范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人員變更情況說明篇一

致：ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司

內容：

由于ｘｘｘｘｘｘ原因，造成ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ工程施工過程中必須要變更ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ，因此會增加ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ材料，ｘｘｘｘｘ人工以及ｘｘｘｘｘｘｘ費用。

現申請材料如下：

費用清單：

施工單位：

項目負責人：

年月日

監理單位：

項目負責人：

年月日

建設單位：

項目負責人：

年月日

人員變更情況說明篇二

xx，男，xx年xx月xx日出生，x族，xx年xx月畢業于xx學校xx*，xx學歷。xx年就職于我單位，其現實表現情況如下：

一、思想情況

思想積極主動，追求進步，注重樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、個人品行

該同志有大局意識，協作同志；為人真誠，心胸寬廣；尊敬領導，團結同志，能很好的處理與領導和同事的關系。

三、法律表現

法制意識較強，能夠自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度。

四、工作表現

該同志熱愛本職工作，態度端正；工作熱情高，執行力強，能主動承擔有挑戰、有困難的工作；注意業務知識和技能學

人員變更情況說明篇三

1、關于施工單位和監理單位變更情況

由于在項目的監督管理上出現了問題和不足，xx公司經協商更換了現場的監理公司，樁基檢測及a樓補樁工作由xx監理有限責任公司進入監管，施工單位仍為xx公司。xxxx年xx月，xx公司與xx公司因鉆孔樁質量事故責任的問題產生糾紛，xx公司認為該質量事故的產生原因是勘探和設計單位提供的數據及圖紙有關，xx公司只是按圖施工，無任何責任。xxxx年年底，工地暫時停工。

2、xx公司進場、xx公司退場

xxxx年xx月xx日xx與xx公司在xx簽訂相關協議，xx公司退場并同意xx公司進場施工。xx公司進場后按照圖紙及規范要求對a、b樓樁基進行修補和清理，使其具備驗收條件。在a樓清理過程中，xx和xx公司發現171#灌注樁樁頭存在夾泥夾砂現象，針對此事召開了一次專題例會，并邀請檢測單位（xx科技有限公司）參加，會后要求對a樓所有灌注樁重新進行一次小應變復測。

3、樁基驗收情況

前期樁基質量事故造成了一定的經濟損失，xx公司退場時索要相關的工程款也因此耽擱，故xxxx年xx月xx日xx公司向xx市人民法院提起訴訟索要工程款，xxxx年xx月xx日上午xx點，現場四方責任主體和xx公司參加xx樓樁基驗收，xx公司拒絕參加和簽字。

xx有限公司

（蓋公司公章）

xxxx-xx-xx

人員變更情況說明篇四

人員觸電應急預案 員工調動情況說明書 自 2013 年 9 月 1 日起,原上海...

人員變更情況說明我單位施工的南陽常綠·林溪谷 1#樓、商務中心及 1# 臨街商鋪、 10#樓工程, 由于我公司內部人員調整, 原取 (送) 樣員張新民改為宋麗英擔任現場取(送)樣員。 河南青城建設有限公司 2014 年 6 月 30 日 ......

材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書以下是為大家整理的領導干部政治表現材料范文七篇,歡迎品鑒!第1篇: 領導干

釋義 數字的排列順序。 姓氏 姓氏：第三 祖宗：不詳 分類：復姓 姓氏起源： 出自田姓。漢高祖劉邦建立漢朝后，為了消滅各地豪強的殘余勢力，曾經把戰國時的齊、楚、

大學生是指正在接受基礎高等教育和專業高等教育還未畢業或受過高等教育已經畢業走進社會的一群人。作為社會新技術、新思想的前沿群體、國家培養的高級專門專業人才，大學生

匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。

人員變更情況說明篇五

1、簽訂合同時應當審查施工合同主體

2、注意約定合理的付款方式

3、工期和工期調整的約定技巧

4、簽訂建設施工合同時應注意的其他問題

（1）質量條款不應采取主觀標準

質量條款通常包括“質量等級”、“驗收標準”、“特殊標準”的約定。關于“特殊標準”，曾經有一個案子，合同中約定要達到國外某專家認可的標準，這就給施工企業帶來了很大風險，因為這個標準是一個主觀標準，不確定的、無法預見的。對此，我們在施工合同簽訂時要防止這種情況的產生。

（2）多種方式結合約定承包范圍

承包范圍條款應當通過結合“文字描述”、“施工圖紙”、“工程量清單”、“界面劃分”多種方式進行約定?！敖缑鎰澐帧陛^多的發生在工程總承包領域，工程總承包單位將土建、安裝、鋼結構分包給不同單位施工時，各分包單位之間的界面劃分就十分重要，而且工程總承包往往存在邊設計邊施工的情形。

（3）違約責任應當約定具體

違約責任的約定方式有：“概況性約定”、“具體約定”兩種方式。建議對于主要義務分別做具體的約定，不要使用概況性約定。

人員變更情況說明篇六

根據事業單位崗位設置管理工作的有關規定，我單位按要求和程序將xxx同志的崗位聘用情況進行了變更，并于xxx年xxx月xxx日—xxx年xxx月xxx日將這次人員崗位變動的有關情況在xxx進行了為期一周的公示。公示期內未收到不同意見。

特此說明。

單位(蓋章)

年月日

特此公示。

揚中市第一中學

20xx年12月3日

朱**，男，20xx年4月6日入職我公司生產部--熔鑄車間，任職：叉車工。

20xx年月12月5日，經與朱**本人溝通，公司告知朱**因工作是否勝任問題的原因，希望朱**能配合公司的安排，調整至精切車間任*作工，并須重新培訓合格后上崗。對此，朱**本人認可，愿意執行公司的崗位調整決定。

崗位調整時間：

20xx年月12月日

朱**本人確認簽名：

上海鑫益瑞杰有*合金有限公司

20xx年12月日

人員變更情況說明篇七

第xx標段

工程量變更情況說明

xx建設有限公司

xxx年xx月xx日

第xx標段

一、本標段同技術標準按中標價新增：

①xx—xx路：xxmxxm=平方米（e標準）。

②xx-xx路：xxmxxm=平方米（a標準）。

③xx-xx路：xxmxxm=平方米（a標準）。

④xx-xx路：xxmxxm=平方米（a標準）。

二、本標段不同技術標準新增：

①xx—xx路：xxmxxm=平方米（xx橋標準）。

②xx—xx路：xxmxxm=平方米（c標準）。

三、實際增加工程造價：xx萬元。

xx建設有限公司

xxx年xx月xx日

人員變更情況說明篇八

峽*縣崗設辦：

我單位于10月20日完成了2017年度*技術職務聘任工作，現將工作情況說明如下：

一、續聘情況

二、續聘程序

任期考核。對聘任到期的事業單位工作人員，單位應根據崗設方案對其進行任期考核。符合續聘條件的，辦理續聘手續。

三、存在的問題

我單位嚴格按照事業單位崗位設置管理工作相關文件圓滿完成了2017年*技術職務續聘工作，沒有遺留問題。

（主管部門蓋章）（單位蓋章）

二○一五年十月二十日

沙坊學校（小學部）2017年度單位工作人員

續聘工作情況說明

峽*縣崗設辦：

我單位于10月20日完成了2017年

人員變更情況說明篇九

1、鉆孔灌注樁施工及檢測

1）鉆孔灌注樁施工

a、b樓基礎鉆孔灌注樁于xxxx年xx月xx日施工，施工單位為xxx有限公司（以下簡稱xx公司），監理公司為xx建設監理有限公司（以下簡稱xx公司），施工于xxxx年xx月xx日全部完成。

2）鉆孔灌注樁靜載荷檢測

樁基檢測于xxxx年xx月xx日開始，xxxx年xx月xx日結束。雙方依據檢測現場條件及要求，對現場工程樁68#、92#、66#，進行靜載檢測，其66#（b樓主樓）樁承載力為6480kn，最低承載力能達到原設計的90%，樁不滿足設計要求（詳見附表一）。xxxx年xx月xx日由業主組織，五方主體技術負責人在現場商議檢測發現的問題，一致認為進行擴大檢測，最后確認對37#、122#樁進行檢測。xxxx年xx月xx日至xx日，檢測結果表明122#（a樓主樓）樁承載力為6063kn，最低承載力能達到原設計的70%（詳見附表二），a樓需要進行加固處理。

3）鉆孔灌注樁小應變檢測

2、b樓樁基處理

根據b樓鉆孔灌注樁靜載荷試驗檢測結果，設計單位給出二種處理方案，一是結構降層，二是補樁處理。經過建設單位董事會研究決定采用第二種方案（詳見附表三、四）。

3、a樓樁基處理及檢測

1）挖孔樁施工

根據原a樓布樁特點，綜合比較各種可能的加固方案，最后采用了人工挖孔樁方案，同時出了修改圖，該修改文件通過了圖審。本方案在每個承臺下增加了人工挖孔樁，與鉆孔灌注樁共同承擔上部荷載，滿足了鉆孔灌注樁最低承載力值要求。并對承臺進行了驗算，滿足強度要求。人工挖孔樁xx根，直徑為xx米至xx米，最大樁長xx米，最小樁長xx米。于xxxx年xx月xx日開始施工，xxxx年xx月xx日結束。

2）挖孔樁小應變及自平衡檢測

xxxx年xx月xx日對人工挖孔樁進行自平衡法深層平板載荷試驗檢測。受檢樁號為16#、21#、22#三根，檢測結論滿足設計要求（詳見附表五）。xxxx年xx月xx日進行樁身低應變檢測，檢測結果為100%合格。挖孔樁檢測xx根，其中一類樁xx根，二類xx根（詳見附表六）。

人員變更情況說明篇十

現有崗位設置和聘用情況,就是個說明。

第一是崗位設置，其相關要求，待遇等是一個人才計劃和總結*質的，招到的崗位添招到，多招的.添多招，沒招到添沒招到。是事業單位統計表格一種！作為崗位管理、聘用人員、核定*的依據！

1.如此教師崗位聘用

2.非事業編制崗位聘用人員(外聘人員

3.華為土建工程師崗位的情況

4.服務期間完成崗位職責情況個人小結

5.個人本學年崗位任務完成情況及自我鑒定

6.高速公路收費員履行崗位職責情況

7.年度考核：2008年完成崗位職責情況（20081226）

8.高