在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇一

您好！首先非常感謝公司能給我這個展示自我、實現價值的機會，能夠成為xx公司這個團體中的一員，我感到十分榮幸。

我于20xx年07月14日進入公司試用，擔任qc檢驗員一職。根據公司規定，前3個月為試用期，在此期間，我虛心向學、努力工作，一直本著嚴謹認真的態度來做好每一件事。以較強的責任心和進取心，勤勉不懈，踏實地完成領導交付的工作。在和同事的相處中，也力爭做到了團結互助、和諧融洽。

通過3個月的試用，我熟悉和掌握了qc實驗室分析測試的日常工作，能夠按照sop獨立操作實驗室的樣品分析測試工作。同時，也讓我時時感受到這個團體——開放、和諧、學習、融洽的工作氛圍，勤勉、團結、奮進的企業文化。在這里要感謝領導和同事對我入職的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

我還有很多不足，在今后的工作中，我將繼續發揚自己的長處，改正自身的不足，進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習。同時，我會更加積極地學習，注重自身的發展和進步，努力提高自己的綜合素質，成為公司所需求的合格員工。

在此，我提出轉正申請，懇請領導能夠給我繼續鍛煉實現理想的機會。我會以更加謙遜的態度和飽滿的熱情做好我的工作，為公司創造價值，與公司共同成長！

申請人：

申請日期：

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇二

尊敬的公司領導：

本職于20xx年x月x日入職本公司，有幸成為公司大家庭中的一員，20xx年x月起，任公司綜合部（原行政部、財務部）經理一職，主要職責是協助總經理處理所轄xxxxxx有限公司、xxxxxx有限公司有關財務、行政、人力資源、后勤服務等方面的事務。至下月已滿兩年。近兩年來，在公司領導和公司全體同仁對本人工作的大力支持和相互配合下，在為兩個公司的會計核算、財務管理、稅收籌劃、成本控制、項目融資、制度完善等方面，秉承一切以公司利益、發展戰略和投資者利益為重的理念，圍繞以下方面，積極主動開展工作，取得了一定的成績。

一、會計核算：規劃、組織、實施公司會計核算工作。督促檢查每日、每月會計工作反映的經營狀況是否真實，逐筆審核經濟業務，是否按財務制度、公司要求規范操作，保證本公司財務資金信息的及時性和準確性，為領導決策提供支持。利用會計核算與會計管理的數據進行分析，為公司經營決策提供依據，為董事長制定公司戰略提供數據支持；

二、財務管理與控制：及時掌握國家相關財務政策并反饋總經理及相關部門，規劃、組織、實施公司財務管理工作。通過組織各種措施的實施，進行財務分析、資金管理，確保公司保持良好的財務狀況。并根據集團的要求，執行并完善財務監控體系，進行有效的財務內部控制；協助集團各關聯公司，對集團內運營所需資金進行及時、安全調撥，檢查公司重大資金的使用計劃及安全流向；對公司各項開支、成本費用進行日常的申請、審核、確認；加強預算資金管理、控制工作。組織編制財務預算，檢查、實施、跟蹤和分析執行情況；

三、工程決算與收益管理：理解并堅決執行xxxxxx公司、xxxxxx公司的發展戰略及盈利模式并進行房地產開發項目、公建項目的各月、各期有關工程決算的審核、支付，確保投資回報的有效實現和及時進行風險預警、控制，分析財務風險的各項因素并能及時提出建議，實現企業投資者的權益最大化。落實公司財務戰略，以保證公司的整體戰略實現，為公司的經營運作、業務發展及對外投資等事項提供決策依據；

四、籌資管理：按照董事長對公司發展的要求，及時進行融資申請資料的起草、收集、報送，配合金融部門對公建項目、房地產項目的貸款評估及抵押等手續辦理，協助總經理順利完成籌融資3000萬元的任務；

五、銷售管控：負責銷售合同的審核、銷售收款的審核工作。根據我公司房地產銷售流程，設計嚴密的銷售收入財務管控程序，實行銷售審核、收款崗位分離和多套銷售臺賬互相牽制。至今已銷售xxx戶，審核合同xxx多套（戶），涉及合同金額1、13億元，總回款6200余萬元，實現合同零投訴、收款零失誤。確保銷售回款資金的安全，有效防止、杜絕因工作失誤的差錯和挪用公款現象的發生。確保銷售收入當日及時解款入賬。及時結算、支付代理業績。

同時，在房地產銷售行情不景氣的情況下，對公司產品充滿十足的信心，努力向親友、老同事推介本公司樓盤，目前已經推薦成交x戶，登記存量客戶x戶。為公司樓盤銷售盡一份應盡的綿薄之力。

六、外聯工作：加強與稅務、財政、工商、金融、中介機構等的溝通和聯系，確保公建工程墊資款及工程資金順利撥付。協助總經理加強與稅務部門的溝通，使地稅局今年7月對20xx年度房地產公司稽查結果的充分理解，順利結案。做好公安解釋溝通工作，保證投資公司年檢順利通過，確保我公司利益得到最大保障。

七、行政后勤：根據集團一系列制度規定，結合xxxxxx公司的實際情況，兩年來逐步制定出臺了一系列崗位職責和涉及公司對人、財、物、安全、行政等管理制度，逐步形成以制度管人、管物和各項事務的良好局面。

總之，作為公司綜合部經理，我深知我的工作職責，積極協助總經理的工作，積極協調好部門之間的工作，完善公司制度，促進公司營運良性循環，確保企業各方面的運作順利進行，保證公司利益最大化目標和發展戰略的順利實現。同時也深感任務沉重，責任重大，也正是基于這樣的壓力，才給了我努力工作的動力，時時刻刻都想把自己的工作做到最完美，在很短的時間里讓自己能夠了解公司情況，以便順利地開展各項工作。非常感謝公司董事長、總經理對我的信任，為我提供了一個施展技能的平臺。為了更好的回報公司及同仁的關愛，我在努力做好公司各項工作的同時，不斷追求業務上的知識更新和工作質量的提高，工作之余，報名參加房地產經濟師的學習、考試，以提高自己的房地產理論水平和業務管理能力。本職自入職兩年來，只求全心付出，不求個人利益，想的最多的是如何在自己的本職崗位上做好工作，來報答公司對我的的恩情，從未申請加薪或轉正。隨著xxxxxx公司第二期工程、xxxxxx公司貿易業務的啟動，將面臨更加繁重的工作。今斗膽向總經理、董事長一并遞交轉正、加薪申請，懇請總經理、董事長予以考慮，薪資能否按2010年公司制定的崗位薪酬標準，將本人薪資水平按綜合部經理月薪xxxx元的標準，自2012年10月1日起執行。如能得到轉正并加薪，我會繼續用謙虛的態度和飽滿的工作熱情做好我的本職工作，從更高的層次來理解、看待、處理公司各項事務，以更高的工作業績標準要求自己，以此為新的起點，愿承擔更多的責任、義務，以更好地為公司發展服務，為公司創造更多的價值，與公司及各位同仁一起共同創造美好的未來！如公司不予考慮，說明自己的工作離公司及領導的要求還存在差距，我會比以前更加努力，用更加積極的、更加負責的、更加擔當的態度去做好每一件事務。

恭祝公司發展前程似錦、財源滾滾。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復。

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇三

尊敬的領導：

您好！

生活多變，近期來因自身家庭中的個人問題，我必須向公司申請辭去xx工作的崗位，為此，還望您能安排交接人選。給您帶來的不便和麻煩，我深感抱歉。

回顧這段時間，自從來到xx公司的xx部門之后，我在工作和生活中就經常受到您和xx部門同事們的照顧和的幫助。你們不僅在工作上給我指點，甚至還為我解決一些宿舍生活中麻煩，對此我真的非常感謝！但如今，因為自身家庭中的私人問題，我認為在接下來的時間里，自己已經不能適應公司的發展計劃，也無法像現在一樣完成好公司xx崗位的工作任務。為此，決定辭去這份工作，盡早去尋找新的道路，也避免給公司帶來更大的麻煩。

作為xx部門的一員，我真的很慶幸自己您能加入這個團隊。在這段工作的時間里，我受到了公司的培養，在崗位上得到了鍛煉和進步的機會。一直以來，我都十分的為自己能在xx部門努力，為自己能給xx公司帶來貢獻而感到自豪。在工作中取得的成績，代表了我的價值，也見證了我在社會和xx行業中的成長和進步！如果自己有機會，我真的很希望繼續在這份崗位上努力下去，為實現自己的人生目標不斷的在xx崗位奮斗前進。

但人生是多變的，在社會生活上，我們雖然可以為自己的理想方向努力，但畢竟生活中有太多的需要考慮的事情。作為自己家庭的一份子，我還有自己的家人，我必須作為家庭的一員去考慮生活，為今后的將來打算。

盡管這會讓我放棄在xx公司的工作和未來，我也對此感到十分的遺憾。但生活總是要繼續下去，我也一直相信“船到橋頭自然直”的道理。雖然不能繼續在各位優秀的領導的帶領下繼續前進，但我相信未來還有無數的可能性，畢竟人生的道路無比寬廣，無論是我，還是xx這份工作崗位，都一定能遇到更好的選擇。

此次申請辭職后，我會按照公司規定的時間在x月x日離開公司，還望您能及時安排。一直以來給您帶來了不少麻煩，真的很感謝您對我的幫助。也感謝各位同事們給我留下了這么多美好的回憶。

在此，我祝愿xx公司的各位領導和同事們，工作順利，能力進步！祝愿各位都能步步高升，將xx公司越做越好！

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇四

尊敬的領導:

我叫王強，于20xx年4月11日進入領跑公司，根據公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作本事;職責感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;進取學習新知識、技能，注重自身發展和提高.

剛剛接觸陳列，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是研究得更全面，杜絕類似失誤發生.在此，我要特地感激部門的領導和同事對我的指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正.

隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中干勁十足.在公司的領導下，我會更加嚴格要求自我，在作好本職工作的同時，進取團結同事，搞好大家之間的關系.在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成.我相信我必須會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望.

這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名正式陳列人員，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長.在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!

敬禮！

申請人:王強

20xx年3月10日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇五

尊敬的x總：

您好！

首先本人很感謝您在百忙之中詳閱此申請，自本人剛畢業以來一直在xx公司擔當前臺文員，鑒于現在的工作環境和工作職責以及工作范圍，本人希望在原有的底薪上增加500元。

本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到現在我不得不提出。

第一：我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低。

第二：是本人現在的工作范圍和工作強度在不斷加大，而工資還是在原來的位置上。

第三：本人工作環境比總廠的要艱苦，不說別的，就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才可以買到。

第四：總廠職員都是住的職員宿舍，而我在達成住的是七人一間，而且是住在馬路旁邊，沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的，有時候吵得實在無法睡著。

第五：分廠沒有固定的清潔工，所以幾乎所有的衛生都是靠我跟和保安來進行打掃。當然這里我也想提個建議，就是因為車間員工實在太累，本來就沒有什么休息的時間，中午還要幫忙打掃食堂的衛生，所以本人建議增加一名清潔工阿姨，其實這邊員工走的比較多，這個也是主要原因之一，只是大家都把他們的這種心理給忽略了。

第六：領導關心這邊的員工或者人事部自己的員工太少，總感覺兩個廠是獨立的而不是一個整體，很多重要的事情都是發生了以后，我們這邊才知道，所以在信息方面希望都和這邊的廠共享一下，給員工多一些關心，不只是物質也包含精神，因為錢不一定留得住所有你想要留得住的東西。說實話，這邊有多少人不知道老板的名字，有多少人不知道公司幾個重要領導的名字，只是大家都放在心里而已。

第七：本人為了能在年底的時候多給父母一些錢，于是去車間加班，希望能完成達成孝敬父母的一點心意，但是工資太少，就算上個月去車間每天工作兩小時，還有星期六加班，但是還是不到兩千，除掉給家里寄的一千元，自己吃的用的，所剩下的也不過就是一件衣服的錢而已。

第八：在達成分廠上班，由于每個星期一起還要去總廠開會，所以每次都得步行四十分鐘才能到達，而其他在這邊的職員，每次都有車子過來接他們開會，這點多少有點不公平。我雖然是一個剛畢業的大學生，但是人權方面我也希望接受平等的對待。

第九：這邊廠實在是太偏僻，而且缺少溝通的人，車間的人員素質和文化程度根本不在一個檔次上，滿口臟話都是常事，而且不講理。不過沒有跟我有個什么矛盾，這個我可以保證，我在員工面前的形象是好的。您可以調查。

申請人：

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇六

尊敬的鄭總：

您好！

我是20xx年3月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發展，同事們給予了我很多關心，公司領導王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現了重要的自我價值體現、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴······

內業資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。并且我還負責著“房地產信息化平臺”的報建工作。

現又在內業資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。

社會的發展，時代的進步，我的工資從轉正后一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。

綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視！

申請人：

20xx年4月9日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇七

尊敬的領導

您好：

時間飛逝，自2009年，從代理公司加入凱旋華府項目，轉眼間已有4年時間，期間從代理公司轉入開發商擔任銷售主管一職，正式成為常青恒興房地產開發有限公司一員，本人非常榮幸，也感謝公司領導對本人的信任與支持，轉眼間加入這個大家庭已有2年的時間，已算公司的一名老員工，親歷了公司這兩年一步步走過的腳印，看到了公司這兩年一次次的進步變化，參與了公司一份份辛勤的耕耘，真的非常榮幸，開心。 本項目從代理銷售，轉到公司從組銷售團隊，銷售部的工作從開始的摸索階段到慢慢走向逐漸完善，再次深切感激公司領導的信任與栽培，使本人在工作中不斷向規范、專業化的良性方向發展，這一切真是來之不易的成績，作為本人自入職以來感受到公司對職員的真誠培養，備受領導的關心，也會在未來的工作中努力進取，不斷完善整個銷售部的工作，一定為公司做出更大的貢獻。

在公司領導的正確帶領及本人的協助下，自2012年4月26日起由我們接手，自主建立銷售團隊，直到現今，在市場競爭日漸激烈的情況下，銷售業績不敢說非常理想，但相對以往來說業績還是突飛猛進的，好的業績為銷售人員帶來可觀的收益，本人也替他們感到很欣慰，但做為一個案場負責人，本人目前薪資3000元，如按照正常情況計算普通銷售人員只要每月

賣1—2套房，薪資加提成遠遠超過本人，薪酬是衡量工作價值的最大標準，我也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司需要降低成本，但公司經營最終目的是為了獲取銷售利潤，但xxx薪情xxx的好壞、高低直接決定了員工的工作績效，主觀能動性。

目前房地產銷售管理，負責整個銷售部日常運作、銷售人員招聘、培訓考核、管理、及售前、售后的協調幫助，市場薪資在5000—6000之間（不包括提成），現在銷售部門的管理是我的主要工作，負責銷售現場的管理，售前、售后的幫助、協調，新員工培訓、考核，是日常工作實際和執行者，幫助公司在激烈的市場競爭中立足發展正是我現今的目標及方向，由于目前人員的配備數量相對不足，工作繁忙或項目人員運轉不開的情況下，本人不得不自覺帶頭放棄休息時間已維持正常工作，實際也是如此。

在現階段本人也到了而立之年，成家立業，房貸、等等，以現在的經濟形勢下，本人的工資水平已顯得很單薄了，我能感受到公司領導對我的期望，但“基礎不穩”，“地動山搖”，目前的工資情況很難支撐工作中給我帶來的成就和幸福感，面對這樣的局面，本人也非常苦惱，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工，有了追求，員工的能力才能得到發展，提出加薪要求，并不是我居功自傲，我所付出的談不上“功”，所以請領導不要誤會我的本意，我只是實話實說，我相信只要付出，就會有收獲，我很

珍惜公司給予我發展的空間和培養，因此我提出的加薪要求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對本人工作積極的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有待改進的地方，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心，樂于修正進步，希望領導對我的申請加以重視。

申請人：xx

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇八

公司如何看你的工作能力強弱，關鍵就是你在試用期間的表現。你只有把自己的能力在試用期表現的淋漓精致，公司才會讓你成為正式員工。那么試用期時間是怎么規定的呢？你又有多少時間去彰顯自己呢？今天就帶你詳細了解這個問題。下面，請看詳細介紹。

《xxx勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工*或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行*等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

3、試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

4、勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體*等。

如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

5、禁止設定變相試用期。

有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

3、主體間的關系依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動，有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

試用期對于你的每一份工作都會成為關鍵時刻，充分抓住試用期的時間你才能在今后的工作表現中越來越順利。

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇九

公司領導：

我是x年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入x以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxxxx，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水*在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水*顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升x%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

特此申請，請予批準。

申請人：

xx年xx月xx日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十

1.員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神，熱情待人。

2.在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3.應保持店面整潔，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。

4.應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤點庫存發現貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除。

5.每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

6.按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

7.上班時間不得接待朋友探訪。

8.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1800+2%個人銷售額提成。

9.薪酬結構為基本工資+提成+補貼

10.提成為當月個人銷售額的2%

11.補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職公司6個月后發放。

12.員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

13.員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

14.如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處，對新進員

工應親切，公*對待。

15.員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

16.員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

17.員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

18.員工應愛惜店內財物，如有損壞，照價賠償。

19.員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格。

20.員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的`銷售技巧。

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十一

尊敬的領導：

我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，*時刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9—10月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給新人。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水*及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十二

尊敬的公司領導：

您好!我是安全環保部安全專干xx，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發展*臺，我于20xx年入職到現在已有5年時間，隨著公司的不斷發展，我個人的能力和業務水*也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。

5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、*廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的*臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。

安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位(*廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。

如公司領導認為我工作能力及業務水*未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工薪資提升申請書怎么寫3篇擴展閱讀

員工薪資提升申請書怎么寫3篇（擴展1）

——員工薪資提升申請書3篇

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十三

尊敬的公司領導：

自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。

現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對于差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。

現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的余地。

收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。

鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。

望公司領導批準。

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十四

尊敬的公司領導：

您好！我是安全環保部安全專干xxx，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發展*臺，我于20xx年入職到現在已有5年時間，隨著公司的不斷發展，我個人的能力和業務水*也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。

5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、*廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的*臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。

安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位（*廠安全專干）存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。

如公司領導認為我工作能力及業務水*未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的.方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

敬禮！

20xx年x月x日

員工薪資提升申請書怎么寫3篇（擴展2）

——員工薪資調整申請書3篇

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十五

尊敬的h總：

自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，并多次得到y經理的肯定及贊揚。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工提升工資報告 員工提升工資申請報告篇十六

尊敬的領導：

1.能快速適應環境，全心身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己。

4.很快就學習了公司的管理規章制度，讓自己積極參與到公司的各項活動中去。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的雅娜人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。雅娜公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日