無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

學校招募學生篇一

考試時間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

z市第一中學1號教學樓（面試）

報到時間：20xx年5月9日（周五）

報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）

報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。

（一）筆試

應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

（二）面試

1、面試以分學科說課的形式進行；

2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；

3、面試說課時間為15分鐘。

筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

學校招募學生篇二

隨著湖南商學院的新生軍訓工作結束，隨之而來的全院性的學生會及社團招新工作將接踵而至;為配合我們協會及全院的新生招新的工作，我們協會將采取多方位的宣傳方式來為我們協會的招新工作造勢。

本次活動將于校園中會集全院幾十家社團的精英與全院學生以及相關的教員老師們，其中新生數量將近3000人。

屆時，我們的整個招新工作將持續兩天之久，期間，我們將進行多種宣傳，并且還將發動我們協會能發動的所有兄弟姐妹們來共同招新。

1、條幅宣傳

2、海報宣傳

3、噴繪宣傳

4、報紙宣傳

屆時，我們的招新工作初步定于2019年10月20日~2019年10月21日在我院 進行統一的招新工作。

在這兩天，我們協會將根據我們成員的具體情況來做具體招新值班表。

時間安排

應急預案

宣傳組

登記記錄組

后勤服務組

統籌組

1.招新部門.職位及職責：

人事部

招新計劃：部長一名，副部長一名，干事若干;

職責：

宣傳部

招新計劃：部長一名，副部長一名，干事若干;

職責：

科研部

招新計劃：部長一名，副部長一名，干事若干;

職責：

組織部

招新計劃：副部長一名，干事若干;

職責：

外聯部

招新計劃：副部長一名，干事若干;

職責：

各職務招新時均需要筆試，筆試合格后由協會各部長統一通知各人。(其中部長及副部長需要面試)

學校招募學生篇三

新學期剛開學（新生9月12號報到），新的一歲里我們電子商務協會理應注入新的血液，本次招新主要是面對大一新生，力求更多新生加入電子商務協會，關鍵在于大力宣傳。

擴大協會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協會在全校做大，擴大影響力，成為學生一個展示自我的平臺。

1）商協上一屆全體成員。

2）課桌，椅子若干。

3）太陽傘（或者折疊帳篷）數量根據招新點的多少而定

4）招新橫幅。宣傳大海報。宣傳板

1）校園宣傳：

學校招募學生篇四

在秋高氣爽的九月，伴隨著新生的到來，一批批老同學也告別了母校。而在各個社團中，這時的成員調整也需要相應的拉開帷幕。上一屆的走了很多，但是骨干的保留仍然讓一個社團充滿生機，而對于新成員的渴望也是一個組織能夠長久發展的必備力量。因而“更新換代”成了九月校園的主題。

為保證鞏固社團的后備力量，為保證科協日后工作的正常開展，為保證學校科技活動的順利進行，我們將展開科協納新活動。以促進科技意識的深入，科技知識的開闊，科技能力的提高，從而提高科協的威望和學校科技活動的成績。

“慧眼識真，發掘人才”

（16、19）中午11：40—12：50，下午17：40—19：00五、活動地點：

食堂門口六、活動設備：

兩張桌子（5#地下室）、兩個長凳（食堂四樓）、一塊遮布（文體館）、宣傳海報（1#，3c，5#，10#，13#）、宣傳板兩塊（食堂門口）、納新宣傳介紹（食堂門口）、宣傳冊（不定）、報名表（不定）、獎狀獎杯（宣傳點）、科技智星（6本）、創業大賽作品（十余份）、圓珠筆（十余只）、遮陽傘（一把）、部門介紹牌（五個）。七、活動安排：

（1）于日由主席團召開部長會議，商量那新的具體事宜。包括：時間確認、宣傳設備、人員設置、部門確認、策劃書寫等等。

（2）于日經由宣傳部查看以往納新資料，尋找有用信息，并最終確定出宣傳文本，即宣傳板，宣傳冊，宣傳介紹、報名表等等。

（3）于日由組織部根據昨天的會議書寫出一份納新策劃書，并交給主席團審核，并加以改正。

（4）于日由宣傳部張貼宣傳海報、宣傳介紹、宣傳板（地點分別為各新生宿舍樓和食堂門口），由組織部將橫幅設置好（于粉體樓前）。

（5）于日由組織部確定場地，完成宣傳板、橫幅的審核，確認桌椅、遮布的租借，確定納新人員的值班表。

（1）納新期間由組織部分別和其他部門早上7：10分在5#地下室搬桌子（如下雨，還需搬出遮陽傘），人數為5人為宜。之后去辦公室取宣傳單、報名表、圓珠筆、作品、獎杯等物品，安排好場地，擺好宣傳板等。在8：10去食堂四樓搬長凳，之后整理宣傳點，擺放好所有物品，留下2人進行值班。

（2）其他人于11：20和17：40在宣傳點集合完，確認分工，如部門介紹、傳單發放、報名表的發放。確定好當值人員，實行交替值班制。

（3）在中午宣傳完后，整理相關資料，并留下2人值班，對于不足的資料進行相應的補足。對于之前工作之中的不足點進行思考，并想出自己的看法，之后再提出。

（4）在上午和下午的值班過程中也會有新生路過，因此值班的2人應該去主動細心的去介紹，進行一些間斷的宣傳。

（4）下午18：50由值班人員開始收拾宣傳點，將東西送還至各處。

（5）每天之后需統計報名情況，確認宣傳的熱點區和非熱點區，上報給主席團。

（6）如因下雨，或者宣傳效果局部不明顯情況，可采取“掃樓”方式，進宿舍宣傳報名。其具體方向應該根據報名的統計情況而定。于中午12：10開始由有宿舍優勢的同學進行宣傳，于13：30回到宣傳點，匯報情況。

（7）各部在宣傳的過程前都應該有部長進行培訓，使之了解部門的優勢，方便進行部門招人。各部門之間也應該達成友好共識，宣傳其他部門，其主要目的是針對科協內部納新。

（1）于日之前審批場地，確定面試地點。

（2）于日下午統計整體報名情況，召開會議，明確各部門招新要求。

（3）于日中午向報名者發送短信，通知他們在當日晚上進行面試。

（4）于日晚開始各部門進行正式的面試，會后馬上確定合格人眩

（5）于日中午各部通知合格人選，組織召開各部會議，完成本次納新工作。八、注意事項：

（1）負責前期工作的是宣傳部，負責中期工作的是組織部，負責后期工作的是主席團，各部門都必須切實負起責任。

（2）在納新值班期間應準時到場，不得拖延。在值班期間不得出現打鬧，嬉鬧，聽音樂，懈怠工作等行為。在宣傳時，不能與詢問者發生沖突，或者態度平淡。

（3）對于宣傳點的各項物品應該妥善管理，不能胡亂放置，以免造成財物損失。

（4）在值班期間如果有特殊情況出現，需要離開。應該聯系他人，得到他們同意并到場后，方可離開。

（5）在面試期間應該尊重面試者，不得以權謀私，做內部交易等等。各部門都必須嚴格把關，篩選人才。九、聯系方式：

學校招募學生篇五

為持續推進人才計劃，有效引進優秀的應屆畢業生，根據公司發展戰略和業務要求，貫徹公司關于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。

通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業知識和高素質的應屆畢業生，優化公司人員結構，提升公司人才隊伍素質，特制訂本方案。

（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優秀應屆畢業生作為管理培訓生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。

（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養成為各部門的一線業務骨干；入職五年，部分培養成為各部門的核心骨干；入職八年，優秀人員成為中層管理人員或中堅技術人員。

（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現xxx品牌與企業文化，在高校中樹立良好的企業形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環境。

（一）應屆畢業生的定位：為公司戰略發展提供后備的管理、專業、技術人才。

（二）應屆畢業生的培養方向醫學、藥學類專業：研發、生產、市場、營銷機械電氣類專業：維修、工程管理類專業：職能部門營銷類專業：市場、營銷

（三）應屆畢業生培養原則

以企業愿景為主線，成長機會為輔助，培養對公司發展理念的認同感。

以對管培生團體的人文關懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養凝聚力。

以針對性培訓、輪崗學習、定向培養和持續跟蹤的培養方式提升工作技能。

根據公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應屆畢業生需求調查，統計并整理需求理由報公司審批。

結合公司發展戰略、業務要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業、重點院校為補充進行招聘。

（一）前期準備

成立應屆畢業生招聘工作小組，由工作小組統籌組織招聘計劃的制訂和實施，統一調配資源。

組長：待定

組員：各業務線骨干（根據實際情況調用）。

2.積極跟進目標高校應屆畢業生就業安置計劃，與校方就業辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數量、可到崗時間等情況，知會各業務部門和服務支持部門做好相關準備工作。關注醫藥行業在畢業季的校園招聘動態，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優勢。

根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預先準備各類提問的容并統一回復口徑。

校園招聘費用預算及申請。

（二）宣傳造勢

為確保招聘效果，能讓更多的學生參與我公司的招聘活動，與校方協商配合公司需實現線上、線下、、外宣傳聯動。

線上宣傳

學校招募學生篇六

為做好20x年應屆本科生/碩士生招聘工作，結合研究員對于各類專業人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

一、校園招聘目的

1.引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實各團隊及各部門相應崗位的人才隊伍，構建企業人才梯隊，儲備人力資源;

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況。

二、活動時間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。

三、組織分工

(一)、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。

(二)各部門/團隊籌備組

校招負責人、項目產品介紹、筆試題庫、面試安排……

第二章校招詳細操作

具體工作可按關鍵節點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現場實施及后續工作五個階段。

核心工作

籌備前期

團隊需求確認，目標院校聯系;

籌備中期

校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

籌備后期

現場分工安排;試題等物料確認;

現場實施

按計劃執行工作，宣講圓滿成功

后續工作

1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續;

2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結

第一節 籌備前期

本階段重點工作

(一)制定校園招聘計劃

成立籌備小組，確定團隊校招負責人

(二)校招動員

制作動員ppt，說明校招的意義

(三)團隊需求確認

各團隊明確招聘崗位、要求、人數、目標院校及可提供的薪資范圍。

(四)院校聯系

院校初聯，收集生源專業及就業工作安排信息

第二節 籌備中期

本階段重點工作

(一)招聘形式及時間確認

目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間

(二)制定預算

(三)制定互動方案(備選)

各團隊是否有互動題目或互動禮品

(四)設計并制作宣傳物料

包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講ppt、研究院宣傳片、現場互動內容及禮品等。

(五)線上線下宣傳

a、線上宣傳

學校招募學生篇七

對大學生高消費現象，多年以來，輿論在詬病的同時頗為擔憂。作為在信息和財富時代成長的大學生，無論家庭經濟狀況好壞，對金錢和貧富的敏感程度及認知程度，都比較強烈。如今，在這個物價普漲的時代背景下，多數大學生都意識到緊縮消費的重要性，同時，轉變消費理念，開始注重節約，更多的大學生由消費轉為理財。

由于資金有限、缺乏社會經驗、考慮問題還不成熟等因素，大學生投資理財需要經過比較長的投資起步期。專家認為：大學生投資沒必要局限于股票行業，可適當向其他投資方式傾斜。大學生投資理財的方法很多，找到適合自己的投資項目最重要。盡管大學生做投資具有一定風險，但作為一種大膽嘗試，能為今后的個人理財起到 投石問路 的作用，對于他們理財意識的擴展有著積極的意義。

為進一步提高我校區學生對理財投資的興趣，提高大學生對理財投資的認識及加強實際能力的運用，華南師范大學南海校區金融協會將與招商銀行攜手創辦理財俱樂部，為我校區的廣大師生樹立專業的理財專家形象的同時，提供專業的投資理財知識及實踐機會。

1、活動主題：關心您的財富健康，為您打造科學的理財

2、活動時間：2019年9月25日-2019年9月25日

3、活動地點：華南師范大學南海校區

4、活動對象：華南師范大學南海校區全體師生

5、主辦單位：華南師范大學南海校區金融協會

6、協辦單位：招商銀行

1、俱樂部干事選拔主要由招商銀行安排與負責，由干事進行活動的策劃及運作;

2、招商銀行贊助協會一定資金以支持協會舉行的各項活動，包括舉行本次理財俱樂部相關活動所需的部分材料，如橫幅，彩報，宣傳單等

3、協會與招商銀行共同進行俱樂部前期的品牌宣傳工作，并協助招商銀行策劃后續活動，同時我協會將自主策劃活動，以帶動俱樂部的運作及提升俱樂部的活力。

1、金融協會理財俱樂部咨詢會

(1)時間：咨詢日暫定9月25日及26日中午

(2)咨詢形式：咨詢會當日招商銀行將派工作人員到我校，與協會一起進行咨詢工作

(3)活動地點：b座與d座樓下行人道右邊

學校招募學生篇八

1、招聘目的

為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

2、招聘時間

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3、招聘小組人員

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4、招聘計劃

（1）招聘地點：山東外國語職業學院2號樓階101

（2）招聘*及崗位：工商企業管理~人力資源部會計*~財務部物流管理~物流配送部

（3）招聘人數：20人

（4）招聘方式：面試

（5）招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

5、招聘流程

學校招募學生篇九

根據社團聯合會的招新要求，本學期社團招新統一分為兩大塊：1、正式招新前的宣傳；2、招新期間的宣傳。

：招新活動

：十月上旬（具體時間待定）

：xx學院第一食堂門口

社團聯合會承辦單位：魔術協會

又是一年開學季，我們迎來了更多的學弟學妹，為了給他們創造一個積極開放的校園環境，同時也為了給社團注入新鮮的血液，本社團在社團聯合會的組織下，進行新學期額招新活動。

展示魔術協會的風采，讓更多學生了解魔術協會，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為魔術協會未來的工作發展輸送新的人才，注入新的活力，增強發展動力。

（一）活動前期之準備階段：召開魔術協會全體大會，討論關于招新的有關細節，完善招新流程（收集建議），分配具體任務（包括物資、人員分配等）。

（二）活動前期之宣傳階段：

1、通過貼海報的形式提供同學們魔術協會的招新和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動；

2、通過校內擺攤的形式派發宣傳單極其報名表；

學校招募學生篇十

一、活動主旨：模擬招聘

二、活動主題：真知、灼踐

三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

四、活動場所：西階一教室

五、活動時間

六、活動對象：全體在校生

七、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

“校園 ”一名，獎勵現金200元；

大賽優秀參與獎三名，精美獎品；

八、活動安排

（一）前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

（二）報名

（三）場地的布置

(1). 力求展現活動主題,營造活動氣氛

(2). 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

（四）預賽

第一環節：個人展示

參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。

第二環節：團隊訓練項目

協作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性。

團隊精神的核心——協同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

（根據參賽者情況分小組）

第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估。

活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

（五）決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17:40準時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）

2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）

3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）

4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）

學校招募學生篇十一

為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。

堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。

共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

2、應聘教師須符合以下條件：

⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；

⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

⑶符合教師崗位專業要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）

（一）報名時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

（二）報名方式：

報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的材料等（復印件）。

應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

（一）資格審核

學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

（二）試教

試教時間、地點另行通知。

試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

（三）體檢

在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

（四）確定擬聘用人

按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

學校招募學生篇十二

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

展現自我才能、塑造精彩人生。

關愛大學生攜手就業路。

本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

主任：宋麗麗、曲雪玉

成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

1、海報宣傳。在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2、咨詢點宣傳。活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳。

4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動。

5、邀請院外記者，媒體前來報道。

參加活動的企業，確立招聘職位。

參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②熱心于教育事業；

③對應屆畢業生有需求；

④擁有自己的獨特文化。

學校招募學生篇十三

為了給廣大同學提供展現自我和鍛煉自我的舞臺，同時也為了學校工作的更好開展，學校決定近期組校學聯。我們期待你的加入，校學聯因為你們的加入而有更加旺盛的生命力。你們的熱情，你們的參與，都會是校學聯新的力量和源泉！

基本目標：以學生為中心，積極開展有益于學生身心健康的各項活動，讓學生在學習之余享受校園生活的樂趣，實現學生自我管理的組織。我們的宗旨是“服務同學，提高自己”，從學生的一切利益出發，充當好學生與老師、學生與學生之間相互溝通的橋梁。我們的目標是讓校園生活變得繽紛多彩！

1、高一學生（必須是團干部、班干部），學習成績班級排名前10位（有特長的可適當放寬）。

2、有良好的思想道德修養，上進心強。

3、能堅定樹立為同學服務的思想，有較強的工作責任心和團結協作精神。

4、熱心校學聯工作，組織管理能力強。

5、能在學習、紀律、生活等方面起到模范帶頭作用，積極創造良好的工作作風。

1、校學聯辦公室：是一個重要的職能部門，承擔承上啟下、上傳下達的作用，上聯系校學聯主席，下聯系各部門；負責學聯各大小會議的記錄工作；負責學聯全部文件的起草、整理等工作。

2、組織部：學聯里的人事部門。主管學生會各成員的招募、檔案管理、干部的選舉、換屆等事務，也是和學校團委老師直接對接的部門。

3、文藝部：學聯的文藝活動主管部門。學校每年會定期組織各類大型文藝活動以及代表學校參加各類校外文藝活動，這些活動的承辦者就是文藝部，文藝部將由話劇社、舞蹈社、音樂社（聲樂、器樂）等職能部門，負責搞好每一場文藝活動，豐富學生的校園生活。

4、宣傳部：學聯的宣傳部門。主要負責學聯里的各項活動、事務及各種通知決定的宣傳、活動策劃、執行等。

5、學習部：負責保障同學們正常學習，

檢查各院系的早晚自習；配合好校宣傳部做好讀書節活動并協助搞好學院的學習風氣并圍繞學校的學風建設；組織各種學習，學術研究方面的經驗交流活動以及各類講座，知識競賽等。

1、報名

班主任推薦5名學生，填寫《xx職業學校學生聯合會納新申請表》（電子稿）于5月20日下午放學前交團委辦公室。

2、初選

根據報名表、面試初選部分試用人員。請參加面試的同學準備2分鐘左右的自我介紹。

3、分配

對通過試用期的人員根據個人能力及特長進行分配。

xx學校學生聯合會（籌）

20xx年5月8日

學校招募學生篇十四

1、招聘目的及原則

1)目的

①為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;

②為組織填補現有的崗位空缺;

③撤換現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量;

④填補由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

⑤適應機構調整時的人員流動的需要;

⑥以新招聘人員促使企業管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

2)招聘原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;

以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;

從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

2、上年度招聘回顧和總結

主要是針對上年度的招聘工作做一個總結。

3、20xx年度招聘需求

根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，以及各部門提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

4、制定人員招聘策略

根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

5、費用預算

根據招聘渠道制定費用預算表

6、招聘部架構及成員

7、招聘的流程與實施

具體的實施步驟等等

8、簡歷的篩選及面試

9、錄用決策

10、入職培訓

11、招聘效果統計分析

在制定和實施人員招聘錄用計劃時，必須注意以下問題：

不同的企業，處于不同發展階段的同一企業，在編制人員招聘錄用計劃時，應區別對待，突出重點。

人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。

從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講，應明確區分，分類規劃安排。

企業處于多變的經濟環境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。

編制和實施人員招聘錄用計劃時，還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業政策和有關勞動法規。如在錄用員工時，盡量不出現性別歧視。

學校招募學生篇十五

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

1、企業方面

①通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落后了。此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。

本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。

本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。

1、采取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的

學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。

2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.學生面對面交流

通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦并宣傳合作方的業務。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位

參加活動的企業要求：

① 有較大的知名度和信譽度;

②熱心于教育事業;

③對暑期實習生有需求;

④擁有自己的獨特文化。

暑期實習生就業推薦職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦;

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報形式大力宣傳這次活動

3、聯系相應實習就業只為的企業的人力資源部門

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

(三)舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：(根據相應企業的要求)

3、具體安排：

1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3)宣傳工作：利用海報進行通知

4)介紹后階段的系列工作

5)申請活動地點

(四)暑期實習生就業推薦階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。

2、暑期實習生就業推薦方

招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協商規定就業細則。 在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。

學校招募學生篇十六

為發展我院大學生業余生活豐富多樣性，陶冶學生道德情操，提高社員的肢體表達能力，提高個人藝術才能，與此同時定期開展校園文藝活動，為我院增加靚麗的節目表演。

進行舞蹈培訓，增加靚麗的節目表演，組織開展大型的舞蹈活動制作，在各種活動開展時進行一些社會實踐活動，帶隊出去校外演出，給學校爭取更多的榮譽。我們的目的不僅在于隊員的個人文藝才能的提高，還在于對隊員的社會實踐能力培養、組織策劃能力的培養等。

1、人員安排：隊長、副隊長、其他隊員

2、任務分配：隊長及副部長負責招新的面試工作，包括準備工作、招新及最后的善后工作。

3、招新原則：今年招新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真正正為我們組織注入新鮮活力。

4、招新人數計劃：初步定為五十人。

5、申請物資：帳篷兩頂，桌椅八套。牌子六張。

6、宣傳單印制500張、招新報名表印制300張。

備注：

1、報名時間為20xx年9月16號

2、初步面試具體時間待定。到時會短信通知。

3、有志愿報名的同學可填表報名。

4、請注意招新表的整潔。

活動時間：xx年x月x日

活動地點：藝術樓（如果沒有教室就安排教學樓b2棟樓）

活動安排：院學生會紀檢部

活動宣傳：

1、海報經過審核后于9月19日以前粘貼于a、b棟大廳食堂展覽

2、由廣播臺將此活動在廣播中宣傳（報名，時間，地點）

3、由紀檢部在紀檢部例會向下傳達，經各系部紀檢部通知09級和10級班級。

活動對象：全院非畢業班學生

參加報名條件：五官端正、形象氣質佳、有責任心以及團隊精神、有一定的應變能力、吃苦耐勞

女生身高1、63；男生1、75以上

報名方式：自愿報名形式，在各班班長報名（然后上交各系部紀檢部，最后在19號例會上交紀檢部，集中評議，面試以后擇優錄取。錄取成員先需經過1個月的實習期，實習過后，再進行綜合評，成為正式禮儀員。

學校招募學生篇十七

為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

1、方向：面向信息工程系x屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓xx三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

1、前期準備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

2、報名活動準備

在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

3、確定報名人數

報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

1、面試公告海報

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

2、面試辦法（面試分為初試和復試）

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下4個環節：

初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席

復試環節：（待定）

八：招新注意事項：

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

九：負責部門

總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

協作人員：各個部門代理

學校招募學生篇十八

為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

1.在2個月內，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優秀的畢業生。

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度。

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

人力資源部：

各產業公司：

1.德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質。

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇。

3.擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生。

4.準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來的工作表現。

5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會。

6.認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識。

學校招募學生篇十九

一、項目背景

對當前嚴峻的就業形勢，我校不少大學生對未來就業前景感到憂心。我們有對于一些即將畢業的學生進行過調查，絕大多數的同學都對自己即將到來的就業問題感到悲觀，而讓他們悲觀的一個重要原因是對于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的選擇招聘路徑。

二、項目調查

我們都知道，絕大多數的大學畢業生就業的路徑都是經過招聘會，而目前幾乎所有的企業他們招聘人才的方法都是在人才市場的招聘*獲取的。即使那些走進校園招聘的企業他們所招聘的人員數量都是非常之少。完全不能滿足學生需求，因此，將外界企業引進學校是十分必要的。

為擴張學校影響，加強學校與外界聯系，我們學校通過*的調查公司和*公司以及在各個部門工作的校友各種渠道從一下幾個方面做了調查和分析，以便于更好的分析。

①*大學畢業生就業形勢;

②國*極其就業部門關于就業所采取的措施;

③才市場就業成功率和不成功的原因。

在認真總結了調研報告后。我們分析出：

目前大學畢業生就業形勢較以前有所改善，正如新聞報道："今年的大學生就業應該會比較好，去年金融危機我們有幾個*受到一點影響，但很快就恢復了，現在用人單位來招我們學生的勢頭跟去年大不一樣，去年這個時候用人單位在等，今天則是提早進校園來，需求特別旺盛，現在幾乎各*的就業形勢都比較好。"但是從總數來看，還是

學校招募學生篇二十

展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發展輸送新的人才，注入新的活力，增強發展的動力。

教學樓

1活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關于招新的有關細節，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進行針對性培訓。

2活動前期之宣傳階段：

1、通過貼海報的形式提供同學們方舟的招新報名時間和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動;2、通過校內擺攤的形式派發宣傳單及其報名表;

4、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團;

5、協調安排到學生寢室樓內派發方舟的簡介傳單進行宣傳;

1. 全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關招新的動員大會。安排好第一階段的工作。

2. 空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是第一階段的首要任務。力求第一星期完成。(秘書處)

3. 機構服設計(開學兩周內完成)

4. 實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創意的構思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監督。(技術和校文部完成)

5. 傳單設計。(技術)雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。

6. 招新海報。第二周內完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)

7. 新生住宿分布調查。了解新生居住的樓層，制作成電子版，共享，為所有掃樓工作打好基矗

其它參照會議記錄

1. 確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態，根據團委的政策調整

2. 申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處

3. 打印傳單。

1. 安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮

2. 安排擺攤人員。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。

3. 申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)

1. 擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。

2. 收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。

3. 發傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發給新生，但不能發得太多，酌情考慮

1. 安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內容。

2. 現場工作：1)簽到 大概設置3個簽到點作新生簽到、內部簽到和現場報名和領報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。

2) 引導人員要約3人，引導新生到正確的課室，控制好紀律。

復試 各部門自行提前策劃。

復試短信通知模板：**同學，恭喜你已經成功通過了就業方舟**部的復試，成為就業方舟**-**年度的新成員。就業方舟歡迎你的加入!以后合作愉快!收到信息請回復，如有特殊情況請跟部長說明，電話*****

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的.高度重視，也對協會內部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

(一)、宣傳工作

1、宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。

2、展板和pop海報的制作由宣傳部茍云龍、外聯部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。

3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。

4、另外會棋會徽的準備，后期的資料匯總及校核成稿以及活動統籌由兩社長何強和萬成負責。

(二)、招新現場招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協會的相關情況，并爭取吸引到我協會。

(三)、對外聯系 此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯系由兩位社長完成。注：此次招新工作由宣傳部主導。

學校招募學生篇二十一

各位老師，親愛的同學們：

有一種精神叫奉獻;有一種責任叫志愿。“志愿者”是一個美好的字眼，她的背后，承載了奉獻與快樂，付出與成長。只要您關注這份倡議書，我們就會有心靈的感應。因為每個人都不會拒絕關愛與幫助;每個人都期望被認可。而這，正是志愿工作的意義所在。

我們罕臺潤澤小學志愿者服務隊在學校領導的大力支持下，在廣大師生的積極響應下已于9月上旬正式成立，她也是給我校有熱情有愛心的人士提供服務社會、溫暖他人的平臺，為需要得到幫助的師生提供幫助的平臺。力倡“秉承雷鋒精神，恒伸友愛之手”，大力營造“人人都是義工，處處都有崗位，時時都講奉獻”的志愿工作氛圍。現志愿者招募正火熱進行!

如果您有仁愛之心，如果您有助人之愿，如果您有時間精力，那么請加入到我們志愿者行列中來!志愿者的天空非常廣闊，志愿者的事業大有作為。您的力量無論大小，時間不計長短，只要心中有愛，就能涓滴成海，眾木成林!贈人玫瑰，手有余香。朋友們，請積極行動起來，在奉獻、友愛、互助、進步的志愿者旗幟下匯聚集結!用您的雙手扶弱助殘、用您的智慧服務社會、用您的熱誠撫慰生命，用您的行動傳播愛心!您的加入，將會使志愿者行動多一份希望，多一份力量，多一份輝煌!您的加入，將會讓您更能體驗人生價值、體會人間溫情!讓我們用愛去譜寫奉獻的樂章，用心靈去傳唱愛的故事，用行動去創造更美好的未來!讓我們為社會的文明進步作出自己更大的貢獻!

一、報名方式：

采用班級與個人報名相結合的方式。可以個人直接報名;也可以集體統一報名。

二、報名時間、地點

時間：周一至周五上午9：00—11：00

下午3：00—4：00

地點：少先隊大隊部

四、聯系人：李杰

倡議人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

學校招募學生篇二十二

豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我韻舞社希望能在這個時候為今后的發展注入新的活力，增強舞社發展動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。

由韻舞社發起并主辦的招新宣傳，現將其可行性調查報告附加如下：

主觀方面：

我舞社是剛成立的社團，受到了學校老師和學校的高度贊揚。我協會為本次招新活動進行了精心的策劃和準備，此次活動持續時間長(11月17日——11月18日)，規模宏大。此次活動也將帶給大校大學生一個好很的鍛煉自己的機會。

客觀方面：

經過調查發現我校對于民族舞，古典舞感興趣的學生有很多。我們舞社可以給這些學生提供舞臺去學習，去感受。

20xx-11-17至20xx-11-18

招新宣傳在全校范圍內進行，而最后的招新現場將設在9號公寓前。

韻舞社集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新計劃和方案。

韻舞社將對在校學生，特別是大一新生發放傳單和報名表，以擴大宣傳。現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。 我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為社團發展中的經驗總結。增強社團的工作統籌能力和社團的總體工作能力。

招新完成后，舉行一次集體會議，會議中將對韻舞社的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對社團以后的工作加以簡單講解。此次會議還將組織會員進行相互認識和了解，讓社團新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。

1.發放傳單擴大宣傳面和引起更多的古典舞蹈愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

2.在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我社團將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

3.除以上措施外，我社團還將制定出這學期的會員培訓計劃，使社員明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

社團招新一項重要工作，引起了韻舞社集體成員的高度重視，社團部門積極分配工作，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

1.宣傳單的制作由辦公室李雨佳負責。

2.招新策劃由高佳宇和褚雪嬌負責

招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的同學予以接待和講解社團的相關情況，并爭取吸引到我社團。

1.新生招收入會費20元

2.此次招新我社團擬定招收新會員人數40人。

注：此次招新主要針對大一、大二新生。

學校招募學生篇二十三

為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂2006年秋季招聘教師工作方案。

組長：

副組長：

成員：

下設考評小組

考評小組組長：

副組長：

成員：

職責任務：

1、收取應聘人員資料。

2、確定授課內容。

3、制訂評分細則（包括素質和能力）。

4、通知應聘時間及要求。

5、應聘時的組織工作。

1、招聘公告，收取應聘者資料。

2、審查資格。

3、抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。

4、評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。

1、中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。

2、年齡在40歲以內。

3、有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。

4、五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。

1、客觀、公平、公正、實事求是。

2、堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。

1、報名截止時間為8月5日。

2、8月6日綜合考評（講課）。

3、8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

為了更好地培養一支師德高尚、敬業愛生、樂于奉獻的教師隊伍，提高教師的職業道德水平。依據上級指示精神，五年內每位教師應接受360學時的培訓，即每學年72學時、每學期36學時。

以新課改理念為指導，努力建設學習型、專家型教師團隊，促進教師專業成長，為提高課堂教學效益和教育教學質量，推動學校可持續發展奠定堅實師資條件。

1、進一步轉變教師的教育觀念，提高教師的專業水平，打造學習型校園，努力形成讀書學習的良好氛圍。

2、深入開展教研活動，引導教師在學習中實踐，在實踐中反思，提高教師教育教學能力和研究能力，部分教師能在一定范圍內交流自己的成功經驗。

3、實施名師工程，培養和造就一批骨干教師。

1、師德培訓。牢固樹立學高為師，身正為范的從業準則，大力實施“師德工程”，開展教師素質提升工作的系列活動。通過學習、交流、討論等途徑，積極引導教師樂于奉獻，愛崗敬業。引導教師進一步加強自身修養，提高思想道德素質和教育教學水平，以良好的師表形象塑造學校的整體形象，獲取學生的信賴，贏得家長的信任。

2、青年教師培訓。本年度將著力為青年教師專業化發展構建平臺，抓實教研組業務活動，抓好抽簽課課、常規課、示范課、，充分發揮我校名師資源優勢，開展傳幫帶活動，幫助青年教師盡快成長。

3、生命化課堂的構建。構建具有高效的生命話課堂教學模式是我校今后幾年的主課題，圍繞這一課題開展一系列研究活動，對備課、上課、作業、輔導、考試等作深入研究，探尋高效教學的模式，提高教學效率，減輕學生負擔，全面提升教育教學質量。

1、教研組集中培訓

目的：為了使全體教師對中考要求有更加明晰的了解，把脈中考的各個環節，有針對性的對日常教學以及學生的學習有所指導，xx年8月28日下午1：30中考閱卷教師指導對接培訓會。地點：各個教研組，將邀請我校語文、數學、外語、物理、化學、歷史、地理、政治、生物九個學科參加今年中考閱卷的教師分學科對全體教師進行培訓。

2、參加區進修校組織的遠程培訓工作。

學校招募學生篇二十四

為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學友

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

（1）招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101

（2）招聘專業及崗位：

工商企業管理~人力資源部

會計專業~財務部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、

務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

學校招募學生篇二十五

模擬招聘

真知識，燃燒實踐

為了讓我們學校的學生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個初步的了解。全面提高我校學生的應用知識和經驗

西一班教室

xx年10月25日—xx年11月15日

所有在校學生

“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現金和300元；

一個“校園”，獎勵現金和200元；

競賽中獲得三項優秀參賽獎，精美獎品；

（a）早期規劃和宣傳

10月15日至10月18日，在學生食堂前和學校門口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動。

（2）注冊

10月16日至10月20日，在第二食堂門前設立報名點。

（3）場地的布置

（1）努力展示活動主題，營造活動氛圍

（2）區域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做

（4）預賽

10月25日下午6點200分，在西一期舉行了預賽，考察選手的整體素質和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時到達且未請假的參賽者將被取消參賽資格）

第一個環節：個人展示

選手通過講解自己對企業和專業的理解來展現個人風格。

第二部分：團隊培訓計劃

協作能力：

團隊精神的基礎—表達個性。

團隊精神的核心——合作

凝聚力是團隊精神的最高境界。

（根據選手情況分組）

第三個環節：選手第二天參加測試：“雷霆行動”！

活動要求所有參賽者在此期間準備一份活動計劃，并根據活動計劃組織一次校內活動。活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，活動期間要充分展示選手的組織領導能力。活動結束后，活動總結要提交10—15張數碼照片（這些照片要體現一個即將面對工作的學生的素質）。

活動期間，有工作人員充分參與和評估。

活動結束后，根據參賽選手的策劃書、活動進展情況、活動總結、參加活動的學生出勤率、活動中體現的參賽選手的個人領導和組織能力，評選出12名決賽選手。

邀請包括校院學生會主席、常委在內的10名評委擔任評委，評選出12名優秀選手晉級決賽。

（5）期末考試

12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰（要求選手在17：40準時到達比賽現場）。決賽將邀請學院負責學生工作的老師和專業老師擔任評委。總決賽采用百分制，分為五個項目：

1、作為決賽的第一個項目，選手需要在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自己的特點，給觀眾和評委留下深刻印象。同時，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）

2、在這一節中，每個參賽者有3個必答題，每個得5分，最后是4個緊急問題，每個得5分。（此環節最高分35分）

3、在這個環節中，每個候選人都要在5分鐘內解決企業當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業度過難關。（此鏈接25分）

4、在這個環節，這個環節主要考察的是每個考生的創新能力和理解能力，可以針對目前市場感興趣的項目做一個小廣告，體裁不限，要求原創性和原創性。（此鏈接25分）

學校招募學生篇二十六

根據天津市經濟貿易學校核準備案的崗位結構比例范圍和崗位空缺情況，依照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）文件精神，保證公開招聘工作順利進行，現結合學校實際需要，制定公開招聘教師工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

（一）招聘單位名稱：天津市經濟貿易學校

（二）招聘單位地址：天津市西青區衛津南路239號

（三）招聘單位性質及主要職能：天津市經濟貿易學校為財政全額撥款事業單位。

主要職能是：中專學歷教育、非學歷短期職業技能培訓和崗位培訓、相關社會服務。

二、招聘崗位及數量

（一）專業課教師7人，其中：會計教師3人，物流、計算機、德育及職業技術教育教師各1人。

（二）基礎課教師2人，其中：外語教師1人、語文教師1人。

（三）實習指導教師3人，其中：物流、電類、食品各1人。

共計12人。

三、招聘人員條件

（一）專業課教師及實習指導教師：

1、要求全日制普通高等院校大學本科及碩士研究生，所學專業應與招聘崗位專業相同，并取得相應的學位證書和職業資格證書。

2、實習指導教師要求大專及以上學歷，并取得相關職業資格證書。

3、具有良好的品行，熱愛職業教育，敬業愛崗，身心健康。

4、具有較強的語言表達能力和邏輯思維能力，普通話等級證書

5、年齡在30歲以下。

（二）基礎課教師

1、全體制普通高等院校大學本科及以上畢業生。

2、獲得大學英語四級證書和普通話等級證書。

3、具有良好的品行，熱愛職業教育，敬業愛崗，身心健康。

4、年齡在30歲以下。

四、招聘辦法

（一）發布招聘信息、報名與資格審查

學校招募學生篇二十七

外語系分團委學生會本著豐富校園文化生活，為我系學生會的可持續發展吸收新鮮血液，為能更有效地開展學生會工作，實現外語系學生會干部的新老交替，培養和壯大干部隊伍，保證工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，開展了新學年的招新工作。同時也給予我系廣大學生一個鍛煉自我、提高綜合素質的平臺。

梧州學院外語系分團委學生會

（一）招新對象

梧州學院外語系全日制

20xx、20xx級在校生

（二）招新要求

1、自覺遵守學生會的各項規章制度

2、工作積極主動，耐心細致，仔細認真，責任心強，肯吃苦耐

3、有一定的自我鍛煉以及自我管理意識

4、具有良好的團隊合作意識，較強的組織能力以及一定的創新和交際能力

5、有信心處理好學習與工作的關系

新生見面會：時間：9月17日晚上7：30地點：教學樓s502、s503教室報名：時間：9月18日—9月19日

上午：10：30—xx：30下午：16：30—18：30地點：新食堂門口報名點、a4校道報名點第一輪面試：

時間：9月23日晚19：30

地點：教學樓m504、m505、m506、m507教室考核：時間：10月9日—xx月20日第二輪面試：

時間：xx月23日晚19：30

地點：教學樓m504、m505、m506、m507教室

（見附件一）

（見附件二）

附件一：一、前期活動

（一）前期宣傳⑴工作安排

（二）新生見面會（1）工作安排

（2）聯系輔導員助理負責人安排

學校招募學生篇二十八

1、槽邊不乏千里馬，世間空有伯樂人。

2、選擇就業，成就事業。

3、創造就業機會，實現心中夢想。

4、牽手就業，心系人才。

5、發揮個人特長，掌握就業機遇。

6、尊重人才就業，期待您的加入。

7、 創業新時代，就業好“薪”情。

8、海納百川，唯才是舉。

9、人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

10、發揮潛能，施展才華，創造成功。

11、與就業同行，與成功并肩。

12、待遇福利豐厚晉升多。

13、海納百川終破浪，厚積勃發在此時。

14、就近擇業，共創佳績。

15、參加就業，各盡其才。

學校招募學生篇二十九

在我校黨委的領導和團委的指導下，江西理工大學啟航文學社本著“在青春飛揚的時代，讓啟航同我們找到夢想、希望和尊嚴”的辦刊精神，面向學生，突出特色，持之以恒為行動指南，致力于促進和諧校園的建設和完善。

新的一學期，新的希望冉冉升起，新的一屆管理協會即將揚起風帆。2009年9月初，又是新一屆大學生入校的時間，我社團熱烈歡迎新同學的到來，同時也借此機會讓同學們了解我們社團的一些基本情況，也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍，我了共同的目標，一起攜手，一起奮斗！在過去的一年里，啟航文學社在學校有關部門和領導的支持指導下，全體社員共同努力策劃了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿的完成了所屬的各項任務。勇于求索，不斷進步，啟航文學社創社已有十二年的歷史了，它以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現突出，影響深遠。

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，是社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們社團策劃開展2009年招新活動，欲借此達到以下效果：

1、宣傳我社團的核心文化，讓廣大新老同學認識了解我們社團。

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。

4、另外也吸納一些有共同志趣的同學走進啟航文學社共同學習，本著“同心、辛勤、溫馨、追求卓越”的宗旨共同進步。

具有江西理工大學南昌校區正式學籍的在校全日制學生。

1、熱愛文學，樂于奉獻，不計報酬者。

2、服從安排，以集體團隊利益為重者。

3、工作積極，勇于創新，有理想者。

1、通過貼海報的形式提供同學們啟航文學社的招新、地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3、招新活動在學校指定地點開展的方式（社團在自己指定位置設置招新點，填表報名招會員）

學校招募學生篇三十

為了籌備好我校一年一度的足球院際杯，組織好本次院際杯的系列工作，更好地從廣大同學們中選拔出能代表我院參賽的高水平選手，提高我院的足球水平，擴大院際杯在同學們中的影響力，特制定本方案。

信息工程學院團委、學生會

信息工程學院團委、學生會文體部

足球院際杯是由我校體育部組織的年度體育盛事，由于我學院剛剛成立，亟需提前組建新球隊，讓學生能賽出水平，具體招新工作如下：

由文體部承辦，部長負責

1、10月23日—10月24日傳達通知給各年級各文體委員。文體委員將報名名單收集，資料要求詳細（姓名、班別、身高、聯系方式及場上位置）

2、張貼宣傳單由干事負責，于10月25日—10月26日將宣傳單張貼于各宿舍樓下。

3、10月26日—10月27日各班文體委員將名單交給各年級文體部，28日前年級文體部將名單整理并上交學院文體部。

1。對于入選院隊的同學，于足球院際杯結束后獲得聘書等獎勵。

（三）選拔工作：

1、由足球隊男、女隊長負責，文體部協助。

選拔注意事項：

1、選拔時間：10月31日下午17：00—18：30

2、選拔地點：學校足球場

3、選拔對象：信息工程學院09、10、11級學生

注意事項：

1、如天氣或特殊情況影響，選拔時間推遲。

完成時間負責事項負責部門（組織或人）備注

—與足球隊負責人進行協商

—制作招新通知

張貼宣傳單文體部干事

收集報名名單文體部

足球隊招新選拔工作足球隊隊長

足球隊最新名單歸檔何堅歸檔用excel文檔

學校招募學生篇

為了豐富同學們的課余生活，增強同學們的體質，提高我院在校內的影響力，我們籃球協會擬定了以下活動方向及近期設想。

1、首先，我們籃球協會的招新面向全校11級新生(不限男女)，只要你是一名籃球運動愛好者都可以來加入我們籃球協會。

2、我們的活動時間大多是在周二下午及周末。

3、我們的活動由學院籃球隊成員帶領會員進行籃球技能、比賽規則的訓練和學習。

4、我們還將定期在協會內部及外院開展友誼賽以強化和展現近期訓練成果。

5、我們還開展的了籃球裁判的訓練，由協會裁判團負責。

為協會注入新鮮血液，充實壯大籃球協會。

20xx年10月17日下午至10月18日

e區宿舍樓下

招收籃球協會干事與會員，主要是面向全校11級新生(不限男女)的籃球愛好者。

(1)場地由院學生會提供，外加帳篷和三張桌子，三張凳子

(2)由秘書部負責收取會費。

(3)現場咨詢由協會干事輪流值班。

(4)招新結束后由協會干事收拾場地。

1、首先，我們籃球協會的招新面向全校11級新生(不限男女)，只要你是一名籃球運動愛好者都可以來加入我們籃球協會。

2、我們的活動時間大多是在周二下午及周末。

3、我們的活動由工程學院籃球隊成員帶領會員進行籃球技能、比賽規則的訓練

4、我們還將定期在協會內部及外院開展友誼賽以強化和展現近期訓練成果

學校招募學生篇

一、開展校園招聘會目的及意義

鑒于公司后期規劃新開項目較多，如完全依靠社會招聘將難以滿足公司后期的人員需求。

因此急需要在2-3年內培養一批信得過的中基層管理人才，而校園招聘恰恰能滿足公司未來人才需求同時能提高公司影響力也能促進公司與學校關系為公司以后校園招聘打下基礎。

二、校園招聘需求分析與確定

20xx年校園招聘根據公司未來人才發展需要與各部門確認后確定招聘需求如下：

部門 崗位 需求人數 專業 備注 綜合管理部 前臺文員 1 行政文秘類 物業部 客服 2 行政文秘類 保安 2 體育類 財務部 出納、收銀 2 財務會計類 營銷策劃部 置業顧問 4 市場營銷類 招商部 招商專員 2 市場營銷類

三、招聘渠道及院校選擇 招聘渠道主要有兩種專場招聘會和校園雙選會，兩者各有利弊，專場招聘會通常用于招聘一些有特殊專業要求和技能要求的人才，而雙選會則主要是對專場招聘會招聘人員不足的補充。

公司可根據具體情況具體安排。

四、招聘團隊組建及招聘具體實施流程

(一)、招聘團隊組建

校園招聘團隊成員主要有綜合管理部成員構成，主要成員有：控股公司綜合管理中心總監、項目綜合管理部相關人員。

具體分工如下：

綜合管理職責：負責制定校園招聘方案與預算，負責20xx屆校園招聘安排整體實施工作，確保校園招聘順利完成職責：設計招聘方法、設計面試題目，負責與各大高校的外聯安排工作、校園招聘 的簡歷甄選及面試工作以及對錄取人員發放錄用通知、簽訂就業協議書。

綜合管理部其他人員職責：負責執行校園招聘中招聘資料的準備、招聘現場的接待及引導。

具體時間節點安排見下表：

(二)、具體實施流程

(1)院校聯系

與學校或相關院系就業指導中心電話聯系，確認我司招聘意向、時間及計劃招聘宣講時間等。

學校招募學生篇

20**屆xx學院新生即將入學，而學生會的新一屆干事也從中誕生

選取新一屆的干事，為學生會的發展和生存作準備

1、招新的時間：（具體時間待定）

2、招新的地點：六號樓（具體地點待定）

3、招新的小組：組長:宣傳部部長、副部長

1、宣傳我們機電系學生會的文化

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們學生會，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。

4、宣傳部作為對外宣傳的重要部門，更要吸收能夠為學生會的宣傳的人才。

五、招新形式：

學生會在指定位置設招新點，填表報名，招收會員，主要就是面向大一新生

1、通過貼海報的形式提供招新報名時間和地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3、可多展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動，吸引新生。

1、在現場要考察各位報名人員，做人宣傳部的成員，應該做什么，怎么做。作為學生會的成員又該做什么，怎么做。

2、宣傳部的主要職責

3、考察每位的繪畫藝術，和寫字的功底，因為宣傳部就是這樣的任務。

4、每位成員的合作水平、和對工作的態度，不能出現直掛名不做事的干事。

5、由部長和副部長對每位選手經興篩選。

6、我部門主要招收10名新生左右。

由原宣傳部成員制作海報，宣傳招新的工作，向每位選手宣傳宣傳部的工作，和得到的鍛煉。

學校招募學生篇

新學期新氣象，在這秋高氣爽的日子里，xx學院在大一新生的加入下顯得更具活力，為宣揚xx學院的校園文化，使同學們更好地體驗到海經的魅力，社團聯合會策劃了社團招新方案，讓同學們更好地融入的大學生活當中!

我的大學，我做主

20xx年9月20日~20xx年9月22日的12:00~14:00,18:00~19:00

暫定教一樓道中間

在校所有學生，重點對象為大一新生

(一)前期宣傳

1、具體流程

①宣傳部以橫幅、海報的形式向在校學生告知招新的信息。

②新聞部寫好宣傳新聞稿在校園廣播臺與宣傳部同步進行。

③通知各個社團可以自愿自行提前對自己的社團宣傳，但禁止收取社費。

2、要求

①海報，新聞稿的內容要青春活力，健康向上，形式多樣。 ②宣傳海報、橫幅要在學校宣傳欄、人流量較大的地方張貼。

(二)報名階段

1、由紀檢部為各個社團劃分具體招新地點，并維持招新的紀律與衛生情況。

2、辦公室負責為各個社團發放招新表，并管理所有的登記表，其他部門共同分工負責招新的登記與社費的收繳等。

3、主席團負責指導各個部門工作的進行與每天社費的最終清點和存放。

4、設立招新質詢處，為同學們解決對社團的疑問，由所有部門輪流值勤。

大海報 元/張× = 元

小海報 元/張× = 元

橫幅 元/條× = 元

招新表 元/張× = 元

發票筆 元/支× = 元

礦泉水 元/箱× = 元 共 元

1、在招新期間各個社團所需的器材如椅、展板自行負責，社聯不提供。

2、社團在招新期間所需的桌子由社聯統一向學校申請，待招新結束后再統一收回，在招新期間發放下去的桌子各社團需自行負責保管，如有損壞，該社團需要進行賠償。

3、社團招新時外聯部可以尋找贊助商，但社聯只提供靜態宣傳，動態宣傳自行負責，如發宣傳單或做海報，其商家宣傳內容只能占30%，其它70%只能宣傳招新的相關內容，且要符合要求。

4、在社團招新期間,主席團發布的通知為準，各個部門不得自作主張。

5、由于招新人員與時間不能精準確定，經費預算只供參考，不做結算用。