“就地過年”是特殊時期的應急之舉，是為了保障回家的路時時暢通、家鄉的大門平安順遂。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2022年因疫情原因就地過年感想，有需要的同學們，可以參考一下，希望對你有所幫助。

因疫情原因就地過年感想篇一

營造就地過年儀式感

中國人向來注重儀式感，儀式感是人們表達內心情感最直接的方式，每逢春節，貼對聯、吃年夜飯、看春晚、穿新衣、掛燈籠……這些儀式都是過年的味道。然而，今年春節防疫形勢依然嚴峻，返鄉需做核酸檢測，政府也呼吁盡量留在工作地過年，相信在黨委政府的號召下今年就地過年的人員會大幅增加，而如何保持過年的儀式感，筆者認為，下足功夫、做足特色、建立機制，才能讓他們在異地他鄉感受家的溫暖、年的味道。

下足功夫，讓就地過年儀式感一件不落。就地過年人員大多屬于外出務工人員或外來人口，較大的物質、精神需求就要求政府不僅要提前謀劃，做好前期工作，掌握好就地過年人員所需、所求、所愿，把各項服務保障工作做實做細，做好心理疏導和心理幫扶。更要號召更多企業參與進來，保證節日市場和群眾居家生活充足的物資供應，比如，浙江義烏鼓勵就地過年的“大招”沖上熱搜，單單20G免費流量便滿足了就地過年人員與家人團圓吃年夜飯的儀式感。因此，當地政府還得下足“功夫”，畢竟便利的物質基礎、堅強的心理建設才能讓過年儀式感一件不落、一樣不少。

做足特色，讓就地過年儀式感與眾不同。為鼓勵就地過年，各個地方拿出真金白銀，千方百計用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人，既有天津的“先發后補”為一直在津的外省市戶籍員工按照每人300元標準，給予企業一次性穩定就業補貼，也有義烏春節期間公交車、停車場全免費的舉措。但這還不夠，還應該用“特色”留人，當地政府可以依托本地及周邊資源，景區好的就打造景區旅游過年方式，美味佳肴好的可打造舌尖上的過年方式，或者探索少數民族文化底蘊的過年方式……只有做足“特色”，體現出與眾不同的過年方式，讓就地過年的群眾感受到過年儀式感，才能讓他們愿意留、過得好。

建立機制，為就地過年儀式感保駕護航。號召就地過年是為了減少人員的流動，降低疫情傳播的風險。要能夠吸引更多的人留在工作地過年，還得營造良好的過年氛圍。首先，要加大宣傳力度、豐富宣傳方式，讓就地過年的政策福利覆蓋更多人;其次，要建立常態化保障機制，確保政府職責不間斷、不延遲，保障承諾履行到位，全方位立體體現服務型政府的職責和擔當;另外，也要做好疫情防控安全，讓這個特殊的春節有序而溫馨，為春節里的儀式感保駕護航，讓就地過年成為更多人的選擇。

因疫情原因就地過年感想篇二

海內存“至親” 天涯若比鄰

“萬物迎春送殘臘，一年結局在今宵。”春節，一個飽含中國人豐富情感的詞語。以往每年這個時候，游子們披星戴月、日夜兼程，只為與親人相聚。然在這春冬之交之際，疫情開始復蘇，形勢嚴峻，各省區市秉承“僥幸心理不可有”，先后開始倡導“就地過年”。

年關將至，游子們盼望著闔家團圓、親友相聚，我們既要保護他們的健康，也不能忽視其情感。政府部門要將心比心，讓“就地過年”也充盈著“年味兒”，以“至親”之角色，讓游子們感受“親人”的關懷，所謂海內存“至親”，天涯若比鄰。

諄諄勸導，做“異鄉人”的“嚴父慈母”。“尊前慈母在，浪子不覺寒”，對“異鄉人”要像“慈母”一般千叮萬囑，加強“不湊熱鬧不聚集”等防疫宣傳，做好“卡關口儲物資”等應急準備，線上線下多渠道叮囑群眾注意自身與周圍人的身體健康狀況;要像“嚴父”一樣諄諄告誡，要突出“家長意識”，提升群眾責任意識、危機意識，盡力勸導游子們“就地過年”，制定方案、出臺措施盡力“留人”，以守護人民群眾的生命安全。要以“家長”之心關心、保護、勸導游子們，給他們以充分的安全感。

知疼著熱，做“異鄉人”的“姊妹手足”。“一年將盡夜，萬里未歸人”，對于選擇“就地過年”的“異鄉人”來說，總會有在異鄉過年的孤獨感。政府應出臺政策措施鼓勵用人單位、企業、社會關懷春節里的“異鄉人”，組織走訪、統計需求，從一日三餐、衣食住行、文娛活動等細節入手，秉承以人為本思想，制定人性化方案，定要把年味兒送到他們的身邊，像“姊妹手足”一樣陪他們過個充滿“年味兒”的春節。

心心相印，做“異鄉人”的“歸途鏢師”。對于需要返鄉的“異鄉人”和將要回鄉的在外游子，政府部門要當好他們的“歸途鏢師”，要在所有交通方式和路線設置排查機制，對國內外、省內外、不同風險地區返鄉人員要分類跟蹤，農村地區要重點排查，既要體諒游子歸鄉之心，又要守護其生命安全。各地區政府要緊密協作，實時更新疫情動態，織好防疫控疫大網，守住防疫控疫大門。

“那堪正飄泊，明日歲華新”，游子雖嘆異鄉守歲之苦，但為的是社會安定、人民健康，各級政府要以“嚴父慈母”“姊妹手足”“歸途鏢師”之心，關懷異地守歲的游子，護送歸心似箭的旅人，守護好牛年“年味兒”。

因疫情原因就地過年感想篇三

黨群同心 把“人”留下來 把“愛”帶回家

春節臨近，面對依然嚴峻的疫情形勢，各地發出呼吁，盡量留在工作地過年，減少人員流動。對外來務工人員而言，在哪過年?如何過年?成了一件“煩心事”。讓就地過年群眾留下來，過好年，既要做好疫情防控措施保障，讓外地人員過個“放心年”;也要讓群眾愿意留下來，讓外地人員過個“安心年”;更要做好兩地人員關懷，讓外地人員過個“暖心年”。

織好黨群“摸排網”，架起宣傳“小喇叭”。春節期間，正是人員大量流動的時候，更是做好疫情防控的關鍵時期。充分發揮黨員干部、社區工作者、非公企業單位等團體組織作用，做好中高風險區返鄉人員摸排，確保疫情防控工作順利開展;對外來務工人員返鄉意愿、留崗情況等進行全面摸排，確保掌握人員動向;同時，做好信息工作的“宣傳員”，充分利用廣播、LED顯示屏、微信、微博等“線上”宣傳途徑，將春節期間疫情防控方法、務工人員留崗倡議書、群眾留在本地過年“補貼”方式等宣傳到位，確保群眾人人知曉，提高群眾防患意識、“留崗”意愿，讓外地人員春節“留崗”過年能“放心”。

發好人員“留崗金”，開起心靈“解語花”。打開“物質+精神”慰問“雙渠道”，保障外地人員留得“安心”。發揮兩新組織作用，鼓勵企業、用人單位通過“留崗紅包”“節日補貼”“過年津貼”等方式，在物質上對留在本地過年的群眾給予獎勵、提供保障，讓人員“留得住”;動員黨員干部、巾幗志愿者、心理咨詢師等組建“心理疏導隊”、設立“心靈驛站”，及時為返鄉人答疑解惑;通過設立“愛心信箱”、開通“談心熱線”等方式，為有需要的群眾提供心理咨詢，讓外地務工人員“有苦能說”，及時解決群眾煩心事、揪心事。

當好家庭“傳聲筒”，搭起親情“聯絡站”。讓外來務工人員留在“一線”過年，后勤保障工作必不可少。有了“家”的溫暖，才能為務工人員“暖心”過年服下“定心丸”。聯合當地通訊部門、電信公司等，發布“過年月卡”“親情套餐”等，在分隔兩地的家人間牽起一條“傳聲線”，讓留著本地過年的群眾能夠隨時通過電話、語音、視頻等方式與家人保持聯系;聯合交通部門、運輸部門等開通“年貨運輸”便捷渠道，為群眾收發快遞、郵件等提供便利和優惠，能夠及時把年貨帶回家;同時，積極動員當地小區工作者、黨員干部等開展“春節慰問”活動，多與“留崗”人員談心交流，為群眾送溫暖、送愛心，真正做到把“人”留下來，把“愛”帶回家。

因疫情原因就地過年感想篇四

情之所至皆為“家” 神州何處不逢“春”

“丑時春入戶，牛歲福臨門。”在中國人的觀念中，春節是最為重視的節日，歸家是永遠難舍的情結，團圓重逢是在外打拼一年最為深切的企盼。但當前本土疫情呈零星散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢，防控形勢依然嚴峻復雜，江蘇已發出“非必要不出行或不返鄉”的倡議。黨員干部需以身作則、勇挑重擔，用溫情暖人心，讓人民感受到“春”的氛圍、“家”的溫暖。

率先垂范讓防控更具“信度”。“以身教者從，以言教者訟。”言行一致，為人表率，是黨員干部必須具備的道德品質。古語常訓身教重于言教，要想加深全民對抗擊疫情的重視程度，響應“就地過年”的政策號召，就要充分發揮好應有的帶頭作用。黨員干部要帶頭做防控的踐行者，當好自身健康的第一責任人，注重個人衛生，佩戴好口罩等防護用品，減少聚會聚餐。要積極響應“就地過年”的倡議倡導，以網絡交流的方式代替面對面的拜訪，保持必要的社交距離，取消不必要出省、市。要增強辨別意識，關注權威信息，不造謠、不信謠、不傳謠，讓謠言止于智者。

躬身一線讓防控更具“力度”。“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。這既是對每一名黨員的政治要求，也是黨員自身建設的不懈追求。面對年底疫情防控的高壓態勢，各個關口亟需人力支援，黨員干部要帶頭做疫情的抗擊者，主動認崗認責，積極參與疫情防控工作，以最堅決的態度、最嚴格的措施、最果斷的行動構筑抵抗疫情的堅實陣地。要貫徹最新防控指示，掌握防疫專業知識，靠前指揮、科學防控，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。要增強組織性、紀律性，堅決服從組織工作安排，做好疫情防控的聯防聯動、群防群治。

情系民生讓防控更具“溫度”。“匪惟錦綺謀，只以厚民生。”越是困難時刻，越是要厚植民本情懷，當好人民群眾貼心人。對于疫情的嚴防嚴控一方面會造成大量歸鄉心切的外出工作者“就地過年”，另一方面也對低收入群體和困難戶的日常生活造成極大的影響。為此，要及時了解掌握轄區內滯留人員、困難家庭實際情況，登記造冊，做到早發現、早介入、早幫扶。要做好相應救助工作，增加困難家庭的救助力度以應對防控導致的生機困境疊加，增設對滯留人員的特殊幫扶解決滯留帶來的后續困難。要強化人文關懷，積極調動社區工作者和志愿者自發組成網絡慰問組織，給予應有的心理疏導與精神慰藉，讓這個寒冬“暖”起來

因疫情原因就地過年感想篇五

以“放管服”思維回答人員流動“大考”

中華民族傳統節日春節即將到來，每逢此時人員流動就會進入高峰期。而隨著國內中高風險地區的日益增多，人員流動勢必給國內疫情防控帶來巨大壓力。當前，國內各地均在不同程度上出臺了必要優惠政策，鼓勵引導返鄉人員就地過年，盡最大可能減少人員流動，遏制病毒傳播途徑。面對嚴峻形勢，我們不妨多些“放管服”思維，以超前舉措共同回答人員流動這場“大考”。

要有“放”的思維，源頭管控要加強。疏堵結合，以疏為主。前期，各地區、各部門在人員管控和人員就地過年方面做了大量工作，人員管控取得很好的成效。但基于我國龐大的人口基數，國內人員流動數量仍然很大。而一味地“堵”很可能適得其反。為此，在人員管控上我們必須要有“放”的態度。一般性地區要做好返鄉人員的有序引導，動態更新國內中高風險地區名冊，引導返鄉人員盡量規避中高風險地區返鄉、盡量不在中高風險地區中途停留，返鄉途中做好個人防護。國內中高風險作為此類關鍵，要嚴守防控陣地，切實防止疫情外溢和人員“非必要”向外流動。如確有返鄉必要，在確保自身安全的情況下，提前向返鄉地報備行程和健康狀況，服從返鄉地防控措施安排，不虛報、不瞞報、不遲報。

增強“管”的能力，中間環節要跟上。外出務工人員返鄉后，尤其是中高風險地區人員回來后，返鄉地政府要做好人員返鄉后的有效接管，絕不能出現管理“真空”。在人員管控上，一要科學制定防控措施，優化物資力量配套，增強對返鄉人員管控的能力和容納力;二要精準掌握外出務工人員底數，做到返鄉數量心中有數，以防大規模人員返鄉導致管理力量缺位;三要加強人員力量建設，配齊配強全方位摸排力量，實現對返鄉人員尤其是中高風險地區返鄉人員返鄉后信息第一時間掌握、第一時間管理;四要做好預返鄉人員的政策宣傳，避免人員返鄉后對防疫措施產生抵觸情緒，取得返鄉人員理解。我們的“管”必須是“溫柔”的，而不是“粗暴”的，只有如此方能取得群眾的支持和配合。

優化“服”的措施，后續服務要貼心。在服務人民上面我們只有“進行時”沒有“完成時”，疫情防控更是如此。就地過年人員響應國家號召，為疫情防控做出了巨大貢獻，屬地政府應加強對該類人群的管理和服務，鼓勵以補貼、發放“代金卷”的方式降低他們食宿生活成本，鼓勵企事業單位采取“三倍”工資的形式讓他們“留得好”“愿意留”。同時，返鄉地政府在加強管理的同時，尤其是集中隔離過程中，要為隔離人員提供必要的生活物資保障，確保住得舒心、住得放心。當前寒潮來襲，要多多關注隔離點的隔離人員是否住得暖和、是否住得舒適，及時回應群眾在生活上的關切，幫助群眾解決實際困難，真正做群眾在“寒冬臘月”里的“貼心人”“暖心人”。

鄉書何處達?歸雁洛陽邊。思鄉之情、思親之意連綿久遠未曾斷絕。寒冬過去，春不久遠。讓我們暫以圓月以寄相思，待到今春花開爛漫時，共敘友情、親情、相思之情。

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