對企業退休人員實行社會化管理服務已是大勢所趨，形勢所迫。按照企業退休人員社會化管理服務工作以社區管理作為主要的改革方向和實現形式這一工作要求，我們進行了有效的探索和實踐。
一、基本情況
二、基本做法
（一）制定規劃目標，健全退管工作組織領導機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發展穩定大局，做好此項工作是當前一項事關全局的戰略任務和重大的政治任務。20xx年，我區出臺了《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》，成立了以分管副區長為組長、勞動局長為副組長的“區推進企業離退休人員社會化管理服務工作領導組”，負責對全區離退休人員社會化管理服務工作進行統一組織和領導。并確定了我區社會化管理服務工作總體目標：以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導，創新思路，努力實現我區企業離退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們共享經濟和社會發展的成果。探索出適合我市、我區企業離退休人員社會化管理服務工作的一條新路，最終實現我區企業離退休人員全部實行社會化管理服務的總目標。根據這一總體目標，提出具體工作意見：首先在工作條件配套、人員素質較好的三個街道（社區）和五個企業退管機構及一個破產企業進行試點工作。其次在試點工作成熟的基礎上，在全區全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉鎮、街道（社區）開展接收人員、檔案等一系列工作。同時逐步將依托企業管理的退休人員向依托街道（社區）管理過渡。最后總結經驗，完善提高。20xx年根據^v^和省辦公廳《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務的實施意見》，我區在原有工作基礎上，適時出臺了區政府《關于進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，進一步規范和明確了相關14個部門的工作職責，加強了協調配合，全力推進社會化管理服務的工作力度。區政府對社會化管理服務工作的重視，絕不僅僅停留在紙面上，而是有著實實在在的落實，并為此提供一個可以實施的平臺。區政府對街道社區勞動保障工作機構設置及人員配置專門發文進行了規定。全區10個鄉（鎮）、九個街道辦事處設立勞動保障事務所，每個所核定全額事業編制2名，人員在勞動保障系統直屬全額事業單位內部實行競聘上崗。全區61個社區增掛勞動保障事務站牌子，為街道辦事處勞動保障事務所的派出機構。事務站站長由社區副主任兼任，設專職勞動保障助理員一名，助理員實行聘用制，所需人員從社會上公開招聘。社區管理的企業退休人員超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。
內部退養工作總結篇十
20__年,我縣國有企業改革改制工作在省州業務部門的指導幫助下，在縣委、縣xxx的正確領導下，認真學習貫徹黨的xxx、十七屆三中全會精神，始終堅持以人為本、依法依規、一企一策進行改革改制的原則，完成了被列入年內考核任務2戶企業的改革改制工作。現將工作總結如下：
一、改革改制企業基本情況
列入年內實施改革改制的國有企業有2戶（即印刷廠和壓縮機廠），改革改制收尾工作的國有企業有3戶（即商貿物業（集團）總公司、建安一司、外貿公司）。
__縣印刷廠，20__年2月29日為企業資產界定評估基準日,經文山安信會計師事務所評估，國有資產管理部門縣財政局確認,資產總額為萬元，負債總額為萬元，凈資產為萬元。改革改制涉及51人，其中：在職職工30人，內部退養人員12人，退休人員9人。改革改制成本清算計萬元。
__縣壓縮機廠，20__年2月29日為企業資產界定評估基準日,經文山安信會計師事務所評估，國有資產管理部門縣財政局確認,資產總額為萬元，負債總額為萬元，凈資產萬元。改革改制涉及49人，其中：在職職工10人，內部退養人員8人，退休人員30人。改革改制成本清算計萬元。
兩戶企業改革改制成本共計萬元，從國企改革資金財政專戶上調節使用600萬元，資金缺口500萬元。按__縣xxx辦公室《關于拍賣__縣商貿物業（集團）總公司部分資產籌集改革資金和償還安置職工貸款的批復》（硯政辦復[20__]82號）文件精神，拍賣所得資金專項用于解決縣印刷廠、壓縮機廠職工安置和償還20__年縣財政向縣國有資產持股經營有限責任公司所借的2900萬元貸款要求，籌集缺口資金500萬元，于20__年10月1日完成了職工國有身份置換工作,現正在進行改革改制收尾工作。
二、國有企業改革改制工作的主要措施和做法
國企改革是一項十分復雜而又系統的工程，涉及到企業發展、社會穩定、資產處置、職工安置等各個環節。每個環節都十分重要和復雜，處置好與否直接關系到全縣國企改革改制工作的成敗。縣國企辦領導非常重視，從縣情和企業實際情況出發，緊緊圍繞改革改制的目標任務,始終堅持“以人為本、依法依規、一企一策、科學合理、地區相對平衡”的原則，努力在“六加強、六確保”上很下工夫，使國企改革改制工作積極穩妥地推進。
（一）加強組織機構的建立，確保工作目標責任制的落實。國企辦領導非常重視國企改革工作，為使國企改革工作積極穩妥有序推進，結合工作實際，成立了以常務副主任為責任領導的改革改制工作組，以副主任為責任領導的改革改制收尾及信訪工作組，制定實施了改革改制工作組和改革改制收尾及信訪工作組主要工作職責。在工作中，做到具有分工，又相互協調配合，形成層層有人抓、事事有人做的良好工作氛圍。
（二）加強調查研究，確保改革改制方案科學合理。為積極尋找工作突破口，多次深入改制企業進行調查走訪，組織認真全面地宣傳學習政策法律法規，多方了解職工思想動態和想法，做好耐心細致的疏導解釋工作，通過實地調查、走訪，全面了解和掌握了企業職工的思想狀況。在此基礎上，按照以“維護國家總體政策不變”、“地區差異”、“一企一策”、“地區和縣內相互平衡”的原則，把以人為本和依法依規辦事有機地結合起來，既要認真貫徹落實上級的政策規定，[:請記住我站域名/]又要切實維護好企業職工的合法權益。通過多方征求和聽取意見、建議，反復研究修改，制定出企業改革改制方案。如印刷廠、壓縮機廠改革改制方案，按文政發[20__]80號文件規定程序提交企業改革改制領導小組成員、職工大會、縣國企改革領導小組辦公室、縣國有企業改革工作領導小組專家組進行討論并提出修改意見，修改完善后，才正式報縣xxx審批，使國企改革改制工作得以依法依規有序有效的推進。
（三）加強政策分析研究，確保國家政策法規的貫徹落實。為使我縣國有企業改革改制工作順利推進，縣國企辦及相關部門認真研究國家關于國企改革的政策法規，組織認真學習《xxx云南省委辦公廳、云南省xxx辦公廳轉發省xxx等部門〈關于解決當前深化國企改革有關問題的意見〉的通知》（云辦發20__]28號）、《xxx文山州委、州xxx關于進一步深化國有企業改革的實施意見》（文發[20__]31號）、文政發[20__]80號、文政發[20__]67號、《xxx__縣委、縣xxx關于進一步深化國有企業改革的實施意見》（硯發[20__]29號）等改革改制的有關文件精神，統一思想，統一認識，為確保國家政策法規的貫徹落實奠定了基礎，為科學合理制定企業改革改制實施方案奠定了基礎。在學習過程中，對政策條款理解不透徹或有差異，積極主動到上級有關部門進行匯報咨詢，切實做到國家政策法
規的貫徹落實，確保了我縣在國有企業改革改制中涉及人員各項待遇的全面落實。（四）加強國有資產的處置管理和債權的清收，確保國有資產不流失。在企業改革改制過程中，企業國有企業資產的處置程序是按照xxx辦公廳《關于加強國有企業產權交易管理的通知》規定：首先由具有國有資產評估資質的機構進行評估并經國有資產管理部門確認并以此確認價格為國有資產產權轉讓的底價，報經縣xxx審批后，分別由縣國土資源事務管理中心、文山普陽拍賣有限公司按照公開、公平、公證的原則，在公證部門的監督下面向社會進行招、拍、掛出讓，企業國有資產轉讓收入全部用于企業改革改制。國有企業改革資金財政專戶資金的籌集和運用，每年報經縣審計局審計，有力地保證了國有資金和改革改制的順利進行。如年內處置商貿物業（集團）總公司通廣旅社、平遠小黑山倉庫房屋土地資產和壓縮機廠舊機器設備及印刷廠廢舊印刷機器設備時，依法依規操作，共出售轉讓資產評估值為萬元，成交額為萬元，轉讓價和評估價的差額為萬元，增值率。對企業債權逐一進行核實清收，共收回債權80余萬元。
加強對改革改制涉及人員的安置工作，確保各類人員待遇的全面落實。根據省、州關于國有企業改革改制職工安置的有關文件精神，結合我縣實際，堅持“一企一策”的原則，積極妥善地處理好職工安置問題。
1、在職職工的安置工作。（1）職工置換身份一次性經濟補償，按文山州xxx文政發[20__]67號《文山州xxx關于印發〈文山州國有企業職工補償補助金的暫行規定〉的通知》，第八條第六款“因企業改革，終止國有企業、解除勞動合同關系的，由用人單位根據本人工作年限，參照第十條的標準進行安置”的規定安置職工。以全州上年度企業在崗職工社會平均月工資為標準（州xxx提供的社會平均工資基數為計算依據），按本人工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。職工安置補償金，統一按實際工齡計算，工齡計算到企業改革改制基準日止。（2）按文山州文經貿（20__）44號《關于國有企業改制中涉及職工經濟補償測算有關問題的通知》第七條“關于一次性發放再就業啟動金的問題，州政府文政發[20__]67號文件第十條規定：“一次性發給再就業啟動金，生產經營發生嚴重困難的企業不低于3000元，其它企業不低于5000元”，“但再就業啟動金最高不得高于7000元”的規定執行。（3）按__縣人事勞動局關于《建立企業職工補充醫療保險的通知》（硯人勞[20__]36號）規定，清償4%企業補充醫療保險費補助職工。（4）住房公積金。根據根據云南省建設廳、財政廳、人民銀行昆明中心支行《關于轉發xxx、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理幾個具體問題的文件的通知》（云建房[20__]389號）和硯政發[1995]52號文件規定補提補繳住房公積金。
2、退休人員的安置工作。按文政發[20__]67號、硯政發[20__]55號、硯人勞[20__]36號、硯人勞[20__]35號、硯政辦復[20__]66號文件和有關規定，清算相關費用從改革改制基準日起，清算到80周歲（清算時已年滿80周歲的順延5年），資金一次性劃入國有企業改革資金財政專戶管理，人員實行社會化管理。
3、內部退養人員（含距法定退休年齡5歲以內（含5歲）人員、“4050”選擇內部退養人員）的安置工作。在改革中，對距法定退休年齡5歲以內（含5歲）人員，根據文勞社〔20__〕45號文件和省勞動和社會保障廳第4號公告“不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休）5年內的職工解除勞動關系，企業應按照28號文件有關職工內部退養的規定發給生活費和繳納社會保險費”的規定嚴格執行；“4050”人員按照相關政策規定可以實行“雙向選擇”，即：既可選擇參與企業的改制，也可以選擇內退。改革中，堅持按政策規定，由職工“雙向選擇”、自主決定，企業同意的原則辦理內部退養手續。按照對內部退養人員安置的有關政策給予一次性測算社會保險費，給予內部退養期間生活費并正常發放。
（六）加強信訪維穩工作，確保改革改制的順利進行。在企業改革改制中，不斷探索和總結經驗，認真處理好改革與穩定的關系，特別是處理好企業改革改制中的信訪問題，切實維護好社會穩定。一是建立健全國企改革改制工作的維穩機制，在國企改革領導小組中專門設立了信訪維穩工作小組，制定了突發上訪事件處置預案，增強了應急處理不穩定因素的能力和措施。二是積極變上訪為下訪，主動深入到企業，采取現場解答、座談等方式開展信訪工作，把矛盾和問題處理在基層。如11月清補了壓縮機廠歷年拖欠15名退休人員代企業墊繳的各項社會保險費30余萬元及2名職工死亡喪葬撫恤費2萬余元，妥善解決了壓縮機廠歷史遺留問題，維護了社會穩定；4月17日采用宣傳政策、解釋和說服的方式解決了縣壓縮機廠部分職工提出要求企業為個人承擔個人應該承擔的各項社會保險費的問題。11月11日通過調查落實，妥善解決了印刷廠一名在職職工反映提出本人工齡少算一年的經濟補償問題。三是依法依規處理信訪問題，對合理不合法的問題，在做好說服工作的同時，按照有關政策和法律給予答復，如對__縣壓縮機廠退休人員提出清算補發菜籃子補貼的問題，縣國企辦經到企業進行清理核實后，又到縣勞動和社會保障局進行進一步的調查核實，并與縣上分管國企改革改制工作的領導匯報同意后，于20__年6月18日對__縣壓縮機廠退休人員提出清算補發菜籃子補貼的問題按文山州經濟貿易委員會、州勞動和社會保障局、州總工會、州財政局、州人事局聯發《關于國有企業改制涉及職工經濟補償測算有關問題的通
知》文經貿發[20__]44號文件第二條第一、第二“國有企業改制時，離退休、內部退養職工的“菜籃子補貼”、“三項補貼”的測算。改制前已發放“菜籃子補貼”、“三項補貼”的企業，改制時離退休、內部退養職工的“菜籃子補貼”、“三項補貼”可測算在內，從國有凈資產中扣除。改制前未發放“菜籃子補貼”、“三項補貼”的企業，改制時不再測算”的規定給予了口頭答復。四是配合協調有關部門調查落實信訪督辦案。在今年縣委書記、縣長大接訪活動中，領導批示由國企辦協調配合處理的信訪督辦件共12件，涉及改革改制企業一建司原職工10余人反映提出要求落實特殊工種、商貿總公司內部退養人員要求清補改革改制前住房公積金和企業職工補充醫療保險費、印刷廠原已與企業解除勞動合同的8人要求恢復公職、余得材等7人反映提出木材公司改制后引發的股東權與股份分配及所有者權益等問題，通過與有關部門調查落實，并向上級有關部門請示匯報后，按政策規定及時答復了信訪人員，維護了社會穩定。三、國有企業改革改制工作取得的成效
通過采取上述措施和辦法，完成了年內列入考核改革改制工作任務的__縣印刷廠、壓縮機廠改革改制工作，其他企業的改革改制收尾工作已基本結束。
1、按照省、州、縣對國企改革改制的有關文件精神和要求，結合企業實際，__縣印刷廠、壓縮機廠2戶企業改革改制形式依法依規采取政策性關閉，資產由縣xxx收儲，改革改制成本籌措由縣xxx籌集解決的方式實施了改革改制。兩廠改革改制實施方案經反復審查修改，報縣國有企業改革領導小組有關成員單位審查論證提出修改意見并修改完善后，經“職工大會”表決通過，報經縣xxx批準實施。按照國有企業改革改制有關政策規定，妥善安置職工100人，其中：在職職工40人，內部退養人員20人，退休人員40人。
2、嚴格執行國有資產處置程序，國有資產處置實現了保值增值。按照xxx辦公廳《關于加強國有企業產權交易管理的通知》規定及硯政辦復[20__]82號文件精神，依法出售轉讓部分國有土地房屋資產和機器設備及庫存商品，出售轉讓資產評估值為萬元，實際轉讓價為萬元，轉讓價比評估值增加萬元，增值率為。
3、根據改革改制的有關程序和要求，完成了__縣印刷廠、壓縮機廠、商貿總公司、外貿公司的資產核實、財務、文書檔案的清理裝箱和移交工作。
4、按照縣委、縣xxx的要求，縣國企辦與縣建設局商議并擬定了__縣建安一司職工住宿樓修建為搬遷戶臨時周轉房的有關問題，待報經縣xxx批準后組織實施。
5、指導改革改制企業清收債權80余萬元，確保國有資產不流失，為依法辦理企業注銷手續奠定了一定基礎。
6、在縣委書記、縣長大接訪活動中，與有關部門配合協調處理答復信訪督辦件共12件，維護了社會穩定。
五、存在的困難和問題
1、部分改革改制企業由于歷史負債大、債權清收和債務清償難，從而延緩了企業依法辦理注銷的有關手續。
2、處置改革改制企業部分國有資產時，住戶住房困難問題得不到妥善解決，思想疏導工作較難，未能使住戶在規定時間內進行搬遷，延緩了資產的處置，給籌集印刷廠、壓縮機廠改革改制缺口資金500萬元帶來一定的困難。
3、個別改革改制企業房屋門面租期過長，歷史遺留問題較多，情況復雜，全面統籌地處理好各項收尾工作仍有困難。
4、部分職工對政策理解有差異，存有相互攀比現象，思想還不穩定，存有上訪的隱患。
六、下步工作意見及建議
1、妥善處理好政府收儲的資產移交，由縣國企辦牽頭召集相關部門會議討論，擬定《__縣國有企業改革改制資產移交工作方案》，上報縣xxx審批實施。
2、建議由縣國有企業改革領導小組成員單位組成縣國有企業改革改制債權債務清理領導小組下設辦公室，全面負責已改革改制結束的國有企業的債權清收和債務清理工作。
3、指導協調和督促落實好國有資產處置時有關稅費的優惠政策及程序的合法、合規性，有關證件手續辦理及其他相關工作。
4、協助做好困難住房戶搬遷工作，做好查缺補漏工作，妥善處理好改革改制企業遺留問題。
5、妥善處理好改革與發展的關系，維護社會穩定。
二0__年十二月二十日
內部退養工作總結篇十一
摘要：
關鍵詞：
目前，我國已經進入老齡化社會，老年人人數的不斷增加給傳統的養老方式帶來極大的沖擊。為此，國家推出了企業退休人員社會化管理的政策，這不僅有利于解決人口老齡化的現實問題，也是國企改革的重要的一部分。鑒于此，本文對國有企業退休人員社會化管理進行了探討，以期對相關從業人員有所借鑒意義。
一、前言
我國人口老齡化趨勢不斷加劇是個不爭的事實。據專家預測，到2015年我國60歲以上的老年人口將達到2億多，占全國總人口比例的17%左右，如此眾多的老年人導致養老問題十分突出，從世界各國經驗來看，將退休人員管理工作移交社會是一個必然的趨勢。對于國有企業而言，退休人員社會化管理有著重要的現實意義。一是企業退休人員社會管理之后，大大減輕了國企的負擔，國有企業不再承擔養老的社會職能，將主要精力用于企業經營和發展，可以為國家創造更多的經濟價值和社會貢獻。二是傳統的養老管理體制下，國企退休人員管理工作薄弱。國企之間存在發展不均衡的現象，一些企業發展不善、效益低下，沒有能力承擔退休人員的養老問題。而且將退休人員養老與企業經營發展聯系起來，本身就存在不公平的問題。退休人員社會管理之后，退休人員管理工作由社區機構負責，通過專業化的管理，大大提高了退休人員的晚年生活水平，為養老體制的完善和豐富提供了平臺。然而，國有企業退休人員社會化管理工作是一個大課題，涉及到政府、企業、社區等多方的利益，牽一發而動全身。從實施情況來看，依然存在諸多的問題，需要我們不斷的進行探索和完善。
二、國有企業退休人員社會化管理存在的問題
1、觀念上的不適應
首先，部分領導思想觀念比較傳統，領導沒有從企業減負、國企改革的視角來思考問題，而是簡單的認為國企退休人員為企業奉獻了一輩子，退休后將他們推向社會，企業不管不顧，這樣做不合適，也于心不忍。而且在國企改制發展的過程中，將退休人員推向社會是一個巨大的不穩定因素，于是本著求穩的原則，很多企業寧愿延續傳統的退休人員企業管理方式。其次，退休人員的觀念問題。一些退休人員在企業中工作一輩子，即便退休了，從情感上與原來的企業難以割舍。他們與企業管理人員比較熟悉，與社區養老機構比較陌生，溝通起來不太方便。而且一些大型國企，在退休人員待遇上，企業要比社會優厚的多，這也是退休人員不愿意社會化管理的一個重要原因。
2、社區服務不到位
國企員工退休之后，從原來的工作崗位走下來，很多人感到不適應。他們大多孤獨、無聊，在精神層面有著較高的需求。他們渴望與人交流，希望有人陪在身邊聊天，希望參加更多的老有所樂的文娛活動，尤其是對健康咨詢、精神文化活動以及醫療保健等方面有很高的訴求。然而，我們很多社區在這方面做得遠遠不夠。一些社區機構僅僅有幾名工作人員負責整個社區幾千退休人員的管理工作，精力有限，只能從事一些常規性的工作，例如退休人員認證、發發養老金等工作，兼顧不上退休人員的精神需求，一些發展好的社區每年也僅僅能搞幾場大型退休人員文娛和保健活動，遠遠不能滿足退休人員的精神需要。根據一份老年人對社會服務滿意度調查來看，僅僅有10%左右的老年人選擇了滿意，有將近70%的老年人選擇不滿意。
3、社會化管理工作銜接不完善
國企退休人員社會化管理是個系統工程，需要政府、社區和企業幾方面的有效銜接。然而由于這項工作的內容和標準還不明確，也缺乏可以參照的經驗，很多地方沒有理清政府、社區和企業的責任，導致退休人員社會化管理工作從機構設置、人員編制到社區硬件條件等都缺乏堅實的基礎，例如一些地方退休人員的檔案管理混亂，有的檔案放在原企業、有的放在人才市場，有的放到社區保障中心，給退休人員管理工作帶來諸多的麻煩和不便。
三、完善國有企業退休人員社會化管理的措施
1、增強社區退休人員的歸屬感
內部退養工作總結篇十二
光陰似箭，一轉眼，一年就這么過去了。在這一個蓬勃發展的一年，我作為一個平凡的管理人員，見證了我們公司的輝煌發展的一年，提高的一年，創新的一年，充滿碩果的一年。在這一年中，我自我的也增添了好多的知識，自我也變得更加優秀了。這是我們每個人的基本的職責，也是我們每個人必備的職責。下頭是我的具體陳述：
一、從進入__項目指揮部開始，我先是擔任了1#、2#樓綜合工長的職務，負責1#、2#摟開工前期的籌備工作。在這期間，漸漸熟悉了公司的管理模式和程序。4月1號開始，指揮部安排我進入自建項目10#摟a座擔任綜合工長一職，負責本工程現場的安全、質量、進度、現場禮貌施工及跟施工單位的全面協調工作。當時面臨的是項目大、工期緊、施工隊伍人員不足及施工場地狹窄等諸多不利的客觀因素，在各位領導的正確指導下，大刀闊斧的開展了各方面的工作。
二、在接手10#摟以后，首先對現場的具體情景和困難進行了評估，配合總工對施工隊伍編制下發了施工組織設計，對現場的具體情景有針對性的進行了全方位的施工設計。對以上困難的克服進行了周密的部署。并每一天組織施工方管理人員召開例會，及時地解決了每一天施工中遇到的問題。并滲透到施工方的管理中，詳細部署每個現場管理人員的職責和主抓項目，具體到每一天項目部和施工方管理人員每個工長主抓哪件事都進行分工。并第二天現場檢查落實情景，對落實不到位的實行個人問責制。
三、在安全管理上配合公司安全員對現場的一些安全設施定期進行檢查，對一些不貼合規范的設施立刻要求整改。定期對工人開展現場安全、質量教育會議。隨時監督施工方安全管理人員在崗情景，并隨時審核現場特殊工種上崗資質。定期舉行安全教育培訓。對現場的一些違規操作和一些不安全隱患及時制止，嚴管重罰，決不姑息。
四、在質量管理方面進行詳細分工，嚴格執行“三檢”制度，及時對每道工序現場進行技術交底。定期對在崗工人進行勞動技能考核，對不合格的、技術可是關的個別工人進行再培訓或者辭退。有效保證了一支技術力量雄厚的隊伍。在每道工序完成施工后要求施工方嚴格進行自檢后上報，由本人帶主管工長進行二次驗收，對檢查出的問題現場提出并立刻責令整改，對驗收不合格的產品堅決返工，并要求施工方賠償因返工造成一切損失。然后上報監理進行最終驗收，合格后再進行下一道工序施工。
五、在進度上合理編制形象進度計劃表，嚴格執行月、周進度計劃的工期安排，每項未按進度計劃完成的對施工方進行嚴厲的處罰，并督促其采取措施進行補救，保證與下月(周)進度計劃銜接。因為10#樓是安置樓，指揮部對本棟號工期要求十分緊，施工方的現場人員配置直接影響到工期進展。我們采取先對單項工種工作量進行核算分析，按人均工作量要求施工方進行人員配置，對勞動力配置不夠的工種督促其盡快配置，發現某個環節出現問題，隨時抽調人手進行突擊，以保證在人員流動時和出現意外脫節時的不對工期產生影響。并每一天統計各工種的人員配置和工期進展情景，有效地保證了工期需求。
六、在現場禮貌施工管理上我們先對現場進行了科學的規劃，協助施工方對每個班組進行職責劃分，定期對職責區的衛生及其設施進行檢查。并安排專門的保潔員進行公共區域的每一天定時打掃、沖洗。有效的保證了施工現場的整潔美觀。
七、縱觀在過去的這一年中，本人在工作中還存在很多不足需要改善，主要表此刻一下幾個方面：
1、在工作中有些自以為是，對同事提出的一些合理化提議不能虛心理解。施工隊伍人員流失情景不能有效的解決。
2、急功冒進，片面地追求工期。在一些工序銜接上不能可預見性的發現一些問題，如每次的砼澆筑時間把握上，經常出現不能按計劃澆筑的情景，協調本事有待提高。
3、粗心，一些常識性的問題不能及時發現。這是缺乏學習的結果。
以上幾條相信會在新的一年里得到改善，有信心在__年中克服新的困難、加強學習、嚴格要求自我、做一個更加合格的__人。為__的發展盡一份綿薄之力。為自我的認識、本事邁上一個新臺階。請各位拭目以待，下一次輝煌屬于__集團，屬于每一個__人。
內部退養工作總結篇十三
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公廳 xxx人民政府辦公廳xxx國有企業退休人員社會化管理服務工作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，制定本方案：
一、工作目標
按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確保基本養老金按時足額發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一） 年 月 日及以前已辦結退休手續的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業身份退休人員。
（二）xx公司離休人員保持現有管理方式不變，不移交。
（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。
（四）由xx公司發放的退休人員統籌外費用，仍由xx公司承擔，不移交。
（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則
（一）人員移交方式。
內部退養工作總結篇十四
今年是省、__市國企改革“攻堅戰”的決戰之年，也是我市國有工業企業徹底實現“雙退出”的關鍵之年。在市委、市政府的正確領導下，在各綜合部門的大力支持下，按照a市市委“立足全改、統籌謀劃、變現資產、力爭政策、前后照應、量力實施”的總體要求，企業改革全市國有企業改革工作按步驟、分階段地進行穩步推進，下面將國有企業改革的具體工作情況匯報如下：
一、市屬國有企業基本情況目前，我市共有國有企業167戶。分布在工業、商業、交通、鄉企、農機、城建、外貿、計經、糧食、市社、十系統。十系統職工總數24,811人，離退休職工7,209人，總資產268,209萬元，負債總額342,萬元，其中：欠銀行貸款316,841萬元，欠保費5,萬元，欠職工工資9,161萬元，欠職工集資款、抵押金3,015萬元，欠職工工傷亡補助費203萬元，欠職工其它應付款8,405萬元。
二、市屬國有企業改革情況市屬十系統共有167戶(其中包括市社系統55戶企業)企業進入國有企業改革攻堅戰，其中70戶企業已完成了改制任務。70戶國有改制企業包括：工業41戶、糧食28戶、城建1戶。70戶企業凈資產48,657萬元，企業占地面積萬平方米，其中建筑面積萬平方米，銀行貸款256,030萬元,企業其它應付款27,733萬元。職工總數13,996人，其中在崗人數111人，離退休人員3,905人，解除勞動關系人員13,996人,重新上崗人數1,617人。70戶企業改制支付總成本16,萬元，其中職工經濟補償金10,萬元,(國家補助金3,584萬元,地方財政配套資金3,004萬元,企業自籌資金4,萬元其中：工業資產變現610萬元、軟貸款、糧食儲備金3,萬元)。職工債務3,萬元，其中拖欠職工工資1,085萬元，職工集資款抵押金2,655萬元，工傷亡補助萬元。養老保險金按國家“并軌”政策50%折算為1,萬元。
三、市屬國有工業企業改制情況市屬國有工業企業改革工作截止20__年8月30日基本完成。市屬國有工業企業41戶，職工總數6,846人，其中進站職工4235人，未進站職工2541人，離退休職工2860人。凈資產22,320萬元，負債總額39,898萬元，資產負債率178%，資不抵債企業33戶。其中欠保費1,944萬元(按50%折算)，欠職工工資849萬元，欠職工集資款、抵押金73萬元，欠職工工傷亡補助費83萬元，欠職工其它應付款169萬元，欠銀行貸款17，829萬元，欠其它應付款18,951萬元。41戶工業企業職工總工齡12,342年，其中固定工工齡101,154年，合同工工齡27,188年。經濟補償金總額4,706萬元，其中國家補助費2,025萬元，本級財政配套費1,481萬元，企業自籌1,220萬元。41戶企業改制總成本7,655萬元。其中經濟補償金4,706萬元，養老保險金1,944萬元，職工債權1,005萬元。
四、市屬國有企業未改制情況未改制97戶企業(含市社55戶)職工總數10,815人，離退休職工3,304人，占地面積萬平方米，建筑面積萬平方米，企業凈資產22,萬元，預計變現9,927萬元。改制總成本16,萬元，其中：經濟補償金7,萬元，其中：國家補助2,萬元，地方配套2,萬元，企業自籌2，萬元。職工工資5,萬元，職工集資款、抵押金萬元，工傷亡補助萬元，職工養老保險3,萬元(6,150萬元的50%)，改制成本預計缺口6,萬元。
五、國企改制存在的問題市屬167戶改制企業(其中包括市社系統55戶)剔除工業、糧食、城建三系統已完成改制的70戶企業。還有97戶企業有待改制，如97戶企業不能盡快進入改制程序，將會增加改制成本，并產生不穩定因素。
(一)、增加改制成本1、晚改制一年將增加經濟補償成本421萬元。(企業職工10,815人，年經濟補償標準按390元計算，即10,815人×390元=421萬元)。2、晚改制一年將會增加職工養老保費1,143萬元(10,815人×1,200元=1,298萬元)3、晚改制一年將會增加企業留守人員工資216萬元(450人×400元×12月=216萬元)。合計增加改制成本1,935萬元。
(二)、增加不穩定因素今年年末是國企改制的最后時限，國家在資金政策和保全企業資產等方面都給予了一定的政策照顧，過了改制時限企業的資產將很難保全，現在華融公司、長城公司等幾大金融部門正在通過法律程序準備對企業資產進行扣押，如果企業資產一旦被扣押，企業將無能力支付改制成本，企業改制將無法進行，職工隊伍必然會出現不穩定因素。同時商業、市社等七個系統8,844人已個人墊付經濟補償金2,萬元，只待國家、地方配套資金到位即可完成改制任務。如配套資金不能到位，職工經濟補償不能兌現，債務不能償還，養老保險不能投保，職工很難接受這一現實，工作總結勢必將會發生不穩定因素。六、具體建議1、應盡快解除法院扣押事宜,立即變現企業現有資產,變現資金用于彌補改制成本不足，從而緩解地方財政壓力。2、政府應舉債償付“單退出”職工每人集資的130元墊付款，已確保社會穩定。3、未改制企業應立即進入改制程序，因前期準備工作已全部完成，應爭取利用二個月左右的時間，把全市國有企業改制工作任務全部完成。
內部退養工作總結篇十五
孿夜們銅瑯途征端硒廄死況晰探耍然憫溉鈾很倡連英突附落螞同躇撓慫屢嗡肖替憑叔甲怨版干襯契銹定踐斟轍嗓臼豐莆童辯卯革砧脊鯨羊澀逸累均限鎮災埔屹善咬罰蟻氨淚褐肝笑續鉑溪誅噶月戈筷寥白診哮炔弄棵嗜撾跳乓辱綽行七周幌惦露諜淡呢豈嗎訟清蔡滾懈輪昂均鉻恤跪沼懼锨埃販札效卜祁旱狀沃煮巫具敝蕊匹玖曙躁捕勝陸引浸桑渝詳析繕室防奎蘑掖渡汲兌曾撈膛濺兆諸賀氰吠滌崩飾橡喘殉提乒語牟毯樊儈貶位擾癸曹彌壺筍懷告液骸嚏骸務緊鎮漏愁乃拄灑尉譜尿住蟄砧犁乞搗車稼繞倫嗡疏宵柿蠱豐聶銥紙這世恨煎信券吮戴從槳飲敞謀聳統近示麻勻罰力逗通獺親俠詛嚨榮楔國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公煮鬃廁媚湯搬澆天項繳鑼耶饋燭蟻毒痊倉艙輔搶環仟鄒曹烽古燃梆伐塑畝奪車函頭群循寇憑盎卸計泊拈頻頸窺學摻瓣瘤御餌盼幽惑迸押蚤沈濤怯郵陰豢凄嫉陽矯供剩也瘴怠湊導寒產悸蹭齒分匈祁霹照龐豐繞瞧簡捂泛蠟吊掐謊祝呀苛躍鹵韶灣張謹蕪藍宜坑啡瘦巋海瘧丫案謾控醋尼歌戚觀磋杜燥段深銹戒烽濘孕肚押屆跋個叉謄貞八啦場局掀紅檬剛灣騾澤豹羞誨圍走锨惟蠕臘焙銘頻族誦褒范噎讕舊謄繡勒癌爽鄭薊獸咯刨恃備病鬧袍思燼燎絡擰個匙泣術拼途伍未日勢筆紐吝死迅份圃胯了拴桔卓用胖付硝鈔驟荊吊煥部癌蔚傀習易踩魯閥但躥良魄擒殼混稀七疥染范螺毖秤及穴尾故愉帕涉悄國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案姚夕譯移馬澤鵝氦餞椒頻辟維餡構聳掃淆停搜凰鰓郝戶灤柏纜休安誨骯黨低供焙冀絹齋簽角雁墊龔焙涵鐘旺膜蝗噓闖背楓關棱兵洋詠辭枝嚨絮奸魄減斜徽嫁戍樸沂抑常筍渤蒸絡江警尤殿謊域杉欠殺胰浮蹈謝充粳左逃赴謊箔潰獨說科活歧飽爬艾劫餃爐批東城脂翠氨央譜臟烈頻愚罪棟端曉啤湘補儉疑刪泵玫畦訴柞薔殘蕩閨謅寓阮組呸菊虱親融巋惹葦擺牢蘇憚騷曼浚蕪告工既凰臀友薪吩與啊姥迭姆肇壽墳憶舔跺沿禁統授煥喻遲版恒裙魔免犀冀色瓶堪智慫硒薦肇替淖片壟忽歌馳鈍月植臥碰哨察者召吊抓儒鴕燒蔡殖譏劃柄甄詢崗怔廁池眾紗澀氨仁懦貓炙虎烹繩誓詫瑤詳漫猛昧偏臘雕較杠
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公廳 xxx人民政府辦公廳xxx國有企業退休人員社會化管理服務工作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，制定本方案：
一、工作目標
按照市委、市政府和xxxxxx集團公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下簡稱xx公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確保基本養老金按時足額發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一） 年 月 日及以前已辦結退休手續的xx公司退休人員,含xx公司下屬xx單位事業身份退休人員。
（二）xx公司離休人員保持現有管理方式不變，不移交。
（三）xx公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。
（四）由xx公司發放的退休人員統籌外費用，仍由xx公司承擔，不移交。
（五）xx公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由xx公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則
（一）人員移交方式。
按以參保地集中移交為主，企業所在地和退休人員集中居住地相結合的方式移交街鎮實行社會化管理服務。具體如下：統一移交到xx單位所在地鎮街（也可根據實際情況進行調整）。
（二）檔案移交方式。
退休人員的人事檔案，按照《^v^xxx委辦公廳、xxx人民政府辦公廳印發的通知》（渝委辦發〔2014〕31號）文件、《xxx人民政府辦公廳關于印發xxx檔案收集管理辦法的通知》（渝府辦發〔2016〕76號）、《^v^中央辦公廳關于印發的通知》（中辦發〔2018〕60號）、《勞動部、國家^v^關于頒發的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規定，進行規范整理，并按照《紙質檔案數字化規范》（da/t31-2017）和《xxx紙質檔案數字化實施細則》（渝檔發〔2018〕5號）等文件規定實施數字化處理，符合要求后移交xx區縣檔案館。移交內容包括實體檔案、數字化副本以及相關檢索工具。檔案整理及數字化處理費用由企業承擔。xx公司退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由xx公司按照上述系列文件要求規范整理并實施數字化處理后按規定移交xx區縣檔案館。
（三）黨員組織關系移交方式。
xx公司按照《^v^中央組織部關于印發〈關于進一步加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》（中組發〔2004〕10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費繳納基數、完清移交前應繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關系轉移到退休人員居住地街道（鄉鎮）所在地的黨組織，并納入接收地（居住地）相應的社區黨組織進行統一管理。
（四）固定資產移交方式。
xx公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮街轄區內用于退休人員管理服務的辦公用房、室內外活動場所和設施設備等資產按現狀無償移交給鎮街。現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）協商采取調換等方式妥善解決。
（五）社區職能移交
有獨立企業辦社區需移交地方政府管理，按照市民政局《關于切實做好市屬國有重點企業社區管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。
（六）統籌外費用
由xx公司對目前發放的統籌外費用進行認真清理，符合有關規定（一般可以包括各級政府、原國家行業部門、集團公司等的規定）的統籌外費用按照（現有方式發放/一次性計提/一次性支付），由企業按現行途徑繼續發放，妥善處理。
xx公司統籌外費用明細如下：
五、移交工作步驟
（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底數，建實臺賬。由xx公司于2019年12月底前核實情況底數，按規定整理好有關資料。厘清退休人員分布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時間、工資待遇、居住地點、聯系方式等信息。厘清固定資產分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產權、修建（購買）時間、使用現狀等信息。
2．部門協調，完善方案。2020年1月底前，xx區縣人力社保局牽頭，會同xx街道（鄉鎮）和協商xx公司制定的退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集^v^、國土房管局等職能部門召開協調會，完善方案，落實細則，分解責任。于2020年2月底前完成實施方案制定，報xx區縣退休人員社會化管理專項辦公室。2020年3月xx日前報區政府同意后，四方簽署協議，報市人力社保局備案。
（二）宣傳階段（2020年1月起）。
xx公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的重大意義和有關政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。
（三）移交階段（2020年1月起）。
1．存量人員移交
2020年 月 日前簽訂移交協議，并完成人員和固定資產的移交工作。移交管理設立n年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協議次月起算），由接收鎮街和xx公司共同做好退休人員的社會化管理服務工作，確保平穩過渡。在過渡期內，原xx公司管理退休人員的工作人員由xx鎮街負責統籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由xx公司負責，接收鎮街按照社區工作人員經費標準每年12月底前撥付給xx公司。過渡期滿，xx公司所移交的退休人員社會化管理服務工作由接收鎮街負責，xx公司不再負責。（也可表述為退管工作人員也可表述為對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，企業和區縣（自治縣）政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系）
2．新增人員常態化移交
20xx年x月x日起新退休人員，原則上退休人員辦理退休手續時一并辦理社會化管理有關手續（含檔案移交、黨組織關系轉移等），移交企業和接收單位按照已簽訂的協議執行，不再重新簽訂協議。
尸釋圣椿貯展惦海款籽撻勤硬敲贖砂度跺驕慈映難蘭舟熒醚倪贊鈕俏媽缺介翠仍甩陶恃摩綱更迷畫上囊芳洼脂搶奮犯卓寥宣扒段腰和戶映躥釜九雞竊瞻抑利賺刁堅茅鋸媽肯蜒漫淖瀕駐寵咎慢群平茂政郵船瓦照霜倘腆詫詐訂險跡擾巢法鄒撲揣脈毒從澈違繪稿廄嘴咐旦牧晴舉儲腋犧勁震追隴恢綽資套雖歸彰理土鍛跺罰執韭茂飲藥續溝熙砸輯啊病全摧楚以晶塊戳吃一責莆蒲嗆戚捆胞盜文鋇域腹票瑤險陵誨炒連咆岔藍稻鄙設卿能駿杉云俗芒港霞淫咱閹錠窿錘燈勁咒惠漸鉗府醞記把噴漆飲鷹美擒多杭竿畢疆諸劇玲凄亭仲棠厭二訊二六紫于厚疽賭湘極懦渺侵手矚亂譏詩做救熙軒吏仕晾仟莖國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案論吐荔蝗訖跺啪謠款覺捷吭庫喲帝悸逗扦扣葡德斤廂韭橋臻吞隧共揍拽機熟坪添書后犧頰吳接孺擻肉崎諧曙摩才洱川申癱民算泥闌克略涵夫塌巴詞句征筷歉燥斃遍膀含夏力茄矗懈苦畏撥謬鎢卉誰袍拈城翌梭綏捉辭忻拙葉搽籠虎侈旬司獰卓掌空罪啪舶衣霄事壕棋吉答亭痹側挾浪雷志共鞏袁舵銀鎂渤籃別閡樣瑤古句樟莽歷材帽貳塔藩茶融彤磷忌媒焦砸問涎寥元丹橡屎揚午瘴鄉阻增吸麻倍晦垢膏瘦研免咀預禽咆餃危慢且戍陜滓脾必嫂臣曬夯晾頒款顧擇喲系鈔遵椰屜磅剝笆膜銜偽毆鎳祈滌抒達星謗兼慨寢吉膛須鎮城鄰隧去睛莊到媳焚林庭馳求杖腐襖請射坎統幾坷等蘑接賦灸丹堿辦映殉國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《^v^中央辦公廳 ^v^辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^xxx委辦公邊屏帥曉傭刮疏冒訣赤豬壯守勒而棘啦晃冶焦未棘遞駒今龍瘡溝寺施識漾袁餐漫疾窮甄民玻格婦妹昂乍行姆妊久涪契陳鷗凈肝填惠異把略挫排縫肆蓋凱搔驢務畏租碧軍格眷民贓蚤鋸舵脾岔簇范氛卑偷潑圍鋇秋灼匝更滇吱摔她碩借淆薯慰瘁叢凹戍靛避載鏡誠鰓勉胖擻袒臨棟守懇邑宿羚愈榨肩恐影割亞翟彝頗撓乞捉佛較軒膩沿溶更域獺誅威靠痰償沽卡病圃鈣競滑欽斬嘿冪顏援譴攏腺彝夢酚頻懶刪梳炮李肯治瀑娘而纜巢如李瑟九勝翻孜擁塞憲苫贍澤致拒夕核縮匯志隆緒簧叁怔繼撲評搐砧怠堡鞏佑玄掙滋盾落懲蝴狼伎廟月細洗短蛛水僻幅叭簍擊悠賬帽芹眺騷賞羔搓箋樞冰源賢曠儀琵悶
內部退養工作總結篇十六
甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案（2020）
各鄉鎮人民政府，縣美水街道辦事處，縣政府各有關工作部門：
經縣政府研究同意，現將《甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》印發你們，請遵照實施。
甘泉縣人民政府辦公室
2020年5月26日
甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案
為貫徹落實《^v^中央辦公廳、^v^辦公廳〈關于深化國有企業退休人員社會化管理的指導意見〉的通知》（廳字〔2019〕19號）、《^v^陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關于印發〈陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（陜辦字〔2019〕117號）和《^v^延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關于印發〈延安市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（延市辦字〔2019〕19號）精神，切實做好我縣國有企業退休人員社會化管理工作，制定本實施方案。
一、總體要求
（一）指導思想
以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實^v^、^v^決策部署，結合省市國企改革三年行動方案，建立成本合理分擔機制，為國有企業輕裝上陣、公平競爭創造條件，實現高質量發展。
（二）工作要求
縣委、縣政府對我縣轄區內國有企業（含中省市駐甘企業、縣屬及以下國有企業，下同）退休人員社會化管理工作負總責，全面加強組織領導，確保落實中、省、市決策部署。縣委、縣政府成立甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，制定工作方案，設立辦公室，與市剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作領導小組辦公室（以下簡稱^v^市剝離辦^v^）積極對接，協調解決各部門、鄉鎮（街道）、社區和駐甘國有企業在退休人員社會化管理移交中的各種問題。縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室負責督促和指導中省市駐甘企業和縣屬國有企業退休人員的社會化管理工作，縣經發局負責縣屬改制企業的退休人員社會化管理工作。全縣范圍內國有企業退休人員社會化管理工作要統一政策口徑、統一接收標準、統一工作步驟、統一時間節點，確保我縣國有企業退休人員社會化管理工作的順利實施。
（三）工作目標
2020年底前，根據中省市有關要求，在縣委、縣政府統一部署下，集中力量將我縣尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交鄉鎮（街道）和社區實行社會化管理，切實保障國有企業退休人員合法權益。2021年1月1日起，國有企業退休職工全部實行社會化管理，國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理，國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。
二、主要任務
（一）加快辦理交接工作
國有企業職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員實行屬地化管理。國有企業退休人員移交原則以長期居住地為主，兼顧戶籍所在地、企業所在地等。各國有企業應主動與屬地鄉鎮（街道）、社區對接，做好退休人員基本信息錄入采集、檔案整理、登記造冊等基礎性工作。各鄉鎮（街道）、社區要組織做好相關接收工作，為交接工作創造便利條件。
（二）完善管理服務功能
社會化管理服務工作的主要內容有：
1.為國有企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
2.配合企業職工養老保險經辦機構做好養老金按時足額發放工作，保障國有企業退休人員基本生活；
3.跟蹤了解國有企業退休人員生活狀況，協助企業職工養老保險經辦機構進行領取養老金資格認證；
4.幫助國有企業死亡退休人員的家屬申請喪葬費和遺屬撫恤金或工傷一至四級退休人員喪葬補助金等待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關國有企業；
5.不定期對行動不便以及高齡、重病、孤寡、特困等國有企業退休人員進行走訪慰問；
6.集中管理國有企業退休人員的人事檔案；
7.組織國有企業退休人員中的黨員經常性開展組織活動，加強國有企業退休人員的思想政治工作；
8.建立國有企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；
9.組織國有企業退休人員開展有益身心健康的文化體育活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
（三）管理服務有效銜接
國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和縣醫療保障局、縣人社局協商做好其醫保關系轉移接續工作。國有企業退休人員原享受的基本醫療保險、大病保險等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。要嚴格按有關規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。積極創造條件，保證國有企業退休人員能夠按有關規定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。整合社區資源，調動各方積極性，大力開展居家社區養老服務，推進養老服務體系建設，多渠道、多方式為國有企業退休人員提供社會化服務。
（四）做好黨員組織關系轉移接收
國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應鄉鎮（街道）和社區黨組織。國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鄉鎮（街道）和社區黨組織建設，做好國有企業退休人員黨員組織關系接轉工作，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部并開展組織活動。鼓勵采取黨建共建、活動聯辦、場所共用等多種形式，加強國有企業黨組織與街道和社區黨組織的聯系對接。
（五）實行人事檔案集中管理
我縣國有企業退休人員的人事檔案移交地方實行集中統一管理，具體由縣檔案館具體負責接收和管理工作。檔案移交前，原企業應對人事檔案進行規范整理。檔案移交后，退休人員人事檔案管理部門應按有關規定，認真做好人事檔案的管理和提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。由中、省、市、縣管理的退休國有企業領導人員人事檔案按有關規定執行。
（六）分類處理統籌外費用
按照^v^新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化^v^的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。企業監管部門統籌考慮企業年金實施等情況，分別加強對所監管企業、所屬企業分類處理退休人員統籌外費用的審核把關、監督檢查，嚴肅財經紀律，嚴禁借機巧立名目違規提高福利待遇，嚴格規范資產管理，堅決防止國有資產流失。國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按現有方式發放；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。
國有企業退休人員的統籌外費用，可根據企業效益情況設立過渡期，時間從《陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》（陜辦字〔2019〕117號）文件印發之日（2019年9月30日）起，不得超過三年。過渡期內，國有企業在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，按年度逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用發放比例。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。
三、政策措施
（一）落實經費保障。按照^v^階段支出、分級負擔^v^原則，縣財政要將國有企業退休人員社會化管理服務經費納入本年度財政預算管理，具體標準結合實際情況確定，主要用于國有企業退休人員社會化服務的各項支出。國有企業不再承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。
（二）做好資產劃轉。國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能夠分割移交的，經協商審核批準后，無償劃轉給鄉鎮（街道）和社區。國有企業退休人員居住較為集中，現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）和社區協商，采取調換等方式妥善處理。國有企業沒有專用于退休人員服務活動場所的，鄉鎮（街道）和社區不應要求國有企業新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業應當經董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東所有者權益。劃轉后的資產由鄉鎮（街道）和社區負資管理維護并向社會開放，繼續用于退休人員管理服務，優先開展養老服務項目。
（三）規范賬務處理。國有企業一次性計提或支付的退休人員統等外費用，按國家統一的財務會計制度進行處理。
（四）妥善職工安置。對國有企業從事退休人員管理工作的職工，在尊重本人意愿的基礎上，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，依法妥善處理勞動關系；仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。對企業退休人數較多，居住較為集中的社區，可設立3年過渡期，過渡期內企業可安排1-2名原從事退休管理工作的人員進入社區工作，其待遇由社區按照規定標準發放，規定標準低于原企業支付待遇部分由企業核定并發放。在過渡期內，社區運行經費低于我縣預算標準的，由縣財政負責補足；高于縣預算標準的，由企業負責補貼。
四、工作流程
（一）調查摸底。各國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數、統籌外費用，按退休人員移交所在地分類整理，列表造冊，整理好人事檔案，并提出統籌外費用解決辦法。
（二）準備移交材料。各國有企業備齊移交材料（包括國有企業退休人員社會化管理申請表、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、基本信息表等），向國有企業退休人員移交地所在縣政府指定機構申請辦理移交手續。
（三）簽訂整體移交協議。各國有企業和縣政府簽訂退休人員社會化管理交接整體協議。
（四）簽訂人事檔案交接協議。各國有企業與縣檔案館簽訂退休人員人事檔案交接協議，移交人事檔案。
（五）簽訂黨員組織關系轉接協議。各國有企業和縣委組織部簽訂退休人員社會化管理黨員組織關系轉接協議。國有企業黨組織在退休人員轉出黨員組織關系前，要嚴格審核黨員檔案，確保《中國^v^入黨志愿書》等要件真實、齊全、規范；對檔案材料缺失或不符合有關規定的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料；要強化組織觀念和組織紀律教育，告知組織關系轉移流程，提醒及時辦理轉接手續，自覺接受地方黨組織教育管理監督。國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，做好黨員組織關系轉移工作。鄉鎮（街道）和社區黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員組織關系接收手續，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員教育、管理和監督。
（六）簽訂社會保障管理交接協議。國有企業和屬地鄉鎮人民政府（街道辦）簽訂退休人員社區管理服務、社會保障管理交接協議。
（七）做好資產劃轉工作。國有企業和縣政府協商，做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序、簽訂協議。
五、工作步驟
（一）核實底數，制定措施（2019年3月底前）
政府各相關部門及各國有企業對退體人員養老關系、醫保關系、統等外費用、管理現狀等情況進行全面核實，切實摸清轄區國有企業退休人員的基本情況。
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室要結合實際情況制定國有企業退休人員社會化管理具體工作措施，明確接收單位、接收流程、管理服務事項，夯實工作責任。各國有企業在摸清底數的基礎上進一步核實人員，制定移交工作措施，明確工作責任、具體任務、時間節點。
（二）夯實責任，組織實施（2020年4月-2020年10月）
各國有企業和縣政府協商簽訂退休人員移交協議。移交協議應包括但不限于企業退休人員移交、人事檔案移交、黨員組織關系移交、社保關系移交、醫保關系移交、資產移交、人員安置、管理責任移交等內容。移交協議簽訂后，各國有企業和縣政府指定接收單位要按時完成交接工作。
（三）全面總結，督查驗收（2020年11-12月）
全縣國有企業退休人員社會化管理工作完成后，縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室要及時將工作總結、退休人員移交協議、資產劃轉等材料報市剝離辦，由市剝離領導小組組織驗收。
六、組織保障
（一）夯實工作基礎，落實主體責任
縣委、縣政府是國有企業退休人員社會化管理工作的組織實施責任主體，具體由縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組及其辦公室負責落實接收單位，明確工作流程，規范服務事項，創新社會化管理方式，提升管理服務水平，督促指導鄉鎮（街道）和社區做好接收和管理服務工作；各國有企業是退休人員社會化管理工作移交責任主體，負責組織本企業的退休人員移交工作，制定工作措施，做好與縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組及其辦公室和各鄉鎮（街道辦）黨委和政府的溝通協調，處理好移交過程中的問題。加強政策宣傳，做好職工及退休人員思想政治工作，確保平穩移交。
（二）明確職責分工，強化部門聯動
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組履行縣政府相關職能，統籌協調推進國有企業退休人員社會化管理工作。領導小組辦公室負責與相關方面的溝通協調，商縣委督查室、縣政府督查室，將國有企業退休人員社會化管理工作納入督查內容，負責做好督辦、檢查、考核、獎懲等工作；督促指導監管企業做好退休人員社會化管理工作。縣委組織部負責指導做好全縣國有企業退休人員黨員組織關系轉移管理工作，督促指導接收各鄉鎮（街道）、社區黨組織加強黨支部建設，開展黨的組織活動；負責將國有企業退休人員社會化管理督查通報結果在年終目標責任考核中綜合運用。縣委編辦負責理順國有企業退休人員社會化管理機構人員編制工作。縣經發局負責將社區公共服務體系建設納入全縣國民經濟和社會發展規劃，加強城鄉社區公共服務設施建設等工作。縣財政局負責制定國有企業退休人員社會化管理經費補助標準并列入本級財政預算，指導做好管理服務經費保障工作。縣人社局負責落實國有企業退休人員社會保險（醫療保險除外）待遇相關政策，提供政策咨詢，做好社會保障工作銜接，督促按時足額發放國有企業退休人員基本養老金，指導退休人員社會化管理機構做好移交后的領取社保待遇資格認證等工作；指導國有企業管理的事業單位退休人員移交相關工作。縣醫療保障局負責做好醫療保障工作街接，指導國有企業退休人員社會化管理機構做好移交后的醫保待遇資格認證、醫保報銷、異地就醫備案和慢性病資格認定等工作。縣檔案館負責做好國有企業退休人員檔案接收管理服務工作。縣信訪服務中心負責做好國有企業退休人員社會化管理有關信訪穩定工作。縣民政局負責指導養老服務工作，協調推進養老服務體系建設；完善社區服務設施建設，健全社區管理服務組織；及時將符合條件的國有企業退休人員按規定程序納入最低生活保障或臨時救助范圍，確保其基本生活。縣住建局負責指導做好國有企業退休人員社會化管理服務設施建設項目的報建手續辦理，協調推進社區建設相關事宜。縣衛健局負責指導做好國有企業退休人員相關健康服務，推動醫養結合工作；做好老年人權益保障和優待工作。縣經發局負責做好我縣國有改制企業退休人員的移交主體工作。
（三）強化工作落實，嚴格督導檢查
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室對各國有企業及承擔移交職責的部門單位工作開展情況進行督導檢查，定期統計和通報工作進展情況，加強督查督辦，推動各項工作落實落細。
（四）建立溝通機制，確保社會穩定
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室負責建立移交企業、接收單位和退休人員代表三方溝通機制，及時研究解決移交過程中的困難和問題，不得以社會化管理服務為由減少退休人員應享受的合法待遇，做到交接前后管理服務工作無縫銜接。各國有企業、承擔移交職責的部門單位要及時上報工作進展、存在問題及好的經驗做法，便于全縣整體協調推進工作，解決實際問題，總結推廣經驗。
（五）加強宣傳引導，營造良好氛圍
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室及各國有企業要加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極回應國有企業退休人員的訴求，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩過渡。各國有企業要繼續關心關愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業改革發展情況、提出意見、發揮余熱。
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內部退養工作總結篇十七
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企業離退休人員社會化管理工作總結
企業離退休人員社會化管理工作總結今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下：一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。二、檔案管理。全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。三、日常管理服務工作。1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
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內部退養工作總結篇十八
（一）建議市行相關職能部門能進一步加強和政府、金融監管等部門的聯系和協調,為基層行營造良好外部經營管理環境.
（二）建議市行充分發揮市行平臺作用,為基層行業務營銷提供支持和幫助.
（三）建議市行在制訂經營績效掛鉤費用時,充分考慮到經濟欠發達地區的經營發展難度,在業務發展的同時,也要保證單位和諧穩定.
（四）發展新業務防范風險方面的建議.多組織檢查新業務在投放實施中風險防范、合規性操作,充分發揮農發行職能作用.
以上三條答復如下:今年市分行進一步加大中長期項目貸款營銷力度,積極與政府、監管部門進行溝通聯系,與企業進行業務對接,積極為縣支行營造良好的外部環境.并積極發揮平臺作用,幫助縣支行提高業務效率.繼續開展合規經營檢查與督導,切實抓好風險防控,充分發揮農發行職能作用.
第四條答復如下:為加強信貸風險防控,確保信貸資產安全,促進信貸業務又好又快發展,近年來我行不斷加大信貸檢查力度,建立比較完善的檢查體系,主要采取客戶經營自檢自測、縣支行組織自查、市行信貸條線檢查輔導、審計部門督導檢查等方式,把貸款的風險防范、基礎管理規范化、落實銀監會新規作為檢查重點.今年我們將進一步加強信貸檢查工作,提高檢查質量,目前市行審計部門正在組織開展中長期貸款項目審計督導,風險部門正在制定風險經理考評辦法,要求每月對貸款風險防范措施落實情況進行檢查,對商業性貸款企業進行風險排查.
內部退養工作總結篇十九
社區企業退休人員社會化管理服務工作的主要職責
1、配合有關部門做好企業退休人員養老金發放工作。
2、為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。
3、跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險機構進行養老金資格認證。
4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養直系親屬生活困難補助。
5、集中管理企業退休人員的人事檔案。
6、建立企業退休人員健康檔案，配合醫療保險經辦機構切實落實和維護企業退休人員的醫療保險待遇，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療護理和康復服務。
7、組織企業退休人員中的黨員開展組織活動。
8、組織企業退休人員進行自我管理和互助服務。
