在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
資源發展部主要職責篇一
2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。
資源發展部主要職責篇二
1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
資源發展部主要職責篇三
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。
資源發展部主要職責篇四
1、公司基礎人事管理工作;
2、集團招聘管理工作;
3、績效管理工作;
4、領導安排的重點工作。
資源發展部主要職責篇五
1.負責人力資源各模塊日常事務性工作開展。
2.負責檔案管理與維護。
3.協助上級建立健全公司人力資源制度建設。
資源發展部主要職責篇六
1.負責招聘和人才配置優化等工作，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;
2.完成部門的人員招聘目標;
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發現問題和需求，提升員工關懷;
4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。
