總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

思想政治建設情況總結篇一

作為一個基層員工，只有通過不斷的學習，才能適應社會發展的需要和工作的需要。首先通過理論學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場和信念，在重大問題面前能保持清醒的頭腦。其次加強業務知識的學習，無論從事什么工作，都要通過學習對自己的本職工作有一個明確的了解，其間，在農村總支學習處理村干部和群眾關系，在經濟工作中學習與企業老總和業務單位溝通，在黨辦處理上下級之間的領導與被領導的關系，在綜治信訪工作中全面協調處理各方面的矛盾。通過業務工作和實踐與理論相結合的學習，使我自身的知識結構不斷完善和知識體系不斷健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，逐步走向成熟。

通過這11年的工作，深深的體會到工作中始終保持一種積極向上的心態，勤勤懇懇、任勞任怨、不計得失的開展工作，才能得到大家的公認，才能做一個合格的好干部，我是這樣想，也是這樣做的。

在農村工作中，服從大局。積極到村、到戶開展工作，不折不扣的完成任務，同時與村干部和群眾建立良好的關系。今年在北湖垸村移民建設及搬遷工程中遇到了很多難題，從施工簽訂合同到鄖縣移民順利入戶，后續矛盾的處理。我一直在一線與施工方、村支部、群眾、移民之間協調矛盾。土場的協調及除障任務是涉及到群眾的利益，是施工期間最難的事。通過與村支部配合積極做好群眾工作，要求認清形勢，移民搬遷也是迫不得已，都是為了國家的利益，要舍大家為小家，同時要求施工方加大補償力度，迅速開始施工，最后達成一致意見，才能按期完成移民房屋建設。

在經濟工任中，為企業老板從洽淡、引進、開工、投產等全方位的進行服務，急老板之所急想老板之所想，使老板在胡場投資放心、工作舒心、賺錢開心，同時加強與上級主管部門的聯系溝通，做好聯絡工作，使企業老板和相關部門融洽相處，創造良好的投資環境。在天鹿鍋爐引進后，要求擴規，有一半的土地沒有辦理土地證，通過與企業和土管局聯絡，按要求組織材料，互相配合。有時為一些資料的收集，多次到宜昌總公司和建堤村辦理相關手續，一直到手續完善為止，順利的完成土地證的辦理。在施工期間更是吃住在工地，現場辦公解決各類建筑材料和施工矛盾。使天鹿鍋爐現在順利投產，即將成為胡場稅收的又一大增長點。

在黨委辦公室期間，能正確擺正位置。加強公文寫作等業務能力學習，積極做好上傳下達、文電處理、公文寫作、上級接待等服務工作。剛到辦公室期間，能迅速進入角色。學習以前的公文資料，虛心向同事和領導請教，不斷地充實、完善自我。通過一段時間的學習后，黨辦的各項工作都能應付自如，并不斷的創新工作方式方法。

通過不同工作的磨練，使我的工作能力不斷的得以提高，應變能力不斷增強。適應各種環境的能力也不斷增強，也養成了更加嚴謹，更加細致的工作作風，并具備了獨立處理各種復雜問題的能力。

在工作期間，尊重和服從領導安排，團結同事，嚴格遵守工作紀律，嚴格以高標準要求自己，管好自己的言行和思想，不參加違法亂紀的事件，抵制不良的歪風邪氣，嚴于律已，遵章守紀，注意將工作、學習等有機結合起來，養成良好的生活習慣。

總之，經過這些年的工作，本人在自身素質、道德修養、業務水平、工作能力上都有了大的提高，較好的完成了上級下達的各項任務，這是與黨和領導的關心與幫助分不開的。在今后的工作中，將加倍努力學習，總結經驗，查找不足，進一步提高自身素質，更好地完成領導交辦的各項工作任務，更好地配合領導工作。

思想政治建設情況總結篇二

三年多來，在股份公司的正確領導下，在股份公司紀委及化工板塊紀委的監督指導下，硝酸鹽業黨總支以落實黨風廉政建設主體責任為抓手，健全“一把手負總責，分管領導各負其責，領導班子成員齊抓共管，紀委協調督查”的工作機制，較好的完成了黨風廉政建設各項任務，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，現將兩年來落實黨風廉政建設主體責任和領導班子成員“一崗雙責”情況報告如下:

一是黨總支通過深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設責任制的一系列重要論述，認真貫徹落實中央、省市黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的有關規定和要求，不斷強化黨總支抓黨風廉政建設責任制的主題責任意識。定期聽取股份公司紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作報告，專題研究黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作情況。二是落實黨風廉政建設責任制。制定下發《硝酸鹽業公司2018年黨風廉政建設重點工作任務分解表》,與全公司干部簽訂廉政承諾書，與直屬單位負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，確保黨風廉政建設和發腐敗工作落地生根。三是自覺執行廉潔自律各項規定。認真落實民主生活會制度，重要工作征求意見重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認真貫徹執行中央八項規定、省委省政府關于貫徹落實中央八項規定精神的若干措施及鹽湖股份公司貫徹落實中央八項規定的若干規定，時刻自重、自省、自勵，不亂用權利。嚴格按照有關規定如實向紀委報告個人重大事項。同時，對自己親屬和身邊工作人員嚴格要求、嚴格管理，防止并杜絕他們借用領導職務上的影響謀取利益。

根據股份公司《關鍵崗位管理人員選拔任用與管理辦法》及《關鍵崗位人員后備庫建設工作實施細則》的要求，我公司制定了《青海鹽湖硝酸鹽業股份有限公司初級管理人員后備庫建設工作實施方案》，并成立硝酸鹽業公司關鍵崗位管理人員后備庫建設工作領導小組和評審工作組。嚴格按照股份公司和硝酸鹽業公司后備庫建設工作實施細則，完成了公司關鍵崗位管理人員后備庫建設工作，共計入庫23名（其中初級正職后備庫人員4名，初級副職后備庫人員19名）。為進一步規范穩定公司管理人員隊伍建設，因公司工作需要，提拔10名初級副職管理人員和5名初級副晉正管理人員，此次干部選拔任用嚴格按照股份公司《關鍵崗位管理人員選拔任用與管理辦法》進行執行，化工板塊紀委全程參與監督，開展了任前廉政談話，進行了崗位廉政警示教育，開好勤政廉政“第一課”。

為鞏固和深化“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，切實提高領導班子思想政治建設和業務素質建設，根據公司黨建、生產經營工作需求，每年制定了硝酸鹽業公司黨總支中心組學習計劃，嚴格落實黨總支中心組理論學習的有關規定和要求，組織黨員干部參觀青海鹽湖工業股份有限公司廉政警示教育基地實基地受實地警示教育及觀看《權禍》《人生不能重來》和《第一大案》等警示教育片，使黨員干部以案明紀、引以為戒，增強拒腐防變的能力。認真落實述職述廉述紀等黨內監督機制和領導干部廉潔從政相關規定，配合股份公司黨委工作部開展領導班子、領導干部及干部提報任用年度考核工作。

認真落實習總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，加強領導班子成員之間相互監督。按照股份公司紀委要求，黨員干部特別是黨員領導干部認真填報個人有關事項，接受組織監督，促進領導干部廉潔從政。嚴格落實整治“五個一律”要求，杜絕黨員領導干部利用婚喪喜慶等各種名義收受禮金行為，有效地防止了“節日病”的發生。領導干部嚴格遵守廉潔自律規定，教育和管好親屬和身邊的人，帶頭樹立清蒸廉潔的形象。在全公司范圍內開展職工薪酬二次分配及廢舊物資處理“小金庫”專項檢查1次，未發現有設立“小金庫”現象；公務接待方面，嚴格執行上級有關接待標準，一律在公司食堂安排就餐，不上煙酒。工作日內嚴禁飲酒、賭博，凡發現工作日內飲酒、賭博現象的，從嚴從重處理。公車私用治理方面。我公司現有公車9輛，節假日期間按規定將公車停放在公司，由辦公室統一安排管理，不存在公車私用的現象。

兩年多來，硝酸鹽業公司黨總支雖然在落實黨風廉政建設主體責任上取得了一些成績，但與股份公司的要求還有一定的差距，與職工的期望還有一定的差距，主要表現在黨風廉政建設責任制教育的形式還比較單一，教育的力度還應進一步加大；對新形式下黨風廉政建設責任制工作研究不夠，攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。

1、積極配合化工板塊紀檢監察部門的各項工作，切實加強紀檢監督工作，大力發揮紀檢部門在維護公司合法權益、改善經營管理、提高經濟效益中起到重要作用。

2、完善硝酸鹽業公司黨風廉政建設管理的相關規章制度，進一步加強領導干部隊伍建設，為全面提高干部素質奠定堅實的基礎。

3、創新學習平臺，利用oa平臺、qq、微信等宣傳介質以職工群眾喜聞樂見的方式宣傳和報道國家的大政方針以及股份公司高層動態，并鼓勵報道公司各車間的工作亮點，為中心工作的開展提供強大思想保證。

4、加強干部對“一崗雙責”的認識，使黨風廉政建設與業務工作有機融合，以高度負責的態度，求真務實的作風狠抓工作，推動硝酸鹽業公司黨風廉政建設工作各項工作再上新臺階。

思想政治建設情況總結篇三

今年以來，在市衛生局黨委的指導下，在院黨支部的正確領導下,我院思想政治工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想為指導，深入貫徹黨的十八屆五中全會精神，緊緊圍繞以病人為中心開展醫院管理年活動，進一步把握“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，大力加強基層黨建、職工隊伍建設、行風建設、文明創建等工作，深入開展“愛我醫院，我為醫院做貢獻”活動，使我院思想政治工作跨上了一個新的臺階。

今年以來，院黨支部以科學發展觀的要求組織全院黨員干部認真學習了“三個代表”重要思想的偉大意義和深刻內涵，各級干部和黨員積極開展了理論學習，強化黨員學習日制度，并將學習“三個代表”重要思想同本部門、本科室的工作實際聯系起來，堅持用“三個代表”重要思想指導工作，牢記“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”，努力解決職工群眾的實際問題，全年為職工辦實事數十余件次。此外，院黨支部還組織入黨積極分子參加黃橋鎮黨委黨建冬訓班。各黨小組、各科室紛紛總結了組織開展學習貫徹活動的好方法、好經驗，不斷把“三個代表”重要思想的學習貫徹引向深入，為全院改革發展提供了堅實的思想基礎和強大的精神動力。

首先，組織全院干部職工開展了學習華益慰先進事跡活動。以此活動為契機，人人以華益慰為學習榜樣，爭做知識型職工，勇當工作中的尖兵，樹立團隊精神，為和-諧醫院的建設發揮了積極作用。其次，組織開展了“把信送給加西亞”讀書系列活動。各黨小組、各科室分別組織黨員干部深入學習了《把信送給加西亞》一書，就如何做一個“把信送給加西亞的人”，召開了座談會等，談體會、寫心得、樹典型，積極尋找、爭做、宣傳能夠“把信送給加西亞的人”，努力使自己成為高素質人才。通過開展學習《把信送給加西亞》讀書活動，使“送信”的理念深入到每名職工心中，積極營造讀書學習的氛圍，鍛造了一支敬業、主動、勤奮刻苦的干部職工隊伍。

根據市衛生局部署，我院堅持預防為主、標本兼治的方針，采取了加強教育、建立和完善監督機制等措施，從源頭上預防了腐-敗現象的發生。首先，嚴把黨員“入口”關，結合治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，加強我院黨員隊伍建設，嚴格發展黨員工作程序，確保黨員發展工作健康有序推進，確保黨的純潔性。其次，開展“以病人為中心”的醫院管理年活動和治理醫藥購物領域商業賄賂工作主題教育活動是今年我院黨風廉政教育的重要內容，也是加強黨風廉政建設的一項重點工作。我院黨支部結合黨員干部的思想實際和工作特點，以黨小組為單位，組織黨員干部圍繞創建和-諧醫院、醫院管理年、治理商業賄賂等方面開展了專題討論，并在認真討論的基礎上，積極撰寫理論文章和工作體會。通過學習，使全院黨員特別是領導干部能夠對照國家法律法規和黨紀黨規嚴格檢查和反省自己，樹立起正確的“人生觀、價值觀、世界觀”。第三，院黨支部還向各黨小組、各科室發放政治理論學習材料和警示教育片，積極開展正反兩方面典型事例的警示教育，通過多種形式的廉政教育，大大提高了干部職工廉潔自律、拒腐防變的能力，從而統一了思想，凝聚了力量，促進了班子建設和各項工作的開展。第四，推行政務公開制度。根據市衛生局統一布置，院部、院黨支部制定了《政務公開實施辦法》，明確了公開的形式和內容。開辟了專欄，對關系到職工切身利益的大事都進行了公示，并廣泛接受了職工群眾的監督。

今年以來，我院全體干部職工不斷改善服務質量，提高醫療水平，規范服務環境，行風建設工作得到有序開展。

(一)是加強明查暗訪，加大獎懲力度。除堅持進行常規檢查外，我院還成立了由院領導和有關科室負責人組成的督查組，深入科室，明查暗訪，力求發現真實情況，掌握第一手資料。注重加大獎懲力度，對成績突出的科室和個人予以表彰，及時推廣成功經驗;對出現問題的科室和個人，取消一切評先資格，并通報批評。對發生醫療責任事故的第一責任人一律實行待崗，時間不少于3個月，待崗期間不發工資只發基本生活費，并視情節給予黨紀、政紀處分，對造成較大范圍影響的報請市衛生局給予處理。

(二)是完善公開承諾，擴大對外宣傳。今年，我們對照質量方針和質量目標，對各科室行風建設承諾內容進行了完善和補充，提出了具體的量化標準，切實增強了行風建設承諾的可兌現性。在行風宣傳上，我院在醫院布置行風建設、文明服務站牌、標語30余塊(條)，并利用黑報板、櫥窗宣傳欄等形式進行宣傳。同時，向社會發放行風建設監督卡4000張。同時，積極征求行風監督員的建議和意見，及時反饋并逐一落實整改，努力創建“無紅包”醫院。

(三)建立健全醫德醫風檔案。按照市衛生局要求，我院進一步建立和完善了醫務人員醫德醫風檔案，對其落實廉潔自律規定、重大事項報告、述職述廉評廉考廉等情況一并記載，并對醫德醫風檔案材料單獨裝訂成卷，作為職工晉升晉級的考核依據，為全院醫德醫風建設工作的開展奠定了基礎。

思想政治建設情況總結篇四

根據市委落實為基層減負切實解決形式主義突出問題的具體措施，以及專項工作組職責要求，現將思想政治建設和干部激勵組推進基層減負工作情況，簡要匯報如下：

一、堅持思想減負“抓根源”，樹立正確政績觀

深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義重要論述，把力戒形式主義、官僚主義為基層減負作為一項重要政治任務，堅決貫徹落實黨中央、xx省委關于基層減負相關要求，切實提高各級黨員領導干部對抓好基層減負工作重要性的認識。將基層減負工作成效納入績效考核指標體系，明確各級黨委(黨組)主要負責同志第一責任人職責，引導黨員干部樹立正確的政績觀，形成持續為基層松綁減負的思想自覺和行動自覺。通過基層組織專項巡察整改，緊盯基層減負負面清單，經常對標對表，刀刃向內抓整改，持續加強作風建設，著力推動基層減負工作落地落實落細。

二、完善關心關愛措施“提精神”，激勵擔當作為

一是導向鮮明，讓干部輕裝上陣。注重在疫情防控、鄉村振興、駐村等重大斗爭一線和艱苦復雜環境中培養選拔干部，疫情防控期間全市提拔重用一線干部xx名，問責干部xx名，近三年全市提拔重用重大斗爭一線干部占總數的xx%以上;高度重視公務員職務職級并行工作，比貢獻、重表現、看資歷，統籌干部職級晉升xxxx名，符合條件的駐村干部全部晉升，樹立了鮮明的選人用人導向。同時，實施“一攬子”綜合考核，將多個部門分頭開展的年度考核、黨風廉政責任制、意識形態責任制考核等，科學統籌推進，避免考核名目繁多、多頭重復、頻率過高等問題，嚴控“一票否決”和責任狀，通過優化考核，讓干部騰出更多精力抓落實，減負上陣。二是撐腰鼓勁，讓干部放下顧慮。全面落實“三個區分開來”和容錯糾錯暫行辦法，完善澄清保護干部機制，及時為xx名受到不實反映的縣處級干部澄清正名，消除負面影響。正確對待被問責和受處分干部，及時合理使用，讓干部放下思想包袱，積極擔當作為。三是關心關愛，讓干部人才振奮精神。分批解決xxx名干部夫妻分居問題。簽約心理健康咨詢服務專業機構，定期為基層干部提供心理疏導服務。嚴格落實《xx市鄉鎮工作補貼發放辦法》，全市村“兩委”正職月均報酬達到xxxx元，村“兩委”正職和村干部月均報酬分別增幅xx%、xx%。積極推動人才培養、使用、激勵等制度政策落地見效，不斷優化引才環境，建成人才公寓xxx套，啟動xxxx套青年人才公寓(公租房)項目建設。強化人才培養，選派xx名專家人才赴x開展理論研修，遴選xx名青年科技英才赴x培養，擇優推薦xx名優秀年輕干部攻讀清華、北大等高校碩士學位。推進人才暖心工程，撥付人才發展專項資金及各類補助、獎勵等xxxx余萬元，激勵干部人才講擔當、重擔當，干事創業、開拓創新。

三、加強清理規范“攻要害”，真正讓基層有感

一是清理基層報表臺賬。實行審批報備機制，嚴格按照準入制度進行歸口管理，由專人對各區縣、各部門年初上報擬保留要求基層填報的表格進行分類匯總，實行清單化管理，制定《xx市各區縣各部門下發基層表格目錄》，通過廣泛征求市直有關部門、各區縣委組織部意見建議，整合各類清單臺賬至xxx項。目前，全市共送審報表臺賬xxxx個，清理xxx個，全市各單位向基層發放表格臺帳比去年同期下降xx%。二是清理規范基層掛牌。建立村(社區)掛牌準入備案機制，制定掛牌清單具體指導，統一規范村(社區)辦公場所機構標識牌、功能標識牌、制度牌等x類牌匾，對明確要求設立機構、加掛牌匾的列入清單內容，對已失效、標識功能不符、重復及沒有政策依據的掛牌，一律予以清理。截至目前，累計清理各類掛牌xxx余塊。三是集中整治“指尖上的形式主義”。在各基層黨組織中開展微信、qq工作群集中清理工作。探索建立“工作群”備案制，縣鄉兩級不得隨意增加內容和擴大群成員范圍。根據工作需要，每年初由市級業務主管部門對需要增減的工作群集中進行一次調整，列入當年工作準入目錄，嚴禁任何工作有“先建群、再發令”的現象，讓基層干部把更多精力投入到疫情防控、脫貧攻堅和服務群眾工作中去。前期工作，雖然取得了一定成效，但與市委要求還有差距。一是黨員干部抓基層減負工作的思想認識需要進一步強化。二是關心關愛基層干部需要持續用力。三是基層清理規范的成果需要跟蹤鞏固。今后，我們將根據專項工作組職責，持續抓好黨員干部教育，筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基，在關心關愛基層干部上持續用力，落實好基層干部特別是重大斗爭一線干部激勵政策，讓干部真減負、減真負。

思想政治建設情況總結篇五

近年來,縣文體廣電局在加強領導班子思想政治建設工作中,緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極創新工作思路，為實施“人才強縣”戰略、建設和諧舟曲發揮了積極作用。近期我局就領導班子思想政治建設工作進行了為期一周的調查，現將有關情況匯報如下:

（一）抓理論學習，促干部隊伍素質進一步提高

我們始終把政治理論學習作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，通過“黨員冬訓”“黨風廉政建設宣傳教育月活動”、“基層黨組織和黨員創先爭優活動”、“黨員干部與困難群眾結對幫扶活動”等學習教育和主題實踐活動，使廣大干部職工真正在學習上下功夫，在解放思想上見實效。

1、認真開展黨員冬訓工作。每年制定《縣文體廣電局黨員冬訓和民主評議工作方案》。根據實際工作的需要，黨支部重點進行了黨章黨規、十九大精神的學習，干部職工平均記學習筆記1萬字，寫心得體會3篇，進一步提高了他們的思想政治水平。針對個別黨員思想落后、作風漂浮、工作不實的情況，通過開展批評與自我批評，使全體干部職工工作作風從根本上得到改進。

2、認真開展轉變作風改善發展環境建設年活動。一是扎實開展廉政教育，深入學習討論。組織黨員干部學習領會中央、省、州、縣有關領導同志在紀檢監察工作會議上的重要講話精神，認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則外》、《黨內監督條例》。深入開展“以人為本、執政為民”教育、廉潔從政教育，組織黨員干部集中觀看警示教育專題片，教育黨員干部防微杜漸，引以為戒。二是開展嚴肅換屆紀律教育。組織學習了縣委組織部的相關要求，并召開專題民主生活會進行發言交流，獻策獻計，開展了交心談心活動，局黨支部書記就嚴肅換屆紀律問題和各位黨支部成員進行了一次專題談心談話，本著警示在先、教育在先的原則，用典型案例教育大家提高思想認識，要求所有與會人員要認真學習換屆紀律相關文件，立足實際工作，要以黨和人民的事業為重，講黨性、講原則，以身作則，身先士卒，正確對待個人的進退留轉，服從組織安排。三是深入開展了“民主評議政風行風、學查防、第三方評估、治庸問責等活動。以活動為載體，激發黨風廉政建設工作活力，促進黨風廉政建設工作深入開展。召開治庸問責工作專題民主生活會，對“庸、懶、散”方面存在的問題，深刻剖析根源，形成整改報告，并要求限時整改提高

（二）抓效能建設，促機關作風進一步轉變

1、進一步強調工作紀律。嚴格實行廉政建設，嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲、看電影，參與摸牌賭博等娛樂活動，努力提高辦事效率，樹立良好部門形象，實現各項工作靠制度保障規范運行。

2、全面實行制度化管理、規范工作流程。制發《機關管理規章制度匯編》，把一線工作到后勤保障納入制度的監管之中，簽發各機關股室、局屬各單位績效考核責任目標，把工作任務細化量化，層層分解考核，確保工作有部署、有督辦、有考核、有獎懲。

（三）抓思想建設，促班子凝聚力進一步增強

一是加強學習，提升素養。局領導班子成員嚴格按照縣委、縣政府的統一部署和要求，認真學習領會各級會議精神，高質量地完成各項主題實踐活動的工作任務。領導班子成員科學的世界觀、政績觀、發展觀、宗旨觀和群眾觀明顯形成，政策理論水平和依法行政、科學決策的能力均有顯著提高。二是發揚民主，增進團結。堅持民主集中制，對重大問題實行集體討論決定，嚴格按照規章制度辦事。凡涉及重大決定、重大開支、重大項目建設、人事調配等重大事項，均召開黨組會議集體討論，充分聽取每一位成員的意見，避免了“一言堂”，克服了“家長制”;始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。班子成員嚴格遵守各項規章制度、議事制度和辦事程序，既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。班子成員之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，顧大局、辦實事，千方百計推進全局工作的開展;堅持開好領導干部民主生活會，班子成員認真總結成績和不足，勇于開展批評和自我批評，及時改進自己的工作，吸納正確意見和建議，增強了干部職工對班子的信任。三是嚴于律己，清正廉潔。局領導班子能認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐工作納入重要日程，納入局年度目標考核，認真貫徹執行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《廉政準則》的各項規定，按照《實施綱要》的要求，切實把黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設有機結合起來，筑牢反腐倡廉防線，清清白白干事、堂堂正正做人，為機關干部樹立了典范。

回顧過去，縣文體廣電局領導班子思想政治建設工作取得了一定的成效，但距離上級的要求還存在差距和不足。結合目前“貫徹落實十九大精神”和“三糾三促”活動的開展，通過認真組織查找問題，主要表現在以下兩個方面:一是由于平時工作任務重，班子成員存在著學習不夠經常化、系統化的問題;二是由于單位工作性質原因、班子成員坐機關、忙公務的多，深入基層調查研究較少，工作創新意識不夠強。

領導班子是一個部門的火車頭、領頭雁、主心骨，領導班子整體功能發揮得好不好，直接影響一個部門的業績、氛圍和形象。下階段，我們將圍繞爭創“團結、廉潔、高效、開拓”的好班子要求，大力加強本部門領導班子建設。

1、加強思想建設，樹立爭創一流意識。思想建設是領導班子建設的靈魂。下階段，要將思想政治建設放在領導班子建設的首要位置。圍繞深入開展學習貫徹十八大精神、認真開展“兩學一做”學習教育，推動領導班子思想大解放，理念大轉變;圍繞學習貫徹黨章、黨規、《黨內監督條例》等各種規章制度，使領導干部樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀，堅持立黨為公、執政為民，堅持廉潔從政、嚴格自律。通過“兩學一做”學習教育“回頭看”活動，切實增強領導班子的大局意識、發展意識、為民意識、團結意識、爭先意識和廉潔意識，切實將領導班子的思想和行動統一到加快文體廣電工作又好又快發展目標上來。

2、提升能力素質，增強干事創業本領。面對社會發展的新形勢、新任務，領導班子要著重增強國際化的研判和對接能力、戰略化的思維和決策能力、市場化的探索和實踐能力、專業化的應對和處置能力、高效化的經辦和服務能力，全方位提升駕馭和推動各項工作的水平。圍繞以上六個方面能力，下階段要繼續組織局領導班子成員參加上級部門組織的各種培訓，提高領導班子的戰斗力。

3、優化群體結構，提升班子整體合力。領導班子群體結構的優劣直接關系到領導班子整體效能的高低。下階段，要圍繞“配備合理、分工明確、制度完善”的要求，按照“梯次配備、專業配套、氣質互補、能職相稱”的要求優化領導班子，不斷完善年齡、專業和知識結構。進一步選拔推薦優秀的年輕干部到領導崗位上來，不斷優化領導班子年齡結構、知識結構、氣質結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質上做到求同存異，確保領導班子素質結構更加優化。進一步理順班子分工。按照“權責利相一致、分工不分家”的原則，對局領導班子成員分工進一步科學合理化設置，盡量減少職責上的交叉、工作上的重疊，形成主體清晰、職責明確、運轉順暢、執行有力的分工格局，不斷提升領導班子的整體功能。同時，適時對局領導班子分管工作進行輪換。進一步落實工作制度。按照縣委有關文件要求，進一步落實民主集中制、各類議事決策機制、領導班子成員雙重民主生活會制度、班子成員相互談心制度，增強班子的凝聚力、戰斗力，營造團結和諧、積極向上的干事創業氛圍。

思想政治建設情況總結篇六

**區現有1家國有企業---山東星辰供水公司。近年來，始終把加強公司領導班子思想政治建設放在突出位置，注重把嚴格的制度管理同以情感人的思想政治工作結合起來，通過落實思想形勢分析制度、思想教育制度、黨群聯系制度和談心制度，把公司領導班子建設成為了一個團結協調、干事創業的領導集體，促進了企業的健康發展。近年來，先后被授予省級文明單位、省級重合同守信用企業、全國創建文明行業工作先進單位、全國軍民共建社會主義精神文明先進單位等稱號。2003年獲得振興淄博勞動獎狀、淄博誠信企業、淄博市依法誠信納稅先進單位、省級消費者滿意單位等榮譽稱號。

1、堅持選好配強班子成員，努力打造團結協調實干的領導班子。工作中，我們一是以始終堅持發揮企業領導班子的整體效能為出發點，把政治素質好、業務能力強、群眾威信高的同志選拔進領導班子，并兼顧每名班子成員的自身特點，讓整個班子成員之間相互取長補短，發揮最佳整體效能。現有的4名班子成員全部具有大專以上學歷。二是堅持每年對領導班子進行年度考核。考核中，注重把能否認真貫徹民主集中制原則，能否在思想上、行動上與上級黨委保持一致，能否維護班長的權威，能否團結協作，堅持實事求是的思想路線，決策是否科學，是否有開拓創新精神和處理復雜問題的能力，作為評價領導班子有無凝聚力、戰斗力的主要內容，把政治素質、工作實績、群眾威信、廉潔自律作為考察干部、評價干部的重要內容，由全體職工對領導班子和領導成員進行民主評議。同時，堅持定期同領導班子成員、部分機關工作人員和下屬單位主要負責人進行談話，通過談話，了解和掌握領導班子和領導干部的工作及表現情況，及時發現存在的主要問題，并相應地采取措施加以解決。三是注重加強年輕后備干部的選拔、培養。在考核時，我們都發放后備干部推薦表，及時把那些業務能力強、群眾威信高的中層干部選拔推薦出來進行培養，并適時選拔到領導崗位上來。目前，供水公司領導班子4名成員中，有2名是從中層干部的崗位上提拔起來的，此舉也極大的調動了廣大職工的工作積極性。

2、加強政治理論學習，始終保持堅定正確的政治方向。班子成員堅持以鄧小平理論、十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上同上級黨組織保持高度一致，要求職工做到的，領導干部首先做到。在實際工作中，班子成員帶頭學政治、學業務，努力做到先學一步，多學一些，學深一點。堅持每周一政治學習制度和每月一次寫心得體會制度，并將學習認識和體會在學習園地中展現出來。制定并下發了《關于進一步加強思想政治工作的意見》，從2000年5月1日起，實行了為公司職工過生日制度，派出專人到職工家中走訪慰問，及時了解和掌握職工的思想、生活情況，為更好地干好工作奠定了基礎。同時，采取個人自學、集體學習等形式，加強市場經濟法律法規知識、服務規范標準、職業道德規范、普法知識、企業管理等業務知識的學習，不斷增強領導理論水平。講政治，帶頭搞好工作，要求普通職工滿負荷工作的，領導班子成員首先超負荷運行，吃苦、奉獻領導班子成員都走在前頭。去年，公司先后投資150萬元、130萬元實施了**區西部工業園供水工程和楊寨建陶工業園供水工程。為保證工程進度和質量，班子成員按各自分工，星期天、節假日堅持在工地上帶頭實干，用實際行動為廣大職工做出了表率。在同“”邪教組織斗爭等大是大非面前，公司一班人始終保持了清醒的頭腦，立場堅定，及時發現和識別了各種錯誤思想和行為，旗幟鮮明地進行了斗爭。班子成員始終以“三個代表”重要思想為指導，善于站在公司改革和發展的全局思考和處理問題，正確處理個人與集體、眼前利益與長遠利益的關系，帶頭搞好團結干好工作，領導班子成員分工明確，責任清楚，大事集體研究決定，具體按分工權限辦理，工作中互相通氣、互相理解、互相尊重、互相支持，連續多年被區委評為先進基層黨組織。

3、緊緊圍繞生產經營，加快企業改革和發展，促進思想政治工作價值的實現。加強領導班子思想政治建設，根本目的在于為企業改革和發展服務，為企業經濟建設服務。在實際工作中，把加快企業改革和發展，提高企業經濟效益作為領導班子思想政治建設的一把標尺來衡量，把領導班子思想政治建設同經濟責任目標同部署，同考核，不但提高了班子成員的政治思想素質，企業經濟效益也穩步提高。目前，該公司已形成了以供水為中心，集管道液化氣供應、機械加工、建筑安裝等于一體的國家中型（一）企業，現有職工350名，主要承擔**城區及部分鄉鎮35萬人口的生產和生活用水任務，日供水能力13萬立方米，固定資產1.3億元。2003年，公司先后投資實施了西部工業園、楊寨建陶工業園供水工程，而且完成了**城區天然氣規劃方案的設計工作，為今年天然氣進**奠定了堅實的基礎。全年完成供水量1350萬立方米，第三產業產值完成4322.7萬元，分別完成計劃的103.8%和113.8%，全年上交稅金210萬元，為全區的經濟和社會發展做出了貢獻。

4、堅持全心全意為用戶服務的宗旨，轉變工作作風。供水企業是服務性很強的部門，其服務質量和行業作風的好與差，直接關系到黨和政府的聲譽，也關系到千家萬戶的切身利益。因此，把提高服務質量，轉變服務作風作為加強領導班子思想政治建設的一項重要工作來抓，組織領導成員走出去到群眾和用戶中走訪調查，了解用戶對供水服務工作的要求和建議，并以此作為改進服務工作的方向。實行了“一條龍”、“一站式”服務制度，推出了供水服務110聯動措施，電話一打，服務到家，樹立了行業新風。在窗口服務部門開展了爭創星級服務員活動，將每個窗口服務崗位劃分為5個星級，利用3個月的時間，組織員工進行了普通話、計算機、英語等知識的學習，全面測定每個員工的服務星級，不同星級對應不同的工資待遇，從而調動了員工的工作積極性，轉變了工作作風。在工作中，班子成員還認識到，思想政治建設不能搞抽象的，虛對虛，只有抓住用戶的需要去開展思想政治工作，才能真正取得實際效果。當我們了解到用戶戶內供水設施維修一直是讓用戶頭痛的一件事，于是便在般陽生活區和柳泉生活區先后設立了供水服務站，免費上門為用戶解決供水設施維修等問題。自成立以來，先后為用戶維修各類故障2318次，受到了用戶的稱贊，許多用戶給公司寫來了表揚信，送來了錦旗。

5、堅持民主集中制原則，形成良好的工作氛圍。把堅持黨的民主集中制原則，嚴格按黨的制度和規定辦事，作為加強領導班子思想政治建設的重要內容。一是處理好民主與集中的關系。進一步規范了班子的工作職責和議事程序，利用每周經理辦公會，每月中層干部辦公會，每半年一次民主生活會的機會，積極開展批評和自我批評，成員之間相互交流思想，增強共事意識，提倡抓大事、辦實事、做好事的工作作風和態度，凡屬重大問題的決策，都經集體討論決定，不能一個人或少數人說了算，形成了團結、務實的工作作風；同時，又強調了組織紀律，在民主的基礎上，善于集中正確意見，及時決策，不推諉，不扯皮，更不能遇到矛盾繞著走。而對于特別重大事項，必須提交職代會或職工大會集體表決。二是樹立正氣，增進團結。在實際工作中，班子成員時時處處做講團結的模范，大事講原則，小事講風格，成員之間相互信任，相互支持，相互體諒，不搞形式主義，說話正氣，做事正派，形成了多干工作，多作奉獻，少琢磨個人名利的風氣。三是實行領導成員目標掛包責任制。提出了“一名黨員就是一面旗幟”，積極開展黨員幫帶群眾活動，要求每1名黨員幫帶3名身邊群眾，黨員做到的，群眾也要做到；群眾做不到的，幫帶黨員負連帶責任。在這項活動中，公司領導班子成員積極做表率，每人與3名群眾結成了幫扶對子，經常與幫扶職工群眾談心交流，幫助他們找出工作、學習、思想中存在的問題，并積極幫助解決，樹立了良好的黨群、干群關系。

6、健全監督機制，筑牢反腐防線。制度是落實各項工作的保證，在加強領導班子思想政治建設中，健全完善了各項監督機制，筑牢了反腐防線。一是制定下發了《關于進一步改進和加強領導班子的八條規定》，制定了“請客不到，送禮不要，私情不徇，便宜不沾”十六字廉潔紀律，并公布于眾，接受職工監督。幾年來，公司領導班子成員從沒收過職工的一次禮，沒接受過職工的一次宴請，領導班子的率先垂范為全體黨員樹立了榜樣。二是嚴格執行國家財經紀律。結合公司實際，在原有財務規章制度基礎上，重新完善制定了14項規章制度，包括費用開支審批制度、內部牽制制度、固定資產管理制度、成本核算管理制度、成本控制管理制度、票據管理制度、資金管理制度、融資及擔保管理制度、內部稽查管理制度、會計電算化操作管理制度、內部審計制度、財務人員獎懲制度等，杜絕各種漏洞。三是積極落實領導成員收入申報制度，個人和家庭重大事項報告制度、離任審計制度、責任追究制度，對公司領導班子的住房、收入、電話費、工作任務目標完成等情況定期在公開欄中公布，并設立了公開箱、意見箱、檢舉箱等，加強職工監督。同時，建立了領導班子廉潔自律考核檔案，增加工作透明度。四是發揮工會、紀檢、職代會等職能部門監督職能，強化對領導班子成員的監督檢查。公司還專門成立了工作考核檢查小組，每月對各部門、各黨支部、班子成員工作任務完成情況進行檢查考核，考核情況在每月的中層干部辦公會上宣讀，并將考核成績與工資掛鉤，增強了工作責任心。五是依靠職工群眾，強化民主監督。堅持廠務公開民主管理制度，定期把單位的生產經營、目標任務、成本消耗、創收收入等指標，利用公開欄等形式向職工公開，使職工群眾參與到經營管理工作中，加強對領導決策及工作情況的監督。

從面上看，當前國有企業領導班子思想政治建設工作還存在一些問題：

一是有的思想政治工作流于形式，內容空泛，針對性不強，虛對虛的現象還在一定范圍內存在。一些傳統的工作方式不能適應形勢發展的需要，出現思想政治工作僅停留于口頭，“文章全在紙上，功夫全在嘴上”，“一手硬，一手軟”的情況。

二是有的思想政治工作脫離了企業的生產經營，不能把搞好思想政治工作與促進企業發展結合起來，思想政治工作的價值實現缺乏載體。

三是對企業領導班子的管理和監督需要進一步加強。

1、建設好企業領導班子，造就一支高素質的經營管理者隊伍，是搞好企業的關鍵。要適應發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的需要，積極探索面向社會公開招聘經營管理人員，大力推進企業經營管理人員市場化配置進程。

2、加強對企業領導班子成員的管理和監督。充分運用黨內監督、法律監督、職工民主監督、財務審計監督和輿論監督等手段，加強在重大問題特別是人事安排、財務支出、個人收入、工作作風等方面的監督，健全并推行以下制度：（1）企業資產評估制度；（2）企業年度審計和廠長（經理）離任審計制度；（3）企業分配公開制度；（4）企業領導干部個人重大事項報告制度和個人收入申報、禮品登記制度；（5）招待費用向職代會報告制度；（6）企業議事制度、決策制度。

3、追求思想政治工作的價值實現，要緊緊圍繞企業的生產經營來進行。企業發展與否，是衡量思想政治工作成效的唯一標準。思想政治工作怎樣實現自身價值？唯一的標準是對企業發展作用如何？因此，追求思想政治工作的價值實現，要緊緊圍繞生產經營，建立一個適應市場經濟體制和現代企業制度要求，與生產經營緊密結合，保證思想政治工作發揮作用的工作機制。

思想政治建設情況總結篇七

黨的十八大以來，以習為總書記的黨中央從黨和國家事業發展全局和戰略高度，全面加強黨的建設，體現了強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感和頑強的意志品質，開創了全面從嚴治黨、重塑政治生態的新的歷史時期。貫徹落實中央決策部署和系列重要講話精神，切實履行管黨治黨政治責任，持續深入開展正風肅紀，旗幟鮮明反對腐敗，黨風政風社會風氣明顯好轉。圍繞學習貫徹王東明書記在全省領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和省委全面從嚴治黨《決定》、“兩個意見”、《思想政治建設十項規定》等系列重要文件、周喜安書記在全市領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和市委全面從嚴治黨《決定》，“兩個實施意見”等文件精神，以及萬志瓊書記在全縣領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神，良好的政治生態加快形成。但與從嚴管黨治吏的要求相比，與協調推進“四個全面”的現實需求相比，領導班子隊伍中還存在理想淡化、紀律松懈、好人主義、為官不為等問題，必須進一步加強領導班子思想政治建設，觸及思想根源，解決實際問題，切實增強領導班子的凝聚力戰斗力，形成推進“四個全面”的強大力量。

一、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、系列重要講話精神，堅持局黨委中心組學習制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

二、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

三、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。局領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和實際情況作出正確的科學決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。

四、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上。局領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視企業職工如父母，心系企業職工，深入企業，關心企業職工的疾苦，傾心為企業排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

五、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，黨委書記擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由企業黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。