總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇一

一、20xx年主要工作情況

1、城鎮居民養老保險工作：為了讓廣大群眾盡早享受到國家的惠民政策，并結合我們街道實際情況，今年x月份，就其工作就如火如荼的開展了！

首先開展全面的宣傳工作，部署專人專職的咨詢服務，散發大量的宣傳彩頁，召開各村委社區領導及負責人工作啟動及政策培訓會議。其次，審核整理每一份新參保材料。將群眾遞交的每一份參保信息認真把關，確保材料齊全，信息準確，輸入統一！最后，建立通報評比平臺，每日一公布各村委及社區的進度及名次，在各級負責人的共同努力下，養老保險征收發放工作圓滿完成。參保情況良好，參保人數都有一定增長，完成了市下達的目標任務。

在我看來，養老保險辦理是一項極為謹慎的工作。尤其是輸入信息方面，一定要一絲不茍的.查看材料，身份證號碼及其姓名等內容輸入必須準確無誤，若有誤差就會直接影響到下一步工作，影響到老百姓的領取問題，所以，干工作來不得半點馬虎，容不得丁點差錯，一定做到精益求精！養老保險是一項惠民工程，工作涉及面廣、工作量大、任務艱巨。我認為需要加大宣傳力度，讓廣大農民知曉政策、踴躍參保；確保工作扎實推進，取得實效。

2、城鎮居民醫療保險工作：城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我們保障所根據市社保局的要求，早謀劃、早實施，全面部署了20xx年城鎮居民基本醫療保險參保工作。醫療保險要專款專人收繳保管，然后拷盤報到市局，同時要求以社區及村委為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。

3、靈活就業人員社會保險補貼工作：此項工作以我為主辦理，感觸極為深刻！靈活就業補貼針對4050人員、零就業家庭成員、撫養未成年子女的單親家庭成員以及殘疾人員等就業困難人員，他們年齡偏大亦或行動不便，符合條件的他們總是只身一人前來辦理，就自己的名字都不會寫，更別談表格的其他內容了，對于這些辦理者，只能一項一項的幫助其填寫表格，看著他們滿頭大汗的填寫完欣慰的笑了，對于我來說，心里暖暖的，用最大的耐心為他們服好務就是我工作的精彩！發表，收表，調查，審核，直到補貼的發放，每一步都要腳踏實地的完成，來不得半點虛假，來不得半點含糊，只有這樣才能更加真實有效的將這項政策有效執行！

二、20xx年工作的不足之處

回顧這半年以來的基層工作，認識到了自身的很多不足地方。無論從思想上還是工作上都有待提高。工作中的不細心也要堅決杜絕，認識問題要更加深刻。更好的向領導學習向其他進步的同事學習，加強自己的綜合能力，提高工作效率。真正做到理論與實際相結合。協理員是一項基層工作，這項工作就要求我們必須沉下去，沉到基層一線去，切實了解群眾的需求，解決群眾遇到的困難，傳達好國家的政策。

三、展望全新的20xx

有了上述工作經驗和工作體會，我想20xx年我會將工作更出色更完美的做好，做足，做實！我們就好比紐帶，既要傳達好黨的新政策又要服務好社區群眾，將工作做到更為細致化，人性化，實際化！巧妙學習業務精華，充分發揮自己的工作能力，不辜負領導的期望，不辜負自己的自信，嚴格要求自己為做好基層社會保障工作而努力，努力開創我街道勞動保障工作的新局面！

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇二

xx年，寶慶村勞動保障工作站在市勞動保障局、區勞動保障局和鎮勞動保障所的正確領導和指導幫忙下，堅持以人為本的科學發展觀，按照上級各部門的要求，緊緊圍繞寶慶村勞動保障工作站的各項工作，求真務實、履行職責，開拓創新、用心工作、圓滿完成了上級部門下達的各項任務，現將我村全年來如下：

一、領導重視，健全組織。

我村在超多的土地征遷工作面前，村領導始終把勞動保障工作放在重中之重的位置上，多次召開村兩委會議、村民組長和代表會議，解決重點、難點問題，把問題處理在萌芽狀態。由于超多征遷，大部分村民都居住分散，狀況復雜，難以集中管理，為解決好這些矛盾，我們加強勞動保障服務工作，每月召開一次勞動保障工作會議，明確分工，職責到人，使問題得到了很好的解決。

二、完善服務設施，提高人員素質，強化軟件建設。

根據上級部門要求，我村勞動保障工作站配齊了各種辦公設備。并配備了專用電腦，為勞動保障工作的開展創造了良好的硬件條件，與此同時，工作站專管員參加了區組織的培訓班，認真學習了有關新型農村養老保險、被征地農民基礎養老保險、醫療保險和就業再就業等各方面知識，透過學習，豐富了業務知識，為勞動保障工作的開展創造了良好的軟件環境。廣泛宣傳養老保險、醫療保險政策，更新群眾的思想觀念，拓寬群眾的視野，改變了他們的養老觀念。

三、搞好培訓

為保證需就業人員能夠較快的適應社會需求，我村今年分別于5月和11月開班組織人員進行培訓，培訓科目為縫紉工和油漆工，培訓人數達100多人次，透過培訓，使大部分人重新走上工作崗位。

四、取得的成績。

1、農村勞動力培訓轉移工作顯著

農村剩余勞動力培訓轉移，有效進行勞動輸出，是有效促進農民增收，加快農村脫貧致富、發展農村經濟的有效途徑，對促進全村經濟發展和社會穩定、加快寶慶村新農村建設起著關鍵性的作用。全年來我村對100多人次進行了培訓，共實現就近就地轉移人員68人，勞務輸出88人。

2、穩步推進農村養老社會保險工作

⑴加強社會保險政策宣傳。工作人員深入到各村民組向各村民組群眾進行失地農民養老保險、新型農村社會養老保險和醫療保險宣傳；利用村民組長、代表大會集中培訓，加強對失地農民保險、新型農村社會養老保險、醫療保險的了解；利用張貼標語、懸掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳單頁等多種形勢，增加農民對各項保險政策的了解。

⑵有效推進養老保險、醫療保險辦理工作。

①養老保險：xx年度新農保新參保人數134人，退休人員57人；為了做到一個不漏，我村在派出所的支持下，將全村人口的戶口信息足一篩選，經過調查，我村16周歲以上（男至60周歲、女至55周歲）應繳費人數為2147人，透過村所采取的一系列辦法，截止xx年12月16日，已繳費人數為1789人，目前，占應繳比例83％，足額完成了任務。此刻仍有村民到村部辦理登記繳費手續。

②醫療保險：寶慶村人口2996人，參加新型農村醫療保險的人數為2646人，其中優惠人員61人，其他350人均為在校學生和在職工人，都已參加學校的醫療保險和單位醫療保險。

③企業退休人員：我村6名退休人員已經全部進家慰問，每人已下發一張服務聯系卡。

五、xx年新農保和被征地保險年審狀況

xx年新型農村養老保險年審已透過人數467人，年審未透過人數5人（死亡）；農村被征地保險年審已透過人數444人，年審未透過人數1人（死亡）。

六、存在的問題

一年來，我村的勞動保障工作雖然取得了必須的成績，但在當前及今后一段時間內面臨著更嚴峻的形式，主要表此刻：

新農保是一項新興事物，我村仍有少部分村民持觀望態度，在思想上不能充分認識新農保的目的，給參保工作帶來必須的難度。另外，我村至今仍有14位老人因種種原因沒有辦理退休，多次做工作無果，其中大多數原因是因為家庭關系不和睦導致，還有2人是因為其子女數十年不知去向，使得捆綁子女不能全部參保到位，老人無法辦理退休。

七、今后打算

根據我村目前的繳費狀況，我村準備將那些應參保而未參保的人員進行核實，再次上門宣傳、動員，其次將部分繳費狀態為中斷的人員，進行狀況排查，鼓勵其續保，力爭將我村勞動保障工作再上一個新臺階。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇三

勞動保障個人工作總結

一年來，我社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確指導下，用心宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作狀況匯報如下：

一、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位

就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際狀況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、2011年全年共新增下崗失業人員306人，共有294人實現就業再就業，其中就業困難人員就業再就業163人，有62人實現了省內、國內和國外的勞務輸出。

2、今年3月11日開始為城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》，這是針對失業人員的一項惠民政策，做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利于勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，并能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底，我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數為638人，其中“4050”人員108人。

3、全年公益性崗位安置下崗失業人員55人，其中安置就業困難人員16人。

4、用心采集用工信息327條，帶給崗位個數654人次，及時向下崗失業人員發布崗位信息。切實幫忙下崗失業人員帶給有效服務，全年本社區有309人辦理了求職登記，247人在社區的幫忙和指導下實現了就業再就業。

5、小額擔保貸款是幫忙失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。今年的貸款人員除持有《再就業優惠證》人員外，還擴大到持有《就業失業登記證》人員，因此工作任務加重，在工作中，我們仔細審核貸款人員帶給的材料和證件，按照要求裝訂并存檔，向不貼合條件的失業人員詳細說明狀況。全年我社區黑河市共有42人，愛輝區有37人取得了小額擔保貸款，為創業人員創業及擴大創業規模帶給了資金支持。

6、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員透過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，自xx年這項工作開展至今，已連續五年為下崗失業人員補貼基本養老保險，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，這項優惠政策已越來越被下崗失業人員所重視。由于今年的工作任務重，今年的社保補貼發放工作從11月22日開始，時間緊任務重，為有效開展這項工作，我們兩名工作人員加班加點，確保申請人員能夠及時領取補貼。在辦理的過程中，本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳，全年共為525人辦理了社保補貼。

7、為提高下崗失業人員就業技能，促進就業，推薦187人參加各類職業技能培訓，為再就業做好準備，其中有102人參加了創業培訓，67人經過創業培訓后申請了小額擔保貸款。

二、就業援助進家入戶，幫忙就業困難人員解決就業困難

今年2月，愛輝區就業局對就業困難人員啟動和實施了以“就業援助進家入戶幫您解決就業困難”為主題的再就業援助活動。本次活動我們透過用心搜集、帶給崗位信息、職業指導、職業介紹、組織就業困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動，幫忙就業困難人員實現就業。活動期間，在社區的用心努力幫忙下，有3人成功在保潔、家政服務等崗位實現就業。對其他就業困難人員我們將繼續開展再就業援助，幫忙更多的就業困難人員實現就業。

三、促進大中專畢業生就業

如今大中專畢業生就業形勢嚴峻。為更好地幫忙大中專畢業實現就業，我們對轄區內新畢業的大中專畢業生進行摸底建檔，共登記18名大中專畢業生，掌握他們的就業狀況和求職意愿。其中透過政府安置機關事業單位見習5人，自主創業2人，自謀職業5人，還有1名困難家庭畢業生李偉經愛輝區就業局審批，被安置在鄉鎮勞動保障工作站，目前還有5人尚未就業，我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向，尋找適宜崗位幫忙他們盡快實現就業。

四、就業幫扶工作求創新，成立下崗女工互助小組

為了更好地服務下崗失業女工，讓她們能盡快適應改革浪潮的步伐，促使下崗失業女工發揮自己的潛能，建立信心，盡快適應社會，早日實現就業。我社區于今年3月5日成立了“鹿源春社區下崗女工互助小組”。互助小組的宗旨是：以實現下崗失業女工自尊、自信、自愛、自強、自助、互助為目標，透過就業、創業指導、互幫互助、扶貧幫困、公益活動、培訓貸款、參加健康知識講座、邀請創業成功人士交流經驗等一系列自助、互助、幫扶及公益活動，拓寬下崗女工的再就業渠道，對困難家庭開展結對幫扶，為困難家庭帶給生活、就業幫忙，并以此為契機，帶動更多的.人參與到此項工作中，讓下崗失業女工重揚生活的風帆，更好地融入到社會中去，實現個人及社會價值。

1、3月份，互助小組開展了以扶貧幫困為主題的結對子活動，將小組成員中的生活條件好的人員、創業成功人員和目前尚未就業的貧困女工、殘疾女工結對子，透過一幫一的扶助，增強她們的就業信心，帶動她們實現再就業。

2、4月13日，社區組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”為西南旱區群眾捐款獻愛心活動，讓關愛互助精神傳承下去。

3、5月12日，互助小組成員11人，參加了由區就業訓練中心舉辦的創業培訓班，透過創業培訓，提高下崗女工的職業素質和技能。

4、6月5日，互助小組成員開展了在轄區的樓區內撿拾垃圾的公益環保活動，以求透過我們的活動，帶動更多的黑河人加入到愛護我們人類共同的家園――地球，維護生態平衡的隊伍中來。

5、11月12日，舉辦的健康知識講座，聘請社區衛生服務站的醫生為轄區下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫忙下崗女工樹立健康生活觀念，增強婦女健康保護意識，持續身體健康，為更好地實現就業解除后顧之憂。

6、11月16日舉辦了“鹿源春社區下崗女工創業經驗交流會”。邀請了在創業崗位上取得了必須成功的下崗女工孫巖和王艷紅做經驗交流。期望透過創業典型的經驗交流在全社區廣大婦女中營造“崇尚創業”的氛圍，激勵更多的女性投身創業熱潮。

五、繼續健全完善基礎臺帳和材料管理

現已建立了各式臺帳25個。今年又新建了下崗失業人員家庭戶卡，并將戶卡信息錄入微機，便于實行動態管理，共建立下崗失業人員家庭戶卡773戶，戶卡反映資料真實。

六、協助上級部門開展勞動監察工作

1、今年5月末，我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區內規模較大的9家企業進行了走訪，了解企業用工狀況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，了解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、克扣工資等問題，依法規范勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。

2、11月中旬，協助市、區勞動監察局對轄區內的企業和用人單位的勞動保障和用工狀況進行了補檢登記，在去年登記的62家用工單位基礎上，又補檢了10家，對這些單位的用工狀況做了翔實登記。

以上是我們鹿源春社區一年來的工作，這期間的不足之處，今后我們還要努力學習，用心進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今后的勞動保障工作。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇四

今年是##公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，構成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門2004年度勞動年審相關要求，總結和自查一、2004年度勞動人事工作回顧2004年，##公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，用心支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了用心貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司2004年度先后榮獲區“青年禮貌號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。

2004年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，用心支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際狀況和用工特點，透過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的用心性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并用心和市、區勞動就業指導部門持續及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫忙下，對近百名有就業意向和就業潛力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，用心引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等狀況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫忙其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人狀況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫忙其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英

、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。2004年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種狀況：

一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一向不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人狀況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際狀況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作用心性、主動性和職責感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已構成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等貼合國家規定及企業要求。個性是集團公司自成立以來，從上到下約定

俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。

二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會職責，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門持續溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，并以再就業政策用心引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分思考每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫忙，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。

三、2012年勞動保障工作計劃2012年是“十五”規劃的最后一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的好處。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在2012年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡用心參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規范勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的好處；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在

實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會職責去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。2012年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫忙，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規范化。總之，做好2012年度勞動保障工作，職責重大，任務繁重。為此，我們務必要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫忙下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。二00五年四月十日

2004年是##公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，構成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門2004年度勞動年審相關要求，總結和自查一、2004年度勞動人事工作回顧2004年，##公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，用心支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了用心貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司2004年度先后榮獲區“青年禮貌號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。

2004年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，用心支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際狀況和用工特點，透過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的用心性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并用心和市、區勞動就業指導部門持續及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫忙下，對近百名有就業意向和就業潛力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，用心引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等狀況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫忙其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人狀況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫忙其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英

、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。2004年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種狀況：

一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一向不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人狀況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際狀況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作用心性、主動性和職責感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已構成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等貼合國家規定及企業要求。個性是集團公司自成立以來，從上到下約定

俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。

二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會職責，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門持續溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，并以再就業政策用心引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分思考每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫忙，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。

三、2012年勞動保障工作計劃2012年是“十五”規劃的最后一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的好處。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在2012年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡用心參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規范勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的好處；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在

實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會職責去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。2012年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫忙，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規范化。總之，做好2012年度勞動保障工作，職責重大，任務繁重。為此，我們務必要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫忙下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇五

在過去的一年，我們勞動和社會保障工作確實是一個大進步、大豐收、大投入的一年。過去的一年，我們的就業和再就業工作不僅僅取得了預期的目標，新增崗位61萬，而且實現了近幾年來失業率的第一次下降，這是個了不起的成績；養老保險工作不僅僅完成了**年提出的“抓兩頭、促中間”的階段性目標，而且其他保險的擴面力度也是近幾年來最大的；同時被征地農民的基本生活保障已經在全省各市縣區全面實施，第一年我們全省就有139萬失土農民納入保障范圍，而且近50萬人享受基本生活保障待遇，這在全國也是首開先河；與此同時“五保”人員的集中供養的三年目標提前到兩年完成，合作醫療和醫療救助、教育救助、住房救助都在進一步推進。作為勞動保障部門，在圍繞大社保體系建設的前提下做好這幾項工作以外，勞動關系的調整、勞動監察、勞動隊伍建設等方面都取得了進步。就應說，我們的社會保障工作值得回顧，經驗值得總結，成績值得肯定。下面我再強調三點：

第一，認真制訂勞動保障工作的目標任務。**年，勞動保障工作和我省的經濟社會發展一樣，是重要的一年、關鍵的一年，也是承前啟后、繼往開來的一年。這一年我們不僅僅要全面完成省委省政府的目標和任務，要鞏固本屆政府前兩年的成果，更重要的是要為“十一五”規劃打好基礎，為全面完成本屆政府今后三年的目標打好基礎，為做好新一年的社會保障工作打好基礎，好處十分重大。剛才呂省長已經講得十分深刻和具體。前幾天，呂省長在修改政府工作報告的時候，要我們對今后三年，個性是新的一年要做的工作再進行推敲，提出一個明確的目標。總的來說今后三年要構筑一個不同保障體系、不同保障水平的大社保體系。總體而言有三個方面：

一是勞動就業。透過三年的努力，實現三個“基本”，即基本建立政府促進就業、調節就業、勞動者自主擇業的機制；基本構成城鄉統籌機制；基本緩解困難群體主要是下崗失業人員、大中專畢業生和農村富余勞動力的就業問題。**年的目標任務是：新增就業崗位52萬，這是最低的要求，根據目前的測算，此刻各方面加起來每年要超過100萬人需要就業，因此要進一步加大開發就業崗位的力度。培訓工作，不僅僅要對在職的、下崗失業人員進行培訓，關鍵是農村轉移勞動力要進行培訓。“千萬勞動力素質工程”很大一部分就是農村轉移勞動力進行培訓。各地每年要計劃，既要有量的目標又要有質的概念，要結合起來。

二是社會保險體系。透過三年努力，要實現三“基本”，基本構成適應經濟發展水平的，獨立于企事業單位之外的、滿足人民基本要求的，構成資金多元化、資金社會化、管理規范化的社會保險體系；社會保險水平要和社會發展水平、社會保障水平基本相適應，也就是這幾年在收支相平衡的基礎上有所增強；困難企業困難職工的醫療保險問題能夠初步解決。在定性的條件下，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險的擴面，每年都要有量的增長。

三是社會救助體系。做好三個“基本”，一是透過三年的努力，以最低基本生活保障為基礎，包括養老救助、醫療救助、教育救助、住房救助等專項救助為支撐，社會互助為補充的、覆蓋城鄉的新型救助體系要基本建立；二是我們工作基本走上制度化、規范化、經常化的軌道；三是基本解決困難群體的生產生活問題。做好三個基本，我們首先要樹立目標，每年在目標下有定量的要求，大家要結合自身實際，按照呂省長講話，給自己定位，確定三年的工作目標，并設立每一年的階段性目標，進行自身的考核。

第二，充分認識社會保障體系建設的重要性。剛才，呂省長的講話把社會保障體系建設提高到了貫徹“三個代表”重要思想、立黨為公、執政為民的高度，提到了樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，提高到了全面貫徹“八八戰略”、建設“平安浙江”的高度，提高到了政府推進依法行政、轉變職能、履行職責的高度，提高到了全面建設小康社會、推進現代化建設的高度。這不僅僅僅是一個經濟工作、部門工作、業務工作，還是一個社會工作、政治工作、全體工作，要把社會保障體系的工作納入到一個地方經濟社會發展的總體規劃當中去，納入到宏觀調控的目標體系當中去，納入到黨政干部的政績考核中去，使我們的認識真正到位。

第三，要進一步明確工作思路。社會保障工作，思路決定了出路，也決定了我們整個制度的設計是否貼合中國的國情、浙江的省情，能否體現中國的特色、浙江的特點，使制度設計體現出以人為本的理念、城鄉統籌的理念。城鄉統籌的理念不能理解為城鄉一樣，而是對城鄉統籌思考、統籌兼顧的意思。我國國情決定城鄉之間的差異將長期存在、不能立刻消除。如何體現相互促進的理念，因為勞動就業、社會保險、社會救助體系之間也是相互促進、互相保障的。就業是最根本的保障，就業解決了，從業人員就能夠納入到社會保險中去；反過來講，社會保險、社會救助體系的建立，也有利于就業和再就業，這是一個相互促進的關系。

第四，要做好持續發展的問題。我們的工作要與經濟發展水平要相適應，既不能嚴重的脫節、滯后，也不能過分超前，把口子拉的很大、胃口掉的很高，這是不負職責的，我們搞一、兩年或許還能夠，如果持續下去就會出現危機。一方面要解決社會保障建設，解決社會公正、公平的問題，防止在經濟發展過程中陷入拉美陷阱；另一方面也不能走歐洲高工資、高福利、高稅收的道路，這些國家的社會保障體系目前已開始出現難以支撐的狀況，社會活力也受到了抑制，我們要樹立可持續發展的觀念。

在社會保障體系的建設中，我們應拿什么來支撐它、保障它？要研究社會保障體系的保障問題，包括領導保障、投入保障、政策保障、服務保障、隊伍保障。呂省長在談到加強領導時也說到這幾個方面。解決我們社會保障的保障問題，個性是要做好領導保障。領導問題說到底就是一個職責問題，也就是要將職責的分解、職責的考核、職責的追究結合起來，在社會保障體系建設考核要象安全生產、社會治安那樣，硬碰硬地考核，如果沒有職責追究制度，一切考核還是空的。各地的社會保障工作如果確實是因為領導不重視、投入不增加、工作沒有做好，造成老百姓的困難得不到解決、社會心理失衡，釀成重大惡果、造成重大社會影響，那還是要追究領導職責。省委省政府，個性是前幾年呂省長親自主管勞動保障工作，這項工作已經打下了十分扎實的基礎。呂省長主持工作以來，還是親自抓社會保障建設，一上任就帶領我們到衢州開化、麗水等地調查社會保障體系建設問題，親自主持全省的社會保障會議，親自制定一系列的文件。就應說，重視程度在省內前所未有，在全國也是少有的。我們有這么好的條件、這么好的基礎，作為分管領導、從事這項工作的領導既要把它當作一種動力，又要當作一種壓力，抓緊抓好。呂省長的講話不僅僅僅針對勞動保障

部門，也針對民政、財政、建設、教育、工會等涉及勞動保障工作的部門，同時還針對各級黨委政府，個性是主管領導、分管領導。各地回去后要將呂省長的講話向各市地認真傳達，各級政府和各有關部門要結合年終工作要認真貫徹和部署，爭取**年的社會保障工作更上一層樓，取得更大的成績。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇六

今年，在縣社保局、鎮黨委、鎮政府的領導下，我鎮勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發揚與時俱進的時代精神，把握改革發展穩定大局，按照完善政策、突出重點、規劃管理，狠抓落實的工作要求，**鎮勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。

一、加強領導，明確目標任務

黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作十分務實的鎮政府副鎮長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮社保工作的目標任務。

二、收集信息，拓寬培訓就業渠道

首先是用心向縣社保局再就業服務中心取得聯系；二是透過信息員與省內外用工單位聯系；三是透過已在外地務工的親朋好友帶給信息；四是從轄區內股份制企業和民營企業中收集用工信息，把下崗失業人員和農民工推薦到適合他們的工作單位。據統計，1?d12月共收集發布用工信息30余條。同時，我們還組織發動村委會對全鎮下崗失業人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據普查的狀況，我們用心配合鎮內和縣級職業培訓機構大力開展長短班崗前職業技術培訓工作。分別培訓了種植業、養殖業、瓦工等專業280余人，90%以上實現了再就業。

三、齊心協力，超額完成目標任務

勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結一心，放下公休假甚至部分節假日，加班加點地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成狀況是：

1、超額完成勞動力轉移任務。

2、為在職和退休的行政干部、供銷社退休職工100余人辦理了醫療保險等業務。

3、超額完成40、50人員再就業任務。

4、認真執行政策，用心爭取資金，改善辦公條件，調動職工的工作用心性。

5、超額完成農民工技能培訓任務。

6、完成零轉移家庭救助任務。

7、超額完成下崗失業人員再就業任務。

1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。

2、社保工作主要涉及村委會，由于村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現象。

3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

4、事業單位大部分同志風險意識不夠強，不愿意參加失業保險。

5、農民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權意識。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇七

隨著社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區（頭屯河區）人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月為“再就業援助月”，為認真完成就業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業狀況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力為失業人員解決就業問題掌握求職人員個人狀況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，為失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份為“春風行動”月，今年3月21日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發布招聘信息140余條，達成就業意向人員80余人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策用心落實，認真學習具體業務政策，每一天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，盡可

能的讓更多的人了解現行的相關優惠政策；對于前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審核資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對于用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋職責、義務和所要承擔的法律職責，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本狀況登記造冊，建立臺帳，帶給有關政策方面的咨詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，為居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，了解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60余條，供社區內的失業人員選取，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，為盡量擴大社會保險覆蓋面，使居民了解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社區做了超多的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員狀況及時了解，并登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本狀況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，并實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審核老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面

1、用心收集空崗信息，并進行歸類整理，對于前來求職人員，根據自身狀況能夠很快的選取適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規范、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便于整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，用心向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等狀況不在辦公時，部分工作資料方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對于貼合條件的用心宣傳，盡快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。

以上是勞動保障上半年的工作小結，用心落實相關政策，主動作為，力爭使我社區勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以后的工作中更上一個臺階。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇八

一、大力宣傳勞動保障法律法規政策。

1、為了加強社區就業政策宣傳力度，加大對社區失業人員的政策宣傳力度，使社區失業人員及時了解就業政策，社區針對失業人員在天府中心，開展了新一輪就業政策展示活動。為失業人員和路人，發放就業優惠政策宣傳資料200余份，并耐心、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業政策的宣傳效果，并通過宣傳教育使其改變傳統的就業觀念，促進就業再就業。10月28日上午10:00時，在白果苑進行“城鄉居民養老保險”宣傳活動，讓居民們了解到養老保險可以解決老年后顧之憂。并發放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關的保險宣傳資料，共計300份。

2、為進一步貫徹落實勞動合同法，推進社區駐地單位構建和諧穩定的勞動關系，營造有利于發展的良好環境。對社區范圍內的企業和個體工商戶發放摸底調查表，上門指導各單位規范勞動合同條款完備、內容合法、權力義務對待；企業與勞動者簽訂、續訂、變更、履行、解除、終止勞動合同合法；社會保險管理；企業招錄用人員備案等基礎工作，幫助企業建立健全各項規章制度，指導資料歸檔裝卷。

二、開展工作情況：

1、今年我社區新增就業人員20人，其中就業困難人員2人，且全部進行網絡錄入，均已經過推薦實現再就業。

2、對勞動力市場網上的資料做到及時更新，對社區內下崗、失業人員實現動態管理。全年信息采集350人次。

3、今年新開發崗位378個，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業人員6人。

4、開展城鎮人員技能培訓3人，創業培訓5人，培訓合格率100%；再就業意識培訓29人；農民工提升培訓153人。對社區內符合條件的60余名人員發放了免費培訓卷。

5、今年我社區共有2人申請靈活就業，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，并為他們辦理了相關手續。

6、做好對轄區內企業的登記工作，積極了解他們的招用、錄用人員的情況；協助20家企事業單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同，并按規定于其購買社會保險。維護好勞動監察網的網格化基礎信息，并做到及時更新。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇九

20xx年一年的時間，在上級的正確領導和同仁的相互配合和幫助下，工作的輕松而快樂。經過努力工作和不斷學習，我獲益良多，但也有不足和遺憾。現總結如下：

一、思想方面

一年來，我在政治理論學習方面收獲很大，這得益于各位領導的指導和幫助。在我們的西壩工作群中學習到了xx篇優秀的政治理論報告。這些學習使我的工作思路更加清晰，文化修養也有所提高。今后我還要繼續堅持學習，不斷提高各方面的綜合素質和工作能力。同時，思想上、行動上積極向黨組織靠攏，高標準的嚴格要求自己。

二、工作方面

工作方面，我用一句話來概括“老工作圓滿完成，新工作繼續挑戰”。用數據說話就是：一是就業培訓方面全面完成相關任務目標，參加“志能激發培訓”xx人；創業培訓xx人，并為xx人辦理了小額擔保貸款。社保擴面xx人，完成全年任務的113%。二是養老醫療方面共辦理xx歲以上退休人員xx人，發卡xx人，16-59歲人員參保xx人，辦理參保退休人員xx人，60歲以上死亡人員xx人。共辦理二次醫療補助xx人；城鄉居民醫保xx人；靈活就業社保補貼xx人，“三證合一”辦理xx人，其相關款項已全部發放到位。三是宣傳方面共在報刊、網站上發表相關報道xx篇。四是成功化解勞動糾紛2起。

雖然工作任務圓滿完成，但去年一年對于我來說卻是充滿了挑戰，一是因為前輩xx的退休；二是因為一些新工作任務的增加。雖然全年工作都按照責任書的要求圓滿完成，但是城鄉居民養老工作完成的非常艱難。這讓我認識到基礎工作的重要性，在工作中不能存在任何的僥幸心理，也明白了任何工作都需要團隊精神而不能個人主義，團結才是勝利的前提。

20xx年，我將不斷改進工作方法，堅持做到每一項工作能制定一個明確的計劃和步驟，認真做好每一個細節，不斷對工作經驗進行總結分析，百尺竿頭更進一步，達到新層次，進入新境界。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十

20xx年x月我有幸被聘為鄉鎮勞動保障協理員，轉眼間在夾河政府工作快兩年了，在政府領導班子的正確領導下，在全體同事的幫助、支持下，使我在各個方面都得到了鍛煉和一定程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了政府安排的各項工作任務。

一、個人情況介紹

徐琴，女，漢族，出生于19xx年x月x日，系鄖西縣城關鎮民聯社區居民，于20xx年x月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試，有幸被分配到夾河鎮政府工作。

二、工作經歷及現實表現

20xx年x月畢業于鄖陽師范高等專科學校教育信息技術系，20xx年x月至20xx年x月任教于鄖縣青曲鎮中心小學，20xx年x月至今系夾河鎮政府黨政辦辦公員，認真履行了崗位職責，較好地完成了政府安排的各項工作任務。認真準時地完成了黨政辦安排的各種任務，并分類整理好各種電子文檔。同時，還認真學習工作技能，不斷改造思想觀念，努力提高自身的綜合素質和工作能力。積極參加政府組織的每一次學習和會議，把學到的新知識、新技能、新本領和會議傳達的精神，充分運用、發揮到工作和學習中。本人在夾河政府工作期間對自身嚴格要求，工作勤奮，能吃苦耐勞，對領導安排的任務加班加點的完成，從不拖拉，始終把務實作為自己的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守政府的各項規章制度；尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于政府形象的事不做，不利于協理員形象的話不說，積極維護政府和政府最基礎層服務窗口的良好形象。

三、工作中的不足與今后的努力方向

將近兩年的工作時間說長不長，說短也不算太短，雖然工作比較積極，各項任務完成的較好，但還存在很多不足，和有經驗的同事相比較還有一定的差距，所以要更好的學習，努力提高自己。在今后的工作中，我一定認真的總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。做好領導的幫手，以服務大家為榮，以偷閑躲靜為恥。在自己的工作中，一定要做到今日事今日畢，決不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不斷反思自己的一言一行，做到多聽、少說、多做，發揮自己的有點，彌補自己的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性。在今后的工作中，我會更加的努力保質保量的做好領導部署和安排的各項工作任務。在對待工作上要有高度負責的態度，腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導的期望。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十一

20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應新崗位

對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學習，提高工作能力

剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。

二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。

三是勤奮工作，盡力做好本職工作。

回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，

審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

1、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。

2、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

3、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十二

本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：

一、完成工作情況

1、積極當好參謀，推動整體工作大進位。

旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所里協管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。20xx全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人(其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50成農村勞動力新增轉移就業969人;完成職業技能培訓120城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人;組織免費技能培訓共120人;積極配合創建國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。

2、嚴以律己，不斷提高自身素質對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設。

堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做，不利于勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。

二、20xx年工作努力方向

一是加強自身學習，不斷提高水平。發展之快，稍不學習就會落后。在今后的工作中，我首先是要強化政治理論的學習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規的學習，不斷提高自身業務能力。認真的總結經驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業務精，正確履行職責。

二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的建議和解決的方法提供所領導參考。三是創新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，積極完成領導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。

其次不斷創新，要不斷思考，發揮自己的優點，彌補自己的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十三

一年來，我社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況匯報如下：

一、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位

就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、2011年全年共新增下崗失業人員306人，共有294人實現就業再就業，其中就業困難人員就業再就業163人，有62人實現了省內、國內和國外的勞務輸出。

2、今年3月11日開始為城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》，這是針對失業人員的一項惠民政策，做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利于勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，并能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底，我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數為638人，其中“ 4050”人員108人。

3、全年公益性崗位安置下崗失業人員55人，其中安置就業困難人員16人。

4、積極采集用工信息327條，提供崗位個數654人次，及時向下崗失業人員發布崗位信息。切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有309人辦理了求職登記，247人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。

5、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。今年的貸款人員除持有《再就業優惠證》人員外，還擴大到持有《就業失業登記證》人員，因此工作任務加重，在工作中，我們仔細審核貸款人員提供的材料和證件，按照要求裝訂并存檔，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。全年我社區黑河市共有42人，愛輝區有37人取得了小額擔保貸款，為創業人員創業及擴大創業規模提供了資金支持。

6、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，自xx年這項工作開展至今，已連續五年為下崗失業人員補貼基本養老保險，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，這項優惠政策已越來越被下崗失業人員所重視。由于今年的工作任務重，今年的社保補貼發放工作從11月22日開始，時間緊任務重，為有效開展這項工作，我們兩名工作人員加班加點，確保申請人員能夠及時領取補貼。在辦理的過程中，本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳，全年共為525人辦理了社保補貼。

7、為提高下崗失業人員就業技能，促進就業，推薦187人參加各類職業技能培訓，為再就業做好準備，其中有102 人參加了創業培訓，67人經過創業培訓后申請了小額擔保貸款。

二、就業援助進家入戶，幫助就業困難人員解決就業困難

今年2月，愛輝區就業局對就業困難人員啟動和實施了以“就業援助進家入戶 幫您解決就業困難”為主題的再就業援助活動。本次活動我們通過積極搜集、提供崗位信息、職業指導、職業介紹、組織就業困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動，幫助就業困難人員實現就業。活動期間，在社區的積極努力幫助下，有3人成功在保潔、家政服務等崗位實現就業。對其他就業困難人員我們將繼續開展再就業援助，幫助更多的就業困難人員實現就業。

三、促進大中專畢業生就業

如今大中專畢業生就業形勢嚴峻。為更好地幫助大中專畢業實現就業，我們對轄區內新畢業的大中專畢業生進行摸底建檔，共登記18名大中專畢業生，掌握他們的就業情況和求職意愿。其中通過政府安置機關事業單位見習5人，自主創業2人，自謀職業5人，還有1名困難家庭畢業生李偉經愛輝區就業局審批，被安置在鄉鎮勞動保障工作站，目前還有5人尚未就業，我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向，尋找合適崗位幫助他們盡快實現就業。

四、就業幫扶工作求創新，成立下崗女工互助小組

為了更好地服務下崗失業女工，讓她們能盡快適應改革浪潮的步伐，促使下崗失業女工發揮自己的潛能，建立信心，盡快適應社會，早日實現就業。我社區于今年3月5日成立了“鹿源春社區下崗女工互助小組”。互助小組的宗旨是：以實現下崗失業女工自尊、自信、自愛、自強、自助、互助為目標，通過就業、創業指導、互幫互助、扶貧幫困、公益活動、培訓貸款、參加健康知識講座、邀請創業成功人士交流經驗等一系列自助、互助、幫扶及公益活動，拓寬下崗女工的再就業渠道，對困難家庭開展結對幫扶，為困難家庭提供生活、就業幫助，并以此為契機，帶動更多的人參與到此項工作中，讓下崗失業女工重揚生活的風帆，更好地融入到社會中去，實現個人及社會價值。

1、3月份，互助小組開展了以扶貧幫困為主題的結對子活動，將小組成員中的生活條件好的人員、創業成功人員和目前尚未就業的貧困女工、殘疾女工結對子，通過一幫一的扶助，增強她們的就業信心，帶動她們實現再就業。

2、4月13日，社區組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”為西南旱區群眾捐款獻愛心活動，讓關愛互助精神傳承下去。

3、5月12日，互助小組成員11人，參加了由區就業訓練中心舉辦的創業培訓班，通過創業培訓，提高下崗女工的職業素質和技能。

4、6月5日，互助小組成員開展了在轄區的樓區內撿拾垃圾的公益環保活動，以求通過我們的活動，帶動更多的黑河人加入到愛護我們人類共同的家園——地球，維護生態平衡的隊伍中來。

5、11月12日，舉辦的健康知識講座，聘請社區衛生服務站的醫生為轄區下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強婦女健康保護意識，保持身體健康，為更好地實現就業解除后顧之憂。

6、11月16日舉辦了“鹿源春社區下崗女工創業經驗交流會”。邀請了在創業崗位上取得了一定成功的下崗女工孫巖和王艷紅做經驗交流。希望通過創業典型的經驗交流在全社區廣大婦女中營造“崇尚創業”的氛圍，激勵更多的女性投身創業熱潮。

五、繼續健全完善基礎臺帳和材料管理。

現已建立了各式臺帳25個。今年又新建了下崗失業人員家庭戶卡，并將戶卡信息錄入微機，便于實行動態管理，共建立下崗失業人員家庭戶卡773戶，戶卡反映內容真實。

六、協助上級部門開展勞動監察工作

1、今年5月末，我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區內規模較大的9家企業進行了走訪，了解企業用工情況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，了解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、克扣工資等問題，依法規范勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。

2、11月中旬，協助市、區勞動監察局對轄區內的企業和用人單位的勞動保障和用工情況進行了補檢登記，在去年登記的62家用工單位基礎上，又補檢了10家，對這些單位的用工情況做了翔實登記。

以上是我們鹿源春社區一年來的工作，這期間的不足之處，今后我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今后的勞動保障工作。

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勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十四

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、銳意進取、奮力推進就業和再就業工作，積極組建基層勞動保障工作機構，完善就業服務體系，繼續鞏固“兩個確保”成果，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務輸出，不斷加強自身建設，為促進勞動保障工作的全面發展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、20xx年工作開展情況

(一)強化政策落實，千方百計促進再就業

我們始終把就業和再就業工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業優惠政策，穩步推進就業和再就業工作。截止6月底，城鎮新增就業人數xxx人，占全年計劃的xx%。城鎮登記失業率為xx%，下崗失業人員實現再就業xx人，其中“xx”人員再就業xx人，國有企業下崗職工再就業率達xx%，就業形勢基本穩定。

一是明確目標任務，加強對再就業工作的指導、檢查。年初建立了再就業工作目標責任制，加強了對再就業工作的領導。建立健全了全縣再就業工作聯席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業工作的整體推進。根據上級文件精神，結合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業扶持政策的具體實施辦法，指導再就業工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業扶持政策。根據《xx省〈再就業優惠證〉發放管理辦法》的規定，開展了《再就業優惠證》年檢工作，年檢合格人數xxx人。小額貸款擔保中心成立并啟動工作，到目前已有xx名下崗失業人員正在辦理貸款手續，此項工作得到全社會的普遍關注。20xx年有xx名下崗失業人員領取了工商營業執照，共為xx人減免工商管理費xx萬元;為xx人減免稅金32萬元;其他部門減免行政性事業收費xx萬元。

三是強化服務，勞動力市場建設日臻完善。基層勞動保障平臺建設工作進展順利，全縣xx個鄉鎮十七個社區的勞動保障工作站，做到了機構、編制、經費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業服務，發揮勞動力交易中心和社區勞動保障工作站的作用，大力開發保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮聯合招用社區聯防員，安置“xx”人員xx人，為社區招用清潔工人，安置“xxx”人員120人。加強我縣勞動力市場網絡建設，逐步建成一個以縣勞動力市場為中心，上接中省，內聯各鄉鎮、社區的勞動力市場信息網絡。為規范我縣勞動力市場，為求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金x萬元建成的社區家政服務中心，現已投入運營。

四是強化就業和再就業培訓工作。將就業訓練、職業介紹作為促進下崗失業人員再就業的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業、自主創業。年初市局下達培訓任務為xx人，其中再就業xx人，預備役xx人。為了完成培訓任務，我們使用專款培訓經費xx萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優認定”原則，增設培訓機構、聘請專業教師26人承擔培訓任務。共舉辦了服裝裁剪、美容美發、足底保健、中式烹調、微機等xx類培訓班xx個班次，培訓下崗失業人員xx名，占培訓計劃的xx%，其中培訓下崗職工xx人，失業人員xx人，“xx”人員xx人，培訓合格率達到100%，培訓后實現再就業4xx人，再就業率為xx%。勞動預備制培訓xx人。加強與縣農委的溝通協調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民工xx人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業。全縣免費培訓下崗失業人員xx人，通過技能培訓有xx名下崗失業人員實現了再就業，培訓后再就業率為xx%;免費職業介紹xx人，介紹成功xx人;免費為一千余名下崗失業人員提供了就業指導。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業局舉辦了多期創業培訓班，深受社會各界，特別是下崗失業人員的好評。

五是大力開展勞務輸出工作。不斷加大勞務輸出的規模，有針對性地開展崗前培訓，培育市場，強化服務，全縣今年勞務輸出人數達xxx人，其中向xx、xx、xx等地輸出農村剩余勞動力xx人，城鎮下崗失業人員xx人。并組織參加了省農委、省就業局聯合舉辦的龍哥龍妹勞務洽談會，xx人簽定了意向用工合同，使勞務輸出有序有組織地進行。

(二)穩步推進，社會保障體系進一步完善

一是全縣企業離退休人員基本養老金社會化發放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為xx名參保離退休人員按時足額發放基本養老金xx萬元，社會化發放率達到100%;養老金實收xx萬元，完成市計劃的xx %。應清理企業欠繳基本養老保險費xx萬元，實際清理欠費xx萬元，完成市計劃的xx%。應撥付企業基本養老金xx萬元，實際撥付xx萬元，企業離退休人員基本養老金按時足額發放率達到了100%。做好養老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規定的時間內對xx年x月到現在的參保職工的有關情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業職工，算準企業、職工欠繳的養老金，以維護職工的合法權益。

二是機關事業養老保險穩中求進。上半年應撥付機關事業養老金250萬元，實際撥付250萬元， 養老金發放率100%。不斷完善基礎管理工作，無擠占、挪用基金現象發生。應收繳機關事業保險金xx萬元，實際收繳xx萬元，完成市計劃的xx%。加大了清欠力度，上半年市標應清欠xx萬元，實際完成xx萬元，完成市計劃的xx%。對參險單位的繳費基數核定、繳費情況、養老金發放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了xx%，為上半年機關事業養老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎。上半年新增參保職工xx人，我縣機關事業參保人數已達xx人。

三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了xxx人，完成市年計劃的xx%。深入個體工商戶和私營企業中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。xx煤礦、xx市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統籌，使我縣高風險行業參保率達100%。嚴格執行《工傷保險業務規程》，不斷規范我縣的工傷保險業務，對相關工作進行了微機管理。對發生工傷事故的參保人發生的藥費嚴格進行審核，層層把關，防止了弄虛作假現象的發生，保證了工傷基金的正確使用。

四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養老金陳欠xx萬元

(x戶)。對正常繳費的中儲糧xx公司xx人、地鐵xx人、電業局xx人共x戶xx人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為xx%。按省規定調整后的繳費基數和繳費比例對xx戶企業計xx人次進行了重新稽核，對在縣內居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現居住地社保、派出所協查認證的辦法，上半年共稽核xx人，稽核率100%，確保了養老金的正確使用。對享受失業保險待遇的xx人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發現騙取、冒領失業金現象。

四是失業保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位xx戶，參保人數達xx人，完成市計劃xx人的xx%，國有企業參保率100%。集體企業參保率為有繳費能力集體企業的xx%，私營企業參保率90%，自收自支事業單位和差額撥款事業單位參保率達90 %。年初，對失業保險繳費基數進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監察的大隊密切配合，在失業金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應征繳失業金xx萬元，實繳xx萬元，完成計劃的xx%。應清欠xx萬元，實際完成xx萬元，完成計劃的xx%。嚴格執行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業保險預警機制，規范了申領程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業調劑金匯往市局。失業保險業務已開始實行計算機管理，失業人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業金發放關，按照規定共為xx戶單位的xx名符合條件的失業人員發放失業金xx萬元，失業保險金發放率達到了100%。

五是醫療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止x月底，新增參保單位共xx戶xx人，參保人數已達到xxx人，完成市年計劃的xx%。機關事業單位醫保基金做到了及時足額征繳到位。建立并實行了大額醫療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務員補助及企業補充醫療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執行，目錄內藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫療費負擔比率超過xx%。生育保險參保人數已達xx人。

(三)勞動仲裁工作平穩運行

嚴格執行勞動爭議辦案規程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。一是立足服務，貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，主動登門為企業和職工宣講勞動保障法規，提供勞動保障法律法規幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件xx件，涉及職工xx人，已結案xx件，結案率xx%，時效內結案率xx%。對全縣的社會穩定起到了積極的促進作用。

(五)強化基礎設施建設，確保信息系統高效運轉

勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強化信息系統軟硬件等基礎建設，完善信息系統功能，為勞動保障信息的高效傳輸發揮了積極的作用。一是勞動保障系統局域網硬件建設已全部完成并投入使用，人員、編制已全部到位，為局域網正常業務的開展打下了堅實的基礎。二是完成了養老保險數據初始化和數據交換，優化現有的業務流程和機構，做到了上線平穩、操作合理、運行無差錯。三是圓滿完成企業并軌工作中有關數據的錄入和傳輸，為順利完成“并軌”工作任務作出了積極的貢獻。

(六)積極探索，建立新型的勞動關系調整機制

一是開展了工資指導價位和勞動力市場價位的調查發布工作，通過對xx多戶企業中的不同職業(工種)的工資水平進行全面調查、匯總、分析，形成了各類職業(工種)的工資指導價位。二是開展了對全市企業工資的宏觀管理，指導企業開展年度增資工作，認真審批企業調資方案。三是加強對企業勞動合同的管理工作。對企業簽訂勞動合同情況進行了全面調查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關系。

(七)改進作風，切實加強隊伍建設

一是正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結經驗，提出新思路，求得新發展。進一步解放思想，開拓進取，創造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學習貫徹“三個代表”重要思想煥發出來熱情和干勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務。

二是細化工作任務，狠抓工作落實。將各項工作任務進行了分解，明確了目標責任分管領導、承辦科室、責任人、完成時限等，夯實了工作責任。按照要求，將任務層層分解，進一步細化責任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。

三是加強勞動保障系統行風建設。在思想上，牢固樹立“立黨為公，執政為民”的理念和群眾利益無小事觀念，要以廣大人民的根本利益為勞動保障工作的出發點和歸宿，不斷改進我們的工作方式和工作方法，滿腔熱情，腳踏實地地為民辦實事、解難事、做好事。在工作中，接待群眾要熱情，對待下崗失業人員，要倍加關心，帶著感情幫助他們解決實際問題，使人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四是要深入開展“三優一滿意”活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制和各項規章制度，推行“陽光政務”，實行政務公開，樹立勞動保障部門勤政務實、廉潔奉公的良好形象。

二、存在不足

雖然我們半年來做了不少的工作，但是按照上級的要求和群眾期望還有很大的差距和不足，主要表現在：

1、社保基金存量減少，養老金和失業金的支撐能力下降，在兩金的發放上存在潛在的危機。

2、就業再就業形勢十分嚴峻，由于經濟發展滯后，致使就業崗位不足、再就業壓力加大，社會矛盾突出;在各項優惠政策落實上門檻過高，還不能真正落實到位，在一定程度上制約再就業優惠政策的落實;相當一部分下崗失業人員擇業觀念陳舊、技能偏低影響其實現再就業。

3、勞動關系不夠理順，維權工作力度不夠，用人單位侵權現象時有發生。

4、經費緊張，在一定程度上影響了辦公的質量和效率。

三、下步工作打算

緊緊圍繞改革、發展、穩定這個大局，堅持以人為本，以千方百計促進就業再就業、完善社會保障體系、擴大勞務輸出和維護勞動者合法權益為重點，協調推進收入分配、勞動關系、勞動保障法制建設等各項工作，解放思想，團結奮進，扎實工作，推動全縣勞動和社會保障事業的全面發展。

(一)認真落實再就業扶持政策，努力促進就業增長

1、認真落實中、省、市各項再就業扶持政策。繼續加大對各項再就業優惠政策的宣傳力度。積極按規定條件和程序發放再就業優惠證，協調有關部門不折不扣地落實再就業各項稅費減免，培訓、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優惠政策。為下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。

2、加強就業培訓工作。充分調動各類職業培訓機構的積極性，合理利用職業培訓資源，實行優勢互補、強強聯合形成培訓合力;加大就業培訓的資金投入，積極開展職業培訓，努力提高勞動者職業技能和參與市場就業的競爭力。今年就業培訓力爭達到xxx人次。特別是下崗失業人員和外出務工人員參加職業培訓，形式上，可采取集中辦班、業余授課、電化教學、網絡培訓等多種靈活形式。內容上，對用工者進行基本權益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業崗位等方面培訓教育，提高勞動者遵守法律法規和依法維護自身權益的意識，樹立新的就業觀念;加強市場用工信息的調查、分析、預測工作，根據市場需求開展職業技能培訓，增強培訓的針對性、實用性。以定點和定向培訓為主，推廣定單式培訓，提高勞動者職業技能水平，培訓就業率達到xx%以上。加強培訓后的職業技能鑒定工作，推行和規范國家職業資格證書制度。

3、努力開發就業崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式，鼓勵開展多種形式就業。下大力氣發展第三產業、勞動密集性產業，增加就業崗位，不斷培育和發展新的就業增長點，拓寬就業空間，廣開就業門路。積極開發社區服務和社區管理等公益性就業崗位，促進下崗失業人員特別是“xx”人員再就業。全市今年要新增就業xx萬人，下崗失業人員再就業xxx人，其中：“xx”人員再就業xxx人，城鎮登記失業率控制在xx%以內。

4、積極穩妥地推進下崗失業人員再就業小額擔保貸款工作。積極與財政、銀行等相關部門協調溝通，逐步規范貸款程序和貸款行為，保證這項工作在全市穩步推進、平衡發展;要不斷研究和建立小額擔保貸款的跟蹤管理辦法，降低貸款風險，促進擔保工作健康有序發展。

5、加強勞動力市場“三化”建設。充分發揮勞動力市場的信息網絡作用，形成一個以勞動力市場為中心，上接中省，外聯有關省區，下接鄉鎮勞動力市場網絡，實現網上登記、網上擇業、網上管理、網上服務。進一步強化就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務。

(二)認真做大做強勞務輸出產業，實現輸出總量與經濟效益同步增長

把勞務輸出作為興縣富民的重要產業做大做強，走出一條政府引導、市場配置、專業化培訓、企業化運作、規范化經營、一體化服務的新路子。

1、開拓進取，廣泛開辟輸出渠道。擴大勞務輸出規模，精心組織，全程服務，逐步形成省內、省外和境外全方位、多層次、寬領域的勞務輸出新格局，確保全縣勞務輸出總量達到x萬人，創經濟收入xxx萬元以上。

2、建立勞務輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉富余勞動力登記建檔，實現微機動態化管理，做到性別清、年齡清、技能清，為勞務輸出工作打好基礎。

3、廣泛搜集勞務信息，提高勞務輸出的組織化、有序化程度。通過公共職介機構、民辦職介機構、政府駐外機構、駐外勞務管理機構及在外出務工人員中建立信息員等方式，廣泛搜集勞務信息，及時為外出務工人員提供準確的用工信息，讓勞務人員有目的、有組織、有效益地外出務工。加大對用工單位資質、信譽的考察，建立較為穩定的勞務輸出基地，與勞務需求量較大的企業加強合作，簽訂用工協議，在我縣建立符合他們需求的產業工人培訓基地。

4、建立完善勞務輸出管理機構，加強勞務輸出管理工作。進一步健全勞務輸出工作機構，努力做到“編制、人員、經費、任務、責任”五落實，實行用工單位、中介機構、務工人員三方合同制，完善勞務輸出的跟蹤服務工作，加強對外出務工人員的管理，及時協助他們處理好勞資糾紛，切實維護好外出務工人員的合法權益，解除其后顧之憂。

5、逐步探索實行勞務輸出的企業化運作模式，逐步建立縣級勞務輸出基金。

(三)完善社會保障體系，擴大社保覆蓋面和社保基金征繳工作

進一步加大社會保險政策宣傳力度，積極擴大社會保險覆蓋面，加大社會保險基金的征繳力度，加強對社保基金的監管，力爭各項保險整體向前推進。失業保險工作，要積極作好事業單位的參保，規范失業保險個人繳費記錄，積極協助地稅部門作好失業保險的欠費清理工作，確保失業保險金按時足額社會化發放。醫療保險要及時研究、解決運行過程中出現的新情況、新問題，不斷完善各項政策、規定。要把降低參保職工個人醫療費負擔作為重點，加大對定點醫院、藥店的考核檢查，規范醫、患、保三方行為，提高醫療保險制度的運行質量。工傷和女職工生育保險工作，要把法規的宣傳和擴面作為工作重點抓好落實。

(四)繼續鞏固養老金發放成果

要積極籌措資金，完善和規范社會化發放的形式和途徑，確保退休人員基本養老金按時足額發放。實現“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。要加快推進社會保障管理服務社會化，要依托鄉鎮、街道、社區基層勞動保障工作平臺，把離退休人員管理好，實現老有所養、病有所醫、困有所助、貧有所濟。

(五)加強勞動關系協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作

加強勞動關系協調工作，加大勞動保障執法力度，維護勞動者合法權益，促進企業發展和維護社會穩定。要以促進勞動關系和諧穩定為目標，以建立順暢高效的協調機制為基礎，以完善的法律法規和嚴格的監察執法為保障，全面加強勞動關系協調、企業工資分配、勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作，切實維護廣大勞動者的合法權益。

積極開展工資指導線和勞動力市場工資指導價位的調查發布工作，逐步形成企業根據社會平均工資和本企業經濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理，理順勞動關系，及時做好企業改制后的勞動關系轉換工作。以城鎮私營企業和有雇工的個體工商戶為重點，采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業勞動合同簽訂率要達到80%以上。

(六)勞動保障監察工作

堅持以人為本，認真執行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，采取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩定和諧的勞動關系;進一步監察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業、建筑施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須盡快簽訂集體合同，進一步規范勞動關系;對群眾舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發現重大群體突發事件，要快速介入，盡快解決，維護社會穩定。

(七)、建立勞動爭議預防機制

進一步加強勞動爭議調解工作。第一，重視從源頭上預防、調解勞動爭議，要繼續加強企業勞動爭議調解委員會建設，要與各級工會進一步密切配合，建立協調勞動關系三方會議制度，發揮企業調解委員會的“第一道防線”作用，做好勞動爭議的預防調解工作;第二，加強對有關勞動保障群體性突發事件的預防處理工作。要落實工作責任，提高敏銳性，對可能發生事件的隱患進行有效的預防、監控、排查和調處，努力做到早發現、早報告、早控制、早解決，盡可能把問題解決在萌芽狀態;第三，要加強勞動仲裁隊伍建設，提高勞動仲裁員的業務素質。積極探索新時期勞動爭議仲裁工作的新思路、新辦法，改進辦案方式，提高辦案質量。時效內結案率達到100%。

總之，讓我們緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全縣勞動和社會保障事業再上新臺階作出積極的貢獻。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十五

20xx年4月，我到濟水所工作以后，緊緊圍繞局黨組的工作要求，帶領全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神，以開展“一創雙優”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動為載體，強化措施，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效，受到了領導和群眾的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領導多次蒞臨我所檢查指導工作，并給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續多次被局機關和轄區街道辦事處授予先進單位稱號，在社會評議中一直位居基層部門前列。現將20xx年度各項工作開展情況總結如下：

一、扎實工作，狠抓進度，全面完成年度目標任務

20xx年，我所共開展創業培訓5期150人，發放小額擔保貸款432筆20xx萬元，發放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創我所歷史新高，帶動3043人實現再就業，安置公益性崗位51人，援助就業困難對象181人，消除零就業家庭17戶，發布用工信息612條，樹立創業典型6人，新增新型農村養老保險70人，續保3630人，領取待遇1550人，轄區新農保參保率達到99.55%，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業養老、醫療保險298人，新增城鎮居民醫療保險457人，續保1215人，征收各項社會保險費160余萬元；受理勞動監察案件5件。

二、創新機制，落實責任，認真做好勞動保障工作

在就業服務方面，我們一是加大創業培訓力度，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區有創業愿望的人員實現自主創業，以創業帶動就業。二是積極為轄區內城鄉勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業介紹服務，對有就業愿望的轄區居民做好求職登記，積極開發轄區就業崗位和公益性就業崗位，對“4050”失業人員、零就業家庭、就業困難對象優先幫扶援助，并推薦安排就業崗位。三是與濟水辦事處結合確立玉仙社區為離退休人員社會化管理工作服務站，并建立信堯數碼港為創業示范園區。在社會保險方面，我們一是采取不同方式加大政策宣傳力度，二是強化參保服務，為居民提供最優質的服務，確保在轄區實現全民社保。在勞動監察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調解中心，協助勞動監察部門做好日常監察與巡視工作，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協調勞動關系，維護勞動者合法權益、受理轄區內舉報投訴信訪案件。

三、求真務實，實事求是，深入分析客觀存在問題

雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績，但仍存在一些問題：

一是對勞動保障工作在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視有欠缺，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃；

二是對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，需進一步加強對政策業務的學習；三是工作態度和工作作風有待改善，工作中要牢固樹立

愛崗敬業和為人民服務的思想；

四是勞動保障所內部管理機制有待進一步完善。

20xx年是各項工作開展最為關鍵的一年，也是穩步提升的重要之年，我們將認真領會“十二五”精神，根據黨和國家的方針政策，牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨，扎實工作，銳意進取，開拓創新，高效運作，為人力資源和社會保障事業做出新的更大的貢獻。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十六

作為一名普通的勞動保障協查員，首先在社區就是這個大家庭中的一員。把社區當家，視同事為姐妹。兢兢業業做好本職工作的同時，協助其它部門完成日常事務。工作一年來，在社區辦的正確領導下，經過社區工作人員的共同努力，在各方面取得了良好的成績，現將本年度工作總結如下：

一、加強學習

根據上級要求，加強自身素質的提高。認真學習了有關醫療保險，就業再就業，社保工程系統等多方面知識，通過學習，豐富了業務知識，為工作的開展創造了良好的環境。同時學習報刊、書籍、時事，與時俱進，探索發展。

二、設置基礎臺帳

通過走訪入戶，鄰里調查，完善更新相關臺帳。通過加強基礎管理，努力使勞動保障工作就業服務的針對性增強。

三、廣泛宣傳就業政策

為保證xx人員能夠較快的適應社會需求，我們多次組織人員進行創業培訓。為使下崗失業職工盡快就業，我們千方百計拓展就業渠道。多方搜集用工信息，創造就業崗位，如保安、服務員、修車、加工等等。為下崗失業人員提供勞動力供求信息和職業指導、職業介紹服務及用工登記備案工作。成功參加創業培訓9人，辦理就業困難人員社保補貼2人。

四、提高居民參加醫療保險比例

大力宣傳醫保政策，將動員居民參保納入平時工作重要日程，工作人員注重宣傳醫療保險待遇，靈活掌握未納入城鎮職工基本醫療保險制度范圍的城鎮居民參保業務流程，為905名普通居民、兒童、殘疾人員辦理了城鎮居民基本醫療保險，今年共收繳醫療保險費86200元。

五、加強對離退體人員的管理服務。

對離退休人員全部登記造冊，分類管理，做好認證，現已累計接收離退休人員51人。在今后要將服務內容不斷拓展，服務質量不斷提升，制度建設不斷健全，工作平臺和人員素質不斷提高，盡可能地想退休人員之所想，急退休人員之所急，為廣大企業退休人員提供更周到、更便利的服務，才能讓我轄區內的企業退休人員真正融入社區的大家庭，安享晚年。

勞動用工日常工作。最重要的一點是對轄區內的用人單位進行適時監管，排除安全隱患，妥善處理了一起欠薪案件，維護了用人單位的良好聲譽。

經過一年來的努力，取得了一點成績，方便了群眾，但還存在著很多不足，業務素質急待提高，各項活動有待開展。在今后的工作中，我們將一如繼往地發揚成績，彌補缺點，更好為居民提供全面、優質的`服務。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十七

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省廳、市局的具體指導下，全面貫徹落實黨的xx大精神，以科學發展觀為統領，認真貫徹全縣年度工作會議精神，圍繞“保增長、保民生、保穩定”的總體目標，緊緊抓住就業再就業、社會保障及維護勞動者合法權益這一工作主線不放松，銳意進取，狠抓落實，全年整體工作取得了很大突破，實現了勞動保障工作從平穩推進向全面提升的跨越式發展，為我縣經濟社會又好又快發展提供了強大的勞動保障支撐。現將20xx年工作情況總結如下：

一、20xx年工作情況

（一）重點目標完成情況

1、就業促進工程

截至12月末，全縣城鎮新增就業1889人；創業帶動就業361人；下崗失業人員再就業788人（其中就業困難對象292人）；實現了“零就業家庭”動態清零；轉移農村勞動力1902人；農村勞動力培訓827人，技能人才培養211人；公共職業介紹機構為城鄉求職人員提供免費職業介紹2864人；公益性崗位安置人員累計達到754人；城鎮登記失業率控制在3、5%以內。

2、社會保障工作

截止12月底，機關事業養老保險參保人員累計達到8861人，養老保險基金征繳5790萬元；企業養老保險參保人數累計達到5530人，養老保險基金征繳3860萬元；農村養老保險新增12400人，累計達到21100人，農保基金征繳完成425萬元。工傷保險參保7026人，工傷保險基金征繳184、2萬元。完成目標任務的131、57%；失業保險參保7016人，征收失業保險費130、3萬元。基本醫療保險參保11565人，其中在職8702人，退休人員2863人，征收醫保基金1100萬元。參加大病補充醫療保險人員10096人，收繳大病補充醫療保險費60、5萬元，收繳率100%。城鎮居民基本醫療保險實際參保繳費人數7435人，參保居民中有成年人3150人，中小學生、兒童及未成年人4285人，其中有殘疾人12人、享受低保2750人。居民醫療保險收繳保費110萬元，支出54萬元。生育保險參保8400人，征收生育保險基金25萬元。全年按時足額發放了企業離退休人員基本養老金2510萬元；按時足額發放機關事業單位離退休職工工資5100萬元，基金滾存結余3800萬元。支付醫療保險費1024萬元，其中個人賬戶支付424萬元；發生工傷15人次，支付工傷待遇72、50萬元，基金累計結余397、3萬元。

（二）主要工作完成情況

（1）就業再就業工作：一是縣委、縣政府高度重視就業工作，把就業再就業工作擺在民生建設的首位。企業自主用人、勞動者自主擇業、政府促進就業的良性就業機制在全縣進一步完善。二是認真落實就業優惠扶持政策，健全了再就業援助制度。在開展就業援助活動中，共提供就業崗位200個，發放宣傳資料10000份，發放《再就業優惠證》335本。三是深入貫徹落實《就業促進法》，突出推進農村勞動力轉移就業工作，促進了全縣農村勞動力的有序轉移。今年三四月，開展了“春風行動”，向農民工發放*手冊3100余冊，向xx余人提供了到內蒙古、太原、廣州、上海等地的招用工信息，提供就業崗位1800余個，有力推進了農村富余勞動力轉移就業工作。

（2）社會保障工作：一是加快社會保險體系建設步伐，健全完善社會保險，參保覆蓋面進一步擴大，各項社會保險參保人數不斷增加，擴面工作取得了較大成績，各項社會保險基金收支平穩，運行安全。二是積極做好“老工傷”人員的摸底調查。調查顯示，全縣企業老工傷職工132人，其中在職84人，退休48人，工亡供養親屬23人，對勞動能力已經鑒定的有50人。機關事業單位工亡人員7人，享受撫恤待遇18人。三是切實解決好已征地人員的社會保障工作，全力維護了社會穩定。四是根據晉人社廳發[20xx]62號文件精神，全面解決了703名關閉破產國有企業臨時人員參加養老保險問題。五是成功申請成為新農保國家試點縣。年初縣政府把爭取成為20xx新農保國家試點縣作為我縣的十件實事之一，經過超前謀劃、扎實工作工作，10月份國務院新農保領導組正式批準我縣成為新農保國家試點縣。目前，已經對全縣16至59周歲的適齡參保人員、60周歲以上的享受養老待遇的農業人口完成了調查摸底、登記建檔工作。年底前第一批養老金將發放到位。

（3）和諧勞動關系構建：一是進一步加大勞動保障監察力度，加強勞動保障監察“兩網化”建設工作。努力推動監察重心下移，充分發揮14個鄉鎮勞動保障所的作用，使簡單案件得到及時有效處理。今年通過勞動力市場專項整頓、整治非法用工打擊違法犯罪聯合執法檢查、最低工資標準專項執法檢查、開展維護婦女勞動權益執法檢查等重大行動，加強了對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，從而有效規范企業用工行為，維護了職工的合法權益。加大力度宣傳《勞動合同法》《山西省勞動合同條例》等法律法規，全年全縣勞動合同簽訂率達97%以上，主動檢查用工單位158戶，涉及職工2713人，督促用人單位1507人補簽了勞動合同，受理群眾投訴53件，已結案53件，結案率100%，為農民工追討工資276萬余元。二是勞動關系協調工作穩步推進。通過貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，進一步推進仲裁實體化建設。全年勞動爭議立案13起，其中庭審達成調解5起，仲裁裁決2起，庭外調解2起，已辦結6件，處理集體勞動爭議案件2起，正在審理的案件2起，按時辦結率100%；通過建立多層次、多渠道的勞動爭議調解體系，使越來越多的案件得以調解的方式解決，有力地促進了和諧勞動關系的構建。三是進一步完善信訪工作機制，協調解決了人民群眾關心的民生問題。今年，我們進一步完善規范信訪工作制度，節假日值班制度，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則，對重大案件實行領導“包案”制度。截至目前，共受理群眾來訪80多人次，處理來信43件，及時、準確掌握了信訪動態，消除了矛盾隱患，遏制了各種涉勞矛盾的激化，實現了來縣、到市、赴省、進京的零上訪。

（三）整頓機關工作秩序，深化政風行風建設，不斷提高人民群眾滿意度

1、完善內部監管機制，深化政風行風建設。一方面，局政風行風、行政效能建設辦公室進一步暢通投訴渠道，對人們群眾反映的投訴案件實行“一件一查”，切實解決當事人反映的問題，并及時向轉發部門反饋處理結果；另一方面，制訂下發了《局機關效能建設實施方案》，著重加強內部自查自糾，整理歸納了20xx年行政效能公眾滿意度測評報告中群眾反映的意見和建議，要求各部門、單位結合實際情況對照進行檢查，提出相應措施，認真整改落實。

2、整頓機關工作秩序，切實推進作風轉變。年初，根據縣委、縣政府關于開展全縣機關工作秩序整頓的統一部署和實施方案精神，我局精心安排，周密部署，全面動員，廣泛參與，對全局干部職工進行了領導作風、思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的全面整頓，整體素質進一步提高，服務實效進一步增強，管理機制進一步健全，各項工作進一步推進，出臺了工作制度，形成了工作機制，規范了辦事程序，提高了服務質量，從而進一步提高了人民群眾的滿意度。

（四）建立健全廉政風險防范體系，推進干部廉潔自律和作風建設

一是加強政治思想教育，提升思想覺悟。按照縣紀委20xx年關于黨風廉政建設工作要點的總體要求，我局立足于教育，著眼于防范，重點著手加強基礎教育，每周組織黨員干部深入學習《全面貫徹黨的xx屆四中全會精神深入推進黨風廉政建設和反*斗爭》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于在干部隊伍建設中進一步強化政治標準的意見》、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》等一系列文件精神；組織干部職工觀看反腐倡廉電教片和召開反腐倡廉座談會，對一些黨員干部違法亂紀的案例進行剖析，做到引以為戒，防微杜漸。

二是積極開展廉政風險防范工作。今年，我局出臺了20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設工作計劃、考核辦法、責任追究等一系列制度；結合縣紀委關于學習宣傳貫徹《廉政準則》的實施方案，我局制定了各項配套制度，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制，加強了對干部職工的制約和監督。我們對各科室、各崗位潛在的風險點進行了排查，各科室、各崗位均制定了風險防范措施，確保工作人員都清楚知道自己工作崗位潛在的風險點有哪些，如何預防，拒絕了不正之風的發生。

通過一系列的教育活動的開展和廉政風險防范措施的制定，我局干部職工的廉政意識和廉政防范能力進一步得到增強，自覺筑起了一道拒腐防變之墻。

二、存在的主要問題

一是就業的結構性矛盾依然突出。新增勞動力、下崗失業人員、進城務工人員就業觀念、技能水平、自身水平與就業環境、經濟發展、崗位需求不相適應的結構性矛盾仍然突出，“求職難”與“用工難”并存。

二是社會保險覆蓋與老百姓的保障需求還存在一定的差距。私營企業、靈活就業人員、農民工的參保率還不高，擴面工作仍需繼續推進。

三是侵害勞動者權益的案件時有發生，勞動保障執法*任務艱巨、難度加大。目前，我縣還沒有形成維護勞動者權益的部門聯動機制，一些*案件單靠勞動部門處理，力不從心、難以解決。

三、20xx年工作計劃

1、多措并舉擴大就業

一是利用工業園區拉動就業。以王家嶺工業園區，煤炭資源重組企業為重點，要招用本地就業困難人員和下崗失業人員，達到在崗職工30%的人實現就業。

二是勞動力市場建設推動就業。加快勞動力市場建設及縣、鄉、村三級平臺信息的建立，做到就業供求信息全面及時準確地對接。通過舉行“春風行動”等一系列的送崗位活動、就業專場招聘會，向外省市輸出勞動力1000人以上。

三是職業培訓推動就業。落實就業再就業優惠政策和扶持服務。根據企業崗位技能需要，按照“以需定供，定向就業”的路子，組織開展“訂單式”職業技能培訓，提高穩定就業能力。

四是開發公益性崗位。多渠道、廣門路開發公益性崗位，積極促進就業，重點解決大中專畢業生、就業困難群體的就業問題。

2、社會保險工作

（1）全面落實《社會保險法》，繼續加強社會保險的擴面和保費征繳。努力擴大五大險種的覆蓋面，重點抓好非公有制企業、靈活就業人員擴面繳費和將機關事業單位、“老工傷”人員納入工傷保險社會統籌，開展常年慢性病醫療服務，進一步完善實施城鎮職工生育保險，做好城鎮職工養老保險轉移接續工作。

（2）加強培訓，搞好學習，規范程序，強化管理，推進信息網絡系統建設。要做好各類保險數據的收集、整理、完善等工作。特別要做好新型農村養老保險適齡參保人員保費征繳工作，全力完成目標任務。

3、勞動監察仲裁工作

（1）進一步宣傳勞動保障法律法規政策，提高企業遵守勞動法律法規的自覺性，全面落實勞動用工合同制度，全力推進創建和諧企業活動。進一步加強執法裝備建設，不斷提高勞動保障監察執法水平，切實抓好追要農民工工資案件工作，有效維護勞動者的合法權益。

（2）繼續加大勞動仲裁受案結案工作力度，努力做好涉勞信訪和群體性事件處置工作，下大力氣建立多層次的勞動爭議調解體系，做好仲裁院的籌備建設工作，逐步完善仲裁委員會實體化建設，切實維護勞資雙方的合法權益。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十八

一、新農保和城居保工作。

包括新參保的拓面和已經達齡領錢人員的生存認定工作，20__年我鄉的新型農村養老保險參保人數共計3932人，故此銜接20__年的工作，在20__年里，我社保所還要根據市勞動局的具體要求做好宣傳工作，爭取到能保盡保。

二、勞動力資源調查、農民工就業信息普及工作

1、我社保所計劃在20__年繼續分階段開展我鄉勞動力資源的細致普查與整合工作，確保掌握我鄉各勞動力資源種類和需求，為其就業再就業做好資料匹配和相應的推薦工作。

2、對于農民工的就業，我社保所應不斷開展針對農民工的一些技能培訓，以及農民工在勞動和工作當中與其息息相關的，有關于自身權益問題的法律常識等方面的學習，從而可以避免在其勞動和工作當中蒙受損失。

3、廣泛開展就業信息的發布，為就業人員提供就業崗位和就業信息。在新一年的工作里，我社保所應根據州、市局出臺的各項利民惠民政策，采取積極響應，認真落實的態度，確保我鄉居民可以真正的從政策中得到關懷，扶持與實惠。

三、做好與我社保工作有關的各項信息普查工作

20__年的信息普查工作主要包括勞務輸出;下崗失業人員;企事業退休人員;人力資源信息四項工作內容，其中勞務輸出和人力資源兩項工作采用季報方式，每個季度由村婦女主任上報本村的人員流動和勞動力變化情況，信息采集工作均要做到內容核實準確，建檔資料全面。企事業退休人員的管理也要做到細致認真，特別是“五七工”人員的認證工作，掌握其具體生活狀況，根據有關政策給予扶持。20__年里我所還要認真依據市勞動局的有關政策要求認真細致的做好失業證的換發工作，以及靈活就業補貼的認證發放工作，為下崗失業人員做好政策幫扶工作。

四、城鎮醫療保險工作

20__年我社保所還要積極開展城鎮居民參加基本醫療保險的擴面工作，做好城鎮居民參加醫療保險的政策宣傳工作，多方面，多角度的向居民闡述醫療保險優惠政策，從而可以更好的完成續繳，和新繳工作，也盡可能的達到擴面效應。

勞動保障員個人總結簡短 勞動保障員個人總結篇十九

就業是民生之本。x年，黑河市政府部門實施了一系列的就業、再就業優惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業再就業工作。鹿源春社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確領導和關懷下，積極宣傳勞動保障政策、法規，努力踐行科學發展觀，認真執行上級主管部門部署的工作任務，堅持以人為本，服務于人的方針，開展各項勞動就業服務工作。

一、切實做好就業再就業工作

x年雖然世界性的金融危機對就業形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下，鹿源春社區的就業情況基本保持穩定。

4、積極采集用工信息302條，提供崗位個數522人次，切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有311人辦理了求職登記，309人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。

5、建立就業困難對象動態管理臺帳、下崗失業人員檔案，將就業困難人員及下崗失業人員的基本情況錄入電子臺帳，實行一戶一卡動態管理，定期跟蹤走訪或電話回訪，及時更新資料，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況采取有針對性的幫助。

6、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。為確保貸款真正為自主創業者提供幫助，在工作中，我們仔細審核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。

市直單位有40人，區直單位有20人由社區推薦參加創業培訓，為小額貸款能有效促進創業增強知識基礎和動力源泉。今年我社區黑河市共有60人，愛輝區有31人取得了小額擔保貸款，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。

7、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，使下崗失業人員享受到了改革發展的成果，為了更好地落實這項惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區優勢通過社區宣傳欄和社區博客發布通知;其次制作領取社保補貼時間的便條，方便下崗失業人員掌握準確的領取時間。

在辦理的過程中，我們兩名工作人員本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳，全年共為517人辦理了社保補貼。

二、積極開展政策宣傳活動

2、x年7月30日，社區在關于宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌范圍的工作會議結束后，馬上行動起來，共印制宣傳單310份，張貼到社區各個門幢及社區各個宣傳欄、宣傳窗口上積極宣傳政策。由于前來咨詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大復印張貼在政策宣欄內，方便老年人觀看。

每天積極接待前來咨詢的群眾，向他們耐心宣傳政策，發放宣傳提綱和補繳基本養老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

三、做好零就業家庭的統計、走訪和認定工作

四、積極開展大學生情況調查工作

五、“兩創”工作

積極宣傳《黑河市人民政府關于創造就業崗位和鼓勵自主創業工作的意見》文件精神，對轄區市直機關和事業單位(財政全額撥款)主動上門送政策，對符合“兩創”工作意見范圍內的保安、保潔、門衛等公益性崗位的人員，安置零就業家族成員和持《再就業優惠證》的“4050”人員等就業困難群體就業崗位進行統計，并積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業困難人員到公益性崗位工作。

六、“迎國慶就業援助進家入戶”專項活動

為了積極響應黑河市政府的《關于印發黑河市迎國慶就業援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社區勞動保障工作站在詳細研究了本社區的就業形式，制定了援助活動工作方案并按照援助方案進行援助活動。

一是積極利用社區各個宣傳欄、社區博客進行政策宣傳，做到將黑河市的這一惠民政策宣傳到家喻戶曉。

二是積極利用社區優勢采集適合未就業困難畢業生、零就業家庭成員、其他就業困難人員的用工信息。

三是采取居民主動報名和社區進家入戶調查摸底的形式確定需要援助的困難對象9人，并幫助其中的5人實現了就業，將幫扶對象的基本情況建立臺帳，錄入微機，實行動態管理。

七、企業年檢推動勞動保障監察工作

x年10月下旬，按照黑河市勞動 通過開展勞動保障年檢，有利于勞動保障行政部門和稅務機關全面了解用人單位的勞動保障管理狀況，進一步規范用人單位勞動保障管理行為，對推動社會保險擴面征繳，解決漏報、瞞報、拖欠等問題，進一步擴大保險覆蓋面，健全社會保障體系，增強社會保障功能等工作發揮積極的作用

八、下步工作打算：

1、加強對小額擔保貸款人員的回訪、跟蹤服務。

2、繼續加大再就業優惠政策的宣傳力度，特別是稅費減免政策，調動企業和個體經營者安置下崗失業人員的積極性。

3、積極開展對零就業家庭和就業困難人員的就業援助，幫助零就業家庭成員推薦培訓，尋找合適的工作崗位。

4、加強業務知識學習，不斷提高業務素質，提高研究解決問題和協調辦事能力，提高服務效率。