在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇一

解聘合同范本______________甲方（藥品經營企業）

企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員）

姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）

____年__月__日乙方簽字：

____年__月__日備注：

1、本解聘協議書簽訂不得違反《_勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《_勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

1.以事實為依據。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2.體面。

現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

3.堅決。

勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二

（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

（2）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；

（3）國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

（2）雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等；

（3）勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務；

（4）合同期限、試用期限；

（5）企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等；

（6）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等；

（7）勞動者的工種、職務或職稱；

（8）變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續；

（9）違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式；

（10）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章；

（11）雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等；

（12）勞動合同生效的時間。

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。 勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇三

按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;

(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇四

甲方：__________

電話：__________

地址：__________

乙方：__________

身份證號碼：__________

電話：__________

地址：__________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同關系，簽訂本協議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2、乙方工資結算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后并依法代扣代繳個稅后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協議約定款項的時間。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務，可自由就業。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。

10、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

11、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

(以下無正文)

甲方(簽字或蓋章)：__________

法定代表人或授權委托人：__________

日期：__________

乙方(簽字或蓋章)：__________

日期：___年___月___日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇五

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方經友好協商一致，訂立如下協議，以資共同遵守。

一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于___年___月___日予以解除;

二、本協議簽訂后一周內，甲方向乙方支付補償費人民幣___元。(此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。)

三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規規定的用人單位義務，包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的`其他所有費用。

四、甲乙雙方確認本協議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關系事宜向甲方提出任何主張。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方：__________

乙方：__________

日期：__________年______月______日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇六

甲方：__________

乙方：__________

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的.所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)__________

乙方簽字：__________

法人代表簽字或蓋章：___年___月___日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇七

篇一：解聘協議書范本

解聘協議書

*方：乙方：（*號：）為確保*、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經*、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管*方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響*方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、*書變更等手續。

四、乙方放在*方的所有*件，由*方歸還給乙方，如有遺失*件，屬*方責任的，由*方負責補辦。*方出費且由*方辦理的*書，如乙方找到了新聘用單位，*方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，*方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在*方享受任何待遇。

七、未盡事宜，*、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，*、乙雙方各執壹份，本協議書自*、乙雙方簽字蓋章后生效。

*方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

篇二：解聘合同書

解聘合同書

*方（單位名稱）：______________法定代表人（負責人）：______________

乙方（姓名）______________

*別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________*號碼：

乙方自____年__月至____年__月于*方擔任____________職務，現因____________原因，*方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

*方法定代表人（負責人）簽字：

（單位公章）

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇八

*方：

乙方：_____咨詢服務有限公司(境外中介機構資格*號：國家______)

為了加強學校外語教學力量，本著誠實守信、互利互惠的原則，*方委托乙方為其聘請外籍教師，雙方經過友好協商，就聘請外教事宜達成如下協議.

一、*方的責任：

1、*方需向乙方提供完整的、詳細的學校介紹及填寫(聘請外籍教師需求表)；

2、*方負責外教資格的最終審核，并為所聘外教辦理來華工作邀請信和簽*所需文件，負責為外籍教師辦理專家*、居留*和工作*；

3、*方應充分實現(聘請外籍師需求表)上各項條款所承諾的待遇；

4、關心外教

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇九

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份證號：__________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止。現甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條乙方因甲方產生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。

第二條因為甲方的原因導致勞動合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經濟補償金。

第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

第四條乙方自愿放棄除此協議之外的其他訴求。

第五條本協議一式兩份，雙方各執一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________

___年___月___日

乙方：__________

___年___月___日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十

甲方：__________

乙方： __________身份證號：__________

乙方自20_年至20_年于甲方擔任門衛職務(其中包括其妻等擔任門衛的時間，詳情見合同)，現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協議書，具體條款如下：

一、甲、乙雙方同意自20_年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業。

二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

三、乙方須在20_年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：__________

乙方：__________

___年___月___日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十一

篇一：聘約協議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

三、工作條件

四、聘任雙方權利與義務

1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。

2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十二

______________甲方(藥品經營企業)

企業名稱：______________

注冊地址：______________

法定代表人(負責人)：______________

______________乙方(藥學技術人員)

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號碼：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備注：

1、本解聘協議書簽訂不得違反《_勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《_勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十三

*方(單位)：

乙方：

*、乙雙方于年月日簽訂〔xx〕號聘用合同。

*、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經漳平市xx(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。*、乙雙方就解除合同，經協商一致自愿達成如下協議：

一、解除年月日簽訂〔xx〕號聘用合同;

二、*、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。

三、上述協議，符合有關法律規定，*、乙雙方簽名(蓋章)后，即發生法律效力。

四、本協議一式三份，*、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個人檔案。

*方簽名(蓋章)：乙方簽名：

日期：日期：

[解除聘用的合同協議

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十四

*方（聘用單位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

*乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．本合同期滿

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十五

甲方：_______有限公司

乙方：______________

甲、乙雙方根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的`原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。

二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

（1）甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

（2）甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

（1）在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

（2）在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

（3）在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：_______有限公司

乙方：_______

代表人_______：代表人：_______

______________年_______月_______日______________年_______月_______日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十六

由于公司從去年開始一直拖欠工資，現在已經有四個多月的工資沒發了。

再加上公司在未通知員工的情況下從去年某個月起就將我們的養老保險和醫療保險停交了，但卻在工資里面扣除了養老保險和醫療保險的費用，到前不久查保險時才發現很久沒交保險了。

而且老板和廠里的經理都是以各種理由將工資一拖再拖，每次去問他們工資什么時候發，每次都得到的答復是過幾天，等幾天后再去問還是一樣的答復。

在這樣的無半點誠信可言的公司里面呆著實在是窩囊，很想個人向公司提出解除勞動合同。但以前沒有過這樣的經歷，不知道怎么樣來處理這件事好一些，所以下面有幾個問題，請教各位律師或有相關經歷的朋友。

1、我如果個人向公司提出解除勞動合同，那么是不是要寫一份解除勞動合同協議書，這個解除勞動合同協議書應該怎么寫呢？有哪些方面的內容要在里面寫明白？希望能提供一個范本！

2、我應不應該填公司的“辭職申請表”

3、我是否可以向公司提出賠償？有哪些可以要求賠償的？

4、另外我有一部分工資是經理直接給的，沒有寫在工資表上面的，這一部分工資老板是不是可以不承認，我應該抓什么證據呢？怎么去抓這部分工資的證據，而不讓老板和經理察覺？

5、如果發展到要跟公司對簿公堂，那我要不要先把能拿到的工資拿到手再說？

問題比較多，請您耐心解答，謝謝，如果真心為我解答好我的問題，我會再加分的，謝謝

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十七

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。

那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢？一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。

勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。 這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。

一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。

由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位， 所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。

但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。

勞動合同該怎樣簽訂？ 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。

否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。

只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。

只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。

一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十八

范本：

解聘合同書

甲方（單位名稱）：______________ 法定代表人（負責人）：______________

乙方（姓名）______________

性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱/資格：______________ 身份證號碼：

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（單位公章）

____ 年__ 月__ 日

乙方簽字：

____ 年__ 月__ 日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇十九

*方：

乙方：（*號：）為確保*、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經*、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管*方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響*方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。

人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、*書變更等手續。

四、乙方放在*方的所有*件，由*方歸還給乙方，如有遺失*件，屬*方責任的，由*方負責補辦。

*方出費且由*方辦理的*書，如乙方找到了新聘用單位，*方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，*方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在*方享受任何待遇。

七、未盡事宜，*、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，*、乙雙方各執壹份，本協議書自*、乙雙方簽字蓋章后生效。

*方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

*方（單位名稱）：______________?法定代表人（負責人）：______________

乙方（姓名）______________

*別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________*號碼：

乙方自____年__月至____年__月于*方擔任____________職務，現因____________原因，*方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

*方法定代表人（負責人）簽字：

（單位公章）

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十

用人單位名稱： 北京匯智時代科技發展有限公司

地 址： 北京市海淀區西三旗金燕龍大廈1010室

身份證號碼：

以下將用人單位北京匯智時代科技發展有限公司簡稱為甲方，勞動者本人簡稱為乙方。現乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

第一條：勞動者提出離職，解除勞動合同，公司批準同意。

第二條：雙方同意于 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。

第三條：乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收、工作的匯，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

第四條：因乙方在職期間曾擔任 職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定，如因違反下列內容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。

1.乙方不得外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。內容包括但不限于公司產品著作權，薪金制度，營銷模式以及其他公司相關的資源，上述內容均歸北京匯智時代科技發展有限公司所有。勞動者離職后不得私自使用及將上述內容外泄透露給第三方使用。

(2)乙方在職期間所參與的項目清單詳見附件，上訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職后不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣 元整。

2.自解除勞動合同之日起一年內，不得從事與公司主營業務相沖突的商業活動。

3.不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4.勞動者在職期間所從事的項目，在勞動者離職之后對之前所做工作內容仍有義務對交接人的不明之處進行咨詢指導。

第五條：乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續承擔的其他義務。

第六條：本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

單位名稱(蓋章) 乙方：

年 月 日 年 月 日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十一

甲方：云南中茂(集團)有限公司

乙方：黃靜 身份證號碼：53032419861021192x

云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：

日期：二零xx年x月x日 日期： 本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十二

甲方(用人單位)______________

乙方(勞動者)______________

身份證號碼：

甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

一、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

五、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定;

七、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

九、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章)__________

日期：___年___月___日

乙方(簽字)_______

日期：___年___月___日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十三

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：上海發發貿易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○________年__________月__________日

乙方(簽字)：

二○________年__________月__________日

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十四

篇一：聘約協議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

三、工作條件

四、聘任雙方權利與義務

1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。

2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據考核結果確定對其續聘、低聘或解聘以及推薦晉升*技術職務或調整工作崗位。

3、聘任單位要積極支持受聘人參加*技術繼續教育和崗位相關業務的培訓。

4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業務，積極參加業務培訓，不斷更新*技術知識。

5、受聘人在聘任期內，享受所聘*技術職務待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、*技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位可以解除聘約：⑴無正當理由不履行聘約；

⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調整工作崗位；

⑶患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作；

⑷年度考核不合格；

⑸嚴重失職、瀆職；

⑹仿造學歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取*技術職務的；

⑺不服從組織合理安排的；

⑻因工作變動，脫離現*技術崗位；

⑼違反工作紀律或單位規章制度，經批評教育仍不改正；

⑽被開除公職、勞動教養以及被依法追究刑事責任。

2、*技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

⑵婦女在孕期、產期和哺乳期；

⑶法律、行政法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，受聘*技術人員可提前解除聘約：

⑴單位不履行聘約；

⑵按國家規定考入大中專院校、應征入伍或經本單位同意調出；

⑶法律、行政法規規定的其他情形。

4、提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止，知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在聘約終止條件未出現時，不能提前解除聘約。

六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方擅自變更聘約內容。如需要變更時，雙方應協商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續有效。聘約中規定的終止時間或條件出現時，聘約自行終止。

七、單位或受聘*技術人員違約，應按聘約的規定承擔責任。

八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

九、合同一式二份，聘任雙方各一份。

受聘人（簽章）年月日

單位（蓋章）年月日

篇二：聘約協議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請同志任崗位職務。聘期自年月日起至年月日。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

1、受聘人根據單位要求，經過協商，從事單位安排的工作。單位可根據工作需要和對受聘人業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

2、單位安排受聘人所從事的工作內容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作條件

1、單位應嚴格執行國家和地方有關勞動法律規定、法規和規章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定*作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2、單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向受聘人履行如實告知的義務，并對受聘人進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對受聘人提供保護。

4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5、享受國家規定的*補貼和其他法定待遇，以及單位規定的工作補貼。

四、聘任雙方權利與義務

1、受聘人在合同期內，享有參加工會、黨、團組織各項*活動的權利和國家規定的帶薪假期，以及獲取*榮譽，物質獎勵的權利；

2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務的必要條件，保*受聘人員繼續教育培訓的學習經費和其他條件必要支持；

3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權益，傾聽受聘者的意見；

4、受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規和單位依法制定的各項規章制度；

5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創造條件，改善集體福利，

不斷提高受聘人的福利待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

(1)在聘期內不履行聘任合同的；

(2)患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規章制度；

(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

(1)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

(2)婦女在孕期、產期、哺乳期的；

(3)國家法律、行政法規另有規定的。

3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

(1)單位不履行聘任合同的；

(2)單位以*、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強

迫勞動的；

(3)單位違反國家法律、法規、侵害受聘人合法權利的；

4、本合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除本合同經濟補償金的規定。

5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部分仲裁。

受聘人（簽章）行政領導（簽章）單位（簽章）

年月日年月日年月日

篇三：聘約協議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請000同志任施工人員崗位職務，聘期為1997年7月8日起至2013年7月8日，期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務：

1、認真貫徹執行國家和地方制定的有關科技方針、技術政策和法規、標準、規范、規程，全面負責公司的施工管理工作，組織工程技術人員和廣大職工積極推進技術進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使公司取得良好的經濟效益和社會效益；

2、建立健全工程技術管理制度，組織編制投標項目和重點工程的施工組織設計，審定重點工程施工技術方案，審批項目部上報的施工組織設計和技術文件；

3、組織工程技術人員，參加建設單位組織的項目施工圖和施工組織設計會審會議；

4、協助各項目的工程進度、質量，工、料、機械設備的節約使用和安全文明施工等工作。

三、工作條件

1、受聘人的*福利待遇根據國家和本省勞動*有關規定和本單位*制度確定。獎金由聘用單位根據經濟效益情況和受聘人提供的勞動數量、質量另行確定。

2、聘用單位根據本單位的經濟效益狀況，按照國家有關政策為受聘人

提供有關勞動社會保險福利等待遇，并根據效益變化適時調整。

四、聘任雙方權力和義務：

1、聘用單位有權對受聘人的技術水平、工作成績和出勤率，以及職業道德進行考核，并作為續聘依據。

2、聘用單位為受聘人提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護受聘人在工作中的安全和健康。

3、受聘人應嚴格遵守國家法律、法規及本單位的各項規章制度和勞動紀律。

4、受聘人有權對聘用單位的工作提出批評及建議。

五、解聘、辭聘及違約責任：

1、雙方無正當理由，中途不得無故解聘、辭聘。

2、如一方有正當理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對方。

3、任何一方違反本聘約合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，負責經濟賠償。具體賠償標準按有關規定執行。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)單位(簽章)

年月日年月日

篇四：聘約協議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請同志任崗位

二、崗位職責與任務、

三、工作條件

四、聘任雙方權力與義務

五、解聘、辭聘免責與違約責任、職務，聘期為年，自年月約自行終止

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)行政領導(簽章)單位(簽章)

年月日年月日年月日

日起至日。期滿聘

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十五

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。

雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。

有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業績。

以此作為抗辯的理由根據。

最簡單的解聘合同 解聘勞動合同篇二十六

*方：

法定代表人：

*方地址：

乙方：

*別：

學歷：

*號碼：

*乙雙方經平等協商，就乙方在*方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改，兼職聘用協議書范本。

第一條*方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。

第二條公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元**，轉正后為稅前____元**，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。

第三條乙方的工作