人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

雙休日制度篇一

第二條在本公司連續工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第四條年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規或者xxx規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第七條公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第八條工會組織依法維護員工的.年休假權利。

第九條員工與公司因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第十條員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。

前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條勞動合同、集體合同約定的或者公司規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條本辦法中的“年度”是指公歷年度。

以上規定自20xx年6月13日起執行。

雙休日制度篇二

為加強管理、嚴明紀律、發揮效益、創一流服務質量，特制定以下規定：

一、出勤：一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

二、請假：必須要請假條，寫明事由，由部門負責人批準，辦公室核實。一天以上由主任批準，三天以上要經理批準，擅自離開者，按自動辭工處理，扣發15天工資。

（1）請事假扣發當天工資。

（2）請病假，必須要有醫生證明，三天以內工資照發，三天以上扣除請假期間工資。

（3）曠工者除扣當天工資外，年終獎扣發一天工資。

（4）請假一天以上請假者必須提前申請。

（5）上班時間內，必須堅守崗位，如檢查不在崗位范圍內，則按未上班處理，扣半天工資。

三、堅守工作崗位，必須按質、按量達到管理處要求，完成各自職責，不能勝任工作，住戶反映較大意見者，管理處有權做出調離原崗位或辭退處理。

四、如損壞管理處及住戶財產，視損壞程度照價賠償并扣發工資。

五、管理處的工具、機器、設備未經管理處或辦公室同意，不準外借。

六、上班時間不得看報、閑聊，不得用通迅設備聊天；業余時間應努力學習業務知識及相關知識。

七、不得在工作時間在本住宅區從事本職工作以外的有償勞務。

八、嚴禁向業主、住戶索取財物、吃、拿等不良行為。

九、熱情、周到、主動、高效服務住戶，依靠法規嚴格妥善管理，絕不可粗暴、冷漠、置之不理。

一、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率。

二、員工應自覺遵守管理處作息時間，嚴格執行勞動紀律，上班不遲到、不早退、不準中間私自離崗，外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。

三、講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。

四、各辦公室、會議室嚴禁吸煙。

五、保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物。

六、愛護公共財物，節約用水用電。

七、重視防水、防盜和安全生產。

八、辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天；嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

九、嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。

十、以上規定，有違者將按管理處規定，予以經濟處罰。

為及時處理突發事件，維護小區正常的生產、生活秩序，制定本制度：

一、值班人員：公司各部門經理以下人員，均應參加值班。

二、值班地點：公司客戶服務中心。

三、值班時間：星期一至星期五12：00—13：00。

四、值班人員應填寫值班登記表，注明值班人、值班起止時間、值班情況等。

五、值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告公司經理，并請求有關部門協助處理。

六、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。

七、值班人同因事、因病無法參加值班的，應事先安排調班，并報辦公室。事先無法安排的，應找機動人員暫替，并在值班登記表上注明。

八、國家法定節假日另做加強值班安排。

為加強管理處與業主、住戶的聯系，及時為業主、住戶排憂解難，提高社會效益，特建立接待來訪投訴工作制度。

一、接待來訪工作由客戶服務中心負責，宣傳接待投訴的辦公地點、電話，讓業主、住戶來訪投訴有門、信任管理處。

二、任何管理人員在遇到業主、住戶來訪投訴時，都應給予熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得刁難，不得推諉，不得對抗，不得激化業主、住戶情緒，并做到對熟人、陌生人一個樣、對大人小孩一個樣、忙時閑時一個樣。

三、對住戶投訴、來訪中談到的問題，客服人員應及時進行記錄，須于當天進行調查、核實，并將結果和處理建議匯報辦公室主任，由主任決定處理辦法和責任部門。

四、責任部門在處理來訪、投訴時，要熱誠、主動、及時，要堅持原則，突出服務。不得推托、扯皮、推卸責任、為難業主、住戶、或乘機索取好處、利益等，在處理完畢后應將結果回復業主、住戶和管理處主任，做到事事有著落、件件有回音。

五、全體管理人員要認真負責做好本職工作，為業主、住戶提供滿意管理、服務，減少住戶的投訴、批評，將業主、住戶的不滿消解在投訴之前。

1、凡用戶對公司服務方面的投訴，不論采取何種方式，如信函、電話、傳真或來人面談，統一由管理處物管員集中登記、組織處理、向客戶反饋處理結果。

2、管理處建立《客戶投訴登記表》，對每一份投訴或意見均予以記錄。記錄的內容包括客戶名稱、投訴文件（信件、傳真、電話及面談的正式記錄）的編號、投訴性質或內容摘要、處理結果等。

3、管理處親自或指定人員根據客戶投訴或意見，填寫《客戶投訴處理通知單》。為了便于跟蹤、檢索，每一份《客戶投訴處理通知單》應進行編號，并與《客戶投訴登記表》中的編號以及對客戶投訴或意見原件所作的編號保持一致。

1、管理處將《用戶投訴處理通知單》連同用戶投訴或意見原件責成相應班組進行處理。

（1）由有關班組負責作出補救措施。

（2）作出補救措施的同時，還需采取糾正措施，近預定時間完成。

2、對重大問題的投訴，管理處不能處理的需統一協調的問題，直接報經理，由經理作出處理決定。

3、對需采取糾正措施的問題要在《用戶投訴處理通知單》中記錄，以便跟蹤檢索。

4、在完成補救措施后，應將處理結果反饋給管理處，由管理處負責與用戶聯系，報告處理結果，直到用戶滿意為止。

一、凡業主對管理處管理、服務方面的投訴，不論采取何種方式如信函、電話或面談，均由客服務中心進行接待、記錄，然后按照投訴內容反饋給各相關責任部門，各責任部門應做好相應記錄。

二、各責任部門接到投訴后，在預定時間內向業主答復采取何種補救措施，答復時間最長不應超過三天。

三、各責任部門按照業業投訴的內容，安排相應人員解決問題，并將結果反饋給部調度室。

四、對重大問題的投訴，各責任部門不能處理的或需統一協調的問題，直接報辦公室主任，由主任作出處理決定。

五、服務中心應采用電話或其他形式跟蹤投訴解決后是否仍存在問題，如有，仍需責成有關部門迅速處理。

六、對業主的投訴，分半年和年終進行分析總結，對反復出現的問題，應組織有關部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發生。

一、客服中心每年至少進行一次業主意見調查，業主意見調查應列明業主對以下方面的滿意程度：

a）供電管理；

b）供水管理；

c）消防治安管理；

d）衛生管理；

e）綠化管理；

f）公共設施管理；

g）維修服務；

h）服務態度。

二、服務中心對回收的意見表進行統計分析工作，并將結果如調查表的回收份數，總的滿意率以及分項滿意率，業主對物業管理的意見（共性的意見）等書面報告辦公室主任。

三、對各部門存在問題，辦公室主任提出整改意見，責成有關部門限期解決。

四、對業主的誤解，服務中心應進行必要的耐心解釋。

五、對業主意見調查結果及整改方案應定期向業主委員會進行通報，接受監督。

六、物管員及相關職能部門應定期對相關業主進行回訪。

七、回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，采納合理化建議，做好回訪記錄。

八、回訪中，對業主的詢問、意見，不能當即答復的，應告知預約時間答復。

九、回訪后遇到的重大問題，應上例會討論，找出解決方案，做到件件有落實，事事有回音。管理處接待來訪投訴定期固訪制度。

雙休日制度篇三

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

雙休日制度篇四

根據《國家統籌城鄉發展工業化工作方案》要求，我鎮制定了《**鎮xx年雙休工作制度》、《**鎮xx年工業企業發展工業統計制度

》，對各單位工業企業發展情況進行詳細了解。同時，我們按照“雙休日”制度，組織集中開展了“雙休日”工作制度學習，學習《工業統計法》、《工業統計制度》、《工業統計規章制度》等法律法規和相關政策，并對統計業務進行了系統的培訓學習。

xx年，我鎮共計開展了10次統計法規及規章制度的培訓，培訓人員達230人次，參加人員達28人次。

1、建立健全了統計人員業務技能培訓制度。

在年初我們對各單位的業務人員和企業負責人進行了業務培訓。培訓內容有《工業企業統計工作規范》、《工業統計法》、《工業統計信息化管理制度》等規章制度，培訓時間為xx月xx日至xx日。培訓時間為4周，參加人員為120人，主要培訓了工業企業統計人員統計業務操作技能和統計從業能力。

2、加強了企業經濟責任審計。

按照《統計法》和《工業經濟責任審計實施辦法》的規定，進一步加強了企業經濟責任審計工作力度。

在經濟責任審計過程中，我們堅持實事求是、客觀公正的原則，采取審前和審后的相互方式，認真核查經濟責任、財務收支、企業效益等情況，對企業的經營成果，經濟責任與企業的主體責任等進行綜合評定，對經濟責任中的主要經濟責任和經濟責任中可能使用人的責任、經濟責任和經濟責任中的關鍵環節進行綜合評價。

3、加強了統計法制及統計基礎工作培訓。

我鎮在年初我們就制定了《**鎮xx年統計基礎工作培訓計劃》，對各單位的統計基礎工作情況進行了培訓，要求各單位統計人員認真學習統計法等法律法規。在培訓過程中，我們采取講課、現場操作等形式進行了培訓，培訓人員達450人。

我鎮xx年統計基礎工作培訓工作取得了良好的效果。

4、加強了統計基礎設施建設

我鎮的統計基礎設施建設也取得了可喜的成績，為我鎮經濟發展創造了一個良好的環境。

5、加強了企業統計基礎設施建設

我鎮的企業在年初，就將企業納入到企業的統計基礎上，建立健全了統計臺帳、統計報表，并將各單位的企業統計臺帳、企業職工統計臺帳、企業職工月報表、企業工資報表，統計報表的格式及內容都作了規范的規定。

6、加強了企業統計基礎工作

按照《國家xxx關于進一步加強企業統計工作的通知》的規定，進一步加強對企業統計基礎工作的管理。一是建立健全了企業統計基礎臺賬和統計報表，按照“誰統計誰負責”和“誰報表誰填報”的要求，對企業的統計基礎工作進行指導，并進行抽查考核。二是加強了企業統計資料的收集和管理，為企業提供了統計信息。

7、建立健全了統計臺帳

在今后的統計基礎工作中我們將按照國家xxx關于做好統計基礎工作的要求，結合我鎮的實情和企業的實際情況，建立健全了企業統計基礎臺帳、統計報表，并將各單位的企業統計臺帳、企業職工月報表、企業工資報表、企業固定資產表等資料，進行了及時的歸檔。

xx年來，我鎮的各項統計工作在領導的正確領導和全鎮群眾的共同努力下，取得了較好的成績。但與上級要求相比，與上級的要求還存在一定的差距。在新的xx年里，我們將繼續按照上級的統計要求，認真履行自己的職責，扎扎實實地搞好各項統計工作。

雙休日制度篇五

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《xxx勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續工作滿20年的，年休假15天。

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

雙休日制度篇六

目錄：

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規范

公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

工作行為規范

遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。

各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假，經領導批準后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語;辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

員工手機應保持上班時間暢通。

行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發生。

保守企業秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。

工作區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

節約用電，做到人走燈滅。

愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。

每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。

加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現像發生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時內向部門領導說明，并由部門領導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規定

辦公用品發放和使用

本著節約的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發放。

領用辦公用品用具必須認真履行手續，應提交oa《辦公用品申請(領用)表》。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負責全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。

出勤規定

周一到周六上班，周日休息;

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執行。

考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;

考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，扣發當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。

員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經理批準。

國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假.病假需經領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。

所有批準假期時間包括往返時間。

第四章會議制度

公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄。

月例會每月月末召開一次，會議由經理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發各部門。

各部門臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。

每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時間內不能按時到達會議現場的，將給予通報批評。

會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天;

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。

第五章出差

公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經理簽字批準。

部門以上負責人出差需報公司經理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準。

如有特殊情況需出差，來不及辦理手續的，應先電話告知經理事后補辦手續。

第六章行政接待

堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象，廣泛獲取信息。

堅持規范化、標準化、制度化的原則，執行黨和國家有關廉政建設的規定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。

堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。

行政部負責接待工作的統一管理，辦理重要接待事務;對涉及較強業務性的接待事務，應由有關部門接待，行政部配合

接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。

客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

事務性接待標準、要求。根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業心、責任感和良好的精神風貌體公司形象。

雙休日制度篇七

1.錄用條件

錄用準則

經過面試、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。

為保障公司與員工雙方權益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同。

用工性質

根據本公司的特點及現狀，本公司用工性質為勞動合同工。

新員工進公司試用期一般為30天，公司可根據員工試用期內的工作能力和工作表現是否轉正。

新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓或不能達到培訓要求的，將被解除勞動合同，公司不承擔賠償責任。

合同期滿，經雙方同意進行續約。行政人事部應在合同到期前30天通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。

個人資料

員工被錄用時應真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片，有學歷、資格和外語要求的，還須提供畢業證、學位證、外語級別證書、上崗證等相關資料，非廣州市戶籍的，還須到相關部門辦理暫住證。

工作時間

公司嚴格按照《勞動法》規定，實行每周40小時工作制，周一至周五每天工作7小時，周六工作5小時。

*注：因其它因素或生產需要另制定工作時間的除外。

員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。

自員工第一天上班起，行政人事部即會發給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發一把鑰匙。

員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內必須佩戴員工卡，在工作時間內不佩戴員工卡三次者，發一次書面警告。

員工卡是進出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續，補辦考勤卡應交磁卡工本費30元，補辦員工卡交費5元。

員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產，員工應當愛惜，員工在離職前應將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費30元，員工卡丟失或損壞的酌情收費。員工手冊丟失和損壞的賠償10元，鑰匙丟失賠償10元。

員工上下班必須到指定的地點刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。

員工除上下班必須刷卡外，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。

每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的，一律按曠工處理。

員工無故不上班，按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次，連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實，各部門主管，必須由經理級以上簽字確認。員工考勤出現異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。

注：一個月內遲到、早退15分鐘以內滿三次者，發一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理)。

遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發書面警告。

二、報酬及福利

工資計算方法分為三種：即件薪、日薪、月薪工資制。

工資發放時間

每月28日發放上月工資。

支付方式

所有員工工資均以現金方式直接支付給員工。

公司實行工資保密制度，員工之間不得相互轉告及索問他人關于個人工資福利方面的信息。

年終獎金

根據公司效益情況及員工個人工作表現發放年終獎金。

加班工資

月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結算加班工資。休息日確需加班的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。

月薪在1000元以下的，以及計件、日薪按公司有關規定結算：即：2。03。02。01安排員工在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

。02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

具體為：1、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數全月加班小時數150%

2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數全月加班小時數200%

3、法定節假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數全月加班小時數300%

員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當地稅務部門的規定繳納。

公司將根據過往一年的經營狀況及員工的工作表現，每年考慮員工之薪金及調整幅度。

假期類別

法定假期/公休假日

所有員工均享受國家規定的10天法定假期，即元旦1天，勞動節3天，國慶節3天，春節3天。

公休假日按國家規定，工資照發。

在公司工作滿一年的員工可享受公司規定的年假。

年假期限：一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。

員工(包括職員)、及主任以下職務的年假由行政人事部審查，報部門主管批準，主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報總經理批準。年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。關于年假的規定不能溯及既往。

年假不含法定節假日和公休日。年假期間工資照發。

工傷假

a.工傷

員工在工作時間、工作地點，由于設備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。工傷醫療期間，發放工傷津貼。

b.上、下班途中受傷

員工在上、下班規定時間和必經途中發生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經有關部門認定為工傷的，享受工傷待遇。

員工在上、下班規定的時間和必經途中受到的其它身體傷害，經有關部門確認，不是員工本人的原因造成的，醫療費可酌情報銷，休息治療期間工資按病假處理。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個人承擔。

經查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的，不適用本規定，公司將給予辭退處理。

婚假、生育假

所有員工(含在公司未滿一年的)均可享受婚假，女員工還可享受產假。凡男性22周歲或以上，女性20周歲或以上，領取結婚證者均可享受3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上，領取結婚證者)，可享受10天婚假;員工申請婚假時需提供結婚證、身份證、申請書等有關證明，婚假在領取結婚證半年內有效，逾期作廢;

女員工產假憑醫院及公司醫務室有關證明享受。產假不少于90天。其中產前休假15天。難產的(如剖腹產、三度會陰破裂)可增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕四個月以內流產的，根據醫療單位的證明，給予15天至少30天產假;四個月以上流產的，

產假42天;

以上假期包含法定節假日和公休假日?；榧偌爱a假期間工資照發，計件工則按廣州最低工資標準發放。

員工違反婚姻或計劃生育法律、法規的不適用本規定。

員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經公司醫務室醫生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續。假期包括法定節假日和公休假日。病假期間工資按廣州市最低工資標準結算。

員工請事假，要事先辦好請假手續，方可離崗。事假期間無薪。

員工直系親屬去世(包括父母、配偶、子女)，可享有喪假3天，包含法定節假日和公休日。喪假期間工資照發，計件工則按廣州市最低工資標準發放。

請假程序

員工請假，須用書面方式。半天以內由班長審批;三天之內部門主管(主任)審批;三天之上由部門經理(廠長)審批。班長級請假由主管(主任)或經理(廠長)審批;主管級請假，由經理或以上職務審批。

員工年假應提前一個月向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。員工請婚假、產假應提前10天向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。其它假期也應提前申請。休假完畢，必須到行政人事部銷假。

違反上述規定，又無正當理由，一律按曠工處理。

公司醫務室內診

公司醫務室為員工診所、發藥、注射、換藥。

經公司醫務室醫生同意，員工方可外出就診。如就診時間為工作時間，需由部門領導簽字后方可外出(急診除外)，回公司后必須將病歷卡交醫生和行政人事部審核。員工外出就診醫藥費按公司有關規定。

員工在新進公司或續簽合同時需進行體檢。體檢合格者方可續約或簽約。員工在合同期內公司安排體檢的，費用由公司支付。入廠前和續約前體檢費由員工個人承擔(未成年工除外)。

凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險及女職工生養保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當地政府有關規定執行。

3.職業發展

培訓與發展

為配合公司未來發展的需要，公司會邀請業內高級管理人員或國內外專業培訓機構，提供給員工相關專業知識、管理技巧等方面的內部訓練課程，以增強員工的發展潛力及獲得全面發展的機會。

員工可以申請在公司內部的職位調動。

公司根據內部動作情況，并參考申請人的過往工作表現及其工作能力決定是否批準其調職申請。

公司亦會根據工作需要，調動員工職務，員工應服從公司合理的工作安排。

公司將根據內部之組織結構及人力資源的發展需要，給予有良好工作表現及有發展潛力的員工以晉升的機會。

如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員。

4.調崗申報程序

因生產(工作)需要，員工調動崗位時，需填寫員工內部崗位調動申報表，由調出部門主管填寫調崗原因，而后由調入部門主管填寫調入原因，并由行政人事部審查、總經理審批，方可生效。

生產車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經理審批。

5.解除、終止合同

員工在合同期內因個人原因要求解除勞動合同的，除《勞動法》第三十二條規定的情形外。應提前一個月以書面形式提出，辦理好離職手續。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責任。

離職手續

工作及公司財物移交

雙休日制度篇八

第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。

第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：

（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。

（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按xxx門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。

第三條婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

第四條產假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。

第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

第七條員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。

第八條休假手續。

探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案?；榧僖崆?0天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。

產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。

假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。

違反上迷規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。

第九條員工休假待遇如下：

（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。

（二）休假路費由員工自己負責。

（三）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的

50%。

（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。

第十條各種假期單獨計算，不得累計。

第十一條本規定自公布之日起施行。

雙休日制度篇九

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為9：00～17：00.

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2. 計件工作時間。按計件定額工作。

3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定節假日：

(1) 元旦，放假1日;

(2) 春節，放假3日;

(3) 國際勞動節，放假1日;

(4) 國慶節，放假2日;

(5) 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類：

1. 遲到。比預定上班時間晚到。

2. 早退。比預定下班時間早走。

3. 曠工。無故缺勤。

4. 請假?？杉毞譃閹追N假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外辦事。

7. 調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3. 曠工。曠工一次扣20分。

4. 請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章 附 則

第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。

雙休日制度篇十

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續的人員）不享受年休假。

3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。

員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，基本（協議）工資和貢獻工資照發。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執行。

7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

雙休日制度篇十一

1、認真做好“雙休”安全生產教育培訓工作

根據上級要求以及單位的實際情況，我局認真開展了以安全生產和“雙休”安全生產為主題的教育培訓工作，采取“請進來、走出去”等形式開展了形式多樣的安全生產宣傳活動。

xx年我局開展了以安全生產為主線的“雙節”、“春節”、“五一”、“十一”等節前安全生產大檢查活動。

一)開展安全生產大檢查

我局認真按照上級文件要求，結合實際，制定了切實可行的安全生產大檢查的實施方案，并及時召開專題會議進行討論和部署。在全局范圍內開展了一次“查隱患、找漏洞、堵漏洞、強化措施、落實責任”的安全隱患大排查活動。對所屬企業、個體戶、個體戶進行了一次安全生產大檢查，共查出隱患117項。查出隱患78項，已按規定及時整改完畢，其中立即進行了整改。

二)開展“安全生產月”活動

按照“安全責任，重在落實”的原則，我局組織開展了“安全生產月”活動?；顒悠陂g，我局在全系統開展了安全生產大檢查活動，共發出整改通知75份，查處了各類安全生產隱患85項。通過此次活動，進一步增強了企業的安全責任意識和安全意識，促進了全市的安全生產狀況的穩定發展。

2、加強領導。我局及時下發了關于開展“安全生產月”活動通知，并召開專題會議進行安排部署。

3、加大宣傳。我局結合實際，充分利用“安全生產月宣傳咨詢日”和“安全生產月”活動，利用各種宣傳工具，向廣大職工和群眾宣傳安全生產方面的安全生產知識，提高員工和群眾的安全防范意識和自我保護能力。通過各種形式的宣傳，使全系統職工和群眾深入了解了安全生產法律、法規和各項安全生產規章制度，提高了職工的安全生產觀念，促進了安全生產工作的開展。

4、開展隱患排查治理。在安全生產月活動期間，我局結合實際，開展了以“查隱患、找漏洞、強化措施、落實責任”的安全生產活動。

一)開展安全隱患大排查，做到了組織落實

為了加強全系統安全月活動的組織領導，確保活動有效落實，我局成立了“安全隱患大排查治理”工作領導小組：

組長：

副組長：

二)開展隱患排查大排查大整治活動

我局按照上級安排部署，在全系統范圍內，開展了以“查隱患、找漏洞、強化措施、落實責任”的安全隱患大排查活動。

一是開展了安全隱患排查治理活動。在全系統內，重點排查了電站安全生產、工作票簽發等方面的安全隱患，針對電站安全運行方面存在安全隱患的問題，我局專門下發了《電站安全運行管理規定》、《電站安全生產管理制度》、《電站安全運行規定》和《供電客戶安全服務標準》等安全生產制度，要求電站各部門、各供電所、各供電所對電站運行過程中的安全狀況做到“四落實”;

二是開展了“安全生產大檢查”活動。在各個供電所、各個體驗收站、各個變電站和電力設備檢修試驗室，各個部門要對電站運行過程中存在的安全隱患進行了重點排查;

三是開展了“百日安全無事故”活動。在安全生產月活動中，我局在電站安全監察室和局安監辦公室的指導下，對電站運行現場進行了多次安全檢查，檢查范圍包括電站、工程項目、線路、設備、高壓線路等方面的安全隱患，針對檢查中出現的問題要求供電所進行了及時的整改;電站安全運行工作會議在電站召開，我局要求供電所要對安全生產工作進行總結，對安全隱患進行整改;

四是開展了安全隱患排查大整治活動。為使電站“三防”工作落在實處，我局結合實際，制定并下發了《電站安全運行管理規定》、《電站安全運行管理制度》、《供電客戶安全服務標準》、《電站安全運行規定》，要求電站各部門、各供電所、電力設備、電梯公司要對電梯公司和電梯公司的用電情況進行了重點抽查，發現問題及時整改;

五是開展了電站安全隱患排查治理活動。為保證電站安全運行工作

雙休日制度篇十二

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

xx物業管理有限公司所有工作人員。

玉龍物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

工作期間必須穿好工作服。

工作服要干凈。

工作期間須戴工號牌。

嚴禁工號牌借給別人。

公司發放的工作服、工號牌等妥善保管使用。

不得無故遲到、早退、外出。

員工請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）。

嚴禁無故曠工。

上、下班必須簽到。

不許代別人簽到。

不得涂改簽到表。

服從上司的命令，對同事和上級講禮貌，執行正確的工作指導，維持正常工作秩序。

發生事情必須立即上報、聯絡。

嚴禁在公共區域吐痰或丟垃圾。

嚴禁在工作時間內吸煙。

工作時不準喧嘩、打鬧。

不準盜竊他人或公司內的東西

工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢。

離開作業現場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開。

不許用任何方式威脅、恐嚇同事。

不許在公司內打架。凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理。

凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發現，即時開除并扣除所有工資。

熱愛公司、團結同事，不說不利于公司的話，不做有損公司形象的事。

工作上團結協作，不拖拉、不扯皮、不推卸責任。

不利用職權謀私利，不損壞公司利益。

上班時間不會客、不串崗、不脫崗、不辦私事、不扎堆聊天。

違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。

望各位員工嚴格遵守。

員工行為規范是員工在公司內一切行動的基本準則，全體員工必須自覺遵守、認真執行。

愛祖國、愛生活、愛公司。

遵守國家的政策、法規、遵守社會公德。

自覺遵守公司的各項規章制度。

勞動紀律

遵守職業道德，忠誠敬業，鉆研業務，恪盡職守。

服從領導，服從分配，服從調動，服從安排。

高度負責，認真學習專業技術知識，及時完成本職工作。

不遲到，不早退，自覺簽到，不弄虛作假。（一次扣5元）

維護公司聲譽，提倡部門之間、員工之間的真誠合作，嚴禁散布流言蜚語，傳播小道消息。（一經發現給予警告，二次開除）

不得擅離職守，工作時間不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。

專心工作、精神振作、緊張有序，工作期間不得辦理私事。

不得利用職務和工作之便為親友或個人謀私利。

不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。

儀容儀表

著裝整潔、大方、得體，著工作服。

員工必須注重儀容、儀表，保持衣冠、頭發整潔，按指定位置佩戴胸卡。

注意個人衛生，無汗味異味。

嚴禁酒后上班。（一經發現立即開除）

員工著裝必須保持清潔、平整，不得污跡、開線、掉扣，保證定期清洗。

員工進入工作區域應按規定佩戴胸卡。

胸卡須自行保管，不得借于他人。如有遺失，應按規定辦理交費不領手續。

考勤設專人負責，實行簽到考勤制度。

主管必須按公司統一制定的考勤表認真填報，如實記錄員工出勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報，若有違反，視情節輕重給予處分。

遲到、早退與曠工

上班前十分鐘為簽到時間，員工應在該時間內將自己的名字按規定簽入考勤表。（班組長應提前二十分鐘到崗）

簽到時應認真逐日上、下午簽寫，不準補簽、代簽或預簽，嚴禁弄虛作假。

凡因外出公干未能簽到者，由負責人登記證明。

未按規定時間簽到者為遲到，遲到人員不得簽到，考勤員將上班時間如實填入考勤表。

下班時間未到而提前下班為早退。

發生下列情形之一者，作曠工處理。

未請假或請假未被批準而缺勤者。

超假不辦理續假手續或未被批準而缺勤者。

遲到或早退超過30分鐘者。

全勤獎與缺勤處理

當月全勤者，可獲得全勤獎20元。（當月滿勤者，可獲得60元出勤獎。遲到、早退者罰款5元，并且扣除當天出勤獎2元，事假相同）

員工每月上班遲到或早退超過三次以上的每次罰款10元，并處以警告。超過五次辭退。

每曠工一天，除不享受當天出勤獎外并扣除2日工資。

加班：八小時以外，延長工作時間或利用休息時間工作的稱作加班。

加班時間2—4小時的記半天加班（10元），6—8小時的記1天加班（20元），中午不休息的同樣記1天加班（26元）。

凡是加班的必須有部門經理批準，并且填寫加班條（單據）。

公司安排的拓荒活動，各單位應積極參加，利用休息時間參加按加班計算。

請假及執行程序

如無特殊情況，請假須提前一天提出書面申請，主管批準。臨時急事不能提前請假者，必須在四個小時內通知主管。

一天以內（含一天）由主管批準。一天以上三天以內（含三天）由主管報經理批準。三天以上由經理報主管副總經理批準。

所有請假必須獲得批準后方可執行，否則按曠工論處。

請假后及時將假單交主管計算考勤。

員工婚假三天（帶薪休假）。

公司員工直系親屬去世，給假三天（帶薪）家住外地者，可根據路程給予假期。

有以下表現者，應予以獎勵：

工作勤懇踏實、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，獎勵20—100元。

愛司如家，善于總結學習，為公司提出合理化建議者并產生效益者，獎勵30—100元。

發現并制止危害公司利益的人或事，使公司減少損失的，獎勵30—100元。

領導有方，使工作成績顯著者，獎勵20—50元。

尊重領導、團結同事，積極幫助他人的獎勵10—50元。

雙休日制度篇十三

為了樹立公司形象，加強和規范公司管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，健康，快速的發展，特制定本管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。

五、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的工作態度。

八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費。

九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

第一章，行政管理規章

一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態度謙和，舉止文明。

二、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯系單并經部門經理或主任審核批準。

雙休日制度篇十四

用寬容之心對待不得力的員工。

用關愛之心激勵不得力的員工。

用真誠之心感化不得力的員工。

以公平而嚴格的競爭和淘汰機制鞭策工作不得力的員工。

酗酒給企業和家庭帶來極大的損傷，在美國每年因酗酒造成的損失大約為260億美元。

由于我國信奉“飯桌上談生意，酒杯里交朋友”的古訓，也許你的員工中不乏其人。

查看該員工的缺勤記錄，一般缺勤率劇增幾乎總是與飲酒次數相伴。

美國衛生福利教育部對這方面工作提出九條建議，這些建議曾指導無數位經理去挽救他們酗酒的員工，效果有目共睹。

刺頭型員工：他們極其聰明，好動，有著鮮明的個性，不愿拘泥于形式，在齊思妙想方面有著上佳表現，而且在企業中“興風作浪”更有一套，是企業中違反紀律，煽動狂熱情緒的倡導者。

與刺頭和平相處，有效利用他們個性的特點，為企業人際和諧的達成，自由創新氛圍的形成發揮作用。

給他們充分施展“個人魅力”的空間，把他們從不習慣的工作方式中解放出來，幫助你策劃企業的集體活動，并且委之以大權，充分利用他們的才能。

刺頭的出現，正是為企業破除舊有觀念，建立新次序配備了人選，你只要合理利用他們的長處，企業的人際關系必然會呈現出一個自由，開放，和諧，團結的良好氣象。

當你向某一員工分派工作時，他總是列出一大堆不需要的數據進行條分縷析，有時即使你告訴他做得太過分，他也總是置若罔聞。

向他分派工作時最好是事先向他詳細提供希望他完成工作的參數，重點，基準，及日程安排，以使他清楚明白。

定期與他溝通，看看工作進展，若發現他的研究卓有成效，應及時給予表揚。

有的員工喜歡爭強好勝，他總覺得比你還強，這種人狂傲自負，自我表現欲望極高，還經常會輕視你甚至嘲諷你。

你不必動怒，也不能故意壓制他分析原因，如果是你自己的不足，可以坦率地承認并采取措施糾正，不給他留下嘲諷你的理由和輕視你的借口。如果是他因覺得懷才不遇，為他創造發揮才能的機會。

一心想作官的官迷員工，他們為了達到作官的目的，常不惜一切代價，并通過各種方式來拉攏領導，打擊同事。使之不易得逞的方法是：

1、與任何員工保持正常的上下級關系，不建立超常的特殊關系。

2、不培植個人親信，不允許出現凌駕于其他員工之上的特殊員工。

3、對投己所好的特殊表示，要保持高度警惕，堅決反對一切低級庸俗的交往行為。

4、實行廣泛的民主管理，杜絕封建主義的家長制領導作風，不給任何篡權者留下絲毫可趁之機。

當員工偶犯過失，懊悔莫及，已經悄悄采取了補救措施，只要這種過失尚未造成重大后果，性質也不嚴重，領導者佯作“不知”，不予過問，已避免損傷員工的自尊心，在即將交給員工一件事關大局的重要任務之前，為了讓員工放下包袱，輕裝上陣，領導者不要急于結算他過去的過失，給他一次將功補過的機會。

當員工在工作中犯了“合理錯誤”，受到大家的指責，處于十分難堪的境地，你不應落井下石，更不要抓替罪羊，應勇敢地站出來，實事求是地為員工辯護，主動分擔責任，這樣做，不僅拯救了一個員工，而且將贏得更多的群眾的心。

關鍵時刻護短一次，勝過平時護短百次。

雙休日制度篇十五

1.目的

為加強企業管理，強化員工的紀律觀念。

2.適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.考核方式及管理

各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。

考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，每月2日交總經辦。

員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。

若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過單。

員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經辦定期檢查。

未請假或假滿未及時續假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。

4.加班加點考勤管理

加班加點的條件

必須利用休息時間或節假日進行設備維修或公用設施等臨時發生故障，必須進行搶修的。

為完成下達的緊急任務而在規定時間內無法完成的。

因工作需要在節假日內不能間斷工作的。

其它特殊情況下，必須要求加班加點的。

管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

加班加點的審批

加班報批的原則

加班需完成的工作量必須與加班工時相符。

嚴格遵守加班審批程序。

加班審批程序

零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據。

集體加班:為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理核準。

加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。

各種假期的報請及核準審批

病假:

員工病假需出具醫務室醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出具急診證明。

患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。

a)實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。

c)醫療期滿后按勞動合同規定辦理有關手續。

請假審批權限范圍

a)請事假在3天之內，由部門經理批準。

b)請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。

c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準。

d)部門副經理以上請事假報總經理批準。

請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可休假。

符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天。

婚假一次性休完，不能分開使用。

非合同員工不享受婚假。

女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。

每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

非合同員工不享受妊娠假.

符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。

符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。

對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。

非合同員工不享受產假或護產假。

員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經辦審核后，再由部門經理批準后方可休假。

非合同員工不享受喪假。

工傷假

凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。

法定假日按國家規定執行

法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。

出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。

公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。

雙休日制度篇十六

目的：為加強管理，提高公司的基礎管理工作水平，提高生效率，進一步規范管理和控制生產程序，特制定本制度。

車間員工每天上班必須提前5分鐘到車間，班組長必須提前10分鐘到車間做生產準備工作。

如大吵大叫、嘻笑、看書、看報、聽歌、打電話、玩游戲等。

不得假報或虛報、少報現象，一經查實后果自負，以欺騙公司錢財定處，視情況輕重作有效處理。嚴重者送當地執法機關或開除處理，輕者按《工廠管理制度》進行處罰。

必須按照《作業指導書》和作業標準進行操作。未經批準不得隨意便改工藝，如有不按規定作業者一切后果自負。

決不允許說三倒四、拉幫結伙、誹謗他人，否則按規處理。

即：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。

上班時間未經允許不得隨意離開工作崗位和隨意換工種，如有事離崗要經批準和帶離崗證同時必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如（離崗原因、時間等）。

雙休日制度篇十七

（一）調劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務的思想和高尚的醫藥道德，對工作認真負責，把好藥品質量關，確保病人用安全有效。

（二）調配人員根據處方調配發藥。非本字處方不予調配。

（三）收方時審查處方內容，醫師簽各無誤后方可調配。如發現不妥之處或因缺藥不能全部配發時，應與醫師聯系修改后再行調配。急癥處方先調配。

（四）配方時應細心準確，按照調配技術規程進行調配，中藥配方應按處方應付的統一標準調配，稱量要準確，嚴禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎，后下，烊化，沖服，包煎的藥材應單包，并在包上注明煎服方法。

（五）要嚴格執行配方復核制度、計價、配方發藥人員均應在處方上簽字。

（六）發藥時，應將病人姓名、用法、用量及注意事項，詳細寫在藥袋上，并應耐心地向病人交待清楚。

（七）對已發出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱及含量、規格清楚者，需經處方醫師開退藥處方，說明理由并附報銷單據，方可辦理退藥。

（八）藥品應按劑型、藥理作用等分類排序，定位放置。

（九）藥品應定期檢查，對有效期的藥品應建立登記管理制度，確保藥品質量。

（十）對毒劇藥、貴重藥及自費藥品應按有關規定管理，實行專人專帳，專柜加鎖保管，并做到逐日消耗統計，月終盤點，帳物相符。

（十一）凡屬自費藥品，要嚴格按照有關規定計價、交費，不得以任何形式公費報銷。

（十三）調劑室的藥品應每日盤點，建立健全統計報銷制度。

（十四）調劑室工作人員要衣帽整潔，注意個人衛生并保持好室內衛生，應嚴格遵守勞動紀律，不擅自脫崗，不遲到早退。

（十五）非本室人員不得擅自進入調劑室。

（十六）凡是庫內有藥，病人需要應及時領取保證病人用藥。

雙休日制度篇十八

第一章

第一條

為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》以及國家相關規定，制定本制度。

第二條

考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為__。

第二章

管理部門、職能部門及職責

第三條

__部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下:

（一）負責在考勤管理系統內進行假期設置、流程設置等運行維護；

（二）負責對員工考勤進行統計、查詢，按相關規定實施獎懲；

（三）不定期檢查、監督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

第四條

各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。

第三章

工作時間及考勤

第五條

工作時間

上午：x：00—x：00

下午：x：00—x：00

第六條

公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

-全勤：員工工作時間內全部正常出勤；

-遲到：未按規定時間到達工作崗位（或工作地點）；

-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；

-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；

請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；

出差：因工作離開工作常駐地。

外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

第七條

遲到、早退、曠工

（一）遲到扣款規定：

（二）早退扣款規定：

（三）曠工扣款規定：

（四）下列情況均按曠工處理：

1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；

2.在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；

3.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；

5.其他違規違紀行為造成缺勤的。

一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；

考勤制度，拿走不謝

第四章

未出勤管理

第八條

員工未出勤，分別按下列方式處理：

（一）員工外勤

員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。未假外出，根據外出的時間按遲到或曠工計算。

（二）員工出差

須事前報批并經部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。

（三）員工請假

1、病假

（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開具的《診斷證明書》?？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷×請假天數×50%

（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意后，根據患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。

病假(醫療期)

時間按規定累計計算：醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

在病假(醫療期)

期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業性活動，一經查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。

醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規定解除勞動合同公司。

2、事假

1.員工有事不能出勤，須經部門主管同意；

2.事假按天數考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；

3.員工請事假全年累計不得超過30天，超過規定天數的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期。

3、婚假

1.符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工，享受法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據各地標準實施)。

2.婚假含國家法定休假日、休息日；

3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經部門主管同意后可最多分三次使用；

4.在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；

5.婚假期間基礎薪酬正常計發，按婚假天數考核扣減績效薪酬；

6.請假員工須申請并經部門主管審批。

4、喪假

1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母)死亡，給予喪假3天；

2.需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；

3.喪假、路程假期間基礎薪酬正常發放，按請假天數扣減績效薪酬；途中產生的車船費等其他費用，由員工自理；

4.請假員工須申請并經部門主管審批。

5、產假、陪產假和計劃生育假

1.符合法律、法規規定生育子女的，按照xxx《女職工勞動保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假;難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天。

2.懷孕不滿4個月流產時，根據縣級以上醫務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予x天產假。

3.產假、陪產假包括雙休日和法定假日，產假休假期間，計發基礎薪酬，不計發績效；生育津貼核發到公司后，根據生育期間已發放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發生育津貼，生育期間發放的薪酬數額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產假期間計發基礎薪酬不計發績效。

4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。

5.計生假按國家和省有關規定執行。

6.申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經部門主管批準。

7.未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規定》《__省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見的，執行國家和地方最新規定。

(九)工傷假

1.員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發基礎薪酬，不計發績效薪酬。

2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。

3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規定執行。

雙休日制度篇十九

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事?？偨涋k是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

雙休日制度篇二十

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間下班者，即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。

四、病假

1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者，必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天)，必須由部門經理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如因突發事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經理請假。

雙休日制度篇二十一

1、范圍

本制度適用于公司全體員工。

2、公司員工帶薪年休假的標準

（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3、員工帶薪年休假的相關規定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。

4、員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意后，方可休假；

5、附則

（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。

（2）本制度自xxxx年x月x日起實施。

雙休日制度篇二十二

1、塔吊的管理使用、保養、維修，必須嚴格遵守說明書和操作規程的規定。

2、塔吊司機必須身體健康，體檢合格，經過專業培訓，做到“四懂、三會、一牢記”，即：“懂性能、懂構造、懂原理、懂用途；會操做、會保養、會排除故障；牢記安全操作規程”，并經考試合格，取得安全操作證。

3、對于工地新安裝的塔吊，均需經過整機檢驗和試運轉。

4、司機必須按規定對塔吊做好保養和檢查工作，認真進行清潔、潤滑、緊固、調整和防腐工作。

5、司機必須認真按時填寫機械設備運轉履歷書的各項數據。

6、嚴禁司機酒后或患有疾病時上機操作。

1、檢查基礎狀況，有無沉陷，以確保起重機基礎安全。

2、檢查現場環境，要保證安全作業距離及各種安全條件。

3、檢查塔架機構有無漏電。

4、檢查各傳動部分、結構部分的安全和潤滑情況。

5、檢查各限位裝置、安全裝置是否靈活可靠。

6、檢查鋼絲繩的磨損情況，有無損傷，是否要更換。

7、上機開始操作時，先鳴笛發出警示，提醒注意。

1、起重量必須嚴格按照說明書中規定，不得超載。

2、塔司工作中必須嚴格按照信號工發出的信號、旗語、手勢進行操作；操作前必須鳴鈴示意；如發現信號不清或指揮錯誤將引發事故時，司機有權拒絕執行并采取措施防止發生事故。

3、嚴禁利用起重吊鉤升降人員。

4、操縱控制器時，應從止點零位開始推到第一檔，然后依次逐級推到其它檔位，嚴禁越檔操作，在傳動裝置運轉中變換方向時，先將控制器撥回到零位、待傳動停止后，再行逆向運轉，嚴禁直接變換運轉方向，操作時力求平穩，嚴禁急升急停。

5、吊鉤上升高度與起重臂頭部距離最少不能小于一米。

6、重物平移時，其高度距離所跨越物應在五十厘米以上。

7、上旋式塔吊旋轉不得超過三百六十度。

8、起重機回轉半徑必須嚴格執行說明書的規定。

9、起重機在停工、休息或中途停電時，應放松抱閘，將重物放下至地面，松鉤，不得使重物懸在空中。

10、操作室冬季取暖必須采取安全措施，防止火災、觸電事故。

11、工作時間操作室內禁止嬉笑打鬧、吸煙；司機應專心操作不得與他人閑談；在工作時間不得擅自脫離崗位。

12、起重吊裝中要堅持十不吊規定：

（1）指揮信號不明不準吊。

（2）斜牽斜掛不準吊。

（3）吊物重量不明或超負荷不準吊。

（4）散物捆扎不牢或物料裝放過滿不準吊。

（5）吊物上有人不準吊。

（6）埋在地下物不準吊。

（7）機械安全裝置失靈或帶病時不準吊。

（8）現場光線陰暗看不清吊物起落點不準吊。

（9）棱刃物與鋼絲繩直接接觸無保護措施不準吊。

（10）六級以上風不準吊。

13、六級風以上及雷雨天時禁止作業；暴風時起重機需特別處理。

14、多塔作業時應保證安全作業距離，吊鉤上懸掛重物之間的安全距離不得小于五米，高位起重機鉤底與低位起重機之間在任何情況下，其垂直距離不得小于兩米，若兩機塔臂交錯時，高位起重機的吊鉤應退到兩機回轉半徑交叉范圍以外或吊鉤升到高處，以防止相撞的惡性事故。

15、起重臂與起吊物必須與高低壓架空輸電線路保持安全距離：

（1）距離低壓供電線路水平距離不小于三米。

（2）距離高壓供電線路水平距離不小于六米。

16、嚴禁重物自由下落，重物距離就位地點一至二米處要緩慢下降就位。

17、在構件、重物起吊或落吊時，在吊件重物下方，不得有人停留和行走。

18、起重機在運行中嚴禁修理、調整和保養作業，除必要情況外不準帶電檢查。

19、司機必須由扶梯上下，上下扶梯時不準攜帶笨重物品。

20、未設專人看守作業區時，禁止由塔機上向下拋擲任何物品。

1、操作完畢，吊鉤升至距臂尖二至三米處，并將起重臂轉至順風方向，松開制動，絕對禁止限制起重臂隨風轉動。

2、起重小車開到說明書規定位置，將各控制器撥回到零位，切斷總電源。如若塔機是行走式塔機，司機離開崗位時，必須鎖好夾軌器。

3、認真進行機械檢查，提早發現隱患，做好保養，保持機械完好。

4、雙班、多班作業，必須做好交接：任務要求不清不交接，機械保養不徹底不交接，機件工具丟失損壞原因不清不交接。