范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇一

1、書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對于其他證據種類，書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。

2、物證。物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。

3、視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。

4、證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。

5、當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當事人最了解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由于當事人與案件事實之間具有直接利害關系。因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據結合起來，才能作為認定事實的根據。

6、鑒定結論。鑒定結論是指鑒定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷后作出的結論。勞動爭議仲裁案件經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等。

7、勘驗筆錄?？彬灩P錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發生的現場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄?？彬炇窃谥俨猛サ闹鞒窒潞碗p方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據的重要手段。

二、勞動仲裁的一般舉證規則

勞動仲裁的舉證規則適用;誰主張誰舉證原則;與舉證倒置原則;相結合的規則。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

因此當事人應當對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證的當事人承擔不利后果。

三、申請勞動仲裁的時效

按勞動爭議仲裁調解法第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。但因為當事人一方向對方主張權利或向有關部門請求權利救濟以及對方同意履行義務而中斷的，仲裁時效從中斷之日起算。

勞動者主張勞動報酬為特別時效，從勞動關系終止之日起算。

以上就是為大家整理的關于勞動仲裁舉證材料有哪些的相關資料。不管是出于何種原因而產生的勞動糾紛，當事人一定要注意收集相關的材料證據來維護自身的合法權益。證據在勞動仲裁中可以作為勞動爭議仲裁委員會的裁決的重要依據。

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇二

一切經查證屬實，由司法機關、當事人及其代理人、辯護人收集到的，在訴訟中被提出用以證明案件真實請況的事實材料，是證據材料。

1。舉證方在向法庭提出證據材料時，應向法庭說明該證據材料的來源、種類及欲證明之事實。

2。證據材料為物證的，一般應提供原物。

對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或對該物證的檢查筆錄等。 3。

證據材料為書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復制件、影印件、副本、節錄本等。

4。證據材料為檢查筆錄及鑒定結論的，應當提供原件。

5。證據材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。

6。證據材料為證人證言的，提供該證言的證人應當出庭作證。

證人必須具有作證資格。下列人員不得作為證人：因生理或精神原因不能辨別是非，不能正確表達意志的人，但有證據表明間歇性精神病人作證時所被證明的事實發生當時其精神狀態正常的除外；本案的檢察人員、審判人員、書記員、翻譯人員，不能同時充當本案的證人；本案的代理人，不能同時充當本案的證人；法律規定其他不得作為證人的人員。

7。證據材料有使用外國語言文字的，應由提供該證據材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。

證據材料的翻譯，應由專門的翻譯機構進行。

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇三

勞動仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被申請人針對申請人《勞動仲裁申請書》中所提出的仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。給您介紹相關格式。

一、勞動仲裁答辯書怎么寫

答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯書的內容通常由首部、正文和結尾三部分組成。

答辯人是自然人的，首部應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。

正文是答辯書的主要部分，應寫明答辯的理由和根據，包括案件的發生、發展過程，雙方當事人爭執的焦點、起因和現狀，據理進行反駁。

結尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構名稱，由答辯人簽名，并寫明日期等。寫答辯書時，要針對申訴人在申訴中提出的事實和理由進行答辯，并可提出相反的事實、證據和理由。在辯駁時，要抓信雙方爭議的關鍵性問題，擺事實講道理。用語要準確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。

二、勞動仲裁答辯書范本

答辯人：ｘｘ男ｘｘｘ歲ｘｘ縣ｘｘｘ公司職工，?。hｘｘｘ街ｘ號

因ｘｘ縣ｘｘ公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定＿＿＿＿＿＿銷售經理，但是申訴人在＿＿＿個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

ｘｘｘ仲裁委員會

答辯人：ｘｘｘ

ｘｘ年ｘ月ｘ日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇四

申請人： ，男。

被申請人： ，住xx。

法定代表人：xx。

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬元。

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金元。

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金元。

事實和理由：

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

20xx年x月x日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇五

基本情況：在什么時間，什么地點，從事什么事情時發生什么事故。

事故情況：在場證明人有誰，參加搶救的有誰，什么人打的120，什么人通知的單位負責人。

搶救情況：什么人采用什么手段送傷者去的什么醫院，陪同人員有誰，初步診斷為什么傷情，誰墊付的醫藥費。

治療情況：目前已治療多長時間，是否出院，已出院的共花費多錢錢，該款項是誰支付的。

申請工傷認定需提供資料

1、個人申請或事情經過；

2、填寫《工傷認定申請書》一份并提供受傷職工的身份證復印件；

3、填寫《工傷認定申請表》一式兩份；

4、醫療機構出具的受傷后的原始病歷（或出院小結）和初次診斷證明或者職業病診斷證明（職業病診斷鑒定書）及檢查報告單的原件及復印件，所有證明要加蓋醫療機構的病情證明專用章；

5、兩名以上目擊者的書面證明材料，證明須詳細寫明證人的基本情況（含姓名、性別、年齡、家庭住址、聯系方法、工作單位及與受傷人的關系）及事情經過，附證人的身份證復印件，簽名并按手?。?

6、受傷職工的勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明（協議書、工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄像材料、證人證言等））；

7、提交單位營業執照復印件或政務中心工商局窗口打印用人單位注冊信息

8、受到其他傷害的應提交相關職能部門出具的正式證明文書原件及復印件，如交通事故需提供交警部門出具的交通事故認定書、賠償調解書及居住證明等，死亡的需提供相關職能部門出具的死亡證明

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇六

申請人：趙某某，男，48歲，住開封縣袁坊鄉張吳寨村5組。

委托代理人：王松柏，河南遼源律師事務所律師。

被申請人：開封市中發建筑工程有限公司。

法定代表人：吳明，公司經理。

公司地址：開封市三里堡90號。

申請請求：1請求裁決被申請人賠償申請人醫療費元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：元。

2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑒定結果出來后確定。

事實與理由：被申請人于20xx年承包了正陽小區1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開始為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人于20xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。

從事故發生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。

開封市勞動仲裁委員會

申請人：趙某某

20xx年9月24日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇七

一、證明當事人（原、被告）的訴訟主體資格的證據

1、證明原、被告是夫妻關系的證據，如結婚證、婚姻關系證明書、戶口簿以及身份證；

2、如涉及構成事實婚姻的，應提交居委會或村委會出具的證明；

3、證明被告下落不明的，應提交被告住所地或經常居住地居委會或村委會、公安機關的證明。二、證明婚姻關系破裂的證據

1、如涉及有重婚行為或有配偶與他人同居的，應提交上述行為相關的結婚證、子女出生證、居住證 明、相片或居委會、村委會、公安機關出具的證明等證據。因重婚、有配偶者與他人同居、實施 家庭暴力 、虐待遺棄家庭成員引起離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。

2、如涉及吸毒、賭博行為的，應提交居委會或村委會或公安機關出具的證明；涉及行政處罰、刑事 犯罪的，應提交有關處罰決定或判決書；

3、如涉及家庭暴力，應提交法醫鑒定，提出證人；三、證明由一方撫養子女為宜的證據

1、子女戶口、出生證明、身份證；

2、如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人愿跟隨父或跟隨母生活的相關證據。

3、證明一方經濟狀況良好的，應提交工資單或其它合法收入的證明，或提交有關居住情況的證據；四、證明婚姻關系存續期間有共同財產的證據 1、證明有銀行存款并申請法院調查的，應提交開戶銀行名稱及銀行帳號；證明有股票并申請法院調 查的，應提交開戶券商名稱及股東代碼、資金帳號；證明有車輛的，應提交行駛證、車牌號；

2、證明有房產的，應提交房產證或購房合同、交款發票或出資證明；

3、證明一方有債權債務的，除提交借據以外，必須有相關的證據佐證；

4、證明對方在公司擁有股權的，應提交該公司的工商登記情況、出資的證明等；

5、證明夫妻雙方財產有約定的，必須提交協議書等相關的證據。五、有具體的訴訟請求金額的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇八

申請人：，男，________年____月____日生，漢族，住廣東省xxxxxxxxxxxx

住址：

被申請人：廣州xxxxxx有限公司，

地址：白云區xxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：電話：

請求事項：

1、被申請人支付申請人工資81400元；

2、一次性傷殘補助金17600元；

3、一次性傷殘就業補助金17600元；

4、一次性工傷醫療補助金4400元

5、護理費10000元；

6、住院伙食費2400元；

7、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由：

________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫療終結時間至________年____月____日止，第二次醫療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從200________年____月直至現在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（200________年____月至________年____月____日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月x8個月）；2、一次性傷殘就業補助金17600元（2200元/月x8個月）；3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月x2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月x10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天x30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

現具申請，請求你委依法仲裁。

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

________年____月x____日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇九

《xxx勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，xxx境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當依法執行。 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（一）用人單位對員工是否訂立勞動合同要負舉證責任 1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔不利的法律后果。 為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實施條例》也作了與此相關的實施規定。 2、用人單位對拒簽勞動合同的勞動者要注意保存證據并及時采取處理措施。

首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立合同；勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內續訂勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

”《實施條例》的這一規定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據，否則事后可能發生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。

那么，對于拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，還可以采取哪些處理方法呢 （1）對初來應聘的可以不予錄用； （2）對已經招收并且用工的要保留相關證據，在一個月之內向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據保存；用人單位應當在一個月內書面通知勞動者終止勞動關系，并且不向其支付經濟補償； （3）對已經超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關拒簽的書面證據外，應當嚴肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴重違反規章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定隨時通知解除事實勞動關系，只支付正常工資，不支付經濟補償。 3、用人單位要做好為勞動關系是否存在舉證的證據保存工作。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。這一規定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，用工才是唯一標準。

只要有了用工的事實，勞動關系就已經建立了，這種勞動關系就是合法的，就要受到法律的保護。 據此，今后再也不存在所謂事實勞動關系的問題了。

勞動和社會保障部早在2005年專門發布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，明確規定了認定用人單位和勞動者存在勞動關系可參照的憑證，包括： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中，本通知明確規定（1）、（3）、（4）項的有關憑證的舉證責任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據作準備，否則就要承擔對本單位不利的后果。

xxx這一《通知》還規定了用人單位種種事實勞動關系的也需要支付經濟補償金。由此可見，用人單位運用事實勞動關系的形成來逃避責任的空間已經非常狹小。

根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位如果還托延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承擔更加沉重的法律后果。

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十

申請人：施xxx，男，1957年4月28日生，住 身份證號xxxxxxxxxxxxxxxx，電話

被申請人：山東xxxxxxxxxxxxxxx有限公司，住所xxxxxxxxxxxxxxxxx，注冊號xxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人：xxxxx，電話xxxxxxxxxxxx

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

事實與理由

申請人于__年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

章丘市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年3月15日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十一

一、勞動仲裁申請書需要幾份

《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項

1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數提交副本。

3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。

4、可以委托律師等專業人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。

5、在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書

申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___

被申請人：__公司

地址：__

法定代表人：__電話：_____

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)

事實與理由：

申請人于20__年9月9日開始至今直被申請人處工作 現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同

申請人認， 根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規定保險， 而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納， 致使申請人保險費用產生了高額滯納金， 同時， 根據勞動合同法規定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。 維護申請人合法利益， 現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資

___勞動爭議仲裁委員會

申請人：___

_年_ 月_ 日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十二

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。

2、《xxx勞動法》第44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

加班舉證確實是個難題，如果無法獲取證據，你可以拒絕加班。

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十三

申請人：xx漢族xx年10月21日生

地址：濟南市經十路xx號xxx花園16x2x1303

被申請人：山東xxx信息技術有限公司法定代表人：xx

地址：xxx電話：xxx

仲裁請求

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請人支付經濟補償金元。

事實和理由

申請人于xxx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。xxx年11月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。

濟南市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十四

可以證明用人單位與勞動者存在勞動關系的證據有：工資單、請假條、考勤簿、完成任務交付款單據。

參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十五

申請人：

被申請人：____________有限公司

法定代表人：_________，職務：___________

申請先予執行被申請人ⅹⅹ公司向申請人支付拖欠的工資合共xx元。

申請人ⅹⅹ與被申請人ⅹⅹ公司勞動爭議糾紛一案，于ⅹ年ⅹ月ⅹ日xx市xx區勞動爭議仲裁委員會申訴，xx市xx區勞動爭議仲裁委員會于x年x月x日受理了申訴。ⅹⅹ與ⅹⅹ公司之間勞動法律關系明確，被申請人拖欠申請人工資將近一年，致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響；而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形，不先予執行將導致日后無法執行，嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急，特根據《勞動爭議調解仲裁法》第44條規定及《xxx民事訴訟法》第九十七條的規定，特向xx市xx區勞動爭議仲裁委員會申請對被申請人ⅹⅹ公司強制先予執行。

xx市xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十六

申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址 xxxx

被申請人：xxx公司

地址：xx

法定代表人：xx，電話：xxx

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計1xxxx元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xxxxx元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元（xxxx年1月至今）

事實與理由：

申請人于xxx5年3月x日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十七

申 請 人： --

地 址： --

法定代表人： ---

被申 請 人：--- 女，漢族 -- 年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由---市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出-勞仲案字 第 仲裁決，該裁決有《xxx勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20--年 月 日至20--年 月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《xxx勞動合同法》 第十九條規定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序

申請人--有限公司于20--年 月-日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人-月-日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的`答辯權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。

三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據支持

本案在仲裁過程中，本案被申請人(原審申請人)--年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關于工作時間的證據只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人(即原審被申請人)---有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關于的工作時間證據真實性及與本案的關聯性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來證明結論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。

綜上，根據《xxx勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

--中級人民法院

申請人：---有限公司

20--年7月8日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十八

申訴人：

電話：

住所地：

被訴人：____________有限公司

法定代表人：

住所地：

仲裁請求：

由被訴人承擔經濟補償金7000元。

事實與理由：

申訴人于20--年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20--年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7-1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：

1、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

--市勞動爭議仲裁委員會

申請人：-

--年--月--日

勞動仲裁舉證材料清單 勞動仲裁用人單位舉證篇十九

舉證通知書

***人民法院

舉證通知書

（****)***字第**號

***:

根據《xxx民事訴訟法》和最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》，現將有關舉證事項通知如下：

一、當事人應當對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依？據的事實承擔舉證責任。當事人沒有證據或者提出的證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

二、向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物，或經人民法院核對無異的復？制件或者復制品。并應對提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，依照對方當事人人數提出副本。

三、申請鑒定，增加、變更訴訟請求或者提出反訴，應當在舉證期限屆滿前提出。

四、你方申請證人作證，應當在舉證期限屆滿的十日①前向本院提出申請。

五、申請證據保全，應當在舉證期限屆滿的七日②前提出，本院可根據情況要求你方提供相應的擔保。

六、你方在收到本通知書后，可以與對方當事人協商確定舉證期限后，向本院申？請認可。

你方與對方當事人未能協商一致，或者未申請本院認可，或本院不予認可的，你方應當于****年**月**日前向本院提交證據。

七、你方在舉證期限內提交證據材料確有困難的，可以依照最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第三十六條的規定，向本院申請延期舉證。

八、你方在舉證期限屆滿后提交的證據不符合最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第四十一條、第四十三條第二款、第四十四條規定的“新的證據”的規？定的，視為你方放棄舉證權利。但對方當事人同意質證的除外。

九、符合最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第十七條規定的條件之一的，你方可以在舉證期限屆滿的七日前書面申請本院調查收集證據。

1.存在最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定）（以下簡稱《證據規定》）第四條或者第五條、第六條規定的情形的，審判人員可以針對不同案件情況填寫。

2.如當事人可能提供域外形成的證據的，審判人員應當根據《證據規定》第十一條、第十二條的規定，填寫相關內容。

3.……（審判人員認為有必要的，可以根據案件的具體情況，指定當事人提供與本案有關的證據）

****年**月**日

（院?。?/p>