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三超一爭篇一

【篇1：裸官自查報告】

嘉禾縣文廣新局

“四風”突出問題整改工作自查報告 根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動的要求，按照《關于深入開展“四風”突出問題專

項整治的工作方案》的通知（嘉群組發[2014]10號）和《嘉禾縣進一步深入開展“四風”突

出問題專項整治工作實施方案》的通知（嘉群組發[2014]18號）精神，我局高度重視，緊密

結合工作實際，認真抓好了“四風”突出問題專項整治工作，取得了顯著成效。現將工作開

展情況總結匯報如下。

一、主要做法

1、加強領導，提高認識為進一步抓好專項整治工作，我局及時召開了班子成員會，進一步明確了整治工作方案

及工作措施，成立了以局長王繼國為組長，紀檢員陳石墻為副組長，其他班子成員為成員的專項整理工作領導小組，為專項整治工作取得成效打下了良好的基礎。

2、強化學習，營造氛圍我局通過組織召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會等形式，對干部職工進行作風

教育，不斷統一思想，增強了黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感的認識，提高

了1黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。

3、出臺制度，確保成效我局始終把制度建設作為重要內容來抓，健全各項管理制度，以制度管人，用情感管心，引導干部職工樹立正確的服務觀念和為民務實清廉的良好形象。

二、主要成效

1、關于從嚴控制會議整治情況。今年我局對會議的時間、會議規模進行了壓縮，盡量做

到少開會、開短會，對可開不可開的會議堅決不開，對確實要開的會議實行多個會議進行合并召開，嚴格會議經費管理。2、關于從嚴控制各類文件簡報和內部刊物的整治情況。今年以來嚴格按照有關要求，嚴

控各類文件的出臺，沒有違反規定隨意出臺文件和內部刊物的現象。3、關于從嚴清理和規范評比達標表彰活動整治情況。今年沒有出臺評比達標表彰的各項

規定，堅決禁止了不切實際的評比達標表彰活動。

4、關于清理各類領導小組，議事協調機構的整治情況。根據有關規定嚴格控制了各類領

導小組和議事協調機構的設立，切實規范了領導小組的設立程序。5、關于“門難進，臉難看，事難辦”的整治情況。堅決糾正群眾來辦事的服務態度不周到的問題，我們結合深入開展黨2的群眾路線教育活動，高度重視，要求干部職工切實轉變工作作風，對未履行首問責任

制、一次性辦結制或一次性告知制等制度的工作人員實行問責，堅決杜絕利用便民服務之機

謀取不正當利益現象，目前沒有發現工作人員服務不周到或謀取不正當利益的現象。

6、關于“庸懶散”的整治情況。今年縣我局按照《嘉禾縣作風大整頓“好作風建設年”

活動方案》和《“庸懶散”專項整治工作方案》相關要求，大力整治干部職工“庸懶散”現象，通過實行干部職工上下班指紋簽到制，崗位職責跟蹤考核等制度，干部工作作風得到了極大的改進，紀律得到了明顯的增強。

7、關于整治公款送禮行為情況。能堅決執行中央“八項”規定、省里“九項”規定精神。

認真落實全縣黨政機關厲行節約，反對浪費，建設節約型機關的要求，過去存在上級領導來

指導工作，外出學習時贈送或接受禮品，過年用公款向上級送禮品的情況，已經嚴格按要求

取消了，堅決杜絕了“迎來送往”之風。

8、關于糾正違規職務消費和公款大吃大喝的整治情況。今年我局按照專項整治違規職務

消費和用公款大吃大喝問題的要求，認真落實有關規定，嚴格執行中餐不飲酒，同城不宴請，不安排住宿，公務宴請不上高檔菜品和高檔煙酒，來人來客實行“來函”接待，陪客人員不

超過規定人數等規定，沒有出現 3一起違規職務消費和公款大吃大喝現象。

9、關于糾正境外招商奢侈浪費問題的整治情況。倡導務實節約招商，嚴格禁止了以招商

引資為名用公款舉辦奢侈宴請、游山玩水。

10、關于超標準配備公車及公車私用的整治情況。今年嚴格按照上級規定要求，制定了

公務用車管理制度，車輛在節假日一律進行封存，完全杜絕了公車私用的行為。

11、關于清理領導干部違規占用住房、辦公用房的整治情況。認真落實清理辦公用房的有關要求，我局沒有違規占用住房的行為，沒有豪華裝修辦公用房的問題，對領導干部超面

積使用的辦公用房，按縣政府的規定進行了調整，目前已符合要求，沒有超面積使用辦公用

房。

12、關于清理糾正黨政領導干部兼職取酬問題整治情況。嚴格按照政策法規要求，對領

導干部包括離退休老同志在企業的兼職情況進行全面清理，領導干部及退休干部無人在企業

兼職的情況。

13、關于嚴格規范預算和支出的整治情況。我局嚴格按照控制“三公”經費預算的要求，嚴控會議費、培訓費、辦公設備購置費、差旅費等辦公經費開支，嚴禁超預算或無預算安排

支出，不報銷任何超范圍、超標準以及與開展公務活動無關的費用。4

14、關于公務接待標準整治情況。嚴格執行郴州市黨政機關國內公務接待管理實施細則

和我縣公務接待管理辦法及補充規定，規范了公務接待行為，減少迎來送往，下基層調研嚴

格按照中央、省委、市委改進工作作風的有關規定執行。15、關于規范領導干部因公出國（境）管理的整治情況。嚴格執行《關于進一步加強因

公出國（境）管理的若干規定》，對領導干部個人出國（境）情況進行了登記上報，對領導個

人持有出國（境）證照進行了全面清理，目前無持有出國護照。16、關于整治違規設置“小金庫”的整治情況。我局嚴格執行財務管理規定，一直都沒

有

設置過“小金庫”。

17、關于“形象工程”和“政績工程”的整治情況。堅決杜絕了“形象工程”和“政績

工程”的不良行為，堅決制止了好大喜功，不切實際的行為，樹立了正確的政績觀。

18、關于集中清理“吃空餉”，在編不在崗，編外大量聘用員、返聘退休人員問題的清理

情況。按照郴州市委組織部《關于清理整治不在崗國家公職人員的通知》（郴組[2012]9號）

和《關于轉發關于進一步做好機關事業單位借用人員清理和規范工作的通知》的通

知（嘉組[2012]27號）文件要求，進行了自查自糾。通過清理目前沒有在編不在崗的人員。

19、關于超編制進人，超職數配備領導干部問題的清理情況。通過自查目前我局有超編

制進人、超職數配備領導干部情 二：“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作自查自糾報告“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作自查自糾報告 中共xx縣委辦公室 xxx 為扎實開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作，根據縣委組織部《關于印發

〈關于深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案〉的通知》（x組通〔2015〕

15號）精神和有關文件要求，結合縣委辦工作實際，本人認真對照方案中 “違規任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“三超兩亂”、“干部檔案造假”、“裸官”、“領導干部違規兼職”、“拉票賄選” 等10個方面的內容進行了認真自查自糾工作。現將自查情況報告如下： 自開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律 ”專項整治活動以來，本人全面貫徹落實習近平總

書記關于從嚴治黨的重要講話精神，以《干部任用條例》為根本遵循，把中央、省委、州委

和縣委從嚴管黨治吏部署落實到了實處。

一、依章依規、執行政策本人嚴格執行《黨章》、《干部任用條例》及干部選任有關政策規定，把依制而行作為開

展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據，整改問題有章可循，整改舉措有力推

進。

（一）開展“違規任用干部”問題自查。 本人結合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條 例》等相關規定等問題進行了自查，經自查，本人不存在以上問題。

（二）開展“跑官要官”問題自查。 經自查，本人不存在拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“打禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。

（三）開展“說情打招呼”問題自查。經自查，本人不存在違反規定插手、干預、過問干部選拔任用工作，在職務升遷、崗位

調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。

（四）開展“三超兩亂”問題自查。 經自查，本人不存在超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構、擅

自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱等問題。

（五）開展“干部檔案造假”問題自查。 經自查，本人不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相

互矛盾、關鍵材料缺失、項目認定失實等問題。

（六）開展“黨政領導干部違規兼職”自查。經自查，本人不存在違規在企業兼職（任職）、在社會團體兼職等問題。

（七）開展“裸官”自查。本人非裸官，也無出國（境）證件。

（八）開展“帶病提拔”問題自查。 經自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。

（九）開展“拉票賄選”問題自查。 經自查，本人不存在在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違

紀行為、在推優表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風 票”等現象，解決簡單地以票評優、以票取人的問題。

（十）開展“跑風漏氣、封官許愿”問題自查。 經自查，本人不存在私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定任免干部情

況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。

二、下一步整改要求

（一）要高度重視。要認真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉

措，要與其他科室加強團結協作，服從組織領導，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項

整治活動統籌安排，在規定時間內抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。

（二）要明確責任。要把專項整治工作作為當前一項重要任務來抓，強化責任擔當，確

保抓緊抓好。篇3：裸官報告除了國有企業負責人、中資駐外機構負責人和政府官員攜款外逃，金融行業內負責人或

者主管人員外逃，成為貪官外逃的重災區。按官方口徑，短短三四年時間內，外逃公職人員

已經由倉促變為預謀和準備充分。發展中國家和轉型期國家每年產生的腐敗金額高達200億

美元到400億美元，已相當于全球官方發展援助的20%到40%。2013年的9月，注定是一個在中國司法史上刻下重痕的秋季。***、張曙光等貪腐大

案相繼開庭，這些涉及高級別官員腐敗的案件，如同從權力核心接連拋出的巨型線球，賦予

公眾豐富的解讀空間。

隨著庭審將絲線層層剝開，相關案件的一個特征呈現出來——涉案官員的配偶、子女甚

或大部分財產均移至國外，而當事人則在國內“裸體做官”。“裸官”一詞出現并不久遠，至2008年時方被提出并流行。五年來，“裸官”們接二連

三落馬，公眾對此概念由陌生到熟悉，并發現這種屬性已成諸多貪腐案件的“標準配置”。這

些“裸官”及其家屬在境內、境外生活如何？財富如何被轉移與處置？財富規模幾何？這些 問題，可以從已經審判的“裸官”案件中窺斑見豹。中國共產黨第十八次代表大會召開之后，新一輪的反腐行動相繼展開，被提到不反腐會

“亡黨亡國”的高度。通過“老虎蒼蠅一起打”的個案反腐，相繼牽落副部級以上官員就有

重慶原市委書記***，四川原省委副書記李春城，廣東原省委常委、統戰部原部長周鎮宏，國家發改委原副主任、能源局原局長劉鐵男，安徽原副省長倪發科，四川原省委常委、副省

長郭永祥，內蒙古原區委常委、統戰部原部長王素毅，廣西政協原副主席李達球等人。根據

監察部網站公開消息統計，2013年上半年曝光“問題官員”有54起。細分內涵而言，“裸官”并非等同貪官，但令人瞠目的貪腐實例表明，“裸官”距離貪官

僅有一步之遙。當對“裸官”的警鐘又一次響起，研究這一群體以及對這一群體的監管制度

日趨必要。

自上世紀80年代末至今，中國“裸官”的產生、成型、高發經歷了一個由非典型到典型、由試探性到猖獗、由目的單一性到多樣性的復雜發展過程。由此，《財經》雜志擇取此20余

年的時間跨度、匯集了59個落馬“裸官”案例，制成此份《中國“裸官”報告》。與此同時，報告結合對有關專家的采訪、最高檢察院1981年以來的工作報告以及中央和

地方針對“裸官”的治理政策、走向，透析“裸官”現象的特征、背景、危害，以期助益“裸

官”治理的反腐探索。

在這59個“裸官”樣本里，有身處要職的政府高官，有地方或職能部門獨攬一方權力的國家機關工作人員，也有各類國企高管——其中以金融業管理層人士占比最重。按比例來分，金融行業占據24%，黨政官員占據34%，其余多為非金融類的國有企業人員，所在行業涉及電

信業、煙草業、石油業、證券業、交通業、旅游業、服裝業以及其他商貿投資領域。在本報告中，有據可查的59人的涉案總金額高達數十億元。另一方面，報告梳理了中共中央、國務院和司法機關治理“裸官”的歷史脈絡和政策延

續，從中我們發現：對于治理的研究早已開展，不同層面的統計也在持續，防治甚至帶有懲

罰性的政策和規定也已出臺數部，但這些規定仍存在操作層面上不同程度的漏洞和不透明性。

從依法治國的理念上，尚缺乏法律的規制和界定。在新形勢下，中國的反腐敗工作面臨著更嚴峻的考驗，也到了一個關鍵當口。如何讓反

腐敗規劃和反腐體系更加健全完善，是當下各界亟待突破的議題。報告一：“裸官”的概念“裸官”一詞“發明”自民間，初為中性，漸次變為貶義詞。在目前的輿論爭議下，亟

須官方通過制度設計厘清“裸官”概念 概念誕生

“裸官”一詞誕生于2008年。它的提出和流行，以及對于這種現象自民間到各級政府再

到中央高層的漸次重視，實則正與中國反腐規劃的進程互相映照、息息相關。

2008年6月22日，新華社經授權發布《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工

作規劃》，即中國第一個“五年反腐規劃”。時隔十日后，2008年7月3日，一篇《還有多少

貪官在“裸體做官”》的文章開始在網上廣泛傳播。這篇文章的作者是中國民主同盟盟員、安徽省蕪湖市政協常委周蓬安。時逢陜西省政協

原副主席龐家鈺案發，文章評論道：“由龐家鈺案，我們又很容易聯想到諸多先安排好妻兒乃

至情婦出國，自己在國內‘裸體’當官，并使用手中權力將國家大批財產轉移至境外私人賬

戶的貪官。”

在接受《財經》記者采訪時，周蓬安如是道出初衷：為形容龐家鈺案等類似現象，他一

直想尋找一個抓人眼球的詞匯，以期引起社會公眾和政府的關注。在這種情況下，周將“裸

體”與“做官”兩詞結合，制造出“裸體做官”的概念。此后經過網絡發酵，這種說法被簡 稱為“裸官”，并流行開來。自此，“裸官”一詞誕生。在公眾的語境中，“裸官”一詞得到普遍認可的定義是：配偶和子女非因工作需要均在國

(境)外定居或加入外國國籍，或取得國(境)外永久居留權的公職人員。周蓬安表示，創造“裸

官”一詞時，他的定位是中性詞，隨著“裸官”外逃案件增多，輿論和公眾對“裸官”一詞

已更多地表達出貶義意味。周蓬安認為，實際上，“裸官”不等于是貪官。只要清正廉潔，做“裸官”也并不可怕，可怕的地方就在于做“裸官”的動機不純，并且不夠透明。“這幾年，貪官外逃的案件越來越多，帶走的資金也越來越多，大眾對此議論頗多。尤

其是涉案金額高達億元的福建省工商局原局長周金伙，妻兒早已移居美國，為其生育一子的情婦也早已移居香港，在被中央紀委‘雙規’前夕逃往境外。周金伙出逃前，還在自己辦公

桌上放了一封信，告訴紀檢部門自己遠走高飛了，不要再費勁找他。如此公然戲弄反腐機構，更刺激社會對妻兒都在國外、單身在國內做官者的不滿。”周蓬安說。官方語境

伴隨“裸官”這個概念在民間的傳播，該詞隨后也出現在了中央干部的表態里。這體現

了雖然對于“裸官”尚無明確的官方口徑，但中央已經關注到這一群體，這種民間說法也逐

漸被官方默認與接受。

2010年全國“兩會”期間，時任中央紀委副書記、監察部部長馬馼被記者問及“裸官”

問題時表示，有關規定要求對配偶子女均移居國外的公務員進行登記管理，“但是由于改革 開放的形勢下，各種各樣的原因造成‘裸官’的情況，就對這些同志高度不信任，恐怕

也不行”。她說，“但是要加強管理，比如因私出國，比其他人要加強一點措施。”2012年全國“兩會”期間，馬馼再次表態，對于高官把子女送出國的現象，她個人認為，這個事情并沒有統一的口徑，在改革開放的形勢下，官員和公民是一樣的，送子女出國并不 是官員的特權。

在接受《財經》記者采訪時，中國紀檢監察學院副院長李永忠表示，無論是政策上還是

法律上，中國官方均未對“裸官”一詞做出準確界定。目前，這只是一個約定俗成的說法，實踐中，情況也比較復雜。有的官員只將財產轉移到出境機構，有的官員配偶子女定居國外，或者同時出現上述情況的，也有的官員將財產轉移境外情婦名下，他們都可以被稱為“裸官”。

當然，其中也不乏妻或子身在國外、官員自己在國內踏實做官的群體。即便如此，不管“裸官”現象如何復雜、定義是否存在爭議，其在民間和官方文件綜合出來的特征已經明確。

結合1995年《關于黨政機關縣處級以上領導干部收入申報的規定》、1997年《關于領導

干部報告個人重大事項的規定》和2006年的《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，可知“裸官”被賦予了下述四個特征：

【篇2：“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作自

查自糾報告】

“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作

自查自糾報告

中共xx縣委辦公室 xxx

為扎實開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作，根據縣委組織部《關于印發〈關于深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案〉的通知》（x組通〔2015〕15號）精神和有關文件要求，結合縣委辦工作實際，本人認真對照方案中 “違規任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“三超兩亂”、“干部檔案造假”、“裸官”、“領導干部違規兼職”、“拉票賄選” 等10個方面的內容進行了認真自查自糾工作。現將自查情況報告如下：

自開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律 ”專項整治活動以來，本人全面貫徹落實習近平總書記關于從嚴治黨的重要講話精神，以《干部任用條例》為根本遵循，把中央、省委、州委和縣委從嚴管黨治吏部署落實到了實處。一、依章依規、執行政策

本人嚴格執行《黨章》、《干部任用條例》及干部選任有關政策規定，把依制而行作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據，整改問題有章可循，整改舉措有力推進。

（一）開展“違規任用干部”問題自查。

本人結合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條

例》等相關規定等問題進行了自查，經自查，本人不存在以上問題。

（二）開展“跑官要官”問題自查。

經自查，本人不存在拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“打禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。

（三）開展“說情打招呼”問題自查。

經自查，本人不存在違反規定插手、干預、過問干部選拔任用工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。

（四）開展“三超兩亂”問題自查。

經自查，本人不存在超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構、擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱等問題。

（五）開展“干部檔案造假”問題自查。

經自查，本人不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關鍵材料缺失、項目認定失實等問題。

（六）開展“黨政領導干部違規兼職”自查。

經自查，本人不存在違規在企業兼職（任職）、在社會團體兼職等問題。

（七）開展“裸官”自查。

本人非裸官，也無出國（境）證件。

（八）開展“帶病提拔”問題自查。

經自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。

（九）開展“拉票賄選”問題自查。

經自查，本人不存在在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀行為、在推優表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風票”等現象，解決簡單地以票評優、以票取人的問題。

（十）開展“跑風漏氣、封官許愿”問題自查。 經自查，本人不存在私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定任免干部情況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。

二、下一步整改要求

（一）要高度重視。要認真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，要與其他科室加強團結協作，服從組織領導，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項整治活動統籌安排，在規定時間內抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。

（二）要明確責任。要把專項整治工作作為當前一項重要任務來抓，強化責任擔當，確保抓緊抓好。

【篇3：基層基礎提升計劃開展情況報告】

按照縣委的總體部署，縣統計局黨組高度重視深化“四風”問題，中央、省委巡視督導組反饋問題及正風肅紀等“三大整治”行動，不折不扣地抓好制度執行監督檢查行動，有針對性地實施基層基礎提升計劃，各項工作開展取得明顯成效。結合工作實際，現將有關情況報告如下：

一、強力推進“三大整治”行動，著力構建風清氣正的干事創業環境

（一）始終圍繞深化“四風”問題整改，鞏固教育實踐活動成果。局黨組堅持把黨的群眾路線教育實踐活動開展作為最大的政治，始終聚焦“四風”不放松，盯住問題不回避，逐項落實整改責任、措施和時間表，切實推動集中反“四風”改作風轉為經常性作風建設。一是有效深化教育實踐活動整改。對照習總書記列舉的“四風”問題25種表現、中央群教辦梳理的37條問題、省委第二批活動“1+7”方案中列舉的問題及省、市、縣委正風肅紀要求解決“9+3+3”等方面的問題，我們以整改“四風”問題為重點，對照“兩方案一計劃一清單”，領導班子梳理整改主要問題11個，班子成員梳理主要問題共36個。在整改行動中，領導班子和班子成員都始終堅持不等待、不觀望、不遺漏、不搞“一刀切”的原則，將這些問題分為立改型、分段型、制度型，分類別、分事項、分時段進行整改，組織專班對整改落實情況逐項進行監督檢查；將問題整改“清單”、推進情況及整改成效等在局機關及統計網站公示，邀請退休黨員、企業服務對象等評議整改效果，廣泛接受群眾監督，杜絕思想上的麻痹大意和行動中的“走過場”不良現象發生。二是認真開展“回頭看”工作。局黨組把問題整改作為教育實踐活動核心，專題研究開展“回頭看”工作，制定專門的實施方案和具體舉措。堅持結合統計實際，把解決當前突出問題和長遠深層問題結合，把解決作風問題與業務工作結合，把解決具體問題和建立長效機制結合來，把自身整改與上級督查結合，在整改“回頭看”上持續發力，確保改一件、成一件、鞏固一件。三是持續抓好學習教育推動整改深化。把學習教育作為鞏固教育實踐活動的重要舉措，堅持周五例會學習與不定時學習、專家輔導與自學、業務學習與政治學習等結合開展，凡是中央、省、市、縣委的決策部署，都第一時間進行傳達貫徹，不打折扣、不搞變通，學習中既有專題學習方案，也有專題學習資料。干部職工結合學習習近平總書記系列重要講話和十八屆四中全會，省委十屆四次、五次全會，市委三屆八次、九次全會，縣委十二屆六次、七次全會及中央、省委經濟工作會議精神，上級統計部門工作要求，結合學習三個《讀本》，對照先輩先烈，利用“七一”等組織黨員干部到警示教育基地、通江王坪烈士陵園及佛頭山紅軍石刻標語園等開展紅色文化、廉潔從政警示教育，進一步提升黨員干部“為民、務實、清廉”的境界。四是在整改中強化統計服務能力建設。圍繞統計服務和統計改革發展，強化干部責任擔當，在服務加快發展中充分發揮統計職能作用。全面完成第三次全國經濟普查現場登記、數據采集、質量評估及資料匯總等各項工作；獲得省政府經普辦表彰先進集體1個（縣統計局）、先進個人4名，獲得市政府經普辦表彰的先進集體4個、先進個人9名。圍繞全縣經濟發展及縣委縣政府重大決策部署、中心工作及重大項目推進情況，強化預測、預警、研判、統計分析、專題調研；強化與相關職能部門的協調配合，認真做好入庫管理的服務指導、對策建議及溝通銜接工作；組織專班兩次開展全縣黨風廉政建設滿意度測評工作；扎實開展對雙足鞋業的幫扶工作。按照統計方法制度要求，全面完成1%人口變動情況抽樣調查、文化產業、婦兒“兩綱”、限下工業、商貿企業抽樣調查及能源、旅游、社會科技、勞動工資、民營經濟、產業園區、節能減排、鄉鎮信息、城鎮化率等二十多套專業的統計工作，成功創建縣級統計機構示范縣。五是認真開展教育實踐活動自查與績效評價。局黨組一以貫之地高度重視教育實踐活動各環節工作的開展及解決聯系群眾“最后一公里”問題，其做法與成效受到縣委書記及縣委第四督導組、縣委群教辦的充分肯定。對照平委群組辦〔2014〕51號文件精神，我們組織專班逐項開展自查與自評，注重資料的匯總

歸檔，務求教育實踐活動整改工作見成效、軟件資料齊備。

（二）始終圍繞扎實中央、省委巡視組反饋問題整治，抓好班子帶好隊伍。局黨組堅持把貫徹中央八項規定與中央、省委巡視督導組反饋問題整治行動結合，始終把“兩個責任”落實抓在手上，結合巡視整改抓深化，集中整治突出問題與群眾關注的焦點問題。一是開展領導干部收受紅包禮金問題專項整治。局黨組按照縣委、縣紀委要求，及時向全體干部職工傳達了委辦發〔2014〕22號文件精神，明確局黨組書記為此項工作的第一責任人，局紀檢組長作為監督檢查第一責任人，對局中層以上領導干部開展集體談話，9名科級干部及4名中層干部人人自查、承諾，并在公示欄、網站等進行公示，書面自查與承諾按程序與規定報縣紀委和局紀檢組備案。在第一、二階段自查中，我局13名領導干部均不存在收受紅包禮金的違規行為。同時，局黨組提出嚴格要求，自覺摒棄統計部門是清水衙門的觀念，在統計數據對外提供、職教職改、行政審批、項目入庫、婚喪嫁娶、節假日等方面守住底線、保住清廉，堅決杜絕收受紅包禮金問題與不良現象發生。二是開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治。我局嚴格落實有關要求，建立健全并嚴格執行《財務管理制度》、《公物管理制度》、《差旅費、會議費和辦公費管理辦法》等財經紀律與財務管理制度，不存在超規定標準、范圍發放津補貼或違反規定發放加班費等問題。三是開展公務車輛使用管理不規范問題專項整治。嚴格執行公務用車管理規定，無超編制、超規格購置車輛問題。結合機關實際，建立健全并嚴格執行《小車管理制度》，不存在公車私用、占用借用以及豪華裝飾等問題。四是開展庸懶散浮拖問題專項整治。局黨組高度重視開展“庸懶散浮拖”問題專項整治工作，及時召開了局黨組會和全局干部職工“庸懶散浮拖”問題專項整治動員會，成立了“庸懶散浮拖”問題專項整治領導小組，制定了“庸懶散浮拖”問題專項整治活動方案，落實落實工作責任。印制了“庸懶散浮拖”專題學習資料，制定了“庸懶散浮拖”“七個專題”學習計劃，組織召開專題學習會議5次。圍繞“五個對照”查擺問題，領導班子及16名干部職工人人查找列出“問題清單”并公示、上報、整改。采取領導批評、同事點醒、群眾監督等方式，明確任務書、時間表和責任人，短期內能整改的，立即糾正不良行為，需要長期整改的，制定整改措施建立相關規章制度長期整改。同時，局紀檢監察、辦公室按照縣治庸辦的要求，強化常態化督查，干事成事氛圍更加濃厚。五是開展選人用人問題專項整治。局黨組嚴格執行人事紀律，結合單位新進人員、事業身份人員及工作實際需要，注重培養年輕干部，嚴格按照組織人事紀律選配中層干部等，不存在選用干部“以票取人”、“帶病提拔”及“三超兩亂”等問題。（三）始終圍繞正風肅紀專項整治，營造統計系統新風正氣。局黨組堅持把正風肅紀與依法治縣、依法治統結合，在持續深化正風肅紀中樹立統計良好形象。一是整治文山會海、檢查評比泛濫問題。堅持精文減會，制定完善了會議申報制度，精減專題業務會，不開長會；建立完善發文層級審批制度，可不發文的堅決不發，杜絕了文會泛濫現象。科學制定目標考核機制，由縣統計局牽頭的全縣統計工作目標考核，堅持注重考核操作性、可行性，精減年終考核項目，注重平時監督量化，考核工作更加實在、公正，無隨意到鄉鎮、部門、“四上企業”考核檢查行為。二是整治門難進、臉難看、事難辦等“中梗阻”，侵害群眾利益及“三亂”問題。局黨組特別重視整治“中梗阻”問題，結合“兩個責任”落實，對一些不良現象采取了點名通報，對統計繼續教育培訓收費、數據提供、行政審批、項目入庫、達標升級、社會測評、統計執法等相關的股室和分管領導開展雙重約談，認真解決吃拿卡要、權力尋租、漠視群眾等問題，干部作風進一步改進。三是整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，“三公經費”過大，超標準配備公車、多占辦公用房、新建樓堂館所等問題。嚴格執行有關制度、紀律，嚴格控制、逗硬管理“三公經費”，杜絕了公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等問題發生。結合貫徹落實“約法三章”要求，機關無超標準配備公車、多占辦公用房、使用公款豪華裝修辦

公室等問題。四是整治黨員干部參賭涉賭，擔當不夠、服務能力不強等問題。結合教育實踐活動問題整改和治庸活動開展，機關干部職工無上班時間進茶樓打麻將、搞賭博等現象。實行干部職工分工負責“一表清”，強化民主集中制度，弘揚“力生于團結、事成于和睦”的機關文化，干部職工擔當意識明顯增強，服務群眾本領明顯提升。

二、扎實開展制度執行監督檢查，著力健全完善管總管用的長效機制

（一）著力開展制度建設情況專項檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題整治及庸懶散浮拖專項問題整治等，結合貫徹省委“兩個意見”及市、縣委“兩個實施意見”，專題研究落實制度建設計劃，著力健全完善管總、管用的長效機制，確保各項規章制度“廢、改、立”任務全面完成，推進了統計系統作風建設，加強了統計干部隊伍建設。

（二）著力開展制度執行情況專項檢查。局紀檢組、監察室不定時、不定地點、不打招呼，開展制度執行專項檢查的明察暗訪。查看制度學習宣傳情況、嚴格執行情況、違規處理情況等，促進了統計系統各項規章制度執行到位。

三、大力實施基層基礎提升計劃，切實強化黨組織服務能力建設

（一）機關黨支部建設得以加強。針對統計局機關黨支部應換屆未換屆的現狀，局黨組高度重視此項工作，結合教育實踐活動契機，專題報告、按程序對機關黨支部班子進行換屆，改選充實了機關黨支部班子，增設了機關支部副書記一名，配齊支部委員，保障支部活動開展專門經費，落實支部活動陣地，確保機關黨支部有人干事、有經費干事，充分發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用。機關支部“三會一課”、“雙培養”活動等開展有聲有色，新發展預備黨員一名，培養2名入黨積極分子。

（二）支部結對幫扶工作方式創新。在幫扶土埡鄉時輪村、澌岸鄉梭灘村、先鋒村的活動中，分別落實駐村干部指導幫扶，落實干部職工結對幫扶，特別是幫助村“兩委”研究制定扶貧村近、遠期發展規劃，制定包戶扶貧工作計劃，促進經濟發展與和諧穩定。機關支部與時輪村、先鋒村結對幫扶，共建共享，促進了時輪村黨支部“后進”轉化，進一步提升了局機關黨支部建設水平。

（三）機關黨支部服務能力明顯提升。機關黨支部、黨員干部認真落實“雙報到”要求，分別到同州辦事處永福社區、政法社區報到、開展“文明勸導”等志愿服務工作。擠出資金幫扶社區硬化社區小街小巷，開展環境衛生綜合治理，組織機關支部黨員干部到幫扶的先鋒村、梭灘村、時輪村“走基層”送溫暖、送服務，到幫扶的村小和澌岸中心學校開展“留守兒童”結對幫扶，到粉壁鄉大坪村開展計生“三結合”幫扶。結對幫扶活動開展，增強了黨員干部的宗旨意識，提升了群眾工作本領，進一步改進了干部作風。

三超一爭篇二

三超兩亂自查報告

三超兩亂自查報告

根據《關于開展落實“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的通知》文件精神，我局高度重視，認真組織開展對照自查，現將我局開展“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的情況匯報如下：

一、落實“兩個責任”方面情況

根據《中共合浦縣委員會關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的決定》(合發〔xx〕7 號)文件精神，我局黨組和紀檢組把落實好“兩個責任”作為當前最突出的大事、要事，務必抓住、抓緊、抓好，把責任牢牢扛在肩上，自覺肩負起黨風廉政建設的政治責任，在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任上當表率、作示范，推動形成反腐倡廉的強大合力。

(一)落實黨組主體責任情況

為落實我局黨組主體責任，加強組織領導、加強督促檢查、選好管好干部、抓好作風建設、領導和支持查辦案件、深入推進源頭治理、強化全力制約和監督、嚴格責任制考核、加強黨內監督、支持配合上級巡視工作、履行我局黨組班子成員“一崗雙責”，我局采取的措施有：

1、落實領導責任。局黨組定期召開專題會議，分析黨風廉政建設形勢，研究黨風廉政建設規劃，部署局黨風廉政建設任務。充實了環保局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組辦公室，具體負責黨組落實主體責任的日常工作，承擔黨風廉政建設、構建懲治和預防腐敗體系工作的統籌協調、任務分解、檢查考核、責任追究等職責。

2、落實第一責任人責任。黨組書記做到定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

3、落實分管領導責任。班子成員監督分管各股室及下屬單位落實黨風廉政建設工作部署，每季度聽取工作情況匯報，并提出具體要求。

4、落實承諾制。實行黨風廉政責任承諾制并簽字備案，落實決策記實制。

5、落實“一崗雙責”。堅持“誰主管、誰負責”原則，一手抓業務建設、一手抓行風建設，落實業務建設和糾正行業不正之風責任，把糾查不正之風工作貫穿于業務工作全過程。

6、落實臺賬制。局黨組如實記錄黨風廉政建設工作開展情況及主體責任、監督責任履行情況，實行臺賬式管理，將任務逐項分解，制定工作措施，限時完成，責任到人，使工作有章可依，有規可循，工作留痕，倒查有據。

(二)落實紀檢組“監督責任”情況

為更好落實的我局黨組維護黨的紀律、加強對作風建設情況的監督檢查、查處違紀違法案件、發揮黨內監督專門機關作用、加強反腐倡廉制度建設，我局采取的措施有：

1、履行組織協調責任。我局紀檢組負起黨風廉政建設監督責任，紀檢組長在黨組中不分管其他業務工作。按照黨中央的決策部署，明確職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，緊緊圍繞監督執紀問責，深化轉職能、轉方式、轉作風，全面提高履職能力，做到不越位、不缺位、不錯位。

2、履行執紀監督責任。我局紀檢組圍繞縣委縣政府重大決策部署和群眾關心關注的問題，把監督的重心轉向對職能部門履行職責、承擔監管職能情況的監督上來，聚焦腐敗問題、作風問題、紀律問題。

3、履行查辦案件責任。查辦案件是紀檢監察機關的重要職責，有案不查是失職。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨組報告的同時必須向上級紀委報告。要加大對違紀違法黨員干部審查力度，保持懲治腐敗高壓態勢。

4、履行警示教育責任。大力開展理想信念、宗旨意識、廉潔自律和警示教育活動，促進黨員干部廉潔從政。加大預防教育力度，對黨員干部作風、紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、提醒，防止小問題變成大問題。

5、履行檢查考核責任。積極協助黨組量化細化黨風廉政建設目標任務，明確我局黨組、紀檢組和下屬單位的具體工作內容、工作要求。認真組織開展黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，尤其注重日常檢查考評工作。

二、“四個著力”方面的情況

(一)在黨風廉政建設和反腐斗爭方面

我局黨組一直注重黨風廉政建設，在加強黨組領導班子的黨性修養的同事，積極引導全局黨員干部加強修養，積極向共產黨靠攏，與腐敗進行斗爭。我局不存在違反黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的問題;也不存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀違法行為。

(二)在執行中央八項規定和作風建設方面

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局緊緊圍繞縣黨委工作部署，以為民務實清廉為主要內容，以貫徹中央《八項規定》，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”問題為抓手，嚴格按照既定動作和程序，廣泛聽取意見建議，狠查“四風”問題，有的放矢，認真對照檢查和整改，以求活動實效。經調查，我局不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面的突出問題;也不存在以形式主義反對形式主義、頂風違反“八項規定”等問題。

(三)在執行黨的政治紀律方面

我局根據縣委的統一部署，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，堅持黨的基本路線，堅持黨性原則，堅定政治立場，堅定理想信念，時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強黨員意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。不存在對涉及黨的理論和路線方針政策等重大決策部署陽逢陰違的問題，也不存在黨的觀念淡薄，有令不行、有禁不止、組織渙散、紀律松的問題及落實黨風廉政建設的主體責任、監督責任不到位的問題。

(四)在執行民主集中制和干部選拔任用方面

民主集中制是我們黨和政府的根本政治制度，認真貫徹執行民主集中制對于加強領導班子建設，增強干部隊伍的戰斗力、凝聚力、創造力具有十分重要的意義。我局不斷營造民主集中制氛圍，讓大家有話愿講，進一步建立健全民主集中制體系。同時嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實習近平總書記提出的好干部的“五條標準”，健全科學的選人用人機制，堅持和完善領導班子和領導干部任免程序、民主推薦和考察辦法，完善干部培養鍛煉、適時使用、有進有退的機制。加強對干部選拔任用工作的監督，堅決整治和嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，實行干部“帶病提拔”責任倒查機制。經調查，我局不存在獨斷專行、嚴重不團結等問題;也不存在選人用人上不正之風和腐敗問題，沒有買官賣官、帶病提拔、超編制配干部和“裸官”問題。

三、

我局認真貫徹落實中央關于抓好教育實踐活動專項整治工作的指示精神，結合征求到的意見建議及剖析出的“四風”問題，確定我局教育實踐活動專項整治的任務及分工。

(一)“文山會海”問題

我局嚴格控制文件和會議數量、會期和參加人員規模，盡量少開會，多做工作，可發可不發的文件一律不發，可開可不開的會議一律不開。解決了“文山會海“問題。

(二)“門難進、臉難看、事難辦”問題

在“門難進、臉難看、事難辦”問題上，我局采取如下針對性的措施：

1、認真自查并糾正環保工作人員有否對待群眾咨詢、反映問題、尋求幫助時態度生硬、冷漠推諉的現象，完善機關作風制度，推行陽光政務、熱情服務，做到“一張笑臉相迎、一聲你好問候、一杯清茶請坐、一次說清告知、一句再見送行”，熱情服務群眾。

2、嚴肅環境執法工作紀律，堅決杜絕利用職務之便謀取不當利益現象，嚴肅查處“吃拿卡要”行為。

3、切實整治“庸懶散”，進一步嚴肅上班紀律，嚴查無故曠工、退到早退、擅離職守等行為，嚴令禁止工作時間上網聊天、上網購物、玩游戲等行為。

通過整治，已解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。

(三)“公款吃喝、奢侈浪費”問題

在“公款吃喝、奢侈浪費”問題上，我局采取如下措施：

1、加強制度建設，嚴格執行上級相關規定，大力建設節約型單位，厲行節約，反對奢侈浪費。

2、禁止公款大吃大喝，嚴禁進行與公務無關的宴請，嚴禁接受服務對象的宴請。

3、加強干部職工節約意識的教育培養，加強隊伍管理，管好水、電、辦公用品和儀器設備，杜絕浪費。

通過整治，“公款吃喝、奢侈浪費”問題已解決。

(四)“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題

在“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題上，我局采取如下措施：

1、嚴格規范公務用車使用管理，不使用超標車，不公車私用。嚴格執行定點保險、定點維修、定點加油等管理制度，確保公車費用不超預算。

2、嚴格規范辦公用房管理。不超面積使用公房，不搞豪華裝修，不配置高檔辦公家具及用品。

3、嚴格執行預算。嚴禁超預算或無預算安排支出，不報銷任何超標準、超范圍或與公務無關的費用。

4、嚴格規范因公、因私出國(出鏡)管理。認真執行上級相關規定。

5、嚴格規范國內差旅管理。嚴格按規定、按標準安排出差活動和報銷差旅費用，不巧立名目超標準報銷差旅費用，不變相報銷應由個人承擔的各項費用。

6、嚴格實施公務卡制度。

通過整治，“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題已解決。

(五)“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題

在“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題上，我局采取如下措施：

1、嚴禁進行違背國家環保產業政策的行為，嚴禁盲目上項目等行為。

2、嚴格杜絕制造假情況、假數字和虛報工作業績等情況。

3、堅決制止在工作中損害群眾利益行為。嚴禁濫用職權、玩忽職守、絢私舞弊等行為。

通過整治，“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題已解決。

(六)“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題

在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題上，我局采取如下措施：

1、認真按要求整治“會所歪風”，全局工作人員作出“零持有會員卡”、“嚴守紀律、不出入私人會所”的承諾。

2、嚴肅紀律，深入整治“收受紅包”、“收受商業預付卡”等行為，確保全局無違規的情況。

3、不舉辦、不參與天價培訓。

通過整治，我局不存在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題。

三超兩亂自查報告

今年來，我辦按照區委、區紀委的要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，全面完成各項工作任務。現將自查情況匯報如下：

1.政令暢通情況。

認真貫徹落實上級的指示精神，積極承接上級交辦的任務，不推諉塞責，全面完成了各項工作任務。xx年主要完成了上級交辦的行政審批制度改革、區政府機構改革、事業單位分類改革、公路體制改革、廖家坪街道整體移交、機構編制實名制管理和“三超兩亂”專項治理等工作。

2.作風建設開展情況。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區委的統一部署下，在區委活動辦和第一督導組的精心指導幫助下，我辦按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務實清廉”的主要內容，聚焦“四風”突出問題，緊緊扣全區機構編制工作的新形勢，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的工作任務，認真落實了中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”，嚴格規范公務接待、公務用車、因公出國(境)、辦公用房等事項，達到了預期的目標，作風建設成效顯著。

3.開展損公肥私、索拿卡要、大手大腳和虛假招投標等五項專項整治情況。全年著力實施五項整治：整治作風漂浮，嚴禁上班遲到早退、工作時間出入休閑娛樂場所、工作不推不動、出工不出力。經嚴格督查，沒有違紀現象發生。整治損公肥私，嚴禁在職務消費過程中報銷或轉嫁應由個人承擔的費用，在國有資產處置過程中損害公共利益，化公為私、假公濟私、虛報冒領。經嚴格督查，沒有違紀現象發生。整治索拿卡要，嚴禁執法、審批的工作人員不一次性告知、拖延刁難、拿政策設門檻、指定有償服務、設置“玻璃門”、“彈簧門”。經嚴格督查，沒有違紀現象發生。整治大手大腳，嚴禁職務消費隨意列支、盲目攀比、揮霍浪費，在公務接待中超規格、超標準、超范圍接待，在決策工作中不尊重規律、不實事求是、胡亂決策，花公家的錢不心疼。今年來，全辦會議同比減少%，發文同比減少%，騰退辦公用房20多平方米，“三公”經費支出同比又下降%。整治虛假招投標，嚴禁規避公開招投標，嚴格按照政府采購要求進行采購，凡符合采購要求的，全部納入政府采購。

4.“制度+科技+文化”廉政風險防控工作開展情況。本辦暫沒有涉及到此項工作。

5.落實“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態”等制度和開展“三務”公開工作情況。建立了辦權力清單制度，堅持“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態”等制度，組織匯編了《機構編制工作手冊》，進一步明晰了辦事程序。如實按時進行了黨務、政務和財務公開，實現效能提速50%以上，公用經費預算比xx年度壓縮%。

6.監督落實村級財務“零招待”、“零白條”規定情況。及時與聯系村格塘鎮合池村溝通交流，了解其黨務、財務狀況，幫助其規范財經管理，切實落實“零招待”、“零白條”規定。

7.紀委書記分工、紀委副書記專職情況。本辦沒有涉及到此項工作。

8.一把手親自講黨課開展情況。4月18日上午，黨支部書記袁文科就如何遏制“四風”問題，為全辦黨員干部上了一堂黨課，課件被納入全區黨組織書記講黨課的匯編書目。

9.一把手支持重視黨風廉政建設工作情況。辦主任對本單位黨風廉政建設負總責，親自參加了全辦所有的黨風廉政建設會議和重要活動，4月10日下午，聯合區人社局聘請省委黨校黨建教研部龍秀雄教授，為全辦干部職工講授《關于積極培育踐行社會主義核心價值觀》的專題培訓課;4月11日下午，全辦干部職工觀看了《周恩來的四個晝夜》和《蘇聯亡黨亡國20年祭》的教育片;4月17日下午，黨支部書記袁文科帶領全辦黨員干部深入格塘鎮合池村開展黨建工作調研，交流了開展黨的群眾路線教育實踐活動的

心得體會

10.一把手對班子及下級的監督情況。12月上旬，辦主任逐一聽取了領導班子成員分管職責范圍內黨風廉政建設工作的情況匯報，并開展了廉政談話，親自查閱廉政登記簿，加強對班子成員和下級廉潔從政的監督。同時，及時傳達紀委的相關會議精神，并切實監督落實。

三超一爭篇三

三超兩亂自查報告

“三超兩亂”指超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱。下面是為大家提供的關于三超兩亂的自查報告，內容如下：

一、工作目標

通過對全市“三超兩亂”問題專項治理工作進行“回頭看”，重點對國家公職人員“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用人員、違規長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續等7個方面的突出問題進行整治和督查，進一步形成信息共享、協同配合、相互監督、聯審把關等制度完善、操作規范的干部人事編制工作制度體系和運行機制。

二、清理對象

全市各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關和人民團體、事業單位財政供養人員(含退出領導職務人員)。

三、工作重點

(一)清理糾正“吃空餉”人員 含以下六種類型：1.停薪留職繼續領取工資;2.已故繼續領取工資;3.辭職、辭退后繼續領取工資;4.虛報人員套取財政資金;5.受行政處分和刑事處罰應取消(減低)工資待遇未取消(減低);6.其他形式的“吃空餉”問題。

(二)清理糾正在編不在崗人員 含以下八種類型：1.經書面批準停薪留職人員;2.重癥病人;3.因病長期請假人員;4.因事長期請假人員;5.經書面批準脫產學習人員;6.自動離崗人員;7.單位自定內退(退線、退養)人員;8.其他在編不在崗人員。(三)清理糾正編外聘用人員

(四)清理糾正違規長期借調人員 主要是指全市行政事業單位借調人員未按照《沅江市機關事業單位工作人員錄用(聘用)、調動、借用工作暫行辦法》辦理借調手續的人員。

(五)清理糾正調動工作不轉工資關系人員 含工資關系由沅江市管理的行政事業單位人員(借用人員、未核定編制人員、分流人員不列入清理范圍)，主要包括：1.在本單位工作但工資關系不在本單位的;2.不在本單位工作但工資關系仍在本單位的。(六)清理糾正到齡退休未及時辦理手續的人員

(七)清理糾正在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資人員

四、責任分工

(一)上述“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規長期借調人員等四個問題專項治理“回頭看”工作，由市人力資源和社會保障局負責牽頭組織，市委組織部、市監察局、市編辦、市財政局等部門單位積極配合，抓好督查落實。

(二)上述調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等三個問題專項治理“回頭看”工作，由市委組織部負責牽頭組織，并按照干部管理權限重點抓好科級干部專項治理。市人力資源和社會保障局重點抓好一般干部專項治理，并配合做好專項治理工作的組織協調和督查落實。市編辦做好干部調動中的編制登記等有關工作。市財政局做好工資核發等有關工作。(三)全市各部門單位具體負責本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的摸底、申報和糾正。

五、工作安排

(一)宣傳發動，全面復查(xxxx年12月20日前) 各部門單位要根據文件精神，認真抓好工作部署，切實做好宣傳發動，成立專門機構，抽調專門力量，并制定詳細具體、責任明確、有針對性和可操作性的實施方案，集中抓好本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的全面復查工作。

(二)摸清底數，如實報送(xxxx年1月20日前) 各部門單位要按照相關文件要求，按照核定的編制數逐一核實排除，全面摸清摸準“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資人員情況，確保不漏一人，并分別如實填報《沅江市行政機關事業單位人員“吃空餉”情況摸底表》、《沅江市行政機關事業單位人員在編不在崗情況摸底表》、《沅江市行政機關事業單位編外聘用人員情況摸底表》、《沅江市行政機關事業單位長期借調人員情況摸底表》、《沅江市行政機關事業單位人員調動工作不轉工資關系情況摸底表》、《沅江市行政機關事業單位人員到齡退休未辦退休手續情況摸底表》、《沅江市行政機關事業單位人員在科級領導干部崗位工作拿專業技術職稱工資情況摸底表》(分別見附件1—7)。上報表格材料要求各單位黨委(工委、黨組)集體審核把關，加蓋黨委(工委、黨組)公章，黨委(工委、黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)和具體經辦人簽名負責，于xxxx年1月20日前報市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室(設市治大院9樓市委組織部干部監督科917室，聯系人：陳楠，聯系電話：2850500，下同)，自查未發現問題的單位要實行“0”報告。(三)集中整改，狠抓落實(xxxx年2月—3月中旬)各部門單位要按照“邊清理邊糾正”的要求，在全面掌握底數、掌握情況的基礎上，依據政策要求制定本部門單位的整改方案，于xxxx年1月31日前報市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室，并依據整改方案，切實抓好整改工作的落實。各部門單位要在xxxx年3月20日前全面完成整改工作，并將整改情況書面報告市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組辦公室。(四)督導檢查，嚴肅問責(xxxx年3月下旬—5月)市紀委(市監察局)、市委組織部、市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局組成聯合督查組，對照全市各部門單位報送的摸底表和自查清理整改情況，開展重點檢查和隨機抽查，具體進行檢查核實，對發現瞞報、漏報甚至協助當事人弄虛作假和清理整改不到位的單位予以全市通報批評，責令限期整改，并視情節輕重對其單位主要負責人、分管領導和直接責任人進行問責。(五)

總結

1.要高度重視。全市各部門單位要將開展“三超兩亂”問題專項治理“回頭看”工作作為貫徹落實中央從嚴治黨要求的有力抓手，精心組織，周密部署，切實加強領導。要安排專人負責本部門單位專項治理“回頭看”工作，并督促其認真履職。要對清理出的問題，按照有關政策，區別不同情況，分門別類提出整改意見并負責抓好整改落實。

2.要落實責任。市干部人事和機構編制問題專項治理領導小組各成員單位要按照職責分工，共同抓好“三超兩亂”問題專項治理“回頭看”工作。各部門單位要認真抓好本部門單位“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用、違規長期借調人員、調動工作不轉工資關系、到齡退休未辦退休手續、在科級領導干部崗位工作拿技術職稱工資等7個方面情況的摸底、申報和糾正工作。各部門單位主要負責人為專項治理“回頭看”工作的第一責任人，具體經辦人為直接責任人。3.要嚴明紀律。各部門單位要嚴格落實專項治理“回頭看”工作各項要求，嚴格把握每個工作環節的時間節點，切實抓好工作落實。對專項治理“回頭看”工作特別是清理整改工作態度消極、不及時研究部署，對突出問題不認真摸底清理出現漏報或者隱瞞不報、甚至協助當事人弄虛作假，工作力度不大、沒有在規定時間內完成清理整改工作的，嚴格按規定實行問責。

xx年，我局認真學習貫徹《中共鄂爾多斯市委組織部關于認真學習〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的通知》和《中共鄂爾多斯市委組織部轉發中組部〈關于加強干部選拔任用工作監督的意見〉的通知》文件精神，無違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，模范遵守了我黨的組織人事工作紀律。現將一年來的干部選拔任用工作情況報告如下：

一、認真學習貫徹干部選拔任用工作政策法規

把中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等組織工作制度作為政治理論學習的一項重要內容，并納入“三嚴三實”學習計劃、黨組中心組學習和干部職工集體學習內容。按照“領導干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴格執行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，原原本本地學、深入細致地學，為今后我局實施干部選拔任用工作夯實了思想基礎。同時，按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員職務升降暫行規定》等規定，局黨組研究制定了《市檔案局內設機構干部選拔任用和交流輪崗工作方案》，對交流輪崗條件、對象，提拔任用條件、范圍、對象，干部交流輪崗和選拔任用程序做出了明確規定，進一步規范了我局的干部選拔任用工作。

二、干部選拔任用工作開展情況

xx年，我局內部沒有新提拔任命和調整的處級、科級干部，也沒有新進入我單位的領導干部。針對我局人員結構嚴重老化、信息化技術人才匱乏的實際，我局利用空編從旗區選調了一名既有檔案管理工作經驗，又精通信息化管理技術的人才。

三、整治選人用人不正之風工作開展情況

(一)整治違反干部任用標準和程序問題。xx年，我局沒有新提拔任用的干部，不存在違反干部任用標準和程序問題。

(二)整治跑官邀官和說情打招呼問題。經多渠道了解、調查，我局不存在跑官邀官和說情打招呼問題。(三)整治“三超兩亂”問題

1.超職數配備干部問題。(1)我局不存在超職數配備處、科級領導干部情況。核定處級領導職數3名(1正、2副)，實配處級領導2人(1正、1副)，另有副處級紀檢員1人。核定科級領導職數12名(8正、4副)，實配科級領導9人(5正、4副)。(2)我局不存在違規配備處、科級非領導職務情況。處級非領導干部共2人，其中調研員1人，副調研員1人。科級非領導干部共5人，其中主任科員2人，副主任科員3人。這7名處、科級非領導干部的選拔任用都是嚴格按照組織程序進行的。

2.超機構規格提拔干部問題。xx年我局不存在超機構規格提拔干部問題。

3.超審批權限設置機構問題。20xx年5月，按照《鄂爾多斯市機構編制委員會關于鄂爾多斯市檔案局(館)機構編制“五定”方案調整的批復》(鄂機編字〔20xx〕92號)文件精神，我局批準設立8個正科級內設機構，此后，我局再未增設機構。

4.擅自提高干部職級待遇問題。我局嚴格遵守中央八項規定要求，清理了辦公用房，處級干部辦公用房人均使用面積為13.6 m2。科級以下工作人員人均使用面積為4.2 m2，不存在超標現象。公務用車現留存1輛。除下鄉和工作需要外，節假日期間一律封存停駛，不存在擅自提高干部職級待遇問題。

5.擅自設置職務名稱問題。我局干部職工所任職務都經過了市委組織部的審批和備案，不存在擅自設置職務名稱問題。(四)整治干部檔案造假問題。去年，我局按照市委組織部的要求完成了干部人事檔案專項審核工作，不存在干部檔案造假問題。其中處級干部共5人，他們的個人檔案由市委組織部保管，處級以下人員的個人檔案統一由我局檔案保管利用科保管，查閱利用嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《內蒙古自治區檔案條例》和中組部關于干部人事檔案管理的有關規定，近期將按要求統一交由市委組織部管理。(五)整治領導干部違規兼(任)職問題。我局不存在干部職工在企業或社會團體兼(任)職問題。

(六)整治“裸官”問題。我局不存在配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的領導干部。

(七)整治“吃空餉”問題。我局不存在不上班仍領取市財政工資、經商辦企業或在企業兼職領取雙份工資、在編不在崗或在崗不在編等“吃空餉”問題。

(八)整治違規因私出guo(境)問題

1.完善登記備案。根據要求，對處級以下的在職人員和退養(休)人員全部進行了登記備案，目前，我局共登記備案39名人員，其中在職19名，退養(休)20名。

2.加強證照管理工作。已將處級干部的因私出guo、港澳通行證等證件上繳市委組織部，對處級以下和退休(養)人員的有關證照實行集中保管。目前，已辦理證照的干部人數共有14人，其中在職7人，退養(休)7人。證照合計18本，其中普通護照13本、往來港澳通行證4本、往來臺灣通行證1本。

經認真梳理核查，我局不存在違規辦理因私出guo(境)證件、違規持有因私出guo(境)證件、瞞報持有因私出guo(境)證件、未經批準擅自因私出guo(境)、未按審批要求因私出guo(境)、瞞報因私出guo(境)和審批因私出guo(境)事項把關不嚴等情況。

四、存在問題及整改措施 (一)人員老化、業務人員青黃不接 7位科長中有2名去年已退休，其余5名年齡均已超過50歲，業務指導力量需要充實。

整改措施：xx年,擬實行局(館)內部專業人員輪崗交流，充實業務力量，選拔使用年輕優秀干部，努力使每名干部都成為行家里手、都能在某一方面獨當一面。

(二)檔案信息化專業人才短缺。該原因影響了電子檔案移交與接收、數字檔案館建設等新的業務工作的開展。

整改措施：已向市委組織部、市人社局報送了xx年公務員招錄計劃，擬招錄1名計算機方面的專業技術人才。