隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

服務合同書篇一

地址：

聯系電話：

乙方（實際用工單位）：

地址：

聯系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）：每月_______元。

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元。

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方：

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。

2、本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執______份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月____日

乙方（蓋章）：

_____年_____月____日

服務合同書篇二

隨著我國經濟的發展，現實生活中勞動關系也呈現多樣化的形態，作為一種平衡勞資雙方利益的服務期制度也越來越廣泛的出現在勞動合同條款中。作為對現實的回應，我國法律也逐漸完善了對服務期的規定，然而對于服務期的性質界定以及與勞動合同期限的關系，無論實務中還是學理上都爭議頗多，本文對此做一些簡單的分析與探討。

服務期 勞動合同期限 試用期

1994 年7 月頒布的《勞動法》沒有規定服務期制度，此前的國家和地方勞動合同立法也沒有涉及。作為市場經濟體制下，現行勞動合同制度背景中，用人單位固定勞動關系、限制勞動者恣意辭職的一種手段，服務期雛形首度出現在1995 年原勞動部辦公廳下發的《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 （勞辦發〔1995〕第264 號）文件中。該文規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。1996年10 月，原勞動部頒布《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 （勞部發〔1996〕354號），其第6條承認，勞動合同中的服務期條款，或因單位提供培訓、特殊福利而約定的服務期，可視為勞動合同中的專項條款或專項協議，只要內容與法律、法規不相沖突，應當認定是合法有效。此后，一些地方的勞動合同立法開始明確規定勞動合同服務期制度，如《上海市勞動合同條例》14條、《江蘇省勞動合同條例》15條等。20xx年通過的.《勞動合同法》第22條用3個條款從法律層面對服務期做出了統一性的規定。20xx年國務院通過的《勞動合同法實施條例》第16、17條對服務期制度做了補充細化。

對于服務期協議的定義，法學界目前還沒有形成統一的觀點。有學者指出，所謂勞動關系中的服務期，是指勞動者與用人單位約定的，勞動者因享受用人單

位給予的特殊待遇而應當為用人單位工作的期限。[1]這也是目前相對流行的說法。也有學者認為，所謂服務期是指勞動者基于和單位的特殊約定而必須為單位服務的期限。[2] 所謂服務期協議，是指用人單位在為勞動者先履行或承諾先履行相應義務或為勞動者提供某種特殊待遇的情況下，要求勞動者對其承諾為本單位工作滿一定年限作為補償并在該期限內不另謀職業的特定契約。服務期協議屬于一種特殊的雙務性民事約定，它是在勞動合同當事人雙方之間所形成的，以用人單位先履行或承諾履行勞動合同以外的義務為前提，以勞動者承諾暫時不另謀他就而在一定期限內為本單位提供工作義務為“交換條件”的民事契約。[3]

我國勞動法規定的勞動合同制度，就其內容來看，有著不同于市場經濟體制成熟國家的特征。首先，在勞動合同期限的管制方面，市場經濟體制成熟國家普遍實行的是以不定期勞動合同為常態、定期勞動合同為特殊狀態的勞動合同制度，并且大都對定期勞動合同的期限及續訂次數有著較為嚴格的限制，即實行的是短期限、嚴續訂的制度；我國實行的則是將定期勞動合同、不定期勞動合同均作常態施以法律規制的制度，對定期勞動合同的期限和續訂次數幾乎沒有任何限制，實行的是寬期限、寬續訂的制度。其次，在合同履行、解除規則方面，因為定期勞動合同的期限均較短，受不確定因素影響的概率較低，當事人雙方對自己能否完整履行一個較短期限的勞動合同比較容易進行判斷、評估，市場經濟體制成熟國家一般都承繼了民事合同的履行規則，對雙方解除勞動合同的權利均有較為嚴格的限制。而對不定期勞動合同，則采較為寬松的做法，僅引入解雇保護制度——特別是解雇禁止以及預告制度，以維護勞動者的正當利益，除此之外雙方均可相對比較自由地解除合同；我國勞動法因為視勞動合同的各種期限均為常態，因而對各種期限的勞動合同的履行規則均采用大致相同的履行、解除規則，即在不定期勞動合同中，用人單位解雇權的行使與定期勞動合同一樣受法律規定的限制，而無論是定期勞動合同抑或不定期勞動合同，勞動者均可以隨便解除，不需要任何理由。第三，在勞動合同解除的法律責任方面，市場經濟體制成熟國家多數允許當事人就定期勞動合同的履行約定違約責任；而我國的勞動法，就其立法精神來看，應當是排斥了違約責任對勞動合同期限的適用。第四，市場經濟體制成熟國家對具有不同地位的勞動者，實行的是差異化保護的制度；而我國勞

動法并沒有將具有雇主特征的勞動者以及強勢勞動者從普通勞動者中分離出來實行差異化保護，而是予其享受與普通勞動者同等的保護。

我國勞動法的這些特征所導致的不良后果之一，就是勞動者辭職權過于寬泛，部分強勢勞動者毫無誠信，隨意乃至惡意跳槽，造成用人單位基于勞動合同期限所期待的正當利益完全得不到法律的保護。用人單位能夠選擇的途徑只有兩條，即或者不對人力資源進行各種各樣的投資，但這顯然不符合正常的經營邏輯，蓋因現代企業之間的競爭，很大程度上就是人力資源的競爭，不對人力資源投資，幾乎等同于放棄競爭。因此，用人單位能夠選擇的第二條途徑只能是尋找替代手段，而服務期正好能滿足用人單位的這一正當需求，從而成為用人單位樂于選擇的方案。因此可以說，服務期制度的正當性是毋庸置疑的。[4]

實踐中的服務期較之勞動合同一般期限有以下特點：（一）是服務期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾，而勞動合同一般期限不以勞動者享受用人單位的特殊待遇為條件； （二）是服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者；（ 三）是服務期的法律性質在相關的規范性文件中沒有明確規定，而勞動合同一般期限根據《勞動法》的規定，是勞動關系的存續期限；（四）是服務期由于同勞動者享受特殊待遇相對應，對勞動者有約束力，而勞動合同一般期限依《勞動法》第31 條的規定對勞動者幾乎沒有約束力。但是，當勞動合同一般期限被服務期所覆蓋時，對勞動者也就具有了約束力，這可稱之為勞動合同特殊期限。

關于服務期的法律性質，可以有兩種選擇：第一，賦予服務期與勞動合同期限同樣屬性，當服務期長于原勞動合同期限時，可視為是原勞動合同期限的延長，在延長期間雙方可繼續履行原勞動合同義務，也可以約定變更原勞動合同義務。第二，原勞動合同期限屆滿而服務期尚未屆滿時，勞動者有義務在剩余服務期內與用人單位續訂勞動合同，而新勞動合同所約定的權利義務與原勞動合同的約定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在續訂勞動合同時，如果雙方不能協商一致，新勞動合同就不能成立。[5]

立法對服務期的定性的選擇，有兩種模式：

（一）是單一定性。法律作出強行性規定，只選擇某種定性，即勞動合同期限或勞動合同續訂義務期限；

（二）是組合定性。法律作出任意性規定，允許雙方當事人約定選擇這兩種方式中的一種。

在現行的地方立法中，已有組合定性模式的立法例。其中又可分為兩種：上海模式。上海市勞動保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“勞動合同當事人按照《條例》第14 條的規定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。”上海市勞動保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》規定：“勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同約定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。在這里，勞動合同續訂義務期限被作為選擇的第一順序，勞動合同期限被作為選擇的第二順序。江蘇模式。《江蘇省勞動合同條例》第15 條第二款規定：“約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。”在這里，勞動合同期限被作為選擇的第一順序，勞動合同續訂義務期限被作為選擇的第二順序。

單一定性的兩種選擇的比較。將服務期定性為勞動合同期限，表明服務期專項協議是對原勞動合同的期限條款的變更，其法律后果是原勞動合同的延期；在延期期間，如果符合法定的勞動合同變更的條件，仍然可以變更原勞動合同約定的權利義務。在這里，勞動者繼續履行勞動合同的義務具有確定性，即可以確保勞動關系的繼續運行。而將服務期定性為勞動合同續訂義務期限，則不能當然確保勞動關系繼續運行。這是因為，在續訂勞動合同時，合同條款仍然需要雙方協商一致，勞動者和用人單位都沒有要求對方接受其單方提出的合同條款的權利，也沒有應當接受對方單方提出的合同條款的義務，在單方提出的條款不合法時更是如此。也就是說，雙方就新勞動合同的內容不能達成一致是合法現象。如果強

制性要求勞動者與用人單位就新勞動合同內容達成協議，尤其是強制勞動者接受用人單位單方提出的合同條款，那就違反了勞動合同訂立應當協商一致的原則。這兩種定性的比較表明：就服務期對勞動關系繼續運行的保障程度和對勞動者的約束程度而言，勞動合同期限大于勞動合同續訂義務期限；就其法律后果的利益傾向而言，勞動者在勞動合同續訂期限中所得利益相對大于在勞動合同期限所得利益；就認定是否違反服務期約定的難易度而言，對是否違反勞動合同繼續履行義務的認定相對容易，而對是否違反勞動合同續訂義務的認定相對較難。

組合定性的兩種模式的比較。在上海模式中，把勞動合同期限作為兜底選擇，強化了服務期對勞動者的約束力并且可以降低認定勞動者是否違反服務期約定的成本，但對勞動者相對不利。在江蘇模式中，把勞動合同續訂期限作為兜底選擇，相對弱化了服務期對勞動者的約束力，并相對提高了認定勞動者是否違反服務期約定的成本，但對用人單位相對不利。

概言之，服務期與勞動合同期限的區別主要有：

第一，性質不同。勞動合同期限作為勞動雙方當事人訂立勞動合同所必須約定的一般條款，根據《勞動法》第19條的規定，它同時也是勞動合同的法定必備條款，其性質乃是勞動合同雙方當事人經協商一致而共同達成的表明雙方勞動合同關系有效存續的起止時限。服務期則是用人單位在為勞動者已經先履行或承諾履行勞動合同以外的特定或特殊義務的情況下，單方作出的要求勞動者承諾必須為本單位工作滿一定年限的期間。

第二，前提不同。勞動合同雙方在約定勞動合同期限前通常不存在勞動合同之外的權利義務關系，因而該約定一般沒有特定的前提條件。而服務期約定則一般是以用人單位已經或承諾為勞動者先履行勞動合同以外的義務或為勞動者提供特殊待遇為前提的，服務期約定實質上是用人單位要求勞動者以在一定期限內為本單位履行工作義務，同時承諾不到其他用人單位另謀就業，也不自謀職業，以此作為對用人單位先履行或承諾履行相關義務的回報。

第三，適用法律不同。勞動合同期限作為《勞動法》第19條第（一）項所規定的勞動合同的法定必備條款，它具有法律上的強制性，即用人單位在與勞動者締結勞動合同時，必須要明確約定勞動合同的起止期限。勞動合同當事人雙方

服務合同書篇三

甲方： (以下簡稱“甲方”)

地址：

法定代表人/負責人：

乙方：(以下簡稱“甲方”)

地址：

法定代表人/負責人：

鑒于：

本《提前解除終止<服務合同>的協議》(以下簡稱“終止協議”)由下列雙方針對：****年**月**日，乙方在*****************執行******************項目過程中，發生***************事件，簽定如下協議：

(1)甲方和乙方于*****年**月 **日簽署了《服務合同》;

(2)經甲方及甲方客戶要求，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前終止解除該《服務合同》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、 合同解除及責任承擔

(1)甲方向乙方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《服務合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《服務合同》項下的各項義務;

(2)乙方同意像甲方支付違約、賠償金，金額總計人民幣 元(大寫： 圓整)，除此之外，乙方不再對甲方負有任何其他錢款、費用。

2、甲方和乙方共同承諾及保證

(1)解除《服務合同》不會導致一方產生對另一方的任何責任負擔;

(2)解除《服務合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可向*********人民法院提起訴訟。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持壹份。

甲 方：

乙 方：

授權代表：

授權代表：

日 期：

日 期 ：

服務合同書篇四

委托方（以下稱甲方）：

法定代表人或負責人：

受托方（以下稱乙方）：

法定代表人或負責人：

根據《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》，甲乙雙方就汽車廢物的安全處置，本著符合環境保護規范的要求和平等互利的原則，經雙方友好協商，達成協議如下：

1.甲方作為汽車廢物的產生單位，特別委托乙方進行汽車廢物的處置。乙方作為專業汽車廢物的處置單位，必須依據環保規范進行安全處置。乙方根據甲方提供的廢物資料（種類、數量、說明）提出相應的處置方案和處置費用經甲方確認后作為合同必備附件。

2.甲方提供的汽車廢物必須按廢物的不同性質進行分類包裝貯存、標識清楚，不明廢物不屬本合同范圍；乙方負責到甲方指定的貯存場所提取汽車廢物并運輸到乙方處理場進行無害化處置，對暫時無法處置需要封存待處置的汽車廢物，由乙方根據實際情況決定封存保管。

3.乙方按雙方約定或甲方通知時間收集甲方汽車廢物，廢物出廠時，甲乙雙方對數量、種類進行確認，以便跟蹤管理及結算。

4.乙方按國家有關規定，對甲方的汽車廢物進行安全無害化處置，乙方人員及車輛進入甲方廠區，需遵守甲方廠區規定進行作業。

5.甲方為乙方指定專門的工作聯系人，負責通知乙方收取汽車廢物、核實種類和數量，并負責結算；乙方為甲方指定專門的項目經理，負責與甲方的聯絡協調工作。

6.自合同生效之日起，乙方即接受甲方通知與安排，進行汽車廢物交接及運輸工作。

總費用為人民幣?? （大寫：? ）。付款方審核無誤后，應在10日內付款。

1.乙方得到甲方通知的72小時內未到達甲方指定地點提取汽車廢物，造成甲方生產上的困擾；乙方未如實按規范要求進行汽車廢物處置，以上情況甲方有權終止合同，情節嚴重者，可根據合同法規定，索取相應賠償。甲方應將處置方案內所有廢物全部足額交由乙方處置，不得擅自轉移，否則乙方有權終止合同，情節嚴重者，可根據合同法規定，索取相應賠償。

2.協議在執行過程中，如有未盡事宜，需經合同雙方當事人共同協商，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

3.甲方超出本合同核定的廢物，另行個案處理。

4.甲、乙雙方對本合同內容和因本合同而知悉對方之任何業務資料，需盡保密之義務，此義務不因本合同終止而失效，保密期限至本合同終止后三年內有效。

5.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效，雙方各持一份。

6.合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日。

甲方： 乙方：

簽字： 簽字：

日期： 日期：

服務合同書篇五

發包人： (以下簡稱甲方)

承包人：(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國合同法》和《山東省消防管理辦法》之規定，甲乙雙方本著各方自愿、平等、互利的原則，結合消防項目具體情況，達成協議如下：

第一條 消防設施概況 (一)工程名稱：恩貝生物工程消防安裝項目

(二)建筑面積： m2

(三)系統服務范圍：

1、消防設計。

2、消防設計圖紙消防局建筑審核。

3、消防系統施工安裝。

4、消防工程檢測驗收。

5、取得消防驗收手續。

圖紙范圍內的全部消防系統材料和設備的采供、安裝、調試、報檢和驗收，為交鑰匙工程。

第二條 圖紙交付

乙方負責為甲方設計或組織設計該項目的消防圖紙，并取得相關消防局建審手續。

第三條 合同價款、工程結算和撥款

按照每項完成的技術服務內容及安裝工程量，甲乙雙方按實際發生進行結算。

(二)工程結算辦法

本工程結算方式采用《山東省安裝工程消耗量定額》08版及濱州市20xx年價目表，設備材料、品牌及單價執行由甲乙雙方按照材料進場時市場價格洽商價格;定額人工單價為55元/定額工日;取費等級按二類取費。

(三)工程撥款

乙方每完成一份技術服務或分項安裝工程，甲乙雙方洽商確定設備、材料單價后，進行結算。或對技術服務價款進行洽商。確定該項服務或工程造價價款后，向承包人支付合同價款的90%。余款在整體通過消防驗收后七日內支付。

服務合同書篇六

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

補充約定：

體檢注意事項

1.檢前三天請注意飲食：不吃高脂、高蛋白食物，不飲酒，不要吃對肝、腎功能有損害的藥物。建議體檢前一天不吃或少吃水果，尤其是葡萄或含維生素c成分較高的水果。

2.從受檢前一天晚上8時起，避免進食和劇烈運動，保持充足睡眠。休息不好會影響血糖、血脂、血壓。

3.受檢當日早晨，禁食、禁水(慢性病患者需要長期服用的藥物，請少量清水送服)。

4.不要化妝，裝飾會影響醫生對疾病的判斷。受檢者檢前應對口腔、鼻腔、外耳道等處自我進行清潔，不清潔容易使一些疾病漏診。

5.不要穿過于復雜的服裝，以方便穿、脫。女士最好不要穿連衣裙、高筒靴、連褲襪;男士最好不要穿高領套頭衫、緊袖上衣、緊腿褲子等，以防造成不必要的麻煩。

6.受檢當日請不要佩戴金屬飾物，隨身物品請妥善保管;為進一步了解您的健康狀況，敬請預先全面填寫健康問卷及既往史，帶上有效身份證件及相關病歷資料。

7.女性受檢者請避開月經期，如必須檢查者，請不要留取尿液標本，也不要進行婦檢，待月經干凈后再作檢查。

8.懷孕、可能懷孕、或準備懷孕的女性，受檢時不要做x線檢查(包括pet/ct和其他放射性同位素等檢查)。

9.需做泌尿及生殖系統(即腎、輸尿管、膀胱、前列腺、子宮及其附件)b超檢查時，則須憋尿，使膀胱充盈后才能進行。

10.受檢者可根據自己的實際情況加做一些項目，如需增加體檢項目，請到前臺辦理相關手續。乙肝病毒學檢查知情同意書尊敬的：

按照衛生部文件規定，本體檢機構依法不將乙肝病毒學(乙肝五項或表面抗原)檢查作為集體檢查項目。如果您單位選擇乙肝病毒學檢查，則應充分理解和知曉以下內容：

1、您單位此次體檢與就業、招工、或招生無關。

2、應告知體檢者個人您單位選擇了乙肝病毒學檢查。

3、作為檢查者個人有權拒絕乙肝病毒學檢測。

4、本體檢機構將密封所有個人體檢報告后遞交貴單位簽收。貴單位負有保密義務,如因貴單位原因造成受檢者信息泄露，引起的一切后果由貴單位自行承擔。

5、如因受檢者個人對此項目向相關機關提出異議，所產生的一切后果由貴單位自行承擔。如果您在下面簽字，則表明您已完全理解上述內容的含義!

單位全稱：(簽章)

單位負責人簽字：

聯系電話：

年月日

服務合同書篇七

甲 方：

聯系地址：

電話/傳真：

甲方負責人：

甲方聯系人：

聯系方式：

電子郵箱：

乙 方：浙江容大川檢測技術服務有限公司

聯系地址：上海市浦東新區川沙鎮繡川路58號a座1206室

電話/傳真：021-60513130

乙方負責人：李瑞

乙方聯系人：李瑞

聯系方式：18616522379

為了更好的給甲方提供準確、快速、優質的服務，便于雙方合作的順利進行，根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，本著平等互利的原則，通過友好協商，經雙方同意簽訂如下技術服務合同：

第一條：合作宗旨

充分利用乙方的檢測能力與技術優勢，對甲方送檢產品進行相關標準的檢測，為甲方出具檢測報告。

第二條：合作方式 合同編號：

1、乙方提供以下測試服務：

3、本次檢測報告乙方保證數據準確及報告權威有效性。

4、乙方為甲方提供雙方上述約定項目的檢測服務，按照甲方指定的方法對樣品進行檢測。

5、雙方成立對口的窗口人員進行交接，確保測試和報告按期順利完成。

第三條：支付方式

1、 檢測費用采用一次性付清的方式付款.甲方付款后乙方安排檢測，收款后10個工作日出具檢測報告。

2、 乙方帳戶：

戶 名： 浙江容大川檢測技術服務有限公司

賬 號: 39102001040012788

開戶行: 中國農業銀行寧波市江北支行

第四條：甲方責任

1、提前通知乙方與樣品有關的、實際上或潛在的危害或危險，包括但不限于輻射、有毒或易爆成分或材料的存在和風險。

2按照乙方要求，提供一切檢測所必需的樣品、資料和技術文件(若甲方對檢測項目有特別要求，應一并提出)，并保證提供的一切資料應當是真實、完整、合法、有效的，以便乙方有效地提供要求的檢測服務。

3、按本協議約定及時向乙方支付檢測費用。

4、如對檢測結果有異議，應于檢測報告收到后完成之日起15日內向乙方書面提出。逾期未提出異議，則視為同意檢測報告。

第五條：乙方責任

1、按照本技術服務合同約定提供檢測服務，為甲方出具檢測報告。

2、承諾采用合理謹慎態度及科學準確的方法提供檢測服務，以保證檢測結果的準確性和有效性。

3、為甲方設立檢測專用服務通道，以便甲方的供應商可享受快速通道服務，指定專人作為甲方服務窗口，并為甲方及其供應商提供相關的技術支持。

4、就檢測報告的有關內容，接受甲方的咨詢；

5、乙方對樣品進行檢測后出具的報告僅對被測樣品負責。在任何情況下，乙方的責任不能超出乙方對樣品作出的檢測報告的范圍。乙方有責任向甲方提供試驗后樣品,若甲方無要求,乙方有責任保存30天,在此期間,若樣品丟失所造成的一切損失由乙方承擔

6、免費向甲方提供相關咨詢業務的技術支持和培訓工作。

第六條：違約責任

1、任何一方違反本合同保密條款的約定，應承擔由此引起的一切經濟損失及法律責任（包括但不限于守約方的經濟損失、律師費、訴訟費等）。

2、甲方基于乙方提供的咨詢所采取的技術措施為甲方的技術秘密，乙方不得向第三方泄漏，否則應承擔違約責任。

第七條：免責條款

檢測服務的順利進行，依靠甲乙雙方的共同努力和彼此配合。

（一）因發生乙方無法控制的情形造成乙方無法履行協議時，乙方不承擔相關責任，該等情況包括但不限于以下情形：

1、發生不可抗力時。

2、甲方人員不按照本合同條款履行責任時，如資料或樣品不能按照乙方要求提供時。

3、由于甲方原因致使乙方未能按協議規定完成檢測服務而造成甲方蒙受任何 損失或損害時。

4、相關法律和法規及標準的變更。

（二）由于甲方的下列行為引起的相關問題，乙方不承擔相應責任：

1、甲方單方面更改乙方出具的檢測報告，或對乙方出具的檢測報告進行取舍，由此造成損失或糾紛時。

2、甲方違反其在本合同第六條第2項下規定的義務，由此造成的損失或糾紛時。

第八條：爭議解決及其他

1、凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商。若協商不成，應向所在地人民法院提起訴訟。

2、本技術服務合同一式2份，甲乙雙方各1份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

代 表（簽字）： 代 表（簽字）：

日 期：20xx年 月 日 日 期： 20xx年 月日

服務合同書篇八

承租方（甲方）：

出租方（乙方）：

為解決西安西儀管道技術有限責任公司職工上下班的交通問題，經xxxx公司與協商就租賃班車事宜，達成以下協議：

一、租車期限：

20xx年 月 日至20xx年 月 日

二、租車時間：

1、每周一至周五每天接送職工上下班（早接晚送）。

2、用車線路如下：

去：xxx——xxx——xxx——xxx——xxx——xxx——xxx 回：xxx——xxx——xxx——xxx——xxx——xxx——xxx

三、租金及租金交納：

1、租用xx座金龍空調車一輛，年租金壹拾壹萬元整。（現油價按xx元測算，如遇油價上漲或下跌，雙方可協商適當按公里數增減費用。）

2、甲方向乙方支付租金方式 現金 。

3、此合同自簽訂之日起，甲方應預付乙方全年租車費的30%租金。滿6個月時，付租車費的20%。余款到期后一次付清，付款時，乙方出具相應金額正式發票，甲方按時支付。

3、由于客觀原因（市政修路等）造成臨時改線不另行增加

費用。

四、要求：

1、乙方須按規定時間到達乘車點，將甲方上下班職工安全正點接送到地點。

2、甲方的職工乘車時，必須遵守乘車規則，愛護車輛設備，保證安全乘車。

3、因乙方原因未按時接送甲方人員，乙方承擔甲方造成實際損失。甲方人員在乘車時發生交通事故造成人員傷害及死亡的由乙方承擔責任。

4、乙方所派車輛必須符合國家規定的安全性能，并且是國家允許上路行駛的車輛，所派駕駛員必須有駕駛證，為合格司機（附件：車輛保險單，行駛證復印一并作為該協議的附件）。

5、所派駕駛員必須有相應級別駕駛證，為合格司機。

6、乙方無特殊原因不得隨意更換車輛。

五、此協議未盡事宜，由雙方協商解決。

六、此協議一式四份，甲、乙雙方各持二份。合同所需附件具有同等效力，自雙方簽字即時生效。

甲方：乙方：

委托代辦人：委托代辦人：

二0xx年五月二日