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公布高污染燃料篇一

一、征地面積、地類擬征收土地總面積1368畝。(具體面積及地類以國土部門勘測定界為準)

二、征地用途、位置擬征收土地用途：商服用地、住宅用地及文體娛樂用地，位置：xx縣大路鄉x村、x村(具體征地范圍以國土部門勘測定界為準)。

三、征地補償標準、安置途徑擬征收土地面積1368畝，征地補償費(土地補償費、安置補助費、青苗補償費)標準按照《湖北省xxx關于公布湖北省征地統一年產值標準和區片綜合地價的通知》(鄂政發(20xx)46號)等有關規定執行，地上附著物的補償按照我縣制定的相關標準執行。

四、其他事項1、自本通告公布之日起，xx縣xxx組織相關部門對被征收土地實施征收，任何單位和個人不得干擾、阻撓。2、自本通告公布之日起，被征地范圍內突擊搶搭搶建的建(構)筑物、搶栽搶種的地面附著物一律不予補償登記，本通告自發布之日起生效。

特此通告

xx縣xxx

二〇xx年六月十八日

公布高污染燃料篇二

公司各單位：

在即將過去的xx年度里，公司生產經營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在xx年度中做出顯著成績的優秀者，同時以優秀員工的事跡推動公司全員在xx年的各項工作中再創佳績，進一步增強員工的整體戰斗力和凝聚力，促進企業健康、快速發展，全面提升企業的運行質態和管理水平，公司決定在全公司范圍內開展xx年度優秀員工評選工作?，F將評選工作的有關事項通知如下：

一.榮譽稱號：

1. 綜合榮譽：優秀員工

2. 單項榮譽：質量標兵、生產標兵、文明標兵

二. 評選范圍：優秀員工、文明標兵評選范圍為公司全體員工(除公司領導外)，質量標兵、生產標兵等單項榮譽評選范圍為公司生產一線操作工。入廠不足6個月的員工不在榮譽評選范圍。

三.評選比例：為平衡各部門工作，原則上按附表指標推薦評選。車間、部門主要負責人由有關部門和公司領導直接評選。

四.評選條件：

1. 優秀員工：品德素養、業務素質、技能水平優良，愛崗敬業，誠信務實，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚;有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執行企業各項管理制度、規程，全年沒有受過重大處罰;在生產、質量、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

2. 質量標兵：具有較強的產品質量意識和過硬的技能水平，嚴格執行工藝紀律，在生產過程中積極主動地加強質量控制，為完成本車間質量指標起表率作用;能為提高產品質量積極提出合理化建議或進行技術革新并取得成效;本年度未發生b類工藝違紀和a類質量問題，未受過質量問題方面重大處罰。

3. 生產標兵：吃苦耐勞，兢兢業業，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產任務，確保正常生產進度的實現和特殊生產任務的完成;能圍繞提高生產效率積極提出合理化建議或進行技術革新并取得一定成效;全年沒有因個人原因影響整體生產進度的實現。

4. 文明標兵：自覺維護洪泉實業公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格;經常發揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質量、產品質量意識，按工藝要求規范操作、文明作業，不發生野蠻作業現象;精心維護保養設備、工具，5s管理個人成效顯著;具有安全生產意識，做到“三不傷害”;愛護公司產品，愛護生產、辦公和生活環境、設施;全年沒有發生辱罵、打架斗毆、賭博行為。

五.評選辦法和要求：

1.評選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優中選優，要評出團結、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀的員工得到應得的榮譽。

2.各單位應于xx年12月25日前將推薦人選名單和書面推薦材料報行政人事部，由行政人事部報公司領導平衡、審定。

x年xx月xx日

公布高污染燃料篇三

關于劃定高污染燃料禁燃區的通告

南通市xxx

關于劃定高污染燃料禁燃區的通告

為進一步改善城市空氣環境質量，保障人民群眾身體健康，根據《xxx大氣污染防治法》、《xxx關于印發大氣污染防治行動計劃的通知》(國發[20xx]37號)等要求，經研究，劃定高污染燃料禁燃區(以下簡稱禁燃區)?，F就有關事項通告如下：

一、本市下列區域為禁燃區：崇川區、港閘區全區域，通州區建成區，南通市經濟技術開發區，蘇通科技產業園區，南通濱海園區啟動區，南通高新技術產業開發區建成區。

二、本通告所稱高污染燃料包括：原(散)煤、洗選煤、蜂窩煤、焦炭、木炭、煤矸石、煤泥、煤焦油、重油、渣油等燃料，以及各種可燃廢物和直接燃用的生物質燃料。

三、禁燃區內使用高污染燃料的10蒸噸/小時及以下的燃煤鍋爐及各類爐窯、爐灶等燃燒設施(集中供熱、電廠鍋爐除外)的單位，應當在規定期限前改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源;逾期未改用的，不得繼續使用。

改用期限為：20xx年12月31日前，4蒸噸/小時及以下的燃煤鍋爐、各類爐灶等燃燒設施完成改造;20xx年12月31日前，10蒸噸/小時及以下的燃煤鍋爐、各類爐窯等燃燒設施完成改造。

鍋爐改造應當符合特種設備安全技術規范要求，運行能效限額符合《鍋爐運行能效限額及監測技術要求》(db32/2062-20xx)規定，取得具有資質檢驗機構出具的合格報告。

四、禁燃區內10蒸噸/小時以上的燃煤鍋爐，要在規定期限內實施煙氣污染治理設施提標改造或實現清潔能源替代，確保污染物達標排放。其中，執行火電排放標準的火電、熱電企業燃煤機組按照環保部《關于執行大氣污染物特別排放限值的公告》要求，自20xx年7月1日起執行煙塵特別排放限值;其他10蒸噸/小時以上的燃煤鍋爐，按照江蘇省鍋爐大氣污染物排放地方標準規定的期限執行煙塵等排放限值。

五、禁燃區內禁止新建、擴建燃用高污染燃料的鍋爐、爐窯、爐灶等燃燒設施(集中供熱、電廠鍋爐除外)。

六、各區xxx(管委會)負責本通告的組織實施。市發改、經信、環保、建設、規劃、城管、工商、質監等部門應當根據各自職責，大力推廣清潔能源，加快天然氣、集中供熱等相關基礎設施建設，嚴肅查處新建、擴建燃用高污染燃料的燃燒設施(集中供熱、電廠鍋爐除外)及各類違法使用高污染燃料的行為，積極鼓勵、引導轄區內單位自行淘汰燃用高污染燃料的燃燒設施，共同做好禁燃區實施工作，加強對禁燃區的監督管理。

七、本通告自20xx年1月1日起施行。

公布高污染燃料篇四

關于對員工工資、加班費調整的通知

全體員工：

為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;

2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;

3、新員工加班費，由每小時6元調整至元;

4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時元調整至元，

5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

以上規定自xx年x月x日起執行.

人事部

xx年x月x日