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工廠廠長崗位職責概述 食品加工廠廠長崗位職責篇一

【篇1：廠長崗位職責】

廠長崗位職責

（一）廠長職責

1、廠長隸屬總經理的領導和監督，必須忠于總經理，對總經理負責制，負責指揮、協調各部門的生產整體運作，對公司各項規章制度起到上傳下達的作用。

2、負責協助總經理的工作，提高員工思想品德素質和自身素質，調動員工的團隊意識，加強員工的凝聚力，樹立安全觀、品質觀、時間觀，以廠為家，為企業的發展貢獻力量。

3、協助總經理做好全廠各部門管理人員的工作協調與管理，加強其組織能力、技術指導和思想教育工作，以身作則，嚴明公正，全面要求。 4、負責監督協調銷售客戶的售后服務及維護維修等工作的安排。

5、負責協助總經理進行企業的開拓與規劃，及時獻計獻策，對技術人員新產品的開發協助試制，不斷生產新產品投放市場。

6、負責全廠生產工藝流程、生產計劃、生產進度和生產數量的管理控制工作，保證供產銷各環節暢通。

7、負責各類生產下單的審批和安排工作，指揮和協調各部門秩序，保質、保量、按時完成各項生產任務。

8、負責全廠生產產品的質量控制工作，嚴格貫徹行業質量標準及公司品質管理制度，制定質量績效考核辦法。

9、負責建立成本核算，控制生產各環節的材料的采購及入庫，成本的領用、出庫的統計和庫存物資、生產物資堆放的合理性、安全性等工作。

10、負責組織相關部門對工廠呆滯的材料、半成品、成品的利用和處置工作。

11、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生。

12、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保養所須的正常時間。13、負責定期安排一線員工的技能培訓及考核，技能與計件工資掛鉤，不斷整體提高員工的綜合素質。

14、負責組織公司員工共同參與企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。

15、負責協調人事招聘和吸收新員工以及對違紀員工的處理，新進員工入職手續及員工離職手續的審核工作及其他工作。

17、負責工廠所有證書的認證申辦等工作，指揮協調并組織各部門人員參與證書審核全過程，直至取得證書。

18、負責和監督做好企業技術資料的保密及歸檔工作。

19、負責協調各部門之間的關系，及時調解處理因生產帶來的各類糾紛，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示。

20、負責與其他部門相互溝通、協調，積極配合協調其他部門工作。 21、定期并及時向上級匯報反映各部門的真是工作情況。

22、每月定期召開車間內部調度會，檢查生產進度、產品質量、設備維護、現場管理完成情況，發現問題及時解決。 23、總經理臨時安排的其它工作。

【篇2：生產廠廠長崗位職責】

生產廠長崗位責任制 1、服從廠長的領導。

2、按公司和分廠月生產計劃，協調全廠生產，降低各種消耗，保質、保量、均衡、穩定、全面地完成或超額完成生產計劃及各項技術經濟指標。

3、建立、健全全廠生產系統責任制、生產管理制度和工作程序。 4、組織審定與生產、安全有關的各種規程。

5、負責組織基建時期的各項生產準備工作及審閱交工驗收資料。 6、主持日生產調度會，統籌安排、協調生產。

7、主持生產專題會，研究解決生產中存在的問題。

8、搞好安全文明生產，定期組織安全大檢查，對氧化鋁廠的安全管理工作承擔重要責任。

9、組織對重大生產、安環事故的分析，查明原因，追究責任，并制定防范措施，提出處理意見。

10、負責審定、審批清理工作計劃，并對實施情況進行督促、檢查。 11、負責處理日常生產事務。

12、對本廠中層干部的任免有權向廠長提出建議。 13、廠長外出時，負責主持本廠全面工作。5．本職工作：

（1）全面負責本公司的生產、技術、質量、設備機電、運轉、生產統計、現場管理、安全生產管理工作，確保生產的正常運行。6．直接責任：

（1）負責對生產進度的安排和生產過程的監控，對生產中出現的問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施。

（2）組織員工學習交流、科技研討、進行技術改造，不斷提高和改進產品質量。

（3）加強班組建設，搞好員工的專業技術培訓。

（4）負責定期組織舉辦質量分析例會和配棉會議，并督導各項措施的落實工作。

（5）參與公司生產、經營、技改等重大經濟活動的研討。7．領導責任：

（1）對下屬人員的工作質量及后果負責。

（2）對設備、人員等安全負責。

（3）對產品質量、產量負責。

（4）確保生產正常運行。8．主要權力：

（1）對本部門員工有調配權、獎懲權、工資考核權。

（2）對直接下屬有建議任免權。對所屬下級有任免權。

（3）對新技術、新設備、新工藝有調研、試驗、試用權。

（4）對新產品開發有建議實施權。

（5）對員工待遇有建議調整權。

（6）對公司重大項目規劃、實施有參與研討權。

（7）對因公出差人員有批準權。對出差費用有審批權。

（8）對生產部的、管理制度、安全操作規程、工作法等有審批權。9．管轄范圍：

（1）工廠內的設備、人員及一切生產、安全管理活動。

【篇3：制造工廠廠長崗位職責說明書】

制造工廠廠長崗位職責說明書

已有 954 次閱讀 2012-4-30 10:49 |個人分類:崗位分析|系統分類:其他所有|

協助廠長實現公司下達的生產、銷售目標，保質保量地完成生產任務，確保安全文明生產。工作內容: 組織實施并監督、檢查生產運行；

綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃； 組織新技術、新工藝、新設備的應用； 申購重要生產設備、設施；

根據工作需要進行總體指揮、現場指揮生產； 參與制定企業年度總預算和預算調整；

協調質量控制科、技術研發科與行政科、業務科、財務科的橫向聯系，并及時對科室間爭議提出界定要求；

指導、監督、檢查所屬下級的工作，掌握工作情況和相關數據； 審閱簽發有關生產與質量、技術與研發、設備與設施管理的文件。任職資格: 教育背景:

◆企業管理或理工類相關專業本科以上學歷。培訓經歷:

◆受過生產管理、管理學、管理技能開發、財務管理等方面的培訓。經 驗:

◆5年以上生產管理工作經驗。技能技巧:

◆具有一定的技術專業知識，熟悉產品工藝流程，了解和掌握生產管理內容； ◆熟悉國家的法律法規、地方的政策規章；

◆掌握行業和市場的發展動態，了解主要競爭對手的狀況； ◆熟練操作辦公軟件。態度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信； ◆高度敬業，良好的團隊合作精神；

◆較強的綜合協調能力和組織管理能力，較高超的領導藝術。工作條件:

工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

工廠廠長崗位職責概述 食品加工廠廠長崗位職責篇二

工廠廠長崗位職責

廠長(factory director)是對公司總經理負責，負責指揮、協調公司的整體運作的人，身為廠里最高領導。通常會給組織公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與、討論企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。協助總經理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產員工及管理人員的一種職位的尊稱。“廠長”也可以指工廠里的創始人的尊稱。

1．職務名稱：工廠廠長

2．直接上級：紡織公司副總經理

3．直接下屬：付廠長 設備保障部部長品質部部長 運轉部部長

4．素質要求：

（1）大專及以上文化程度,具有五年以上紡織生產管理工作經驗。

（2）身體健康,責任心強，熱愛紡織工作。

（3）具有全面的組織、指揮、協調能力。具有能獨立解決生產中存在的重大質量、安全問題的指揮能力，具有一 定的書寫能力及較強的語言表達能力。

（4）具備質量、工藝、原料、操作、空調、設備、機電、安全等基本知識和技能。

（5）能最有效的組織生產人員按時按質完成公司下達的生產任務。保證安全生產。

5．本職工作：

（1）全面負責本公司的生產、技術、質量、設備機電、運轉、生產統計、現場管理、安全生產管理工作，確保生產的正常運行。

6．直接責任：

（1）負責對生產進度的安排和生產過程的監控，對生產中出現的問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施。

（2）組織員工學習交流、科技研討、進行技術改造，不斷提高和改進產品質量。

（3）加強班組建設，搞好員工的專業技術培訓。

（4）負責定期組織舉辦質量分析例會和配棉會議，并督導各項措施的落實工作。

（5）參與公司生產、經營、技改等重大經濟活動的研討。

7．領導責任：

（1）對下屬人員的工作質量及后果負責。

（2）對設備、人員等安全負責。

（3）對產品質量、產量負責。

（4）確保生產正常運行。

8．主要權力：

（1）對本部門員工有調配權、獎懲權、工資考核權。

（2）對直接下屬有建議任免權。對所屬下級有任免權。

（3）對新技術、新設備、新工藝有調研、試驗、試用權。

（4）對新產品開發有建議實施權。

（5）對員工待遇有建議調整權。

（6）對公司重大項目規劃、實施有參與研討權。

（7）對因公出差人員有批準權。對出差費用有審批權。

（8）對生產部的、管理制度、安全操作規程、工作法等有審批權。

9．管轄范圍：

（1）工廠內的設備、人員及一切生產、安全管理活動

工廠廠長崗位職責概述 食品加工廠廠長崗位職責篇三

工廠廠長崗位職責

廠長(factory director)是對公司總經理負責，負責指揮、協調公司的整體運作的人，身為廠里最高領導，工廠廠長崗位職責。通常會給組織公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與、討論企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。協助總經理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產員工及管理人員的一種職位的尊稱。“廠長”也可以指工廠里的創始人的尊稱。

1.職務名稱：工廠廠長

2.直接上級：紡織公司副總經理

3.直接下屬：付廠長 設備保障部部長品質部部長 運轉部部長

4.素質要求：

(1)大專及以上文化程度,具有五年以上紡織生產管理工作經驗。

(2)身體健康,責任心強，熱愛紡織工作。

(3)具有全面的組織、指揮、協調能力。具有能獨立解決生產中存在的重大質量、安全問題的指揮能力，具有一 定的書寫能力及較強的語言表達能力。

(4)具備質量、工藝、原料、操作、空調、設備、機電、安全等基本知識和技能。

(5)能最有效的組織生產人員按時按質完成公司下達的生產任務。保證安全生產。

5.本職工作：

(1)全面負責本公司的生產、技術、質量、設備機電、運轉、生產統計、現場管理、安全生產管理工作，確保生產的正常運行。

6.直接責任：

(1)負責對生產進度的安排和生產過程的監控，對生產中出現的問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施，工作

總結

(2)組織員工學習交流、科技研討、進行技術改造，不斷提高和改進產品質量。

(3)加強班組建設，搞好員工的專業技術培訓。

(4)負責定期組織舉辦質量分析例會和配棉會議，并督導各項措施的落實工作。

(5)參與公司生產、經營、技改等重大經濟活動的研討。

7.領導責任：

(1)對下屬人員的工作質量及后果負責。

(2)對設備、人員等安全負責。

(3)對產品質量、產量負責。

(4)確保生產正常運行。

8.主要權力：

(1)對本部門員工有調配權、獎懲權、工資考核權。

(2)對直接下屬有建議任免權。對所屬下級有任免權。

(3)對新技術、新設備、新工藝有調研、試驗、試用權。

(4)對新產品開發有建議實施權。

(5)對員工待遇有建議調整權。

(6)對公司重大項目規劃、實施有參與研討權。

(7)對因公出差人員有批準權。對出差費用有審批權。

(8)對生產部的、管理制度、安全操作規程、工作法等有審批權。

9.管轄范圍：

(1)工廠內的設備、人員及一切生產、安全管理活動。

（）

工廠廠長崗位職責概述 食品加工廠廠長崗位職責篇四

注塑廠廠長崗位職責

1、制定年度生產計劃、生產作業計劃、進行生產調度，管理和控制

2、對生產、物流、服務及輔助系統進行設計，改進與評價。

3、負責生產線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。

4、進行計算機輔助生產管理信息管理系統的設計，改善與實施。

5、督促各部門負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。

6、考核、指導并激勵各個部門的工作績效。

7、組織計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制，產品數量及質量等方面的要求。

8、根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。

9、員工的任用、培訓、評估等各項工作。

10、與相關部門密切合作進行新產品開發，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。

11、制定庫存和生產成本控制計劃。

12、分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發現并解決問題。

13、編制部門預算，審批部門工作各環節的費用。

14、協調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。

15、公司企業文化的推行。

工廠廠長崗位職責概述 食品加工廠廠長崗位職責篇五

中央工廠廠長職責、權限

中央工廠為公司獨立生產管理部門，負責公司生產衛生、產品產量、質量、安全生產、成本管理、設備管理等的全面管理，對工廠在上述范圍內負有指揮、協調、監督和提高管理水平的責任，現就中央工廠長崗位職責和權限規定如下： 崗位職責：

一、堅決服從公司領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責。

二、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責。

三、

四、負責設計工廠的改造計劃、工廠的生產布局，組織實施并監督、檢查生產運行，根據工作需要進行現場指揮生產。

五、定期召開員工大會、質量分析會、管理例會等會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產順利進行；總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

六、協助總經理和生產副總制定公司生產發展規劃，積極配合營銷部門開展各項業務活動。

七、加強管理，確保工廠各部門和各管理人員職責權限規范化，建立和完善工廠質量管理體系。

八、指導、監督、檢查所屬各部門、車間的工作，督促各車間和班組如實做好生產原始記錄，掌握工作情況和相關數據。

九、組織新技術、新工藝、新設備的應用；編制生產工藝流程，審核新產品開發方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力。

十、強化管理，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低成本。 十

一、負責生產設備的維護和檢修工作，做好設備維護和檢修計劃并確保計劃的實施。

十二、組織新員工的產品知識和技能培訓，定期不定期組織員工培訓和考核，提高員工技術水平。

十三、負責抓好生產衛生安全教育，加強衛生安全生產的控制、實施、嚴格執行衛生安全法規、生產操作規程定期、不定期組織安全衛生檢查，確保安全生產，杜絕衛生責任事件和重大火災、設備、人身傷亡事故的發生，保證生產活動的安全順利進行。

十四、負責協調研發部、財務部、行政后勤的橫向聯系，對有爭議的問題向上級領導提出協調要求。

十五、搞好員工隊伍的基本建設，掌握員工的思想狀況和工作表現，適時開展職業道德教育培訓，及時發現、培訓、考核和選拔人才，通過組織員工活動，激發員工工作的積極性。

十六、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

工作權限：

一、受分管領導委托，行使對產品生產過程中的管理權限，并承擔執行公司規

章制度及工作指令的義務。

二、審批工廠各部門的原輔材料、配件的領用，審核車間和輔助班組的材料（包

括零配件）、設備申購。

三、負責審核生產過程記錄的審核。

四、負責工廠與生產活動有關計劃的審核，生產工藝流程的審定。

五、負責新設備和工廠有關工程的驗收。

六、合理安排生產人員，對工廠所屬各部門的人員編制有審核權。

七、組織和實施工廠各級管理人員的培訓和考核，負責車間審核的考核報告，對考核成績優秀或不合格的人員的有任免審核權。

八、對生產原輔材料的采購有建議權。

九、廠長（廠長不在崗可由副廠長審批）準假在三天以內，超過三天的應在權

限內審核確定不影響生產并按程序報送審批。

十、執行公司員工手冊中獎懲條例的相關規定并審核、審批《職工獎懲審批表》，（對因違反操作規程釀成質量事故造成經濟損失超100——200元，由當事人賠償損失的，其過失單可由廠長審批）。